中小型員工聘用合同

中小型員工聘用合同

甲方：(用人單位)

乙方：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律，行政法規(guī)，行政規(guī)章的規(guī)定，甲方依據(jù)工作須要經(jīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)自愿，同等，協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同，共同遵守。

第一條勞動(dòng)合同期限

聘用勞動(dòng)合同期限年，自年月日起至年月日止，期中：試用個(gè)月，試用期內(nèi)，經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任甲方工作，甲方可以解除合同。合同期滿之日，本合同有效期自動(dòng)終止，若乙方自愿接著留在甲方工作，雙方若無(wú)任何異議，則重新簽訂聘用合同。

其次條勞動(dòng)工作崗位

甲方聘用乙方在部從事工作，其詳細(xì)工作內(nèi)容和要求，按該崗位職責(zé)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)條款執(zhí)行，甲方因經(jīng)營(yíng)狀況改變或工作須要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方需主動(dòng)協(xié)作。

第三條勞動(dòng)酬勞

甲方依據(jù)本單位的實(shí)情狀況和乙方工作崗位的詳細(xì)狀況，對(duì)乙方實(shí)行酬勞制度，詳細(xì)根據(jù)甲方勞動(dòng)酬勞制度考核方法執(zhí)行。

第四條甲方職責(zé)

1，為乙方供應(yīng)其受聘崗位必要的工作場(chǎng)所

2，依據(jù)工作須要組織，支配乙方參與必要的技能培訓(xùn)。

3，根據(jù)勞動(dòng)制度考核方法按時(shí)支付勞動(dòng)酬勞。

第五條乙方職責(zé)

1，遵守國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定并遵守甲方的規(guī)章制度，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

2，聽(tīng)從甲方的工作支配，接受甲方的工作指導(dǎo)和考核。

3，必需保守甲方的商業(yè)隱私。

4，按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)繳納的各種稅，費(fèi)。

第六條合同的解除

1，在本合同有效期內(nèi)，乙方若出現(xiàn)下列狀況之一的，甲方有權(quán)辭退乙方，提前解除合同：A在試用期里被證明不符合錄用條件;B嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;C嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;D勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作服務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;E乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)后或調(diào)整后仍不勝任的;F乙方有違法犯罪行為的。

2，乙方因故需提前解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天向甲方提出，經(jīng)甲方同意后解除合同，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第七條其他事項(xiàng)

乙方應(yīng)妥當(dāng)運(yùn)用和保管甲方供應(yīng)的工作，生活用品，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。乙方在本合同終止后清點(diǎn)物品，并退還給甲方。乙方在合同有效期內(nèi)若擅自離職，則視為自動(dòng)終止合同所余下的酬金和相關(guān)費(fèi)用不予退還。乙方因過(guò)錯(cuò)責(zé)任給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。乙方離職后不得損害甲方的任何利益，如利用甲方信息資源和人才資源從事與甲方相同的行業(yè)，導(dǎo)致甲方一系列經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方提出賠償責(zé)任。

第八條違約責(zé)任

本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方嚴(yán)格履行，如一方違約須向守約方支付違約金人民幣_(tái)____元。

第九條爭(zhēng)議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商解決;協(xié)商不成則向重慶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十條合同效力

本合同系甲乙雙方真實(shí)意思的表示，雙方均無(wú)任何異議;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代