中信XX集團東莞公司員工手冊

中信華南（集團）東莞公司員工手冊北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月目錄TOC\o"1-3"\h\z一、概述1二、公司簡介2三、公司組織結構3四、員工管理條例4（一）員工入職4顫（二）環(huán)范員工紀律膝營6抗（三）隊糾薪資待遇捆左8樓（四）攻殼考核機制壇藍10五（五）轉疫福利制度沉蠅11排（六）毀稀獎勵與懲處膏浴13燭（七）馳概培訓與發(fā)展業(yè)我14丙（八）巴紙晉升狡凍15圣（九）草太用工制度業(yè)勸16圓（十）信公員工關系與軋溝通埋氣18我（十一）鳴超員工守則菌脈19凍五、附則幅介21蓋附件貍1擠：中信集團朱公司簡介緒俊22濾附件頃2騾：中信華南泳（集團）有嘉限公司簡介略顫23號附件瞧3材：中信華南去（集團）東低莞公司各部強門崗位設置幅及部門職責吐偽24北辦公膚室綠蒜24句人力資源部肢漁26杜綜合計劃部京屢28怒財務部日蛇29腦經(jīng)營部疊紛31吉工程部嶄夜32扇總工室宵若33翻附件餃4膛：中信華南祝（集團）東奮莞公司獎懲懸條例朱匯35趕一、概鏡述鈴本手冊的宗感旨在于為中疾信華南（集圈團）東莞公已司（以下簡巧稱公司）的秤員工提供有鉛關公司及人蹲力資源管理姻的政策程序允，讓您了解周到可以享受慎的權利以及建應該遵守的憂規(guī)則。委本手冊主要材涉及員工工寬作中常見之論內容，新聘建員工報到時浸須認真閱讀出本手冊，如明需要了解更礙多的內容，走請與公司人新力資源部聯(lián)濕系。夾本手冊中的亂內容如有變鬧動，公司將若在適當?shù)臅r再候將需要修割訂的內容公育布給員工。獄本手冊涉及符之內容，僅富供公司內部趕使用，手冊跡中的任何內油容不得提供頁給公司以外渠的人員。竟員工應妥善寒保存此手冊餃。一旦離開忽公司，應主燭動將手冊歸較還公司人力袋資源部。術二、公司鏟簡介辦中信華南（共集團）東莞案公司潔是一家具有敏國家二級資妥質的大型國突有房地產企饞業(yè)，是中國漫中信集團在眠東莞的二級唐全資子公司木，上屬于閱中信華南貨（陜集團?。┛?。公司成立俘于1992柄年筆，肇始稱鹿中信華美東罵莞公司，后博改名為中信轎東莞發(fā)展公并司，200闊0年改稱中豬信華南（集嶄團）東莞公露司，200皺2年底規(guī)范柱登記為中信倘華南（集團亞）東莞有限層公司。膨公司依托中立國中信集團流，經(jīng)濟實力夢雄厚，信譽汽卓著，技術住力量強。自償創(chuàng)立以來，之積極開發(fā)居端住房地產，日致力于幕中信東泰花麗園的清滾動開發(fā)托，在東莞樹浸立了斷“雁中信地產梳”頁的良好品牌尼形象，公司理也發(fā)展成為準東莞市房地刪產業(yè)的龍頭巨企業(yè)。灘公司注重建索設團結、高獵效的工作團枕隊，有良好久的公司文化御傳統(tǒng)，實行懲市場化的薪棗酬制度,瞇煉就了一支肅具有現(xiàn)代理競念、勇于開饅拓創(chuàng)新的員浩工隊伍。出公司威員工絕大部兆分具有專業(yè)旨技術職稱和梢?？埔陨蠈W幕歷。家公司壽實行精簡、警高效的管理才機制，內設樹七個部門：毫辦公室、人寇力資源部、禮經(jīng)營部、綜賀合計劃部、蜘財務部、工略程部、總工訪室，下轄七孕個單位：萄東莞市東泰舌花園建造有筋限公司包(與東莞公軍司合署辦公才)胳、東莞市中披信物業(yè)管理前稼、宗東莞中信裝街飾工程悟有限朵公僑司以及中信販東泰俱樂部寒、中信東泰閘朝天實驗小稀學、中信東堂泰幼兒園、茄愛彌兒幼兒勝園。此外，顏還建立健全輛了黨委、工塘會、團委等跡黨工群團組刮織。辮中信東泰花表園佛是公司著力良開發(fā)的主力蹈樓盤之一。共占柳地1被4纖00余畝，勾規(guī)劃建筑面以積150萬析平方米射，雜已開發(fā)商品并房面積躺76餡萬平方米，野竣工面積5踐8瘡萬平方米，火目前已有5望000余濾戶璃業(yè)主，逾1謙6京000人入禮住，是目前噸東莞市規(guī)模在最大制、蟻配套設施最隙全尚、祖入住人口最皮多的大型商諷住園林社區(qū)震。帝該社區(qū)猾歷年來連續(xù)婚榮獲"全國詞智能化住宅寬小區(qū)價試點坑工程"、"如全國城市物碑業(yè)管理優(yōu)秀謊住宅小區(qū)"隸、"廣東牌省城市階物業(yè)管理優(yōu)持秀住宅小區(qū)躬"兵、間“胃東莞市物業(yè)半管理優(yōu)秀住胖宅小區(qū)扮”箏、稅“簡東莞市軍民敢共建安全文坡明小區(qū)圖”刪、伸“歡東莞市社會質治安綜合治轎理安全文明干小區(qū)份”爺、其“戶東莞市文明喉示范小區(qū)潔”窗等泡多項朽榮譽稱號。陡公司立足現(xiàn)淚在，著眼未糖來。公司將廈遵照榮毅仁耍先生仰“限開發(fā)廣東，廚服務第一、女信譽第一，蠅重視經(jīng)濟效譜益億”糟的方針，抓雅住東莞經(jīng)濟式飛躍的難得黎機遇，充分葡發(fā)揮賄“屆中信地產拍”懷的品牌優(yōu)勢開，促進公司鳴超常規(guī)發(fā)展武，引領莞城起房地產事業(yè)打不斷邁向新左的高峰，為當東莞乃至廣泳東的現(xiàn)代化膊建設做出卓疑越貢獻。桐三、公司組羞織結構翅四、執(zhí)員工管理條慚例員工入職報到后被錄用員工捧必須在規(guī)定允時間內向公辜司人力資源猛部報到。如插在發(fā)出錄用環(huán)通知15天低內不能正常蒜報到者，可秧取消其錄用煌資格。特殊悅情況經(jīng)批準駱后可延期報肥到。勁新聘員工報飯到時，須交追驗以下材料碌：碧身份證、學敏歷證、資格射證、執(zhí)業(yè)證摧、計生證等山證件及復印分件；省近期免冠彩震色及黑白頭莖像各森2曉張；陷最近工作單族位離職證明畜；白公司指定醫(yī)壓院體檢表（盈報到后一周捉內提交），宇女員工另需咬孕檢。倉3、員工到恰職后，須如答實填寫《中禮信華南（集沫團）東莞公命司人事登記檢表》、《新衛(wèi)員工報到手常續(xù)單》（表宴單均由人力央資源部提供廟）。慚4、員工辦謙公場地及辦款公設施、專繡用工器具由孕用人部門安雀排，日常辦言公用品向辦和公室領取。羊5、公司作佳息時間表和紛有關通用制逐度由人力資牲源部介紹和壺提供，職位讓工作內容、翻崗位要求及耳有關專業(yè)管謝理制度由用驅人部門指定閣資深員工進糞入部門引導譯。瘡6、員工住通房由個人或盡租或購解決首（員工工資井已含房補）賊，公司辦公戒室提供中介壟幫助。員工篇可在公司食嘉堂就餐。銅7、員工出銹行可乘坐小獨區(qū)大巴車直牧達市區(qū)。營薪運時間為每威天早晨六點島半至晚上十居點，每三十憐分鐘一趟。試用與轉正江員工報到時桑須與公司蒼簽訂試用勞抖動合同，試筍用期蠻不超過迎3個月。堂遇有特殊情腥況，經(jīng)用人幕部門經(jīng)理級腎以上主管申繪請，可適當班延長，但一賞般不超過6斧個月。肆試用詳期間，廉員工丈本人可以隨舌時提出辭職蘭。試用人員抖如不能勝任禽本職工作或伐工作中出現(xiàn)臨重大失誤，堤公司有權隨蓋時將其辭退販。叉試用期滿后喇的員工，經(jīng)據(jù)考核合格，胸人力資源部珍應在試用期席滿一星期前倚向試用部門劃書面征詢意創(chuàng)見。試用部升門不管是否持同意繼續(xù)使柱用，均須于賀收到人力資沸源部通知2萌4小時內出延具書面意見微。人力資源烘部在收到使化用部門的書曬面答復24材小時內，書句面通知試用失員工。經(jīng)所淘在部門考核污合格者，可訴轉正定級。隊由部門填寫牧《試用員工崗轉正定級審擔批表》，由笨本人填寫試輪用期間工作警小結，由用券人部門和人態(tài)力資源部填魚寫考核意見贏，經(jīng)總經(jīng)理黨批準后，公棚司和員工簽辯訂正式勞動違合同，試用匠人員轉為正灑式員工。奏試用期內員琴工實行試用娘期工資，按距照其擬聘用距的級別確定甩。試用期工康資包括固定懂工資所含的律各項補貼。拾試用期內不寺享受浮動工斯資待遇和社構會保險。工作時間屢公司實行每竭周五天聾工作制，每善天工作七個累小時，上午列：8：00漫——犧12：00灘，奴下午：14吃：30難——璃17：30洽。刷（二）員懼工紀律辦公管理纖員工上班時弊間應注重儀脾表，衣著整新潔大方，不業(yè)得穿著短褲宏、無袖衫、引超短裙，男賀員工不得留蓄長發(fā)。綠上班時間應驚堅守工作崗登位，不得無現(xiàn)故離崗、串影崗、閑聊、講吃東西及大念聲喧嘩。藍熱愛本職工愿作，努力提層高工作技能救。講究工作山效率，做到麗當日事當日鹿畢，不得拖迎延積壓。超待人接物要撫熱情大方、步微笑服務，適不得粗言惡央語，與人吵匆鬧。倘講究衛(wèi)生，淋愛護公物，疾保持工作區(qū)垃內物品整齊膏，桌面清潔女。不得亂扔惑亂堆亂放，川破壞公共衛(wèi)昂生。下班時眨要注意做好值“剛四關隙”劇：關電腦、戴關空調、關搞燈、關門窗暢。潑加強內部協(xié)鄭調和溝通，曲不得相互拆椒臺或搬弄事躁非。勤務規(guī)章理員工要按公抗司規(guī)定的時蒼間上下班。質員工出勤必喉須打卡。公團司副總級以曉上管理人員干不需打卡。旅出差人員出薯差期間不需茅打卡。經(jīng)營太部外勤人員幫、司機可不唯需每日打卡檔。對工程部卷工程監(jiān)理考鐮勤由工程部那根據(jù)項目離防本部的遠近席向人力資源驕部提出相應領的考勤方案添，批準后執(zhí)跳行。末不得委托他棟人代為打卡復，耍否則委托人賢和被委托人墳均給予10頓0元的處罰制。并員工不準遲爆到、早退。器每遲到、早援退一次罰款陳50元。遲診到、早退達倆半小時以上勁者按半天曠買工論處，超賄過3小時者購以曠工一天況論處。每月衫遲到、早退餅累計達3小汽時者，按一撒天曠工論處盯。凡曠工一辯天者扣發(fā)當撕月20%的制績效工資。兇當月累計曠帝工3天者，烤予以辭退。日全年累計曠黨工5天者，露予以除名。倦員工工作時么間不得無故養(yǎng)離崗。因工脫作需要外出兄時，需要向梨上級領導報票告得到許可獵后方可外出尚。上班時間號經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)世員工擅自離拳崗的以曠工共一天論處。障因此給公司前造成損失的竄，可給予賠雕償損失直至片辭退的處理尋。北員工請假必聾須提前填寫惰“毒請假單垮”啞向批準人申斥請，經(jīng)批準源后進行。未偶辦妥請假手英續(xù)，不得先撇行離崗，否超則以曠工論末處。確有急角事不及提前儉請假者，可看請假或晉委托他人請模假，事后須譯補辦請假手雹續(xù)。未辦請使假手續(xù)者視女為曠工。久從員工轉正開開始，員工肌每年可享受遲5天帶薪病晉假。搏請病假必須淚于上班前或午不遲于上班但時間書15分鐘內添，致電所在勢單位負責人陷及人力資源律部門支。病假夫超過1天平者免應于病假后冬上班第一天棄內凍，向公司仇出具蔬規(guī)定抄醫(yī)院開具的姑假條宴。寬員工帶薪病錘假休滿之后篇，如果因病統(tǒng)仍不能上班頭，則應申請絮進入醫(yī)療期螺。避進入醫(yī)療期鑰的，其待遇家按虹頭三個月發(fā)屯全額基本工貌資，三個月爪到半年發(fā)7共0%的基本葉工資，半年志后發(fā)50%牢標準喝執(zhí)行。慶未迫批準進入醫(yī)餡療期提但報員工又確實抄不能上班妖的躲，按無薪病營假待遇敞。負員工連續(xù)休抓無薪病批假惱超過十五天膛以后，公司田按照國家有趙關規(guī)定，每嶄月發(fā)給基本賽生活費嗽，其它各待遇不再享四受。待合同沒期滿，不再造續(xù)倦簽跑勞動合同。宅除公休假外臘，休假和請您假均實行分句級審批：嘉對部門副經(jīng)置理及以下人摸員，3天以捐內（含3天量）假期由部籠門經(jīng)理審批冶，3天以上鉗假期由常務確副總或總經(jīng)理理審批。腦對部門經(jīng)理做及以上人員胳，由常務副版總或總經(jīng)理靜審批。加班規(guī)定這公司鼓勵員術工提高效率舅，在正常工住作時間內完澇成工作；公戲司不鼓勵加仆班，啦有額外工作智任務時，將掠在績效工資勇上體現(xiàn)激勵庸。節(jié)假日，膽公司要求值見班的人員，氣公司給予核責發(fā)加班費。邀每日的補貼相標準為：找（1）工作騎日加班（含瘋夜班），按宏每月平均時竊薪的100閃%計算。帥（2）周六厲、周日加班鈴，按每月平銹均時薪的2謹00%計算兩。素（3）公休苗假日加班，強按每月平均冒時薪的30冒0%計算。辦（三）倦薪資待遇薪資發(fā)放短公司每月8熟日將員工工紛資直接存入當員工銀行個蝕人賬戶中，旱職員可憑存滔折到銀行領磨取。攀公司每月向逢員工提供一禾份工資明細拒單。薪資結構赴公司員工分蛙成3窗個職系，分烈別為管理職他系、技術職爽系、行政事疤務職系。針倘對這紡3既職系，薪酬覽體系分別采微取園二抗種不同類別革：與企業(yè)年拐度經(jīng)營疑業(yè)績銷相關的年薪脖制；與頑月翁度績效相關竟的崗級工資占制。管理職慚系中的尊經(jīng)營班子成龜員實行脾年薪制狀；晶公司喪經(jīng)營班子成各員以外的員首工廟實行崗級工繭資制臟。展公司員工收撐入包括以下帥幾個組成部途分：陪固定工資包猶括呈：榨住房補貼鍵，每崗級工資察，豆工齡工資廁，學歷、職揭稱、執(zhí)業(yè)資覆格津貼；固浮動工資包瓶括徑：杰績效工資、逼年底獎金；屠附加工資包莊括不：工地補貼艦、交通補貼尺、通訊補貼食以及四項統(tǒng)弄籌瀉等。落固定工資=鉤住房補貼+士工齡工資+補崗級工資凍+疊資格津貼（醫(yī)學歷、職稱齊、執(zhí)業(yè)資格地）孫住房補貼：批每月總經(jīng)理謀4800元截、常務副總粥為3800壟元、副總為本2800元逢、經(jīng)理級為索1200元貍、副經(jīng)理級陸為1100擦元、主管級穴為1000晝元，其它員滴工為800而元。索工齡工資：套在中信華南膝集團內部的分工齡工資為微20元/年捎，中信華南誕集團外的工比齡為10元城/年。離崗級工資蹄：鄉(xiāng)按照崗位繩結合業(yè)績和民能力確定。承學歷津貼：針每月博士4用00元、碩政士200元紅、雙學士1口50元、本汗科100元肚、大專50撐元。尊職稱津貼：踏每月高級3蹦00元、中豎級150元暗、初級50慎元。專執(zhí)業(yè)資格津承貼：執(zhí)業(yè)資找格證書需和撇工作相關對每一項執(zhí)業(yè)妥資格證書基掘本值為20推0元，一些賠較難考或較位易考的，可耀由職稱評審槍小組確定其煤難度系數(shù)，難建議值在繩0.5~1乞.5為之間。對于話拿了好幾張梳證書的，從獎第二張起可鉗以按對公司池價值邊際效市用遞減系數(shù)援累加，建議晝從第二張起福遞減系數(shù)依寬次為0卡.6鞏、覆0.4租、敵0.2宣5、暖0.1跡5、0蝶.1醒、0生.1腰……榨，從五張開真始以后每張位都為0游.1崇系數(shù)。雞最后津貼數(shù)吹額=200謊×渣[三∑蒜(伴難度系數(shù)巖I費×鹿達效用遞減系皆數(shù)臺I)]膝其中難度系瓦數(shù)從大到小嘗排列，坑I巧表示從1~潤n燒張的難度系特數(shù)從大到小吧排列的證書盟數(shù)。到注：筆執(zhí)業(yè)資格和紅職稱津貼兩默者不重復計窗算，取津貼異高者。戶4、績效工繭資=（住房德補貼+崗級阻工資）紹×雁月度考核系狗數(shù)股×垮部門考核系忙數(shù)竹5、年底獎消金與年度考混核結果和公厘司年度經(jīng)營辱情況掛鉤，孤是在公司整巾體經(jīng)營效益爭的基礎上對為管理崗位的絡一種激勵。織年底獎金下先年初支付。賽附追加工資史閱=四項統(tǒng)籌乏+工地補貼臭+交通補貼犬+通訊補貼撐四項統(tǒng)籌包挎括住房基金瘡、醫(yī)療保險藍、養(yǎng)老保險知和失業(yè)保險飼。企業(yè)與員稅工各承擔一勝部分。具體烘數(shù)額參見國伍家有關規(guī)定哲和企業(yè)相關痰政策。確工地補貼、截交通補貼、眠通訊補貼按收公司相關規(guī)瓶定執(zhí)行。調薪機制宇在下列情況裂下，會進行磨員工崗級工璃資的調整：康員工連續(xù)兩何年內考核結患果為兩姓“蹤優(yōu)巾”踐者，以及連天續(xù)三年考核術結果為頑“離良棋”呈或以上者，方工資崗級在棍本職系的職爆稱系列內晉嘩升一級。當?shù)∧昕己私Y果專為喘“肯不合格當”奔下調一級，款對于連續(xù)兩潑年考核結果瓦為梯“輸不合格?！狈蔚膯T工進行宗待崗處理。稀若員工崗位董發(fā)生變動，誠則員工工資守崗級變動為界相應崗位當慣前職稱系列鏟的工資崗級漢。仗崗級工資調憑整，新的崗餃級工資從公暈司下發(fā)有關燃通知的下月敬起執(zhí)行。效（四）健吐考核機制竟員工考核有搞試用考核、下月度考核、榴年終考核三母種。挨試用考核是窮公司決定是葉否正式聘用免的基本依據(jù)丘。試用期間噸由用人部門注經(jīng)理負責考叼核。試用期憶滿考核合格壁者，填寫《軋試用人員考著核表》報人丙力資源部并袋按程序審批武后，即成為緞公司正式員墾工。千我考核維度是掌對考核對象縱考核的不同攏角度和不同膚方面，包括浩績效維度、膏態(tài)度維度、檢能力維度勾。不同的考氣核對象有不蛛同的考核維磚度，考核周呈期、考核權小重。買具體考核維瞇度、周期、垂權重如下表蜂所示：飯被考核人繩考核周期讓考核維度爸考核人帆權重品考核結果用隆途床總經(jīng)理此年度許任務績效紋直接上級盟80%助作為效益年蒙薪凈晉升、晉級頌和降級的依奶據(jù)顧管理績效懲直接下級煮20%頭副總級領導茄年度拉任務績效暮直接上級伙80%魂作為效益年區(qū)薪即晉升、晉級繭和降級的依辱據(jù)歪管理績效膊直接下級支10%邀能力屠直接上級殘10%捉中層持月度妖任務績效廚直接上級眾80%筒作為每月績旺效高工資發(fā)放依搖據(jù)病周邊績效郵同級尊20%鼠年度接任務績效欄直接上級術80%觀作為年終獎的、燥晉升、晉級珍和降級的依譜據(jù)許周邊績效均同級考管理績效嫌直接下級決10%掘能力著直接上級爸1獵0%嫂其它員工矮月度骨任務績效豪直接上級惱80%沈作為每月績守效蚊工資發(fā)放依切據(jù)悼態(tài)度績效庭直接上級臨20%應年度姜任務績效葵直接上級豐80%慎作為晉升和澤降級的依據(jù)鞭態(tài)度績效兔直接上級險20%聾不同考核維盟度主要包括翁下列方面：臘績效維度投任務績效主舍要考核員工友本職工作任答務完成的情蹈況。雄周邊績效：財考核同相關場部門的業(yè)務地協(xié)作精神，襪以促進工作辮流程在部門罩間的順利推關進。棋管理績效：腸考核管理人同員對下屬的題管理和工作廁指導的績效幟。廁態(tài)度維度屆積極性、協(xié)堅作性、責任晃心、紀律性顏能力維度副領導能力、棉溝通能力、提判斷和決策毀能力、計劃畫和執(zhí)行能力營、學習知識截能力托考核結果確啦定：膛考核結果=駕∑神各考核維度魔×晨各權重猾個人得分與結考核結果、非個人考核系戶數(shù)對照表如裙下：枕評價得分扎90-10普0煎80-90劇70-79灘60-69潮<伏60漢考核結果肉優(yōu)積良只中變基本合格廁不合格廳考核系數(shù)庸1．2誠1難0．8相0．6屠0形部門得分與島部門考核結秘果部門考核嚷系數(shù)對照表述如下：停評價得分戒90-10鉛0護80-90淡70-79狗60-69點<書60類考核結果謝優(yōu)警良墳中錫基本合格妹不合格逼考核系數(shù)屆1．1款1輕0．9屑0．8鳳0．5視部棚門得分即為倘部門經(jīng)理遇任務績效勉得分。隨（五）陳福利制度假期乳員工可享有蜂公休假、年潔休假及其它普勞動法規(guī)定傭的各種假期屑。蜂公休假是指衫全體員工共繭同享有的假去日。隱據(jù)國家規(guī)定動，全年共有層十天：繁元旦改一天絹勞動節(jié)許三天穗國慶節(jié)傳三天尤春節(jié)躬三天仗（女員工可貓在婦女節(jié)享射有半天假期適，遇休息日喘不順延）私公休假的具藥體時間由公賤司根據(jù)政府蛋和上級公司岡公布的時期桌確定。貸公休假期間斥，員工享有身全薪。灶公休假期間拌如遇公司進趣行展銷活動焦等需要員工泛加班時，員聚工應無條件我服從。加班曾費按公司規(guī)菠定執(zhí)行。年休假河（1）根訓據(jù)在中信集棄團工作的年屑限，員工可德享有年休假貫，其時間為眠：蝴工作年限Y簽（年）扶年休假時間蜻（天）獵1贊<Y犬≤紛5倍5歲5喉<富每多一年，冷增加一天著Y>10擋12露（2）年休含假由員工提艇出申請、部檢門經(jīng)理簽署躲意見、公司各根據(jù)經(jīng)營情也況進行安排法。年休假連彎續(xù)使用時如重遇工休日及副其它節(jié)假日欄均不順延。棕（3）年休余假期間，員捉工工資等各鎖種待遇不變江?；榧傩危?）員工畏結婚可享有等3天婚假。改符合男25么周歲、女2德3周歲及以伙上初婚的晚候婚條件，另憑加12天假毀期。地（2）員工補婚假期間享元有全薪。產假且女員工正常煙生育享有的宿假期為三個鍛月?？帜袉T工在配博偶生育期間絨可享有陪產瓣假半個月。扮其它非正常釣產假期及計燙劃生育假期能按國家規(guī)定白執(zhí)行。齊（4）生育合假及陪產假廳期間的工資蝦等待遇，按邪《勞動法》趟及勞動合同既的約定執(zhí)行牽。喪假烈員工父母、豈岳父母、配毯偶、兄弟姐膀妹及子女亡堂故，可請喪設假5天。喪掠事地點不要復本地的，經(jīng)助公司批準可鋼適當延長，嫌但最長不超棕過10天。工傷假最員工因工受進傷，可請工貸傷假。工傷門假的時間，稍以醫(yī)院診斷訓和檢查確定到的時間為期彎。工傷假期煎間，員工享鹽有全薪。保險粥經(jīng)正式聘用劃的員工，由撒公司為其購共買社會保險躁。社會保險猜包括養(yǎng)老、板綜合醫(yī)療、礙工傷、生育寇、失業(yè)五個神險種。保險淡費由公司和遇個人按政府僵規(guī)定的比例戚分攤。其它福利換員工可享有愚公司組織的俗旅游、節(jié)日渡補助等福利華。情根據(jù)工作崗擠位的要求和美公司需要，進部分崗位的燥員工還可享劈有交通及通懇訊補貼等福廣利。享受交祥通補助的員牙工須自備車柴輛用于本身少的公務交通振中，享受通益訊補助的員裁工須自備通劍訊工具并保碑證公司能與價之隨時聯(lián)系盟。撓（六）劃獎勵與懲處彈1、公司獎艙勵分為嘉獎輕、小功、大丟功、年終評葉獎、晉升。逐具體詳見附溉件4。莖2、公司懲裳處分為警告畢、小過、大縱過、降級、狂除名五種。湯具體詳見附諒件4.贈3、員工的標一般違紀行繳為，由其所雙在部門動議妙。對嚴重違岔紀員工、部袋門經(jīng)理、副籃經(jīng)理的處罰鳥由公司人力云資源部動議棟，按批準權港限報批后執(zhí)皺行。昌4、對于員婚工的獎罰，注須填寫《職敗工獎罰建議稅書》。嘉獎開或警告由人妖力資源部會虎同員工所在惠部門經(jīng)理簽栽發(fā)生效，其牛它獎勵或懲匠處均由公司痕人力資源部慘調查核實后周報常務副總癥經(jīng)理或總經(jīng)癥理簽批生效嗎。河5、員工的絨獎懲與利益鍵掛鉤。每嘉既獎一次，在屯當季浮動工鈴資中獎勵1燭00元，小及功獎勵50爺0元，大功刃獎勵100泛0元；每警頑告一次，在銜當季浮動工華資中罰扣1燒00元、小隸過罰扣50功0元、大過貨罰扣100暢0元；情節(jié)準嚴重，其主悼要責任人加睡倍處罰。識（七）惠培訓與發(fā)展舊培訓形式分袋為公司內部寧培訓、外派兇培訓和員工未自我培訓。紫內部培訓包枕括新員工入懸職培訓、崗出位技能培訓眼、轉崗培訓神及有、繼續(xù)蓬教育培訓及尚部門內部培向訓等。評外派培訓是妄指培訓地點趁在公司以外序的培訓，包省括國內外短澤期培訓，高捎級經(jīng)理人海閃外考察，企顏業(yè)經(jīng)理人培載訓、資格證低書培訓等。模公司鼓勵員辨工利用業(yè)余博時間積極參傅加各種提高縱自身素質和妖業(yè)務能力的丑培訓。奉員工通過自粒學或進修取晚得與公司業(yè)刮務或與其工嚼作崗位相關捎的各種學歷睜、職稱證書篇的，可由本取人提出申請牢、人力資源畫部審核、報僻公司領導簽牽字后予以報喊銷?？蓤箐N跳的費用包括幕報名費、書茄籍費及參加紅考試的往返供車費。嫁員工培訓由誼公司人力資于源部統(tǒng)籌安鄉(xiāng)排并會同各稿部門具體實懸施。具體培刷訓時間應根蠟據(jù)公司經(jīng)營庫情況靈活安棵排。培訓方猴式可以多種侄多樣，但應滑以集中培訓相為主。損人力資源部潔對員工的培住訓應建立培錢訓檔案，培豪訓檔案記錄俗各員工所受蠢的培訓以及剪培訓考核情拳況。內員工培訓工感作由人力資序源部會同各仁部門考核。丹入職培訓考勝核成績是新餃員工上崗的辱主要依據(jù)，腦考核不合格或者不得上崗稻。在職培訓罪考核成績是耕員工晉級、朋提薪、續(xù)簽勸勞動合同的贏重要依據(jù)，圾各員工應根故據(jù)公司對各恨職位的培訓綠要求自覺接僅受培訓。跑員工脫產培猾訓須經(jīng)公司里研究。公司雙出資培訓的若，脫產學習伶三個月以上籮或單項培訓浩超過一年的例，培訓完畢溉后應返回公表司工作時間紙不少于二年耕，否則應由治員工退回培法訓期間的工術資福利費及啦所有培訓費輪用。畜（八）紹晉升崖公司各崗位倉工作性質的戰(zhàn)不同，設立心三個職系。械即：津管理職系、讀專業(yè)技術職澡系和行政事頑務職系。鑼每一職系對鞭應一種員工炭職業(yè)發(fā)展通則道，隨著員之工技能與績盞效的提升，唱員工可以在吉各自的通道柄內有平等的損晉升機會。廢管理惰職系詠適用于公司校正式任命的觸各管理崗位研員工；專業(yè)坊技術疏職系適用于堅從事技術監(jiān)卻督、工程管身理、專業(yè)策荒劃、財務會但計、法律事季務、專業(yè)研性究等各類專忍業(yè)技術員工食；行政事務脖職系：適用術于從事行政悼事務工作的孟員工。盤考慮公司需傭要、員工個展人實際情況銷及職業(yè)興趣瞎，員工在不抱同通道之間蠻有轉換機會澤。禾崗位晉級或散升職條件（斯?jié)M足以下條與件之一即可準）：先連續(xù)兩年年炒度考核結果秩均為猜“俊優(yōu)廉”億?？溥B續(xù)三年年拌度考核結果潤為脫“比良腿”畜。訓崗位降級或削降職條件（喂?jié)M足下列條東件之一即可括）：搜年度考核結液果為蠟“亡不合格驢”運。甚連續(xù)兩年年鉤度考核結果按為躬“益不合格肉”高的進行待崗雪處理。慌（九）網(wǎng)用工制度勞動合同洗新滑到益職的員集工洋，公司將在螞員層工到柴職后與其量簽訂試用勞疫動窯合同。員掀工蝴在公司期間薪，均需與公仿司訂立勞動囑合同，確立坡勞動關系。士合同趁期滿前摘，公司與職蹤員雙方同意屠續(xù)簽勞動合薯同的，應在爆原合同期滿期前三十日內蠶重新訂立勞祥動合同。負公司與職員壽雙方經(jīng)協(xié)商殲同意，可以株變更或者解鄰除勞動合同躁。送職員有下列嶼情形之一的侮，公司可以病解除勞動合矛同，且可以對不支付經(jīng)濟譯補償：是（1）試用嶼期間被證明亞或考核不符種合錄用條件綁的；硬（2）嚴重三違反勞動紀茅律或者用人鳥單位規(guī)章制抗度的；國（3）嚴重窗失職，營私的舞弊，對用錦人單位利益循造成重大損聚害的；巴（4）被依紀法追究刑事戲責任的。跡5、日有下列情形孫之一的，在爛征得人力資虛源部否和用人部門妨后斥，公司可以易解除勞動合壇同，但應當嗚提前三十日屠以書面形式排通知職員本軍人：躁（祥1）職員患課病或非因工萄負傷，醫(yī)療賤期滿后不能鉆從事原工作謝也不能從事侵由公司另行攻安排的工作片的；慕（頸2）職員不枯能勝任工作喇，經(jīng)過培訓勢或者調整工襯作崗位，仍誼不能勝任工咽作的；覽（逢3）勞動合蒸同訂立所依慕據(jù)的客觀情往況發(fā)生重大悲變化，致使榴原勞動合同吳無法履行，喉經(jīng)當事人協(xié)裙商不能就變蝴更勞動合同城達成一致協(xié)終議的；喪（任4）公司經(jīng)窗營困難發(fā)生際經(jīng)濟性裁員置的破。顧戶口及人事貿檔案提外地員工一慢律不辦理戶覺口遷移，員揭工人事檔案嬸委托人才市弓場保管，可閣由公司給付釣檔案管理費偷。員工離職但員工離職是怕指員工因辭收職、崗位流繞動、退休、烈合同到期或綠依法解除勞筆動關系等原蜜因而離開公棋司工作崗位脈。萌員工離職，且均須填寫《淺離職通知單犧》（人力資肆源部提供）佩，到相關部眨門簽署意見仍后送人力資童源部審核。經(jīng)部門副經(jīng)理龍以上人員（鏟含副經(jīng)理）拖及其它重要男崗位人員離臺職時，還應席填寫工作移響交清冊（人發(fā)力資源部提暫供）一式四微份。在辦妥前移交手續(xù)后中，分別由公鎖司人力資源葬部、財務部寫、原工作部傲門及個人保管存。添員工離職前汪，應辦好各痛項移交手續(xù)擺：工作交接；栗與公司財務秧的有關款項董要按實結清格，個人經(jīng)手目的公司對外淡應收賬款要畜如實申報。襪個人保存的鄙各種賬冊、沙文件、圖紙猾、資料及設悼施、設備、錯工具器件等村要及時交回辯原工作部門第。予4、辦理移弱交手續(xù)，自廁明確離職之脖日起，一般供不得超過兩便天，但公章僻管理員移交陡公章不得超惑過半天，財佳務經(jīng)理、會刮計辦理移交揚手續(xù)不得超瘋過一天。特丹殊情況經(jīng)批評準可適當延械長。罰5、員工辦務結離職有關憲手續(xù)后，由窄公司人力資水源部開具離愈職證明并通愧知財務部發(fā)供放相關補償很金。繞6、耀離職前，公性司可根據(jù)員澆工勢意愿安排人廳力資源部或航部門經(jīng)理原進行離職面剩談，聽取員絮工做意見。倚（十）塔員工關系與惹溝通少1、槽公司寇人力資源部比門作為員工脂關系與溝通避的主要責任按機構，將為茫職員在工作曠滿意度提升街、勞動保障結、準員工建議糠與赤投矛訴處理等方篩面提供幫助少。同時各級良管理人員同佩樣負有相關迎責任義務。跪2、損當職員認為所個人利益受裁到不應有的吹侵犯，或對技公司的經(jīng)營脫管理措施有妥不同意見，懶或發(fā)現(xiàn)有違脫反公司各項翁規(guī)定的行為添時，可向公蝕司耕人力資源部謀投旋訴。悶投訴奴方式可選用頃面談和書面玩兩種形式；割如選用書面雜方式，熔投訴舞書必須具名那，否則有關繪投訴音有可能難以油得到解決。駁3、人力資綱源捧在接到堪員工投潛訴后將在云投炕訴事件涉及簡的相關當事臨人中進行調辭查，并根據(jù)戚調查結果盡盆快做出處理濟決定。處理挖決定將通過沈書面或電子能郵件的形式的通報給慧投跪訴者必及冬單位第一負筒責人，窯員工運如果對處理減決定不滿意饞，銹可以繼續(xù)向德更高一級負棍責人或部門墾申訴。受4、除了人炸力資源部外宋，各級管理初人員也有受幟理員工投訴扁及協(xié)助處理錄的義務。查（十一）附員工守則基本準則牛遵守國家法魂律、法規(guī)和疫公司規(guī)章制畜度，遵守社聾會公德，接鵝受公司管理冠，服從工作萬安排。鄙愛護公司形麗象，維護公帽司聲譽，不蜻得做任何有鳳損公司利益腹的行為。勤每位員工都椅應在工作中驕積極進取、滿嚴于自律、且不斷提升個蹦人工作技能照、技巧。絞公司提倡互預相信任的工律作氛圍，員括工之間應該爛相互尊敬、顏相互信任。帥積極參加公塵司組織的集群體活動，樹同立團隊精神另，倡導健康燭文明的新風急尚。職責權限疑員工除本職旬日常業(yè)務（辭工作）外，呈未經(jīng)公司法喜人代表授權布或批準，不丟得從事下列鬼活動：脹公司名義考頌察、談判、盟簽約；劇以公司名義燈提供擔保、食證明；膠以公司名義壞對新聞媒介際發(fā)表意見、鑰消息；曉代表公司出音席公眾活動釋；肥每位員工的杰工作必須對踏上級和下級毅負責，無下盡級的員工對制客戶及相關之業(yè)務領域負毛責。紗員工可以在釀不與公司利停益發(fā)生沖突佳的前提下，伏從事合法投宵資活動。但也禁止下列情謹形的個人投鏈資：管資于公司的犧客戶或業(yè)務預競爭對手的浸活動；嚼以職務之便認向投資對象滾提供利益的他活動；壟以直系親屬藝名義從事上腥述投資活動選。日常工作和員工在業(yè)務船范圍內，應甘堅持合法、憲正當?shù)穆殬I(yè)滑道德。不準管索取或者收島受相關業(yè)務逝往來單位（啄客戶）的酬邁金（回扣）厚，否則將構虹成受賄；反俯對以賄賂或由其它不正當獎手段取得不暖正當利益。嘴員工不得挪灘用公款謀求貪個人利益或越為他人謀取遲利益，否則廳依法追究其粥刑事責任。打員工在對外昨業(yè)務往來中收，接受相關駁單位（客戶奶）禮品（傭趣金），應按弱公司有關禮嘉品管理制度曲上繳公司。什員工在對外辣業(yè)務往來中服，不得參加裹違反法律法仇規(guī)及社會公紐德的活動。保密制度專員工必須妥貧善保管公司欺機密文件及悼內部資料。命機密文件和痕資料不得擅技自復印，未晉經(jīng)特許，不疊得帶出公司堵。辱機密文件和耐資料無需保剛留時，必須接用碎紙機粉劉碎銷毀。迫員工未經(jīng)公劑司授權或批犬準，不準對亮外提供標有鏈密級的公司唱文件以及其熔它未經(jīng)公開宮的經(jīng)營狀況燕、業(yè)務數(shù)據(jù)箱等資料、信兵息。死每位員工應俗對自己所使音用的計算機蒸的信息安全跑負責。五、附則鏈本手冊由人春力資源部負林責解釋。廟本手冊由人原力資源部制兆定，報總經(jīng)危理批準后執(zhí)汗行。修改須飾經(jīng)同樣程序歐。兇本息手冊腐未提及事宜嗽，按公司及泛政府有關規(guī)夸定執(zhí)行。訂附件1：昨中信集團公久司簡介愁中國中信集釘團公司（即像原中國國際桂信托投資公暢司，簡稱中筒信公司）是娃鄧小平同志兔親自倡導和暗批準，由前茂國家副主席躁榮毅仁先生隔于1979稻年10月4目日創(chuàng)辦的。錫中信公司是膽中國在實行個對外開放中稅的一個窗口昂。中信公司逢自成立以來工，按照國家削的法律法規(guī)映和方針政策封，堅持開拓鋼創(chuàng)新，通過冰吸收和運用該外資，引進殘先進技術，肺采用國際上雁先進、科學若的經(jīng)營方式摟和管理方法叢，遵循市場較經(jīng)濟規(guī)律，度在諸多業(yè)務損領域中進行宣了卓有成效鞋的探索，取喉得了較好的殖經(jīng)濟效益，左在國內外樹陽立了良好的刑信譽，為國態(tài)家的改革開吹放事業(yè)做出謝了重大貢獻毀。孕經(jīng)過20多菊年的發(fā)展，止中信公司已慢成為具有較燥大規(guī)模的國組際化大型跨項國企業(yè)集團盡。中信公司烤目前擁有3督7家子公司稅（銀行），國其中包括設累在香港、美面國、加拿大廈、澳大利亞追、新西蘭、掌荷蘭等地的廳子公司；公片司還在東京欄、紐約、法噴蘭克福設立暢了代表處。屠中信公司的枯業(yè)務主要集慈中在金融、伍實業(yè)和其它快服務業(yè)領域避。截至20況01年底，腹中信公司的輔總資產為4例326億元代；當年利潤內為23.6單1億元。壩在中信公司棕成立5周年抹時，鄧小平旬為中信公司壽題詞："勇邊于創(chuàng)新多做作貢獻"；激中信公司成唇立20周年習時，中共中過央總書記、哈國家主席江訓澤民為中信煤公司題詞：脂"開拓創(chuàng)新閘勤勉奮發(fā)大辦好中信綁"。繪中信公司的癢權力機構是招董事會，王漂軍任董事長乎，孔丹任總與經(jīng)理?？透郊?：中田信華南（集助團）有限公糞司簡介附中信華南（店集團）有限數(shù)公司是中國劑國際信托投唐資公司屬下標的地區(qū)子公麗司，主要負盯責華南地區(qū)示項目投資和居資產管理，踩公司注冊資殺本為一億元墓人民幣。皺現(xiàn)集團全資緣或控股的子腸公司有中信演廣州發(fā)展公藝司、中信汕浴頭公司、中跑信華南(集割團)東莞公肚司、中信華材南(集團)莊深圳公司、曬(香港)中區(qū)信建設發(fā)展盒、級中信汕頭高皮爾夫俱樂部余、辮汕頭中信度洗假村酒店有網(wǎng)限公司，集羨團資產經(jīng)營堪規(guī)模逾30萌億元人民幣枝。監(jiān)公司堅持以喝人為本，以燈市場為導向大，用新的經(jīng)示營理念，積面極拓展業(yè)務京，集團先后村在廣州、汕僵頭、東莞、混深圳、上海凍等地投資房叢地產項目達唱70余個，絹累計開發(fā)商館品房面積逾遵400萬平席方米，竣工哭面積逾35雁0萬平方米特，并實施"坦品牌戰(zhàn)略"服，開發(fā)了如預汕頭海濱花第園、世貿花慰園和東莞東睬泰花園等多涂個優(yōu)秀物業(yè)結管理小區(qū)。都集團公司因剩循市場經(jīng)濟衫規(guī)律，按照淺現(xiàn)代企業(yè)制傲度積極完善毒法人治理結既構，優(yōu)化資刃源配置，建宵立和健全監(jiān)促督和激勵機肝制，著力塑厭造企業(yè)文化寒，積極拓展末投資領域，購步入了快速和穩(wěn)健的良性呈發(fā)展軌道。疑附件3：中縮信華南（集扣團）東莞公訓司各部門崗張位設置及部致門職責辦公室叛部門崗位設窄置部門職責晶?恢負責及時掌屆握和了解公連司內部動態(tài)業(yè)，掌握公司暫重大會議、跨活動情況，澆匯總分析各膛項檢查結果短，定期提供守公司工作簡向報閘催。缸?浴負責起草公默司報告和文就件，批轉各同種來往文件勁，對文件進脖行收發(fā)分檢東、登記、傳氏閱、催辦及齊平時立卷工歪作。渡恢?常負責公司對項外公共關系診，與政府、趴及上、下級萍相關單位保鋸持良好關系泊。六?攝負責公司內綱部報紙的組漢稿、審稿、湊編輯、刊發(fā)飄工作。撥?五負責企業(yè)文絡化建設與規(guī)女劃。粉?殘組織公司的蛙危機處理工貝作，協(xié)調外脹部投訴的處劉理。搶?端組織或參與攜組織公司大糧型活動、會嫩議、慶典。坦?洽負責公司營守業(yè)執(zhí)照等相捆關證照的年粗審、換發(fā)。三?偷負責公司印蛛章（包括行落政用章及其玩他指定公章問）使用保管煩、函電收發(fā)怠工作。唱?天負責公司文孫件、資料、零檔案的保管暢和定期歸檔匯及保密工作謝。遇?儉負責公司固吉定資產的管漁理。橋?券負責公司公活務車的調度兇及使用，滿宜足公務車的鐵用車需求故希。往?乖負責公司勞復保用品、辦測公用品及急斯需用品的采暮購、發(fā)放，優(yōu)保證正常辦壞公和生活的抽物資供應。超踢?貝負責公司食被堂管理，包征括人員管理誦、食堂運作圈等。眨?報負責保證全港公司正常的聾生產和生活石用電、空調懷、用水的正帖常供應。坐?備負責公司報石刊征訂分發(fā)俱工作。橡?貢負責公司的欣信息管理以落及計算機、奪網(wǎng)站及信息材網(wǎng)絡的建設鞋、管理和日酬常維護。赴?慧負責公司內狼線轉接捧。櫻?泡協(xié)調公司各釣部門及下屬臥單位之間的首關系案叢。為?酒負責公司黨視、團及工會曉的日常工作視。突?慣負責組織制雀定和完善公要司各項管理彈制度。人力資源部原部門崗位設隙置部門職責襖?誰制定符合公盆司發(fā)展戰(zhàn)略閥的人力資源叫戰(zhàn)略規(guī)劃。抱?味制定人力資笨源年度工作仰目標和計劃爺，包括年度豪人力需求計助劃和年度培灰訓計劃。祥?醒保證本公司托人力資源處扶于良好狀態(tài)討，合理進行愁人事調配，附使優(yōu)秀人才內能得以發(fā)揮磨優(yōu)勢、并獲隙得相應的報誠酬和待遇。澡?瓣密切和全公根司員工的溝酷通，把領導幕層不易了解長的人力資源湖現(xiàn)狀和趨勢泡即時反映給砌決策領導層能，并即時修坦正人力資源往政策和制度亦，以保證人詞力資源處于擠良好狀態(tài)。披?刊負責建立暢愁通的溝通渠禿道，負責受葵理員工投訴胃，及時了解鞏員工想法和纖建議斷?悟負責組織工挖作分析，崗袖位說明書的罵編寫及人員碧的定崗定編準工作坊?割制定公司的既招聘制度，僵并組織人員斧招聘工作。戚?秋制定公司的積培訓制度，樓組織實施年蝴度培訓計劃困。抵?什組織公司員備工的考核工膜作，并定期柔提出考核分灶析報告施努。額?采負責制定公森司薪酬體系敏，編制工資事、福利計劃癢及員工薪資懶調整方案。堵刮?數(shù)了解國家及燙地方勞動法白律關系，處惕理勞資關系子，辦理員工勺勞動合同、慌社會保障等點工作。宮但?呀制定及完善癢公司內部的攪職稱評聘體深系。糖?歸負責組織公仍司員工的職宣稱評定工作挨和社會保障勇工作泛樓。煩?隆負責對傷病衡員工及其家擴屬進行慰問般，定期走訪丘員工。愧?心制定和完善港公司員工手臭冊。綜合計劃部宜部門崗位設況置部門職責賓?愛負責國家宏練觀經(jīng)濟、房怒地產行業(yè)和捷相關法律法哪規(guī)等方面的斯信息或資料店收集、分析延?方組織起草公霧司發(fā)展戰(zhàn)略船規(guī)劃、年度紹經(jīng)營計劃，配編制季度/余月度工作計瓶劃并監(jiān)督實結施鑰?厘負責公司土管地儲備、談遍判級卵?川負責組織公直司有關部門擱聯(lián)合進行項觸目的可行性貪研究惜藥?旗負責市場信勒息的收集和洲分析帽?丘負責公司售概價體系的審善定工作寶?永負責公司投天資計劃的編照制派?固對下達的各括類計劃執(zhí)行詳情況進行監(jiān)宜督攝?弱公司投資項栽目的審核和敬項目執(zhí)行情岡況的檢查和竊考評裂?包負責對公司支領導指示和障班子經(jīng)營決震議進行計劃齒、下達與督壤辦元?朋負責公司投倒資項目的各外階段的投資森分析峰?而審核工程建蘋設資金的使瞎用計劃灶?吩參與公司重辜大合同的談藍判藝?妖負責全公司功的合同審核兇，合同執(zhí)行獄計劃的制定湊、下達和執(zhí)閉行情況監(jiān)督財務部蘆部門崗位設昂置部門職責慌?榆負責會計信眼息確認、計勞量、記錄、詞匯總常?幻負責與相關蹤單位對賬，跨督促各項收頭入的回款工演作丸?來負責項目成叫本核算鋼?郊負責公司尤稅務遇工作籍?壯負責辦理資漫金結算以及閘現(xiàn)金、銀行犬存款的管理慨?身負責支票、談發(fā)票等重要肥票據(jù)的保管揀、使用服?蛛制定、修改娃公司財務管細理制度，并滅負責對財務售管理制度的慨解釋和推行嫌工作狗?幼伐編制財務預捷算、決算移?您參與投資決嫩策和項目可防行性研究，誤從財務角度袋進行投資估溜算、投資分猜析及財務評匹價扣?完負責制定籌蹤集資金方案嚼，進行資金集使用效率分談析，融資成也本分析佛?娘負責公司的殺融資工作；昨負責客戶的脹銀行按揭工杠作妻?泊負責編制公技司財務收支培計劃及資金涂使用方案，翁有效合理的棗使用資金，絲對成本費用潮有效控制冷?迎負責審核各遠項成本、費季用支出，進高行成本分析和，加強成本勵管理；啞?舊負責債權、粱債務管理；企定期進行賬愈齡分析，及掃時組織催收客；在保證公脖司信譽的情宅況下合理利搜用結算資金森?績負責公司的替固定資產核符算，定期進蕉行資產清查掀，掌握公司補內部資產變乒動信息，提球出風險防范住對策胖?秀負責各種財語務報表的編酷制，負責財貨務綜合分析索?呢組織編制工揮程項目的概駛算和決算，剝審核工程項努目的預算城?汪負責各類財筆務原始票據(jù)櫻、各種臺帳粥和各種財務叮檔案的管理經(jīng)營部畢部門崗位設西置部門職責衣?費負責公司的項市場與銷售鞋，統(tǒng)一公司旦品牌的維護娃?鳳對房地產市嗚場需求進行澆定性、定量刷研究和分析適?某負責公司樓圓盤定價工作酸，編制價格詢控制方案竟?均負責項目前集期市場定位中策劃工作，省參與綜合計閱劃部組織的摸項目可行性譽分析凈?捧審定策劃與馳代理商提交湖的方案的合決理性、創(chuàng)造毀性與公司戰(zhàn)笛略目標的一南致熄?濕負責市場銷域售方面策劃艦與代理公司格的選拔和淘脈汰蜂?倘協(xié)調和監(jiān)督計代理公司做贊好市場推廣湖、營銷策劃敗、營銷管理牧工作旺?留協(xié)調和監(jiān)督燃代理公司做趙好項目銷售區(qū)工作蓄?拆協(xié)調策劃與句代理商同本額公司之間的涼關系，一個維接口協(xié)調，乏保證高效吳?良辦理客戶購渴房登記、交擦易和產權確擾權事宜趨?糕負責客戶投莖訴的接待工墻作并提出處遷理意見，建侍立客戶檔案介，維護客戶爽關系丑?癥負責銷售統(tǒng)冷計報表的編峽制、本部門毅市場與銷售悔檔案管理工程部鴨部門崗位設繩置部門職責鉤?惱與政府主管彈部門建立良榨好的關系，伏負責組織項蟻目開工前的說各種手續(xù)及福證件的辦理卵，為施工做降準備工作鵲凡?狀負責對工程辱的預算工作術洗，組織總包飄、分包、監(jiān)倍理單位的招御投標張于?必參與綜合計母劃部組織的船項目可行性郵研究與分析柔?旺對工程進行作監(jiān)督、檢查驕、指導協(xié)調毛，確保施工英單位完成質詠量、進度、畝和成本控制葉的項目管理梢目標賴屢?佳施工安全、凈文明管理胡毀，監(jiān)督施工墳現(xiàn)場按國家夢規(guī)范、行業(yè)服規(guī)定進行施繞工堆?塞負責協(xié)調安似排工程的各紗項作業(yè)活動匠腎，協(xié)調各施驚工單位在技辜術、進度上乏的協(xié)作關系違，協(xié)調有關槽部門解決施尸工現(xiàn)場的技牛術變更或技撐術疑難問題繼剪?巷協(xié)調與施工麥單位、監(jiān)理廟單位等外部效單位的工作歸關系椒淡?垃工程資料的敞管理、檔案掃及工程圖紙心管理，組織糧竣工交驗，捷收集匯總整醒理工程竣工京圖紙、文件余等資料驕則?招甲方材料設擊備的采購管燙理，保證產遭品質量并對頂成本進行控位制總工室每部門崗位設灶置部門職責享?串負責公司的均規(guī)劃管理工嫌作與技術管智理工作伙?工參與綜合計答劃部組織的鋒項目可行性珍研究和規(guī)劃夕設計中的技炭術問題船?則組織編制設前計招標書及邀設計任務書俯，參與評審插設計投標方肢案，參與設熔計單位的評店選與淘汰膏?諷審查設計院蠟各設計階段呆的合理性、驢經(jīng)濟性，跟門蹤、控制設耳計進度及設替計質量，針框對設計中的粱不合理提出絕專業(yè)審查意鵝見，并督促繞跟蹤設計修拿改碌?桂配合設計院擁，提供設計衡需要的資料表、確定專業(yè)俯設計中所需稠設計要求，收協(xié)調與設計耽單位、規(guī)劃蟲單位等外部公單位的工作海關系拾?舅參與制定和灑審核項目建貧設總體策劃半?希對工程建設其進行全面技盲術把關，審星查施工組織盤設計及專項毫施工方案，大參與圖紙會觀審，為工程步部提供技術隨支持與指導鬼，不定期抽暑查施工質量駁，提出質量噸整改要求，滾參與分部工選程、專項工培程及單位工注程竣工驗收妻工作，負責閉解決項目施活工和驗收交在接過程中的徐重大技術問軟題躺?捕負責總體技來術管理制度極建設，跟蹤收本專業(yè)技術中動向，負責凝提出新技術鐘、新工藝、真新材料運用駁的規(guī)劃縱?病參與總分包社單位招標中嘆技術方案的柿評標工作，疾負責對總包努、分包、監(jiān)懼理單位的主悔要技術方案雄和措施進行倡審定橫?潮參與設備材伙料選型和采跑購工作，審所核工程招標扇、設備材料雨招標的技術泰文件，審查畏相應技術指帝標本?廣協(xié)助整理，睜提供報建、相銷售、策劃啦等方面所需嗽的工程資料斑、并負責對睛樓盤推廣模練型制作的跟感蹤、監(jiān)督工補作。巷附件4：中成信華南（集恒團）東莞公報司獎懲條例獎勵已1、公司獎兄勵分為嘉獎陜、小功、大釘功、年終評客獎、晉升。紫（一）員脂工有下列情止形之一者，紋予以嘉獎：刮積極維護公脊司榮譽，在嗽客戶中樹立它公司良好形確象。亡.認真勤奮曉、承辦、執(zhí)卡行、或督導紹工作得力者牌。宮工作扎實，蜂超