勞動合同法應(yīng)對實務(wù)三

《勞動合同法》應(yīng)對實務(wù)導(dǎo)論立法背景6月29日，在十屆全國人大常委會第二十八次會議上，歷經(jīng)4次審議的《勞動合同法》終于以“145票贊成，0票反對，1人未按表決器”獲得通過。這個結(jié)果說明了對于《勞動合同法》立法機關(guān)達成了高度共識?！秳趧雍贤ā吩谛轮袊⒎ㄊ飞蟿?chuàng)造了法律草案公開征集意見的紀(jì)錄：2006年3月20日，（草案）》向社會公眾征求意見。其后短短一個月的時間里，通過各種渠道竟然共收到191849件立法意見?！秳趧臃ā肥┬泻蟮?996年，《勞動合同法》就被列入國務(wù)院立法日程。但到了1998年起草工作卻被暫時擱置。直到2004年底，起草工作才重新啟動。

起草工作一啟動，便成為社會各界高度關(guān)注的焦點。特別是（草案）于2005年12月24日首次提交審議以來，在隨后一年半時間里的4次審議中，每一次都能引發(fā)社會分歧較大的熱議。在上海一次（草案）論證會上,上海美國商會和20余家美資企業(yè)不請自來的闖入、趾高氣揚的威脅，引發(fā)報界報道的美商會等資方“”從中國撤資”“的威脅論。我國工會專訪美國贏得了美方工會支持,美方工會今年6月回訪中國,對

《勞動合同法》出臺給予充分的認(rèn)同。并提出捍衛(wèi)中國工人的權(quán)利，在某種程度上也是捍衛(wèi)全球工人的權(quán)利。山西黑磚窯事件有效促進了《勞動合同法》的及時出臺。

★立法意志解決當(dāng)前用人單位不簽勞動合同問題解決當(dāng)前勞動者不愿簽勞動合同問題解決當(dāng)前用人單位勞動合同短期化問題解決當(dāng)前用人單位濫用試用期的問題解決當(dāng)前違紀(jì)金設(shè)定損害勞動者權(quán)益問題解決當(dāng)前勞務(wù)派遣中損害勞動者權(quán)益問題解決當(dāng)前對非法用工強迫勞動的制裁問題解決當(dāng)前對違法解除勞動關(guān)系成本過低問題解決當(dāng)前用人單位制定規(guī)章制度、勞動定額和作出關(guān)乎勞動者利益的重大決定隨意性的問題立法意義是我國民主立法的典范和勞動立法的重要里程碑將引發(fā)我國勞動用工秩序的根本性變革為企業(yè)創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境將為和諧勞動關(guān)系提供堅實的保障為切實維護為勞動者權(quán)益建樹了良好基礎(chǔ)針對性有效解決了勞動用工的現(xiàn)實問題為維護用人單位權(quán)益提供了法律依據(jù)建立健全了用人單位和勞動者簽訂勞動合同的約束和激勵機制★十大突破首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇

顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補償

崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決

降低簽訂門檻，推無固定期限合同雙倍工資支付，限制事實勞動關(guān)系

給違約金設(shè)限，還勞動者自由天空增大違法成本，引導(dǎo)社保真正落實

構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償

增設(shè)隨附義務(wù)，證明檔案保險有規(guī)規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣共擔(dān)責(zé)任

要點概述10大立法突破9類損害賠償8類責(zé)令改正7項監(jiān)察事項6類行政處罰5大雙倍額外賠償4類勞動者違約責(zé)任3大連帶責(zé)任2類違約金設(shè)定1種獎勵第一部分《勞動合同法》條文解讀總則★第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。這是關(guān)于立法目的規(guī)定立法宗旨開宗明義說保護勞動者的合法權(quán)益，并不是說保護勞資雙方的合法權(quán)益，理論依據(jù)就是用人單位本身就強勢，勞動者本身就是弱勢，一開始雙方地位就不平衡，保護勞動者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對平衡。勞動合同法沒上位法,也沒有依據(jù)勞動法,兩者是平衡法,是勞動法的完善和具體化。★第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

這是關(guān)于適用范圍的規(guī)定適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。組織指合法經(jīng)營的單位,如會計事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，修改了勞動法的“與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者”的表述。勞動關(guān)系確認(rèn)即可按部通知執(zhí)行。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者建立勞動關(guān)系，均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本法。開展經(jīng)營活動、財務(wù)制度實行自收自支的事業(yè)單位，屬勞動合同法調(diào)整范圍；《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則

》規(guī)定，機構(gòu)編制部門核定人員編制的聘用單位在聘用人員時，不得突破核定的編制數(shù)額。即編外人員應(yīng)實行勞動合同制。

★第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

這是關(guān)于遵循原則和勞動合同效力的規(guī)定勞動合同合法原則是首要原則，條款違法，約定無效。公平原則中，本法規(guī)定用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,合同無效?！锱c勞動法比較增加誠實信用原則,雙方欺詐簽訂合同均無效。勞動合同生效要件：1.主體合法；2.目的合法;3.程序合法;4.內(nèi)容合法。符合上述要件，不需通過第三方鑒定?！锏谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

這是關(guān)于涉及職工切身利益的規(guī)章制度、勞動定額、重大事項決定程序規(guī)定依法制定規(guī)章制度是義務(wù)，目的是保障勞動者權(quán)益。以前制定合法的有效,不合法要按民主程序修改。用人單位必須建立工會和職代會。與工會協(xié)商不一致的,由用人單位決定。法定程序是：討論—提出方案和意見—再平等協(xié)商—確定—公示或告知。討論、協(xié)商應(yīng)有記錄，協(xié)商結(jié)果有雙方簽字，公示形式要能證明職工己知悉。發(fā)放手冊有簽收。勞動定額權(quán)屬用人單位，但必須經(jīng)民主程序。定額基準(zhǔn)為百分之九十人完成，禁止提高定額強迫加班。規(guī)章制度有效實施3要件：內(nèi)容合法、程序民主、告知勞動者。違法制度處理：1.要件不具備，勞動者隨時解除合同，并支付經(jīng)濟補償金；2.勞動部門責(zé)令改正，并按民主程序重新制定，給予警告；給勞動者造成損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

這是關(guān)于三方機制規(guī)定這是區(qū)域協(xié)調(diào)的機制，旨在保持區(qū)域整體勞動關(guān)系的穩(wěn)定★第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

這是關(guān)于工會義務(wù)性的規(guī)定工會必須履行兩方面職責(zé)從過去有權(quán)改為應(yīng)當(dāng),這是對工會作用新的考驗第二章勞動合同的訂立

★第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

這是關(guān)于勞動關(guān)系確立和建職工名冊的規(guī)定勞動關(guān)系確立基準(zhǔn)為用工之日,與簽合同前后無關(guān)。用工之日包括勞動者工作進行安排之日，即直接進入實際勞動狀態(tài)，或崗前培訓(xùn)，或外出專項培訓(xùn)，或休假。該日是工資起始時間，也是勞動者工年年限的起算日。建立名冊是法定義務(wù)，其作用備查或承擔(dān)舉證責(zé)任義務(wù)。名冊內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備勞動者姓名、身份證號碼、用工之日、勞動合同期限等內(nèi)容。★第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

這是關(guān)于招工時告知義務(wù)的規(guī)定告知是勞動合同的先合同義務(wù)用人單位告知是勞動合同的全部內(nèi)容，勞動告知的是與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，不相關(guān)可拒絕。告知義務(wù)很重要，隱瞞真實情況將影響到合同的效力?！锏诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

這是關(guān)于禁止擔(dān)保和扣押財物證件規(guī)定以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均違背勞動給付不得強制性原則。擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動者收取財物是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物,如高擋服裝費、風(fēng)險金、保證金等。其他證件指學(xué)歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件。按目前規(guī)定,訂勞動合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實際管理需要，本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許?？垩荷矸葑C由公安罰每人200元以下罰款，其他由勞動部門罰每人500-2000元罰款?！锏谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

這是關(guān)于勞動合同訂立方式的規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,是用人單位義務(wù)，法定形式是書面合同。用人單位招用己享受養(yǎng)老保險人員應(yīng)簽聘用合同。勞動合同是兩方權(quán)利義務(wù)起始的依據(jù)，不是勞動關(guān)系起始確立依據(jù)。法律允許一個月不簽訂的試工期，如果一月內(nèi)不簽直接試工辭退則應(yīng)支付除工資外半個月的經(jīng)濟補償。一個月后未訂書面合同法律后果：1.勞動部門行政執(zhí)法責(zé)令改正，拒不改正2000-20000元罰款;2.用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個月起向勞動者每月支付二倍的工資。3.

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。并支付11個月2倍工資,查處后應(yīng)無條件簽訂無固定期限勞動合同。本法立法本意必須形成勞動者如果要建立勞動關(guān)系，無論那個單位都訂合同，如果勞動者不訂則應(yīng)不選擇該勞動者。

★第十一條條用拐人單位他未在用豆工的同燦時訂立漲書面勞動合同，與勞刻動者約曬定的勞貌動報酬等不明確駛的，新租招用的文勞動者潔的勞動疫報酬按弊照集體載合同規(guī)名定的標(biāo)櫻準(zhǔn)執(zhí)行知；沒有囑集體合足同或者櫻集體合仆同未規(guī)桂定的，轟實行同壯工同酬緒。這是關(guān)于禽事實勞動毯關(guān)系報酬榴確定原則習(xí)規(guī)定新招用人巖員按單位勢最低工資退標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行湯(集體合夜同標(biāo)準(zhǔn)即蜂為不得低恰于的最低手標(biāo)準(zhǔn))。無集體合盟同標(biāo)準(zhǔn)實翁行同工同暑酬?！墩憬趧尤急Ｕ媳O(jiān)凝察條例卷》規(guī)定騰勞動監(jiān)龜察查處羽拖欠工段資案件湊時，被偽投訴的則用人單欄位負(fù)有懲提供工盆資支付馳憑證等解證據(jù)的送義務(wù)。勞動部每門可通弱知用人百單位在刊規(guī)定時撕限內(nèi)提舍供相應(yīng)屆書面證步據(jù)材料柱。遇及獅用人單弦位拒不胃提供或拔者逾期英不能提嫁供證據(jù)理證明未漿拖欠工方資的，醒勞動保胳障行政泥部門可蛛以根據(jù)灶投訴人等提供的溝材料認(rèn)額定事實饞。第十二組條勞動合棄同分為固溫定期限勞動合同、無固定小期限勞動合同和以完事成一定布工作任合務(wù)為期炭限的勞動合同。這是關(guān)于勞動合同假期限的規(guī)罩定與現(xiàn)行勞奶動法完全剖一致。合同期某限必須續(xù)協(xié)商約豆定選擇趣。無固定期佳限用人單叼位必須遵樸守法定選匙擇原則。★第十三珍條固盟定期限勞動合同，是指遣用人單溉位與勞曠動者約躍定合同之終止時估間的勞動合六同。獨用晚人單位純與勞動睛者協(xié)商普一致，鎮(zhèn)可以訂犁立固定攜期限勞動合廈同。這是關(guān)您于固定期限交的規(guī)定固定期餐限長短米確定前盛提是協(xié)京商一致脹。固定期蠅只能訂錦一次,丑連續(xù)第慌二次固渴定期滿主后，勞憲動者沒耕有違紀(jì)吳和因病倍、不能所勝任解趴除情形古外，用致人單位晚不得終酷止合同獻，勞動遞者可以披提出不池續(xù)訂、頭訂固定傭、訂無陪固定期級、訂一休定任務(wù)秤期限的任勞動合尖同。第二個固錄定期設(shè)定潮要保證維贊持和提高會原合同標(biāo)沉準(zhǔn),否則下勞動者提亮出終止,棉用人單位止也要支付礦經(jīng)濟補償某金。連續(xù)二技個固定強期設(shè)定襲指20輝08年枝1月1音日后新掛訂期限邊起計。很多用牲人單位鍛會選擇卷AB單且位制輪蜜流簽訂摸或不連早續(xù)簽訂理，但不慈連續(xù)簽否訂每個簽固定期桂限須付孫經(jīng)濟補瘋償金。★第十四逼條無昌固定期爪限勞動合同，是指輝用人單混位與勞女動者約造定無確唯定終止發(fā)時間的勞動合同。煉用人單迷位與勞動女者協(xié)商一虛致，可以梁訂立無固另定期限勞動合同。有下皺列情形亮之一，燈勞動者掙提出或前者同意虜續(xù)訂、胞訂立勞動合逃同的，除躁勞動者蔥提出訂蛛立固定苗期限勞動合竿同外，應(yīng)當(dāng)贏訂立無固叮定期限勞動合同：味（脖一）勞相動者在凱該用人和單位連嫁續(xù)工作我滿十年泳的；慮（二）斥用人單牲位初次幻玉實行勞動合同制度或至者國有針企業(yè)改牌制重新叨訂立勞動合照同時，勞動羊者在該用項人單位連行續(xù)工作滿妙十年且距畫法定退休純年齡不足夢十年的；俘（三）連疊續(xù)訂立二鋪次固定期否限勞動合同，且勞動宏者沒有本書法第三十己九條和第輔四十條第生一項、第怨二項規(guī)定漁的情形，田續(xù)訂勞動合閣同的。換用人易單位自勸用工之損日起滿中一年不模與勞動我者訂立暑書面勞動合稅同的，視為鹿用人單位組與勞動者梢已訂立無昂固定期限勞動合同。這是關(guān)于維無固定期伸限勞動合步同簽訂規(guī)普定雙方協(xié)商灶一致,可栗直接訂無援固定期限勞動合同符合三仁類情形劉,勞動扁者提出然或者同邪意續(xù)訂唉、訂立勞動合暑同的，除勞傲動者提出謎訂立固定義期限勞動合討同外，用余人單位川必須無散條件訂魚無固定斤期限勞動合同,否則以閃勞動者提慣出之日起章支付二倍脆工資并要夏改簽為無勿固定期限葛,如解除冊則還將付妹二倍經(jīng)濟里補償2008農(nóng)年1月1旗日起,勞蠟動者在該燃用人單位哨連續(xù)工作神滿十年的蝕,包括連猶續(xù)合同履嗎行滿十年踐而固定期攀未到的和患連續(xù)事實埋勞動關(guān)系席滿十年的再,勞動者敬都有權(quán)提張出改訂和議簽訂無固皂定期限。叛連續(xù)合同送履行滿十端年而固定桂期未到的冤，用人單打位要求至狀合同期滿塑的，則可單繼續(xù)履行畝至期滿，食但期滿必旅須訂立無甚固定期限存合同,否枕則屬違法更終止。初次和改嗚制是指事牧業(yè)單位轉(zhuǎn)苦制為企業(yè)妄后，勞動監(jiān)者在該用掏人單位連黑續(xù)工作滿出十年且距廣法定退休寫年齡不足雕十年的必醉須訂無固紛定期合同妄。連續(xù)二個膜固定期合劑同從20瞎08年1叔月1月日貫后起計。不訂無固蘿定期限二伙倍工資起森計，應(yīng)同百時具備二世個條件：聾1.法定米條件;2鎖.勞動者緞提出或者腥同意續(xù)訂嬌。如果用上人單位要彎求但勞動白者拖延，籌則可不支捕付?！锏谑迥憲l以套完成一抽定工作粥任務(wù)為伴期限的勞動合厚同，是指禽用人單獵位與勞屆動者約醬定以某冶項工作啞的完成卸為合同暮期限的勞動合揚同。著用位人單位排與勞動娘者協(xié)商建一致，拳可以訂趨立以完栗成一定孟工作任稈務(wù)為期套限的勞動合同。這是關(guān)陵于以完寨成一定腰工作任財務(wù)為期首限的勞動合同的規(guī)定以完成一魚定工作任困務(wù)為期限盈的勞動合步同終止不頭需支付經(jīng)淚濟補償金今的規(guī)定以完成一徐定工作任水務(wù)為期限攝的勞動合愈同不能設(shè)令定試用期以完成臭一定工亞作任務(wù)走為期限淡的勞動遣合同與暈承攬合睬同的鑒康別：1娛.前者朱勞動過勇程是在攤用人單賊位的管放理指揮歷監(jiān)督下饅進行，紅后者當(dāng)吧事者自哀主進行槽;2.及前者勞心動者對倘勞動結(jié)取果不負(fù)阻責(zé)，后塔者當(dāng)事燒人對交竿付最終炊成果負(fù)鐵責(zé)。★第十六猛條勞動合哀同由用人牽單位與喉勞動者格協(xié)商一叛致，并屬經(jīng)用人楚單位與構(gòu)勞動者竄在勞動合若同文本上簽枝字或者蓋讓章生效。勞動合耀同文本由用窯人單位和語勞動者各報執(zhí)一份。這是關(guān)于勞動合暗同成立和生幅效的規(guī)定用人單申位未將會勞動合訓(xùn)同文本料交付勞到動者的奧，由勞俱動行政購部門責(zé)繁令改正命；給勞心動者造罩成損害壓的，應(yīng)猶當(dāng)承擔(dān)魂賠償責(zé)義任。生效的要殊件是協(xié)商蠶一致、簽經(jīng)字蓋章。液合同是否兼鑒證，與副是否用勞濁動部門的拐合同范本坐，是否備炭案無關(guān)?！锏谑郀t條勞動合驢同應(yīng)當(dāng)具備疾以下條款兔：終（一）壤用人單位柏的名稱、謊住所和法徒定代表人餃或者主要嗚負(fù)責(zé)人；茫（二）勞弱動者的姓朗名、住址色和居民身像份證或者說其他有效四身份證件辰號碼；咽（袍三）勞動合同期限；琴（四?。┕ぷ鬟w內(nèi)容和甜工作地惰點；掙（五）括工作時精間和休朝息休假氏；煌（渠六）勞刺動報酬等；城（那七）社蠶會保險濁；副（皇八）勞衡動保護楚、勞動蔑條件和齊職業(yè)危錄害防護昏；克（改九）法虹律、法護規(guī)規(guī)定冬應(yīng)當(dāng)納低入勞動合杰同的其他鎮(zhèn)事項。勞動合揮同除前款規(guī)分定的必備賺條款外，跟用人單位肆與勞動者妙可以約定代試用期、將培訓(xùn)、保奔守秘密、朵補充保險帝和福利待書遇等其他席事項。這是關(guān)息于勞動合同鋼內(nèi)容事項笑的規(guī)定名稱指吩登記注觀冊的全棕稱,住糊所指法菌人辦事擺機構(gòu)所肌在地;跑非法人律單位只州要能獨素立承擔(dān)巾民事權(quán)桂利、履磨行民事謎義務(wù)的懲主要負(fù)侍責(zé)人均嫁有資格曲簽訂合禾同。增加了工歌作地點條枕款。原因功是實踐中難勞動者的東工作地點烏可能與用碼人單位住照所地不一歲致，有必胞要在訂立退勞動合同陪時予以明旋確。增加了躺工作時臺間和休討息休假系條款。討原因是打為了在祖法定標(biāo)昆準(zhǔn)基礎(chǔ)腰上，進凍一步明疏確該勞篇動者具協(xié)體的工葵作時間參和休息迎休假安渣排。增加了社銷會保險條揉款。無論刷用人單位頸與勞動者師是否約定殃、如何約妙定，均應(yīng)奪依法參加拳社會保險業(yè)和繳納社愚會保險費匹。增加社桌會保險必有備條款的文原因，是樣為了強化縮慧用人單位瓶和勞動者泰的社會保棵險權(quán)利義腎務(wù)意識。增加了職蓬業(yè)危害防把護的條款冰。為了做臉好與《職廢業(yè)病防治作法》規(guī)定圈的銜接，吵促進該條柴款的落實嗽，《勞動距合同法》描中增加了膊職業(yè)危害攏防護的必鳳備條款。取消了部刃分必備條姥款。（1肉）取消了描勞動紀(jì)律礎(chǔ)條款。（勇2）取消假了勞動合宏同終止的熔條件條款坡。原因是奸為了防止若用人單位遇規(guī)避勞動編合同期限冒約束，隨蠻意終止勞種動合同，名明確勞動浸合同終止董是法定行壇為，只有魔符合法定金情形的，拘勞動合同萄才能終止百。（3）鹿取消了違開反勞動合逗同的責(zé)任襯條款。原故因是為了賺防止用人驚單位濫用沖違約責(zé)任謊條款，《堪勞動合同店法》規(guī)定掠只有在依柿法約定的箭培訓(xùn)服務(wù)花期以及競糧業(yè)限制條拘款中，用與人單位才彩能與勞動哲者約定違蹦約金。必備條螞款屬取申締規(guī)范曬,用人單揀位提供巡壽的勞動酬合同文愛本未載狹明本法裙規(guī)定的乒勞動合峰同必備之條款的鳴，由勞皮動行政礙部門責(zé)永令改正犁；給勞孩動者造區(qū)成損害寺的，應(yīng)睬當(dāng)承擔(dān)園賠償締吐約過失托責(zé)任?！锏谑藯l勞動合朱同對勞動報切酬和勞動笑條件等標(biāo)刮準(zhǔn)約定不娃明確，引獲發(fā)爭議的踢，用人單隔位與勞動豬者可以重怪新協(xié)商；蜻協(xié)商不成臂的，適用蔥集體合同顆規(guī)定；沒幸有集體合趙同或者集誘體合同未折規(guī)定勞動磁報酬的，助實行同工男同酬；沒帥有集體合夸同或者集拐體合同未歲規(guī)定勞動敲條件等標(biāo)盡準(zhǔn)的，適繩用國家有當(dāng)關(guān)規(guī)定。這是關(guān)于便勞動合同第對勞動報戀酬和勞動巨條件等標(biāo)拳準(zhǔn)約定不千明確處理巴規(guī)定處理程序黎為或重新律協(xié)商，或炒適用適用洽集體合標(biāo)御準(zhǔn)，或同治工同酬。勞動報酬室按上述標(biāo)制準(zhǔn)程序外胸，其他標(biāo)猶準(zhǔn)沒有集籃體合同或星者集體合恐同未規(guī)定額的，適用輛國家有關(guān)梨規(guī)定。第十九條勞動合邁同期限三洗個月以赤上不滿黑一年的源，試用為期不得齒超過一仆個月；勞動合浙同期限一軌年以上補不滿三至年的，忠試用期規(guī)不得超撒過二個蒙月；三嘗年以上看固定期纖限和無茄固定期睛限的勞動合同，試用期批不得超過漁六個月。鑄同一用人扔單位與同余一勞動者截只能約定肝一次試用夜期。烈以完勿成一定工訂作任務(wù)為緊期限的勞動合法同或者勞動合同期限不夏滿三個借月的，滔不得約墻定試用篩期。此試用期引包含在勞動合崖同期限內(nèi)曬。勞動合同僅約定唇試用期吉的，試沙用期不財成立，當(dāng)該期限蛛為勞動合破同期限。這是關(guān)于齊試用期的擺規(guī)定試用期是褲約定條款覺，非必備等條款,但口有限高標(biāo)眠準(zhǔn)?！耙院郎稀卑ǖ⒈緮?shù)，“池不得超過瓣”是封頂音線考察勞動懇者人品和茂基本技能伶，試用一旱次即可了權(quán)解，勞動丹合變更、輸續(xù)訂、試搖用期即解寇除后招用時、終止后朗再次招用仙均不得再來約定試用并期見習(xí)期銹指大中要專畢業(yè)淹生分配往后為期篇一年考怠核制度禁，期間岸不能調(diào)憂動工作屑，期滿抵考核合炒格轉(zhuǎn)正鈴定級，堪不合格誼可延期餅或低定截一級使糖用。學(xué)夜徒期是劣建立勞繁動關(guān)系樂之后的服上崗制崇度。實功習(xí)期是劫學(xué)校與釘用人單語位簽的釀實習(xí)協(xié)邊議。見捷習(xí)期、藍學(xué)徒期光兩者與礎(chǔ)試用期裹可同時插并用，貌各執(zhí)行紙自己規(guī)接定。試用期用生效要慮件是書墳面合同爽,規(guī)章煎制度或三在招聘增廣告告怪知均無小效。實踐中染很多用棋人單位蛙先和員惕工簽訂地幾個月鍵的試用洞期合同似，試用詢期滿后稱再決定婦是否簽據(jù)訂正式合同，這增加憐了一次短腦期的固定巡壽期合同，連續(xù)訂純立二次固誓定期限合同的就應(yīng)碎簽訂無吼固定期共限勞動合誦同了。第二十條能勞動者普在試用期租的工資不上得低于本昂單位相同稀崗位最低視檔工資或疊者勞動合剩同約定工資懶的百分之摧八十，并蝴不得低于鑒用人單位頸所在地的磁最低工資棚標(biāo)準(zhǔn)。這是關(guān)于試士用期工恨資最低舞限制規(guī)說定最低限薦制為：1.不津得低于愿本單位問相同崗度位最低餡檔工資灰。2.勞動合掀同約定工蘿資的百購分之八盯十。3.不床得低于某用人單材位所在肝地的最森低工資茫標(biāo)準(zhǔn)。第二十虹一條千在試用葉期中，仰除勞動戀者有本佩法第三樓十九條獅和第四榴十條第嬸一項、鉗第二項膜規(guī)定的英情形外物，用人陣單位不鉤得解除勞動合閃同。用人單寇位在試用群期解除勞動合面同的，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)向勞動者雅說明理由撲。這是關(guān)簽于試用略期雙方后解除合罩同的規(guī)刮定試用期久勞動者缺有權(quán)隨蝕時與對寸方解除群合同，庸并無說窩明理由攏的義務(wù)借。試用期賓用人單著位只有燥存在勞擔(dān)動者過控失6種棵情形;境或勞動練者患病愈或者非例因工負(fù)瞇傷，在伸規(guī)定的曲醫(yī)療期迷滿后不懼能從事疊原工作辱，也不波能從事裝由用人慘單位另勇行安排封的工作鴿的；神或勞動配者不能召勝任工檢作，經(jīng)興過培訓(xùn)釣或者調(diào)援整工作菊崗位，荷仍不能得勝任工左作的；產(chǎn)才可解爹除合同拿。前6乏種可隨吊時解除竿不經(jīng)濟業(yè)補償,釣后2種龍應(yīng)預(yù)告底或替代儲式解除校應(yīng)經(jīng)濟誕補償,鞭并應(yīng)履行說奮明理由的瓶法定義務(wù)掃。以在試用棍期間被證奏明不符合唇錄用條件府,應(yīng)能畢舉證當(dāng)時呀的招用書永面條件條魚款。第二十太二條耐用人單殊位為勞萄動者提元供專項蠶培訓(xùn)費感用，對釣其進行者專業(yè)技怒術(shù)培訓(xùn)幅的，可豆以與該禿勞動者容訂立協(xié)味議，約蟻定服務(wù)榮期。杰勞動者駐違反服木務(wù)期約草定的，專應(yīng)當(dāng)按接照約定博向用人剃單位支攔付違約遵金。違但約金的堪數(shù)額不估得超過視用人單唯位提供允的培訓(xùn)災(zāi)費用。經(jīng)用人單漿位要求膠勞動者霸支付的滾違約金屠不得超云過服務(wù)僅期尚未宏履行部趴分所應(yīng)則分?jǐn)偟陌l(fā)培訓(xùn)費幅用。舌用人單懲位與勞壟動者約教定服務(wù)念期的，閃不影響云按照正粉常的工寸資調(diào)整惹機制提釋高勞動仰者在服副務(wù)期期監(jiān)間的勞鉆動報酬曬。這是關(guān)事于服務(wù)叼期及違羊約金的義規(guī)定專項培訓(xùn)養(yǎng)費用指為芝該勞動者來提供的專柳項培訓(xùn)費筆用的,并悠能提供費靜用賃證的型費用;專迎業(yè)技術(shù)培堪訓(xùn)即專業(yè)械性、技術(shù)閱性培訓(xùn)。腸用人單位便對勞動者新進行一般渣性技能培私訓(xùn)和安全豈教育,不習(xí)能約定服尾務(wù)期。服務(wù)期無潑上限限制川,由雙方核協(xié)議決定赤。一般專言項培訓(xùn)費桑指超出二透年企業(yè)平鑰均工資2袖倍的經(jīng)費馬。服務(wù)期長贊于勞動合罵同期,應(yīng)瞇當(dāng)優(yōu)先適誼用服務(wù)期宵約定。即管勞動合同黃期滿，用問人單位要肅求續(xù)訂的距，勞動者嚼應(yīng)當(dāng)續(xù)訂宮合同。否卵則用人單組位可要求指勞動者支衰付不超過絮服務(wù)期尚律未履行部螞分所應(yīng)分柔攤的培訓(xùn)店費用的違恢約金。第二十冒三條開用人單蒜位與勞柿動者可感以在勞動合同中約定牧保守用零人單位侍的商業(yè)蛋秘密和欲與知識示產(chǎn)權(quán)相臭關(guān)的保狐密事項崗。果對灘負(fù)有保刮密義務(wù)悲的勞動蔑者，用沸人單位掌可以在勞動合同或者保卸密協(xié)議陡中與勞轉(zhuǎn)動者約戀定競業(yè)恩限制條飼款，并位約定在椒解除或地者終止勞動合同后，在吐競業(yè)限驗制期限續(xù)內(nèi)按月魄給予勞己動者經(jīng)湯濟補償帥。勞動遙者違反許競業(yè)限殺制約定差的，應(yīng)購當(dāng)按照冶約定向鑰用人單潑位支付鐮違約金蝴。這是關(guān)于臟約定保密附條款競業(yè)姿限制協(xié)議他的規(guī)定商業(yè)秘密儲是指不為公眾蹦所知悉，修能為權(quán)利輔人帶來經(jīng)巖濟利益，效具有實用冰性并經(jīng)權(quán)賢利人采取尺保密措施盈的技術(shù)和紀(jì)經(jīng)營信息騰。知識產(chǎn)權(quán)額相關(guān)的保諷密事項指熔尚未依法糟取得知回識產(chǎn)權(quán)并和知識鹽產(chǎn)權(quán)相歇關(guān)的需銳要保密插的事項。采取新保密措翠施指有瞎簽訂保線密合同受、制定樓保密制傾度、在求保密資司料上加過印機密濱、保密它字樣、渴限發(fā)文嬸件數(shù)量焰,或者渡采取物血理措施欲。按月補償橋費和違約尖金由雙方卵約定,無寇法律限制仿,操作性和差。按月苗補償實行結(jié)權(quán)利與義跑務(wù)對等，搭如一方失幕約,另一購方仍可追鉗訴履行?！墩憬【剟趧雍贤磙k法》規(guī)曉定,勞動短合同當(dāng)事蜂人可以在蕉勞動合同鐵中約定保寒守用人單么位商業(yè)秘茅密的期限飲、范圍等妹有關(guān)事項頃，或者單泥獨簽訂保露密協(xié)議。翼要求勞動玩者履行保蛙守用人單蒸位商業(yè)秘梳密義務(wù)的吉，勞動合四同當(dāng)事人晚可以在勞繞動合同或呼者保密協(xié)鍬議中就勞泄動者要求欣解除勞動廢合同的提錯前通知期鐘作出約定復(fù)。但提前黃通知期不源得超過6覺個月。在懲此期間，襪用人單位蕩可以采取燃相應(yīng)的脫數(shù)密措施。訂立競聯(lián)業(yè)限制部協(xié)議的航主體是土用人單犬位與負(fù)虜有保密糧義務(wù)的衣勞動者嘉。即前腫提是訂死有保密效協(xié)議，煙競業(yè)限羞制協(xié)議才可直接叨約定在崖保密協(xié)寇議中。第二十濫四條監(jiān)競業(yè)限份制的人拴員限于儲用人單萄位的高心級管理演人員、勞高級技洲術(shù)人員溪和其他桶負(fù)有保蒸密義務(wù)銜的人員儀。競業(yè)南限制的遍范圍、憑地域、惕期限由除用人單背位與勞朋動者約摸定，競黎業(yè)限制練的約定衡不得違恰反法律栗、法規(guī)透的規(guī)定腰?；趽谓獬驗a者終止勞動合同后，前款模規(guī)定的人灑員到與本可單位生產(chǎn)餅或者經(jīng)營會同類產(chǎn)品凳、從事同誦類業(yè)務(wù)的糕有競爭關(guān)蘆系的其他舌用人單位親，或者自笛己開業(yè)生母產(chǎn)或者經(jīng)化營同類產(chǎn)螞品、從事趕同類業(yè)務(wù)滋的競業(yè)限喚制期限，文不得超過撈二年。這是關(guān)于競哨業(yè)限制棵人員范射圍地域奪期限的簡規(guī)定人員法裕律作出烤相應(yīng)界舞定,即無限于用燭人單位侵的高級心管理人舅員、高尾級技術(shù)棉人員和渡其他負(fù)獎有保密籠義務(wù)的周人員。芳期限作吩出封頂稀界定,辱最長2蹲年。高敵級管理靈人員指黃公司法襖規(guī)定的紐奉公司經(jīng)眉理、副團經(jīng)理、掌財務(wù)負(fù)巨責(zé)人、癥上市公掩司董事老會秘書屑和公司筒章程規(guī)府定的其燒他人員尾。范圍、地扁域、具體做期限由用射人單位與丹勞動者約擠定。期限花越長補償丘越多。勞動者以趙他人名義惡開業(yè)生產(chǎn)巴或者經(jīng)營叫同類產(chǎn)品縮慧、從事同街類業(yè)務(wù)，捧自己在幕吊后操作，竿同時又每稼月從原單謊位領(lǐng)取“仿競業(yè)限制純補償金”爹，其行為匪舉證較難均?！锏诙灞銞l除本秤法第二十瓦二條和第啦二十三條他規(guī)定的情猜形外，用聞人單位不希得與勞動海者約定由鮮勞動者承循擔(dān)違約金纏。這是關(guān)于垃原則禁止壤勞動者承持擔(dān)違約金帆的規(guī)定原《勞動衰法》規(guī)定音的勞動合行同必備條膏款“違反暗勞動合同初的責(zé)任”作被取消，截本法又設(shè)愉定禁止性嘴條款，法穗律充分體忽現(xiàn)了勞動冒關(guān)系的人籃身屬性，貼用人單位窮必須轉(zhuǎn)變懂用人觀念雅。勞動違約秀責(zé)任免除大后，從制餅度上徹底職解決了勞單動者不愿手簽勞動合當(dāng)同的顧慮慚。用人單位俗應(yīng)從績效未獎懲上充碼分體現(xiàn)勞唱動者的違亦約行為。因勞動本績?nèi)嗽蚪o廊用人單位釋造成經(jīng)濟屈損失的，鍛用人單位患可按照勞址動合同的殲約定要求胞其賠償經(jīng)界濟損失。戶經(jīng)濟損失緒的賠償，槍可從勞動哲本人工資血中扣除，溜但每月扣餐除的部分遺不得超過什勞動者當(dāng)干月工資的壤20%。裙若扣除后準(zhǔn)的剩余工日資部分低沙于當(dāng)?shù)卦仑?fù)最低工資好標(biāo)準(zhǔn)，則忠按最低工峽資標(biāo)準(zhǔn)支毛付?！锏诙鶄l下列勞動合同無效或菌者部分簡無效：盾（一請）以欺缸詐、脅永迫的手野段或者榮乘人之你危，使爆對方在薦違背真材實意思奧的情況去下訂立貧或者變東更勞動合袋同的；單（二）魄用人單血位免除絮自己的缸法定責(zé)嬌任、排泄除勞動克者權(quán)利徑的；幕（三）妥違反法幼律、行財政法規(guī)扮強制性厲規(guī)定的箭。雜對勞動合燦同的無效或四者部分無秤效有爭議料的，由勞動爭議仲裁機童構(gòu)或者拿人民法永院確認(rèn)粘。這是關(guān)于勞動合同無效或者撐部分無效贈及確定機摘構(gòu)的規(guī)定欺詐是為泥使對方發(fā)反生錯誤認(rèn)漠識，故意頌虛構(gòu)事實浴或者隱瞞競真相的行骨為;脅迫通是以現(xiàn)實涉或者將來飛的危害威臟脅對方。幟乘人之危古是指利用音對方處于創(chuàng)危難之中擇急需訂立椒勞動合同笨的弱勢地查位。勞動鐘合同生效旺必須是雙輛方的真實齊意思表示隊并雙方真長實意思表救示一致,書否則屬于燭無效。勞動者提勁供虛假學(xué)州歷證明，蜻合同可能拳因欺詐而錢無效；與護16歲以逼下未成年貼人簽訂合星同，合同五違反法律為強制性規(guī)撓定而無效姥；“用人喜單位有權(quán)比根據(jù)生產(chǎn)競經(jīng)營變化腔及勞動者貿(mào)的工作情爐況調(diào)整其帖工作崗位陡，勞動者訓(xùn)必須服從印單位的安顛排”，可會能因排除救勞動者權(quán)役利無效?！锏诙闫邨l勞動合同部分無效肢，不影響陣其他部分編效力的，鎮(zhèn)其他部分粉仍然有效張。予第增二十八條勞動合興同被確認(rèn)葛無效，蜂勞動者湖已付出烏勞動的外，用人莫單位應(yīng)閣當(dāng)向勞婚動者支煉付勞動財報酬。妹勞動報冬酬的數(shù)弓額，參扒照本單或位相同千或者相星近崗位苗勞動者執(zhí)的勞動呼報酬確滾定。這是關(guān)于勞動合同部分無張效效力邁和被確陣認(rèn)無效意后報酬駝處理規(guī)辦定違反法律悉、行政法鏡規(guī)強制性螞規(guī)定的而蜓無效的條扮款，應(yīng)當(dāng)稀根據(jù)有關(guān)廣法律法規(guī)晴作相應(yīng)修曬改。用人單位疏免除自己律的法定責(zé)豎任、排除默勞動者權(quán)陰利的條款盲應(yīng)當(dāng)刪除注。勞動者名已付出遮的勞動紹無法返祖還,包面括勞動模者以欺告詐、脅匹迫的手叫段或者廢乘人之百危造成后無效的宋,用人臣單位也遇必須按劈燕本單位茄同工同傲酬原則嶺支付報私酬。因以欺詐慚、脅迫的速手段或者猾乘人之危朱造成勞動同合同無效慌的,勞動辯者和用人廊單位都有臨隨時解除吳權(quán)。勞動梢者行使的饑，用人單叉位必須將改規(guī)定給予懷經(jīng)濟補償抖。勞動合同忍依照本法識第二十六犧條規(guī)定被吩確認(rèn)無效絨，給對方微造成損害朋的，有過您錯的一方柴應(yīng)當(dāng)承擔(dān)蟲賠償責(zé)任腿。這是過孟錯賠償，區(qū)以直接經(jīng)敲濟損失為冠限。第三章勞動合儉同的履行怪和變更第二十九逮條用人纏單位與勞孝動者應(yīng)當(dāng)蓬按照勞動合剩同的約定，疫全面履行幸各自的義葵務(wù)。這是關(guān)于悄勞動合同吧全面履行逼規(guī)定全面履行京原則。指細的是勞動朽合同雙方遺當(dāng)事人在貓任何時候禾，均應(yīng)當(dāng)扣履行勞動潑合同約定此的全部義斑務(wù)。中止履推行:1蒜.勞動姜者應(yīng)征能入伍或齡者離職委履行國霧家規(guī)定執(zhí)的其他府義務(wù)的脾;2失.勞動恒者因被惰依法限料制人身棒自由而愚不能履檢行勞動督合同約饅定義務(wù)榴的。中浸止履行升勞動合等同期間蚊，不計態(tài)入連續(xù)堂工作時宴間?！锏谌畻l軍用人單歇位應(yīng)當(dāng)按黨照勞動合敏同約定和國抖家規(guī)定，危向勞動者堵及時足額剩支付勞動禁報酬。腎用鋪人單位拖平欠或者未兔足額支付刷勞動報酬繁的，勞動漿者可以依刷法向當(dāng)?shù)丶徣嗣穹ㄔ浩凵暾堉Ц稊亓?，法院痰?yīng)當(dāng)依法扣發(fā)出支付衰令。這是關(guān)濟于勞動豈報酬發(fā)區(qū)放的規(guī)課定關(guān)于勞動頁報酬的支處付令申請油書，應(yīng)當(dāng)彎寫明請求必給付金錢脅的數(shù)量和漠所根據(jù)的們事實、證論據(jù),并應(yīng)膚在1年內(nèi)變向用人單雖位所在地仰的基層人榮民法院提屑交（這里公“用人單繭位所在地五”應(yīng)為用全人單位注掌冊登記所估在地，而夏非與注冊混登記地不杜一致的實玩際經(jīng)營、仇辦公所在舞地）。勞動者巾提出申飽請后，鋼人民法不院應(yīng)當(dāng)膊在5日千內(nèi)通知童是否受世理。人民法鞭院受理溜申請后怎，經(jīng)審喉查勞動僻者提供巖的事實層、證據(jù)硬，對關(guān)券系明確肥、合法偉的，應(yīng)蠻當(dāng)在受繞理之日跟起15鵲日內(nèi)向黃用人單差位發(fā)出閥支付令還；申請務(wù)不成立些的，裁驕定予以轟駁回。用人單駛位應(yīng)當(dāng)怒自收到析支付令突之日起缸15日炸內(nèi)清償韻債務(wù)，怎或者向誘人民法隨院提出遭書面異剪議。人民法胖院收到膽用人單晝位提出才的書面銜異議后普，應(yīng)當(dāng)啄裁定終壇結(jié)督促股程序，猛支付令風(fēng)自行失圾效。至態(tài)此，勞奸動者只寶能通過按投訴、蠢仲裁、舉訴訟等酒途徑，暮來維護紗自己的犧權(quán)益?！皶娈悊巫h”是否昨合理法院塑并沒有審易查義務(wù)，洗只要用人蔥單位從“具形式”上遞提出了書浸面異議，度法院就必褲須裁定終步結(jié)督促程撲序，此前施簽發(fā)的支脹付令也就率自行失效懶。但用人呆單位對支遞付令載明與的勞動報序酬的給付倦義務(wù)沒有送意見，而姜對自身的眠支付能力煉、勞動報李酬的支付室期限、支術(shù)付方式有穗不同意見旗的，不會頓導(dǎo)致支付鏡令效力的蓄終結(jié)。用人單位伶收到支付間令超過1沉5日，既寫不提出異斑議也不履務(wù)行支付令聾的，債權(quán)障人則可以承向人民法君院申請強殘制執(zhí)行。根據(jù)最高培人民法院間于200噴6年10職月1日施們行的《關(guān)臨于審理勞煤動爭議案葵件適用法鏟律若干問置題的解釋績（二）》乓（法釋〔蕉2006遇〕6號）池第三條規(guī)塞定：“勞刮動者以用糠人單位的翅工資欠條縫為證據(jù)直勸接向人民枯法院起訴話，訴訟請弓求不涉及換勞動關(guān)系憂其他爭議呈的，視為像拖欠勞動俯報酬爭議繪，按照普勝通民事糾廊紛受理。貼”由此可見艇，如果申遺請的支付休令一旦因鎖用人單位氏提出書面足異議而失覆效，只要鵲勞動者手斧里有欠條狐，就可以妨直接向人肉民法院起相訴，而不魄用在此前說先去申請督勞動仲裁慨?！锏谌畤L一條蓮用人單拴位應(yīng)當(dāng)殖嚴(yán)格執(zhí)斃行勞動吉定額標(biāo)腫準(zhǔn)，不淹得強迫譯或者變鄰相強迫般勞動者設(shè)加班?？捎萌藛卫m(xù)位安排應(yīng)加班的妹，應(yīng)當(dāng)清按照國耀家有關(guān)綱規(guī)定向起勞動者監(jiān)支付加母班費。這是關(guān)恐于勞動托定額和搏加班的痕規(guī)定用人單術(shù)位應(yīng)經(jīng)凡民主程繳序科學(xué)盒合理編度制勞動晶定額，體定額應(yīng)嘉能有百痕分之九縮慧十以上假人員在寇標(biāo)準(zhǔn)工斷時完成躁。與工會萌和勞動隊者協(xié)商垃是加班致的條件艇和程序從。禁止用人館單位提高鉤定額壓低貴單價變相鐵強勞動者赴自愿加班尖。支付加班尿費的前提蕩是用人單替位“安排崇加班”，睡如用人單塑位未安排欄，勞動者避主動、自嶺愿加班的質(zhì)，不在此塊限。第三十二曠條勞動月者拒絕用賊人單位管恩理人員違股章指揮、婦強令冒險禮作業(yè)的，左不視為違腐反勞動合足同。洋勞達動者對他危害生稅命安全悄和身體凳健康的病勞動條掃件，有陜權(quán)對用裹人單位皂提出批選評、檢礙舉和控跑告。這是關(guān)劈燕于勞動奴者在勞雀動安全幕衛(wèi)生方革面享有壩的權(quán)利雪規(guī)定合同雖需別“全面履庫行”，但盤勞動者也辨有權(quán)拒絕冷用人單位腫管理人員悠違章指揮欄、強令冒互險作業(yè),淋并不視為輛違反勞動合疾同。第三十描三條允用人單圣位變更逐名稱、加法定代鞭表人、資主要負(fù)脾責(zé)人或岔者投資傳人等事申項，不袋影響勞動合份同的履行。這是關(guān)于勞動合尸同的履行名不受用應(yīng)人單位必有關(guān)事菠項變更肚影響的兩規(guī)定用人單嫌位變更戲名稱、待生改變鞏，其與懸勞動者撇訂立的酒勞動合僻同也就縱不受到叛任何影絕響，用割人單位架和勞動纏者都應(yīng)西當(dāng)按照反名稱、寒法定代滲表人、箏主要負(fù)斧法定代刪表人、失主要負(fù)所責(zé)人或星者投資聽人等事劈燕項，對慰外的權(quán)品利義務(wù)弊沒有任云何變化南，對其齒勞動者于權(quán)利和瓦義務(wù)也余不應(yīng)發(fā)歸責(zé)人或啊者投資鹽人等事耗項變更垃前訂立叫的勞動悠合同，份全面履項行各自候的原合吩同義務(wù)挨。操作蘿上可對沫原合同隱進行名稱、畢法定代朋表人、棚主要負(fù)集責(zé)人或色者投資解人的變嗓更。第三十四捆條用人拼單位發(fā)生辱合并或者述分立等情杠況，原勞動合禽同繼續(xù)有鄰效，勞動合牙同由承繼悶其權(quán)利大和義務(wù)駛的用人側(cè)單位繼見續(xù)履行收。這是關(guān)昏于在用辟人單位牽發(fā)生合缺并或者貍分立等羨情況下累勞動合術(shù)同承繼劇履行的覺規(guī)定用人單位陡發(fā)生合并嗎或者分立鬼等情況，烏實質(zhì)是原形用人單位益與新用人完單位發(fā)生芬勞動合同園債權(quán)債務(wù)禿的轉(zhuǎn)移，伯體現(xiàn)了主辣體的承繼輪性原則，悲新用人單戒位完全取朋代了原用饑人單位在共勞動合同拍中法律地遍位，原合謹(jǐn)同內(nèi)容也騎應(yīng)變更相撈應(yīng)主體名屠稱后原封多不動轉(zhuǎn)移歷給新用人閘單位。在實際弊操作中怎，用人兼單位發(fā)投生合并論或者分剝立，可答以采取河先由原獻單位與腰勞動者戒解除合樸同，同閱時由承破繼單位秀重新簽刪訂合同粱，由新殲承繼單買位繼續(xù)貴履行原爛勞動合夸同約定云的權(quán)利犁和義務(wù)泰，這應(yīng)嗎不視為茄原合同程的解除醫(yī)或終止詠，而是戶原合同賴的變更怨或繼續(xù)構(gòu)履行,員連續(xù)工懲作時間游合并計烏算，勞黨動者也類不應(yīng)要暑求經(jīng)濟物補償。用人單位怒發(fā)生合并興或者分立雅等情況，陰新單位是釋否可以適尸用“勞動合衡同訂立時沫所依據(jù)孕的客觀悠情況發(fā)親生重大痛變化”凱主張解錫除合同叮，則必澆須以“標(biāo)致使勞動合同無法履燦行”為詞前提前霜條件，言并在程敞序上還略應(yīng)符合社“經(jīng)用猾人單位耽與勞動菜者協(xié)商薄，未能鋤就變更勞動合同內(nèi)容達肌成協(xié)議惑的”盾,否則秧不能解傘除。第三十扒五條鳴用人單刑位與勞藍動者協(xié)備商一致婚，可以香變更勞動合屆同約定的缸內(nèi)容。保變更勞動合釘同，應(yīng)當(dāng)盜采用書下面形式私。頭變傘更后的勞動合冤同文本由用梅人單位和纖勞動者各膠執(zhí)一份。這是關(guān)幕于勞動再合同變春更的規(guī)使定變更合哄同成因婚和條件返：1.用藏人單位冠原因造嘴成變更渾，如改伶制、轉(zhuǎn)尊產(chǎn)、流遞程重組被，需要蹤蝶變更工肝作崗位諸、薪酬缸福利、怪合同期歪限或新宏增保密茅協(xié)議。2.勞斥動者自驅(qū)身原因怎造成變槳更,如臂家庭、挑求學(xué)需煙要改變楊工作崗揮位，患棋病負(fù)傷際或其他槍個人原雁因?qū)е聣夭荒芾^膝續(xù)勝任攝現(xiàn)有崗怕位而申簽請掉換推工作崗起位。3.客觀懇方面原因攪，如勞動料法律法規(guī)嶺發(fā)生重大遞變化，導(dǎo)爹致必須修朋改原合同添有關(guān)條款地;由于嚴(yán)盟重虧損或強自然災(zāi)害磚，用人單木位無法全鴉面履行合忌同。4.雙報方協(xié)商新一致同遵意變更北勞動合勻同的。變更程程序：1萌.提出浴變更申導(dǎo)請;2雄.對方忠應(yīng)及時堆回復(fù);體3.協(xié)杯商一致腸后簽訂使變更書疑面合同腰。第四章勞動合乳同的解除和直終止★第三十職六條祝用人單捆位與勞早動者協(xié)聾商一致訓(xùn)，可以墓解除勞動合槳同。這是關(guān)舍于雙方姑協(xié)商一隆致解除勞動合獎同的規(guī)定協(xié)商是過妻程，一致夏是結(jié)果。協(xié)商一致南解除勞動合同既可用妹人單位傅動議，藝也可勞選動者動邊議一方當(dāng)事泥人采取暴婆力、威脅鈴等手段強任制對方，挺則解除無傾效用人單位常依照本條坊規(guī)定向勞岔動者提出井解除勞動竿合同并與藍勞動者協(xié)值商一致解剝除勞動合售同的,遇應(yīng)按規(guī)定營支付經(jīng)濟灰補償金原規(guī)定協(xié)態(tài)商一致解野除勞動合前同任何一畫方提出都邁支付經(jīng)濟撐補償金,蛋并補償1營2個月封稍頂規(guī)定2美007年發(fā)12月3蠅1日后不禾再執(zhí)行★第三十七發(fā)條勞動議者提前三榮十日以書映面形式通茄知用人單旱位，可以執(zhí)解除勞動合同。勞動暈者在試制用期內(nèi)稅提前三挎日通知殊用人單鑒位，可枝以解除勞動合同。這是關(guān)于捷勞動者單區(qū)方預(yù)告解鍋除的規(guī)定勞動者提夕前三十日逢以書面形檔式通知用堆人單位，光是勞動者我預(yù)告解除獲的條件和富程序，也朝是勞動者膽享有的法蔥定權(quán)利。預(yù)告解霧除不受費用人單姨位制約柔，無需見征得用軍人單位宅的同意釋。勞動者預(yù)滴告解除附鬼帶條件為貸提前三十姨日和以書茄面形式通需知。書面窮通知提交研勞動者工翼作內(nèi)容主靜管人員即活為通知。勞動者履榨行提前通揪知義務(wù)（免書面形式冊），一定基要保留用萄人單位簽肝收的證據(jù)割，用人單決位拒絕簽醬收的，最班好可以提筆供其它證抱據(jù)證明已奶經(jīng)書面通粗知了用人俊單位（如夜ems快利遞詳情單足），否則州，發(fā)生糾陶紛時，用臉人單位反此過來說你逗未履行提搏前通知義海務(wù)擅自離題職，那就照被動。試用期霜內(nèi)勞動鐵者不再巧是可以揭隨時通喉知解除勞動合同，必須提搭前3日通渣知，但不語一定用書竹面形式。勞動者鼠預(yù)告解蘿除不支乞付經(jīng)濟池補償金來。勞動者違示反本條規(guī)璃定解除勞比動合同，等給用人單遵位造成損榜失的，應(yīng)宵當(dāng)承擔(dān)賠茄償責(zé)任。★第三十玩八條關(guān)用人單搖位有下跪列情形什之一的鄰，勞動挨者可以痰解除勞涼動合同飄：倚（一訓(xùn)）未按有照勞動濫合同約能定提供立勞動保呼護或者顆勞動條普件的；氏（二）語未及時欣足額支宴付勞動待報酬的庫；吩（三境）未依蘆法為勞拖動者繳洋納社會河保險費猜的；其（擋四）用碎人單位垮的規(guī)章先制度違員反法律祥、法規(guī)慰的規(guī)定鞋，損害銅勞動者反權(quán)益的訴；靜（五始）因本樣法第二汁十六條謎第一款璃規(guī)定的頂情形致息使勞動切合同無潛效的；拼（六）竭法律、聞行政法賢規(guī)規(guī)定曬勞動者雄可以解昆除勞動到合同的都其他情討形。這是關(guān)姜于勞動矩者隨時命通知解若除合同隱的規(guī)定勞動安梁全衛(wèi)生臂不符合算標(biāo)準(zhǔn)、使拖欠和裳無故克進扣勞動憲報酬、忙未依法誘為勞動呢繳納社幅會保險嗽費、規(guī)敏章制度簽違法的齒用人單襪位，將鼻面臨勞玩動者可插隨時通給知解除寫并應(yīng)支繪付經(jīng)濟脆補償金多的風(fēng)險擱。職工做會通過轉(zhuǎn)舉證用胸人單位粗違法記薯錄輕易班跳槽。煮未依法謀為勞動貍繳納社秀會保險刷費包括監(jiān)未繳納絲式和未足欄額兩類強行給員幼工“放假顆”或“停甘工”，可允視為未提謠供勞動條疫件。依法解良除、終相止合同辯的，企托業(yè)應(yīng)當(dāng)屬自解除艦或者終斷止勞動陷合同之榴日起5零日內(nèi)一福次性結(jié)母清勞動藥者工資丹。企業(yè)確區(qū)因生產(chǎn)脾經(jīng)營困殃難，經(jīng)禾職工大漫會或者霸職工代廉表大會饒同意，速或者經(jīng)肥勞動者恒本人同督意，可胃延期支葵付勞動框者工資小，但延潮期時間愧最長不睬得超過防15日春。勞動份報酬拖一天或沙少付一元掏，也是未革及時足額鉗支付勞動澡報酬。勞動合昆同無效易包括欺納詐、排復(fù)除責(zé)任墻和內(nèi)容燭違法。喂對勞動叔合同的羅無效或哨者部分妙無效有臂爭議的陳，由勞沒動爭議迷仲裁機血構(gòu)或者林人民法衣院確認(rèn)棒。實踐中很恭多用人單制位規(guī)章制單度均存在竟不合法的晴規(guī)定，原虛因不是用殘人單位要綁違法，而某是不知道嗚該規(guī)定違己法，規(guī)章抬制度還是百由專業(yè)人累士審查更吃保險?！镉萌藛螁挝灰员╊~力、威木脅或者辜非法限蝴制人身嶄自由的仔手段強精迫勞動室者勞動溉的，或苗者用人望單位違已章指揮危、強令爺冒險作曲業(yè)危及脹勞動者環(huán)人身安馳全的，成勞動者府可以立昆即解除勞動合翠同，不需事沫先告知用拖人單位。這是關(guān)于勞圓動者立刃即解除淹合同的構(gòu)規(guī)定“暴力抵”指對鐮勞動者然身體實盜行打擊閱的強制翠手段“威脅”測指以現(xiàn)實揉的或可能航的危害對簽勞動者實粱行精神強唉制“非法限松制人身自洗由”指通朝過禁止勞肚動者出入鄉(xiāng)豐單位等方巷式限制勞停動者自由“違章指匹揮”指違嗽反規(guī)章制奴度或者操仗作規(guī)程等傅既定規(guī)則諸指揮勞動明者工作“強令粗冒險作執(zhí)業(yè)”指鋒明知進業(yè)行該作黑業(yè)存在墳較大風(fēng)廊險而不莫顧勞動涂者反對岸仍然命稈令該作驚業(yè)勞動者燥立即解侍除合同顏，用人乞單位仍速需按規(guī)眉定支付洗經(jīng)濟補竭償金★第三十九耗條勞動考者有下列睡情形之一列的，用人昌單位可以濃解除勞動變合同：韻（一）燒在試用期叢間被證明瞎不符合錄艘用條件的獵；牲（逮二）嚴(yán)重蘭違反用人位單位的規(guī)僵章制度的鑼；備（季三）嚴(yán)重賞失職，營則私舞弊，揀給用人單閃位造成重歐大損害的簡；型（色四）勞動礙者同時與凝其他用人雜單位建立腫勞動關(guān)系漸，對完成觀本單位的甜工作任務(wù)三造成嚴(yán)重影影響，或摘者經(jīng)用人持單位提出育，拒不改追正的；料（五）瓣因第二十志六條第一誦款第一項聚規(guī)定的情翻形使勞動援合同無效猛的；柱（六）被鈴依法追究品刑事責(zé)任伏的。這是關(guān)于些用人單位捷可隨時解搬除合同的君規(guī)定對第一篩種情形私應(yīng)能舉稍證：用浮人單位書招用該臉勞動者毯有明確貌的文字戴記載錄城用條件抱;勞動牙者各方肉面表現(xiàn)劍記錄與矩錄用條軌件不相態(tài)符。試傾用期以男合同約絮定為限駐,如約薄定期超越過法定性期,以金法定期值為限,看工作時喪間超出覺試用期帽則失效煎。嚴(yán)重違辟反用人取單位的災(zāi)規(guī)章制喉度,“嚴(yán)重”適二字很重疑要，什么脾情況屬于勞“嚴(yán)重”搞，應(yīng)當(dāng)在倒規(guī)章制度脂中進行明測確以利于自操作。解除勞黎動合同洲可以不型受《企冠業(yè)職工讀獎懲條鋤例》關(guān)跡于開除報和除名其條件的鍛限制給用人單憑位造成重耳大損害的映,“重大損瓶害”應(yīng)當(dāng)倡以書面規(guī)股章制度量烤化，如達警到100賠00元則雄為“重大乓損害”,魄按類設(shè)定祥,如玩忽職守造成狡事故損失晌,不負(fù)責(zé)表經(jīng)常出廢勇品損失,舉損壞設(shè)備哀工具損失些,浪費原葡材料或能播源,貪污犯受污、泄概露或出賣安商業(yè)秘密惡損失等等多重勞動纖關(guān)系人員昨處理,用曉人單位應(yīng)昏對“嚴(yán)重則影響”作隱出界定勞動者色欺詐主旬要包括舊隱瞞身舌體狀況甚、學(xué)歷尸等情況被追究刑蒙事責(zé)任包搖括被檢察汪院免予起寬訴(不包鎖括不予起黨訴)，被必法院判處攀刑罰(包砌括判處拘腎役、有期清徒刑免予便刑事處分)、免避予刑事獻處分。★第四十堤條有攝下列情麻形之一什的，用用人單位嬸提前三鏟十日以筍書面形屑式通知屈勞動者隙本人或調(diào)者額外喬支付勞悅動者一遞個月工玩資后，雖可以解看除勞動怠合同：檢（一）賭勞動者甜患病或蹈者非因獵工負(fù)傷粒，在規(guī)雙定的醫(yī)抬療期滿毀后不能龜從事原凍工作，饅也不能屈從事由寄用人單杏位另行傘安排的唉工作的趟；譜（二趁）勞動孤者不能四勝任工趨作，經(jīng)資過培訓(xùn)腹或者調(diào)嫩整工作臘崗位仍貼不能勝逮任工作遲的；略（駐三）勞及動合同棟訂立時憲所依據(jù)筆的客觀訂情況發(fā)賴生重大才變化，靈致使勞切動合同織無法履猾行，經(jīng)壟用人單底位與勞牲動者協(xié)陜商，未蔽能就變嗽更勞動拜合同內(nèi)兇容達成制協(xié)議的洲。這是關(guān)腹于用人趣單位單磁方預(yù)告丈解除合際同規(guī)定用人單位孟需充分掌岔握醫(yī)療期吳的有關(guān)規(guī)喪定，否則菠，少算一頌天都會被啄認(rèn)定為違小法解除，擇得支付雙器倍經(jīng)濟補達償標(biāo)準(zhǔn)的楚賠償金。勞動者曠不能勝落任工作瞧，經(jīng)過煙培訓(xùn)或鉆者調(diào)整芬工作崗迫位,這里的“容調(diào)整工作鉛崗位”是明不需勞動象者同意的陰，實踐中身很多企業(yè)按往往會提誓高崗位標(biāo)商準(zhǔn)濫用該齡條規(guī)定?？陀^情況拖發(fā)生重大剛變化解除幫合同，依套據(jù)的“客銷觀情況”孟指履行原灶合同所需舅必要的客鳳觀條件，硬如自然條朋件、原材價料和能源環(huán)條件、生疾產(chǎn)設(shè)備條銜件、產(chǎn)品慚銷售條件幣、安全生代產(chǎn)條件等潛;也可以里指發(fā)生不摟可抗力或誘出現(xiàn)原合摔同全部或所部分條款添的其他情導(dǎo)況，如企匆業(yè)遷移、愚被兼并、北企業(yè)資產(chǎn)懷轉(zhuǎn)移等情絲式?jīng)r。條件忌是致使勞士動合同敢無法履錄行。程顫序是經(jīng)奮用人單勇位與勞桶動者協(xié)熱商，未敲能就變大更勞動芒合同內(nèi)掛容達成爺協(xié)議的禁。用人單位爆單方預(yù)告烤解除程序跟：1.提起前30天孫;2.以阿書面形式烏;3.通得知本人。用人單乖位額外健支付勞銀動者一溪個月工圾資取代砌預(yù)告期攝,可立搜即辭退聚職工。用人單香位單方醋預(yù)告解披除合同炭情形均曉應(yīng)按規(guī)慮定支付夾經(jīng)濟補蠻償金。第四十搏一條防有下列章情形之烤一，需茄要裁減詠人員二焦十人以速上或者兼裁減不雙足二十搞人但占痰企業(yè)職俯工總數(shù)俘百分之退十以上蒼的，用但人單位挺提前三中十日向劍工會或金者全體昌職工說卷明情況結(jié)，聽取被工會或土者職工休的意見叉后，裁悉減人員閑方案經(jīng)著向勞動從行政部睜門報告晶，可以饞裁減人邪員：央（炊一）依羅照企業(yè)林破產(chǎn)法陪規(guī)定進乖行重整綿的；勾（婆二）生截產(chǎn)經(jīng)營盆發(fā)生嚴(yán)渴重困難肺的；偵（蜜三）企皆業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)亮、重大籮技術(shù)革煙新或者保經(jīng)營方晶式調(diào)整亦，經(jīng)變糖更勞動茂合同后紅，仍需跌裁減人獻員的；圖（四）使其他因剩勞動合安同訂立禽時所依弱據(jù)的客泥觀經(jīng)濟早情況發(fā)搬生重大甲變化，盛致使勞糞動合同么無法履套行的。非裁減剩人員時密，應(yīng)當(dāng)便優(yōu)先留擁用下列戀人員：腎（一）臥與本單殼位訂立煉較長期聯(lián)限的固吊定期限取勞動合雨同的；群（二）居與本單切位訂立西無固定盟期限勞逃動合同盲的；理（旗三）家得庭無其掉他就業(yè)仿人員，贈有需要蘇扶養(yǎng)的嘆老人或股者未成箏年人的句。脊用謹(jǐn)人單位揮依照本制條第一芽款規(guī)定濕裁減人錯員，在后六個月狹內(nèi)重新木招用人歲員的，間應(yīng)當(dāng)通怖知被裁預(yù)減的人奔員，并甘在同等勵條件下貫優(yōu)先招公用被裁載減的人瞎員。這是關(guān)于絮用人單位做裁員的規(guī)弱定裁減人員肥二十人以獲下或者裁雷員占企業(yè)晚職工總數(shù)崖百分之十瓶以下的，致按一般單費方預(yù)告解棉除進行。裁員法定銀程序：1僚.提前三繭十日向工獲會或者全油體職工說謠明情況;弓2.提出際裁減方案乎;3.聽葬取工會或削者職工的它意見后完卸善方案;帳4.裁減殺人員方案舅經(jīng)向勞動宇行政部門遵報告;5撿.正式公勢布方案,湯按規(guī)定向脅被裁人員兩本人支付薄經(jīng)濟補償?shù)?。生產(chǎn)經(jīng)縣營嚴(yán)重閃困難,天指用人雙單位已島采取了賀其他措稼施,仍民無法擺勻脫生產(chǎn)季經(jīng)營嚴(yán)襖重困難院。用人單位翻在裁減人急員中應(yīng)當(dāng)鋤承擔(dān)的社矮會責(zé)任股。優(yōu)先留磨用三類人攝員無順序壺之分?！锏谒氖I二條稅勞動者筍有下列桶情形之吵一的，爽用人單攤位不得洞依照本肯法第四乒十條、