企業(yè)副總經(jīng)理崗位辭職報(bào)告（4篇）

第第頁企業(yè)副總經(jīng)理崗位辭職報(bào)告（4篇）企業(yè)副總經(jīng)理崗位辭職報(bào)告1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素〔簡潔闡述離職的緣由，比方父母年邁、夫妻分居〕，經(jīng)過深思熟慮，我確定辭去所擔(dān)當(dāng)?shù)牡墓ぷ鳌?/p>

我很圓滿自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給×××〔改成自己所在的單位名稱〕管理所帶來不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間考慮之后才做出的困難確定。信任在我目前的上，×××〔改成自己所在的單位名稱〕有許多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辭職報(bào)告之后肯定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)瞬之間，在×××〔改成自己所在的單位名稱〕工作已經(jīng)×年，回首工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過期盼，也有過迷茫，有過歡樂?，也有過哀痛。

×××〔改成自己所在的單位名稱〕工作是我職業(yè)生涯中寶貴而非常有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心指導(dǎo)和關(guān)心下，使我成為一名具有肯定實(shí)際工作力量和處理日常事務(wù)力量的合格的工。我非常感謝關(guān)心和

見證我成長的〔改成自己所在的單位名稱〕各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r(shí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教育，才使我快速把握業(yè)務(wù)，從而在上做好本職工作；正是迷茫失落時(shí)同事的關(guān)懷關(guān)心，才使我興奮精神，以主動的姿勢投入到工作和生活中去。在此感謝×××〔改成自己所在的單位名稱〕供應(yīng)給我這個(gè)良好的平臺，這些年的工作閱歷將是我今后職業(yè)生涯中的一筆珍貴財(cái)寶。你們的教導(dǎo)指導(dǎo)與關(guān)心，我將永久牢記!

由于老家在××地方，父母年邁，無暇照看，況且我是家中的獨(dú)子，責(zé)任重大。為此，我常常憂心忡忡、自感不孝。這種心情也直接影響了我在上的工作效率，對×××〔改成自己所在的單位名稱〕的進(jìn)展也造成負(fù)面影響。為了能更好的照看家庭，我思慮一再后確定辭去工作回家鄉(xiāng)。我知道這個(gè)過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我再次深表愧疚。

能為×××〔改成自己所在的單位名稱〕效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，盡力做好與各部門的交接工作。望×××〔改成自己所在的單位名稱〕領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將仔細(xì)連續(xù)做好的每一項(xiàng)工作。

最終，感謝×××〔改成自己所在的單位名稱〕對我的培育，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小子成長為一個(gè)有思想，有見識，有膽識的社會青年。我誠心說聲感謝

?！痢痢痢哺某勺约核诘膯挝幻Q〕事業(yè)蓬勃進(jìn)展，前景絢爛。

企業(yè)副總經(jīng)理王××

20XX年5月1日

企業(yè)副總經(jīng)理崗位辭職報(bào)告2

敬重的**：

您好!

經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個(gè)人緣由的多方面考慮，最終我確定辭職，辭去公司行政副總職務(wù)。

在辭去職務(wù)前，我謹(jǐn)將我在公司這段時(shí)間來看到狀況簡說如下。說的對與否，還望**先不做評論，且看看。

自我進(jìn)公司以來，我發(fā)覺公司就沒有一套完好的制度，雖然后來在您的干預(yù)下打印出了一份，但那也是xx年度的了，算一算，距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個(gè)公司就沒有靠制度管理過，全靠您個(gè)人的力量在管理。于是乎，便消失這樣一個(gè)現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有許多的人排著隊(duì)到您的辦公室找你解決問題，其實(shí)許多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領(lǐng)導(dǎo)就有力量解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢?由于他們沒有本該給予他們職責(zé)的權(quán)利。一個(gè)基層員工，假如沒有消失什么特別重大的事情，他是不應(yīng)當(dāng)消失在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總?cè)齻€(gè)管理層面。由于我們沒有一個(gè)健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責(zé)，沒有一個(gè)能夠運(yùn)用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點(diǎn)混亂。一個(gè)制度的建立，必需要結(jié)合實(shí)際工作，要有有用性。不然，再完好的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

上面所說的就是要健全公司制度，這是我們**公司進(jìn)展的根基。現(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應(yīng)當(dāng)要面臨的'問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。

接下來說說公司的文化，關(guān)于公司的管理理念，和我是有出入的，比方，我個(gè)人認(rèn)為能夠充分利用好上班期間的8個(gè)小時(shí)，比下班后留下連續(xù)做本應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)完成的工作要強(qiáng)的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實(shí)則在消耗能源，增加企業(yè)運(yùn)營本錢。為什么會這樣?由于我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責(zé)不夠清楚，加上績效考核形同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機(jī)制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。

企業(yè)進(jìn)展到肯定的程度必需要有所程度上的轉(zhuǎn)變，也必定導(dǎo)致全部權(quán)和掌握權(quán)的分別。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。而不是為某一個(gè)人打工。假如沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個(gè)人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要進(jìn)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)分是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都把握在老板一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當(dāng)然，單純的靠制度也不行以完全管理好一個(gè)企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的互相理解、互相敬重和互相信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西。

接下來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，但是人力資源本該應(yīng)起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：聘請培訓(xùn)、績效考核、職級晉升(職業(yè)規(guī)劃)，目前，我們只做到了聘請，培訓(xùn)也只是很少的量，績效考核和職級晉升(職業(yè)規(guī)劃)，停留在半空中，沒有落地。

自進(jìn)公司以來，參與過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn)，發(fā)覺形式還是不錯(cuò)的，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有力量的，那么為什么不行以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的力量，為什么還要向外索取呢。

績效考核，首先需要有一個(gè)完好的、有用的崗位職責(zé)、部門職責(zé)，每個(gè)崗位、部門都能較好的完本錢職責(zé)內(nèi)的工作，那么人力資源部根據(jù)這樣的一份崗位職責(zé)進(jìn)行績效考核，自然就能夠在一個(gè)公正、公正、公開的環(huán)境下進(jìn)行，也自然就能服眾。更能激發(fā)全部的人更好的完本錢職工作。

關(guān)于用人，還有一個(gè)我認(rèn)為比較嚴(yán)峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。

其他問題諸如財(cái)務(wù)報(bào)銷的審核制度等等我認(rèn)為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，究竟謹(jǐn)代表我個(gè)人的觀點(diǎn)。

要離開公司的這一刻，我誠心向您說聲感謝!也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)心。對此，我表示真誠的謝意，也同時(shí)對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

我的離開不是為了證明誰對誰錯(cuò)，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯(cuò)。假如老板不對，就不行能有今日**公司的勝利。我只是對公司將來的命運(yùn)說出了自己的憂慮，我懷著極其冗雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著盼望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不肯定對。感謝這三個(gè)月來對我的關(guān)懷和照看，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷尊敬。

我嚴(yán)肅向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌;祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里!

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

企業(yè)副總經(jīng)理崗位辭職報(bào)告3

xx資源有限公司：

首先感謝xx對我的付出與關(guān)心，更加感謝公司的相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時(shí)間來看我的辭職報(bào)告并對此作出嚴(yán)厲?的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個(gè)月有余，這段時(shí)間本人在貴公司學(xué)習(xí)到許多的東西，也明白了人生許多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會進(jìn)展，還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的沉著、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和熬煉，但本人因某些緣由不得不和xxxx說出再見;

“本人為家中獨(dú)子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲乏，故本人甚是擔(dān)擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心確定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家關(guān)心父親分擔(dān)壓力以維持家中生意.望公司諒解，感謝不盡，如有來世，定當(dāng)再繼前緣”!

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

企業(yè)副總經(jīng)理崗位辭職報(bào)告4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我很圓滿自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方關(guān)心，我特別感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂?，也有過淚水，更有過收獲。公司公平的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開頭了思考，仔細(xì)的思索。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動，全部的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目支配的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴(yán)肅向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去查找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠幫助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟識工作。

能為公司效力的日子不多了，我肯定會站好自己