2022全新公司勞動合同協(xié)議書參考樣板（2篇簡單版）

全新公司勞動合同協(xié)議書參考樣板（2篇簡單版）2022全新公司勞動合同協(xié)議書參考樣板篇1

甲方：_____________________

乙方：_____________________;性別：_____;誕生____年____月____日;住址：__________;聯系方式：____________

依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_______________________。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第七條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。

第十條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十三條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

七、違反勞動合同的責任

第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.刻意扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;

八、其他

第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)一份，_____________________所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。公司勞動合同范本。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)_____________

_________年____月____日_________年____月____日

2022全新公司勞動合同協(xié)議書參考樣板篇2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

依據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______年，其中試用期_______天(月)，合同期滿勞動關系自然終止。(留意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

2、勞動合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不需再續(xù)定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條、勞動酬勞及支付時間

1、依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資______________元，保密費為人民幣______________元。

2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等緣由被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。

3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。根據國家法律規(guī)定享受各項假期和待遇。

4、甲方依據國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險金。

第三條、工作內容

1、乙方同意甲方依據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長支配乙方工作，乙方的詳細工作職責依據甲方制訂的相關崗位職責確定。

2、合同期內，甲方可以依據生產經營的需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當聽從。

第四條、勞動愛護和勞動條件

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方依據工作需要和國家法律規(guī)定支配。

2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，根據國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4、甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

第五條、勞動紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守社會主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項規(guī)章制度，以勤勉盡責、誠懇信用、不逾越權限的原則做好甲方支配的工作。

2、乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方擔當損害賠償的法律責任。

3、乙方嚴峻玩忽職守、違反商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方擔當完全賠償責任。

4、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業(yè)隱秘;在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在甲方分支機構所在市范圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相像的企業(yè)任職。

5、乙方因合同終止或其他緣由離職時，應向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設備和全部與經營有關的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第六條、勞動合同的變更、終止和解除

1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并簽定變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2、經勞動合同雙方當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、違反道德規(guī)范，影響生產、工作和工廠秩序的。

(3)嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。

(5)違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，鋪張原材料、能源，造成經濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響或者甲方提出后拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(4)乙方不履行勞動合同的。

5、消失下列情形的，乙方可以根據《勞動法》規(guī)定的條件解除合同：

(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿足，甲方同意辭職的。(法律無此規(guī)定，是否保留?)

(2)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的。

(3)甲方供應的勞動條件和環(huán)境不符合國家規(guī)定的。

(4)甲方違反法律法規(guī)，采納非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定。)

(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方商定的服務年限的。

(2)在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔當重要職務或者專項任務沒有完成的。

7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以依據商業(yè)隱秘的性質調整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。

第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償

1、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同商定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。

2、甲方或乙方依據本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發(fā)。

3、甲方或乙方依據本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經濟補償。

4、乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同商定擅自解除勞動合同，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。

5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項擔當擔當責任外，還應向甲方擔當20萬元違約金。

6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項擔當擔當責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業(yè)技術等資料的，應