公司人事規(guī)章制度

公司人事規(guī)章制度尊敬的各位員工：本公司為了落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，健全公司治理結(jié)構(gòu)，維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，特制定本人事規(guī)章制度。請各位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守。第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司的管理，維護(hù)員工的權(quán)益，規(guī)范公司的員工管理行為，倡導(dǎo)公司文化，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司所有員工。第三條本規(guī)章制度是管理員工行為的基本準(zhǔn)則，是保證公司運(yùn)作的有力保障，具有法律效力。第四條在公司中，從業(yè)人員應(yīng)該互相尊重、團(tuán)結(jié)合作，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，維護(hù)公司的利益和形象，共同努力，共同發(fā)展。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條公司按照業(yè)務(wù)范圍、職責(zé)分工及人員數(shù)量等因素，劃分為人事部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、市場部、技術(shù)部、物流部等不同的部門。第六條各部門應(yīng)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的管理工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)以及各自部門的工作任務(wù)，制定相應(yīng)的操作規(guī)程。第七條公司的人事部門負(fù)責(zé)公司員工的招聘、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作，制定公司的保密管理規(guī)則、計(jì)劃與績效評估標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)章制度。第八條公司的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理與對外財(cái)務(wù)的往來，制定公司的會(huì)計(jì)核算、成本控制、經(jīng)驗(yàn)分析等規(guī)章制度。第九條公司的生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)的計(jì)劃、組織、指揮、管理、調(diào)度和監(jiān)督，制定制度的生產(chǎn)管理辦法、加工工藝、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)章制度。第十條公司的市場部門負(fù)責(zé)公司的市場營銷、品牌建設(shè)、用戶關(guān)系管理、公共關(guān)系等事項(xiàng)，制定制度的市場管理規(guī)則、銷售渠道、營銷政策等規(guī)章制度。第十一條公司的技術(shù)部門負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)與研究、技術(shù)保障、技術(shù)培訓(xùn)等工作，制定公司的技術(shù)發(fā)展、技術(shù)規(guī)范、信息技術(shù)等規(guī)章制度。第十二條公司的物流部門負(fù)責(zé)公司的物資采購、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)等事務(wù)，制定物資管理辦法、庫存管理規(guī)則等制度。第三章員工的職責(zé)和義務(wù)第十三條公司員工必須認(rèn)真履行本人事規(guī)章制度中規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。員工必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，從行為上為公司的正常經(jīng)營和發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境。第十四條員工應(yīng)當(dāng)努力工作，提高工作效率，完善工作流程，提高質(zhì)量。根據(jù)工作要求，履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)地為公司服務(wù)。第十五條員工要遵守公司的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，對自己的安全和單位的安全負(fù)責(zé)。任何人不得從事超出職業(yè)范圍的行為和崗位的工作。第十六條員工要遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)國家的榮譽(yù)和利益，嚴(yán)格保守公司的機(jī)密。公司不允許員工私自泄露公司一切信息。第十七條員工要與同事相互關(guān)心、相互支持，團(tuán)結(jié)合作，平等相待，不得進(jìn)行任何形式的歧視、侮辱、陷害等行為。第十八條員工要維護(hù)公司良好的形象，在公共場合宣傳公司文化，維護(hù)公司名譽(yù)。第四章工作獎(jiǎng)懲第十九條公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司運(yùn)營情況，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第二十條員工在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績卓著、作出重要貢獻(xiàn)的，公司會(huì)給以獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、升職加薪等。第二十一條如有員工違反公共紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司或他人造成重大損失的，公司將給予相應(yīng)的懲罰，包括但不限于扣發(fā)工資、降職或辭退等。第五章附則第二十二條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，對過去行為做出的解釋，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。第二十三條本規(guī)章制度的內(nèi)容可以隨時(shí)作出修改，修改后的內(nèi)容自修改之日起生效。第二十四條所有員工都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本規(guī)章制度。對于違反本規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)視情后果嚴(yán)重采取相應(yīng)措施，對于造成重大損失的，公司將追究其法