護(hù)理管理學(xué)知到章節(jié)答案智慧樹2023年福建醫(yī)科大學(xué)

護(hù)理管理學(xué)知到章節(jié)測(cè)試答案智慧樹2023年最新福建醫(yī)科大學(xué)第一章測(cè)試科學(xué)的護(hù)理管理創(chuàng)始人是（）

參考答案:

南丁格爾管理與社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動(dòng)的屬性，反映了管理的（）

參考答案:

自然屬性代表護(hù)理人員與其他醫(yī)務(wù)人員協(xié)商業(yè)務(wù)工作，與行政后勤部門協(xié)商保護(hù)護(hù)理人員的權(quán)益，反映患者要求，并解決患者問題，這屬于護(hù)士長(zhǎng)的哪一角色功能（）

參考答案:

代言者霍爾的“成功管理者（competence）”角色模式主要有（）

參考答案:

十個(gè)方面的內(nèi)涵護(hù)理管理的發(fā)展趨勢(shì)應(yīng)為（）

參考答案:

專業(yè)化、人性化、信息化、科學(xué)化第二章測(cè)試泰勒的科學(xué)管理的主要貢獻(xiàn)，不包括下列哪項(xiàng)（）

參考答案:

實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬制度以下哪項(xiàng)不屬于霍桑試驗(yàn)得出的結(jié)論（）

參考答案:

人是經(jīng)濟(jì)的人下列說明現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理的是（）

參考答案:

管理活動(dòng)要把握全局、總體規(guī)劃哪位管理學(xué)家認(rèn)為管理就是決策（）

參考答案:

西蒙效益原理相對(duì)應(yīng)的原則是（）

參考答案:

價(jià)值原則第三章測(cè)試某醫(yī)院護(hù)理部計(jì)劃開設(shè)家庭護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)家庭護(hù)理中心的場(chǎng)所難以落實(shí)，此屬于SWOT分析中的（）

參考答案:

W護(hù)理文化的核心和靈魂是（）

參考答案:

護(hù)理組織精神下列選項(xiàng)屬于外部環(huán)境中的宏觀環(huán)境的是（）

參考答案:

科學(xué)技術(shù)環(huán)境;經(jīng)濟(jì)環(huán)境;政治法律環(huán)境;社會(huì)文化環(huán)境下列屬于組織文化作用的是（）

參考答案:

凝聚作用;調(diào)適作用;激勵(lì)作用;導(dǎo)向作用;約束作用下列屬于評(píng)價(jià)護(hù)理效率指標(biāo)的是（）

參考答案:

服務(wù)指標(biāo);人力投入指標(biāo);財(cái)力投入指標(biāo)第四章測(cè)試護(hù)理部制定了2015年的工作計(jì)劃，該計(jì)劃屬于（）

參考答案:

短期計(jì)劃目標(biāo)管理的特點(diǎn)不包括（）

參考答案:

強(qiáng)調(diào)管理者參與下列不屬于項(xiàng)目管理的基本要素的是（）

參考答案:

方向A類工作的管理要點(diǎn)是（）

參考答案:

親自去做下列不屬于管理決策原則的是（）

參考答案:

自我決策原則第五章測(cè)試以下哪項(xiàng)是非正式組織的特點(diǎn)（）

參考答案:

較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性將組織目標(biāo)管理與專業(yè)分工管理相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)是（）

參考答案:

矩陣型結(jié)構(gòu)中國(guó)紅十字會(huì)屬于以下何種類型的衛(wèi)生組織（）

參考答案:

群眾衛(wèi)生組織來(lái)自個(gè)人方面的阻礙變革的阻力不包括（）

參考答案:

專業(yè)知識(shí)的威脅以下不屬于醫(yī)院工作特點(diǎn)的是（）

參考答案:

經(jīng)濟(jì)效益為首位第六章測(cè)試人力資源管理職能包含以下幾個(gè)方面（）

參考答案:

選人、用人、評(píng)人、育人、留人以一名護(hù)理人員負(fù)責(zé)一位患者全部護(hù)理內(nèi)容的工作模式稱為（）

參考答案:

個(gè)案護(hù)理用盡可能少的人力成本,完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的（）

參考答案:

效率原則通過觀察和研究，對(duì)崗位性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)獲得確切信息的過程稱為（）

參考答案:

工作分析關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的方法，下列哪項(xiàng)描述不正確（）

參考答案:

描述法是將護(hù)理人員在工作中的有效行為和無(wú)效行為記錄下來(lái)作為評(píng)價(jià)依據(jù)的方法第七章測(cè)試護(hù)士長(zhǎng)為使護(hù)理人員能準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不曠班，采取批評(píng)、扣薪、降級(jí)、解聘等方式進(jìn)行管理，該護(hù)士長(zhǎng)行使的權(quán)力屬于（）

參考答案:

強(qiáng)制權(quán)力民主參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的優(yōu)點(diǎn)是（）

參考答案:

領(lǐng)導(dǎo)者信息通暢不屬于激勵(lì)因素的是（）

參考答案:

工資麥克利蘭的成就需要激勵(lì)理論認(rèn)為人最主要的三種需要是（）

參考答案:

權(quán)力、親和、成就根據(jù)工作成熟度和心理成熟度水平，“工作能力高，動(dòng)機(jī)水平高”為下屬成熟度的哪個(gè)等級(jí)（）

參考答案:

M4（成熟）第八章測(cè)試當(dāng)組織任務(wù)緊急，且需要嚴(yán)格控制時(shí)，使用以下哪種溝通網(wǎng)絡(luò)效果較好（）

參考答案:

輪式溝通下列哪項(xiàng)不屬于非正式溝通的特點(diǎn)：（）

參考答案:

具有可靠性問題的爭(zhēng)端對(duì)己無(wú)大礙，但對(duì)對(duì)方卻至關(guān)重要時(shí)，采取何種沖突解決方法較適宜（）

參考答案:

遷就以下哪項(xiàng)不屬于建設(shè)性沖突的特點(diǎn)（）

參考答案:

極為關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否取勝與同事溝通的策略中，下列正確的是（）

參考答案:

對(duì)待爭(zhēng)執(zhí)型：學(xué)會(huì)忍受，學(xué)會(huì)喜歡那些有棱角的人，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，考慮他們是怎么解決問題的而不是怎么獲勝第九章測(cè)試注重于對(duì)已發(fā)生的錯(cuò)誤進(jìn)行檢查改進(jìn)屬于（）

參考答案:

事后控制護(hù)理部制定各種應(yīng)急預(yù)案并組織演練，屬于護(hù)理質(zhì)量控制中的（）

參考答案:

前饋控制對(duì)人員控制最常用的方法是（）

參考答案:

直接巡視控制的過程中，首要的步驟是哪一項(xiàng)（）

參考答案:

建立控制標(biāo)準(zhǔn)建立控制標(biāo)準(zhǔn)的前提是（）

參考答案:

確立控制對(duì)象第十章測(cè)試對(duì)質(zhì)量觀的演進(jìn)過程，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）

參考答案:

“改進(jìn)性質(zhì)量”階段下列有關(guān)護(hù)理質(zhì)量管理原則說法錯(cuò)誤的是（）

參考答案:

以服務(wù)質(zhì)量為中心原則下列哪項(xiàng)不是《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》規(guī)定的我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)（）

參考答案:

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的主體不包括（）

參考答案:

每位護(hù)士下列哪項(xiàng)不屬于PDCA循環(huán)計(jì)劃階段的步驟（）

參考答案:

組織所屬人員分頭實(shí)施計(jì)劃第十一章測(cè)試關(guān)于醫(yī)院信息的管理說法錯(cuò)誤的是（）

參考答案:

是一種管理模式利用計(jì)算機(jī)處理信息不包括下列哪項(xiàng)（）

參考答案:

無(wú)邏輯判斷能力以下不屬于護(hù)理教育信息的是（）

參考答案:

學(xué)術(shù)活動(dòng)情報(bào)以下不屬于護(hù)理業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的是（）

參考答案:

護(hù)理人才數(shù)據(jù)庫(kù)下列不屬于臨床護(hù)理信息系統(tǒng)的是（）

參考答案:

護(hù)理成本核算系統(tǒng)第十二章測(cè)試我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理法律體系的綱領(lǐng)性法規(guī)是（）

參考答案:

《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》以下哪項(xiàng)不是《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》所規(guī)定的法律制度（）

參考答案:

護(hù)理差錯(cuò)事故處理制度護(hù)士執(zhí)業(yè)時(shí)使用惡性語(yǔ)言和不良行為，損害病人利益，這屬于侵犯病