服裝廠日常管理制度

服裝廠日常管理制度一、上下班必須打卡，上班須提前打卡，遲到、早退每分鐘罰款元，每月累計超過分鐘每分鐘罰款元，每月全勤獎勵30元，如代替別人打卡者罰款元舉報者經查實獎勵50元，給予保密。二、凡本人進廠時須交出本人身份證，并與本廠負責人簽約工作時間，還需按滿1個工資，其剩下每月底付清如若未到期限自動辭工者，本廠將按定庫存工資全部扣除。三、注意安全，工作時間禁止吸煙，特別操機人員，工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲，否則發(fā)生意外，我廠概不負責。四、上班時間恕不會客，但不得帶非本廠人員進入，有特殊者必須經本廠管理人員同意方可，但不得超過10分，違者按誤時間處理。五、員工必須服從管理人員調配工序、安排生產，不得頂撞管理人員，違者從嚴罰款，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除所有工資。六、員工必須做好衛(wèi)生工作，下班要清理衛(wèi)生和關閉電源，保持廠內清潔。要愛護財產，保護廠內財物，不得搞破壞，不得擅自拿廠內物品，違者當小偷處罰，情節(jié)嚴重者送交司法機關處理。七、遵已守法，遵守廠和村治保會規(guī)章制度，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發(fā)現，毫不留情，報送公安機關。管理制度為更好的創(chuàng)造一個安全有序的工作環(huán)境，保證質量，提高工作效益，特制定以下制度，希全體員工共同遵守：一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍，明確責任，誰出錯誰負責，不得互相推托。

二、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓，不打瞌睡，手機慎用！三、工作場所嚴禁吸煙，吃零食，上班時間吸煙者罰款元，在車位吃零食者罰款元，意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟。四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款元，車無關的罰款50元五、上下班要擦車、滴油，注意生產工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時應自檢自查，返工產品及時處理完成。六、上班時間不得請假，個別特殊者要經管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的，車工每天罰款50元，月工資的按每天工資雙倍罰款。七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端正品質，他人財物不可私用，未經許可，將廠方產品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。九、未經同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。制衣廠廠規(guī)總章第一章總則1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體現以勞動簽約及有訂立本規(guī),凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。2.因業(yè)務需要而延聘的特約人,術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外,也應自覺遵守本規(guī)本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公)。

3.規(guī)則如果發(fā)生異,將提交廠高級行政同事商討。如果還無法解由本廠報請主管機關解釋、處理。4.同期定為一,個員工均訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠,如果某些職位會造成影廠方生產,等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發(fā)工1號是假,則發(fā)工資日期下一個工作天。第二章廠規(guī)守則1.工應自覺遵守本廠的一切規(guī)本廠的一切規(guī)章制服從各級主管人員的合理安排各級主管人員必須認真耐心教導其它員工2.員工對內須認真負責工作、惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值對外應保守業(yè)務上的機密。3.工為事均應循級而不得級呈報緊急或特別情況下不在此限。4.工非經本廠書面同不得外兼任與本廠業(yè)務有關的職,得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項,得利用職權之便謀取自己或他人之,不可接受回扣及其它不法收入。5.工在工用時間內未經批準不擅自離開工作崗;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。6.工未經批準不得把親友帶入廠或宿舍。7.工不得攜帶槍、彈藥、刀具攝影機、易爆及與生產或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。8.工未經批不得私自攜帶共財物出,物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。9.工上班時必須佩帶崗位證進車間。

10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。11.講衛(wèi)生不在廠內亂扔雜物不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12.嚴禁代人打卡或簽咭(除加宵卡鐘打不到除外可到辦公室簽咭13.所有員工不準向公司借款及預支薪金特殊用途不在此)機械設備必須每天保,如果出故,應立即切斷電,機修工來修理或2.主管不私自亂動。3.保持廠內設施的整,不準擅自搬動固定的車,子等廠內的一切固定設施。4.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。5.遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。6.遵紀守法,文用,不惡語傷、搬弄是非、大聲吵鬧。7.嚴禁煙火,不在車間內抽:不準在宿舍內使用電器和生火煮;嚴禁留客住宿。8.管理人員之間應互相幫,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員,不可跨越其它部門。除時調動安排)9.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設,損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。10.保持車臺整潔,每開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。11.所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號,消此扎工序的工資。如有自行涂改故制造亂,將嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章雇用、調動1.公司新進員工須經篩選或考,經審查核定才得雇應一律先經試用(一個月,試用期間,經考核不格者不予雇,試用人員在試用期,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實,廠方將按其情節(jié)經重做出處理。2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。3.新進員工經核準雇用后應于接到通知,按指定日期及地點親自處理報到手,并繳驗下列資料:4-1.人資料卡。4-2.習歷證件、居民身份證的復印件。4.員工有下列情形之一者本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。5-1.侵或虧欠款(物)者。5-2.不毀損公物者。5-3.擅越權處理事,致工廠生損害者。5-4.對工廠負責人、代理人及共同工作員含家屬有不法行為發(fā)生損害者。5.因營運需要及符合原則,調動員工工作時不得拒絕。6.本公司有下列事情之一者得經預,止勞動契約。7-1.歇或轉讓時。7-2.虧或業(yè)務緊縮時。

7-3.業(yè)性質變更有減少員要之必,無適當工作可供安置時。7-4.從人員對于所擔任工作確不勝任時。1.員工欲終止契約時,依本規(guī)定預告本工,并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息1.本廠員工在辦公時間內未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。2.工作時間:早8:00到12:00中午到18:00晚上19:00起至22:00(加班3.遲到2-1.上時間開始五分鐘以內者為遲到。2-2.上時間開始后十五分鐘以后遲到者工領導人員有口頭警告。3.早退3-1.下時間前五分鐘以內提前下班者為早退。3-2.下時間二十分鐘以前提早下班者。4.請假4-1.員未經請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工,一次會有口頭語警,再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資1.本規(guī)則所稱工資,依勞動契)定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領工,月發(fā)給。3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議,公司有權提前或順但以不超過當月為準。4.本廠員工之工資分為下列各:4-1.本或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而)4-2.津。4-3.職津貼或技術津貼依位或職稱分別給)4-4.全獎每沒有遲到或,全月沒請假會發(fā)全勤獎(含公司規(guī)定加班時。(ii)而年每月有全勤獎,年有年終,年終獎則按全勤獎總和。4-5.工獎:如計件后超出標會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產,若生產于$700-$1000者將工資10%成而生產值$1000上者將按工資15%提成作獎勵。第六章請假1.婚假員本人合法報準結婚,并已在本廠服務三年以上者而請婚,本廠會支付一周有薪假期。2.公傷病假:經資部門確認因公致傷病其治療期間而給予傷病,本廠會支付有薪假期而支付有薪假期則為院時醫(yī)療期。1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3.超過時效者:可辦停薪留職但勞資部門特準者不在此限。4.喪假員依本列規(guī)定可提出法證明申請喪,可得有薪工資。

5.母、配偶之喪給予喪:母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6.工請假,事前親自以口或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手方可離開工作崗,或時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。7.在本廠己有懷孕員本廠提供90假期并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8.在本廠已做多過一年的員:除每年法定假10天之本廠會提供多天期給員薪金照發(fā)。9.加班趕貨期,工若須請,必須經主管批準后方可離否則會按不同情況下處分。第七章飯?zhí)?、宿舍守則1.究衛(wèi),廠區(qū)內嚴禁亂丟圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便節(jié)約用水用,禁長明燈、流水現象。2.位員工床鋪要保持整,嚴禁亂拉亂接電禁明火嚴禁倒水得掛濕衣,晾曬衣服要在指定地區(qū)內嚴禁聚,打,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3.廠方后勤安排好床位,亂搬