美容院勞動合同簡單模板9篇

第頁共頁美容院勞動合同簡單模板9篇美容院勞動合同簡單模板9篇。合同范本網相關專題：“美容院勞動合同”。隨著法律在人們心中地位的提升，人們逐漸越來越離不開合同了，雙方當事人訂立合同必須是“依法”進展的。那么您知道合同應該如何撰寫嗎？以下是我們?yōu)榇蠹艺淼摹懊廊菰簞趧雍贤唵巍?歡送你wtt，并關注網站更新！美容院勞動合同簡單(篇1)1、嚴格執(zhí)行上、下班簽到打卡制度，著工裝掛胸牌，并嚴格落實上下班詳細時間。2、工休按店內輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長或經理批準;請假須真實反映情況;請假一天以上須書面申請經理批準，超過批準期限視為曠工。3、工作時間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。4、努力培養(yǎng)和進步專業(yè)接待素質，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。5、尊重顧客。虛心聽取意見和建議，并按情況及時包饋給店長或經理，無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。6、美容師之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業(yè)場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。7、效勞工作安排，工作積極主動，主動聯絡及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺效勞工作安排。不經店長或經理同意，不能隨意調班，和擅自安排工作或休息。8、不能在店內從事工作業(yè)務無關的事情。9、給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美容師之間不允許互相開玩笑取樂，喧嘩、議論事情。無論上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺(特殊情況須請示店長同意)。10、自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利于本店開展的方式方法。不準在店內議論別人是非或與顧客議論本店內部是非。11、節(jié)約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。12、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。13、上班時間手機調到震動狀態(tài)，給顧客做護理時不準接私人，內容由別人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過3分鐘，顧客預約請別人代為登記。14、每天早、晚班必須交接班，清點貨品及營業(yè)款。15、當班時間必須按規(guī)定填寫各類報表。16、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規(guī)定現金結帳。美容師個人購置產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害本店的利益。17、正規(guī)合理的使用美容儀器，保護美容院設備，產品根據需要放入冰箱低溫保存。18、嚴格保密顧客資料。未經美容院店長(經理)同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏本店內技術、管理資料及詳細經營數據。19、美容院經理(店長)對屬下美容師有絕對領導權和管理權，美容師必須服從管理安排。20、工作時間不得打私人，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會顧客和家人。21、生活中應注意個人衛(wèi)生，盡量防止吃辛辣，蒜頭等口氣重的食物。22、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取____。23、每周二上午10∶00～11∶00本店例會(11∶00前不預約客人)，全體員工須準時參加。1.美容院員工管理制度2.美容院員工日常管理制度3.員工管理制度范本4.美容院管理制度5.小型美容院管理制度6.美容院規(guī)章管理制度7.美容院人員管理制度8.員工宿舍管理制度范本9.廚房員工管理制度范本美容院勞動合同簡單(篇2)九、培訓員工顧客至上“十不要”1、不要認為有比你顧客還重要的人。2、不要無視顧客需求。3、不要忘記將來。4、不要害怕重新創(chuàng)業(yè)。5、不要永遠聽信顧客。6、不要認為“顧客至上”很容易做到。7、不要忘了做到“顧客至上”需要時間。8、不要給顧客出難題。9、不要和顧客爭執(zhí)。10、不要忘了顧客永遠是對的。十、培訓員工“十點”工作原那么做事多一點微笑多一點腦筋活一點嘴巴甜一點效率高一點說話輕一點肚量大一點儀表美一點行動快一點效勞好一點十一、八條效勞標準客人進門問聲好安排落座端飲料輕聲細語問需要主動傾聽溝通好翻查資料供參考產品特點詳知道引導效勞最重要下次效勞還找我十二、接待客人九大用語(1)歡送光臨(2)對不起(3)請稍等(4)讓您久等了(5)請這邊來(6)是、明白了(7)實在不知說什么(8)請原諒(9)謝謝十三、員工七大效勞要求(1)永遠保持微笑(2)明白、聲音干脆、清楚、親切(3)動作忙而不亂、隨機應變，應付突出事件(4)永遠站在顧客立場著想(5)永遠不要在客人背后議論客人(6)記住客人的名字(7)和同事之間也要用普通話第四節(jié)員工管理管理員工是一件很復雜的工作。中國有句古言：“人上壹佰，形形色色”。各人有各人的思想，各人有各人的行為，一個成功發(fā)廊、美容院的管理者要理解員工需求，包括經濟收入，工作才能，日常生活等。要解決好員工后顧之憂就必須很好處理下面一些問題，讓員工全力以赴的去工作，去創(chuàng)造價值。一、簽定合同簽定合同是員工與老板間簽定信譽的一種方式，合同本身可以制約雙方。雙方合同應要以互相尊重、相對平等、相對互利、共同協商為根本原那么。經雙方充分協商簽定合同并進展公證。合同一旦形成必須按合同嚴格執(zhí)行。這樣從法律角度來講制約了人才的流失。使雙方利益得到了保障。一般合同內容具備以下幾條：(1)甲、乙雙方名稱、姓名。(2)培訓時間。(3)培訓費是否合同期滿后退還。(4)工作期限(5)福利、待遇。(6)甲、乙雙方義務及權利。(7)乙方在甲方任何工種。(8)甲方在什么情況下可以辭退乙方。(9)甲、乙雙方在什么情況下可以終止合同(10)任何一方違約，怎么處理、賠償。(11)怎樣續(xù)訂合同(12)解釋權屬于何方。(13)簽定合同年月日(14)簽名、蓋章。二、規(guī)章制度規(guī)章制度是管理員工絕不可缺少的重要環(huán)節(jié)。規(guī)章制度建立的好與壞，直接影響對員工管理的好與壞。要做到任何事情都有章可循，要人人做到嚴格遵守規(guī)章制度，把規(guī)章制度變成常規(guī)是一件較難的事。疏向導入是美容院、發(fā)廊建立健全完善規(guī)章制度的目的。使員工自覺遵守制定的規(guī)章制度，按照有關規(guī)章制度準那么去做好自己份內外工作。規(guī)章制度大體分為以下幾種：獎罰、考勤、衛(wèi)生、考核、人事、財務六種規(guī)章制度(需根據自己實際情況而制定)(詳細見員工守那么)。三、店長人選店長人選極為重要。她(他)是貫徹、落實、執(zhí)行美容院、發(fā)廊經營方針、政策、目的、制度等的詳細監(jiān)視者。在挑選店長時一定需要慎重考慮。一般情況有二種，一種是既懂技術又懂管理，另一種只懂管理不懂技術。前者比后者更適宜，二種情況等遇均不同，前者高于后者，在選擇店長人選時最后重要一條是懂管理，能和員工打成一片，把員工思想、動態(tài)及信息及時反應給老板。店長本身具有一定素質，能獨擋一面，并能動用他自己思想為您創(chuàng)造價值。處事公證，辦事認真，能盡心、盡力、盡職工作，思想敏捷，在老板與員工之間起到上傳下達的目的，簡言之起到“磨心”作用，那您的人員就算選對了。在考慮店長人選時切記：請鐵起用家族人，原因很簡單，不好管理，無法施壓，家族人員在員工面前會自然而然流露出一定的優(yōu)越性，員工會對此產生反感。四、受權受權、權利的下放，在有嚴格規(guī)章制度下，美容院、發(fā)廊老板應把財務、人事等一切日常工作處理權下放到店長身上，讓店長感到老板非常信任他，他會努力去工作。老板只能以董事長、技術總監(jiān)、顧客身份，檢查店內一切事物，發(fā)現問題及時與店長溝通，讓店長及時去修正、改良。店長那么應把員工管理分成組，選出組長，組長去管理各自的員工，店長應充分把獎、罰、衛(wèi)生、請假等權利下放在組長身上，一旦出現問題店長應及時與組長溝通，讓他們及時改良。組長又把工作上一些小問題受權給詳細員工，讓員工感到企業(yè)需要她。一般情況下，一位組長只能管理六個人，這樣形成層層負責，大家都會做的開心。老板此時完全可以騰出手來，去設計、規(guī)化開展新的連鎖及企業(yè)目的，創(chuàng)造更大的利潤。完全可以騰出手來，去設計、規(guī)化開展新的連鎖及企業(yè)目的，創(chuàng)造更大的利潤。五、展示企業(yè)目的給員工展示企業(yè)目的，讓員工理解企業(yè)將來開展，使員工對企業(yè)充滿信心，這也是管理員工思想的一個環(huán)節(jié)。在管理員工時應時常把美容院、發(fā)廊企業(yè)開展目的從微觀到宏觀一一講解給員工，并給員工設計將來，讓員工認為在此工作有很大的前途。在一般情況下，先繪制宏觀開展目的圖，如將來美容院、發(fā)廊彩色圖紙，并把它設計的非常豪華和美觀，然后掛在員工能看見的地方。然后繪制目前企業(yè)開展經濟坐標圖，讓員工一眼能看出如今業(yè)績情況，及目前企業(yè)走向?？傊?，展示的目的是增加員工信心，讓員工安心在此努力工作。六、與員工交心一個優(yōu)秀的老板、店長，應隨時與員工保持親密、友好、親密的朋友關系，與其交談以便更好理解，掌握員工思想狀態(tài)，是減少工作障礙，增加工作效率的一種管理方式。在與員工交談時應注意以下幾點：(1)認真傾聽員工想法;(2)讓員工充分發(fā)表自己的見解;(3)不要在人多地方與員工交談，私下最正確;(4)與員工談一些他(她)感興趣的話題(5)不要只談工作，可以多談談生活、家庭環(huán)境和社會經歷;(6)站在員工角度為員工設計將來;(7)要讓員工信任你，與你談真心話;(8)告訴員工，員工提的意見，我們會很好考慮和解決;(9)告訴員工外面的新信息和情況;(10)告訴員工你心目中的員工形象是什么樣子?？傊欢ㄒ隙?、贊美員工，同時也可婉轉指出員工缺乏之處。那么員工很快就會改變自己的缺乏，并且成為朋友。一旦員工感覺您對員工不錯，那么，他們今后工作中一定會站在您的角度考試問題，去開展工作。七、減少官僚管理官僚即主觀，通常發(fā)廊、美容院老板，總是認為自己做的一切都是對的。聽不進員工、下屬提出的忠懇意見，最后導致大家都按老板錯誤思想去做，影響了業(yè)績，員工又產生不滿情緒。要管理好員工，就必須減少官僚，深化一線理解顧客、員工需求，解決、協調出現的工作問題，經認真分析^p、考慮、權衡后再做出決定，減少官僚是您贏得員工積極性，增加利潤的關鍵所在。一旦官僚形成，員工都不給老板提合理化建議，任其開展，后果不堪設想。八、鼓勵團結協作精神美容院、發(fā)廊靠某一個人的力量和智慧，不可能開展很好，必須依靠整體力量及大家共同的智慧。團結協作精神是您管理員工的主題。在分工較細的美容院、發(fā)廊，可以有意安排一些屬于員工本職工作內容以外的事情讓員工去做，同時安排別人做屬于他范圍內的事情，員工間互相得到體驗，這種團結協作會讓員工之間產生親切友好感，消除他(她)們在工作中產生的磨擦和誤會。在友好的氣氛中一起共同工作。注意一點：要求在工作中提倡團結、協作精神，告知員工團結的力量，協作的結果。這種團結協作精神只有一個目的，大家整體利益得到增長，與人與已都有利，這也是充分發(fā)揮“我為人人，人人為我”好的工作作風。美容院勞動合同簡單(篇3)甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：一、甲方因經營〔工作〕需要，經考核聘用乙方在崗位工作，擔任職務，合同期限自日起至年月日止。在合同期內，甲方有權根據經營〔工作〕需要及乙方的表現調整乙方的崗位和職務。二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為元，其它工程工資按勞所得。三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度，在非規(guī)定休息日休息的均視為無薪休假，不計發(fā)工資，情節(jié)嚴重的，倒扣工資20xx美容院勞動合同范本20xx美容院勞動合同范本。四、合同期內，乙方工作表現優(yōu)秀，在續(xù)簽合同的前提下，甲方將提供乙方外出學習進修時機，學習費用由乙方負擔。在學習期間不計發(fā)工資及補貼。五、在合同期內，乙方假設有以下行為，甲方有權及時解除本合同，并且不做任何補償。1、合同期內，經過進一步考核，發(fā)現乙方不符合甲方用工條件的；即工作期間不服從安排的；2；嚴重違背美容院制定的規(guī)章制度的；3；嚴重瀆職、營私舞弊，即在當班期間，使美容院產品喪失、損壞，對甲方造成重大損失的；4、被依法追究刑事責任的。六、在以下情況下，經甲、乙雙方協商一致，可改簽長期正式勞動合同，同時解除本合同。1、乙方申請，經甲方進一步認定乙方工作優(yōu)秀的；2、因甲方經營〔工作〕需要發(fā)生變化需延長乙方合同期限，并經乙方同意的。七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元，假設解除合同需提早30天以書面形式通知甲方，離崗前應交回在崗期間公司發(fā)給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金，并且按風險抵押金的%賠償違約金。八、合同期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規(guī)定的期限內負責追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除；離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人負有連帶責任。九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違背本聘用勞動合同所造成經濟損失的，應根據后果和責任大小承當責任。未盡事宜，詳細問題詳細解決。甲方〔簽章〕：乙方〔簽章〕：擔保人〔簽章〕：年月日年月日美容院勞動合同簡單(篇4)甲方:_______乙方:_______根據《中華人民共和國勞動法》及公司相關制度規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上，簽訂本勞動合同，并遵守以下條款:一.甲方因業(yè)務(工作)需要，聘用乙方從事本崗位工作，合同期限自_________________起。合同期內，甲方有權根據業(yè)務(工作)需要和乙方的表現調整乙方的崗位和職務。二.甲方實行同工同酬，崗位工資輕松的制度。乙方目前工作崗位的月工資定為人民幣_______，其他工程的工資按勞取酬。三.乙方應嚴格遵守甲方的工作制度，在非規(guī)定休息日休息的視為停薪留職，不支付工資。情節(jié)嚴重的，扣除工資。四.在合同期內，乙方表現良好。在續(xù)簽合同的前提下，甲方將為乙方提供出國留學的時機，留學費用由乙方承當..學習期間不發(fā)工資，不發(fā)補貼。五.在本合同期限內，乙方有以下行為之一的，甲方有權終止本合同，并不給予任何補償。1.合同期內，經進一步審查，發(fā)現乙方不符合甲方錄用條件的；即工作期間不服從安排；2.嚴重違背美容院制定的規(guī)章制度的；3.嚴重瀆職或營私舞弊，即當班期間美容院產品喪失、損壞，給甲方造成重大損失的；4.被依法追究刑事責任的。六不及物動詞在以下情況下，甲乙雙方經協商一致，可以變更長期正式勞動合同，同時解除本合同。1.乙方提出申請，甲方進一步認定乙方工作良好；2.因甲方業(yè)務(工作)需要發(fā)生變化，需要延長乙方合同期限的，乙方同意。七.乙方應在上崗前承當抵押袁的風險。如本合同終止，應提早30天書面通知甲方。離任前，應歸還在職期間公司發(fā)放的制服、材料等所有公司財產及相關證件。合同期滿前離任或提交書面離任申請后30天內離任的，甲方不返還抵押風險，并按抵押風險的_______%賠償違約金。八.乙方在合同期內造成的所有欠款，應在甲方規(guī)定的期限內追回，甲方也可直接從乙方工資中扣除；如離任前未追回欠款，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人承當連帶責任。九.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。任何一方違背本聘用合同，造成經濟損失的，應當根據后果和責任承當責任。未盡事宜，詳細問題詳細解決。甲方(簽字蓋章):_______乙方(簽字蓋章):_______擔保人(簽字蓋章):______________年_______月_______日_______年_______月_______日美容院勞動合同簡單(篇5)雙方根據"平等自愿"、"協商一致"的原那么，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱"甲方")同意聘請____________先生/小姐(以下簡稱"乙方")為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責要求：(1)乙方必須承受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動報酬：(1)固定工資____元/月(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務局部，可獲獎金____元。超出月度銷售任務局部，提成____元。(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務X12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。(4)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。(5)按公司經營情況及員工對業(yè)務純熟程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。(6)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早在最近的工作日支付工資。(7)所轄的人員聘用、調動、辭退均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(8)簽約起，假設未滿一年可按比例執(zhí)行。四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金1、乙方嚴重違背勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)/fanl'target='_blank'class='keylink'講話蠢投合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的/p(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。八、乙方非根據本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提早15天以書面形式通知甲方。否那么須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承當的賠償責任。乙方承當的賠償責任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。(3)對甲方的消費、經營和工作所造成的直接經濟損失。(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。九、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)機密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承當保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用處。(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。十、乙方辭職經甲方批準后或被甲方辭退者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離任手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承當賠償的責任及應負法律的責任。十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，那么應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲方：乙方(簽署)：蓋章：員工姓名(正楷)：日期：日期：美容院勞動合同簡單(篇6)甲方：乙方：美容院勞動合同范本_____公司根據中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和______市私營企業(yè)勞動治理施行方法，結合本公司經營的詳細所需今制訂此勞動合同書。雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原那么，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。________公司〔以下簡稱“甲方”〕同意聘請_____先生/小姐/女士〔以下簡稱“乙方”〕為_____公司合同工，職位________，負責工作_________，身份證號碼：______。一、合同有效期為___年，從____年___月___日至___年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下可續(xù)簽合同。二、職責要求：〔1〕乙方必須承受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作?！?〕根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位?！?〕乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。〔4〕乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動報酬：〔1〕固定工資____元/月〔2〕績效工資____元/月〔3〕補貼共____元/月〔4〕提成獎金：完成核定月度銷售任務局部，可獲獎金____元。四、福利及勞動保險：按照《社會保險法》及相關規(guī)定繳納五險一金。五、保密和不競爭：〔1〕所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易機密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承當保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用處?！?〕在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。六、乙方辭職經甲方批準后或被甲方辭退者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離任手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承當賠償的責任及應負法律的責任。七、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。八、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，那么應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲方：〔簽署〕蓋章：員工姓名〔正楷〕日期：日期：美容院勞動合同簡單(篇7)第六節(jié)員工守那么員工守那么應以員工福利作為考核基點，按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，對員工的工資待遇、工作內容、作息時間、請假、衛(wèi)生、工資發(fā)放方法、辭職解聘、退休、平安、災害補助、差旅費、在職訓練、獎罰細那么等事項加以詳細規(guī)章，以便有章可循。認可本守那么細那么的員工才是本企業(yè)正式員工。一、總那么本守那么只是適用于美容院及發(fā)廊，是根據有關相應條件而制定的細那么規(guī)定。以尊重員工、完善管理體系，穩(wěn)定員工人心，增加工作熱情度及整體經濟效益為目的到達員工關心、關心顧客，把最好的效勞效勞到顧客身上為宗旨。在實際工作中員工間分工又合作，互助又互動，分享利益，確保經營場所正常進展，凡屬本美容院、發(fā)廊工作員工必須遵照執(zhí)行，并能承受同事、上級主管的管理指導。二、美容院、發(fā)廊的歷史及經營宗旨本美容院、發(fā)廊創(chuàng)立于xx年，原經營面積，現經營面積，原員工人數，現員工人數，地理位置，市場知名度是多少，幾時啟用管理體系。在美容院、發(fā)廊日漸壯大開展之際，更會創(chuàng)造、提供卓越的管理、效勞、技能。我們要更加注重培養(yǎng)一流的管理人才、優(yōu)秀的效勞人員，使每位員工更適應當今競爭時代的應變才能。同時使企業(yè)充滿成長的實力，來創(chuàng)造更大的利潤，表達自我和企業(yè)價值的存在。使企業(yè)與員工共同成長，到達永遠經營的目的。三、經營理念回頭客就是我們的生命;感謝您光臨，很不榮為您效勞;我們力求把效勞做到最好、最完善;如在效勞中您覺得不滿意請告知;有您的批評才會有我們的進步等。真誠的接待、高質量的技能，安康、熱情、快樂、親切永遠為群眾效勞是美容院、發(fā)廊永遠的經營理念。四、組織構造、工作職責1、組織構造圖2、員工工作職責“顧客至上、效勞第一”是我們工作宗旨，“顧客永遠是我們的朋友”是我們的座右銘。為顧客提供優(yōu)質的效勞提供一流的衛(wèi)生環(huán)境，提供一流的技術效勞是每位員工的工作任務維護本企業(yè)利益，在工作期內認真負責搞好配本職工作每位員工共同的職責。五、任用資格條件(1)凡愿承受本企業(yè)經營理念者。(2)承受本企業(yè)管理體系者。(3)有專業(yè)知識與技巧者。(5)能提供證明其真實身份證件者。(6)合適本企業(yè)開展需要者。六、勤勞守那么本企業(yè)為了使廣闊員工工作順利、愉快，到達本企業(yè)“真誠、品質、效勞”理念，使顧客滿意的結果。企業(yè)制度考勤守那么如下：(1)上班員工必須在營業(yè)前15分鐘打卡(值日生在營業(yè)前20分鐘打卡)。(2)未打卡者作遲到處理，以發(fā)現時間為準，新員工忘記打卡受權主管根據實際情況處理。(3)因特殊事故不能上班，可在上班前打通知主管，主管根據實際情況處理。(4)會務規(guī)定每天務必召開倒會，做為前一天的工作檢查及宣布本日工作安排(20分鐘)。每周星期六舉行周會，檢查通行全月運行情況及經濟收效工作、衛(wèi)生狀況，如有特殊情況不能按時召開，一定事前通知員工(60分鐘)。本企業(yè)可以隨時召開緊急會議，以上會議無故不參加者作不出勤考核。(5)用餐規(guī)定不能在營業(yè)場所進餐時間為30分鐘，進餐后不得隨意將用具擺放于營業(yè)場所。(6)工作規(guī)定營業(yè)后全體員工必須遵守本企業(yè)執(zhí)行的規(guī)那么，不得任意外出，不得做私事。所有員工保持團結、互相協調的精神。隨時準備用親切、友好熱情的效勞品質接待每位顧客。重視顧客所需，將用的毛巾、圍布、椅子、杯子、設備等一切用具及時醒整齊并放到該放的位置。拾掇好顧客已用的有關雜志、茶杯并及時回到自己的崗位準備迎接下一位顧客。本企業(yè)所有員工燙染(除工作需要外)一律半價收費。本企業(yè)員工洗頭應在中午11點前全部完畢，特殊情況可向主管報告批準。(7)效勞態(tài)度規(guī)定顧客進門一律先喊“歡送光臨”，再帶座端茶水問需要。效勞期間嚴禁接，嚴禁邊做事和同事聊天，隨時注意與顧客溝通，及時更換雜志、茶水，面帶微笑，建立良好形象，合理安排顧客效勞過程，防止顧客流失，顧客不滿時主管及時排解疑問和調發(fā)動工。在繁忙時不要忘接待新進門的顧客，讓他們感受到和大家一樣受到重視。出現失誤必表現誠懇、親切抱歉，讓顧客得到滿意，彌補效勞中的缺乏是效勞態(tài)度規(guī)那么的主要核心。七、設計師、美容師守那么(1)上班前10分鐘務必整理好自己的頭發(fā)服裝、儀容。(2)上班中臨時外出應向主管報準。(3)服從輪班規(guī)定。輪班規(guī)定：按先后上班順序上牌，被客人指定效勞者輪牌不變，不管染燙、洗剪、洗面、倒膜、化裝等任何情況不能選牌、挑牌、搶牌，出現上述問題一律不算業(yè)績，并充公。(4)遵守勤務守那么教育主旨：為使員工在美容、美發(fā)業(yè)上能成為出色的美容師、美發(fā)設計師，在美容院發(fā)廊的配合下，讓員工到達具有很專業(yè)的技巧，能在本行業(yè)爭得一席之地，同時進步整個美容、美發(fā)行業(yè)檔次。教育方針邁入本行業(yè)應有的正確心態(tài)及責任感自我制定學習方案學習優(yōu)良的專業(yè)技能培養(yǎng)較好的口才培養(yǎng)自信心和強烈的責任感，樹立高雅的外型姿態(tài)放棄現實中自我偏向意識，到達快速成長教育內容工作方面、技能方面工作方面：熟悉本企業(yè)所有制度，學習好效勞態(tài)度，施行口才訓練，不斷要求完善自我，對人和藹，對新指標和籌劃能迅速施行和完成。技能方面：學習掌握所有美容、美發(fā)技術，熟知產品性能，注重學習接收酋長高層次專業(yè)技術和信息，及時解決工作中出現的專業(yè)問題，使自我技能得到開展和進步。八、員工工資計算方式每位員工都應確立一定的工資(保底)定位，大工、美容師保底工資保底不超過三個月，效勞員含中工美容助理、小工保底工資保底不超過六個月。新員工前二個月無假休。計算方式為：總業(yè)績除以出勤數乘以實際出勤天數等于實在工作。例如：總業(yè)績300元，上下29天，本月該是31天，那么以(300.00元÷31天)×29天=實發(fā)工資九、員工福利補助計算方式員工福利補助分以下幾種：(1)宿補助每天企業(yè)補助員工多少元，乘以上班天數。如8元/天×30天=240元食宿補助。(2)工傷補助：病休假天數乘以每天金額。如病休15天×每天補助30元=450元實發(fā)數。(3)普通生病補助，在本企業(yè)工作三年以是報醫(yī)醫(yī)療費20%，五年以上報醫(yī)療費30%，六年以上報40%，以此類推。(可根據地本企業(yè)實際情況，制定不同報銷比例)(4)提升進修補助：根據企業(yè)開展需要，需送外地進修，提升員工一律先墊后付。詳細方法如下：如：在大城市及國外進修者，自己先墊付一切開支費用，合同期滿后一次性補獎給員工。補助內容：學習費、往返交通費。(5)服裝補助：根據自身實際情況自定，一般由企業(yè)全額負責。(6)洗理補助：每位員工每月補助15元，用實際上班天數除以30天再乘以15元等于實發(fā)補助。(7)保險補助：在本企業(yè)工作三年以上由企業(yè)補助20%養(yǎng)勞保險，工作五年以上由企業(yè)補助30%養(yǎng)老保險，六年以上由企業(yè)補助40%養(yǎng)老保險，以此類推。(可根據企業(yè)實際情況，制定不同補助比例)美容院勞動合同簡單(篇8)甲方：__________乙方：__________甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿、協商一致的原那么，簽訂如下合約：一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從_______年______月_________日到_________年________月_____日到_______________止。二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓教育金。三、美容院的押金制度，乙方需交押金______元整，每月應從工資扣除__________元，扣滿為止，合同期滿后一次性金額退回押金。乙方的義務(1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。(2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。(5)乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。(6)在合同期內，甲方提供學習時機，出外學習車費由甲方負責，學習費用乙方自行承當，其他費用視情況而定。四、合同的終止(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否那么應賠償對方違約金____________元。(二)由于不可抗力因素(天災、失火等)造成無法繼續(xù)履行合同的，視為本合同自動終止。(三)乙方因自身的不可克制原因要終止合同的，需提早三十天書面提出，經雙方協商同意后解除。(四)有以下情況之一的，甲方可以無條件解除合同，并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇：1、乙方嚴重違背國家法律，被追究刑事責任。2、乙方的行為違背《員工手冊》之員工解聘的條款。(五)以下情況，乙方可以解除合同：1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方認為自己無才能繼續(xù)從事本工種的，并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。七、附那么(一)合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時辦理的，那么視為自動續(xù)約。(二)未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。