



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
千里之行,始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦勞務(wù)工資代發(fā)合作協(xié)議書(版)代發(fā)工資合作協(xié)議書
甲方:
乙方:
為充分發(fā)揮現(xiàn)代化結(jié)算手段的優(yōu)勢(shì),甲乙雙方本著平等互利、友好配合、服務(wù)社會(huì)的原則,經(jīng)商議,現(xiàn)就乙方為甲方代發(fā)員工工資有關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:第一條托付事項(xiàng)
甲方托付乙方代發(fā)員工下述第種款項(xiàng):
工資
獎(jiǎng)金
其它款項(xiàng)
其次條托付期限
托付期限為年,自年代日至年代日止
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方必需在乙方建有對(duì)公結(jié)算賬戶。
(二)甲方為員工在乙方開立個(gè)人工資賬戶。
(三)甲方開立員工個(gè)人賬戶時(shí)應(yīng)向乙方提供下述資料:
1.甲方經(jīng)辦人員合法有效身份證實(shí)原件及單位介紹信等相關(guān)證實(shí)材料。
2.提供代發(fā)單位員工合法有效身份證實(shí)的復(fù)印件(須有甲方員工本人簽字)和加蓋甲方公章的員工開戶資料明細(xì)清單,包括姓名、性別、住址、身份證號(hào)碼等,要求真切牢靠。
3.托付期限內(nèi)甲方如有新增發(fā)放人員,甲方應(yīng)按照本款1、2項(xiàng)商定準(zhǔn)時(shí)向乙方提供開戶資料并辦理開戶手續(xù)。
(四)乙方使用甲方提供的清單或報(bào)盤文件給甲方員工開立工資賬戶時(shí),視同甲方員工個(gè)人已經(jīng)與乙方簽訂折(卡)開戶申請(qǐng)協(xié)議。
(五)本協(xié)議一經(jīng)簽訂,即表示甲方對(duì)其員工折(卡)申請(qǐng)表及領(lǐng)用合約所填內(nèi)容的真切性負(fù)責(zé)并仔細(xì)履行領(lǐng)用合約的各項(xiàng)規(guī)定。
(六)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工資折(卡)發(fā)放的管理。批量辦理的密碼是統(tǒng)一生成的,甲方財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員領(lǐng)回工資折(卡)發(fā)放給員工時(shí),甲方必需告訴員工持
本人身份證到原開戶支行網(wǎng)點(diǎn)修改密碼。甲方授權(quán)的財(cái)務(wù)人員在乙方處簽名領(lǐng)折(卡)后發(fā)生折(卡)走失和折(卡)內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果由甲方自行負(fù)責(zé)賠償。
(七)甲方發(fā)放工資日期為每月日到日間,甲方應(yīng)于工資發(fā)放日前天將代發(fā)工資總額資金撥付到乙方并向乙方提供加蓋甲方公章的明細(xì)工資清單和加密工資電子文件,甲方對(duì)工資明細(xì)清單及加密工資電子文件內(nèi)容全都性負(fù)責(zé),并對(duì)資料的真切性、完整性、合法性負(fù)責(zé)。
(八)因甲方未按本條第六款的商定準(zhǔn)時(shí)向乙方提供工資明細(xì)清單及工資加密電子文件或甲方所提供的代發(fā)工資明細(xì)清單及工資加密電子文件有誤導(dǎo)致乙方延期或錯(cuò)誤辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù),甲方擔(dān)當(dāng)由此產(chǎn)生的責(zé)任及后果。
(九)甲方負(fù)責(zé)員工關(guān)于代發(fā)工資金額查詢及解釋工作。
(十)甲方如遇特別狀況,員工工資需提前或推遲發(fā)放,甲方應(yīng)提前天通知乙方,并負(fù)責(zé)向本單位員工做解釋工作,由此產(chǎn)生的糾紛由甲方負(fù)責(zé)。
(十一)甲方應(yīng)在乙方代發(fā)工資業(yè)務(wù)完成后三個(gè)工作日內(nèi)派專人到乙方領(lǐng)取代發(fā)工資勝利明細(xì)文件和代發(fā)工資失敗明細(xì)文件,并在個(gè)工作日內(nèi)舉行核對(duì)并通知乙方。
(十二)乙方為甲方員工辦理商業(yè)銀行折(卡)須按乙方有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用,甲方負(fù)責(zé)在辦理開戶前告訴甲方員工,否則由此引起的糾紛由甲方負(fù)責(zé)。
(十三)甲方員工發(fā)生變動(dòng),應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知乙方,并在工資清單和加密文件中做相應(yīng)的變動(dòng),否則由此造成的延誤或差錯(cuò)由甲方負(fù)責(zé)。
(十四)甲方應(yīng)按商定準(zhǔn)時(shí)向乙方支付代理手續(xù)費(fèi)。
第四條乙方的權(quán)利義務(wù)
(一)乙方嚴(yán)格執(zhí)行"存款自愿、取款自由、存款有息、為儲(chǔ)戶保密"的原則,并負(fù)責(zé)受理有關(guān)儲(chǔ)蓄利率、計(jì)息等方面的業(yè)務(wù)詢問,為甲方提供高效、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
(二)乙方嚴(yán)格根據(jù)甲方提供的工資清單,在工資發(fā)放日將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入甲方員工個(gè)人工資賬戶。乙方不得對(duì)甲方提供的數(shù)據(jù)擅自改動(dòng)。
(三)遇有特別狀況,如甲方工資發(fā)放日為乙方非營業(yè)時(shí)光,乙方應(yīng)提前天通知甲方,由甲方打算提前或推遲
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 供貨合同買賣合同范本
- 礦資源贈(zèng)送合同范本
- 2025年多翼式鼓風(fēng)機(jī)項(xiàng)目合作計(jì)劃書
- 單位長期包車合同范本
- 寫轉(zhuǎn)賬合同范本
- 買賣介紹居間合同范本
- 2025年單相電能表項(xiàng)目建議書
- 農(nóng)村基建安全施工合同范本
- 個(gè)體企業(yè)轉(zhuǎn)讓合同范本
- 模具加工報(bào)價(jià)合同范本
- 素材合集-扁平化圖標(biāo)素材(彩色)
- (全)電梯安全風(fēng)險(xiǎn)管控清單
- 中國思想史 馬工程329P
- 《網(wǎng)店美工》教案-商品詳情頁設(shè)計(jì)
- 原始狩獵圖哀郢楚商
- 新版冀教版(冀人版)科學(xué)五年級(jí)下冊(cè)全冊(cè)教案
- 烏茲別克斯坦
- “雙減”下初中道德與法治分層作業(yè)設(shè)計(jì)研究 論文
- 實(shí)驗(yàn)室CNASCMA內(nèi)部審核檢查表
- 護(hù)理學(xué)概述課程
- 2022年常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試試題及答案解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論