公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書

公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書公司：目標(biāo)責(zé)任人：推行任務(wù)目標(biāo)核查管理的目的在于經(jīng)過(guò)有效的激勵(lì)體系作用，在保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提下，責(zé)任人的自己價(jià)值同時(shí)得以表現(xiàn)，推動(dòng)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作漸漸向理性、科學(xué)、精巧和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴(yán)格履行各自擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、權(quán)益和義務(wù)，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的落實(shí)。雙方需在充分敬愛公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司人力和市場(chǎng)資源，充分約定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。以量化指注明確雙方的責(zé)任、權(quán)益和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對(duì)雙方擁有法律拘束力，雙方應(yīng)共同遵守。一、核查時(shí)期：20__年__月__日至__年__月__日，在核查期內(nèi)責(zé)任人將履行________職位的責(zé)任、權(quán)益和義務(wù)；二、公司的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)1、公司為責(zé)任方履行管理職責(zé)供應(yīng)必要技術(shù)、資本、設(shè)備、1后勤等支持、服務(wù)及保障；2、公司將依照20ｘｘ年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績(jī)年薪的詳細(xì)規(guī)定，對(duì)責(zé)任人推行目標(biāo)核查（考察方法見《營(yíng)銷管理方法》）；3、公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人的經(jīng)營(yíng)期的團(tuán)隊(duì)管理情況進(jìn)行如期的監(jiān)督與核查，每季度進(jìn)行一次；4、公司有權(quán)在責(zé)任人開發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)失控或重要失誤而責(zé)任方又無(wú)有效解決方法時(shí)，校正責(zé)任書相關(guān)條款或決定停止履行本責(zé)任書的。5、連續(xù)三個(gè)月未完成周期目標(biāo)，公司有權(quán)向責(zé)任方方提出警告；6、連續(xù)兩個(gè)季度未完成時(shí)期目標(biāo)情況下，公司有權(quán)停止履行本責(zé)任書各項(xiàng)約定；三、責(zé)任人的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)1、責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項(xiàng)管理規(guī)定。2、責(zé)任人應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)完成以下主要經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)（見附件）。3、責(zé)任人應(yīng)在雙方簽字見效后十天內(nèi)向甲方供應(yīng)詳細(xì)詳細(xì)的2可操作、可測(cè)量、可實(shí)現(xiàn)、有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的目標(biāo)推行計(jì)劃，在獲得公司贊同后以此作為對(duì)責(zé)任人進(jìn)行管理、考評(píng)、督查的依照。4、責(zé)任人必定如期或不如期地按公司要求提交與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的文件和資料，包括：（1）季度、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃履行情況報(bào)告。（2）產(chǎn)品市場(chǎng)的最新情報(bào)報(bào)告。（3）產(chǎn)質(zhì)量量及市場(chǎng)運(yùn)行情況報(bào)告。（4）要求提交的其他相關(guān)文件和報(bào)告。（5）季度述職報(bào)告。5、責(zé)任人應(yīng)接受公司對(duì)其工作能力、工作態(tài)度的測(cè)評(píng)核查，測(cè)評(píng)結(jié)果各占核查分值5%。詳細(xì)包括：帶隊(duì)能力，安全意識(shí)，責(zé)任心，工作計(jì)劃性、工作作風(fēng)以及誠(chéng)信度和履行力；6、責(zé)任人應(yīng)無(wú)條件接受公司責(zé)任期內(nèi)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的核查，業(yè)績(jī)目標(biāo)核查占核查分值90%。四、本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司企管中心、財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)講解、校正。本責(zé)任書即簽訂當(dāng)日見效，并對(duì)雙方都擁有法律拘束力。本責(zé)任書一式三份，企管中心、財(cái)務(wù)管理中心、責(zé)任人各持一份。公司：責(zé)任人：日期：__年__月__日日期：__年__月__日345本文資料均可編寫，只適合個(gè)人使用，不能夠用于商業(yè)。資料一般需要結(jié)合本公司的實(shí)質(zhì)情況，進(jìn)行更正和調(diào)