你認(rèn)為職場究竟有沒有真正的朋友

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職場有無伙伴不足四成人持確定立場

你認(rèn)為職場有沒有真正的伙伴？調(diào)查顯示，雖然持否定立場的人占少數(shù)，但也占到了19%；認(rèn)為確定有的比例最高，有39%；可能會有，我沒有碰上的有27%；還有16%的人說不清晰。

職業(yè)顧問：由于工作上的關(guān)系，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，同甘共苦之間，簡單成為相互安撫工作苦惱和挫折的職場伙伴。另外一個緣由是，人們〔特別是男性〕不情愿把辦公室或公司里的問題帶回家里，為家人增加心理負(fù)擔(dān)，他們更情愿在伙伴之間溝通。最關(guān)鍵的是，項目運(yùn)作和團(tuán)隊合作在公司變得日益普遍和重要，當(dāng)工作關(guān)系上升到伙伴關(guān)系后，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的'升溫。

良好的同事關(guān)系不等于伙伴關(guān)系，這也是1/5的人持否定立場的緣由，真正交心的伙伴，即使不常見面或很久沒有聯(lián)絡(luò)，也不會忘卻對方的存在。而職場上或生意上的伙伴，有許多業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)利益上的關(guān)系，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業(yè)務(wù)聯(lián)系，人走茶涼，這不是真正意義上的伙伴。另外一方面，職場伙伴是一把雙刃劍，和同事過近的伙伴關(guān)系簡單造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長期下去對雙方都沒有好處，這也是工作5年的參加調(diào)查者選擇要順其自然的緣由。

職場交友原那么過半人選擇少而精

在“你有沒有職場伙伴？”的問項中，選擇當(dāng)然有，許多的是8%；有職場伙伴，但不多的比例占絕大多數(shù)，有53%；沒有職場伙伴的有28%；說不清和沒想過的分別是8%和3%。調(diào)查顯示，人們追求職場伙伴著重質(zhì)量而不是數(shù)量，少而精是職場上的交友原那么。

對于職業(yè)上建立友情的基礎(chǔ)，調(diào)查參加者的選擇比例分別是，共同的事業(yè)9%；對事業(yè)的追求10%；由于才華和技能而彼此觀賞14%；人格的魅力16%；正直，老實等品行19%；相互之間的援助17%；客戶資源的共享4%；彼此不具備競爭關(guān)系11%?？梢?，在職場上，那些正直、老實的人伙伴最多。

職業(yè)顧問：職場交友要留意辨別真伙伴和假伙伴，有的人和你拉近乎為是找靠山拉關(guān)系；有的人是為了利用別人的勞動價值；有的人只是為了“多個伙伴多條路”，真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，伙伴的純度越高。

職場伙伴中同級比例最高

調(diào)查顯示，同級之間比上下級更簡單成為職場伙伴，假如你在本公司有職場伙伴，他/她和你的關(guān)系是什么？下屬的有11%；同級的有34%；上級的有11%；同一部門的有19%；其他部門的25%。

職業(yè)顧問：和上下級的關(guān)系還是職業(yè)一些好，假如和上級關(guān)系過密，撇開溜須拍馬的名聲不說，即使靠個人技能取得的業(yè)績在別人眼里也是不公正的；假如和下級關(guān)系過密，那么不利于