中小型員工聘用合同

中小型員工聘用合同

甲方：(用人單位)

乙方：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律，行政法規(guī)，行政規(guī)章的規(guī)定，甲方依據工作須要經與乙方協(xié)商，根據自愿，同等，協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

聘用勞動合同期限年，自年月日起至年月日止，期中：試用個月，試用期內，經甲方考核，乙方不能勝任甲方工作，甲方可以解除合同。合同期滿之日，本合同有效期自動終止，若乙方自愿接著留在甲方工作，雙方若無任何異議，則重新簽訂聘用合同。

其次條勞動工作崗位

甲方聘用乙方在部從事工作，其詳細工作內容和要求，按該崗位職責和甲方內部規(guī)章制度的相關條款執(zhí)行，甲方因經營狀況改變或工作須要，可以調整乙方的工作崗位，乙方需主動協(xié)作。

第三條勞動酬勞

甲方依據本單位的實情狀況和乙方工作崗位的詳細狀況，對乙方實行酬勞制度，詳細根據甲方勞動酬勞制度考核方法執(zhí)行。

第四條甲方職責

1，為乙方供應其受聘崗位必要的工作場所

2，依據工作須要組織，支配乙方參與必要的技能培訓。

3，根據勞動制度考核方法按時支付勞動酬勞。

第五條乙方職責

1，遵守國家法律相關規(guī)定并遵守甲方的規(guī)章制度，仔細履行崗位職責，完成工作任務。

2，聽從甲方的工作支配，接受甲方的工作指導和考核。

3，必需保守甲方的商業(yè)隱私。

4，按規(guī)定繳納個人應繳納的各種稅，費。

第六條合同的解除

1，在本合同有效期內，乙方若出現下列狀況之一的，甲方有權辭退乙方，提前解除合同：A在試用期里被證明不符合錄用條件;B嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;C嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作服務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;E乙方不能勝任本職工作，經培訓后或調整后仍不勝任的;F乙方有違法犯罪行為的。

2，乙方因故需提前解除合同，應當提前30天向甲方提出，經甲方同意后解除合同，否則應擔當違約責任。

第七條其他事項

乙方應妥當運用和保管甲方供應的工作，生活用品，如有損壞應照價賠償。乙方在本合同終止后清點物品，并退還給甲方。乙方在合同有效期內若擅自離職，則視為自動終止合同所余下的酬金和相關費用不予退還。乙方因過錯責任給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方進行賠償并擔當相應的責任。乙方離職后不得損害甲方的任何利益，如利用甲方信息資源和人才資源從事與甲方相同的行業(yè)，導致甲方一系列經濟損失的，甲方有權向乙方提出賠償責任。

第八條違約責任

本合同有效期內，甲乙雙方嚴格履行，如一方違約須向守約方支付違約金人民幣_____元。

第九條爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，先協(xié)商解決;協(xié)商不成則向重慶勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條合同效力

本合同系甲乙雙方真實意思的表示，雙方均無任何異議;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代