制度建立與執(zhí)行情況自查報告

制度建立與執(zhí)行情況自查報告制度建立與執(zhí)行狀況自查報告

群眾路線教育已進入尾聲，之前學習教育、聽取意見是根底，查擺問題、開展批判教育是關鍵，而現在整改落實、建章立制是目的。在整改落實，建章立制階段，公司黨支部認為，建章立制階段工作是從制度、機制層面解決庸、懶、散方面的突出問題，進而把專項活動引向常態(tài)化。我們共梳理制度14個，新制定8個，修改完善6個。

整頓建強黨支部。堅持和完善三會一課、黨組織統一活動日、黨性定期分析、民主評議黨員等黨內組織生活制度，不斷提高基層黨組織發(fā)覺和解決自身問題的力量。

在端正學風方面。通過完善學習制度，強化紀律約束，樹立務實學風，更加注意學習的針對性和時效性，營造終身學習、全員學習良好氣氛。建立和修訂完善《公司黨支部中心組學習制度》、《職工教育各類培訓制度》等工作制度。

在親密聯系群眾方面。堅持深入基層、深入群眾，了解群眾所思所想、回應群眾期盼訴求、幫忙解決實際困難。建立和修訂完善《四必訪制度：結婚必訪、生病必訪、工傷必訪、喪事必訪》、《關于完善領導干部聯系群眾制度的意見》、《加強效勞型黨組織實施意見》等工作制度。

在厲行勤儉節(jié)省方面，堅持廉潔從業(yè)，細化接待標準，抵抗鋪張鋪張，營造勤儉節(jié)省良好風氣。建立和修訂完善《公務用車治理方法》、《企業(yè)內部厲行節(jié)省反對鋪張制度》、《駕駛員油耗狀況記錄》、《公司業(yè)務款待費治理方法》等制度。

在標準選人用人方面，公司將盡其所能的為各類人才供應施展才能、發(fā)揮專長的用武之進，讓他們在施展才能中實現自身價值，享有成就感。建立和修訂完善《公司中層領導人員治理方法》、《競爭性選拔中層干部方法》等制度。

在制定內部治理制度過程中，我們廣泛聽取群眾意見，每項治理制度制定都是全體人員會議爭論通過，并公告宣傳欄。制度一經實行，將嚴格執(zhí)行。同時我們將嚴格治理制度考核，違章違紀人員考核處理，均應對比治理制度的詳細內容和條款，有事實有依據進展處理。熟知治理制度才能遵守治理制度。我們還將加強制度宣傳和學習，充分發(fā)揮職工群的優(yōu)勢，把一些制度學習材料放到群共享中，讓職工利用業(yè)余時間依據各自實際有針對性、敏捷地選擇學習。

通過整改落實、建章立制階段工作，我公司各項制度進一步建立健全，庸、懶、散的問題得到了根本解決，群眾關懷的實際問題得到了逐步解決，全體干部員工精神狀態(tài)有了新的提高，工作秩序更加科學高效，公司進展保持了良好的態(tài)勢。在取得肯定成績的同時，我們也糊涂地看到，對交待的工作，個別人員還有危難心情多、執(zhí)行力差的現象。因此，我們確定成績又不過高地估量成績