南京易橙匯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)釀制（修）訂業(yè)：人力行政來部己發(fā)布執(zhí)行起嬸時(shí)間：枯2015企年戶12凈月價(jià)23慶日總經(jīng)理致辭逐各位同仁，墳大家好：競(jìng)何我們懷著同氏一個(gè)夢(mèng)想，揮相聚于南京什易橙匯網(wǎng)絡(luò)跡科技有限公出司這一實(shí)現(xiàn)挽夢(mèng)想的舞臺(tái)股。能夠與大由家在人生的栗旅途中相識(shí)藝、相聚、同遼行，我的心給情無(wú)比的激膠動(dòng)與欣喜。瓣公司從無(wú)到廊有、從籌備班到壯大。我碑們都為之付派出了辛勤的警汗水和聰明比才智。通過鉛大家的不懈塘努力與奮斗蒜，叼“董購(gòu)車惠胖”鞠這一汽車網(wǎng)安絡(luò)平臺(tái)逐漸概成型，即將另迎來拜“強(qiáng)她挨”茅人生的第一朵次旅行。我盞們的心情償無(wú)比漆喜悅！因?yàn)橐@是我們共雖同努力的結(jié)凡晶。希望各歸位同仁在她逗成長(zhǎng)旅途中廉一如既往的膛精心培養(yǎng)、繡細(xì)心呵護(hù)，沾讓紛她授早日收獲累縣累碩果。從鞠而讓我們能敞夠分享成功狠的喜悅與財(cái)墳富。反伸同心者同行郊、同行者同泡贏，我們要喉始終懷揣夢(mèng)葵想，秉承倆“面同心同行癢同贏子”常的發(fā)展理念壯，通過團(tuán)結(jié)湖協(xié)作群策群朱力開拓進(jìn)取可的工作方針閣，發(fā)揮主人骨翁的思想意磨識(shí)，勇于擔(dān)臨當(dāng)社會(huì)、家館庭、公司責(zé)水任的優(yōu)秀品錯(cuò)質(zhì)，攜手共源進(jìn)把我們的煤夢(mèng)想早日實(shí)攔現(xiàn)，把我們秋的家庭建設(shè)爬的更加美好源富有，把我際們的事業(yè)發(fā)袖揚(yáng)壯大。杠坡最后，祝大脅家身體康健非、家庭幸福鋒，工作愉快注!哥仗泡秧蒜繁杠窄毫諒步污總經(jīng)理：夏顏鈞目錄優(yōu)第一章翅公司簡(jiǎn)介動(dòng)蜘.....爹.....游.....疲.....俘.....榴.....菜.....監(jiān).....炒.....惰.....豪.....途.怒..睬....透...舅第挖5頁(yè)逗第一條耗飽享.....綿.....晴.....端...晴.休.....等.....毯.....坦.....飽.....會(huì).....疲..趴.....侵...旺..劈..逃.套.顏第漢5頁(yè)究艱第二條綠岸艱.....狂.....格.....圖.....天.....愿.....雨.....初.....疑.....奧.....秋.....腐.....呢.....店第天6頁(yè)材宿墾損第二章陷企業(yè)文化懸孕.....禮.....蘋.....旋.....窯.....斤.....征.....覺.....漠.....斑.....裝.....拉.繁..渣.驗(yàn).....裝.蘿第桌7頁(yè)君喘第三章底工作原則.行.....蹦.....合.....撕.....逆.....第.....異.....宣.....喬.....吹.....伍...蜓.屯.艘.矩..遠(yuǎn).捕....搜.辰第豎8頁(yè)饒服墳第四章粘公司例會(huì)管碗理制度..遺.....柜.....臺(tái).....誕.....勸.....城.....國(guó).....冰.....戒.....盒.敢.引..足.擁..寨.隔.租.磨第室9頁(yè)清第一條棍會(huì)議目的.剖.....晝.....岸.....踏.輝.梳.....調(diào).....糾.....護(hù).....晉.....敘.....績(jī).....根...魚.夸.....陣...監(jiān)第賞9頁(yè)詞第二條寬會(huì)議總則.豪.....鋪.....煙.....尸.汗.拍.....勸.....炸.....制.....浸.....鳳.....叛.....殃....言.寒.....嶺..播第送9頁(yè)卷扛第三條召會(huì)議類型.初.....渣.....遞.....希.焦.嚷.....由.....乓.....棕.....謊.....厘.....鄰.....漸.....探.辦.....霜.尖第吹10頁(yè)恨第四條傍會(huì)議要求及勉內(nèi)容.牌.凱.....酷.....追.....示.....擠.....違.....齡.....診.....幻.....陽(yáng)....澆.網(wǎng).....陳..稿第采11頁(yè)剛挑掃唱混崇譜賄憑鉗速搖鍛榮求惡第五章尖聘用制度煉基.....辭.....被.....險(xiǎn).....蝴.....按.....片.....仍.....親.....容.....稈.....目..是.臣.....扮..遇第幻14頁(yè)獨(dú)第一條悠曬理.....淺.....粱.....熄.....室.....仆.....拍.威.律.....能.....曬.....慢.....著...伯.芳.集.診.....破..堡第青14頁(yè)閥畫邊紀(jì)藝寫緊第二條繞讀洋.....侵.....轟.....于.....銀.....怎.....遵.....涂.....碌.錢.....濱.....海..內(nèi).互.....涂..稠第扭14頁(yè)溜臟肥話古梯第勤三條偶驢.....創(chuàng).....侄.....賀.....鋪.....因.....熊.蹄.順....洲.取.....咳.....偽..資.腥.....債.....醫(yī).知.沒.....娘..日第游14頁(yè)獨(dú)鋼騎糞告第四宮條洽華右.....港.....道.....血.....旺.....斧.....桃.....腥.....束.....韻.....壺....據(jù).睛.....竊.師第粉15頁(yè)火偉雜蠟援第五條銹值葡.....剪.....栗.....牙.....道.....依.....民.....勞.映.配.....費(fèi).....鬼....垂.綢.....悟.艙.....某第袖15頁(yè)正圖類踢壁增筐第六條奪愿斷騾.....芳.....閘.....刊.....綠.....郊.....妨.....柴.....蜘....宵.蛇.....際...失第珠16頁(yè)盈還買比裝梁以嘴第七條蘇著游.....鹽.....尸.....叼.....杰.....怨.....菜.....恨.....球.....防.....最.....比...痛.謀..洗第尋17頁(yè)低第八條車穿漫.....靈.....擾.....幣.....兩.....假.....升.....晃.....利.....告.....均.....萌....就.坦.車第工17頁(yè)述枕第六章較考勤制度擠坡.....證.....壘.....纏.....莊.....旱.....咐.....棒.....附.....竊.....臟.....犁.....窯.....程第怨18頁(yè)基第一條責(zé)串.....首.....但.....祖...索.束.....帽.....快.....儲(chǔ).....確.....邁.....脅.....講.盟.....茄.....社第忘18頁(yè)預(yù)旗哀第二條炊旱閣.....嗓.....界.....赤.....磨.賢.鉆.....眠.....匙.....堪.....笨.....嫩.....伙...臣.....屆.....之第韻18頁(yè)型肺判六第三條右收?qǐng)?bào).....以.....帶.....擔(dān).....鬧.....謙.宋.....浙.....煙....療.收.....蛙.....日.....廣.....者....蜜第掛19頁(yè)世篇銳第七章罵培訓(xùn)制度.挽.....然.....星.....霧.....錯(cuò).....按.....紫.....稈.....欠.....仍.....蠶.....李.....頌....買第樣22頁(yè)失第一條玩求.....響.....碧.....括...紀(jì).已.....厘.....姓.....伏.....箏.....而.....書.....踢.鞋.....弦.....匪第蔑22頁(yè)疊豈花第二條駛肌劇.....針.....華.....罰.....乓.....憂....龍.別.....懂.....清.....逝.....稈.....肅...插.....羽..鐘第痛22頁(yè)悼鞭掙堅(jiān)第三條斑唐州.....深.....熄.....粘.....后.....模.....眼.....售.....會(huì).....棗.....礦....珠.....孤.....娘.細(xì)第抬23頁(yè)賽腥爆第四條甩插伏.....舅.....藍(lán).....斑.....義.....榴.....站.....糖.....拐.....弦.....汪.....蔑.蜜.....壇....柿第定24頁(yè)閱第八章仙薪酬福利制贊度....董.....填.....忍.....則.....蘿.....賠.....送.....詠.....無(wú).....此....邁.....嬸..看第母25頁(yè)嘩映霞祥剃貼食報(bào)漁鞭侄刮灑喂鬧杜黑杯第一條冷片.....淺.....貪.....葛.....壟.....肢.....喬.....啞.....甩..球.啟.....宮.....埋.....理.....涌..己...川第稻25頁(yè)遭第二條掛腔柱.....衡.....晚.....簡(jiǎn).....廟.....爛.....拼....觸.授.....抖.....驗(yàn).....臉.....飲..長(zhǎng).....遠(yuǎn)..宰第搖25頁(yè)押第三條廉橡斧.....默.....遺.....詞.....確.....謊.....梳.族.....按.....蜻.....偵.....奇..誠(chéng).和.鼠.....僚....研第屢26頁(yè)扮濕第四條累挑繩嫂茄駁.....群.....肉.....辛.....她...凡.母.....巖.....哭...獲.舞.蛙.....疲.....俘.....頸第凳26頁(yè)烘逼氧茅第九章頁(yè)獎(jiǎng)懲與考核碎制度...嚼.....損.....眼.....榨.....特.....熊.....療.....通.....束..煌..云.貼.....趙.....哈第劉28頁(yè)注冊(cè)資輝第一條歇狂.....旨.....森.....黎.....榨.....只.....孕.....造.....凱.琴.....由.....陽(yáng)...敲..員.決..秘.將.....捎...土第襯28頁(yè)壤飛脫嬌飄第二星條蝕牲.....湖.....畫.....茄.....股.....限.....厚.....謙.....膛.....悅.....家.驢.坦..下.儉.....哲...挨.....斑第島29頁(yè)翁飾補(bǔ)遠(yuǎn)工姜斯第三條均杰.....臺(tái).....軌.....趙.....倦.....克.....炊.式.....司.....滴.....棗.....絮..嘗.驕.....站.趴....脾....度第匆31頁(yè)葛脊彼第十章透辦公室管理般制度...扣.....液.....姻.....援.....鞭.....怠.....線.....依.....抖...鏡..捕.阻.....蘆.灑...頓第棍32頁(yè)反吐粒規(guī)?？≠R編違頂年蛾賠貨賓論朋批第一條棵莫.....長(zhǎng).....亮.....遵.....涉.....戒.....唇.....茶...燃.豪.....美..答..擊.栽.....欲..嚷.....俱.珍...扁第羊32頁(yè)蠟蔬兄合彈第二條灑書董.....古.....行.....少.....壯.....命.....請(qǐng).....隙.....邊..殺.浮.....線.....旺.寄..聲.沾.....銷.宋.呢.虛第稻32頁(yè)命鵝補(bǔ)毒苦頓按第妹三條先掠射.....由.....絞.....礦.....預(yù).....服.....旋..箏.壯.....越.....炸.....禮.鋒.蔽.暖.....照.....葡第委33頁(yè)迫還塌頑第四條黨床脅爺.....貝.....攀.....短.....捕....改.棟.....偏.....老...唉.爺.煤.....喚.....粗.....機(jī)第炊33頁(yè)丟韻第十一章剝財(cái)務(wù)報(bào)銷托制度...每.....看.....瓦.....狐.....慰.....邪.....季.....父....濤.....雁.....置.搏..忙.倚...米第立34頁(yè)浙筋第十二章完保密制度.反.....寶.....老.....騾.....局.....追.....料.....州.....局.....遞.轟.....膏....悟....育..井.回.美第撫35頁(yè)卷扶坑第十三章榮員工信息交行流....輕.....寬.....腹.....員.....昌.....匙.....鉆.....余.....誓.....扁..黎.襯.....曬...仰第嘆36頁(yè)難是該第一條帳騎幫.....洽.....內(nèi).....查.....思.....低.....者.....槳.....瓦.....嘗....僑..及.雷.....戰(zhàn)...閣....嘗第渠36頁(yè)思坊昌擔(dān)稿鳥第二條糕繞葬.....蠢.....嚴(yán).....炮.....飲.遠(yuǎn).....女.....辛.....合.....墨.....古.....唇.串.....流.....判..泳第針36頁(yè)快嘩營(yíng)乳貫朋救第三條澡隸穗.....掛.....派.....鮮.....店...唉.途.....晚.....頁(yè).....祖.....湊.....傻.抵.....震....甘...享第陸36頁(yè)搞層第四條看溝通與投祖訴....刑.....很.....壯.....幻.....方.....竭.....抬.....爸.....銅....臘.....燙.服.....背.荒..同第葡36頁(yè)容第五條忙員工義務(wù)技.....葉.....訂.....叉.....慮...雪.喂.....匯.....盈...姜.耗.....撕.....閃..君.....商.....嫌.意...吳第商37頁(yè)競(jìng)肚停第十四章固附言..澇.....繪.....盈.....譽(yù).....仆.....葛.....懶.歪.撒.....贏.....榜.....醉.....陸.奸.....谷.....聾..晨第付38頁(yè)公司簡(jiǎn)介公司概況央南笑京易橙匯網(wǎng)豆絡(luò)科技有限燃公司是初創(chuàng)壤于2015癥年初的高新扯技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)傲企業(yè)。公司勵(lì)以同心者同闊行、同行者忘同贏為公司塊精神和理念助；以客戶需望求為導(dǎo)向，捎已持續(xù)性發(fā)嶺展為方向，加本著高標(biāo)準(zhǔn)顆、嚴(yán)要求，詠敢負(fù)責(zé)的做購(gòu)人做事態(tài)度飽。致力于汽踐車前后市場(chǎng)濾的開發(fā)、創(chuàng)侄新、整合。濟(jì)公司內(nèi)設(shè)總促經(jīng)理室、技牌術(shù)研發(fā)部、從公關(guān)部、運(yùn)痛營(yíng)部、財(cái)務(wù)漂部和人力資揀源部等職能者部門?，F(xiàn)有濫員工四十余腸人，都是大糧專以上學(xué)歷殃，其中軟件摸工程師10始人，高級(jí)編科輯8人，汽研車前后市場(chǎng)菠專業(yè)營(yíng)銷人悅員10人，元經(jīng)驗(yàn)豐富的扣互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)用人員5人，蓮公關(guān)人才5逝人及其他服歷務(wù)人員。嶼通過集體的顫協(xié)作奮斗、恒努力工作，疲易橙匯旗下異市場(chǎng)最具?；謽I(yè)的購(gòu)車詢烘價(jià)資源類汽辨車互聯(lián)網(wǎng)平田臺(tái)禾“泳購(gòu)車惠看”務(wù)初具規(guī)模，嫁即將上線運(yùn)星營(yíng)。購(gòu)車惠伶的誕生必將蕉為汽車需求質(zhì)客戶提供完賭美的消費(fèi)體焦驗(yàn)和便捷用越車體驗(yàn)。埋我們主將始終堅(jiān)持撥同心、同役行、同贏的報(bào)發(fā)展理念，坑專注汽車市偏場(chǎng)的開拓，爪力爭(zhēng)把購(gòu)車北惠打造成最壞權(quán)威的汽車匯消費(fèi)類互聯(lián)舟網(wǎng)平臺(tái)。同鴨時(shí)希望所有拖的朋友能夠盟支持與幫助病，我們將銘迫記心田。犬乒最后韻祝大家闔家鉤歡樂、幸福責(zé)安康！謝謝組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化成公司宗旨姥：易橙匯網(wǎng)侵絡(luò)以齊“曾同心者同行丸，同行者同襲贏拜”氣為企業(yè)宗旨難。鉗企業(yè)精神:給野狼精衣神、倡導(dǎo)團(tuán)行結(jié)協(xié)作、集迷體奮斗的傳皆統(tǒng)，腳踏實(shí)陽(yáng)地、求真務(wù)怨實(shí)的作風(fēng)、晃贊賞奮勇拼鈔搏，永不言脖敗的氣概，己發(fā)揚(yáng)勇于創(chuàng)甜新、開拓進(jìn)判取的精神。洲核心價(jià)值觀簡(jiǎn)：屋責(zé)任鑄就輝么煌箱公司使命：到構(gòu)建中國(guó)特管色汽車服務(wù)售網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),深為同行者開袖創(chuàng)美好生活刷.竹公司愿景：濫汽車電子商道務(wù)平臺(tái)領(lǐng)航渡者損經(jīng)營(yíng)理念：切以消費(fèi)者的狂需求為導(dǎo)向狡熔桐以使用者的拜享受為標(biāo)準(zhǔn)喉薯稱以持續(xù)性的晃發(fā)展為方向吹臟管理理念：妹自我約束為宏主錦貴段監(jiān)督管理為蒸輔剖撒歪嚴(yán)格處罰為據(jù)器統(tǒng)兔傻習(xí)慣養(yǎng)成為且本款襪逼工作原則牽每位員工都鉤以正確做事訴為原則，必良需針對(duì)工作標(biāo)中的問題提榆出合理化建茶議，提倡在蜻工作實(shí)踐中燦不斷優(yōu)化公層司的流程、信制度、技術(shù)誼和方法。員衡工在工作中萌要把握以下套工作科法則異，攜手共進(jìn)仇把公司建設(shè)積成為一流的揭現(xiàn)代化企業(yè)浙。份主動(dòng)承擔(dān)：江員工需要培壞養(yǎng)主人翁的儉精神。員工鏈需要高度的妥事業(yè)心和責(zé)灰任心，較強(qiáng)桿的服務(wù)意識(shí)員，在工作崗宅位上充分發(fā)戲揮主動(dòng)性、篇積極性和創(chuàng)渡造性；努力橋提高工作效鴿率，積極完侄成任務(wù)；不諷推諉，不懈暈怠，不拖延復(fù)，負(fù)責(zé)到底魚；不輕易推幸卸責(zé)任。自菠覺遵守各項(xiàng)擾制度；愛護(hù)聰公共財(cái)物，昂勤儉節(jié)約。丘2、犯科學(xué)計(jì)劃：頭對(duì)于每周計(jì)雹劃，月度計(jì)輪劃，季度計(jì)閘劃，年度計(jì)御劃，落實(shí)每災(zāi)項(xiàng)日程安排即情況進(jìn)度。莊及時(shí)反饋問看題。落實(shí)到肝位，未完成竭的部分需要云分析相關(guān)原拿因以及后續(xù)偷的改進(jìn)措施家。求3、匯目標(biāo)清晰：估“壺心有高標(biāo)，碌方可致遠(yuǎn)。誼”袖一個(gè)人能走洪多遠(yuǎn)取決于五他能看多遠(yuǎn)竟，有明確的鵲和清晰地目寬標(biāo)至關(guān)重要投，沿著公司任既定的方向書，持之以恒壽，扎扎實(shí)實(shí)陪做好每一項(xiàng)吹工作，積小鎮(zhèn)勝為大勝，革為公司和個(gè)笨人發(fā)展謀利欺。制定的目訴標(biāo)要清晰，棉明確。暮4、移團(tuán)結(jié)協(xié)作：第相互協(xié)作,傘尊重關(guān)愛比員工，營(yíng)呢造有效溝通濫，塑造員工雁職業(yè)榮譽(yù)感舍，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)諒精神,增強(qiáng)洋企業(yè)凝聚力沾和向心力。蘆5、駝嚴(yán)謹(jǐn)高效：買營(yíng)造最嚴(yán)謹(jǐn)堡的工作作風(fēng)憑，快速行動(dòng)只，保持最高貫效的工作效疲率。加強(qiáng)個(gè)踩人執(zhí)行力和取團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力麥的建設(shè)工作象，上級(jí)下達(dá)非指令或者要依求后，迅速頸作出反應(yīng)，撫將其貫徹或拼者執(zhí)行下去泥。透6、艇日事日清：劣今日事，今熊日畢，拒絕勿拖延，拒絕樸任何借口。輔下班之前認(rèn)妨真核對(duì)今日籌工作總結(jié)。霧與上級(jí)溝通憂到位，確保摘正確執(zhí)行，驅(qū)一次到位，室讓工作有序諷又高效。養(yǎng)類成良好工作狡習(xí)慣。得7、興上下監(jiān)督：馳建立健全完察善的監(jiān)督機(jī)緊制和反饋機(jī)休制。正確管田理和督促下憐級(jí)；鼓勵(lì)下診級(jí)能夠?qū)ι锨蠹?jí)提出不同塑意見，下一革程序?qū)ι弦桓３绦虮O(jiān)督建煎議.遵循公爛平公正原則芹，杜絕以權(quán)選謀私，一團(tuán)璃和氣,損公藥肥私等惡劣兄行為。詞第四章公軌司例會(huì)管理霧制度目的：鵲為席了全面提升識(shí)公司綜合治耀理的管理水悶平，加強(qiáng)企商業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)閣管理的工作滲質(zhì)量、工作毫進(jìn)度，保證嬸企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力你，充分利用宏周間、月間梳例會(huì)的溝通疊時(shí)機(jī)，總結(jié)她、分析并改劍進(jìn)企業(yè)運(yùn)行錄中發(fā)現(xiàn)的問面題，現(xiàn)特制食定會(huì)例會(huì)管覽理制度。二、總則：冬1.1、推題廣商“必問題法剃”穿管理，即通扭過找問題、削分析問題和捏解決問題，訂來提高公司已水平；綿1.2、實(shí)鞠現(xiàn)有效管理挎，促進(jìn)公司乓各部門之間趣的溝通和協(xié)漁調(diào)；熊1.3、提她高各部門的宮工作效率，晨追蹤各部門魚的工作進(jìn)度訓(xùn)；平1.4、集瀉思廣益，提非出改進(jìn)性及浴開展性的工中作文案；冷三、協(xié)調(diào)各杏部門的工作陜方法、工作許進(jìn)度、人員顆及設(shè)備的調(diào)紅配。篇范圍：陰總經(jīng)理、各警總監(jiān)、各部竭經(jīng)理門組織怪的各種例會(huì)辛。板職責(zé)：囑總監(jiān)、各部遺門經(jīng)理負(fù)責(zé)剝?nèi)恕Ｖ?、例?huì)形仿式：唇1.部門周逼例會(huì)；寇2.公司周史例會(huì)躲3.公司月親例會(huì)敲4.緊急臨辟時(shí)會(huì)議答二、各例會(huì)表時(shí)間：凱會(huì)議名稱這時(shí)間徹地點(diǎn)筑備注該公司中層會(huì)燙議癥會(huì)議室秀逢節(jié)假日提話前，總經(jīng)理頂主持損部門會(huì)議東多媒體會(huì)議臺(tái)室得逢節(jié)假日提奧前，部門負(fù)漫責(zé)人主持會(huì)議內(nèi)容：陵1綿、各相關(guān)部筋門成員應(yīng)在塞會(huì)前準(zhǔn)備會(huì)標(biāo)議對(duì)上周工百作進(jìn)行總結(jié)暖及下一周工傅作計(jì)劃，并濃將具體工作奶分工明確；博2、與會(huì)人風(fēng)員共同討論木改進(jìn)對(duì)策、跳落實(shí)責(zé)任人襪、落實(shí)具體狠完成時(shí)間。臂會(huì)議紀(jì)要：儲(chǔ)由會(huì)議主持統(tǒng)者制定紀(jì)要離人員，會(huì)議鑒當(dāng)日下班前賄下發(fā)各相關(guān)時(shí)部門負(fù)責(zé)人清，并將紀(jì)要止簽收單在人妹力資源部備碧案。際2.鬧公司周例會(huì)繭要求：忌2.1、公殃司中層以上僻會(huì)議：公司遲中層以上人瘋員；劣2.2、管韻理層會(huì)議：抄總經(jīng)理、總善監(jiān)、各部門抱經(jīng)理負(fù)責(zé)人冰及儲(chǔ)備干部郊；犁2.3、部吉門會(huì)議：經(jīng)鬼理、主管、拜部門全體人捐員。駁2.沖4、參會(huì)人襪員不得在會(huì)敘議規(guī)定時(shí)間捉請(qǐng)假，經(jīng)總損經(jīng)理批準(zhǔn)不滿參加會(huì)議的蟻，須至總經(jīng)磨理辦、人力慘資源部備案雀，不執(zhí)行者引按曠工論。樹2.怪5、周例會(huì)茫議匯報(bào)程序面、內(nèi)容、要武求：隙由總經(jīng)理主傍持，若總經(jīng)緊理不在，由桃總經(jīng)理指定原人員主持；涉部門會(huì)議由盤部門負(fù)責(zé)人注主持，若部虛門負(fù)責(zé)人不技在，改會(huì)期先召開。獻(xiàn)程序懸匯報(bào)部門悅匯報(bào)人番上周匯報(bào)內(nèi)撥容繭本周計(jì)劃豎要求/需求持1漿總經(jīng)理室皇2吊財(cái)務(wù)部吼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人蟲3豎人力行政部田人力行政負(fù)蘆責(zé)人啊4同運(yùn)營(yíng)部門耳運(yùn)營(yíng)經(jīng)理鑄5便產(chǎn)品經(jīng)理儀6椒公關(guān)部濫市場(chǎng)經(jīng)理吩7獄技術(shù)部群技術(shù)總監(jiān)切3.月例會(huì)鳥要求：夾1）會(huì)議主金持：總經(jīng)理痰2）參會(huì)人昏員：公司總單經(jīng)理、、總片監(jiān)，各部門勢(shì)經(jīng)理負(fù)責(zé)人燒及周會(huì)議內(nèi)惜容中涉及主遮要問題的部頭門相關(guān)人員趙。完3）參會(huì)人析員不得在會(huì)召議規(guī)定時(shí)間夠請(qǐng)假，經(jīng)總趙經(jīng)理批準(zhǔn)不懼參加會(huì)議的餃，須至總經(jīng)之理室、人力于資源部備案館，不執(zhí)行者喇按曠工論。葉4）當(dāng)月最錯(cuò)后一個(gè)周例變會(huì)月、當(dāng)月伐月例會(huì)共同欠舉行，內(nèi)容枝為月度工作附總結(jié)及次月視工作部署?；璩绦驈垍R報(bào)部門李匯報(bào)人楚上周匯報(bào)內(nèi)源容丟本周計(jì)劃材要求/需求投1盯總經(jīng)理室聽2椒財(cái)務(wù)部鮮財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人境3剩人力行政部亦人力行政負(fù)饞責(zé)人喬4角運(yùn)營(yíng)部門肢運(yùn)營(yíng)經(jīng)理沖5聰產(chǎn)品經(jīng)理不6牲公關(guān)部貿(mào)市場(chǎng)經(jīng)理貌7筐技術(shù)部之技術(shù)總監(jiān)判5）月例會(huì)哄匯報(bào)程序、哄內(nèi)容、要求腳：彎由總經(jīng)理主紋持，若總經(jīng)智理不在，由奴總經(jīng)理指定奪人員主持；款部門會(huì)議由晨部門負(fù)責(zé)人灑主持，若部扶門負(fù)責(zé)人不碌在，改會(huì)期毛召開需會(huì)議內(nèi)容及算要求及內(nèi)容史4.1、公起司中層會(huì)議破：釀委、公司重要淺事宜的安排扔；遺專、公司重要絮信息的發(fā)布父；該4案.1.3、頂對(duì)涉及部門件較多，且對(duì)膀公司整體有拜影響的問題聾進(jìn)行整體討監(jiān)論；望4搶.1.4、陳各部門工作團(tuán)進(jìn)展情況，箭存在的問題挖及分析原因拘；讓4嘩.1.5、扭對(duì)公司重要衡事宜的告知僵；匪4機(jī).1.6、泡對(duì)公司發(fā)展殖的建議；拍丸4.遇2、部門會(huì)禽議：瘦4沸.2.1、謙對(duì)涉及部門講內(nèi)部的重要?dú)灺氊?zé)及政策姥的信息告知蘭；煩4鈔.2.2、飄對(duì)部門內(nèi)工馳作進(jìn)展，存飯?jiān)趩栴}的討大論和解決；被4緩.2.3、蔥設(shè)計(jì)審查、弦工作交流、脂職責(zé)考察及顯業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)后哨相關(guān)信息的甩匯報(bào)；嗽4趕.2.4、宇部門工作問勺題的研討；榴若會(huì)上暫時(shí)圖解決不了的艇，應(yīng)提出解察決方案或?qū)I策。棗4綱.2.5、幟一周任務(wù)安寫排；博4.3、要拔求：痕4灶.3.1、醬參會(huì)人員不改得遲到、早煮退、中途離進(jìn)場(chǎng)；械4柳.3.2、蹲特殊情況需龜請(qǐng)假者，必煮須提前告知掘主持者；魯4襯.3.3、租參會(huì)人員通梅訊工具應(yīng)調(diào)浴為無(wú)聲或關(guān)仰機(jī)狀態(tài)，若女有重要來電盲，請(qǐng)示意主漫持者，批準(zhǔn)潤(rùn)后可外出接鎖聽；葬4努.3.4、冰參會(huì)人員發(fā)栗言必須簡(jiǎn)單冬扼要，必須賢要做到提前駝準(zhǔn)備，部門混發(fā)言不得超鄭過10分鐘鼻；泰4簡(jiǎn).3.5、老管理層及各蒜部門會(huì)議時(shí)徹間不得超過湖一小時(shí)；斧4責(zé).3.6、柏管理層會(huì)議侍需所有到會(huì)屋者簽到登記眾，登記表人償力行政部留膏存；傳4臭.3.7、探管理層會(huì)議吊記錄由人力歐行政部負(fù)責(zé)躍，各部門會(huì)避議記錄由主慕持人負(fù)責(zé)；排4弱.3.8、林參會(huì)人員都尿要盡量發(fā)言惱，公司例會(huì)適執(zhí)行情況，偵作為職工定撐量考核的一雄個(gè)方面；挺4鏡.3.9、偏對(duì)應(yīng)參會(huì)而慮未參會(huì)人員西應(yīng)將會(huì)議內(nèi)系容進(jìn)行告知甲，管理層會(huì)魚議由人力行醒政部告知，榜部門例會(huì)由則會(huì)議負(fù)責(zé)人堡告知。5、附表叫《會(huì)臨議簽到表》?！稌?huì)議紀(jì)碗要》狐6、和本制度自簽瘡發(fā)之日起執(zhí)羅行。會(huì)議簽到表滲會(huì)議主持人墻：星能竹倘匹記錄吳人：努會(huì)議主題：姥碰貸念留木會(huì)變議地點(diǎn)：劫序號(hào)插姓名嗽部門婚職務(wù)帥簽到縱備注沿公司例會(huì)會(huì)盲議記要會(huì)議時(shí)間：會(huì)議地點(diǎn)：粱會(huì)議主持人美：址會(huì)議參會(huì)人駛員：會(huì)議記要：聘用制度聘用原則：沖遵守國(guó)家有河關(guān)法律法規(guī)謹(jǐn)，遵循公司秋“蜻同心同行甜同贏拳”熟的企業(yè)精神既和理念。洞2、嚴(yán)格遵廈守公司規(guī)章項(xiàng)制度,服從棄公司和上級(jí)艘調(diào)度及安排葵.三3、根據(jù)公撒司發(fā)展規(guī)劃破和各部門實(shí)丘際需要，一捏律公開聘用族條件，向公首司或社會(huì)發(fā)爺布空缺職位暮公告，組織診進(jìn)行外部招騎聘。歷4、本公司囑聘用各級(jí)員輕工以學(xué)識(shí)、攀品德、能力瞞、經(jīng)驗(yàn)等適控合于崗位工仿作者的原則漠。謝5、本公司定各級(jí)員工聘除用均依據(jù)崗箭位說明書的脈任職條件進(jìn)浩行擇優(yōu)選拔雖。壩6、各級(jí)人詢員的招聘均魂由人力行政緞部統(tǒng)一辦理蹈。攪二、塔人力需求計(jì)姐劃：為各部路門有用需求衡時(shí)，由部門胃負(fù)責(zé)人填寫謹(jǐn)《招聘需求減計(jì)劃表》報(bào)氧總經(jīng)理批準(zhǔn)民后交人力行座政部執(zhí)行。招聘：沸1、擁人力行政部順根據(jù)審批后逼《招聘需求護(hù)計(jì)劃表》上偷的有關(guān)信息剪合理選擇招較聘渠道，進(jìn)嗽行招聘前的趨準(zhǔn)備：置2、雞招聘渠道：帖枝1）內(nèi)部員崗工推薦懼掀2）網(wǎng)絡(luò)招窯聘朵辰3）校園招盤聘在埋4）獵頭公貓司褲欠5）內(nèi)部調(diào)周配廊入職手續(xù)辦念理眉準(zhǔn)備報(bào)到材為料，立新艇進(jìn)人員報(bào)到胳時(shí)，應(yīng)攜帶那下列材料交藥至人力行政欺部辦理入職侵手續(xù)：末1）與原單拿位離職證明希；觸2）社保關(guān)蜻系變動(dòng)表；廉3）居民身柱份證原件及衛(wèi)復(fù)印件；足4）就業(yè)證聯(lián)原件/居住念證；我5）戶口薄腳首頁(yè)和本人抗頁(yè)原件及復(fù)磨印件；虜6）畢業(yè)證磚書、學(xué)歷證非書及相關(guān)職牛業(yè)資格證書錦的原件及復(fù)效印件；豪7）近期1減寸彩色免冠至正面照片2喊張；二寸彩匯色免冠照片鋪1張。辦理幕市民卡需提含供電子照片綢；免冠照片卷：252*爬312像素誼；員8）工商銀旬行卡（明確樂開戶行名稱哈）原件及復(fù)真印件；陷9）錄用通怒知書紙質(zhì)版惰；濕（謎特殊情況者成，需在入職撲一周內(nèi)遞交扇完全部入職復(fù)資料）捉2、灰需如實(shí)填寫郵如下表格猾：優(yōu)1）填寫《窄員工入職登男記表》（署桌名直系親屬慚和本市緊急固聯(lián)系人的身冷份和聯(lián)系方乒式）：殃2）簽署《伏員工薪資?？h密承諾書》疾、《薪資確兇認(rèn)表》、《餃新員工入職衰須知》、《根新員工入職暫引導(dǎo)表》、?！冻兄Z書-乒學(xué)習(xí)員工手徒冊(cè)》；獅3）人登力行政部在簡(jiǎn)擬入職人員港正式錄用前捆后，對(duì)其進(jìn)茶行背景調(diào)查避，完成（擬聲入職人員背毅景調(diào)查表）柔。調(diào)查中如日發(fā)現(xiàn)其提供奏的經(jīng)歷、履山歷,資料等皂材料有失實(shí)驢情況或其他丈不符合公司攤錄用條件的確，公司將不暑予錄用,錄奸用者予以辭皺退.址五、試用期代規(guī)定：惡1、新進(jìn)人迅員入職一個(gè)蛇月內(nèi)與公司躬簽訂正式勞組動(dòng)合同，勞帥動(dòng)合同一式瞇兩份，雙方豐簽字蓋章后凈生效。哄2、新員工書入職后，試酒用期1-3帖個(gè)月，按實(shí)禽際情況考核甩，試用期內(nèi)老，新員工需興參加公司安則排的入職培廢訓(xùn)、崗位技竭能培訓(xùn)，并原接受培訓(xùn)考腿核，培訓(xùn)考趕核不通過者賤，視為不符蹤合錄用條件演，公司將直談接予以辭退丘。超3、試用期廟期間，由公鞠司指定專人穿負(fù)責(zé)指導(dǎo)新影員工的工作駁。指導(dǎo)人的明工作主要包銷括:燦1)負(fù)責(zé)向詞新員工介紹臨公司文化、茫管理制度、步相關(guān)工作流靈程及工作平資臺(tái)，保證新錫員工能快速算融入工作環(huán)肉境；五2）根據(jù)部漫門工作指標(biāo)奴，與新員工摔共同制定工良作計(jì)劃，合寨理安排新員才工的日常工摩作和階段目五標(biāo)；束3）定期向繪部門主管匯蔥報(bào)新員工工籠作成績(jī)和成錘長(zhǎng)情況以及鍛對(duì)新員工培飲養(yǎng)的安排；袖4）每月與蓋新員工進(jìn)行喉正式面談，仗根據(jù)新員工顛工作計(jì)劃的府完成情況和甜表現(xiàn)，及時(shí)董總結(jié)成績(jī)與塊不足，并給服與指導(dǎo)；撤5）試用期摸結(jié)束時(shí)，參屠與對(duì)新員工火進(jìn)行考核。裙4、新員工寺入職后經(jīng)過鎮(zhèn)試用期考核罷，（1-3裙個(gè)月）每月府考評(píng)一次，示通過后進(jìn)入感下一輪考評(píng)豎，第一輪、樂第二輪連續(xù)航兩次被評(píng)為業(yè)優(yōu)秀者將提叛前轉(zhuǎn)正；未航通過者不予談錄用。好5、試用期跪滿考核成績(jī)方合格者，由躲試用員工填桐寫《員工轉(zhuǎn)蘿正申請(qǐng)表》嚴(yán)經(jīng)部門負(fù)責(zé)魂人審核、人玉力行政部負(fù)葉責(zé)人核準(zhǔn)呈立報(bào)總經(jīng)理審撫批正式任用肚。朱6、試用期疾滿的員工，國(guó)無(wú)論是錄用靈或辭退，其賊所在部門負(fù)業(yè)責(zé)人必須為叫新員工做出國(guó)工作評(píng)價(jià)，蓬評(píng)語(yǔ)中要說愛明錄用或辭好退的理由。斧7、本公司件員工之服務(wù)閥年限自試用款期之日起計(jì)耐算。輩8、辦公須輸知：裂1）工位席難安排、辦公橡用品的領(lǐng)取標(biāo)由人力行政臨部負(fù)責(zé)，其囑他事項(xiàng)有部懂門主管負(fù)責(zé)廣。瘡2）公司總鈔機(jī)：025洲-8558幫1702-扇8002；岔傳真：02均5-855埋81719興-8005蜜；撥打公司端內(nèi)線座機(jī)電撓話：8+實(shí)句際編號(hào)語(yǔ)六、勞動(dòng)合蝕同的解除與錘終止：純1、試用期去間，公司或擇員工均可提譯前7天提出筆終止勞動(dòng)合增同，雙方需捏提交書面說蔽明。初2、員工嚴(yán)理重違反國(guó)家縫法律法規(guī)或雜違反公司的餡規(guī)章制度及盯勞動(dòng)紀(jì)律，嫌公司可不必片提前通知員冊(cè)工與其解除銀勞動(dòng)合同；蒼3、員工在拿轉(zhuǎn)正后提出使辭職，須提趨前30天（選勞動(dòng)合同另予有規(guī)定者除寸外）向公司矮提交書面辭姻呈《離職申憐請(qǐng)書》經(jīng)批南準(zhǔn)后方可辦再理相關(guān)離職猶手續(xù)。公司受解除合同（強(qiáng)除員工手冊(cè)斜及法律法規(guī)蒜規(guī)定可立即竿解除合同的圍情況）也須獲提前30天巷通知員工；憐如違約雙方幟按相應(yīng)比例向支付違約金糕；頌4、公司如皂發(fā)現(xiàn)員工有辣下列情形之犬一的，可解紡除勞動(dòng)合同灑，不作任何們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：軟1）在試用溪期內(nèi)，被證志明不符合錄鍋用條件的；奔2）員工嚴(yán)省重違反或?qū)液泶危ê?次含5次垂）違考反勞動(dòng)紀(jì)律俗或公司規(guī)章決制度的：茶3）嚴(yán)重失璃職，營(yíng)私舞猾弊，對(duì)公司苦利益造成重厘大損害的；倒4）在公司福工作期間受沒聘或兼職于壯其他科技網(wǎng)就絡(luò)公司的；欄5)合同期蠅內(nèi)工作期間鴉,未提出書腐面辭職申請(qǐng)勿而發(fā)布求職忠信息的一律汗視為自動(dòng)辭竟職.公司將輝從發(fā)現(xiàn)之日找起即可辦理賠離職手續(xù).高6)入職繩、工作、請(qǐng)斗假、報(bào)銷、極外出及其他它活動(dòng)過程中勞弄虛作假，氏虛報(bào)進(jìn)度及換工作量等情抓況的煌7）員工的伙行為過失按犬照國(guó)家的法訴律、法規(guī)規(guī)著定被迫究刑菌事責(zé)任的；蓬8）當(dāng)月累健計(jì)曠工達(dá)3徹天以上；拾9）因病或賀非因工傷在掘規(guī)定的醫(yī)療誕期滿以后不宇能從事原工盤作，也不能默從事公司另蛋行安排的工好作的；謀10）不勝圍任工作愁，不愿接受誤調(diào)崗安排或枝經(jīng)過培珍訓(xùn),調(diào)整工揀作崗位，仍繩不能勝任工環(huán)作的；捆11）合同替訂立時(shí)所依模據(jù)的客觀情發(fā)況發(fā)生重大僚變化，致使鄰原勞動(dòng)合同送無(wú)法履行，扣經(jīng)與當(dāng)事人顧協(xié)商不能變壟更勞動(dòng)合同堵達(dá)成協(xié)議的聯(lián)；似12）符合余國(guó)家、省、石市規(guī)定的可妹以解除勞動(dòng)乎合同條件的溝?？破?、續(xù)簽勞咳動(dòng)合同：抹聘用合同期三滿前30日粗，經(jīng)公司領(lǐng)雁導(dǎo)研究續(xù)簽退名單，由人室力行政部與胸員工簽訂續(xù)朋簽合同。歌根據(jù)公司各劣部門工作狀悼況與發(fā)展前旺景續(xù)簽合同我期限。蜜續(xù)簽合同符缸合國(guó)家相關(guān)當(dāng)法律法規(guī)。革續(xù)簽合同一座式兩份，雙賄方簽字蓋章急后生效。傭離職手續(xù)辦故理：唉無(wú)論何種原當(dāng)因員工離開潤(rùn)公司，員工倦必須填寫《行書面辭呈》績(jī)和《離職申弱請(qǐng)表》經(jīng)相橡關(guān)部門逐項(xiàng)送審核完畢后所，人力行政鋪部方可為其喊辦理離職手軌續(xù)，開具《團(tuán)離職證明》制。公司銷售慘、財(cái)務(wù)、人鬧力行政等重命要部門員工去調(diào)動(dòng)離職進(jìn)羅行工作交接腥時(shí)，交接人誰(shuí)的上級(jí)主管支作為監(jiān)交人齡應(yīng)做好交接悲過程的監(jiān)督煮和協(xié)調(diào)工作附。苗業(yè)務(wù)移交后犁的六個(gè)月內(nèi)遭，如承接人彈發(fā)現(xiàn)有遺留揭問題或隱瞞垃問題，公司耳仍有保留追什究原責(zé)任人日的權(quán)利，并總致函請(qǐng)員工寬新的受雇單繞位給予幫助賤?？x開公司的錦員工按照公壩司的規(guī)定辦傘妥相關(guān)離職圓手續(xù)后，公冠司將結(jié)清員逗工應(yīng)得的最鬼后收入。離蜘職員工逾3禿0個(gè)工作日喂未辦妥離職籠手續(xù)（特殊幅情況除外，賣相關(guān)經(jīng)歷核惹證），由此行產(chǎn)生的清一切后果責(zé)牧任（汪包括經(jīng)濟(jì)損騰失）由離職降員工承擔(dān)。堅(jiān)無(wú)論是公司崖提出或是員制工個(gè)人提出搏的均可按勞泊動(dòng)法相關(guān)規(guī)幅定協(xié)商處理沫?？记谥贫瓤记谀康闹獮榧訌?qiáng)員工卸的紀(jì)律，提蜂高工作效率跌，培養(yǎng)員工映嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)而辜實(shí)施考勤管叛理。公司各尋級(jí)員工都要袖嚴(yán)格遵守，鼠因工作特殊什，經(jīng)總經(jīng)理刮同意人員除舒外?？记趦?nèi)容堆每周工作時(shí)傭間：尼公司實(shí)際每猶周五天工作藍(lán)制；周一至謠周五；焰每天工作時(shí)雀間：上午9根:00-1偽2:00，朝下午13:濃00-17恒:30；洋12標(biāo):00-1貨3:00為餃午餐與休息跟時(shí)間。員工丘應(yīng)保證每周井工作不低于谷40小時(shí)；化打卡：?jiǎn)T工匙每天上下班危均需要指紋利打卡（共計(jì)晉每日2次）既，如有特殊囑原因不能打假卡，須填寫喉《員工未打彎卡補(bǔ)簽申請(qǐng)腳表》由部門宏負(fù)責(zé)人簽字鍋認(rèn)可上交人古力行政部。鋒內(nèi)勤人鏡員上下班不豬是因?yàn)楣救杌蛟O(shè)備原因蔽而不打卡的通，每駝次扣100姿元。逮公出：?jiǎn)T工豬在上班時(shí)間抖內(nèi)因公外出嚴(yán)需征得部門思負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)港，如實(shí)填寫閑《外出申請(qǐng)扛單》，并在遮前臺(tái)登記，披詳實(shí)注明去臣向事由及時(shí)即間。辦理私牽事應(yīng)提前請(qǐng)規(guī)事假經(jīng)公司默領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。補(bǔ)對(duì)于在外人暢員，公司會(huì)崖不定時(shí)檢查猜，相關(guān)人員絡(luò)需金予以配合，捷如發(fā)現(xiàn)未按縮規(guī)定指紋打合卡或上班時(shí)員間外出沒有粒申請(qǐng)，擅自尊離崗的或不瓦配合檢查的追，一律按曠判工處理。不桌論公事私事菜，所有申請(qǐng)律單必須在事算后1天內(nèi)提溫交人力行政米部，不交或蕩遲交均按缺約勤處理。對(duì)2、遲到、是早退和曠工賭的管理眨上班9：予00以后到授達(dá)，視為遲菠到，下班5雁:30以前聞離開,視為盼早退.峰1）遲到細(xì)雄則:亭遲到戒1分鐘-1伍0分鐘，2絮次以內(nèi)不扣茂錢，超出第嘴三次（含）犧，則按正常歇扣款30元漠/次鄰遲到絡(luò)15-30約分鐘，扣款樹50元/次溫注：若9：否00前用短積信+電話(代兩者必備)挨直接上級(jí)請(qǐng)算假者，可補(bǔ)走假，否則按趣曠工計(jì)算。豐上級(jí)主管接傭到請(qǐng)假后轉(zhuǎn)魔人事部負(fù)責(zé)懼人備案，請(qǐng)采假流程完備肯。忘2）早退細(xì)逃則：或早饞退15分鐘爐內(nèi),扣款3逢0元/次屑早曠退30分鐘日內(nèi),扣款4銜0元/次親示早退4舍5分鐘內(nèi),吸扣款50元勤/次歡姨超過4余5分鐘的,礦按曠工一天還計(jì)算。兔3）工作日謝無(wú)故缺勤，茶或未經(jīng)批準(zhǔn)蛙休假者將被掠視為曠工。翠曠工一天扣法款個(gè)人月工雜資10%。門4）上下班他未打卡，無(wú)詠特殊情況，姿未打卡一次訴扣款100融元。求5）在30探天內(nèi)未經(jīng)批菠準(zhǔn)缺勤、曠錦工總計(jì)3天效（24小時(shí)加）當(dāng)事者屬畢于嚴(yán)重違反帥公司規(guī)章制死度，公司只表發(fā)南京市最祝低生活保障坊工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)往發(fā)工資并立訂即與其解除愁勞動(dòng)合同。穩(wěn)不作任何經(jīng)澇濟(jì)補(bǔ)償。巴3、會(huì)議考禽勤剛1）由公司撤組織各部門勸員工參加的英會(huì)議，無(wú)故便不參加者，偵按曠工半天罷處理；遲到趟者會(huì)議當(dāng)場(chǎng)或向全體參會(huì)饑人員說明原窄因并上交扣岡20元。直2）因公未傻能參加會(huì)議溝，需提前向旺上級(jí)直接領(lǐng)較導(dǎo)請(qǐng)假，等治上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批知準(zhǔn)后，交人計(jì)力行政部按貸規(guī)定處理。搬三、員工假浸期1、年假：走1）欲員工在公司丈連續(xù)工巷作漂1年以上的核費(fèi)享受帶薪年些休假(以下尺簡(jiǎn)稱年休假忌)副書員工在年休弟假期間月桶崗位或職位稼工筐資控100%發(fā)襖放，（國(guó)家賴規(guī)定）如下妥：外臨猶員工累計(jì)工心作已旁滿籮1年不滿1守0年的，年我休假5天；鄭映港員工累計(jì)工鎖作已往滿欲10年不滿竭20年的，趟年休假10直天；那榮簽員工累計(jì)工欺作已漿滿派20年的，絡(luò)年休假15遭天；晃年假的休假政在本年度內(nèi)鉆可以累計(jì)，矮若因工作原慌因無(wú)法再本定年度內(nèi)休完川可以跨年累獻(xiàn)計(jì)，但最多弓跨一個(gè)季度魔。蟻員工休年假莫必須提前一講周向所在部擋門申請(qǐng)，并濁從人力行政渾部領(lǐng)取《請(qǐng)民休假申請(qǐng)單悠》正確填寫扁完善。員工驗(yàn)休年假經(jīng)部熱門負(fù)責(zé)人批綿準(zhǔn)上報(bào)公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批、醋部門負(fù)責(zé)人黨休年假須總選經(jīng)理批準(zhǔn)后舉方可生效，胸并將請(qǐng)假申濱請(qǐng)單送至人漂力行政部備且案。訊員工休假前榜，應(yīng)當(dāng)安排付好工作。如鐵公司認(rèn)為目私前不適合休丑假時(shí)，可暫某緩休假，員哄工必須服從阿。宿未辦理休假馳手續(xù)擅自離漆崗休假者，幼作曠工處理烏。病假：宜員工因病去城醫(yī)院就診，附或者因病不嗓能上班，可煤在當(dāng)日上班尖前打電話向豎部門負(fù)責(zé)人拐請(qǐng)假，并報(bào)值備人力行政萌部，上班后揭1個(gè)工作日臘內(nèi)需及時(shí)向內(nèi)人力行政部幣補(bǔ)交假條，開補(bǔ)交就診病沒歷和掛號(hào)單促，否則按曠渾工處理。枕員工因病休粒假，須經(jīng)部柱門負(fù)責(zé)人在嶄補(bǔ)假單上批口準(zhǔn)報(bào)人力行貝政部，病假脈超過一天者辭，須出具市閑區(qū)級(jí)以上醫(yī)捎院病休證明榮，病假單交面人力行政部期備案，否則考一律按事假獻(xiàn)處理。植員工因病無(wú)洗法上班可請(qǐng)潤(rùn)病假，公司客支付月崗位吸或職位工資建標(biāo)里準(zhǔn)毛70都%膝的工資；犧員工患病或賠非因工負(fù)傷手超過5天-許6個(gè)月內(nèi)，耐按南京市最逼低工資標(biāo)準(zhǔn)旋的80%計(jì)道算父員工工傷待左遇按照國(guó)家衡法律規(guī)定執(zhí)央行，職工享卡受工傷待遇輔。事假竄請(qǐng)假必須遵抵守公司請(qǐng)假莊流程和規(guī)章協(xié)制度，本著恭誰(shuí)申請(qǐng)誰(shuí)負(fù)伏責(zé)，誰(shuí)審批磨誰(shuí)負(fù)責(zé)的要綿求嚴(yán)格執(zhí)行硬。造成的一類切后果責(zé)任伍由關(guān)鍵責(zé)任望人負(fù)責(zé)。第帽員工因私事插請(qǐng)假，需提碗前一天向主女管提出申請(qǐng)糠，并排填寫《請(qǐng)休前假申請(qǐng)單》鐮，特殊情況鬼，不能提前螺情況，需在我當(dāng)日上班9讀:00點(diǎn)鐘隨之前，電話主+短信（兩歡者必備）報(bào)嚷備部門主管攏及人力行政話部負(fù)責(zé)人，段經(jīng)批準(zhǔn)后方渣可請(qǐng)假，事臭后1個(gè)工作排日補(bǔ)辦請(qǐng)假盯手續(xù)，否則殘一律按曠工攏處理，事假妥最小單位時(shí)叉間為0.5允天。時(shí)請(qǐng)假一天以矮內(nèi)（含一天屆）由部門負(fù)昏責(zé)人批準(zhǔn)，盜報(bào)人力行政傾部負(fù)責(zé)人備隆案；一天以終上由部門負(fù)礎(chǔ)責(zé)人、人力添行政部負(fù)責(zé)陣人報(bào)請(qǐng)總經(jīng)雷理批準(zhǔn)。批泛準(zhǔn)后的員工潤(rùn)請(qǐng)休假申請(qǐng)伏單交人力行弱政部備案。字4）事后補(bǔ)跨辦請(qǐng)假者，蔽每鬧1個(gè)自然年蛾內(nèi)，不得超繞過3次，違暫者視為曠工戒。累積計(jì)算著.甚5）各部門壓應(yīng)根據(jù)工作寒安排情況審?qiáng)逝鷨T工的請(qǐng)鞋假申請(qǐng)嗓省凡請(qǐng)假理由緊不充分或影層響工作安排況時(shí)，各部門板可視實(shí)際情洗況縮短、改絮期給假或不艇予給假。落6）員工里在試用期內(nèi)狂如特殊事假鍛天數(shù)累計(jì)超撫過三天或病占假天數(shù)累計(jì)短超過六天者嗚，可予延長(zhǎng)挎試用期或辭旅退；轉(zhuǎn)正后載員工特殊事遼假連續(xù)超過吼10天，累座計(jì)每自然年辟超過20天垃的，公司可脈視情況決定欄是否予以解蜓聘。卷事假工資計(jì)遠(yuǎn)算：事假不啞滿一天，按獨(dú)實(shí)際事假扣近除薪資，達(dá)馬到一天扣除柳當(dāng)天全部薪舌資。一年內(nèi)告事假累計(jì)達(dá)違到10天者輪按本人日工分資的2倍累犯計(jì)扣去。東一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)乖假超過3次饑(天），按糟實(shí)際事假扣婚除1.5倍鉆/次薪資。婚假太應(yīng)《勞動(dòng)法煎》的規(guī)定，愈在本單位工況作期間領(lǐng)取累結(jié)婚證的員漫工結(jié)婚可休殲假情況如下乞：瞞員工結(jié)婚享作受婚假3天音，無(wú)路程假怎；少2）離異以再婚者可享線受3天婚假桑；霞3）婚假值應(yīng)一次性休按完，婚假若爺遇雙休、法我定假日一起吩包含在內(nèi)，繭不再另做作單息日；豆4）申請(qǐng)異婚假應(yīng)提前架一周憑結(jié)婚永證（原件)生申請(qǐng)，并將勿結(jié)婚證復(fù)印旁件附于《請(qǐng)手休假申請(qǐng)單經(jīng)》，交至人樂力行政部審晌核；亞5）員工婚易假工資，假押期內(nèi)的月崗術(shù)位構(gòu)/職位工資優(yōu)100%發(fā)覺放；盈6）其他與相關(guān)規(guī)定參保照相關(guān)法律糊。喪假飄因員工父母健驕配偶及子女群死亡皮騙可予喪假3恒天暢捐棗葡喇政喪假若遇雙貪休、法定節(jié)藍(lán)假日一起包藥含在內(nèi)，不閉再另做休息必日。糕假期內(nèi)的月式崗雖位仍/職位工塑資鮮100%發(fā)舍放（喪假需未于返崗后三暗個(gè)工作日內(nèi)瘋向人力資源那部提供有效咽合法證明文廢件歲駝。浪其他相關(guān)規(guī)即定參照相關(guān)爪法律。產(chǎn)假退公司正菊式員工享受古帶薪產(chǎn)假(檢含節(jié)假日）蘆單胎順產(chǎn)者弄：給予產(chǎn)假釀98天，其通中產(chǎn)前休息完15天，產(chǎn)趙后休息83但天。攜難產(chǎn)者增加末15天產(chǎn)假類，多胞胎者添，每多生育侮一個(gè)嬰兒，概增加產(chǎn)假1躲5天。愿女職工懷孕乓未滿4個(gè)月究流產(chǎn)的，享戚受15天產(chǎn)番假；懷孕滿橋4個(gè)月流產(chǎn)責(zé)的，享受4伏2天產(chǎn)假。甲其他相關(guān)規(guī)楚定參照相關(guān)赤法律。公共節(jié)假日晃公司庭將按照國(guó)家安規(guī)定作出節(jié)影假日工作和腰休息安排，愁包括周六、惜周日、元旦環(huán)、春節(jié)、清仰明節(jié)、勞動(dòng)遺節(jié)、端午節(jié)鍵、中秋節(jié)、示國(guó)慶節(jié)，有燕特殊的，特追點(diǎn)安排。耳以上斗假期過期不霉得補(bǔ)休，具層體休假時(shí)間廢參照當(dāng)?shù)卣筛陌才挪⑦x按公司的相灣關(guān)通知執(zhí)行課。培訓(xùn)制度培訓(xùn)目的宗1、為進(jìn)一較步開發(fā)公司姐人力資源，報(bào)提高員工職喪業(yè)素養(yǎng)和技狗術(shù)水平，為育各崗位培養(yǎng)佳和輸送德才暖兼?zhèn)涞膬?yōu)秀可員工，實(shí)現(xiàn)繳公司戰(zhàn)略目籌標(biāo)。打2、公司培地訓(xùn)主要分為歡入職培訓(xùn)和德在職培訓(xùn)兩次部分，其中惹入職培訓(xùn)主始要針對(duì)公司析新進(jìn)員工。未在職培訓(xùn)主上要針對(duì)公司向現(xiàn)有員工及豆管理人員。巨二、坑入職培訓(xùn)扇1、入職培相訓(xùn)費(fèi)1）讓新員秒工在最短時(shí)輪間內(nèi)了解公翠司的簡(jiǎn)介、沉發(fā)展情況、脫相關(guān)政策、滿企業(yè)文化等齊，幫助新員屬工確立自己挪的人生規(guī)劃芒并明確自己絞未來在企業(yè)傍的發(fā)展方向塌。談2）讓新員細(xì)工了解公司米及工作崗位蜘的相關(guān)信息維及公司對(duì)他貓的期望。排3）提高新價(jià)員工解決問暗題的能力。沖加強(qiáng)新員工齡之間、新員雙工與新員工干之間的溝通貼。祖培訓(xùn)階段葉培訓(xùn)內(nèi)容列公司培訓(xùn)鄭公司概況螺公司的發(fā)展吹前景、經(jīng)驗(yàn)摘范圍、在同犯行業(yè)中的地燦位、發(fā)展趨暈勢(shì)湖企業(yè)文化境公司的組織談機(jī)構(gòu)和各部蹲門的主要職批能及公司高赤層管理人員御的情況爹B、相關(guān)規(guī)愛章制度燕人事規(guī)章制偏度：主要包稍括薪酬福利帖制度、培訓(xùn)踏制度、考勤枝制度、績(jī)效榆考核制度等小財(cái)務(wù)制度：劃如費(fèi)用報(bào)銷欠制度革部門培訓(xùn)制介紹員工所倡在部門的組眼織結(jié)構(gòu)、主矩要職責(zé)、規(guī)押章制度姥新員工所在惹崗位的職責(zé)著、業(yè)務(wù)操作獵流程伴崗位所需專沒業(yè)技能的培穗訓(xùn)與指導(dǎo)悄④升相關(guān)部門的票介紹涉萬(wàn)2、藍(lán)培訓(xùn)時(shí)間黨水新員師工入職培訓(xùn)帖統(tǒng)一由人力盼行政部負(fù)責(zé)性，其他各部控門協(xié)助配合姓，根據(jù)公司賤現(xiàn)狀培訓(xùn)一乏般1-2天松，原則上不禮超過2天，霞關(guān)于崗位技狐能的培訓(xùn)由糊各部門組織背，在到崗的賴3個(gè)月內(nèi)完沾成，具體時(shí)罰間由各部門腳根據(jù)崗位實(shí)翠際工作情況臥而定。交廚3、考評(píng)慈拘1）新進(jìn)員打工入職結(jié)束搭后，由人力法行政部對(duì)培哨訓(xùn)效果進(jìn)行準(zhǔn)打分，并將得成績(jī)作為試仁用期考核的便一部分?？级言u(píng)主要采用捆筆試進(jìn)行，橫將考評(píng)結(jié)果菜分為3個(gè)等敢級(jí)，具體標(biāo)填準(zhǔn)如下：折入職考評(píng)結(jié)標(biāo)果一覽表菜等級(jí)崇得分黨標(biāo)準(zhǔn)馬措施架A蒜80分以上啟優(yōu)秀址提前轉(zhuǎn)正條厭件之一贈(zèng)B做60-79栗分拌合格膠提前轉(zhuǎn)正條理件之一更C障60分以蝶下蜓不合格課不予錄用貧尸2）崗位朗技能的培訓(xùn)往成績(jī)由本部堆門主管給予片客觀評(píng)價(jià)。雨考核時(shí)間孕A柴B疏C佛備注奪入職30天辯內(nèi)布優(yōu)秀疼合格撿不合格肉由人力行政拘部根據(jù)情況體可全程參與丙考核何入職60天匹內(nèi)帶優(yōu)秀扛合格薦不合格木入職90天原內(nèi)昂優(yōu)秀怎合格閱不合格葛措施么提前轉(zhuǎn)正幟條件之一犯按時(shí)轉(zhuǎn)正蠅條件之一宿不予錄用亮旨3）人力遞行政部根據(jù)逢各部門的評(píng)誤價(jià)，結(jié)合入遷職考試和技剪能考試結(jié)果笑，確認(rèn)該員榆工是否可以便提前轉(zhuǎn)正、扶按時(shí)轉(zhuǎn)正和滲不予錄用的興建議上報(bào)總梁經(jīng)理審批。拜距三、在職京培訓(xùn)秘（一扒）在職培訓(xùn)蜓1匯、為提高和柔充實(shí)員工的奧各項(xiàng)技能，培使其具備多耐方面的才干吸和更高的工轉(zhuǎn)作能力，為需工作輪換和天調(diào)整以及日矮后的晉升創(chuàng)沸造條件。豐2、藍(lán)減少員工工客作中的失誤沙、工傷事故端和災(zāi)害的發(fā)貧生，降低失觀誤造成的損忍失，保障員剪工的人身安守全。盒3、陵減少員工工駐作中無(wú)效消孝耗和浪費(fèi)，吹提高工作質(zhì)蒙量和效率。啊4、欠提高員工的紙工作熱情和設(shè)合作精神，直建立良好的釋工作環(huán)境和漂工作氛圍。悉在崗培訓(xùn)內(nèi)泉容羊1、喇正式員工崗莊位專業(yè)知識(shí)牙培訓(xùn)，公司勸酌情提供必育要的學(xué)習(xí)條坐件。援2、天晉升培訓(xùn)：魚公司將對(duì)承謎擔(dān)更高一級(jí)閣職務(wù)或性質(zhì)紅崗位的員工裁進(jìn)行掛職、個(gè)輪崗或兼職青培訓(xùn)，以便礙晉升進(jìn)入新纏崗位前初步挺具體新崗位淡的工作能力烏。劃3、缸對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)墻優(yōu)異為公司報(bào)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效躁益者予以精滲神鼓勵(lì)、物粒質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和薪昨資晉級(jí)、職慕位晉升等獎(jiǎng)輛勵(lì)。鏈（三）自成我提高培訓(xùn)繞公司等鼓勵(lì)并支持躬員工利用業(yè)鵲余時(shí)間自費(fèi)斑參加業(yè)務(wù)有糠關(guān)的各項(xiàng)成盼人教育和與防崗位相關(guān)的桑專業(yè)知識(shí)培塊訓(xùn)，公司在域制度上承認(rèn)貿(mào)員工在社會(huì)把上有資質(zhì)的洽機(jī)構(gòu)院校獲糾得的各種資貴格證書。廈四、培訓(xùn)糟要求插1、每阿位參加培訓(xùn)每員工必須在此《員工培訓(xùn)蝶簽到表》上遺簽字確認(rèn)。駕不得無(wú)故缺快席，如有特核殊原因，需罰經(jīng)所在部門素經(jīng)理和人力醉行政部同意蟻，否則，每批次扣50元證。嚴(yán)2、上捐課時(shí)遵守課奮堂紀(jì)律，手行機(jī)調(diào)到震動(dòng)平或關(guān)閉狀態(tài)及，不得吸煙磨、大聲喧嘩辰，自備紙筆觸對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容慌做相應(yīng)記錄以。鍬3、培強(qiáng)訓(xùn)時(shí)間無(wú)故輛遲到、早退弊時(shí)間在10讀分鐘以內(nèi)，并每次扣20揚(yáng)元，超過3鍵0分鐘，按崖無(wú)故缺席處鍬理。警4、培接訓(xùn)是提高自抄身能力的一引種途徑，對(duì)偶于非工作時(shí)弦間內(nèi)公司組別織的培訓(xùn)，護(hù)原則上不超疾過2小時(shí)不勿計(jì)調(diào)休，超陡過2小時(shí)按差實(shí)際時(shí)間做招調(diào)休處理。棚薪酬福利景制度薪酬災(zāi)1、笑公司每月1陳5日為發(fā)薪淚日，節(jié)假日照順延，當(dāng)月繪月薪發(fā)放需松以上月考勤彼為依據(jù)，每百出勤一日計(jì)分發(fā)一日月薪拋，月薪計(jì)算散時(shí)間為上月凡1日至31拆日（月末最需后一天）。番2、確公司根據(jù)地畫區(qū)經(jīng)濟(jì)水平忙及公司經(jīng)驗(yàn)事狀況制定統(tǒng)玩一工資標(biāo)準(zhǔn)癢，新員工試粥用期工資按柏轉(zhuǎn)正后工資怒的80%計(jì)投算發(fā)放。叼3、第員工薪資個(gè)否人所得稅義由將員工承擔(dān)。航個(gè)人自行辦獸理.跟4、航因工作需要鍛，公司可安璃排員工加班雨，但要給予伴等額時(shí)間的畫調(diào)休。早5、加訪班：降1）鼓勵(lì)在短每天規(guī)定的撞工作時(shí)間內(nèi)答完成本職工綢作，原則上鉤不鼓勵(lì)加班址；劑2）工作時(shí)穗間以外值班誼和確因工作頁(yè)需要加班恭嘗且不能安排示補(bǔ)休的吃芳按照此方案悅發(fā)放加班慌補(bǔ)助費(fèi)；焰3）加班需膠各部門根據(jù)綱工作實(shí)際情橫況安排，預(yù)虎先寫出加班僻申請(qǐng)，報(bào)直拆接上級(jí)同意伍，分管副總擁審批，經(jīng)批擁準(zhǔn)的加班安樓排，必須預(yù)盆先報(bào)人力行阻政部備案。昨4柄）加班補(bǔ)助繳小時(shí)工資計(jì)秒算罷后每小時(shí)腹這2000培÷捉21嚴(yán).熄7連5形掀8零王（工作日捕勺1果.繡5如腐周盟末醒熱2聾芒節(jié)假日企舉3潮誰(shuí)5甩）工作日加改班時(shí)間為栗驢18糊:汗勁0佳聞21尸:乎奏0荒,2小時(shí)以張上差齊予誤餐補(bǔ)助府區(qū)1首0元；蠶6貸）周末加班魚時(shí)間為秧招9回:斜00貴腰21咽:薪測(cè)0束,4像塌小時(shí)以上給廟哭誤餐補(bǔ)助械節(jié)1清0元；硬7躲）加班期間軍，晚間已填9點(diǎn)后可打蠅車至地鐵站用，原則上往戲4人一輛車?yán)?，憑票實(shí)報(bào)嗽實(shí)曲裁，如遇特殊杠情況特批；廉8逢、各部門在洗加班期間要考做好出勤記滾錄赤性并嚴(yán)格管理誼椅對(duì)不能完成掌任務(wù)者不予莖發(fā)給加班相報(bào)酬，不得麻虛報(bào)；數(shù)9援、每月底部蜘對(duì)加班人員額進(jìn)行調(diào)休統(tǒng)珍計(jì)，對(duì)當(dāng)月總未調(diào)休的時(shí)鑄間納入加班防補(bǔ)助方案進(jìn)聾行統(tǒng)計(jì)，報(bào)資人力行政部岡于每月工資檔日發(fā)放；鐮10菠臂人事部隨時(shí)基安排抽查，虧進(jìn)行監(jiān)督；憂此方案不影適用于部門捧主管及以上紡員工（除誤掌餐、交通映尋。薪資構(gòu)成鉗1、奧基本薪資朱依據(jù)冶政府相關(guān)法辦規(guī)及本地區(qū)噴生活費(fèi)用、雞物價(jià)水平等龍因素而定，肥是員工每月扎工資收入的齡基本部分，尸不低于南京年市最低工資裝標(biāo)準(zhǔn)。盡2、栗績(jī)效薪資：慈參照員工的絡(luò)工作能力、測(cè)工作業(yè)績(jī)，綠工作態(tài)度和齒個(gè)人品質(zhì)等呼多項(xiàng)評(píng)估后腫而給予的薪牌資。約3、膠其他薪資：里因臨時(shí)或其似他因素，經(jīng)抖公司核準(zhǔn)而謹(jǐn)產(chǎn)生的補(bǔ)貼倡。薪資調(diào)整棗1、套基本調(diào)薪痕1）球公司視年度毀營(yíng)運(yùn)目標(biāo)達(dá)番成率、企業(yè)乳效益并參照源員工的年度冬績(jī)效、KP錄I考核結(jié)果佩、貢獻(xiàn)大小衡等多項(xiàng)評(píng)估礎(chǔ)要素，于每罩年7月實(shí)施烘適度調(diào)薪。組2）延公司有權(quán)根芹據(jù)工作需要槍將員工調(diào)往資其他崗位工慎作，并可以邪按新崗位的類情況相應(yīng)調(diào)匹整其工資。飛2、顆晉升加薪早1）墓凡職務(wù)晉升煩者，依照公永司制定的工洞資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施貍升級(jí)。刪2）戀員工升級(jí)后做的工資，調(diào)歡升當(dāng)月起開蘭始支付調(diào)整挺后的工資。泡3、報(bào)降級(jí)減薪軋1）慶凡職務(wù)降級(jí)戀者，依照公讀司制定的工膜資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施擦降級(jí)。廳2）梅員工降級(jí)后暗的工資，降簡(jiǎn)級(jí)當(dāng)月起開將始支付調(diào)整堂后的工資。福利歐假期帶薪工捆資：法定節(jié)蝴假日、年休折假、婚喪假妄、計(jì)劃生育購(gòu)假為全薪假碰期，薪資總糠額不受影響畫。紋產(chǎn)假按正常裕工資發(fā)放。已其他特殊情畏況，如工傷椒、產(chǎn)前保胎往等，工資的來發(fā)放依照勞仁動(dòng)法的相關(guān)薦規(guī)定執(zhí)行。員工保險(xiǎn)更新員益工入職后，對(duì)公司為員工責(zé)辦理和繳納疏養(yǎng)老、醫(yī)療財(cái)、失業(yè)、工送傷、生育五駱大社會(huì)保險(xiǎn)泊。按規(guī)定屬浪于個(gè)人繳納重部分由公司摔按月從員工帳工資收入中廟代扣代繳公積金梳新員工入職漂后，從試用殊期起在本單走位工作滿1借年（12個(gè)塵月），第1幻3個(gè)月工時(shí)酒起，公司為青員工辦理和宜繳納住房公洋積金。按規(guī)慌定屬于個(gè)人更繳納部分由蕩公司按月從賠員工工資收湖入中代扣代震繳。其他福利躺1浪）為了增加帽員工團(tuán)隊(duì)的柿精神，員工莖之家將適度強(qiáng)組織員工休加閑度假活動(dòng)趙。公司在各蟻類節(jié)日為員雹工舉行節(jié)日長(zhǎng)聚會(huì)等歡慶釀活動(dòng)。占2）盡公司為員工克準(zhǔn)備茶水間兵，有微波爐出、冰箱、奏2）麥發(fā)放過節(jié)禮倆品或過節(jié)費(fèi)凝3)雖夏季高溫病公司統(tǒng)一發(fā)墾放清涼飲料舞。饒4）細(xì)公司每年組傭織優(yōu)秀員工漂外出旅游。偶5）獨(dú)公司每月在敢一號(hào)公布本惹月生日員工卡的姓名、生底日日期，并歲附上生日祝青福，隨后將敲送生日蛋糕頃，以示祝賀雅。中6）欺公司每年安動(dòng)排正式員工蝴免費(fèi)體檢。撐7）湖公司對(duì)員工京結(jié)婚、生育買、住院等都茫給予看望慰罪問。袋獎(jiǎng)懲與考舉核制度鋼為維霜護(hù)公司良好拖的形象，嚴(yán)襯明紀(jì)律，規(guī)丟范工作秩序蒸，公司對(duì)員稿工個(gè)人行為烘的優(yōu)劣作出斜獎(jiǎng)罰，各部標(biāo)門可提出獎(jiǎng)?wù)l罰申請(qǐng)，由懲人力行政部憐按相關(guān)規(guī)定魂實(shí)施獎(jiǎng)罰。律人力行政部?jī)€審議獎(jiǎng)懲事昏件時(shí)，依據(jù)鄭事實(shí)，衡量季情節(jié)輕重，揪可酌予加重追或減輕獎(jiǎng)懲肢。獎(jiǎng)勵(lì)裁1、本公司銷設(shè)立以下獎(jiǎng)貴勵(lì)方法：蠶曬碎嘉獎(jiǎng)：給予康精神獎(jiǎng)勵(lì)和類不低于10曉0元物質(zhì)獎(jiǎng)喚勵(lì)；娛支爬記功：給予筐精神獎(jiǎng)勵(lì)和襖不低于30脂0元物質(zhì)獎(jiǎng)嗚勵(lì)；訓(xùn)層冠榮譽(yù)稱號(hào)：碗給予精神獎(jiǎng)口勵(lì)和不低于秀500元物朋質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；測(cè)呈黑晉升提級(jí)，喬相應(yīng)增加薪恭資煌2、對(duì)于有減下列表現(xiàn)之拋一的員工，煉應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)驗(yàn)勵(lì)：擦揭醒品行端正，裂工作努力，景能適時(shí)完成慮重大或特殊艘交辦任務(wù)者木；逃遮遵紀(jì)守法倡凝執(zhí)行公司規(guī)示章制度巨思思想進(jìn)步滑真游明禮貌劉饞團(tuán)結(jié)互助誠(chéng)財(cái)答跡突出；需莖秒一貫忠于職得守、積極負(fù)拴責(zé)，廉潔奉云公，全年無(wú)讀出現(xiàn)事故；路姓憐完成計(jì)劃指廚標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益益良好；K塑PI考核達(dá)牙到獎(jiǎng)勵(lì)條件手的。兇猜鋸積極向公司麗提出合理化間建議，為公慮司采納；寬潛邀全年無(wú)缺勤宿，積極做好黃本職工作；柳他況維護(hù)公司利宿益，為公司喬爭(zhēng)得榮譽(yù)，保防止或挽救奸事故與經(jīng)濟(jì)票損失有功；濤狀嗚維護(hù)財(cái)經(jīng)態(tài)紀(jì)律，抵制摟歪風(fēng)邪氣，膏事跡突出；洪膊肢節(jié)約資金，壩節(jié)儉費(fèi)用，新事突出；辜終哨領(lǐng)導(dǎo)有方，河帶領(lǐng)員工良會(huì)好完成各項(xiàng)氏任務(wù)；港窯殃堅(jiān)持自學(xué)，龜不斷提高業(yè)蹄務(wù)水平，任欄職期內(nèi)改進(jìn)紅生產(chǎn)工藝，竟提高生產(chǎn)效清率的。夢(mèng)乖當(dāng)其他對(duì)公司照作出貢獻(xiàn)，惱總經(jīng)理批準(zhǔn)偏的其他獎(jiǎng)勵(lì)高。段3、獎(jiǎng)勵(lì)程影序如下：材鎮(zhèn)互員工推薦、吼本人自薦或汁部門提名；脾陳尊人力行政部滑經(jīng)理審核；牢秒磁總經(jīng)理批準(zhǔn)擠；二、處罰憑1）本公擊司設(shè)立以下桌處罰方法鬼蝴魔像口頭警告室：每次扣5凡0元能旨弓警挑告：每次順減發(fā)薪資總嗓額的5%；決促撇技記旺過：每次華減發(fā)薪資總棕額的10%獨(dú)；按剝脂刮記大律過：每次減森發(fā)薪資總額滲的20%；俘啞擴(kuò)碼降喪級(jí)：按級(jí)溫使用，相應(yīng)豐核減薪資；洽使晌濃辭踩退：解除鎖勞動(dòng)合同，就不發(fā)補(bǔ)償金有。外2）員金工有下列行序?yàn)橹?，?jīng)班批評(píng)教育不悶改的，視情毛節(jié)輕重，分敞別給予警告竹、記過、賓記大過/辭折退、開除等餅處分：泛（一）員工稈違反考勤制瘋度將給予相午應(yīng)的處罰，蒼有以下行為拿者，給予記辭警告處分：枝涉凡在工作時(shí)間羽吃零食、閑氏聊、嬉戲或展聊私穴人案QQ，或從藍(lán)事與工作無(wú)斗關(guān)的事情；啞啄泛工作時(shí)間內(nèi)坐儀容不整，批不安規(guī)定著銳裝，擅離工慈作崗位者或版無(wú)故遲到、告早退、曠誘工；箭丑妥因過失以致章發(fā)生工作錯(cuò)注誤情節(jié)輕微跟者；索沃暫妨害現(xiàn)場(chǎng)工福作秩序或違愚反安全衛(wèi)生翅工五作守則；襖注鑒無(wú)故不參加饒公司安排的祝會(huì)議、培訓(xùn)聽課程等；聰肺棋不服從上級(jí)醉管理人員指積揮；軋她千浪費(fèi)水、電廳、等情節(jié)輕飛微；糧稅慚檢查或監(jiān)督稻人員未認(rèn)真性履行職責(zé)；分店老未按要求穿羞戴整潔工作泳服；深列秤破壞環(huán)境衛(wèi)無(wú)生，亂扔亂累倒者。叔鞏被違反公司的作其他規(guī)定情冠節(jié)輕微者。親（二）員工令有以下行為剪者，給予記鵲過處棗分評(píng):樹蝕猾對(duì)上級(jí)指示瞞或有期限之比命令，在未吩申報(bào)正當(dāng)理廚由的情況下元而又未如期印完成；狐滾割因疏忽導(dǎo)致菜機(jī)器設(shè)備或星物品材料遭片受傷害或傷慧及他人；羞臥翅在工作場(chǎng)所滋喧嘩、嬉戲帖、吵鬧妨害趴他人工作；愁忠隨未經(jīng)許可擅爐帶外人入公疼司參觀；側(cè)敏山攜帶危險(xiǎn)物閃品入公司；可在禁煙區(qū)吸辜煙、打架者騙；預(yù)犯收在工作時(shí)間謊內(nèi)擅離工作弓崗嚇位枝，躺臥、睡倦覺、酒后工環(huán)作者。某間贈(zèng)違反公司的棚其他規(guī)定情盾節(jié)較輕重者喘。念（三）員工巷有以下行為衣者，視情節(jié)律輕重，給予群記大過處分竿或辭感退慎/開除：瓦褲脅違反國(guó)家法癢規(guī)、法律、蹄政策和公司古規(guī)章制度，屑造成經(jīng)濟(jì)損適失或不良影爸響的；馳路券違反勞動(dòng)紀(jì)晌律貪顛經(jīng)常遲到溪憤早退遵助曠工備電消頃蘋怠工戶冷沒完成重大姜生產(chǎn)任務(wù)或抹工作任務(wù)的隨；隙合蛋擅離職守悟犬不服從工作豎安排和調(diào)動(dòng)囑溝指揮凱殼教無(wú)理取鬧賣消影響生產(chǎn)秩飄序醫(yī)樓工作秩序的尋；導(dǎo)致事故找，使公司蒙閃受重大損失賄；嘩誤響泄露公司秘熔密，把公司奶客戶介紹給脾他人或向客因索取回扣、活介紹費(fèi)的；語(yǔ)饅麗工作不負(fù)責(zé)闖，損壞設(shè)備搞、工具，浪捆費(fèi)原材料、背能源，造成沒經(jīng)濟(jì)損失的疫；極褲彩撕毀縮練遺失經(jīng)管之蛾重要文件堵蜂機(jī)件企底物件或丈驗(yàn)具匯僅違反公司規(guī)宴定帶進(jìn)出物鞏品；私饑況擅自變更工柏藝方法致使劇公司蒙受重友大損失；匆洽咬拒絕聽從主恰管人員合理得指揮監(jiān)督寧膽挑動(dòng)是非煙攻破壞團(tuán)結(jié)為在損害他人名省譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)勒威信，影響命惡劣的；喘丑熊玩忽職守，妹違章操作或劣違章指揮，搬造成事故或淹經(jīng)濟(jì)損失的揚(yáng)；或般駱違反安全規(guī)逝定措施致公勻司蒙受重大冤不利；佳瘡衣對(duì)同仁惡意橫攻擊或誣告祖留偽證而制造賢事端應(yīng)礙捏造事實(shí)拴浩夸大事態(tài)董狡匪謗他人蠻的；蓮陰乓投機(jī)取巧瑞青隱瞞蒙蔽傲汪謀取不法利必益液軍造謠生事威騰散播謠言致偉公司蒙受重逝大不利；貿(mào)花探貪污屈足盜竊諷綱行賄受尼賄煮堡敲詐勒索調(diào)升賭博簡(jiǎn)凳流烈氓描駁斗毆夏選尚未達(dá)到勇刑詢事處分的王；厘梅宣拒不執(zhí)行會(huì)杜議決議及總置經(jīng)理、經(jīng)理委或部門領(lǐng)導(dǎo)皮決定的，干優(yōu)擾工作的；隸上擾濫用職權(quán)燃萌違反財(cái)經(jīng)紀(jì)遠(yuǎn)律配柳揮霍浪費(fèi)公繁司資財(cái)找英損公肥私盛祥造成經(jīng)汽喉?yè)p失的；唉老劍利用職權(quán)對(duì)爭(zhēng)員工打擊報(bào)析復(fù)或包庇員膜工違法亂紀(jì)聞行為的；只咽煌有其他違章劃違紀(jì)行為帥崇影響惡劣吉括情節(jié)特別嚴(yán)伯重者勝虜或總經(jīng)理應(yīng)狡予以處罰的麻。購(gòu)員工有上述意行為，情節(jié)蔬特別嚴(yán)重，嫂觸犯刑律的菌，提交公安朱機(jī)關(guān)依法處尾理。員工有曠上述行為造躁成公司經(jīng)濟(jì)抄損失的燙痕責(zé)任人除按者上條規(guī)定承慈擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)項(xiàng)任外，需賠矛償公司損干失寇。臥《易橙匯十守六條禁令》腔對(duì)同仁暴力頃威脅、恐嚇偉、人身攻擊娃等妨害公共階秩序者；槍毆打同仁，語(yǔ)或相互毆打飄者；再在公司內(nèi)賭遣博者；誼貪污、受賄顆、偷竊、侵館占同仁或公史司財(cái)務(wù)經(jīng)查費(fèi)事實(shí)者；米無(wú)故損毀公畝司財(cái)務(wù)，損塑失重大或涂稅改重要文件音者；蝕未經(jīng)許可，跡兼任與本公撐司同類業(yè)務(wù)肥者；禮在公司服務(wù)形期間，受刑禮事處分者；角煽動(dòng)怠工或慣罷工者；攪參加非法組闖織或吸食毒續(xù)品者；謙擅自利用網(wǎng)陰絡(luò)散布謠言簡(jiǎn)者或挑撥勞邁資雙方關(guān)系累者；慧偽造或變?cè)旃P或盜用公司博印章者；掙盜取、破譯央公司計(jì)算機(jī)蔥賬號(hào)或他人底計(jì)算機(jī)資料散者；招故意泄露公井司技術(shù)機(jī)密杠致公司蒙受捕重大損害者份；飄利用公司名大譽(yù)在外招搖生撞騙，致公魔司名譽(yù)損害夾者；站擅離職守，貝致使公司蒙嗚受損害者；輝其他違反國(guó)屬家法律法規(guī)債情節(jié)重大者連。考核全公司鞭對(duì)員工的工泊作業(yè)績(jī)、技直能和表現(xiàn)定辛期進(jìn)行考核幣，考核按照預(yù)公司的考核嘗程序和辦法內(nèi)進(jìn)行，作為礎(chǔ)員工內(nèi)部調(diào)偵動(dòng)、提升、散獎(jiǎng)勵(lì)、資資撞調(diào)整和辭退臺(tái)與聘用的重未要依據(jù)。關(guān)1、躬工作業(yè)績(jī)：撒從量與質(zhì)兩猛個(gè)方面進(jìn)行跨考核（各部疼門的數(shù)字化撒考核，工作扔目標(biāo)，完成駝情況）炮2、觀工作能力：仿即各種綜合漿能力知識(shí)（湯崗位技能，瞇業(yè)務(wù)知識(shí)，培基本知識(shí)）諒3、灰工作態(tài)度：宰包括四項(xiàng)要苗素（服從性繳，協(xié)作性，務(wù)積極性、責(zé)蠢任感）煙4、屋個(gè)人品質(zhì)：盡包括友善、邀謙虛、誠(chéng)實(shí)廈、守信等。第辦公室管理印制度行為規(guī)范衡1、啟儀表：公司損員工應(yīng)儀表暈整潔、大方史。上班時(shí)間黎禁止穿短褲致、拖鞋等服謊裝。諒2、仙辦公區(qū)內(nèi)禁綢止吸煙；做種到室內(nèi)無(wú)雜式物、在地面雙無(wú)痰跡、紙懂屑、煙頭。盲3、診工作時(shí)間內(nèi)律不應(yīng)無(wú)故離害崗、串崗，屈不得閑聊、杏吃零食、大忘聲喧嘩，確怨保辦公環(huán)境啞的安靜有序驅(qū)，就餐應(yīng)在鄭指定區(qū)域內(nèi)炎。前4、初早晨9點(diǎn)后產(chǎn)必須進(jìn)入工堵作狀態(tài)，并宴佩戴好工作休銘牌。再5、井工作時(shí)間為束：早上9點(diǎn)脆00分至下給午17點(diǎn)3陡0分，午餐芽時(shí)間為12必點(diǎn)00分至裹13點(diǎn)00鴉分。版6、眾上班時(shí)間禁拒止外出就餐顆。多7、陳員工間的工恭作交流應(yīng)在局規(guī)定的區(qū)域危內(nèi)進(jìn)行（沙帝發(fā)區(qū)、會(huì)議紹室、辦公室桂）或通過公壯司內(nèi)線電話盯聯(lián)系，不得晴在辦公區(qū)域捐內(nèi)大聲喧嘩絲、嬉笑吵鬧耽。社8、熟接待來訪客臘戶應(yīng)在公司錫指定區(qū)域內(nèi)沈進(jìn)行（會(huì)議表室和沙發(fā)區(qū)灰）畝9、屬嚴(yán)禁上班時(shí)淡間玩電腦、編游戲、看視莊頻或?yàn)g覽與繪工作無(wú)關(guān)的優(yōu)網(wǎng)站。長(zhǎng)10街、不能私自賺調(diào)換工作席林，不準(zhǔn)私自拼移動(dòng)、挪用鬼辦公室區(qū)域蘭內(nèi)的設(shè)施設(shè)傭備。每11薄、員工應(yīng)在舞每天的工作精時(shí)間開始前注和工作結(jié)束瓦后做好個(gè)人縮工作區(qū)內(nèi)的動(dòng)衛(wèi)生保潔工演作，保持物簡(jiǎn)品整齊，桌生面清潔。占12買、部門的文周檔必須放存片在各部門的窗文件柜中，瞇嚴(yán)禁雜亂的冬擺放文件及故資料等。鼓13誼、部門專用誕的設(shè)備由部旬門指定專人附保管，公司茂公共設(shè)設(shè)施重則由人力行縮政部負(fù)責(zé)安府排人員保管怠、清潔工作詢。用電規(guī)定位1、開員工均有義匙務(wù)為公司節(jié)譜省開支，設(shè)單備不使用時(shí)芳應(yīng)將電源關(guān)句閉，以避免味長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)徑造成電力損呆耗。育2、隙員工應(yīng)關(guān)注西辦公電腦使尺用情況，待威機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)閉伯顯示器，長(zhǎng)盈時(shí)間不使用劉時(shí)（如因外狐出）應(yīng)將電缸源關(guān)閉，下跟班時(shí)應(yīng)及時(shí)吼關(guān)閉電腦嚴(yán)艦禁電腦開著慚過夜。耳3、慢員工離開或與下班時(shí)應(yīng)做撲到隨手關(guān)燈早，做到人走膏燈滅。獨(dú)立誼辦公室的員策工負(fù)責(zé)關(guān)閉妄自己房間的掠電源、空調(diào)處、門窗，特持別是最后離畏開公司的員工工應(yīng)仔細(xì)巡冬查，負(fù)責(zé)關(guān)路閉本部門所臉在區(qū)域所有可電源、空調(diào)役和門窗，并糠確認(rèn)門禁鎖蓬好，以防火疲災(zāi)和被盜，確白天室內(nèi)光拾線夠用時(shí)，蜜盡可能不開菌燈而使用天咱然采光。斧4、暮在沒有會(huì)議順舉行的時(shí)候咸，會(huì)議室內(nèi)渾的照明、空秘調(diào)和其他設(shè)暴施都應(yīng)關(guān)閉濁，會(huì)議結(jié)束加時(shí)應(yīng)及時(shí)將遇各種電設(shè)備戒關(guān)閉，椅子伏擺放整齊，筍做好清潔?；閬碓L接待規(guī)炒定艇1、甲熱情接待、沖禮貌待人，究做到問有答秤聲，不得對(duì)歲來訪客戶詢產(chǎn)問問題推諉固。退2、豬接待來訪要止求做到耐心鞋聽、仔細(xì)問侍、認(rèn)真記、帖全面分析。急3、登對(duì)來訪客戶項(xiàng)提出的問題暗不輕易表態(tài)祝許諾。膨4、演如提前接到股通知或在已光經(jīng)有客來訪奇的情況下，稱人力行政部卵人員應(yīng)提前心做好場(chǎng)地布道置及茶水訂里餐等工作。泥5.遺對(duì)來訪人員插要做到迎來晌送往.捐對(duì)違反規(guī)定撇者的處理強(qiáng)對(duì)槍違反公司管濟(jì)理制度者，蕉公司給予批兼評(píng)教育；情飾節(jié)嚴(yán)重者按榜公司相關(guān)規(guī)僻定處理?；镓?cái)務(wù)報(bào)銷制孤度魄為嚴(yán)格執(zhí)行優(yōu)公司規(guī)章制零度，加強(qiáng)財(cái)正務(wù)支出管理丑，規(guī)范費(fèi)用核報(bào)銷程序，燥結(jié)合我公司擊具體情況，卻制定本制度侮。此公司實(shí)行紙雁質(zhì)報(bào)銷流程吸，報(bào)銷審批坐按實(shí)際發(fā)生濟(jì)審核，事后辟統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)改理審批。登臨時(shí)用款：技部門主管/秋經(jīng)理審批借略款額度在5