勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止

解除與終止勞動(dòng)關(guān)系操作注意事項(xiàng)

內(nèi)容大綱解除勞動(dòng)合同的條件和程序勞動(dòng)合同的終止條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算1第一頁，共三十九頁?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《單位規(guī)章制度》2內(nèi)外結(jié)合有法可依有據(jù)可查曉之以情、動(dòng)之以理第二頁，共三十九頁。勞動(dòng)法立法精神3保護(hù)弱者傾向勞動(dòng)者第三頁，共三十九頁。什么是合法？實(shí)體合法程序合法4第四頁，共三十九頁。法治的目的對外彰顯公平公正對內(nèi)確保穩(wěn)定和諧5第五頁，共三十九頁。法院（法治）和工會(huì)（自治）6第六頁，共三十九頁。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議處理的時(shí)限？勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。7什么是勞動(dòng)爭議？第七頁，共三十九頁。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同操作（一）操作程序解除勞動(dòng)合同通知(意向)書解除勞動(dòng)合同協(xié)議書解除勞動(dòng)合同證明書（二）注意事項(xiàng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，一定要簽書面協(xié)議并在協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是誰主動(dòng)提出的如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但由于某些用人單位為了減員，傾向員工主動(dòng)辭職，在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有無以及多少完全由雙方當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議確定。注意掌握勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，職工的電子郵件辭職信不可以作為證據(jù)。8第八頁，共三十九頁。二、用人單位單方過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的操作㈠勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的解除操作（勞動(dòng)合同法39條）1.要能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件2.解除合同時(shí)間的把握3.試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需遵循法定的程序用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》送達(dá)勞動(dòng)者并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)9第九頁，共三十九頁。

（二）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同條件及程序1.有制度在先2.單位要對嚴(yán)重違紀(jì)作出界定在規(guī)章制度中列舉哪些屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為規(guī)章制度體系要嚴(yán)密，可以實(shí)行違紀(jì)升級制度

3.單位與嚴(yán)重違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的程序發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)章制度的事實(shí)保留相關(guān)證據(jù)研究其違紀(jì)行為是否構(gòu)成單位的嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)將理由通知工會(huì)并征求意見向該職工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書10第十頁，共三十九頁。（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成損失時(shí)單位解除勞動(dòng)合同的條件及程序職工有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為之一給單位造成重大損害與因嚴(yán)重失職給單位造成損失的職工解除勞動(dòng)合同的程序發(fā)現(xiàn)職工有嚴(yán)重過失或營私舞弊行為確認(rèn)是否造成嚴(yán)重后果保留能證明職工過失及過失與損害之間因果關(guān)系的相關(guān)證據(jù)將理由通知工會(huì)并征求意見單位向職工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書11第十一頁，共三十九頁。（四）雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的解除操作條件及程序

1.條件的把握勞動(dòng)者有雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系；對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正的（多采用后者）；

2.程序的把握發(fā)現(xiàn)員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；對其提出警示，要求其與相關(guān)單位解除勞動(dòng)關(guān)系；給其改正時(shí)間，仍不改正；將理由通知工會(huì)并征求意見；向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書；12第十二頁，共三十九頁。書面材料解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同理由說明書解除勞動(dòng)合同證明書13第十三頁，共三十九頁。解除勞動(dòng)合同理由說明書XX公司工會(huì)委員會(huì)：本公司員工_____因______原因，公司決定與其解除勞動(dòng)合同，特此通知。如有不同意見，請?jiān)赺___年__月__日前向人力資源部提出。XX公司____年___月___日本說明書一式兩份，人力資源和工會(huì)各留存一份。此說明書已于工會(huì)簽字蓋章之日送達(dá)工會(huì)工會(huì)（蓋章）14第十四頁，共三十九頁。三、用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同㈠因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作解除勞動(dòng)合同1.條件的把握⑴醫(yī)療期滿⑵醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作——必須經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定的程序1～4級的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受相關(guān)待遇5～10級的用人單位才可以解除勞動(dòng)合同15第十五頁，共三十九頁。發(fā)現(xiàn)醫(yī)療期滿不能從事原工作單位為該員工另行安排工作發(fā)現(xiàn)員工不能從事另行安排的工作講理由通知工會(huì)并征求工會(huì)的意見向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書要求員工辦理工作交接，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)162、程序把握第十六頁，共三十九頁。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同操作1.條件的把握勞動(dòng)者被證明不能勝任工作——明確工作內(nèi)容，或明確工作量經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作的——保存相應(yīng)的培訓(xùn)材料17第十七頁，共三十九頁。以績效考核標(biāo)準(zhǔn)考核后發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作單位對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位再次以績效考核標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核后，發(fā)現(xiàn)該員工仍不能勝任工作將理由通知工會(huì)并征求工會(huì)的意見向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書要求員工辦理工作交接，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)182.程序要點(diǎn)第十八頁，共三十九頁。（三）客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)合同無法履行時(shí)解除勞動(dòng)合同的操作1.條件把握客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議19第十九頁，共三十九頁。2.程序把握發(fā)現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同無法履行與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未達(dá)成協(xié)議將理由通知工會(huì)并征求工會(huì)的意見向員工發(fā)成解除勞動(dòng)合同書要求員工辦理工作交接，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)20第二十頁，共三十九頁。需擬定的書面材料解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同理由說明書(給工會(huì))解除勞動(dòng)合同證明書21第二十一頁，共三十九頁。四、經(jīng)濟(jì)性裁員操作㈠裁員條件的把握1.實(shí)體性條件依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員

2.程序性條件提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告22第二十二頁，共三十九頁。（二）裁員時(shí)人員篩選與優(yōu)先留用簽訂了較長期限的固定期限合同的勞動(dòng)者；簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者；家庭中無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人和未成年人的勞動(dòng)者。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。23第二十三頁，共三十九頁。（三）經(jīng)濟(jì)性裁員的具體操作程序1.計(jì)劃階段明確企業(yè)戰(zhàn)略及目標(biāo)，確定裁員的可行性和合法性制定計(jì)劃并進(jìn)行合法性審查為確保平穩(wěn)裁員，制定公關(guān)和與員工、工會(huì)溝通策略建立裁員管理協(xié)調(diào)聯(lián)系小組制定裁員時(shí)間表和進(jìn)程節(jié)點(diǎn)安排圖2.裁員篩選階段制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，確定裁員對象審查員工檔案，確定裁員候選人對名單進(jìn)行合法性審查和人力資源評估確定最后裁員名單24第二十四頁，共三十九頁。3.初步確定裁員人員方案裁員人員方案包括裁員名單、裁員事件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案4.實(shí)施階段提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料提出裁減人員方案將裁減人員方案征求工會(huì)或全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書25第二十五頁，共三十九頁。裁減人員方案的內(nèi)容被裁減人員名單裁減時(shí)間及實(shí)施步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法26第二十六頁，共三十九頁。五、對勞動(dòng)者的解雇保護(hù)的條件把握保護(hù)勞動(dòng)者的范圍（1）疑似職業(yè)病人（2）工傷喪勞的職工（3）醫(yī)療期內(nèi)的職工（4）三期中的女職工（5）15+5（6）其他……27第二十七頁，共三十九頁。此種禁止是專指用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同此種禁止的前提是用人單位不得根據(jù)非過錯(cuò)性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的條款解除勞動(dòng)合同，但若出現(xiàn)過錯(cuò)性解除的情況，即使勞動(dòng)者具備了以上六種情況之一均可以解除勞動(dòng)合同28第二十八頁，共三十九頁。六、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的單位操作操作要點(diǎn)：解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書解除勞動(dòng)合同證明書檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理29第二十九頁，共三十九頁。七、勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂操作（一）勞動(dòng)合同終止條件的把握

1.勞動(dòng)合同期滿建議合同期滿前一個(gè)月明確告知?jiǎng)趧?dòng)者是續(xù)訂勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者已經(jīng)開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

3.勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤的公民下落不明滿4年的，利害關(guān)系人可以向法院申請其為死亡人下落不明滿2年，利害關(guān)系人可以向法院申請其為失蹤人

4.單位主體資格消滅30第三十頁，共三十九頁。（二）勞動(dòng)合同終止的程序提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者與勞動(dòng)者辦理工作交接，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明；辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)31第三十一頁，共三十九頁。（三）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情況1.一般情形下的續(xù)延從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后，勞動(dòng)合同才能終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同期滿額，必須等到排除職業(yè)病，確認(rèn)職業(yè)病或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同才能終止患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動(dòng)合同女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，勞動(dòng)合同才能終止。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不能終止勞動(dòng)合同。32第三十二頁，共三十九頁。

2.工傷職工勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系的處理33第三十三頁，共三十九頁。（四）勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序提前向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向就續(xù)訂勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書34第三十四頁，共三十九頁。八、解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算操作要點(diǎn)：注意補(bǔ)償年限支付限制：對高收入者的雙封頂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算35第三十五頁，共三十九頁。案例1BZ公司由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為4800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為29800元，當(dāng)?shù)?016年的社會(huì)平均工資為3854元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因裁員而被解除勞動(dòng)合同。請核算一下公司應(yīng)向二人支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？36第三十六頁，共三十九頁。案例2

小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月14日。2008年6月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止了與小王的勞動(dòng)合同。請問：⑴2008年6月14日雙方勞動(dòng)合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？⑵如果2008年4月21日公司以小王不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后還不能勝任工作為由解除了與小王的勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？37第三十七頁，共三十九頁。38第三十八頁，共三十九頁。內(nèi)容總結(jié)解除與終止勞動(dòng)關(guān)系操作注意事項(xiàng)。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條