審核后的勞動合同杭州一桶金互聯(lián)網(wǎng)金融服務有限公司

勞動合同甲方（用人單位）：杭州一桶金互聯(lián)網(wǎng)金融服務有限企業(yè)法定代表人：童?？祮挝坏刂罚汉贾菔形飨?25號浙大科技園A西315電子郵箱：乙方（勞動者）：聯(lián)絡電話：公民身份號碼：居住住址（必填）：戶籍地址：電子郵箱：緊急聯(lián)絡人：聯(lián)絡電話：緊急狀態(tài)聯(lián)絡人：聯(lián)絡電話：鑒于：乙方樂意成為甲方員工，將其智慧奉獻給甲乙方事業(yè)。甲方樂意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報同步，致力于提高員工福利。甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，勞動紀律以及乙方規(guī)定理解其他狀況。乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)甲方容許，不得在其他單位兼職。向甲方提交所有材料均是真實、合法、有效，陳說一切信息資料均是真實，并樂意接受甲方《員工手冊》及最新有關規(guī)章制度約束。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》以及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定規(guī)章制度，遵照自愿、平等、協(xié)商一致原則，一致同意簽訂本勞動協(xié)議（如下簡稱協(xié)議），雙方共同信守協(xié)議所列各條款，并確認協(xié)議為處理爭議時根據(jù)。一一、乙方保證與陳說第一條乙方保證其在簽定本協(xié)議步以及本協(xié)議存續(xù)期間向甲方作如下承諾和保證：1、乙方向甲方提供所有個人信息、資料、證書、工作經(jīng)歷等各個方面均對、真實且完整，并無誤導性；2、乙方已與原單位解除或終止勞動關系，且未與任何其他單位建立勞動／雇用關系；3、乙方對任何其他方不負有任何競業(yè)限制方面義務、承諾、責任；4、乙方未患有或未隱瞞任何也許影響其在本協(xié)議約定崗位工作疾病。第二條乙方理解若上述陳說或保證有不實之處，導致下列一項或多項后果均由乙方承擔:1、甲方視乙方以欺詐手段使甲方在違反真實意思狀況下簽訂《勞動協(xié)議》，甲方有權根據(jù)《勞動協(xié)議法》第二十六條規(guī)定本協(xié)議無效或甲方可變更甚至解除本協(xié)議且不支付乙方任何經(jīng)濟賠償；2、如身份信息不實或不符導致乙方無法享有社會保險待遇；3、由此引起法律責任（包括甲方被裁判承擔連帶責任）以及給甲方導致?lián)p失（包括對第三方賠償以及遭受行政懲罰等）。一二、協(xié)議類型與期限第一第三條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽訂本協(xié)議。協(xié)議期限：____________年即自______年___月___日起至__________年____月____日止，其中試用期自__________年____月___日起至__________年____月____日止。二三、工作內(nèi)容和工作地點第二第四條甲方安排乙方在____________部門從事工作，詳細崗位職責、工作規(guī)定按甲方有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。乙方工作地點為：___________，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定規(guī)章制度變更乙方工作地點。第三第五條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完畢工作任務，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方合法權益，服從甲方管理。三四、工作時間和休息休假第四第六條甲方安排乙方執(zhí)行原則工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行工時制度。第五第七條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定假期休息權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班，乙方應當理解和服從。乙方如需加班，應事先申請并得到直接領導書面同意，并按照甲方管理制度報批。乙方未經(jīng)審批而私自延長工作時間，不視為加班。如乙方崗位屬于不定期工作制或值班等特殊崗位不執(zhí)行加班規(guī)定，不享有加班工資待遇。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)規(guī)定，并予以對應酬勞或安排補休，詳細按照國家規(guī)定和甲方依法制定有關規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動協(xié)議變更第八條甲乙任何一方規(guī)定變更本協(xié)議內(nèi)容，需將變更規(guī)定書告知對方。雙方協(xié)商到達一致，應簽訂書面補充協(xié)議；雙方變更勞動協(xié)議未采用書面形式，但實際履行超過一種月，視為有效變更。第九條乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期屆滿不能從事本來工作、不能勝任工作時，甲方無需與乙方協(xié)商變更勞動協(xié)議，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位，乙方應服從甲方安排，乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期屆滿不能從事本來工作、不能勝任工作時，甲方無需與乙方協(xié)商變更勞動協(xié)議，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位，乙方應服從甲方安排，否則，甲方可根據(jù)《人力資源管理制度》進行處理。四六、勞動酬勞與社會保險第十六條甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方基本薪酬為：___________元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。第七第十一條甲方支付乙方勞動酬勞為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第八第十二條乙方在協(xié)議期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所波及待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定規(guī)章制度執(zhí)行。第九第十三條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面規(guī)定，參與社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納部分，由甲方代扣代繳。第十四十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。第十五條乙方因工傷與職業(yè)病期間醫(yī)療和停工留薪期間勞動酬勞待遇按照最低工資原則發(fā)放。第十六條乙方因非工傷和病患期間醫(yī)療期勞動酬勞待遇按照最低工資原則發(fā)放。五七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一第十七條甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生原則工作場所和完畢工作任務所必須條件，并不停改善。第十二第十八條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。第十三第十九條乙方必須按照甲方規(guī)定獲得對應上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。八六、勞動紀律第二十條乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和利益。第二十一條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。第二十二條乙方未經(jīng)甲方許可不得從事其他任何第二職業(yè)或活動，并保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保護有關規(guī)定。第二十三條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權按國家和本單位規(guī)定對乙方予以紀律處分或經(jīng)濟處分，直至解除本協(xié)議。若乙方違規(guī)違紀行為給甲方導致?lián)p失，應賠償甲方損失。第二十四條甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況以及乙方工作體現(xiàn)，結合《人力資源管理制度》對乙方進行崗位及薪酬調(diào)整，乙方應當服從。九、勞動協(xié)議解除與終止第二十五條甲、乙雙方或任何一方提出或終止勞動協(xié)議步均需按照國家法律規(guī)定條件和程序進行。乙方無端私自離職，給甲方導致?lián)p失，應當賠償，甲方保留追究法律責任權利。第二十六條本協(xié)議在任何狀況下終止或解除時，乙方應按甲方規(guī)章制度規(guī)定辦妥工作交接和離職手續(xù)、配合甲方辦理合法退工手續(xù)并最遲于勞動協(xié)議解除或終止之日起15日內(nèi)至甲方處領取終止或解除關系證明，否則由此導致一切法律后果由乙方自行承擔。第二十七條本協(xié)議在任何狀況下終止或解除后，甲方有權規(guī)定乙方抵達甲方處所，將與其工作有關所有文獻、材料和物品等財產(chǎn)返還并妥善進行工作交接和處理，以便保證工作職責過渡和防止甲方遭受經(jīng)濟損失。第二十八條乙方存在持續(xù)曠工、拒不服從甲方工作安排、違反保密協(xié)議行為，即視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為，甲方有權根據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十九條規(guī)定解除勞動協(xié)議。第二十九條乙方拒不服從甲方崗位薪酬調(diào)整安排、違反甲方考勤制度以及其他違反《人力資源管理制度》行為，均將被視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為，甲方有權根據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十九條規(guī)定解除勞動協(xié)議。第三十九條乙方違反對甲方勤勉忠誠義務，均將被視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為，甲方有權根據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十九條規(guī)定解除勞動協(xié)議。第三十四十一條乙方在受聘時，隱瞞病、婚、孕、殘疾導致與甲方所聘崗位健康條件或工作需要不符，甲方有權解除勞動關系，不承擔任何法律責任，乙方若給甲方導致?lián)p失，乙方承擔賠償責任。第三十四十一二條若甲乙雙方存在約定服務期限狀況下，甲方根據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十九條解除勞動關系，甲方有權規(guī)定乙方承擔違約金。違約金數(shù)額為甲方支付所有培訓成本及費用。十、違反勞動協(xié)議責任第三十四十二三條甲方違法解除或終止本協(xié)議，應按法律規(guī)定承擔對應責任。第三十四十三四條一般狀況下若員工解除本協(xié)議，須按照法律規(guī)定提前30日書面告知企業(yè)。否則，應賠償由此給甲方導致?lián)p失，甲方損失范圍包括但不限于：第四十四條1、甲方招錄乙方費用；第四十五條2、甲方因乙方私自辭職而受影響生產(chǎn)經(jīng)營計劃；第四十六條3、甲方因乙方私自辭職而增長人手費用；第四十七條4、導致甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作直接經(jīng)濟損失；第四十八條5、甲方為乙方支付培訓費用，雙方另有約定按約定辦理；第四十九條6、其他因乙方私自辭職而導致?lián)p失。若甲方以上各項損失存在無法計算部分，雙方確認乙方外加以一種月工資性收入作為賠償金計算原則，由企業(yè)在為員工辦理離職結算時進行抵扣。員工在協(xié)議期內(nèi)受過企業(yè)出資培訓，解除本協(xié)議步，除按本協(xié)議規(guī)定外，還須遵守培訓協(xié)議所規(guī)定條款。第五十條7、假如乙方違反本協(xié)議任何條款給甲方導致了損失，甲方有權從乙方應得薪酬中扣除相稱于損失部分，假如乙方薪酬局限性以賠償損失，甲方有權從乙方處獲得賠償差額。第五十一條8、乙方祈求辭職，未提前30天告知甲方，在告知甲方后即拒絕繼續(xù)工作，或者祈求辭職未經(jīng)甲方同意或未辦理交接工作即拒絕來企業(yè)工作，或者在本協(xié)議爭議發(fā)生后未處理前即在其他單位工作；甲方有權規(guī)定乙方在規(guī)定期間內(nèi)完畢工作交接，并有權扣除一種月工資，作為甲方另行招聘或者安排其他人員上崗賠償金。如乙方行為給甲方導致其他損失，乙方還應當賠償甲方一切損失，同步承擔有關法律責任。第五十二條9、乙方因任何原因離職時，如未能完畢甲方工作交接，工作交接包括但不限于償還企業(yè)資料、財物，配合財務核查，賠償損失等。甲方有權暫停支付乙方工資或經(jīng)濟賠償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完畢以上工作交接后，甲方再發(fā)放給乙方。第十四條乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣?、法?guī)和甲方依法制定各項規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定規(guī)章制度予以乙方獎勵或懲處。第十五條在本協(xié)議履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理需要制定新規(guī)章制度，也可以對企業(yè)制定規(guī)章制度依法進行修改。七十一、保密及競業(yè)限制責任第三十五十三五條第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定有關保守企業(yè)秘密各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術等秘密；在協(xié)議期內(nèi)及終止或解除協(xié)議后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者容許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品各項業(yè)務。第三十五十四六條競業(yè)限制期限為解除協(xié)議或者協(xié)議終止后兩年，自解除或者終止協(xié)議之日起。第十七第三十五十五七條乙方所在崗位波及甲方商業(yè)秘密，需簽訂涉密人員保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本協(xié)議附件。十二八、雙方約定事項第三十五十六八條第十八條乙方同意在協(xié)議期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作，應事先書面告知甲方向甲方披露，并遵守甲方規(guī)章制度有關在其他單位從事、參與、兼職工作有關規(guī)定。乙方未對甲方披露，乙方前述行為將被視為對完畢甲方工作任務導致嚴重影響，甲方有權根據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十九條規(guī)定解除勞動協(xié)議。第三十五十七九條第十九條勞動協(xié)議變更、解除和終止及對應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定規(guī)章制度執(zhí)行。第五十八四十條第二十條乙方參與甲方出資專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本協(xié)議附件。乙方應遵守有關服務期規(guī)定，如乙方違反服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。第四十五十一九條第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動協(xié)議步，乙方同意按照甲方有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經(jīng)濟賠償金，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。十三、第二十二條其他約定：第四十六十二條1、乙方如要解除勞動協(xié)議而未提前30天告知甲方，或者自動離職，以乙方日工資為原則，以協(xié)議到期日計算，每提前1天應支付甲方1天工資作為損失賠償。若給甲方導致其他損失，乙方還應當承擔其他賠償責任。第四十六十一三條2、乙方保證與甲方簽訂本協(xié)議步，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本協(xié)議。由于乙方過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此受到所有損失。第六十二條乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期屆滿不能從事本來工作、不能勝任工作時，甲方無需與乙方協(xié)商變更勞動協(xié)議，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位，乙方應服從甲方安排，否則，甲方可根據(jù)《人力資源管理制度》進行處理。第四十六十三四條九、其他事項乙方在受聘時，隱瞞病、婚、孕、殘疾導致與甲方所聘崗位健康條件或工作需要不符，甲方可以解除勞動關系，不承擔任何法律責任，乙方若給甲方導致?lián)p失，乙方承擔賠償責任。第四十六十四五條乙方同意甲方有權以攝像、攝影等方式記錄乙方在甲方工作、生活狀況，乙方同意在甲方需要時配合甲方進行波及肖像、行為等方面攝像、攝影。甲方有權為商業(yè)或非商業(yè)之目免費無期限限制地使用乙方之肖像。第四十六十五六條甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出或者提供所有告知、文獻、文書、資料等，可以通過當面交付，或通過有回執(zhí)掛號信送達，郵寄告知應寄至本協(xié)議文首中所述各方通訊地址。甲乙任何一方將有關告知等文獻寄到對方在本協(xié)議文首所填寫通訊地址視為已送達。乙方上述地址、聯(lián)絡人及緊急聯(lián)絡人等信息發(fā)生變化，應當自信息變化之日起7個工作日內(nèi)書面告知甲方。否則，甲方根據(jù)本公約定信息履行送達義務后，即視為有效送達乙方。第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂有關協(xié)議書，可以約定為本協(xié)議附件，并與本協(xié)議具有同等法律效力。第四十六十七七條第二十四條本協(xié)議未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定，通過甲、乙雙方協(xié)商處理。不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第四十六十八八條第二十五條本協(xié)議一式二份,經(jīng)雙方簽訂后生效，，甲、乙雙方各執(zhí)一份。，具有同等效力。每份均具有同等法律效力，本協(xié)議附件作為本協(xié)議不可分割一部分，同樣具有法律效力。協(xié)議附件包括但不限于：保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議、技術培訓協(xié)議、服務志愿書等。第二十六條本勞動協(xié)議不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方：（蓋章）乙方（簽字）：法定代表人或重要負責人：（簽字）：簽約時間：簽約時間：小學少先隊組織機構少先隊組織由少先隊大隊部及各中隊構成，其組員包括少先隊輔導員、大隊長、中隊長、小隊長、少先隊員，為了健全完善我校少先隊組織，特制定如下方案：一、組員確實定1、大隊長由紀律部門、衛(wèi)生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各推薦一名優(yōu)秀學生擔任（共四名），該部門就重要由大隊長負責部門內(nèi)紀律。2、中、小隊長由各班中隊公開、公平選舉產(chǎn)生，中隊長各班一名（共11名），一般由班長擔任，也可以根據(jù)本班實際狀況另行選舉。小隊長各班各小組先選舉出一名（共8個小組，就8名小隊長）然后各班可以根據(jù)需要添加小隊長幾名。3、在進行班級選舉中、小隊長時應注意，必須把衛(wèi)生、紀律部門檢查學生先選舉在中、小隊長之內(nèi)，剩余中、小隊長名額由班級其他優(yōu)秀學生擔任。4、在班級公開、公平選舉出中、小隊長之后，由班主任老師授予中、小隊長標志，大隊長由少先隊大隊部授予大隊長標志。二、組員職責及任免1、大、中、小隊長屬于學校少先隊組織，各隊長不管是遇見該班、外班，不管與否在值勤，只要發(fā)現(xiàn)任何人在學校內(nèi)出現(xiàn)說臟話、亂扔果皮紙屑、追逐打鬧、攀爬欄桿、亂寫亂畫等等某些違紀現(xiàn)象，都可以站出來制止或者匯報老師。2、班主任在各中隊要對中、小隊長提出詳細責任，如設置管衛(wèi)生小隊長，管紀律小隊長，管文明禮貌、管服裝整潔等等，根據(jù)你班需要自行定出若干對應職責，讓各位隊長清晰自己職權，有詳細可操作事情去管理，讓各位隊長成為班主任真正助手，讓學生管理學生。各中隊長可以負責全班任何違紀現(xiàn)象，并負責每天早上檢查紅領巾與校牌及各小隊長標志佩戴狀況。3、大、中、小隊長標志規(guī)定各隊長必須每天佩戴，以身作則，不得違紀，如有違紀現(xiàn)象，班主任可根據(jù)中、小隊長體現(xiàn)撤銷該同學中、小隊長職務，另行選舉，大隊長由紀律、衛(wèi)生部門及少先隊大隊部撤銷，另行選舉。4、各班中、小隊長在管理班級過程中負責，體現(xiàn)優(yōu)秀，期末評為少先隊部門優(yōu)秀干部。小學少先隊組織機構少先隊組織由少先隊大隊部及各中隊構成，其組員包括少先隊輔導員、大隊長、中隊長、小隊長、少先隊員，為了健全完善我校少先隊組織，特制定如下方案：一、組員確實定1、大隊長由紀律部門、衛(wèi)生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各推薦一名優(yōu)秀學生擔任（共四名），該部門就重要由大隊長負責部門內(nèi)紀律。2、中、小隊長由各班中隊公開、公平選舉產(chǎn)生，中隊長各班一名（共11名），一般由班長擔任，也可以根據(jù)本班實際狀況另行選舉。小隊長各班各小組先選舉出一名（共8個小組，就8名小隊長）然后各班可以根據(jù)需要添加小隊長幾名。3、在進行班級選舉中、小隊長時應注意，必須把衛(wèi)生、紀律部門檢查學生先選舉在中、小隊長之內(nèi)，剩余中、小隊長名額由班級其他優(yōu)秀學生擔任。4、在班級公開、公平選舉出中、小隊長之后，由班主任老師授予中、小隊長標志，大隊長由少先隊大隊部授予大隊長標志。二、組員職責及任免1、大、中、小隊長屬于學校少先隊組織，各隊長不管是遇見該班、外班，不管與否在值勤，只要發(fā)現(xiàn)任何人在學校內(nèi)出現(xiàn)說臟話、亂扔果皮紙屑、追逐打鬧、攀爬欄桿、亂寫亂畫等等某些違紀現(xiàn)象，都可以站出來制止或者匯報老師。2、班主任在各中隊要對中、小隊長提出詳細責任，如設置管衛(wèi)生小隊長，管紀律小隊長，管文明禮貌、管服裝整潔等等，根據(jù)你班需要自行定出若干對應職責，讓各位隊長清晰自己職權，有詳細可操作事情去管理，讓各位隊長成為班主任真正助手，讓學生管理學生。各中隊長可以負責全班任何違紀現(xiàn)象，并負責每天早上檢查紅領巾與校牌及各小隊長標志佩戴狀況。3、大、中、小隊長標志規(guī)定各隊長必須每天佩戴，以身作則，不得違紀，如有違紀現(xiàn)象，班主任可根據(jù)中、小隊長體現(xiàn)撤銷該同學中、