公司考勤及請(qǐng)假管理制度

公司考勤及請(qǐng)假管理制度一、總則1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于本公司所有員工。二、考勤及請(qǐng)假管理制度1、管理規(guī)定1.1工作制度1.1.1工作時(shí)間:行政班工作時(shí)間：上午08：00---11：30；下午13：30—17：00。如有變化按集團(tuán)公司統(tǒng)一作息時(shí)間執(zhí)行。運(yùn)行班工作時(shí)間：零班24：00---08：00；白班08：00--17：00；晚班17：00---24：00。注：運(yùn)行人員上班必須提前30分鐘到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)（進(jìn)行設(shè)備巡檢及參加班前會(huì)），違者按遲到處理。1.1.2打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間按時(shí)打卡。上行政班每日打卡2次，上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。上運(yùn)行班每班打卡2次，上、下班各打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間（注：運(yùn)行人員上班必須提前30分鐘打卡）。因公外出不能打卡，因公外出不能打卡或忘打卡的應(yīng)填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,注明外出日期、事由、起止時(shí)間、證明人等。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事后到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管值（班）長(zhǎng)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理核實(shí)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)文員協(xié)助綜合辦公室進(jìn)行管理。1.1.3手工考勤制度手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），由各部門(mén)進(jìn)行手工考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦公室備案。參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)進(jìn)行考勤管理，并于每月3日前向綜合辦公室遞交考勤報(bào)表。如有事需要休假，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。1.2加班管理1.2.1加班定義：加班是指員工在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日和休息時(shí)間仍照常工作的。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在日常工作過(guò)程中，因個(gè)人原因未完成的工作而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。在法定假日、公司規(guī)定工作時(shí)間外，因生產(chǎn)過(guò)程中突發(fā)的事件需要及時(shí)處理生產(chǎn)的加班，可填寫(xiě)加班，加點(diǎn)申請(qǐng)單，經(jīng)當(dāng)班值長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則為無(wú)效加班。1.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定1.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。1.2.2.2因工作需要，安排員工延時(shí)的工作可根據(jù)實(shí)際延時(shí)的工作時(shí)間申報(bào)加班，對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。1.2.2.3員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。《加班申請(qǐng)表》但必須經(jīng)當(dāng)班值（班）長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，主管副總審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)單》必須在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。1.2.2.4員工加班必須按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。1.2.2.5原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。1.2.2.6各部門(mén)管理人員要嚴(yán)格控制加班,合理安排工作，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。產(chǎn)生的加班部門(mén)可以合理的安排進(jìn)行調(diào)休，也可以累計(jì)存休或申請(qǐng)加班費(fèi)。凡是未達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資?？记诒?、加班申請(qǐng)單和存休統(tǒng)計(jì)單報(bào)綜合辦公室審核，報(bào)主管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后有效。1.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程《加班申請(qǐng)單》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，由部門(mén)考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)單》的保管、統(tǒng)計(jì)及考勤的匯總，周期為本月01日至本月30日。各部門(mén)員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)當(dāng)班值（班）長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月3日交人力資源匯總，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。1.2.4調(diào)休1.2.4.1員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)正常工作為前提下進(jìn)行調(diào)休，存休跨季度作廢，不再做繼續(xù)累計(jì)。如因生產(chǎn)需要不能安排員工調(diào)休，相關(guān)部門(mén)主管填寫(xiě)情況說(shuō)明，經(jīng)主管副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可繼續(xù)累計(jì)存休。1.2.4.2當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。1.2.4.3無(wú)存休而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。1.2.4.4員工未辦理請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，并解除勞動(dòng)合同。1.3各類假期規(guī)定1.3.1病假：?jiǎn)T工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。1.3.2事假因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。休事假每天扣除日工資的100%1.3.3有薪節(jié)假日每周日為法定公休日；法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。1.3.4婚假符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰?shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；再婚者不享受晚婚假；婚假為帶薪假，休假期間工資全額發(fā)放。1.3.5喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天；員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。喪假為帶薪假，休假期間工資全額發(fā)放。1.3.6產(chǎn)假與哺乳假1.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。1.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。1.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。男職工陪產(chǎn)假3天。1.3.6.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。1.3.6.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。1.3.6.6產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，哺乳假期間工資全額發(fā)放。1.3.6.9產(chǎn)假須將休假起止日期報(bào)綜合辦公室備案。1.3.7計(jì)劃生育假1.3.7.1計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器：3天節(jié)育手術(shù)：5天（男）、15天（女）1.3.7.2計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。1.3.8工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。綜合辦公室審核總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。1.4請(qǐng)假制度1.4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。1.4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天（班)前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。1.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。1.4.4請(qǐng)假的審批權(quán)限崗位天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上員工部門(mén)經(jīng)理分管副總總經(jīng)理專工、部門(mén)經(jīng)理（含）以上分管副總總經(jīng)理董事長(zhǎng)注：如因經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。1.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。1.5缺勤規(guī)定1.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)。1.5.2曠工扣款規(guī)定：1.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。1.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。1.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概視作嚴(yán)重違紀(jì)，予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。1.6其他各級(jí)管理人員對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。2、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合辦公室人力資源部。本制度自總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽發(fā)之日起生效。3、相關(guān)表樣《請(qǐng)假申請(qǐng)單》《加班申請(qǐng)單》《調(diào)休申請(qǐng)單》《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》--------------------------------------------------------------請(qǐng)假申請(qǐng)單部門(mén)：姓名：申請(qǐng)日期：請(qǐng)假事由：請(qǐng)假時(shí)間：年月日時(shí)至年月日時(shí)共：小時(shí)或天部門(mén)經(jīng)理：分管副總：總經(jīng)理：董事長(zhǎng)：備注：請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天以上，由部門(mén)經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。加班申請(qǐng)單部門(mén)：姓名：申請(qǐng)日期：加班事由：加班時(shí)間：年月日時(shí)至年月日時(shí)共：小時(shí)或天當(dāng)班值長(zhǎng)：部門(mén)經(jīng)理：分管副總：總經(jīng)理：備注：加班申請(qǐng)單但必須經(jīng)當(dāng)班值（班）長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，分管副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。調(diào)休申請(qǐng)單部門(mén)：姓名：申請(qǐng)日期：調(diào)休事由：調(diào)休時(shí)間：年月日時(shí)至年月日時(shí)共：小時(shí)或天當(dāng)班值長(zhǎng)：部門(mén)經(jīng)理：分管副總：備注：調(diào)休假1天以內(nèi)，由值（班）長(zhǎng)批準(zhǔn)。調(diào)休假3天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)休假3天以上，由分管副總批準(zhǔn)。換班申請(qǐng)單部門(mén)：換班人：代班人：申請(qǐng)日期：換班事由：換班時(shí)間：年月日時(shí)至年月日時(shí)共：小時(shí)或天當(dāng)班值長(zhǎng)：部門(mén)經(jīng)理：分管副總：備注：換班1天以內(nèi)，由值（班）長(zhǎng)批準(zhǔn)。換班3天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。換班3天以上，由分管副總批準(zhǔn)。換班申請(qǐng)單必須由雙方當(dāng)事人簽名，不準(zhǔn)連續(xù)值班，合理安排休息時(shí)間，期間如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度考核。未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)單部門(mén)：姓名：申請(qǐng)日期：未打卡原因：調(diào)休時(shí)間：年月日時(shí)至