互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理（山東聯(lián)盟）知到章節(jié)答案智慧樹2023年山東管理學(xué)院

互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理（山東聯(lián)盟）知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新山東管理學(xué)院第一章測試人力資源是（

）

參考答案:

能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（

）項(xiàng)有誤。

參考答案:

人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以人為中心“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是（

）

參考答案:

“自我實(shí)現(xiàn)人”人力資源管理的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。

參考答案:

對人力資源管理的主要目標(biāo)是（）。

參考答案:

發(fā)揮人力資源最大主觀能動性;激勵人力資源的最大使用價值中國的人力資源管理發(fā)展歷史包括以下哪幾個階段？

參考答案:

市場經(jīng)濟(jì)培育和發(fā)展期的人力資源管理;從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的勞動人事管理;規(guī)范和調(diào)整中的人力資源管理;計劃經(jīng)濟(jì)下的勞動人事管理人力資源具備企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源，原因是具備以下哪些特性？

參考答案:

稀缺性;價值性;難以替代性;難以模仿性以下關(guān)于人力資源的特性的表述，正確的是

參考答案:

能動性;時效性;開發(fā)性;社會性常言道，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（）的特性。

參考答案:

內(nèi)耗性“人力資源，即企業(yè)所雇傭的整個人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源。而改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法?！痹撚^點(diǎn)的提出者是（

）

參考答案:

德魯克第二章測試當(dāng)企業(yè)已完全不能適應(yīng)外部環(huán)境而陷入危機(jī)時，使用選擇（

）

參考答案:

關(guān)注轉(zhuǎn)型的人力資源戰(zhàn)略人力資源管理體系在未來設(shè)計變革過程中的重要方向是（

）

參考答案:

有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)下列是解決人員過剩的措施是（）。

參考答案:

進(jìn)行提前退休人力資源戰(zhàn)略的前提是（

）。

參考答案:

科學(xué)的人力資源環(huán)境分析人力資源戰(zhàn)略的根本是（

）。

參考答案:

確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能對于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說法正確的是（

）。

參考答案:

確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動是關(guān)鍵;實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是根本;科學(xué)的人力資源環(huán)境分析是前提人力資源部門要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。說法正確的是（）。

參考答案:

人力部門要用前瞻的、長期的、全局的視覺來思考問題;人力部門要根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)對員工進(jìn)行全方位的開發(fā)與管理

;人力部門要與同行合作共同制定企業(yè)人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。

參考答案:

對組織戰(zhàn)略通常包括（)

參考答案:

穩(wěn)定戰(zhàn)略;收縮戰(zhàn)略;成長戰(zhàn)略關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述錯誤的是（

）

參考答案:

現(xiàn)代人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤中心”第三章測試人力資源的供給預(yù)測與需求預(yù)測的一個主要區(qū)別是（

）。

參考答案:

人力資源的供給預(yù)測更加關(guān)注企業(yè)外部的情況人力資源的供給預(yù)測過程中，主要考慮哪些因素（

）。

參考答案:

其他都是企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？（

）。

參考答案:

人力資源數(shù)量規(guī)劃

;人力資源質(zhì)量規(guī)劃

;人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃人力資源規(guī)劃的主要方法是（

）。

參考答案:

定性與定量相結(jié)合的分析方法關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯誤的是（

）。

參考答案:

人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的“教書育人”是教師的（

）。

參考答案:

職責(zé)

任職資格主要說明的是（

）。

參考答案:

任職人員所必須具備的資格條件

職位分析的方法主要有（

）。

參考答案:

問卷調(diào)查法

;關(guān)鍵事件法

;觀察法;訪談法

關(guān)于職位說明書的編寫，表述正確的是（

）。

參考答案:

對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體;工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

由于工作的內(nèi)容并不都是一成不變的，因此，要根據(jù)實(shí)際情況定期對職位說明書進(jìn)行調(diào)整。（

）

參考答案:

對第四章測試在評價招聘效果時，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評估（

）。

參考答案:

招聘成本外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（

）。

參考答案:

帶來“新鮮血液”組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是（

）。

參考答案:

關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（

）。

參考答案:

招聘下列關(guān)于影響招募工作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是（

）。

參考答案:

職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大（

）是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

參考答案:

校園招募（

）不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。

參考答案:

招募廣告下列關(guān)于職位公告的說法錯誤的是（

）。

參考答案:

職位公告屬于外部招募的方法（

）實(shí)際上是在一個固定的時間和地點(diǎn)為需要招募人員的組織和求制者提供了一個接觸和溝通的機(jī)會。

參考答案:

人才交流會（

）很大程度上會為求職者和組織之間的相互搜尋過程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來源。

參考答案:

內(nèi)部員工推薦第五章測試在結(jié)構(gòu)化面試中，面試官會提出無限制的問題。

參考答案:

錯在員工甄選的環(huán)節(jié)中選擇出的最優(yōu)秀的人員一定是組織最需要的。

參考答案:

錯下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。

參考答案:

提供正確的決策點(diǎn);要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試核實(shí)證明材料和背景材料的作用是（

）。

參考答案:

能避免招收不誠實(shí)的員工;能避免做出錯誤的選擇決策;證明應(yīng)聘員工的能力;求職者在招聘錄用過程中的淘汰有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（

）依據(jù)。

參考答案:

個人特征按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（

）。

參考答案:

審查求職信和簡歷—甄選測試與面試一背景核查與體檢一作出錄用決策（

）是通過科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。

參考答案:

甄選下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯誤的是（

）。

參考答案:

在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者第六章測試培訓(xùn)能提高員工的工作能力。

參考答案:

對培訓(xùn)不可以滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價值的需要。

參考答案:

錯職業(yè)培訓(xùn)有利于高效工作績效系統(tǒng)的構(gòu)建。

參考答案:

對培訓(xùn)計劃的內(nèi)容，主要包括培訓(xùn)的目標(biāo)，培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)的對象，培訓(xùn)者，??培訓(xùn)的時間，??培訓(xùn)的地點(diǎn)和設(shè)施，以及培訓(xùn)的方式方法和費(fèi)用。??

參考答案:

對一個合格的培訓(xùn)者應(yīng)當(dāng)具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

參考答案:

對培訓(xùn)的過程就是一個信息的傳遞過程。

參考答案:

對要想成為世界級的企業(yè)，必須掌握三大核心：決策力、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力。

參考答案:

對領(lǐng)導(dǎo)力，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，對企業(yè)的發(fā)展起著最關(guān)鍵的作用。

參考答案:

對領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)是戰(zhàn)略人力資源管理的具體表現(xiàn)，也是較為長期、復(fù)雜的過程，屬于人力資源管理的范疇。

參考答案:

對領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的條件主要包括開發(fā)的氛圍和技術(shù)性保障。

參考答案:

對第七章測試職業(yè)，從科學(xué)含義上看，是指人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的工作。

參考答案:

對職業(yè)是一種重要的社會現(xiàn)象,在人類社會的各個層面中都有其重要性。

參考答案:

對職業(yè)生涯是一個人的終生職業(yè)經(jīng)歷。

參考答案:

對職業(yè)生涯規(guī)劃是個體人生規(guī)劃的一個部分，是個體對于自己職業(yè)生涯發(fā)展的一個預(yù)期和藍(lán)圖。

參考答案:

對職業(yè)生涯規(guī)劃具有公平公開的原則。

參考答案:

對職業(yè)生涯規(guī)劃中的全程推動原則是在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。

參考答案:

對職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，首先要進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析，然后要確立正確的職業(yè)理想。

參考答案:

錯職業(yè)生涯規(guī)劃中應(yīng)注意的幾個方面：不怕艱苦的環(huán)境；到基層鍛煉、增長才干；以及甘當(dāng)“灰領(lǐng)”。

參考答案:

對職業(yè)生涯機(jī)會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。

參考答案:

對第八章測試個人所得稅的工資薪金所得采用比例稅率計征。

參考答案:

錯2019年個人所得稅進(jìn)行改革后，獨(dú)生子女贍養(yǎng)60歲以上的父母，可以每人每月定額扣除2000元。

參考答案:

對為了適應(yīng)環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展要求，薪酬管理體系需要具備（）

參考答案:

靈活性社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

參考答案:

對下列對福利薪酬功能的描述，正確的是

參考答案:

為員工將來的退休生活提供保障;可以滿足員工多種需求;為員工不預(yù)測事件提供保障;能夠達(dá)到適當(dāng)避稅的目的影響員工績效的因素包括

參考答案:

人力資源制度;企業(yè)的外部環(huán)境;態(tài)度、興趣和動機(jī);智力、能力和工作經(jīng)驗(yàn);組織文化關(guān)于績效考核與績效管理的區(qū)別聯(lián)系說法正確的是

參考答案:

績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價;績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

績效管理的最終目標(biāo)是為了

參考答案:

促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展下列關(guān)于績效的說法中，錯誤的是

參考答案:

企業(yè)績效是個人績效的疊加。一名工人的績效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等備方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的

參考答案:

多維性

第九章測試勞工關(guān)系在于突出勞動關(guān)系是以勞工為重點(diǎn)和核心的關(guān)系。

參考答案:

對張某被隔壁小區(qū)的李某雇傭?yàn)樾r工，他們之間屬于勞動關(guān)系。

參考答案:

錯“誰主張，誰舉證”是勞動爭議舉證責(zé)任一般性原則。

參考答案:

對“勞動關(guān)系的建立”即為“勞動合同的簽訂”。

參考答案:

錯女職工的產(chǎn)假為98天。

參考答案:

對《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施。

參考答案:

對同一用人單位與同一勞動者只能簽訂一次試用期。

參考答案:

對非全日制用工屬于標(biāo)準(zhǔn)化用工。

參考答案:

錯電腦公司職員屬于《勞動合同法》的調(diào)整主體。

參考答案:

對勞動者的從屬性減弱是共享經(jīng)濟(jì)下勞動用工的特點(diǎn)之一。

參考答案:

對第十章測試以下對人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP)表述錯誤的是（

）

參考答案:

HRBP需要集中所有業(yè)務(wù)進(jìn)行行政業(yè)務(wù)的統(tǒng)一處理以下對人力資源專家（COE）的表述錯誤的是（

）

參考答案:

主要職責(zé)是處理人力資源管理業(yè)務(wù)的常規(guī)性問題HR三支柱的價值體現(xiàn)在（）

參考答案:

提升HR效率;提升HR效能互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，以下對HR角色理解正確的是（)

參考答案:

面向日常工作又面向人的維度;面向未來又面向人;面向未來和流程;面向流程和日常操作從招聘的角度，HR三支柱實(shí)操流程中需要注意的是（）

參考答案:

COE：制定招聘計劃、選擇招聘渠道和方法、設(shè)計招聘流程;SSC：根據(jù)BP送達(dá)的招聘信息，選擇合適的渠道發(fā)布信息、收集、初步篩選簡歷并將建立發(fā)送給用人部門經(jīng)理、安排面試等;BP：與相關(guān)業(yè)務(wù)部門確定招聘需求、擬定具體任職要求、協(xié)同用人部門經(jīng)理安排面試等環(huán)節(jié)HR三支柱的落地，以下觀點(diǎn)錯誤的是（

）

參考答案:

SSC的技術(shù)共享平臺，