青島事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案

Word第第頁青島事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案改革范圍

本次改革范圍包括根據(jù)公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，涉及的機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員近21萬人。

編制外的人員，應(yīng)依法參與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位，先根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

單位及個人繳費(fèi)比例

在繳費(fèi)政策上，總的原則是參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的方式，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。這既有利于政策連接，也有利于人員流淌時養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

詳細(xì)規(guī)定是：單位按參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個人繳費(fèi)工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳費(fèi);個人按國家和省統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目作為繳費(fèi)基數(shù)，按8的比例繳費(fèi)，全部計(jì)入個人賬戶，按規(guī)定計(jì)息，余額可以依法繼承。

設(shè)立10年過渡期

為保證改革的平穩(wěn)過渡，避開改革前后退休人員待遇的大幅波動，這次改革基本養(yǎng)老金待遇確實(shí)定，實(shí)行“老人老方法、新人新方法、中人逐步過渡方法”。

改革前已經(jīng)退休的'“老人”，連續(xù)根據(jù)原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，待遇調(diào)整與在職人員脫鉤;改革后參與工作的“新人”，退休時按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)方法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金;對于改革前參與工作、改革后退休的“中人”，改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限認(rèn)定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再根據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

為更好地保障“中人”待遇平穩(wěn)過渡，自改革之日起設(shè)立10年過渡期。過渡期內(nèi)，根據(jù)“保低限高”的原則，實(shí)行新老方法對比，新方法計(jì)發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老方法的，按老方法補(bǔ)齊;新方法計(jì)算待遇高于老方法的，高出部分，分年度按比例予以封頂限制。

改革后基本養(yǎng)老金待遇確實(shí)定，將與工作人員在職時的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限緊密聯(lián)系，表達(dá)“多繳多得，長繳多得”的原則。

職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)

這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，為改革范圍內(nèi)的全部工作人員不包括改革前已退休人員建立職業(yè)年金，有利于進(jìn)一步構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

職業(yè)年金繳費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)全都。單位繳費(fèi)比例為8%;個人繳費(fèi)比例為4%。這兩部分資金構(gòu)成的職業(yè)年金基金都實(shí)行個人賬戶管理。工作人員退休時，根據(jù)其職業(yè)年金積累狀況和相關(guān)商定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件與企業(yè)方法基本相同，需要同時到達(dá)以下三個條件：一是到達(dá)法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);二是所在單位和個人依法參與養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);三是繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)至少滿15年。

符合提前退休或者延長退休年齡的人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以提前或者延緩?fù)诵?，以其?shí)際繳費(fèi)狀況計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。其中，經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡的人員，應(yīng)當(dāng)連續(xù)參保繳費(fèi)至延緩?fù)诵萜跐M。少數(shù)人員年滿70歲時仍連續(xù)工作的，個人可以選擇連續(xù)繳費(fèi)，也可選擇不再連續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。

特別奉獻(xiàn)人員的退休待遇

改革后，獲得省部級及以上勞模、有重大奉獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的人員，在職時賜予一次性嘉獎，退休時不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。

改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號的人員，本人退休時賜予一次性退休補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)從原渠道列支。一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時的月基本工資×提高的計(jì)發(fā)比例×計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)平衡連接的原則確定為180個月。符合原提高退休費(fèi)比例的其他人員，根據(jù)上述方法辦理。

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