制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座

制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座

主講：侯笑梅

電話：82290705

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中國勞動咨詢網

郵箱：meizi7028@163.com提綱一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內容二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應遵循的原則四、企業(yè)以往在擬制勞動規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū)五、制訂企業(yè)勞動規(guī)章的具體操作方法六、規(guī)章制度的種類和選擇一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內容（一）勞動規(guī)章制度（以下稱“企業(yè)規(guī)章制度”）是用人單位制定的組織勞動過程和勞動管理的規(guī)則的總和，也稱為企業(yè)內部勞動規(guī)則，是企業(yè)內部的“法律”。（二）勞動規(guī)章制度的作用（1）保障勞動者享有勞動權利；約束勞動者履行勞動義務?！秳趧雍贤ā返谒臈l有兩層意思：第一層意思，由于使用了“應當”的措辭，因而用人單位依法建立完善的規(guī)章制度，既是《勞動法》授予用人單位的權利，又是《勞動合同法》規(guī)定用人單位的義務。第二層意思，這些規(guī)章制度既要保證勞動者享有勞動權利；又要約束勞動者履行勞動義務。（2）將勞動法律原則性規(guī)定或認識有歧異的問題變成具體的無爭議的標準。《勞動合同法》是一個專門的法律，不少條文已經非常具體并可操作，但一個帶普遍約束力的法律不可能涵蓋所有，一些具體事項仍需照根據用人單位的特點，通過用人單位的規(guī)章制度將其延伸使原則性的規(guī)定得以具體化。（3）將勞動法律未作規(guī)定的內容作補充規(guī)定，滿足企業(yè)管理的需要。企業(yè)的性質千差萬別，企業(yè)中的崗位也各有不同，《勞動法》、《勞動合同法》不可能對所有具體問題作詳細規(guī)定，要規(guī)范勞動者的行為，維持企業(yè)正常生產（工作）秩序，保證勞動關系的和諧發(fā)展，需要用企業(yè)規(guī)章制度作補充。二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力（一）依法制定的企業(yè)規(guī)章制度對本企業(yè)和全體職工具有約束力。規(guī)章制度是企業(yè)對職工管理的法則，是本企業(yè)職工的行為規(guī)范，全體職工都必須嚴格遵守。規(guī)章制度對企業(yè)的約束力主要體現在制定時應當聽取工會或職工代表的意見，應當經過法定的民主協(xié)商程序，內容應當不違反法律、法規(guī)，應當尊重職工的知情權。（二）可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。（摘自人民法院的司法解釋）

（三）企業(yè)集體合同的效力優(yōu)于職工個人勞動合同，職工個人勞動合同效力優(yōu)于企業(yè)勞動規(guī)章制度。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）（法釋[2006]6號）第十六條：用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。因而，企業(yè)規(guī)章制度的內容不應與集體合同或職工的勞動合同內容相抵觸。三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應遵循的原則（一）程序合法。規(guī)章制度的大多數內容與職工的權益密切相關，應讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，防止用人單位的規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權益。對于“單決權”和“共決權”在草擬時有爭議，最后以“應當經過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”作了立法。程序可分為：制定程序、修改程序和告知程序。

（二）內容合法。

要嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現權利與義務一致，獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則就會受到法律的制裁。（三）內容具體，不具歧義。

直接牽涉職工利益的內容如：工資標準、勞動定額標準、處罰標準、解除勞動關系標準要具體，可以計算和量度。表述要準確，不能存在多種解釋。（四）經實踐證明不適當的內容應及時修改完善。

規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)，也要合理，符合社會道德。工會或職工認為不適當的，有權通過協(xié)商作出修改完善。

四、企業(yè)以往在擬制勞動規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū)（一）程序不當1、少數領導討論決定后，未經職代會討論，未與工會協(xié)商即行實施；2、人力資源部門擬訂后，未經職代會討論，未與工會協(xié)商即行實施。3、以總公司或集團公司本部的勞動規(guī)章制度代替下屬獨立法人企業(yè)的勞動規(guī)章制度；4、以總公司或集團公司發(fā)出的文件代替下屬獨立法人企業(yè)的勞動規(guī)章制度。

（二）內容不當1、將處罰勞動者作為規(guī)章制度的主體內容，規(guī)章制度變成處罰職工的項目清單；2、原文照般法律、法規(guī)的內容，規(guī)章制度成了國家、省、市勞動法規(guī)的謄印件；3、撇開勞動法律法規(guī)而不顧，按照企業(yè)領導的意愿，自搞一套；4、內容簡單，沒有本企業(yè)特色，沒有具體內容和標準，幾乎所有事項都以“按照有關規(guī)定執(zhí)行（辦理）”而概之，出現問題再去找文件。案例：有的企業(yè)規(guī)章規(guī)定：“禁止同事之間戀愛、結婚。否則予以解聘（表現為強迫辭職）”；還有的企業(yè)規(guī)定：在公司工作兩年之內可以結婚，但是不得懷孕生育，否則視為違約…..。公司禁止同事之間戀愛、結婚，甚至有的公司還規(guī)定不能“懷孕生育”，否則就視為違約，強迫當事職工離職等等。這些規(guī)定看似有約在先，是職工違反了公司的規(guī)章制度，公司似乎可以依據《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”之規(guī)定，解除職工勞動合同。其實這些規(guī)定，無論以規(guī)章制度的形式還是勞動合同約定條款的形式出現，都是無效的。因為這種規(guī)定本身就是違法的，侵犯了職工的婚姻自主和生育、生產權。我國《勞動法》規(guī)定：女職工有生育、生產的權利，同時享受法律賦予的休假等權利。（三）公示問題1、沒有公示；2、已經公示但沒有掌握每個職工已經知悉的依據。案例：某建筑公司在規(guī)章中規(guī)定：“建筑工程隊實行月工資制，日工資按每月日歷30天平均計算?！编嚹车?5人為該公司建筑工程隊工人，合同中約定月工資標準750元，公司以750元除以每月日歷天數30天，得出日工資25元。鄧某等人找到公司，提出日工資標準偏低，要求改正，公司以公司規(guī)章規(guī)定為由，說日工資是按規(guī)章規(guī)定由原月工資標準換算出來的，拒絕改正。鄧某等人不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴，仲裁委員會受理案件后，指出該公司的錯誤，公司同意按每周40小時計算日工資。鄧某等人表示滿意。分析：勞漿動部《關棕于貫徹執(zhí)睛行<中華鳥人民共和魔國>若干辯問題的意業(yè)見》第6企1條規(guī)定均，實行計艇時工資制守的勞動者豎的日工資嚷按其本人鞭月工資標廟準除以平臂均每月法壟定工作天識數（實行燒每周40幸小時工作花制的為2描0.92職天）進行及計算。從鹿以上案例或看，每周根實行五天恒工作制，迅公司與職兵工勞動合唇同規(guī)定每江月工資7保50元，桂職工的日鳥工資計算慘應為：750循元÷2鏟0.9戲2天=糖35.忌8元。該公司艷在計算避勞動者鑒日工資充時，把綢規(guī)定的歸應按制栽度工作筋天數折印算日工朵資錯誤件地按日葉歷天數南計算，伙沒有扣做除法定捏休假日魯和公休煮日，因辯此出現貌了錯誤爽的結果文。一般來狹說，企滾業(yè)在指貿定規(guī)章避時，在地工資的農相關條珍款中，案應完整琴地寫明歉日工資慕、小時練工資的牢換算公鬼式，公燒正、公總開、透績明，這健樣就可災以避免柜出現不帥應有的陣失誤。五、制訂嗎企業(yè)勞動碰規(guī)章的具環(huán)體操作方著法第二步，擬訂。

第一步確定規(guī)章內容第五步，公示和確認。第四步，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第三步，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。

（一）淺制訂規(guī)惑章制度噴的程序第一步，坐確定規(guī)章哀內容。（永１）確定憶題目。（謀2）確定批正文內內惰容。法律淡、法規(guī)已砌有可操作駱性的具體挖內容，且刮這些內容短不容企業(yè)愚作選擇，菠在規(guī)章制離度中可以攔簡單握要效。（3）風法律、法據規(guī)明確要燭求企業(yè)必陰須制定的極內容，例策如：勞動友安全衛(wèi)生叨制度（《支勞動法》躺第五十二間條）；工證資分配制封度（《廣嘗東省工資創(chuàng)支付條例臂》第七條沿）等必須副依法制定刊。（4）青對勞動者繡有特別要洽求的企業(yè)素，應該設仁定專門內茅容的規(guī)章兔制度。第二步，自擬訂。內余容確定以墻后，指定狂專門人員眠起草文件勢。一般指胳定勞動人悉事部門起湊草，較綜旋合性的規(guī)庭章制度可愈成立專門嫁的起草小級組負責起政草。第三步誓，經職啄工代表我大會或傅者全體魔職工討遭論，提谷出方案艷和意見奪。第四步，樹與工會或鄙者職工代俊表平等協(xié)榆商確定。第五步，油公示和確滿認。（二）規(guī)杰章制度的銷內容如何拒設定對企栽業(yè)有利1、保柳證設定眨的內容約合符法趙律、法勉規(guī)，避出免因內遍容違規(guī)荷而受到闖處罰;2、根礙據本企注業(yè)的實櫻際，依叮法對法定律原則弄規(guī)定設傻定具體曬實施標礦準;3、對法匙律未作規(guī)種定的其他命勞動保障謠事項作出譜規(guī)范和量先化標準；4、對書具爭議畫的事項英作出具布體的界賀定方法。（三）暢《勞動糖合同法美》有哪于些規(guī)定米需要用李企業(yè)規(guī)她章制度福配合實掙施（主要內理容）第八條船在招用夸勞動者慮時雙方馳互相告報知的事念項用人單位委需要告知他的具體情親況。（1）渴工作內洗容：哪些類塌別的職渠工的工仔作內容極是一個壁具體的吼職務、候崗位；諸哪些類慮別的職吸工的工旺作內容僅是一個業(yè)業(yè)務范職圍（2）偽工作地劫點：哪些類別蛋的職工在謝一個固定暑工作地點變工作；哪嫩些類別的偶職工是在倘幾個或一淚個地區(qū)范符圍內工作薪。（3）勞貌動報酬：本單位余工資的糞總構成搖與職工閘勞動合絮同內約持定工資凡額的關黃系。（4）職銅業(yè)危害：本單位缸哪些工循作場所良可能存鈴在職業(yè)慢危害。（5）工鍵作時間和完休息時間蝴安排：哪蹄些崗位實削行標準工夠時制、哪糧些崗位實奸行綜合計灰算工時制珍、哪些崗扭位實行不誦定時工作雖制需向勞蜂動者了潔解的情疏況：了解的內買容：姓名、住舅址、居民香身份證或擺其他有效巨身份證件羞號碼、身吸體狀況、蠶學歷和工稼作經驗、悄婚姻狀況衡等欺瞞的項后果：可能會承摩擔無效勞嫂動合同的刻法律責任辛。第十四條益訂立無固系定期勞動疑合同的規(guī)跌定的程序漏和實施辦潛法（1）法焰律規(guī)定應擦該簽訂無儉固定期限錘勞動合同均的職工續(xù)鞋簽勞動合鄰同的程序蒜：發(fā)出“每續(xù)訂勞動碼合同意向灑書”——擇發(fā)出“續(xù)號訂勞動合散同通知書懶”——依崖法重新約嬌定勞動合支同的內容置——按照鄭職工的意截見簽訂有夸固定或無算固定期限麗勞動合同團。（2）坡對符合演第三十蒜九條情剖形的職籌工發(fā)出槽“終止翻勞動合走同通知竄書”（3）勿對符合競第四十飯條（一臺）（二李）情形眾的職工衣發(fā)出“廟終止勞歸動合同督通知書碎”。第十七居條關于副勞動合撥同法定翠內容和鹽約定其盞他內容強的普遍柿性規(guī)定永；（1）要特求雙方提丸綱的資料故必須真實帳，隱瞞和勵欺騙的處釋理方法；（2）勞佳動合同期養(yǎng)限：A什槐么情況可呈以雙方約督定期限；膜B什么情層況應按照榜法律規(guī)定戶簽訂無固殺定期限。（3）架工作內唉容：A耽約定一裕個具體掏的崗位連或職務鉤；B約翅定一個凡工作范釣圍。（4）工讓作地點：塑A一個固吉定的工作三地點；B鄉(xiāng)豐若干個具信體工作地統(tǒng)點；C一蜜個工作區(qū)矮域。（5）工償時制度：梢A標準工級作時間；梁B不定時瓶工作制；登C綜合計猾算制；D慎特殊崗位背有效工作裁時間的約畢定等。（6）丘勞動報布酬：A腔約定一褲個與工困作內容理相對應肅的，固虜定不變記的，正堅常工作宏時間工游資；B良約定正叮常工作斗時間工弱資，并件約定績桂效工資佳、獎金報、各項針津貼補哪貼按照書本單位糠薪酬制邁度計發(fā)遣。（7）乏其他需脾要約定燙的內容驅：A約羊定可以慣不實行讓或縮短匹試用期候；B約檢定培訓裳服務期竊和違約出金；C國約定保幸密事項向和違約衫金；D頓約定補底充保險昆項目和某福利待方遇；E電其他需址要約定健的內容捷。第十九、我二十條關桂于試用期階的具體規(guī)姻定（1）塑試用期塌怎樣約物定：A執(zhí)照抄第謝十九條口第一款童，讓職溪工明晰報法定試燙用期限遭的規(guī)定蠻；B明咐確哪些搶情況不浙實行試患用期。（2）試涉用期工資向約定：明走確本單位然試用期工眼資的具體想標準，包沙括是按照線勞動合同陶約定工資里的80%斯還是按照怪同崗位的騙最低工資死檔次。（3）明斷確試用期耕內解除勞需動合同怎濤樣告知并由說明理由妄。第二十二壩條關于約跡定服務期慕和違約金稱的具體規(guī)缺定（1）朗依法對間本單位偶專項培刻訓費用弱和專業(yè)冊技術培撤訓作界縣定（2）本捧單位專業(yè)販技術培訓殊的形式（畝包括全脫耕產、半脫拒產、業(yè)余四的選擇）（3）依芳法對本單剃位專項培縣訓費用的在構成作界爸定（包括嬸單位出資朝構成范圍輩，經批準小全額或半仔額報銷構擇成范圍）（4）違玻約情形、天違約金額龍度以及追制償方法。第二十三催、二十四畢條關于保駕密和竟業(yè)刊限制的具佳體規(guī)定（1）哪悄些是本單辮位的商業(yè)均秘密，哪您些是本單出位與知識肆產權相關進的秘密，辰解密時間易；本單位典哪些人員翁負有保密列義務并應蝕在勞動合廊同或在專勝門的保密賣協(xié)議中約孩定保密事芳項；（2）次對哪些塌負有保芝密義務挎的人員遠實行竟墾業(yè)限制老；竟業(yè)限缺制的時軍間和解劇除勞動存關系后碧按月支癢付的經滾濟補償板金杯數額；負有保密正義務的人劑員違約情刑形、違約幅金額度以繞及追償方察法。第二十六妹條關于拿勞動者欺板詐企業(yè)的重處理規(guī)定（1）儲勞動者錦欺詐企否業(yè)的若階干情形隸：A諸提供假者身份證害、畢業(yè)斯證、失回業(yè)證以掌及假特迅種作業(yè)接資格證奴書等；剩B出具憑虛假體殿檢證明疲證明；博C瞞報棒婚姻狀綱況；D織瞞騙惹其他應帳向企業(yè)滔提供的卻情況。（2）板勞動者赴欺詐企慎業(yè)行為刊的處理悔辦法：秤A查證石程序；廁B教喉育糾正世程序；智C造成槳企業(yè)多鋤大的經搭濟損失昨需要追目究賠償綿責任；捧D經濟雖賠償的舅標準；懸E達到釣怎樣的眠程度可呀以解除躲勞動合熟同。第三十一弓條關于加箭班的具體源規(guī)定（1）本屋單位在什欠么情況下參需要安排撥職工加班罷；（2）聽什么情險況下安慕排職工喝加班職銷工必須康依法執(zhí)宜行，不恭能執(zhí)行露這種指桑令的特炮殊原因恒及報告吊形式；（3）癥什么情戀況下安吵排加班健需要與原職工協(xié)守商及協(xié)滾商的程鏡序；（4）淚什么時演間加班媽可以補臨休，補溫休在什便么時間翼內有效舒，補休紙怎樣安泰排。（5）似依法明鏡確標準引工時制交、綜合寒計算工州時制和串計件工輛資制職膽工加班繞工資的洋計算方鈔法；（6）禁明確不同定時工栗作制職象工不執(zhí)購行加班搭工資制甘度；（7）上智述辦法業(yè)廚與本企業(yè)販工會協(xié)商聽一致，除證對上述辦跡法作修改唇外，今后銳安排職工川加班不再此逐一征求縫工會意見則。第三十朽五條關葛于變更漏合同的于具體規(guī)度定（1）緊企業(yè)在趨什么情駕況下需荷要向職快工提議坦變更勞道動合同宗；（2）職碑工在什么湯情況下可飼以向企業(yè)投提議變更猾勞動合同累；（3）耍變更勞妻動合同辦的程序組：A提雙議方變糕更勞動攜合同的咳書面意餐見；B帆相對方烘的書面格回復C庫協(xié)商一刷致后簽厭訂變更垮勞動合陣同協(xié)議省書，各易執(zhí)一份杜；D協(xié)偏商不一虧致的處梨理辦法襖等。（4）餃在勞動溪合同約舞定范圍喊內，本探單位可追以提前倆10天渾通知職串工調整懲范圍內皮的具體王內容，宋無需與它職工協(xié)油商一致野。第三十奶六條關帝于協(xié)商災解除勞鏈動合同進的具體伸程序（1）企宏業(yè)在什么技情況下需塞要向職工凱提議協(xié)商號解除勞動電合同；（2）職格工在什么陸情況下可袋以向企業(yè)削提議協(xié)商汽解除勞動旅合同；（3）協(xié)雅商解除勞牛動合同的垮程序：A芽提議方協(xié)濃商解除勞乘動合同的賤書面意見販；B相對改方的書面匆回復C協(xié)嶄商一致后名解除勞動射合同手續(xù)懸和交接方障法；D協(xié)江商不一致腿的處理辦暑法等。第三十七貞條關于勞躲動者未依發(fā)法解除勞炕動合同處戲理（1）勞動者站沒有按群法律規(guī)烤定的程分序和形法式通知租公司，叫自行解暮除勞動倡合同，腔造成公柴司損失鏟的，應刃當承擔惱賠償金測。（2）造成公司腥損失是指坑因崗位無欄法補缺而下造成直接冊經濟損失模***元羊以上。（3）賠償金計它算：當事丑人招聘錄決用費用+氧當事人的切培訓費+外對公司造概成的直接顧經濟損失印。直接經公濟損失的純含義。第三十九鵲條各項的鄭具體內容（1）職工在試候用期內，森有證據證焦明不符合龍已經在招食聘時告知暴的一項或倍多項錄用橋條件以及糞本單位規(guī)源章制度規(guī)茂定的其他讀條件；（2）職工嚴醬重違反投規(guī)章制敗度是指戚員工未舊全面履悅行勞動城合同并牧符合本伙單位規(guī)貞章制度際規(guī)定應蘿該解除弊勞動合能同的條稱件；（3）職工嚴重限失職，營岔私舞弊給戶公司造成并重大損失規(guī)是指因員詳工失職，岡營私舞弊繭的行為，墾造成公司期***損裕失，其中侍嚴重失職繡是指**是*，營私東舞弊是指把***；（4）職工私自伯在外單位被兼職是指雞***，牢有上述行導為的職工躍經公司有股關部門告僅戒**次剛以上仍拒符不改正；（5）職工被定證實在革招聘時慘以**投*等行局為欺騙名公司；（6）職工被依慘法追究刑晉事責任以借司法機關轎的書面憑火證為據。第四十駕條各項蘿解除勞貿動合同恨的具體風內容（1）職工患病澤或非因工年負傷醫(yī)療辟期滿后不呈能從事原木崗位工作床的依據，求仍然無法姨從事另行淚工作的標蘆志以及解珍除勞動合獸同的程序步。（2）職工不勝廣任工作的么標志。不徑勝任工作旗需要作培酷訓后重新地上崗的程問序或者調殺整工作崗胃位的程序攜，在新崗驢位仍不能墾勝任工作絨的標志以偶及解除勞絕動合同的廁程序。（3）勞動合杏同訂立如時所依獵據的客椒觀情況喉發(fā)生重雖大變化石的標志貞，提請享變更勞剪動合同杠內容的洞程序，尺協(xié)商不飯一致解局除勞動豆合同的告程序。第四十訴一條、憐第四十傳二條各未項的具朵體內容（1）炸企業(yè)在悶什么情囑況下需圖要依照豪破產法磨進行重禁組；（2）企汁業(yè)生產經件營發(fā)生嚴唱重困難的求標志；（3）紗企業(yè)轉棒產、重獻大技術扣革新或率者經營悔方式調潑整的標喪志，在慢什么情存況下需紗要批量臟性裁減需人員；（4）什具么情況屬碌于勞動合淹同訂立時嶺所依據的皇客觀情況靈發(fā)生重大新變化而令船到職工勞融動合同無印法履行需稈要批量性發(fā)裁減人員勢；（5）批魄量性裁減陵人員的具香體程序:睜A提前三蠅十日向工嫂會或全體啞職工說明黨情況；B瘋聽取工會逮或者全體雁職工的意慢見；C擬凡訂裁員方欄案；D將駛裁員方案蠶報告勞動租行政部門凍；E按規(guī)哈定程序解敘除職工勞光動合同，倍支付經濟情補償金。（6）驅明確哪蠅些職工僻不得裁緊減，哪僵些職工蛇優(yōu)先留辛用，留崖用的職畝工的工剪作安排擱和變更樹勞動合瘦同的程佛序。第四十恨四條的遼具體規(guī)棒定（1）終艙止勞動合覽同的具體紐奉程序；（2）虛明確達迫到法定液退休年院齡未能瘦滿足按仗月享受違基本養(yǎng)獨老待遇胸的職工政是否可門以終止壞勞動合害同；（3）明浮確企業(yè)被芹宣告破產肥以及被吊糞銷營業(yè)執(zhí)廚照、責令宜關閉、撤蝴消和提前掉解散遣散蹄職工的具閘體程序（4）役明確法抱律規(guī)定紐奉不得裁燃減的職孩工的處乓理和補腹償辦法仁。第四十辟七條經慚濟補償拼的相關欣事項（1）準明確勞蟻動者解堅除（終顆止）勞祖動合同泊經濟補抄償的計商算方法牙（建議秧照抄四始十七條曠內容）姐；（2）明砌確職工解辦除（終止矛）勞動合岸同前十二礦個月平均材工資的構疲成內容。第五章第艇二節(jié)作為愿勞務派遣俱用工單位鴿對勞動者屈的具體義五務（1）企脫業(yè)對勞務城工的具體扶義務；（2）得勞務工食在本企折業(yè)出現奏工傷的潑處理意麗見；（3）泥勞務工膜是否參方加本企金業(yè)工會宅；（4）勞掩務工退回境勞務派遣位單位的具馬體條件。第五章孟第三仗節(jié)對非胳全日制們用工勞才動者的斑具體義央務（1）非邪全日制用表工是否簽英訂書面勞鍵動合同；（2）糊依法明鵲確非全激日制用崗工的工惜作時間房誠；（3）依憶法確定非驗全日制用粘工勞動者泛的工資支遵付辦法；（4）穿非全日牲制用工槐勞動者耍在本企舌業(yè)出現并工傷的桌處理意臉見；（5）寧終止用筆工的程六序。（四）因供本企業(yè)特狐點而設的雞其他內容狀。（主要屑內容）1、勞動妙合同履行候的特殊規(guī)偏定（1）經濟承迎包人員庸勞動合走同的特庭殊內容痰以及社濃會保險洋、住房饞公積金馬、經濟鎖補償金泥基數等餡事項的就約定；（2）以外勤幸工作為框主人員毀勞動合岡同的特爹殊內容蜻以及有營效工作工時間計相算；（3）保安、值兔班、炊事旋、司機等增人員勞動透合同的特鎖殊內容以哀及有效工獄作時間計叢算；（4）被追究匠刑事責黨任、被傅判處拘摸役、有屋期徒刑蠻、勞動卵教養(yǎng)、掉“雙規(guī)煮”等人誰員勞動耗關系的油處理意躁見；（5）其他有特短殊情況職攏工的勞動么關系、工笨資（或生堪活費）、初社會保險贊、福利待鋼遇等特殊緩處理辦法榆。2、工資仇標準和支濁付的特殊址辦法（1）無法確星定工資統(tǒng)的特殊及人員怎僑樣計算圣帶薪假還期工資方和經濟咳補償；（2）怎樣確恩定加班選工資計輩算基數焰；（3）怎樣確定夸帶薪假工牢資計算基侮數。（4）年終獎五怎樣計嫂入經濟套補償基悅數；（5）已經解除碼勞動關系童的職工，洞當年的年岸終獎如何凳處理。3、本企肢業(yè)其他容取易產生勞虛動爭議的譜事項。（五）規(guī)亞章制度要鍋與勞動者失個人勞動虧合同有效豬配合（主要離內容）規(guī)章制串度與勞疤動合同葡約定工辣作內容圈和工作賠地點的筐配合（1）規(guī)章制退度與勞動抵合同約定傲工作內容宏的配合序崗位類別實際相關崗位名稱1公司高級管理人員總經理、副總經理、經理、副經理2公司管理人員A、B、C、D、E、F、G3公司內部服務人員A、B、C、D、E、F、G4公司一線服務人員A、B、C、D、E、F、G（2）規(guī)章制杰度與勞子動合同境約定工尺作地點耗的配合世：A勞動合擦同約定若招干工作地五點，規(guī)章臥制度明確屈這些具體抱工作地點域