專業(yè)技術(shù)人員考核辦法

PAGE專業(yè)技術(shù)人員考核辦法煙師院字〔2021〕108號(hào)第一章總則第一條為更好地實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，強(qiáng)化崗位管理，根據(jù)國(guó)家人事部、山東省人事廳及教育廳的有關(guān)意見和要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條考核的原則（一）強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制的原則；（二）堅(jiān)持以平時(shí)考核為基礎(chǔ)的全面考核的原則；（三）堅(jiān)持公開、公平、公正、客觀，注重考核工作績(jī)效的原則；（四）重視考核結(jié)果在聘任、分配中的使用，促進(jìn)校內(nèi)靈活高效用人機(jī)制形成的原則。第三條考核范圍為在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。第二章考核形式、方法和程序第四條考核形式專業(yè)技術(shù)人員考核分年度考核和聘期期滿考核。年度考核主要考核任職一年來的情況；聘期期滿考核主要考核聘期內(nèi)的全面情況。第五條考核方法專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核工作采取定量記分的方法進(jìn)行。通過對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的政治思想、教學(xué)情況（崗位工作情況）、科研情況及其他業(yè)績(jī)量化賦分，評(píng)估每位專業(yè)技術(shù)人員考核期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)及履行聘約和崗位職責(zé)的情況?？己艘獓?yán)格程序、標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，采用定性與定量相結(jié)合、自查和組織考查相結(jié)合的辦法，保證考核結(jié)果的公正合理。第六條考核程序（一）個(gè)人總結(jié)：被考核人員按照考核的內(nèi)容，進(jìn)行自我總結(jié)，寫出書面總結(jié)報(bào)告。（二）民主評(píng)議：以教研室（科室）為單位，交流個(gè)人總結(jié)，然后進(jìn)行民主評(píng)議，并由教研室主任（科室負(fù)責(zé)人）寫出書面評(píng)議意見。（三）考核打分：各單位考核小組對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)情況和履行聘約情況進(jìn)行評(píng)議、打分，寫出鑒定意見。（四）總結(jié)匯報(bào)：各單位考核小組在本單位考核結(jié)束后，寫出書面總結(jié)，向?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核結(jié)果。?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組匯總各單位考核情況，向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第三章考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)第七條考核內(nèi)容包括政治思想、教學(xué)工作（崗位工作）、科研工作、社會(huì)貢獻(xiàn)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第八條政治思想量化賦分標(biāo)準(zhǔn)政治思想考核由被考核人寫出政治思想表現(xiàn)總結(jié)，單位考核小組成員對(duì)被考核人員進(jìn)行無記名評(píng)議打分，再按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均值的方法記分。合格分值為60分。其中：政治態(tài)度（30分）。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治覺悟，在重大政治事件中的觀點(diǎn)、立場(chǎng)等情況。思想作風(fēng)（25分）。堅(jiān)持實(shí)事求是，理論聯(lián)系實(shí)際，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，顧全大局，敬業(yè)精神以及工作的主動(dòng)性、積極性等情況。職業(yè)道德（25分）。熱愛教育事業(yè)，教書育人，言傳身教，為人師表等情況。組織紀(jì)律（20分）。組織紀(jì)律觀念，服從工作安排，遵紀(jì)守法和遵守校規(guī)校紀(jì)等情況。第九條高校教師教學(xué)工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn)本條適用于高校教師系列專業(yè)技術(shù)人員。高校教師教學(xué)工作考核分值為考核期內(nèi)年均教學(xué)工作量分值和年均教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)分值之和，合格分值為60分。（一）教學(xué)工作量各類高校教師系列人員每年完成《煙臺(tái)師范學(xué)院校內(nèi)津貼分配辦法》（煙師院字〔2021〕107號(hào)）規(guī)定的相應(yīng)教學(xué)工作量，且教學(xué)質(zhì)量考核合格的，可取得60分。如教學(xué)質(zhì)量考核合格且超過規(guī)定的相應(yīng)教學(xué)工作量，其教學(xué)工作分值按1分/10學(xué)時(shí)加分（不足10學(xué)時(shí)忽略不計(jì)），教學(xué)工作量加分最高為10分，超出部分不計(jì)；如教學(xué)質(zhì)量考核合格，但達(dá)不到學(xué)校規(guī)定的基本教學(xué)工作量，其教學(xué)工作分值須按1分/5學(xué)時(shí)扣減。教學(xué)工作量的統(tǒng)計(jì)必須按學(xué)校統(tǒng)一制定的普通生教學(xué)計(jì)劃為準(zhǔn)。指導(dǎo)碩士論文工作量按36學(xué)時(shí)/篇計(jì)算，其中有關(guān)實(shí)驗(yàn)方面的論文指導(dǎo)工作量按48學(xué)時(shí)/篇計(jì)算；指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)）工作量按6學(xué)時(shí)/篇（人）計(jì)算，其中有關(guān)實(shí)驗(yàn)方面的畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)）指導(dǎo)工作量按8學(xué)時(shí)/篇（人）計(jì)算。指導(dǎo)碩士論文每學(xué)年每屆一般不超過3篇，指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)）一般每年不超過10篇（人）。（二）教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)1.各類教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)如下：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目級(jí)別分值教學(xué)效果一般課堂教學(xué)優(yōu)秀16良好8使用雙語教學(xué)優(yōu)秀18良好10合格4教改項(xiàng)目（項(xiàng)）國(guó)家級(jí)40省部級(jí)26校級(jí)10

獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目級(jí)別分值教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)成果獎(jiǎng)（項(xiàng)）國(guó)家特等獎(jiǎng)120國(guó)家一等獎(jiǎng)80國(guó)家二等獎(jiǎng)、省級(jí)一等獎(jiǎng)40省級(jí)二等獎(jiǎng)26省級(jí)三等獎(jiǎng)、校級(jí)一等獎(jiǎng)16校級(jí)二等獎(jiǎng)12校級(jí)三等獎(jiǎng)8課程建設(shè)獎(jiǎng)（項(xiàng)）國(guó)家級(jí)精品課40省級(jí)精品課26校級(jí)精品課16校級(jí)優(yōu)質(zhì)課10教師教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)（項(xiàng)）校級(jí)一等獎(jiǎng)20校級(jí)二等獎(jiǎng)16優(yōu)秀論文指導(dǎo)獎(jiǎng)（篇）省級(jí)優(yōu)秀碩士論文指導(dǎo)獎(jiǎng)20省級(jí)優(yōu)秀學(xué)士論文指導(dǎo)獎(jiǎng)10校級(jí)優(yōu)秀碩士論文指導(dǎo)獎(jiǎng)8校級(jí)優(yōu)秀學(xué)士論文指導(dǎo)獎(jiǎng)4出版教材（部）教育部推薦教材40國(guó)家著名出版社出版教材26其他出版社出版教材16正式出版的教學(xué)參考書10教學(xué)法研究與教學(xué)論文（篇）教學(xué)研究刊物（中文核心期刊）18教學(xué)研究刊物（其他公開發(fā)行刊物）82.說明：①在考核期內(nèi)，如發(fā)生教學(xué)（管理）事故，應(yīng)從其總得分中扣除相應(yīng)分值：一般教學(xué)（管理）事故扣4分，較嚴(yán)重教學(xué)（管理）事故扣12分。如在考核期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)（管理）事故1次或較嚴(yán)重教學(xué)（管理）事故2次或一般教學(xué)（管理）事故3次，則視為考核不合格。②多人合作完成的教改項(xiàng)目、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、出版教材、教學(xué)論文可按下列方法賦分：第1位計(jì)3/4，第2位計(jì)1/2，第3位計(jì)1/3，依次類推，第N位計(jì)1/N，其中在中文核心期刊發(fā)表教學(xué)論文限計(jì)到第3位，在其他公開發(fā)行刊物發(fā)表教學(xué)論文限計(jì)到第2位。③在考核期內(nèi)新增且完成的課題和精品課程、優(yōu)質(zhì)課程按100％賦分；一項(xiàng)課題（課程）跨數(shù)個(gè)考核期的按項(xiàng)目研究計(jì)劃或課程建設(shè)協(xié)議完成年限平均賦分；經(jīng)課題或課程建設(shè)主管部門同意延期完成研究或建設(shè)任務(wù)的課題或課程，在延期研究、建設(shè)期間不得分；無正當(dāng)理由或未經(jīng)主管部門同意未按期完成研究、建設(shè)任務(wù)的課題或課程不得分。④教材的認(rèn)定。本文所稱的“教育部推薦教材”是指：國(guó)家“十五”規(guī)劃教材、教育部面向二十一世紀(jì)課程教材、“九五”國(guó)家重點(diǎn)教材、獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)教材；“國(guó)家著名出版社”是指：高等教育出版社、科學(xué)出版社、中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社、教育科學(xué)出版社、人民出版社、人民文學(xué)出版社、人民交通出版社、人民美術(shù)出版社、人民音樂出版社、人民體育出版社、人民衛(wèi)生出版社、機(jī)械工業(yè)出版社、農(nóng)業(yè)出版社、化工出版社、海洋出版社、外語教學(xué)與研究出版社、清華大學(xué)出版社、北京大學(xué)出版社、人民大學(xué)出版社等出版社。⑤教研論文中文核心期刊的認(rèn)定以北京大學(xué)出版社出版的《中文核心期刊要目總覽》（教育研究部分）為準(zhǔn)，其余皆為“其他”。⑥同一成果如重復(fù)得獎(jiǎng)，只計(jì)最高分。⑦外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、做訪問學(xué)者，或組織安排做其它非教學(xué)工作期間，教學(xué)工作量不做要求。⑧考核期內(nèi)如教學(xué)工作考核已達(dá)到合格分值，其超額部分屬承擔(dān)?。ú浚┘?jí)及以上教改項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)的，可按“科研工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn)”計(jì)入科研工作得分，但不得在兩個(gè)考核項(xiàng)目中重復(fù)計(jì)分。⑨本條中其它未盡事宜，考核或評(píng)議時(shí)由校教學(xué)委員會(huì)研究確定。第十條教師外系列專業(yè)技術(shù)人員崗位工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn)本條適用于高校教師外系列專業(yè)技術(shù)人員。崗位工作考核分值為業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)分值之和，合格分值為60分。其中：業(yè)務(wù)能力（50分）。掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和有關(guān)的方針、政策，知識(shí)更新，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，組織管理和分析、判斷的能力及獨(dú)立解決本職工作中的重大疑難問題等情況。工作實(shí)績(jī)（50分）。履行崗位職責(zé)，工作效率，工作成績(jī)，獲得校級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)等情況。第十一條科研工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn)（一）科研工作考核分值為考核期內(nèi)各類科研成果賦分之和，合格分值分別為：年度考核一般應(yīng)達(dá)到：津貼系數(shù)×N÷3；聘期期滿考核必須達(dá)到：津貼系數(shù)×N。其中N值：正高級(jí)為15，副高級(jí)為12，中級(jí)為10。（二）科研成果量化賦分標(biāo)準(zhǔn)1.各類科研成果量化賦分標(biāo)準(zhǔn)如下：類目級(jí)別分值文科理科課題（項(xiàng)）國(guó)家級(jí)4040省部級(jí)2626廳市級(jí)1616校級(jí)1010橫向課題（到校經(jīng)費(fèi)每萬元）64學(xué)術(shù)論文（篇）權(quán)威4040A類3232B類2626C類1818D類88其他44學(xué)術(shù)著作（部）國(guó)內(nèi)著名出版社出版的學(xué)術(shù)專著40403030學(xué)術(shù)性編著88鑒定成果（項(xiàng)）國(guó)家級(jí)3636省部級(jí)2626廳市級(jí)1616校級(jí)44專利（項(xiàng)）國(guó)內(nèi)發(fā)明專利28國(guó)內(nèi)實(shí)用新型專利1616國(guó)內(nèi)外觀設(shè)計(jì)專利66藝術(shù)、體育成果獎(jiǎng)（項(xiàng)）國(guó)家主管部門主辦展（賽）一等獎(jiǎng)2626國(guó)家主管部門主辦展（賽）二等獎(jiǎng)2020國(guó)家主管部門主辦展（賽）三等獎(jiǎng)、省主管部門主辦展（賽）一等獎(jiǎng)1616省主管部門主辦展（賽）二等獎(jiǎng)1212省主管部門主辦展（賽）三等獎(jiǎng)88音像作品（播、映）（部）國(guó)家級(jí)2020省級(jí)1212廳市校級(jí)44獎(jiǎng)勵(lì)（項(xiàng)）國(guó)家級(jí)四等獎(jiǎng)8080省部級(jí)一等獎(jiǎng)6060省部級(jí)二等獎(jiǎng)4040省部級(jí)三等獎(jiǎng)、省教育廳一等獎(jiǎng)3030省教育廳二等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng)2020省教育廳三等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)、校級(jí)一等獎(jiǎng)1616市級(jí)三等獎(jiǎng)、校級(jí)二等獎(jiǎng)1212校級(jí)三等獎(jiǎng)88開發(fā)、轉(zhuǎn)讓（項(xiàng)）每萬元632.說明：①科研量化賦分表中所列各類目?jī)?nèi)容各自獨(dú)立，單獨(dú)計(jì)分。有關(guān)課題、學(xué)術(shù)論文、書籍、獎(jiǎng)勵(lì)等的學(xué)術(shù)性質(zhì)與級(jí)別的界定按《煙臺(tái)師范學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（煙師院字〔2021〕70號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況考核或評(píng)議時(shí)由校學(xué)術(shù)委員會(huì)研究確定。②涉及到“藝術(shù)、體育成果獎(jiǎng)”、“音像作品”的專業(yè)技術(shù)人員，其考核合格分值中的50％必須為除此兩類之外的科研工作得分。③由多人合作完成的課題、學(xué)術(shù)著作、學(xué)術(shù)論文、鑒定成果、專利、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等按下列方法賦分：第1位計(jì)3/4，第2位計(jì)1/2，第3位計(jì)1/3，依次類推，第N位計(jì)1/N。其中發(fā)表與實(shí)驗(yàn)有關(guān)的學(xué)術(shù)論文A類限計(jì)至第6位、B類限計(jì)至第5位、C類限計(jì)至第4位、D類及以下限計(jì)至第3位，其他學(xué)術(shù)論文A類限計(jì)至第4位、B類限計(jì)至第3位、C類及以下限計(jì)至第2位；“音像作品”類成果分值由技術(shù)顧問、編劇、導(dǎo)演（編導(dǎo)）、攝像等編制類別平均分配，各編制類別內(nèi)人員分值再按由多人完成的科研工作賦分方法分配。發(fā)表音樂作品成果分值由作曲、作詞等作者類別平均分配，各作者類別內(nèi)人員分值再按由多人完成的科研工作賦分方法分配；在同一版頁(yè)發(fā)表美術(shù)作品3幅及以下，按實(shí)際作品數(shù)給予賦分，3幅以上按3幅賦分。④課題相關(guān)問題。在考核期內(nèi)新增且完成的課題按100％賦分；一項(xiàng)課題跨數(shù)個(gè)考核期的按項(xiàng)目研究計(jì)劃完成年限平均賦分；經(jīng)課題主管部門同意延期完成研究任務(wù)的課題，在延期研究期間不得分；無正當(dāng)理由或未經(jīng)主管部門同意未按期完成研究任務(wù)的課題不得分。⑤學(xué)術(shù)期刊增刊的賦分。A類期刊的有效增刊按C類賦分，B類期刊的有效增刊按D類賦分，C類期刊的有效增刊按其他類賦分。其它增刊不予賦分。⑥書籍的認(rèn)定。由本人論文合編正式出版的論文集按“學(xué)術(shù)性編著”對(duì)待。⑦在國(guó)際學(xué)術(shù)權(quán)威雜志上發(fā)表論文、國(guó)外著名出版社出版學(xué)術(shù)專著、獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)賦分值作為特殊情況，考核、評(píng)議時(shí)另行確定。⑧同一成果如重復(fù)得獎(jiǎng)，只記最高分。第十二條社會(huì)貢獻(xiàn)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)貢獻(xiàn)得分=黨政職務(wù)得分×50％+學(xué)術(shù)職務(wù)得分×20％+專業(yè)技術(shù)（教學(xué)）工作年限×30％。無合格分值要求。（一）任黨政職務(wù)，按下列不同等級(jí)評(píng)分：任校、處級(jí)黨政職務(wù)，經(jīng)民意測(cè)驗(yàn)考核，任職情況優(yōu)者計(jì)≤100分，良者計(jì)≤90分，稱職者計(jì)≤75分，基本稱職者計(jì)≤60分，不稱職者不計(jì)分；任科級(jí)黨政職務(wù)、部（科、室）主任、政治輔導(dǎo)員（班主任）教工支部書記、各分會(huì)主席等，經(jīng)民意測(cè)驗(yàn)考核，任職情況優(yōu)者計(jì)≤80分，良者計(jì)≤70分，稱職者計(jì)≤60分，基本稱職者計(jì)≤40分，不稱職者不計(jì)分。（二）兼任學(xué)術(shù)職務(wù)，按下列不同等級(jí)評(píng)分：兼任國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)正、副理事長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)，任職情況優(yōu)者計(jì)≤40分，良者計(jì)≤35分，稱職者計(jì)≤30分，基本稱職者計(jì)≤20分，不稱職者不計(jì)分；兼任省級(jí)學(xué)會(huì)正、副理事長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)，任職情況優(yōu)者計(jì)≤20分，良者計(jì)≤16分，稱職者計(jì)≤12分，基本稱職者計(jì)≤8分，不稱職者不計(jì)分。③從事專業(yè)技術(shù)（教學(xué)）工作年限每年計(jì)2分。

第四章考核結(jié)果及處理第十三條年度考核、聘期期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次?？己似趦?nèi)政治思想、教學(xué)工作（崗位工作）兩項(xiàng)得分均在86分及以上、科研得分超過合格分值1.5倍者可評(píng)為優(yōu)秀。同等條件下社會(huì)貢獻(xiàn)得分多者應(yīng)優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀。優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)控制在本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的25％以內(nèi)。考核期內(nèi)政治思想、教學(xué)工作（崗位工作）兩項(xiàng)得分均在60分及以上、科研得分達(dá)到合格分值及以上者，考核結(jié)果即可認(rèn)定為合格。考核期內(nèi)政治思想、教學(xué)工作（崗位工作）、科研工作中任何一項(xiàng)達(dá)不到合格分值考核結(jié)果即為不合格。第十四條專業(yè)技術(shù)人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：年度考核合格，可按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放相應(yīng)崗位津貼；聘期期滿考核合格，具有續(xù)聘資格，并享受聘期內(nèi)相應(yīng)崗位津貼。年度考核、聘期期滿考核作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的重要依據(jù)。年度、聘期期滿考核合格及以上方可申報(bào)競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中年度考核、聘期期滿考核優(yōu)秀且符合競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)其他條件，可優(yōu)先推薦競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十五條年度考核或聘期期滿考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：聘期內(nèi)一個(gè)年度考核不合格，予以警告，當(dāng)年不得參與競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格，扣發(fā)校內(nèi)崗位津貼，試聘一年。聘期期滿考核不合格，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼，不能續(xù)聘，可根據(jù)不同情況予以待聘、低聘、解聘或調(diào)整工作，并不得晉升職務(wù)工資檔次。第十六條未經(jīng)批準(zhǔn)不參加考核的人員，不得在當(dāng)年晉升工資檔次、續(xù)聘及競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十七條凡聘期內(nèi)離崗、退休、解除聘約者，自離崗、退休、解除聘約的下個(gè)月起停發(fā)校內(nèi)崗位津貼，解聘相應(yīng)職務(wù)。第十八條拒聘人員，如屬接近退休年齡的，應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理退休；其他人員應(yīng)于拒聘的下月起辦理調(diào)離或辭聘離校手續(xù)，其中不滿服務(wù)期的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。第十九條考核結(jié)果存入本人業(yè)務(wù)檔案。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)第二十條學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員考核的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組由分管校長(zhǎng)和黨委辦公室、院長(zhǎng)辦公室、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處、資產(chǎn)與后勤管理處、監(jiān)察審計(jì)室、工會(huì)等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員代表組成。第二十一條各院（系、部）、機(jī)關(guān)各部門及各直屬單位成立專業(yè)技術(shù)人員考核小組，負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核具體工作，考核小組由單位黨政負(fù)責(zé)人，科、室負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)人員代表組成。各單位考核小組的組成要實(shí)行回避制，凡本人或親屬申請(qǐng)競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原則上不參加考核小組，必須參加的，在考核本人及其親屬時(shí)應(yīng)主動(dòng)回避。第六章附則第二十二條本辦法自公布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原《專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》（煙師院字〔2021〕57號(hào)）及《關(guān)于修訂〈專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法〉的意見》（煙師院辦字〔2021〕40號(hào)）同時(shí)廢止。

咖啡店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書第一部分：背景在中國(guó)，人們?cè)絹碓綈酆瓤Х?。隨之而來的咖啡文化充滿生活的每個(gè)時(shí)刻。無論在家里、還是在辦公室或各種社交場(chǎng)合，人們都在品著咖啡。咖啡逐漸與時(shí)尚、現(xiàn)代生活聯(lián)系在一齊。遍布各地的咖啡屋成為人們交談、聽音樂、休息的好地方，咖啡豐富著我們的生活，也縮短了你我之間的距離，咖啡逐漸發(fā)展為一種文化。隨著咖啡這一有著悠久歷史飲品的廣為人知，咖啡正在被越來越多的中國(guó)人所理解。第二部分：項(xiàng)目介紹第三部分：創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)目前大學(xué)校園的這片市場(chǎng)還是空白，競(jìng)爭(zhēng)壓力小。而且前期投資也不是很高，此刻國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，有一系列的優(yōu)惠政策以及貸款支持。再者大學(xué)生往往對(duì)未來充滿期望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及初生牛犢不怕虎的精神，而這些都是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者就應(yīng)具備的素質(zhì)。大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到了很多理論性的東西，有著較高層次的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)代大學(xué)生有創(chuàng)新精神，有對(duì)傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望，而這種創(chuàng)新精神也往往造就了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基礎(chǔ)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的潛力、增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，以及學(xué)以致用;最大的誘人之處是透過成功創(chuàng)業(yè)，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，證明自己的價(jià)值。第四部分：預(yù)算1、咖啡店店面費(fèi)用咖啡店店面是租賃建筑物。與建筑物業(yè)主經(jīng)過協(xié)商，以合同形式達(dá)成房屋租賃協(xié)議。協(xié)議資料包括房屋地址、面積、結(jié)構(gòu)、使用年限、租賃費(fèi)用、支付費(fèi)用方法等。租賃的優(yōu)點(diǎn)是投資少、回收期限短。預(yù)算10-15平米店面，啟動(dòng)費(fèi)用大約在9-12萬元。2、裝修設(shè)計(jì)費(fèi)用咖啡店的滿座率、桌面的周轉(zhuǎn)率以及氣候、節(jié)日等因素對(duì)收益影響較大。咖啡館的消費(fèi)卻相對(duì)較高，主要針對(duì)的也是學(xué)生人群，咖啡店布局、格調(diào)及采用何種材料和咖啡店效果圖、平面圖、施工圖的設(shè)計(jì)費(fèi)用，大約6000元左右3、裝修、裝飾費(fèi)用具體費(fèi)用包括以下幾種。(1)外墻裝飾費(fèi)用。包括招牌、墻面、裝飾費(fèi)用。(2)店內(nèi)裝修費(fèi)用。包括天花板、油漆、裝飾費(fèi)用，木工、等費(fèi)用。(3)其他裝修材料的費(fèi)用。玻璃、地板、燈具、人工費(fèi)用也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。整體預(yù)算按標(biāo)準(zhǔn)裝修費(fèi)用為360元/平米，裝修費(fèi)用共360*15=5400元。4、設(shè)備設(shè)施購(gòu)買費(fèi)用具體設(shè)備主要有以下種類。(1)沙發(fā)、桌、椅、貨架。共計(jì)2250元(2)音響系統(tǒng)。共計(jì)450(3)吧臺(tái)所用的烹飪?cè)O(shè)備、儲(chǔ)存設(shè)備、洗滌設(shè)備、加工保溫設(shè)備。共計(jì)600(4)產(chǎn)品制造使用所需的吧臺(tái)、咖啡杯、沖茶器、各種小碟等。共計(jì)300凈水機(jī)，采用美的品牌，這種凈水器每一天能生產(chǎn)12l純凈水，每一天銷售咖啡及其他飲料100至200杯，價(jià)格大約在人民幣1200元上下?？Х葯C(jī)，咖啡機(jī)選取的是電控半自動(dòng)咖啡機(jī)，咖啡機(jī)的報(bào)價(jià)此刻就應(yīng)在人民幣350元左右，加上另外的附件也不會(huì)超過1200元。磨豆機(jī)，價(jià)格在330―480元之間。冰砂機(jī)，價(jià)格大約是400元一臺(tái)，有點(diǎn)要說明的是，最好是買兩臺(tái)，不然夏天也許會(huì)不夠用。制冰機(jī)，從制冰量上來說，一般是要留有富余?？钪票鶛C(jī)每一天的制冰量是12kg。價(jià)格稍高550元，質(zhì)量較好，所以能夠用很多年，這么算來也是比較合算的。5、首次備貨費(fèi)用包括購(gòu)買常用物品及低值易耗品，吧臺(tái)用各種咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的費(fèi)用。大約1000元6、開業(yè)費(fèi)用開業(yè)費(fèi)用主要包括以下幾種。(1)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理費(fèi)、登記費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi);預(yù)計(jì)3000元(2)營(yíng)銷廣告費(fèi)用;預(yù)計(jì)450元7、周轉(zhuǎn)金開業(yè)初期，咖啡店要準(zhǔn)備必須量的流動(dòng)資金，主要用于咖啡店開業(yè)初期的正常運(yùn)營(yíng)。預(yù)計(jì)2000元共計(jì)： 120000+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2000=145280元第五部分：發(fā)展計(jì)劃1、營(yíng)業(yè)額計(jì)劃那里的營(yíng)業(yè)額是指咖啡店日常營(yíng)業(yè)收入的多少。在擬定營(yíng)業(yè)額目標(biāo)時(shí)，必須要依據(jù)目前市場(chǎng)的狀況，再思考到咖啡店的經(jīng)營(yíng)方向以及當(dāng)前的物價(jià)情形，予以綜合衡量。按照目前流動(dòng)人口以及人們對(duì)咖啡的喜好預(yù)計(jì)每一天的營(yíng)業(yè)額為400-800，根據(jù)淡旺季的不同可能上下浮動(dòng)2、采購(gòu)計(jì)劃依據(jù)擬訂的商品計(jì)劃，實(shí)際展開采購(gòu)作業(yè)時(shí)，為使采購(gòu)資金得到有效運(yùn)用以及商品構(gòu)成達(dá)成平衡，務(wù)必針對(duì)設(shè)定的商品資料排定采購(gòu)計(jì)劃。透過營(yíng)業(yè)額計(jì)劃、商品計(jì)劃與采購(gòu)計(jì)劃的確立，我們不難了解，一家咖啡店為了營(yíng)業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，同時(shí)有效地完成商品構(gòu)成與靈活地運(yùn)用采購(gòu)資金，各項(xiàng)基本的計(jì)劃是不可或缺的。當(dāng)一家咖啡店設(shè)定了營(yíng)業(yè)計(jì)劃、商品計(jì)劃及采購(gòu)計(jì)劃之后，即可依照設(shè)定的采購(gòu)金額進(jìn)行商品的采購(gòu)。經(jīng)過進(jìn)貨手續(xù)檢驗(yàn)、標(biāo)價(jià)之后，即可寫在菜單上。之后務(wù)必思考的事情，就是如何有效地將這些商品銷售出去。3、人員計(jì)劃為了到達(dá)設(shè)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)者務(wù)必對(duì)人員的任用與工作的分派有一個(gè)明確的計(jì)劃。有效利用人力資源，開展人員培訓(xùn)，都是我們務(wù)必思考的。4、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)經(jīng)費(fèi)的分派是管理的重點(diǎn)工作。通常能夠?qū)⒖Х鹊杲?jīng)營(yíng)經(jīng)費(fèi)分為人事類費(fèi)用(薪資、伙食費(fèi)、獎(jiǎng)金等)、設(shè)備類費(fèi)用(修繕費(fèi)、折舊、租金等)、維持類費(fèi)用(水電費(fèi)、消耗品費(fèi)、事務(wù)費(fèi)、雜費(fèi)等)和營(yíng)業(yè)類費(fèi)用(廣告宣傳費(fèi)、包裝費(fèi)、營(yíng)業(yè)稅等)。還能夠依其性質(zhì)劃分成固定費(fèi)用與變動(dòng)費(fèi)用。我們要針對(duì)過去的實(shí)際業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定可能增加的經(jīng)費(fèi)幅度。5、財(cái)務(wù)計(jì)劃財(cái)務(wù)計(jì)劃中的損益計(jì)劃最能反映全店的經(jīng)營(yíng)成果。咖啡店經(jīng)營(yíng)者在營(yíng)運(yùn)資金的收支上要進(jìn)行控制，以便做到經(jīng)營(yíng)資金合理的調(diào)派與運(yùn)用?？傊陨纤械牧?xiàng)基本計(jì)劃(營(yíng)業(yè)額、商品采購(gòu)、銷售促進(jìn)、人員、經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù))是咖啡店管理不可或缺的。當(dāng)然，有一些咖啡店為求管理上更深入，也能夠配合工作實(shí)際需要制訂一些其他輔助性計(jì)劃。第六部分：市場(chǎng)分析2019-2021年中國(guó)咖啡市場(chǎng)經(jīng)歷了高速增長(zhǎng)的階段，在此期間咖啡市場(chǎng)總體銷售的復(fù)合增長(zhǎng)率到達(dá)了17%;高速增長(zhǎng)的市場(chǎng)為咖啡生產(chǎn)企業(yè)帶給了廣闊的市場(chǎng)空間，國(guó)外咖啡生產(chǎn)企業(yè)如雀巢、卡夫、ucc等企業(yè)紛紛加大了在中國(guó)的投資力度，為爭(zhēng)取未來中國(guó)咖啡市場(chǎng)的領(lǐng)先地位打下了良好的基礎(chǔ)?？Х蕊嬃现饕侵杆偃芸Х群凸嘌b即飲咖啡兩大類咖啡飲品;在速溶咖啡方面，2018-2021年間中國(guó)速溶咖啡市場(chǎng)規(guī)模年均增長(zhǎng)率到達(dá)16%，顯示出還處于成長(zhǎng)階段的中國(guó)速溶咖啡市場(chǎng)的高增長(zhǎng)性和投資空間;在灌裝即飲咖啡方面，2008-2010年間中國(guó)灌裝即飲咖啡市場(chǎng)年均增長(zhǎng)率也同樣到達(dá)15%;未來幾年，中國(guó)咖啡飲料的前景仍將被看好