校園招聘策劃方案

校內(nèi)聘請(qǐng)籌劃方案書目一、 校內(nèi)聘請(qǐng)實(shí)施說(shuō)明 3二、 校內(nèi)聘請(qǐng)準(zhǔn)備目的 3三、 校內(nèi)聘請(qǐng)預(yù)期目標(biāo) 3四、 校內(nèi)聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人 3五、 校內(nèi)聘請(qǐng)?jiān)敲?3六、 校內(nèi)聘請(qǐng)時(shí)間支配 4七、 校內(nèi)聘請(qǐng)?jiān)敿?xì)實(shí)施細(xì)那么 41) 聘請(qǐng)需求統(tǒng)計(jì)與匯總 42) 聘請(qǐng)準(zhǔn)備實(shí)施方案擬定 53) 聘請(qǐng)前期準(zhǔn)備 54) 聘請(qǐng)實(shí)施 75) 聘請(qǐng)實(shí)施說(shuō)明 76) 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 87) 聘請(qǐng)總結(jié)、反應(yīng) 9八、 校內(nèi)聘請(qǐng)后期跟進(jìn) 10九、 校內(nèi)聘請(qǐng)資源配置 10十、 校內(nèi)聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算 10十一、 附件 11

校內(nèi)聘請(qǐng)實(shí)施說(shuō)明為做好2016年應(yīng)屆學(xué)生聘請(qǐng)工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際狀況，特定本聘請(qǐng)準(zhǔn)備實(shí)施方案。校內(nèi)聘請(qǐng)準(zhǔn)備目的通過(guò)制定合理和有效的聘請(qǐng)程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)學(xué)問(wèn)技能的畢業(yè)生，充溢公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素養(yǎng)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為公司開綻開展補(bǔ)充新穎血液、貯存人力資源。校內(nèi)聘請(qǐng)預(yù)期目標(biāo)在2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)聘請(qǐng)到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生；利用校內(nèi)聘請(qǐng)宣講會(huì)作為傳播媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度和美譽(yù)度；利用校內(nèi)聘請(qǐng)的時(shí)機(jī)了解目前高校人才造就狀況，以便更好地聘請(qǐng)到公司相宜的人才，做好人才貯存。校內(nèi)聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：營(yíng)運(yùn)總監(jiān)—鄭強(qiáng)成員：人力資源—李峰校內(nèi)聘請(qǐng)?jiān)敲吹虏偶鎮(zhèn)湓敲矗浩刚?qǐng)人員在聘請(qǐng)過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)學(xué)問(wèn)，更要考察其人品和素養(yǎng)；雙向選擇原那么：聘請(qǐng)人員在聘請(qǐng)過(guò)程中要敬重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄用原那么：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；精確原那么：聘請(qǐng)人員在聘請(qǐng)過(guò)程中要能精確預(yù)料到畢業(yè)生將來(lái)的工作表現(xiàn)；公允原那么：聘請(qǐng)人員在確保選拔制度賜予合格應(yīng)征者同等的獲選時(shí)機(jī)認(rèn)同原那么：聘請(qǐng)人員在聘請(qǐng)過(guò)程中應(yīng)側(cè)重和公司價(jià)值觀趨同的相識(shí)；校內(nèi)聘請(qǐng)時(shí)間支配〔歷時(shí)2個(gè)月〕〔不包括校內(nèi)宣講〕202016.11.20—2016.11.25各部門聘請(qǐng)需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；各部門聘請(qǐng)需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生聘請(qǐng)準(zhǔn)備實(shí)施方案的擬定；20應(yīng)屆畢業(yè)生聘請(qǐng)準(zhǔn)備實(shí)施方案的擬定；2016.11.26—2016.11.30聘請(qǐng)各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；20聘請(qǐng)各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；2016.12.1—2016.12.03聘請(qǐng)工作的實(shí)施；20聘請(qǐng)工作的實(shí)施；2016.12.04—2016.12.20202016.12.20—2016.12.30聘請(qǐng)工作總結(jié)與反應(yīng)；聘請(qǐng)工作總結(jié)與反應(yīng)；校內(nèi)聘請(qǐng)?jiān)敿?xì)實(shí)施細(xì)那么聘請(qǐng)需求統(tǒng)計(jì)和匯總各用人部門發(fā)出針對(duì)2016屆畢業(yè)生的聘請(qǐng)需求，詳細(xì)由部門負(fù)責(zé)人提出，聘請(qǐng)需求需包括：部門、崗位、聘請(qǐng)緣由、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特別聘請(qǐng)要求等，人力資源部在匯總公司各部門的聘請(qǐng)需求〔如下表〕后，將依據(jù)實(shí)際需求實(shí)際狀況實(shí)施統(tǒng)一聘請(qǐng)。各部門需求準(zhǔn)備需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)聘請(qǐng)準(zhǔn)備實(shí)施方案擬定方案需包括詳細(xì)的聘請(qǐng)準(zhǔn)備達(dá)成的目標(biāo)、聘請(qǐng)實(shí)施流程、聘請(qǐng)時(shí)間支配、實(shí)施細(xì)那么、費(fèi)用預(yù)算以及留意事項(xiàng)等。聘請(qǐng)前期準(zhǔn)備目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定須要依據(jù)過(guò)去校內(nèi)聘請(qǐng)的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校內(nèi)聘請(qǐng)的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水同等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間和各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下狀況：目標(biāo)院系2015屆畢業(yè)生的狀況、比擬相宜的校內(nèi)宣講或大型雙選會(huì)校內(nèi)聘請(qǐng)時(shí)間支配等。目標(biāo)院校地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟(jì)南泰安青島聘請(qǐng)行程的確定并剛好通報(bào)各目標(biāo)院校依據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比擬相宜的校內(nèi)宣講時(shí)間、聘請(qǐng)人員配備等狀況確定校內(nèi)聘請(qǐng)的行程支配、責(zé)任人、參和人及目標(biāo)院校的準(zhǔn)備聘請(qǐng)崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校內(nèi)聘請(qǐng)的行程支配后，需第一時(shí)間和目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程支配，請(qǐng)學(xué)校支配做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校內(nèi)聘請(qǐng)的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。聘請(qǐng)行程支配日期時(shí)間院校地點(diǎn)工程內(nèi)容負(fù)責(zé)人資料準(zhǔn)備包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司傳播材料〔內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、開展方向等，形式以海報(bào)及傳單〕、易拉寶〔集團(tuán)〕、測(cè)試題〔專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)〕、公司傳播片、PPT介紹等。聘請(qǐng)實(shí)施前期傳播專業(yè)聘請(qǐng)網(wǎng)站發(fā)布校內(nèi)聘請(qǐng)行程支配；就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生傳播；學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校內(nèi)聘請(qǐng)信息；學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校內(nèi)聘請(qǐng)信息；在學(xué)校張貼企業(yè)傳播類的海報(bào)等。校內(nèi)聘請(qǐng)會(huì)工作人員提前到達(dá)聘請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)展會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備〔筆記本等〕的調(diào)試。篩選簡(jiǎn)歷——初試筆試、面試初選：用人部門+HR筆試〔專業(yè)試題〕復(fù)試：用人部門+HR系統(tǒng)測(cè)評(píng)綜合素養(yǎng)測(cè)評(píng)終試：HR綜合素養(yǎng)測(cè)評(píng)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)議面試筆試簡(jiǎn)歷初篩接收簡(jiǎn)歷宣講會(huì)時(shí)間確認(rèn)簽訂協(xié)議面試筆試簡(jiǎn)歷初篩接收簡(jiǎn)歷宣講會(huì)時(shí)間確認(rèn)專業(yè)學(xué)問(wèn)專業(yè)學(xué)問(wèn)測(cè)試聘請(qǐng)實(shí)施說(shuō)明提前1周和聘請(qǐng)?jiān)盒７骄蜆I(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并托付學(xué)校在校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布聘請(qǐng)信息，以增加聘請(qǐng)的輻射面。聘請(qǐng)小組成員進(jìn)展宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次聘請(qǐng)專業(yè)要求、人員素養(yǎng)要求、聘請(qǐng)程序進(jìn)展講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)展初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生引薦表》，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)〔外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素養(yǎng)等〕進(jìn)展二次篩選。對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)展筆試；進(jìn)展專業(yè)學(xué)問(wèn)測(cè)試，評(píng)估確定其次輪面試人選。公布其次輪面試名單，遵照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)展構(gòu)造化面試。面試篩選后的名單進(jìn)展綜合素養(yǎng)測(cè)評(píng)。確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料和薪酬應(yīng)聘畢業(yè)生要求全部應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成果優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無(wú)不良嗜好，身體素養(yǎng)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；全部應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)遵遵守法律律，品德端正，有較強(qiáng)責(zé)任心和效勞意識(shí)；全部應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。全部應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論學(xué)問(wèn)和良好的溝通實(shí)力，實(shí)踐實(shí)力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)引薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂依次簡(jiǎn)歷(含1寸照片為宜)就業(yè)引薦表復(fù)印件在校成果單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)等級(jí)證書復(fù)印件身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)其它證書復(fù)印件畢業(yè)生薪酬根本待遇全部畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將供應(yīng)在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教化培訓(xùn)時(shí)機(jī)。畢業(yè)生薪酬由根本工資、獎(jiǎng)金以及福利三局部組成，畢業(yè)生月薪在2300-5000元〔加福利〕之間福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項(xiàng)：五險(xiǎn)五險(xiǎn)柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎(jiǎng)金剛性福利柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎(jiǎng)金剛性福利工作餐補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)貼提升培訓(xùn)婚喪禮金婚喪禮金婚喪假期帶薪年假婚喪假期帶薪年假交通補(bǔ)貼外出旅游交通補(bǔ)貼外出旅游通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼聘請(qǐng)總結(jié)、反應(yīng)錄用人員根本信息的錄入聘請(qǐng)分析聘請(qǐng)總結(jié)及反應(yīng)校內(nèi)聘請(qǐng)后期跟進(jìn)經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生，在2016年12月底和其進(jìn)展溝通，以確認(rèn)是否有異樣變更，再次確認(rèn)