廣州網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司管理制度

1、 廣州網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司 HYPERLINK ”/s?wd=E585%ACE58FB8%E7%AEA1%E79086E5%88%B6%E5BA%A6&rsv_qp=87b99ui4339p&rsv_xpth=/s?ie=utf8f=8&rsv_bp=1tn=wd=jquery get&rsv_qp=85cb9ab80001cc79&rsv_t=5e5dhOzLfuv4srsv_enter=1&rsv_sug3=11rsv_sug1=7rsv_sug2=0&inputT=2736&rsv_sug4=4394&tn=90011882_hao_pg t http：/_blank” 管理制度A：公司

2、 HYPERLINK https：/s?wd=E585ACE58F%B8E7AEA1E7%9086E5%88%B6E5%BAA6rsv_qp=87b99ui4339prsv_xpth=/s？ie=utf-8f=8&rsv_bp=1tn=&wd=jquery getrsv_qp=85cb9ab80001cc79rsv_t=5e5dhOzLfuv4s&rsv_enter=1rsv_sug3=11rsv_sug1=7rsv_sug2=0inputT=2736rsv_sug4=4394&tn=90011882_hao_pg” t ”http：/_blank” 管理制度大綱為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各

3、項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及 HYPERLINK ”https：/s？wd=%E585%AC%E58F%B8%E7%ABA0E7A88B&rsv_qp=87b99ui4339prsv_xpth=/s？ie=utf8&f=8rsv_bp=1&tn=&wd=jquery get&rsv_qp=85cb9ab80001cc79&rsv_t=5e5dhOzLfuv4s&rsv_enter=1&rsv_sug3=11rsv_sug1=7rsv_sug2=0&inputT=2736rsv_sug4=4394&tn=90011882_hao_pg t /_blank”

4、 公司章程的規(guī)定，特制訂本 HYPERLINK ”/s?wd=E585%AC%E58F%B8E7%AEA1E7%90%86%E5%88%B6E5%BA%A6rsv_qp=87b99ui4339prsv_xpth=http：/s?ie=utf-8f=8&rsv_bp=1&tn=wd=jquery getrsv_qp=85cb9ab80001cc79&rsv_t=5e5dhOzLfuv4srsv_enter=1rsv_sug3=11&rsv_sug1=7rsv_sug2=0&inputT=2736rsv_sug4=4394&tn=90011882_hao_pg t http：/_blank 公司管

5、理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守 HYPERLINK ”https：/s？wd=E585%ACE58F%B8%E7%ABA0%E7%A88Brsv_qp=87b99ui4339p&rsv_xpth=http：/s?ie=utf-8f=8&rsv_bp=1&tn=&wd=jquery getrsv_qp=85cb9ab80001cc79rsv_t=5e5dhOzLfuv4s&rsv_enter=1&rsv_sug3=11&rsv_sug1=7&rsv_sug2=0inputT=2736rsv_sug4=4394&tn=90011882_hao_pg t /_blank 公司章程,遵守公司的各

6、項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善提高公司的經(jīng)營、管理、生長制度體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議和提案。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證，并隨

7、著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行 HYPERLINK https：/s？wd=%E5B297E4BD%8D%E8%B4A3%E4%BB%BBE588%B6&rsv_qp=87b99ui4339p&rsv_xpth=/s?ie=utf-8f=8rsv_bp=1&tn=wd=jquery getrsv_qp=85cb9ab80001cc79rsv_t=5e5dhOzLfuv4srsv_enter=1rsv_sug3=11&rsv_sug1=7rsv_sug2=0&inputT=2736rsv_sug4=4394tn=90011882_hao_

8、pg” t http：/_blank” 崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核、晉升制度，評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)友愛互助,同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反 HYPERLINK ”https：/s?wd=%E5%85%ACE58FB8E7%AB%A0E7%A8%8Brsv_qp=87b99ui4339p&rsv_xpth=/s?ie=utf8f=8&rsv_bp=1&tn=&wd=jquery getrsv_qp=85cb9ab800

9、01cc79&rsv_t=5e5dhOzLfuv4s&rsv_enter=1rsv_sug3=11rsv_sug1=7rsv_sug2=0inputT=2736&rsv_sug4=4394tn=90011882_hao_pg” t /_blank 公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為予以追究。制度管人，流程管事,團(tuán)隊(duì)打天下,管理定江山。公司制定合理的薪酬體系制度滿足員工物質(zhì)追求；同時(shí)制定晉升機(jī)制制度滿足員工精神需求；再制定全體員工分股分紅制度，及職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)揮、并滿足員工的共同創(chuàng)業(yè)的需求；十：公司規(guī)定有全體員工參與的每月的供貨商、采購商招商大會，每位員工都要爭當(dāng)業(yè)務(wù)公關(guān)交際高手，促進(jìn)招商業(yè)績成果，盡

10、快盡早壯大合作商家隊(duì)伍，提高經(jīng)濟(jì)效益. 公司也規(guī)定全體員工每月有一次集體團(tuán)隊(duì)活動，可以游山玩水、可以吃喝k歌、可以團(tuán)隊(duì)競賽游戲等等,并盡力邀請公司潛在精準(zhǔn)合作客戶參與，擴(kuò)大招商活動成果。 公司還有周一的晨會和周六上午的培訓(xùn)學(xué)習(xí)討論探討制度，以保證全體員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，和公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、開展,避免彎路、錯(cuò)路。B:a HYPERLINK ”https：/s?wd=E5%91%98E5B7%A5%E5AE%88E5%8899&rsv_qp=87b99ui4339p&rsv_xpth=http：/s？ie=utf8&f=8&rsv_bp=1&tn=wd=jquery get&rsv_qp=85c

11、b9ab80001cc79rsv_t=5e5dhOzLfuv4srsv_enter=1&rsv_sug3=11&rsv_sug1=7&rsv_sug2=0&inputT=2736rsv_sug4=4394tn=90011882_hao_pg t ”/_blank” 員工守則一、 忠于職守， HYPERLINK /s？wd=E7%88B1%E5%B297%E695ACE4B89A&rsv_qp=87b99ui4339prsv_xpth=http：/s？ie=utf8f=8rsv_bp=1tn=&wd=jquery get&rsv_qp=85cb9ab80001cc79rsv_t=5e5dhOzL

12、fuv4srsv_enter=1&rsv_sug3=11&rsv_sug1=7&rsv_sug2=0&inputT=2736&rsv_sug4=4394tn=90011882_hao_pg” t /_blank 愛崗敬業(yè)，敬天愛人；二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益;三、 服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心同事，互幫互助；四、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平,精通業(yè)務(wù);五、 積極開拓，求實(shí)創(chuàng)新,開源節(jié)流；六、 感恩平臺，感恩客戶，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)。b企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨1.我們的團(tuán)隊(duì)是：一群懂得感恩并有誠信的人,一群志同道合、積極向上的人，一群互助互愛而不是相互抵毀的人，一群有著共同信念、并有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜?為著同一個(gè)目標(biāo)不怕艱難險(xiǎn)阻團(tuán)

13、結(jié)在一起合作的人。沒有完美的個(gè)人，打造完美的團(tuán)隊(duì)，整合資源，合作共贏，趕超一流的網(wǎng)站！創(chuàng)造最大最好的鞋鏈網(wǎng)！2。微笑篇：早晨給自己一個(gè)微笑，種上一天的陽光!工作中：領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)保持微笑！以示工作愉快、干勁十足。同事在時(shí)保持微笑!以示合作順利、互相支持.上級來時(shí)保持微笑！以示沒有不耐煩或討厭的情緒。客戶來時(shí)保持微笑！一直到款項(xiàng)進(jìn)帳為上。財(cái)稅審計(jì)人員來時(shí)保持微笑！絕對保證沒有作假。新聞媒體來時(shí)保持微笑！以示公司空前團(tuán)結(jié)和經(jīng)營業(yè)績良好、及發(fā)展前景遠(yuǎn)大.說話時(shí)應(yīng)杜絕方言并盡量使用英語或其他外語，以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì).C：儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn).（一

14、） 員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語言文明，舉止端莊；(二） 上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲,身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品)（三） 員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。（四) 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型.D：行為規(guī)范日常工作中員工當(dāng)天的工作效率直接或間接影響著公司的業(yè)績和團(tuán)隊(duì)士氣提升，如能很好的管理員工的日常行為,為公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)積累力量。為保證日常工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到,

15、并佩戴工牌；(二） 員工在崗期間,不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝酒（老板辦公室、會客室除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元的罰款；（三) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；（四） 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗、玩游戲、干私活；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。（五） 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情處罰；(六） 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得

16、將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。(七） 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。中高層職位人員直接向總經(jīng)理請假.普通工作人員向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。（九) 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室;1。住址和電話。2.發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。(十） 公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、

17、福利等不得向他人告知，否則造成不良影響的公司人事辦公室予以除名處理.(十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。（十二)嚴(yán)禁員工在外兼職,如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利,公司將酌情扣除該員工兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。（十三）員工在崗期間，不得吵鬧、打架斗毆,否則處以200元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)人事辦公室決定除名處理.注意：員工的非原則性錯(cuò)誤多寬容人性對待。E：考勤規(guī)定（按公司已有考勤規(guī)定執(zhí)行）F、衛(wèi)生規(guī)定一、在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物、衛(wèi)生；二、積極參加公司安排的節(jié)假日大掃除，各人平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具

18、書等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。四、服從公司安排每人一周的衛(wèi)生清掃值班的規(guī)定,每天在規(guī)定時(shí)間即時(shí)清掃。I：員工 HYPERLINK /s？wd=E7BBA9%E695%88%E7%AEA1%E79086E588%B6%E5%BA%A6tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3rAnsP1DdmWTkPHnkuWIh0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgNTLwGUv3EnW6dPWf

19、zP1f” t http：/_blank” 績效管理制度的原則通過推行員工 HYPERLINK ”https：/s?wd=E7BB%A9%E69588E7%AEA1E7%9086E588B6E5BAA6&tn=44039180_cprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3rAnsP1DdmWTkPHnkuWIh0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4BmybIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW6dPWfzP1f” t http：/_blank 績效管理制

20、度，幫助員工加深理解自己的職責(zé)和目標(biāo),充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，在公司營造 HYPERLINK /s？wd=E7%BBA9E695%88%E5AFBCE5%90%91&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3rAnsP1DdmWTkPHnkuWIh0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4BmybIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW6dPWfzP1f” t /_blank” 績效導(dǎo)向的氛圍,促進(jìn)公司各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).2。原則(1)公正、公平、公開原則考核內(nèi)容和流程向考核對象公開，以過程的公正保證結(jié)果的公正.(2)客觀原則強(qiáng)調(diào)以數(shù)字和事實(shí)為依據(jù)，對KPI業(yè)績考核結(jié)果做出客觀性評價(jià)。（3)業(yè)績改善原則績效考核是一個(gè)管理手段而非最終目的，考核責(zé)任人將通過不斷溝通幫助考核對象發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,找到改進(jìn)的方向，從而使組織和員工達(dá)到更高的業(yè)