公司工會(huì)章程

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公工章—錄1總2公工的織設(shè)3公工的作責(zé)4公工財(cái)管暫規(guī)5其6附總則為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法華人民共和國(guó)勞動(dòng)法華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。本章程適用于×××公工會(huì)委員會(huì)以下統(tǒng)一稱“公司工會(huì)”公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。2

公司工會(huì)的組織建設(shè)公司工會(huì)組織依法建立。公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。

司會(huì)席任未、動(dòng)同滿，延至期滿確工需動(dòng)，事征公黨織上工同。司依及、額本司會(huì)交會(huì)費(fèi)司會(huì)織備法則定法條的由級(jí)會(huì)法認(rèn)，得團(tuán)法資。3

公司工會(huì)的工作職責(zé)司會(huì)要以職：積宣貫《會(huì)》代和織工法過(guò)工表會(huì)職主事議形,參與單的主理民監(jiān);認(rèn)執(zhí)會(huì)代大、工表會(huì)議上工的定開(kāi)工常作（3參協(xié)勞關(guān)、解動(dòng),與政立等商制,涉職的身益困或題組職思政和紀(jì)育行國(guó)義集主、會(huì)義共主教；強(qiáng)制職道及業(yè)律教，高工思政覺(jué)和制道水。（5職工習(xí)學(xué)化專技知組職開(kāi)創(chuàng)活,職學(xué)化質(zhì)監(jiān)貫有法、規(guī)實(shí),督行做職勞保和動(dòng)護(hù);計(jì)生和職管工,依維職權(quán);（7以康明活豐職文生，養(yǎng)工康上道情和精;

（8）好職工生活福利保障工作。（9）強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，隨時(shí)辦理接收轉(zhuǎn)出會(huì)員手續(xù)。（10）收好、好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理工會(huì)財(cái)產(chǎn)，定期向職工代表報(bào)告。公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：3.2.1會(huì)主席職責(zé)）負(fù)責(zé)本公工會(huì)的全面工作；）督促公司法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；）對(duì)其工會(huì)責(zé)人的人選提出意見(jiàn)和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理；）履行企業(yè)會(huì)法人的資格，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。3.2.2會(huì)委員職責(zé)調(diào)處勞資(勞動(dòng)矛盾和勞資(動(dòng)爭(zhēng)議；）關(guān)心職工思想狀況和意見(jiàn)；）了解和掌工會(huì)系統(tǒng)專職干部選用和考核情況；）參與評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)積極分子、先進(jìn)集體。3.2.3會(huì)女工委員職責(zé)（1）圍繞黨和會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)；（2）組織女工務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神；（3）常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，落實(shí)女職工的“期”保護(hù)；

）會(huì)員福利慰問(wèn)。3.3.3會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)）負(fù)責(zé)工會(huì)費(fèi)的管理和審查；）敦促公司務(wù)部門及時(shí)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。3.3.4會(huì)干事職責(zé)）會(huì)員管理活動(dòng)組織，所有員工入離職文檔管理；工會(huì)與企業(yè)往來(lái)文件理，及對(duì)工會(huì)參與企業(yè)涉員工權(quán)益的決策的會(huì)議進(jìn)行記錄備案；）接待并解工會(huì)會(huì)員來(lái)訪、來(lái)信；）與上級(jí)工的協(xié)調(diào)，文件往來(lái)。4

公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定經(jīng)費(fèi)來(lái)源公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為公司劃撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工當(dāng)月應(yīng)得工資的2。其中40%交總工會(huì)，60%公司工會(huì)留用。對(duì)于工會(huì)會(huì)員暫不向個(gè)人收取會(huì)費(fèi)。每季度劃撥一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)用途：公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要用于日常開(kāi)展公司工會(huì)活動(dòng)，如舉辦員工文體、福利活動(dòng)，對(duì)會(huì)員的扶危濟(jì)困，撫恤慰問(wèn)等活動(dòng)，原則上使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的員工活動(dòng)需面向全體會(huì)員。經(jīng)費(fèi)預(yù)算：預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段預(yù)算的編制要以“量入為出支平衡有余”為原則。每年１２月20前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召

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集有關(guān)人員討論研究開(kāi)支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。經(jīng)費(fèi)使用的管理辦法司工會(huì)各項(xiàng)費(fèi)用的支出由公各相關(guān)部門稟議申請(qǐng)，并經(jīng)工會(huì)主席審批同意后方可使用經(jīng)費(fèi)使用稟議審批流程工會(huì)代表-上級(jí)管理者會(huì)干事工會(huì)員工會(huì)席會(huì)經(jīng)報(bào)銷時(shí)需附帶稟議及費(fèi)用項(xiàng)目明細(xì)。其他工會(huì)會(huì)員入會(huì)管理制度5.1.1．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際制定入會(huì)制度。凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同并承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程為公司工會(huì)會(huì)員，享受各項(xiàng)會(huì)員待遇。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利及義務(wù)5.2.1員享有的權(quán)利是：（1工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；（2選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（3評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（5合權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；

（6加會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。5.2.2員應(yīng)履行的義務(wù)是：（1習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)，提升自身能力水平；（2極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；