員工手冊和規(guī)章制度-1

員工手冊和規(guī)章制度_1一、員工手冊1.1前言員工手冊是公司用于規(guī)范員工行為、明確員工權利和職責的重要文件，也是公司和員工合作的基石。本手冊包含公司的基本規(guī)章制度，是公司對員工行為的約定，員工應認真遵守。1.2適用范圍本手冊適用于公司全體員工。1.3公司概況本公司成立于2005年，經(jīng)營范圍主要包括電商、物流、貿易等領域。公司秉承“誠信、尊重、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化，致力于為客戶提供優(yōu)質的產品和服務。1.4公司目標公司的經(jīng)營目標是持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，為客戶、員工、股東等多方利益相關方創(chuàng)造更大的價值。1.5公司價值觀公司價值觀包括以下幾個方面：1.5.1客戶至上我們以客戶需求為導向，不斷提升產品和服務質量，為客戶創(chuàng)造最大價值。1.5.2團隊合作我們堅信團隊合作的力量，鼓勵員工相互支持、協(xié)作，共同實現(xiàn)公司目標。1.5.3創(chuàng)新進取我們推崇創(chuàng)新精神，鼓勵員工勇于嘗試、不斷創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造更多價值。1.5.4誠信守法我們堅持誠信守法，遵循市場規(guī)則和法律法規(guī)，秉承誠實守信、守法合規(guī)的原則。1.6工作時間公司的工作時間是從早上9點到晚上6點，中間休息1小時，共計8小時。1.7薪酬福利公司的薪酬福利由以下幾個方面組成：1.7.1基本工資公司根據(jù)員工的工作能力和工作表現(xiàn)，制定不同的基本工資標準，根據(jù)員工工作時間和工作量，按照約定時間支付。1.7.2績效獎金公司每年會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，設立相應的績效獎金，獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。1.7.3社保福利公司為員工辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社保福利。1.8崗位職責公司的崗位職責根據(jù)需要不斷調整，具體職責由公司根據(jù)員工的工作能力和工作表現(xiàn)分配。1.9行為規(guī)范1.9.1保護公司利益員工必須始終保護公司利益，不得泄漏公司商業(yè)機密、公開公司機密信息、在任何場合披露公司的商業(yè)秘密。1.9.2合理使用公司資源員工必須合理使用公司的設備、資產、資源，不得私自占用、挪用、無故浪費。1.9.3禁止違法行為員工必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違反法律法規(guī)的行為，如私藏危險品、泄漏國家機密等。1.9.4遵守公司規(guī)定員工必須遵守公司規(guī)定，不得在公司內部進行優(yōu)越表現(xiàn)、人身攻擊、謠言傳播等行為。1.9.5禁止聚眾鬧事員工禁止聚眾鬧事、參加非法集會、游行等行為，不得損害公司形象和利益。1.10違規(guī)處理員工如有觸犯行為規(guī)范，公司有權對其進行適當?shù)倪`規(guī)處理，包括口頭警告、書面警告、罰款、降低考核等，嚴重者會被開除。1.11修改和解釋公司保留修改本手冊的權利，一旦修改，將盡快通知員工。本手冊的解釋權歸公司所有。二、規(guī)章制度2.1工作時間和休息2.1.1員工每周工作時間為40小時，公司實行彈性工作制度，員工可以根據(jù)工作量合理調整工作時間。2.1.2員工的正常上下班時間為早上9點至下午6點，中間休息1小時。員工在工作時間內離崗需事先向主管匯報。2.1.3員工如需要加班，需經(jīng)主管同意。公司對于員工的加班工資按國家勞動法規(guī)定進行支付。2.2薪酬福利2.2.1員工的薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等。2.2.2公司為員工繳納社會保險費和住房公積金，員工應當合理利用社保福利和住房公積金，不得惡意騙取或者違規(guī)占用。2.3保密制度2.3.1公司所有商業(yè)機密和保密信息均為公司財產，員工不得泄漏。2.3.2員工離職離崗前須經(jīng)主管同意，并對工作資料和機密文件進行保密處理。2.4福利保障2.4.1公司對員工提供婚假、產假、病假、護理假等法定假期和福利保障。2.4.2員工應提前向公司提出請假申請，并經(jīng)主管同意后方可休假。2.5行為規(guī)范2.5.1保護公司利益員工必須始終保護公司利益，不得泄漏公司商業(yè)機密、公開公司機密信息。2.5.2合理使用公司資源員工必須合理使用公司的設備、資產、資源，不得私自占用、挪用、無故浪費。2.5.3禁止違法行為員工必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違反法律法規(guī)的行為，如私藏危險品、泄漏國家機密等。2.5.4遵守公司規(guī)定員工必須遵守公司規(guī)定，不得在公司內部進行優(yōu)越表現(xiàn)、人身攻擊、謠言傳播等行為。2.5.5