勞動(dòng)法 勞動(dòng)法

勞動(dòng)法勞動(dòng)法第1頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一ChapterOne:勞動(dòng)法的基本原理勞動(dòng)法中“勞動(dòng)”的含義法律義務(wù)的履行，區(qū)別于一般意義的助人為樂式勞動(dòng)。從事勞動(dòng)的人具備法定條件：（1）年齡：《勞動(dòng)法》規(guī)定：公民的最低就業(yè)年齡為16周歲。另外，禁止不滿18周歲的勞動(dòng)者從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。第2頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Chapterone（2）勞動(dòng)能力（專屬性）行為自由：被勞動(dòng)教養(yǎng)、判處有期徒刑的人精神能力與行為能力：精神病患者和完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人職業(yè)能力：患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)第3頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Case：過“退休年齡”是否負(fù)“工傷”何文老人出生于1936年，退休后于1998年10月到白云區(qū)新市一海鮮酒家當(dāng)保安。2001年10月在工作期間，被一名顧客打傷頭部，要住院治療很長(zhǎng)一段時(shí)間。2002年5月，何文來(lái)到白云區(qū)社保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社保局認(rèn)為何文老人所述工作和受傷情況屬實(shí)，但關(guān)于工傷認(rèn)定，他們出示了國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的聲明》第10條，以及《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見綜述》第7條的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)為何文入職海鮮酒家時(shí)年齡已達(dá)62歲，早已超過了法定60周歲的退休年齡，他受傷不屬于有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的調(diào)整范圍，對(duì)其提出將其受傷情況列入工傷保險(xiǎn)待遇范圍的要求不予認(rèn)定，并就此作出了《廣州市職工工傷認(rèn)定書》第4頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Case:弟弟崗位哥哥替，出現(xiàn)工傷誰(shuí)來(lái)賠？37歲的張大龍家住哈爾濱太平區(qū)宏偉小區(qū)。9年前，在他還愁沒工作四處打工時(shí)，他的弟弟張小龍已經(jīng)是哈爾濱玻璃廠的一名正式職工。1993年底，張小龍因病向單位請(qǐng)了長(zhǎng)假。眼看著弟弟好端端的正式崗位空著，兄弟倆一商量，張大龍便找到當(dāng)時(shí)玻璃廠的切裝車間主任劉某，提出替弟弟張小龍上班的要求。經(jīng)劉某應(yīng)允，1994年1月1日，張大龍來(lái)到玻璃廠二分廠切裝車間開始上班。第5頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一

1995年10月5日下午1時(shí)30分，他正在切裝玻璃時(shí)，一塊玻璃突然在他面前爆裂，將張大龍的右眼扎傷。盡管醫(yī)院對(duì)他進(jìn)行了全力救助，但他最終沒有逃過摘除眼球的厄運(yùn)。在張大龍住院期間，廠領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院看望過他，并支付了一定的醫(yī)療費(fèi)用，直到出院時(shí)，廠方還和他口頭協(xié)議，一次性給他3萬(wàn)元錢了結(jié)此事，但后來(lái)廠方一直以資金緊張為由沒有給付這筆錢。第6頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一2002年6月17日，哈爾濱香坊區(qū)人民法院開庭審理了此案。張大龍稱，他來(lái)玻璃廠工作是經(jīng)過車間主任同意的，并一直以臨時(shí)工的身份上班，工作一年多廠方并未提出異議，且正常給開工資，應(yīng)屬于默認(rèn)。工作期間發(fā)生事故，廠方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但哈爾濱玻璃廠提出，該廠為一國(guó)有企業(yè)，所有工人包括臨時(shí)工都有勞動(dòng)合同，而張大龍并未與廠方簽訂任何勞動(dòng)合同，屬于未經(jīng)正式手續(xù)而冒名頂替進(jìn)入該廠工作，盡管張大龍說他經(jīng)過車間主任同意，但廠里規(guī)定車間主任并無(wú)權(quán)雇工，故張大龍不屬于廠方雇傭的人員。第7頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一ChapterOne基于契約關(guān)系（勞動(dòng)合同）：區(qū)別于夫妻關(guān)系和親子關(guān)系的勞動(dòng)。有報(bào)酬：區(qū)別于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動(dòng)。為職業(yè)：區(qū)別于學(xué)生實(shí)習(xí)等非職業(yè)性勞動(dòng)。勞動(dòng)法的意義我國(guó)《勞動(dòng)法》第1條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”第8頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一勞動(dòng)法的適用范圍適用主體范圍用人單位：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》的例外適用空間范圍

適用時(shí)間范圍第9頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一面向社會(huì)服務(wù)的純事業(yè)單位：如中小學(xué)校、科研院所面向社會(huì)服務(wù)的非純事業(yè)單位：如醫(yī)院、大學(xué)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位：如出版社、雜志社、廣播電臺(tái)歸屬于某一國(guó)家機(jī)關(guān)并為其決策提供服務(wù)的事業(yè)單位：如某些國(guó)家機(jī)關(guān)的研究中心、研究所等在國(guó)家機(jī)構(gòu)改革中改為事業(yè)單位但仍然繼續(xù)行使部分行政職能的單位，如某些行業(yè)總會(huì)等。第10頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一適用《勞動(dòng)法》的例外公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員農(nóng)村勞動(dòng)者；現(xiàn)役軍人；保姆；合作型雇工；返聘用工等勞動(dòng)者第11頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Case:國(guó)內(nèi)攝制組到國(guó)外拍電影第12頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Case:《勞動(dòng)法》施行前已經(jīng)結(jié)束的勞動(dòng)關(guān)系，是否適用《勞動(dòng)法》？楊某1990年參加工作，是鍋爐廠的一名修理工。1994年3月因?yàn)椴环念I(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)整，被解除了與鍋爐廠的勞動(dòng)關(guān)系。楊某不服，多次找上級(jí)主管部門糾正解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，但有關(guān)部門卻互相推諉，誰(shuí)都不管。1995年1月1日《勞動(dòng)法》施行，楊某就想通過法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》附則第107條規(guī)定：“本法自1995年1月1日起施行。”知識(shí)點(diǎn)：法律的生效方式與失效方式第13頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一PartFour:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位之間形成的社會(huì)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系：在勞動(dòng)力招聘、錄用過程中形成的社會(huì)關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者、用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系工會(huì)代表勞動(dòng)者利益的過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)與用人單位、勞動(dòng)者發(fā)生的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政主管部門在監(jiān)督勞動(dòng)法實(shí)施時(shí)與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。第14頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Case1:興華貿(mào)易有限公司與受傷工人之間有沒有勞動(dòng)關(guān)系？某年，一個(gè)生產(chǎn)合作社經(jīng)批準(zhǔn)改建為興華貿(mào)易有限公司。為籌辦慶祝活動(dòng)，興華公司請(qǐng)一家建筑裝修隊(duì)裝修公司辦公樓。在施工過程中，裝修隊(duì)一名工人在進(jìn)行外墻馬賽克貼補(bǔ)作業(yè)時(shí)，不慎從四樓腳手架跌落至地面，造成大腿、手臂及腰椎等處嚴(yán)重?fù)p傷，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。在該起工傷事故處理過程中，裝修隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為事故發(fā)生在興華公司工地上，興華公司也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。受傷工人的家屬、朋友等數(shù)十人連續(xù)幾天聚集在興華公司本部，要求興華公司領(lǐng)導(dǎo)人解決“傷殘賠償費(fèi)”第15頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Case2:張某與餐館之間是否為勞動(dòng)關(guān)系？某個(gè)體餐館因?yàn)閿U(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，需要對(duì)門面重新進(jìn)行裝修。經(jīng)人介紹，決定由某美術(shù)學(xué)院的老師張某承攬?jiān)擁?xiàng)業(yè)務(wù)，并與之簽訂了一份餐館門面修繕的合同。合同中規(guī)定，張某為甲方，個(gè)體餐館為乙方，由乙方出料，由甲方負(fù)責(zé)按照雙方議定的施工圖紙進(jìn)行施工。此外，雙方還對(duì)交工日期和報(bào)酬等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成了協(xié)議。第16頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同：前者一方為自然人，另一方為單位。勞動(dòng)者必須加入用人單位，成為其中一員，并且遵守單位的規(guī)章制度，雙方存在領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；后者當(dāng)事人一方或者雙方既可以是法人，也可以是其他經(jīng)濟(jì)組織，還可以是自然人。勞務(wù)提供者無(wú)須加入另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，反映的是一次性使用勞動(dòng)力的商品交換關(guān)系。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同：前者由單位，后者由自己勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)與支付方式不同：前者是工資、獎(jiǎng)金形式，體現(xiàn)的按勞分配；后者是勞務(wù)費(fèi)形式，體現(xiàn)的是合同價(jià)款適用法律不同：前者適用勞動(dòng)法；后者適用民法第17頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Assignment1:農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)、團(tuán)職工個(gè)人使用農(nóng)民工的關(guān)系2002年秋，某建設(shè)兵團(tuán)所屬各農(nóng)牧場(chǎng)豐產(chǎn)豐收，為適應(yīng)精耕細(xì)作和農(nóng)牧產(chǎn)品深加工發(fā)展的需要，各農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)舊團(tuán)場(chǎng)、團(tuán)場(chǎng)職工個(gè)人雇傭農(nóng)民工問題向兵團(tuán)請(qǐng)示。兵團(tuán)批示，各農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)在人員編制計(jì)劃內(nèi)雇傭農(nóng)民工，被雇傭的農(nóng)民工享有土地承包權(quán)，按兵團(tuán)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上繳農(nóng)牧產(chǎn)品，每月有最低保底工資，和團(tuán)場(chǎng)職工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；團(tuán)場(chǎng)職工個(gè)人雇傭農(nóng)民工，不享有土地承包權(quán)，沒有最低保底工資，也不享有社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，只按其每日完成的工作量支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。各農(nóng)牧團(tuán)第18頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Continue場(chǎng)、一些團(tuán)場(chǎng)職工個(gè)人按兵團(tuán)的批示雇用了一些農(nóng)民工，并且簽訂了相應(yīng)的合同。合同履行后不久，被團(tuán)場(chǎng)職工個(gè)人雇傭的農(nóng)民工認(rèn)為自己同那些被團(tuán)場(chǎng)雇傭的農(nóng)民工享有的權(quán)利和待遇相差甚遠(yuǎn)，經(jīng)與團(tuán)場(chǎng)職工個(gè)人多次交涉未果，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求與團(tuán)場(chǎng)雇傭的農(nóng)民工享受同等的權(quán)利和待遇。第19頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Assignment2:張某系宏大商廈勞動(dòng)合同制工人，從事售貨員工作，因待崗而被商廈派往急需售貨員的鴻運(yùn)商場(chǎng)工作。鴻運(yùn)大廈與鴻運(yùn)商場(chǎng)達(dá)成書面協(xié)議，約定由商廈為張某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由商場(chǎng)負(fù)責(zé)發(fā)放張某的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。張某經(jīng)宏大商廈依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。數(shù)月后，張某因獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放問題與鴻運(yùn)商場(chǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。Q：1，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)張某的申訴應(yīng)否受理？

2，張某因獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放問題與鴻運(yùn)商場(chǎng)發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)如何解決？第20頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Case:指出違法之處2000年，某沿海城市的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商引資比較成功，新進(jìn)由一家中外合資的電子有限公司即將投入生產(chǎn)，為此需要招用150名左右的流水線作業(yè)工人、包裝工人和清潔工人等。該企業(yè)曾向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)咨詢過招用工人的有關(guān)手續(xù)問題，得到的答復(fù)是，你們招用的都是體力型工人，不涉及人才引進(jìn)的政策、法律問題，不需要我們出面，可以自己組織招用。后來(lái)，該企業(yè)在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上刊登了招用工人廣告，定于該月最后一個(gè)雙休日在企業(yè)大院公開設(shè)立招聘點(diǎn)，當(dāng)場(chǎng)面試錄用。由于招用廣告未對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、年齡提出過高要求，招聘現(xiàn)場(chǎng)來(lái)了上千人應(yīng)聘者，招聘組織者決定要求每個(gè)求職者繳納招聘費(fèi)用50元。第21頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一PartFive:勞動(dòng)法的淵源表現(xiàn)形式：憲法；法律；單項(xiàng)行政法規(guī)；勞動(dòng)部門規(guī)章；地方勞動(dòng)法規(guī)及地方勞動(dòng)規(guī)章；國(guó)際公約和協(xié)議；勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；工會(huì)規(guī)章適用：Case:勞動(dòng)部在1993年11月24日發(fā)布并實(shí)行的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第27條規(guī)定，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的最低工資低于適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政主管部門可視時(shí)間長(zhǎng)短責(zé)令企業(yè)向勞動(dòng)者支付所欠工資20％到100％的賠償金，而勞動(dòng)部在1994年12月26日發(fā)布、1995年1月1日起施行的《違反<勞動(dòng)法>行政處罰規(guī)定》第6條對(duì)用人單位同樣的行為規(guī)定為按照相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)總和的1至5倍支付賠償金。

第22頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一勞動(dòng)法律規(guī)范的適用憲法>行政法規(guī)>部門規(guī)章>其他規(guī)范性文件適用同一效力層次的法律規(guī)范的時(shí)候，新法由于舊法,特別法優(yōu)于普通法。

總結(jié)第23頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Partsix:用人單位勞動(dòng)規(guī)章Case1:地處湖北省某山區(qū)的一家私營(yíng)麻織廠為“嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)勞動(dòng)管理”，制定一系列規(guī)章制度，規(guī)定職工上班時(shí)間內(nèi)不得隨便上廁所（上下午各一次，每次10分鐘）；下班后不得隨便離開工廠（住工廠宿舍，房間窗戶被釘死，門外有鎖）；對(duì)外通信須由領(lǐng)班同意；每月休息一天（可以到附近鎮(zhèn)上購(gòu)買日用品）等。一日三餐工廠提供的飲食不僅質(zhì)差而且量少，工人稍有差錯(cuò)即遭“保安”毆打。一名女工不堪忍受，半夜翻墻逃出后向有關(guān)部門控告。第24頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Case2:該公司制定的規(guī)章制度有沒有問題？某國(guó)有有限公司的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理洪某與公司總經(jīng)理在工作上有矛盾，倆人關(guān)系比較緊張。1998年，洪某經(jīng)人介紹準(zhǔn)備到另一家公司應(yīng)聘擔(dān)任負(fù)責(zé)營(yíng)銷的副總經(jīng)理、消息傳開后，該公司總經(jīng)理授意人事部制定一份名為《關(guān)于中級(jí)管理人員因各種原因離開公司賠償辦法》的規(guī)章制度，要求人事部在洪某辦理離職手續(xù)的時(shí)候適用。洪某在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)被告知要賠償公司人民幣12萬(wàn)元，洪某與公司發(fā)生爭(zhēng)議。據(jù)查，該公司在由職代會(huì)通過的《公司各級(jí)管理人員勞動(dòng)管理辦法》中沒有中級(jí)管理人員必須支付賠償金的規(guī)定，也沒有授權(quán)總經(jīng)理可以另行制定細(xì)則的規(guī)定。第25頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一用人單位勞動(dòng)規(guī)章的有效要件制定主體要合法：以用人單位名義制定勞動(dòng)規(guī)章的主體應(yīng)當(dāng)是用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分和全體職工有權(quán)實(shí)行全面和統(tǒng)一管理的機(jī)構(gòu)。內(nèi)容合法：必須符合國(guó)家的法律和政策規(guī)定職工民主參與：用人單位有職工代表大會(huì)制度的要在該會(huì)上討論通過；沒有建立的或者在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，應(yīng)征得工會(huì)的同意；沒有建立工會(huì)的，應(yīng)交付過半數(shù)職工群眾討論并吸取意見。對(duì)勞動(dòng)者公示：通過口頭或者書面的形式第26頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一依法制定且有效的勞動(dòng)規(guī)章具有一定的法律約束力和法律強(qiáng)制性，勞動(dòng)者或員工必須無(wú)條件地遵守和服從。依法制定且有效的勞動(dòng)規(guī)章還可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。注意第27頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一PartSeven:LaborlegalRelationship勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)法律上的表現(xiàn)形式，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系第28頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系董某、邱某等8人原是天津市寧河縣某鎮(zhèn)和原某鄉(xiāng)政府工作人員，分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作了二三十年。2001年，寧河縣政府為精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，將某鄉(xiāng)政府并入某鎮(zhèn)政府。同年8、9月份，鎮(zhèn)政府召集邱某等8人開會(huì)，以他們是“協(xié)勤”人員為由，宣布了對(duì)他們的辭退方案：按工齡發(fā)放一次性工齡補(bǔ)償金。某鄉(xiāng)政府工作人員一年工齡補(bǔ)償200元，某鎮(zhèn)政府工作人員一年工齡補(bǔ)償310元?；丶液蟪霈F(xiàn)的生產(chǎn)、生活困難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府概不負(fù)責(zé)。邱某等人對(duì)此決定表示不能接受，要求按照《勞動(dòng)法》和《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，為他們補(bǔ)繳養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，解決后顧之憂。然而鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的答復(fù)卻是：你們是協(xié)勤工，是政府小工，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，《勞動(dòng)法》只適用于工廠企業(yè)，對(duì)于政府用人不適用。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，并申訴到寧河縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。但寧河縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，以申訴主體不適格為由，作出了不予受理的決定。第29頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，只是實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)目前《勞動(dòng)法》的缺陷。國(guó)家勞動(dòng)部1996年頒布實(shí)施的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的”“由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的”對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。Analysis第30頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：勞動(dòng)者，用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為、勞動(dòng)活動(dòng)第31頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、延續(xù)、變更和終止產(chǎn)生：勞動(dòng)合同的簽訂《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。”延續(xù)：既定勞動(dòng)法律關(guān)系的有效期的延長(zhǎng)變更：主體、內(nèi)容、客體發(fā)生變化終止：勞動(dòng)法律關(guān)系不復(fù)存在。勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、延續(xù)、變更和終止的法律事實(shí)第32頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Case:指出法院和原告不當(dāng)之處被告曹某介紹原告閆某（15歲少女）到趙某開辦的個(gè)體家具廠工作。2002年1月21日上午，閆某在工作時(shí)左手不慎碰到正在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的電鋸，手掌當(dāng)即斷裂，閆某住院治療14天，支出醫(yī)藥費(fèi)2978元。經(jīng)過司法鑒定，閆某左手為多發(fā)性肌腱斷裂、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖出院和經(jīng)及時(shí)治療，仍有部分功能喪失，已經(jīng)構(gòu)成六級(jí)傷殘。閆某的父母依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求曹某賠償給閆某造成的損失。第33頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Continue法院審理認(rèn)為，國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶（以下通稱為用人單位）均不得招用未滿16周歲的未成年人；禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。趙某作為用人單位的業(yè)主，疏于審查被招用人的身份年齡，構(gòu)成事實(shí)上的非法使用童工；且趙某未對(duì)高度危險(xiǎn)作業(yè)的電鋸采取安全措施，造成了閆某人身傷殘的嚴(yán)重后果，侵犯了未成年人的合法權(quán)益應(yīng)該承擔(dān)主要民事責(zé)任。曹某將未成年人閆某介紹到家具廠工作，也有一定的過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)次要責(zé)任。二人違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，判決雇主趙某和介紹人曹某賠償閆某各種損失21056元。第34頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一相關(guān)規(guī)定國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》（自2002年12月1日起施行）規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，每介紹1人罰款5000元；使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，還要依法追究刑事責(zé)任。童工傷殘的用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘童工給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第35頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Case:紀(jì)某應(yīng)否賠償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用？2000年3月，王某對(duì)其所在單位華東某機(jī)電公司不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，將檔案移交到人才服務(wù)中心。經(jīng)查，1996年2月1日，王某與華東某機(jī)電公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。1998年5月，單位為上新項(xiàng)目派王某外出培訓(xùn)6個(gè)月，花去了培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命王某為公司技術(shù)公關(guān)組組長(zhǎng)。2000年1月31日，合同期滿。王某因?qū)で髠€(gè)人發(fā)展，提出與單位終止合同。單位認(rèn)為，王某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將會(huì)給企業(yè)造成很大的經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且聲稱，王某終止合同，必須將3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)還給企業(yè)。王某不服，遂提起申訴。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，如果合同期滿職工要求終止勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。第36頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Case2:王某是否應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)王某為北京一家外企的員工。王某與單位簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同期限自2001年8月1日至2002年7月31日，合同中約定了期滿勞動(dòng)合同即行終止的條款。2001年12月，王某出國(guó)培訓(xùn)，單位為防萬(wàn)一又與單位簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定王某在2002年12月31日前不能因個(gè)人原因而辭職，否則必須賠償培訓(xùn)費(fèi)用。2002年7月31日，王某決定終止勞動(dòng)合同?！哆`反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用?！钡?7頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一違約金與培訓(xùn)費(fèi)的關(guān)系？《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用第38頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一ChapterTwo:LaborContract含義我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條第1款：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。”分類根據(jù)勞動(dòng)合同的期限：有固定期限的合同和無(wú)固定期限的合同？我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！钡?9頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一以勞動(dòng)合同當(dāng)事人在名義上和實(shí)質(zhì)上是否統(tǒng)一，分為名義上的勞動(dòng)合同和實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)合同。用人單位不統(tǒng)一而產(chǎn)生的“派遣就業(yè)”或“間接勞動(dòng)關(guān)系”:

勞動(dòng)者與雇用人訂立勞動(dòng)合同，為該雇傭人提供勞動(dòng)，而該雇傭人又同時(shí)受雇于另外的雇傭人，并一同為其提供勞動(dòng)。借調(diào)合同：為了將某用人單位職工借調(diào)到另一用人單位從事短期性工作，而由借調(diào)單位、被借調(diào)單位和被借調(diào)職工之間三方當(dāng)事人依法簽訂的，約定三方當(dāng)事人之間權(quán)利、義務(wù)的合同。第40頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一Parttwo:勞動(dòng)合同的特征主體具有特定性：必須一方為用人單位，一方為具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者和用人單位在職責(zé)上具有身份上的從屬性。為雙務(wù)、有償、諾成、要式合同。內(nèi)容的某些條款必須符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定。在特定條件下涉及第三人的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同的履行具有非強(qiáng)制性。第41頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一continue訂立勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付。勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞動(dòng)，在一定條件下對(duì)用人單位仍有勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位仍要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性.

第42頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一小知識(shí)雙務(wù)合同與單務(wù)合同：以給付義務(wù)是否由雙方當(dāng)事人互負(fù)為標(biāo)準(zhǔn)。有償合同與無(wú)償合同：當(dāng)事人取得權(quán)益是否需付相應(yīng)代價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)。諾成合同與實(shí)踐合同：以合同的成立是否續(xù)交付標(biāo)的物或完成其他給付為標(biāo)轉(zhuǎn)。要式合同與不要式合同：以合同的成立是否需采用法律或當(dāng)事人要求的形式。第43頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一單位不得以經(jīng)營(yíng)虧損為由拖欠工資《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第44頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一PartThree勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式勞動(dòng)合同的內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否由當(dāng)事人自由約定，可分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。法定內(nèi)容：是指由勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的具體內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)待遇試用期商定內(nèi)容：勞動(dòng)法律、法規(guī)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。第45頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一見習(xí)期、試用期、學(xué)徒期的區(qū)別見習(xí)期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生。一般為1年。如果入學(xué)前已經(jīng)從事1年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以免去見習(xí)期。試用期：用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。學(xué)徒期：對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招職工熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。三者區(qū)別：期限不同：學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來(lái)確定；見習(xí)期有1年的時(shí)間；試用期不得超過6個(gè)月。效力不同：學(xué)徒期、見習(xí)期來(lái)源于現(xiàn)有政策法規(guī)的規(guī)定；而試用期則由雙方當(dāng)事人約定達(dá)成。第46頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一勞動(dòng)合同的試用期該如何確定技校畢業(yè)生張某應(yīng)聘成為一家機(jī)修廠的車工，廠方要求張某“先干1個(gè)月試試，2個(gè)月后再說”。兩個(gè)月后，廠方與張某訂立為期3年的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期6個(gè)月。3年后，張某以合同期滿為由，要求廠方辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，打算到別的地方謀職。廠方提出合同尚未到期（廠方認(rèn)為合同期限是從訂立時(shí)起3年加試用期6個(gè)月）。張某如果要提前結(jié)束合同，應(yīng)賠償廠方有關(guān)損失。第47頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一相關(guān)法條鏈接及解釋《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。注意：試用期是在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的合同，因此，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)該包括在試用期內(nèi)。第48頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一試用期的確定出了什么問題王先生應(yīng)聘到某企業(yè)作推銷員的工作，和公司簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為6個(gè)月，在試用期間，王先生每月必須完成銷售任務(wù)1萬(wàn)元，否則公司將與他解除勞動(dòng)合同第49頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一分類根據(jù)條款內(nèi)容是否為一個(gè)勞動(dòng)合同所必需，可以分為必備內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。必備內(nèi)容勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律第50頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一continue勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任補(bǔ)充內(nèi)容試用期保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款保證金條款違約金和賠償金條款第51頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一我國(guó)目前對(duì)用人單位的賠償金的規(guī)定用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不給付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令支付相當(dāng)于違法未付工資報(bào)酬金額的1～5倍賠償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令支付相當(dāng)于違法未付最低工資額的1～5倍賠償金。第52頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一continue危害勞動(dòng)者身體健康，造成職業(yè)病、致傷致殘的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他保險(xiǎn)待遇。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，必須按照勞動(dòng)者的要求或者勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令全額發(fā)給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按違法未付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1～5倍支付賠償金。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額應(yīng)不低于對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。應(yīng)向原用人單位賠償下列損失：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。第53頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失雙方在勞動(dòng)合同中有明確約定的，勞動(dòng)者方承擔(dān)賠償責(zé)任，無(wú)約定的不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？鄢`紀(jì)勞動(dòng)者工資數(shù)額有限制性規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”勞動(dòng)者違反約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定：給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。第54頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一用人單位的做法是否妥當(dāng)？某日用化學(xué)品廠生產(chǎn)洗滌劑、護(hù)手霜等家用產(chǎn)品，廠方發(fā)現(xiàn)有個(gè)別員工偷拿回家。經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，廠方制定了防止產(chǎn)品被竊的制度，其中規(guī)定偷拿產(chǎn)品不論價(jià)值大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即對(duì)違紀(jì)者處以200元人民幣的罰款，并對(duì)舉報(bào)者給獎(jiǎng)。員工堂某以往就有偷拿產(chǎn)品行為，在廠方制度公布后不到10天，被同事發(fā)現(xiàn)偷拿產(chǎn)品，廠方查實(shí)后認(rèn)為，堂某劣跡累累，公然對(duì)抗規(guī)章制度，除對(duì)其罰款外，決定將堂某的勞動(dòng)合同解除，堂某不服。據(jù)查：堂某此次偷拿護(hù)手霜2支，價(jià)值3.8元（出廠價(jià)）。用人單位依據(jù)本單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意：一是要有依法制定、有法律效力的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；二是勞動(dòng)者違紀(jì)、違規(guī)達(dá)到嚴(yán)重程度，對(duì)“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)有明確的規(guī)定。第55頁(yè)，共60頁(yè)，2023年，2月20日，星期一

用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？

青工譚某在試用期的最后1個(gè)月被傳染病醫(yī)院確診患甲型病毒性肝炎，住院治療2個(gè)月，譚某出院后遵醫(yī)囑休息1個(gè)月（有病休通知），病假滿后譚某被單位告知已在試用期滿時(shí)被解除勞動(dòng)合同，只是怕影響他治病沒敢告訴他，但是為了照顧譚某的實(shí)際困難，住院治療費(fèi)用及病假期間的工資等照付。譚某認(rèn)為單位的做法不對(duì)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門上訪。單位認(rèn)為，譚某在試用期內(nèi)患上嚴(yán)重肝炎，治療、休息3個(gè)月，證明他不適合本職工作，單位有權(quán)解除合同。勞動(dòng)部辦公廳1989年7月8日一份復(fù)函：試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期為3個(gè)月。1996年10月21日勞動(dòng)部發(fā)布《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》