聘用合同范本

第頁共頁聘用合同范本聘用合同范本。甲方〔聘用單位〕：乙方〔受聘人〕：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止〔其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期〕，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長〔推延〕退休年齡〔時間〕的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同?！?〕在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；〔2〕嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；〔4〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；〔5〕被依法追究刑事責(zé)任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知受聘人?！?〕乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同〔1〕乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外〕；〔2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外〕；〔3〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同?！?〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提早三十天以書面形式通知甲方。第七條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在見習(xí)期〕，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。〔經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資〕。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。p;乙方〔簽字〕代表〔簽字〕簽約時間：年月日簽約時間：年月日編輯推薦勞務(wù)聘用合同甲方：_________________________〔正文中簡稱甲方〕注冊地址：_________________________工商登記號碼：_________________________郵政編碼：________________________：_________________________聯(lián)絡(luò)：_____________________________________________：____________________乙方：_________________________〔正文中簡稱乙方〕注冊地址：_________________________工商登記號碼：_________________________郵政編碼：________________________：_________________________聯(lián)絡(luò)：_____________________________________________：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達本錢合同。第一章總那么第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的詳細人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款〔含擔(dān)?！车让袷率乱?，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承當中國員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定效勞期限、費用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承當中國員工之連帶責(zé)任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有以下權(quán)利：7.1、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)視乙方依法用工，并有權(quán)對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；7.2、應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進展調(diào)解；7.3、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時,甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；7.4、對乙方違背本合同的行為進展交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。第八條甲方承當以下義務(wù)：8.1、甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度,保守商業(yè)機密,維護乙方的合法權(quán)益；8.2、甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承當約定的福利待遇費用；8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國〔境〕手續(xù)；8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進展平安教育和管理；8.5、甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱；8.6、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提早十五天通知乙方。否那么，由此造成的損失由甲方承當。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：9.1、乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進展選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。9.3、試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；9.4、對嚴重違背中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度〔此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開〕的中國員工，對嚴重瀆職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工〔重大損害的標準應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定〕，乙方可予以解除聘用而不承當任何經(jīng)濟補償。但假設(shè)中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承當任何經(jīng)濟補償；9.5、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；9.6、對甲方違背本合同的行為進展交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第十條乙方承當以下義務(wù)：10.1、乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；10.2、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工〔包括試用期員工〕向甲方支付相關(guān)費用；10.3、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，對被聘中國員工進展上崗前培訓(xùn)，并為其進步勞動技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；10.4、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應(yīng)支付加班費；加班費的計算方法為：——工作日加班＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%；——休息日、帶薪休假日加班＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%；——法定節(jié)假日加班＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%。10.5、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；10.6、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期；10.7、乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合方案生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；10.8、乙方應(yīng)遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；10.9、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和安康檢查；10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責(zé)任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承當全部賠償責(zé)任；10.11、乙方應(yīng)當為其派遣境外、國外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷〔病〕、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓(xùn)所在地保險公司有關(guān)理賠規(guī)定承當全部賠償責(zé)任；10.13、乙方應(yīng)當為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。投保額分別不低于人民幣10萬元和2萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承當全部賠償責(zé)任；10.14、乙方應(yīng)催促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應(yīng)該承受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；10.16、乙方應(yīng)遵守中國法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承當相關(guān)責(zé)任；10.17、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提早15日通知甲方。否那么，由此造成的損失由乙方承當。第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償?shù)谑粭l有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：11.1、被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；11.2、中國員工嚴重違背乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的；11.3、中國員工嚴重瀆職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；11.4、中國員工因____被收容教育的；11.5、中國員工因吸毒被強迫戒毒的；11.6、中國員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。第十二條有以下情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工〔但符合本合同第十一條情形的除外〕：12.1、中國員工因病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,乙方未另行安排過其他工作的；12.2、中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進展培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位的；12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；12.5、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應(yīng)以書面形式分別提早三十天通知中國員工和甲方，否那么另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提早通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病或患絕癥的，還應(yīng)當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。第十五條凡有以下情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應(yīng)按以下約定的條件和標準執(zhí)行：15.1、被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；15.2、被聘中國員工提早三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；15.3、被聘中國員工未提早三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提早通知期。第十六條中國員工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；16.2、中國員工被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；16.3、中國員工與乙方就出資培訓(xùn)、分配住房等事宜約定的效勞期限未滿的；16.4、國家或青島市有特別規(guī)定的。第五章費用及其結(jié)算第十七條乙方聘用中國員工，應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費。第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結(jié)算根據(jù)。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算。第十九條每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、聘用員工社會保險基數(shù)的調(diào)整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應(yīng)調(diào)整聘用費，詳細由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資局部直接支付給中國員工，詳細由《聘用中國員工合約》確定。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當月的聘用費。第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費用。第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時，應(yīng)按國家及____部門的有關(guān)規(guī)定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承當。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的，那么先由保險賠款支付。第六章違約責(zé)任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第二十五條任何一方違背本合同約定的，應(yīng)承當由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費或補償金、醫(yī)療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交青島市仲裁委員會仲裁。第七章附那么第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和；其中包括：30.1、中國員工的工資；30.2、為中國員工繳納的社會保險費；30.3、醫(yī)療與保險等員工的福利費；30.4、乙方支付給甲方的效勞費。第三十條本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。第三十二條本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險、活動、慰問等事宜的費用。第三十三條本合同所稱“效勞費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的效勞工程而產(chǎn)生的經(jīng)營本錢及有關(guān)稅費。第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國法律及其政府規(guī)定必須由乙方承當?shù)闹Ц督o中國員工的勞動報酬總稱。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，那么本合同有效期自行延長。第三十六條本合同于年月日在簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應(yīng)以中文文本為準。甲方代表簽字〔蓋章〕乙方代表簽字〔蓋章〕簽訂時間：簽訂時間：教練聘用合同范本甲方(聘用單位)：(以下簡稱甲方)乙方(受聘人)：(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：(1)自，合同期為年。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第二條工作崗位1.乙方受聘為兼職,全面負責(zé)教練部業(yè)務(wù)及管理工作。2.根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護1.甲方實行每周工作時，每周6天的工作制度。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.乙方一旦受聘,為了便于宣傳推廣包裝,甲方有權(quán)免費使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。第四條工作報酬1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是兼職健身教練，每月工資參照績效制度，每月發(fā)工資時間為次月的15號。第五條工作紀律、獎勵和懲辦1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3.乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早十天以書面形式通知受聘人。A.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。B.乙方不能勝任該工作崗位,連續(xù)兩個月不能完成私教績效任務(wù)的。C.乙方不履行聘用合同的。6.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同A.乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外);C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提早三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責(zé)協(xié)助甲方招聘相應(yīng)人員代替乙方工作方可執(zhí)行。第七條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟補償金。2.乙方需遵守競業(yè)規(guī)那么，假設(shè)乙方在職期間或離任后去同行業(yè)其他公司，乙方不得以任何原因引導(dǎo)教練員及私教客戶去他方，否那么乙方須賠償五萬元作為甲方的經(jīng)濟損失補償，同時，甲方保存追究一切經(jīng)濟損失的權(quán)利。第八條其它事項本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認為需要規(guī)定的其他事項。甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字):質(zhì)檢聘用合同范文一(以下簡稱甲方)被聘用人：(以下簡稱乙方)因甲方承建江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)雨污水管網(wǎng)改建工程施工需要，為了加強施工技術(shù)力量，決定聘用乙方為該工程質(zhì)檢員，為了明確雙方在今后工作中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致，詳細訂立以下合同條款：一、工程名稱：江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)雨污水管網(wǎng)改建工程二、工程地點：江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)三、乙方工作崗位職責(zé)范圍：1、在工程負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)檢查監(jiān)視施工組織設(shè)計的質(zhì)量保證措施的試驗，組織建立各級質(zhì)量監(jiān)視體系。2、嚴格監(jiān)視進場材料的質(zhì)量、型號和規(guī)格。監(jiān)視班組操作是否符合規(guī)程。3、按照標準規(guī)定的分局部項工程的檢驗方法和驗收評定標準、正確的進展自檢和實測實量，報各項檢查表格。對不符合工程質(zhì)量評定標準質(zhì)量要求的分局部項工程，提出返工意見。4、提出工程質(zhì)量通病的防治措施，制定新工藝、新技術(shù)的質(zhì)量，保證措施建議。5、對工程的質(zhì)量事故進展分析^p，提出處理意見。四、聘用期限：自合同簽訂之日起至本工程開工之后合同自動終止。五、工資待遇：乙方的工資計算、發(fā)放：1、乙方實行月工資，每月4000元人民幣、缺乏一月按月工資/天數(shù)計算。工資包括各種福利待遇。2、乙方可在工程期間預(yù)支生活費，不超過每月工資的百分之三十。3、工資發(fā)放時間是每月假設(shè)發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日，那么順延至節(jié)假日完畢。六、考勤制度：乙方每月出勤率應(yīng)到達25天以上，否那么，每月出勤率少于五天時，建立單位所進展的處分由乙方承當，從工資款中扣除。七、乙方在工作中，應(yīng)自行解決伙食、住宿問題，假設(shè)有事需向甲方請假，不得擅自離崗。八、乙方應(yīng)做好自身平安工作，否那么，發(fā)生一切大小事故時，其一切責(zé)任自負。九、乙方在工作中，不得違背甲方和建立單位對本工程的有關(guān)規(guī)定，否那么，甲方有權(quán)處理。十、其他條款：1、乙方在工作中，應(yīng)服從甲方組織安排，積極與甲方討論施工方案，不得擅自對本工程施工中的工序和工程進展更改，否那么，所造成的經(jīng)濟損失由乙方負責(zé)。2、自雙方簽訂本聘用書之日起，在未獲得甲方同意時，乙方不得單方解聘，否那么，建立單位因乙方的自身原因所造成的處分由乙方承當。以上條款，雙方必須共同遵守執(zhí)行，本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字之日起生效，待本工程開工后失效。甲方：簽約人(簽字)：乙方(簽字蓋章)：身份證號：身份證號：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：年月日年月日質(zhì)檢聘用合同范文二甲方(單位)名稱：所有制性質(zhì)：(自然人控股)地址：乙方(工人)姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：省市現(xiàn)住址：居民身份證號碼：食品化驗資質(zhì)證書編號：(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、南京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自2023年08月01日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，至2023年07月30日止。二、工作任務(wù)(一)乙方職位是食品化驗員，屬于質(zhì)檢部門。(二)在合同期內(nèi)，甲方不指派乙方于其它職位。三、工作待遇經(jīng)過協(xié)商,甲方付給乙方工資為1200元/月,每月滿勤獎金為300_元,生活補貼400元/月。根本工資每年遞增100元/月。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不連續(xù)休息二十四小時。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因消費、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。(四)乙方不得遲到，無故缺勤，每周遲到3次，當月缺勤3天視為違約。乙方有權(quán)辭退。并扣其風(fēng)險保證金。(五)有以下情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;2.消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費或公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能連續(xù)，必須連續(xù)消費、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務(wù)的;6.為完成國家下達的其他緊急消費任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、離任由于乙方需要,不能繼續(xù)在甲方工作時,乙方必須提早天通過口頭或者書面告知甲方,在甲方必須在30天內(nèi)同意甲方分開,甲方必須將乙方在分開工作崗位前的工資,獎金,生活補貼以及加班費支付給乙方.乙方在分開工作崗位前必須按照正常上班,乙方在分開崗位后不得在甲方工作場所鬧事六、風(fēng)險保證金為了甲方工序的穩(wěn)定,甲方將在乙方工資內(nèi)扣取2000元的風(fēng)險保證金,乙方是按照合同規(guī)定分開公司時,甲方將風(fēng)險保證金還給乙方,但不支付利息,乙方不辭而別,甲方有權(quán)沒收風(fēng)險保證金;為了乙方工作的穩(wěn)定,甲方不按照合同的規(guī)定辭退乙方,乙方有權(quán)向甲方索取經(jīng)濟損失元.七、經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于年月日進展工作并于當日計算工資.八、本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效.甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________年月日年月日質(zhì)檢聘用合同范文三甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)成心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提早三十天以書面形式通知甲方。第七條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用