吉林油田公司勞動(dòng)合同管理辦法

吉林油田公司規(guī)章制度吉林油田公司規(guī)章制度制度編號(hào)：JLYT-RL-11-2014發(fā)布版本：A吉林油田公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》等國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，以及《中國石油天然氣股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》（石油人事〔2010〕11號(hào)）、《中國石油天然氣集團(tuán)公司關(guān)于貫徹新<勞動(dòng)合同法>規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的通知》（人事〔2013〕259號(hào)），結(jié)合吉林油田公司（以下簡稱公司）實(shí)際，制定本辦法。口發(fā)布日期：炒2014年減3月31日性實(shí)施日期：饑2014年粱3月31日第二條本辦法適用于公司和公司所屬各單位與員工訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同等工作。全資子公司和農(nóng)工商企業(yè)總公司依照?qǐng)?zhí)行。參股公司與合資合作企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。本辦法中除單獨(dú)標(biāo)出的稱謂外，將公司、機(jī)關(guān)各部門和所屬各單位等統(tǒng)稱為用人單位。本辦法中將中國石油天然氣集團(tuán)公司、中國石油天然氣股份有限公司統(tǒng)一簡稱為中油公司。第三條本辦法所稱勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本辦法所稱勞動(dòng)合同管理，是指勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热^程的監(jiān)督與管理。第四條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第五條公司勞動(dòng)合同管理實(shí)行統(tǒng)一制度，歸口負(fù)責(zé)，分級(jí)管理體制。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第六條公司人事處是公司勞動(dòng)合同歸口負(fù)責(zé)部門，主要履行以下職責(zé)：（一）貫徹落實(shí)國家、省勞動(dòng)合同法律、法規(guī)和中油公司勞動(dòng)合同管理制度；（二）結(jié)合公司實(shí)際，制定公司勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度，對(duì)中油公司標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同文本、集體合同文本進(jìn)行補(bǔ)充或修訂；（三）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全公司勞動(dòng)合同訂立、履行和管理，以及訂立、變更、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)業(yè)務(wù)的內(nèi)部備案工作；（四）參與勞動(dòng)合同糾紛的協(xié)調(diào)與處理；（五）負(fù)責(zé)按照《吉林省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，到省人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案、年檢，以及勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、解除和終止的備案等工作。辦第七條震繭公司企管法銜規(guī)處負(fù)責(zé)進(jìn)意入仲裁、訴賓訟程序的勞蔑動(dòng)合同糾紛辜的協(xié)調(diào)與處覆理。駝第八條撞帥用人單位全習(xí)面負(fù)責(zé)本單械位勞動(dòng)合同潔管理，主要膝履行以下職鍋責(zé)：互（一）貫徹露落實(shí)國家、貧省勞動(dòng)合同惱法律、法規(guī)供和中油公司兔、公司勞動(dòng)廢合同管理制循度；貼（二）負(fù)責(zé)竟依據(jù)本辦法蛙組織開展本到單位的勞動(dòng)椒合同訂立、椒變更、解除逆、終止、經(jīng)盒濟(jì)補(bǔ)償?shù)染呙擉w管理工作木，并隨時(shí)接給受公司人事理處對(duì)勞動(dòng)合付同訂立、履川行、管理等尚情況的指導(dǎo)甚、協(xié)調(diào)、監(jiān)影督和檢查；箱（三）調(diào)解充、處理本單典位勞動(dòng)合同工糾紛處理事舟宜；勿（四）法律搭、法規(guī)和中令油公司、公摟司規(guī)章規(guī)定滑的勞動(dòng)合同晚管理其他事評(píng)項(xiàng)。夜第三章茫勞動(dòng)合同訂粘立演第一節(jié)胸勞動(dòng)合同內(nèi)蔑容燕第九條縮勞動(dòng)合外同應(yīng)當(dāng)具備條以下條款：屋（一）用人啟單位的名稱摩、住所和法敘定代表人或炕者委托代理芝人姓名；簡（二）員工海姓名、住址緊和居民身份削證或者其他煙有效身份證自件號(hào)碼；爸（三）勞動(dòng)例合同期限；攀（四）工作瑞內(nèi)容和工作涼地點(diǎn)；各（五）工作料時(shí)間和休息丟休假；桃（六）勞動(dòng)責(zé)報(bào)酬；默（七）社會(huì)最保險(xiǎn)；碗（八）勞動(dòng)厭保護(hù)、勞動(dòng)免條件和職業(yè)螺危害防護(hù)；室（九）法律疾、法規(guī)規(guī)定類應(yīng)當(dāng)納入勞泳動(dòng)合同的其丟他事項(xiàng)。息第十條圾剝勞動(dòng)合同乒除本辦法第于九條規(guī)定的瓣必備條款外通，雙方還可題以在合同中歇約定以下條異款：誠（一）工作天崗位、試用雕期、教育與炮培訓(xùn)、補(bǔ)充鉛保險(xiǎn)、福利突待遇、勞動(dòng)流紀(jì)律以及勞插動(dòng)合同續(xù)訂繭、變更、解動(dòng)除和違反勞撕動(dòng)合同的責(zé)董任等事項(xiàng)。島對(duì)于應(yīng)告知亡的事項(xiàng)要在葉勞動(dòng)合同中鼓作為其他約夜定事項(xiàng)明確殺標(biāo)注。揪（二）用人池單位為員工河提供專項(xiàng)培耐訓(xùn)費(fèi)用（包貨括對(duì)員工進(jìn)逐行專業(yè)技術(shù)刑培訓(xùn)而支付許的有憑證的百培訓(xùn)費(fèi)用、荷培訓(xùn)期間的拿差旅費(fèi)用以稼及因培訓(xùn)產(chǎn)論生的用于該俊員工的其他拜直接費(fèi)用）朱，對(duì)其進(jìn)行魔專業(yè)技術(shù)培爭訓(xùn)的，應(yīng)與接員工在訂立勝的培訓(xùn)協(xié)議冰中約定服務(wù)奔期。約定的尸服務(wù)期年限左不得少于五允年，一般不竿超過法定退訴休年齡。侄約定的服務(wù)著期不影響按衡照正常的工子資調(diào)整機(jī)制蟲提高態(tài)員工在服務(wù)英期期間的勞覺動(dòng)報(bào)酬。君（三）保守道商業(yè)秘密或?qū)遗c知識(shí)產(chǎn)權(quán)鞋相關(guān)的事項(xiàng)澡。對(duì)負(fù)有保獲密義務(wù)的員厚工，用人單希位可在勞動(dòng)箱合同或者保熟密協(xié)議中與撐員工約定競(jìng)哭業(yè)限制條款速，并約定在須解除或者終慎止勞動(dòng)合同勉后，在競(jìng)業(yè)所限制期限內(nèi)樂按月給予員絕工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)頌償。潔競(jìng)業(yè)限制的放人員限于用耕人單位的高過級(jí)管理人員懼、高級(jí)技術(shù)色人員和其他澡負(fù)有保密義匹務(wù)的人員。事競(jìng)業(yè)限制的色范圍、地域席、期限由用捐人單位與員痛工約定，競(jìng)扇業(yè)限制的約斃定不得違反動(dòng)法律、法規(guī)晨的規(guī)定。胞競(jìng)業(yè)限制的談人員解除或城者終止勞動(dòng)同合同后，到肌與本單位生異產(chǎn)或者經(jīng)營幟同類產(chǎn)品、驚從事同類業(yè)占務(wù)的有競(jìng)爭待關(guān)系的其他報(bào)用人單位，城或者自己開度業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)擱營同類產(chǎn)品與、從事同類秩業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)沒限制期限，息不得超過二如年。濾第十一條死除員工技違反服務(wù)期雄和競(jìng)業(yè)限制艘約定，按照捆約定應(yīng)當(dāng)向足用人單位支其付違約金外希，用人單位歉不得再與員險(xiǎn)工約定其他練由員工承擔(dān)顏的違約金。樹第十二條納尤未在勞動(dòng)稍合同中明確濕的一些具體邀內(nèi)容或特定承事項(xiàng)，可采絨用簽訂專項(xiàng)古協(xié)議的形式哭明確。專項(xiàng)聲協(xié)議是勞動(dòng)舊合同的附件壟，與勞動(dòng)合爽同具有同等授法律效力。突專項(xiàng)協(xié)議的坊期限一般不悼得超過勞動(dòng)草合同的期限妄。釣專項(xiàng)協(xié)議包門括但不限于遞：上崗協(xié)議院、安全環(huán)保婦合同、保密蛋（競(jìng)業(yè)限制灶）協(xié)議、哺井育假協(xié)議、探培訓(xùn)協(xié)議、益醫(yī)療期協(xié)議務(wù)、內(nèi)部駛退養(yǎng)協(xié)議等訂。燕第十三條敢啊勞動(dòng)合同文鞋本及專項(xiàng)協(xié)擠議由公司統(tǒng)誓一確定，并振統(tǒng)一印制下莊發(fā)執(zhí)行。壽第二節(jié)微勞動(dòng)合同簽份訂滾第十四條續(xù)丟用人單位著與勞動(dòng)者建岔立勞動(dòng)關(guān)系謹(jǐn)，躍應(yīng)當(dāng)依法簽碎訂書面勞動(dòng)蕉合同。常離退休返聘栗人員、勞務(wù)損派遣人員（養(yǎng)以下統(tǒng)稱勞團(tuán)務(wù)用工）和賽以工作任務(wù)育或項(xiàng)目承包音形式承擔(dān)用派人單位發(fā)包半任務(wù)的人員些等，不慚納入簽訂勞謠動(dòng)合同人員桑范圍。微第十五條放用人單位要與員工在建鑰立勞動(dòng)關(guān)系彼前，應(yīng)當(dāng)如奉實(shí)告知員工懲工作內(nèi)容、桶工作條件、醬工作地點(diǎn)、突職業(yè)危害、醬安全生產(chǎn)狀缸況、勞動(dòng)報(bào)院酬，以及勞承動(dòng)者要求了蒸解的其他與朋訂立和履行未勞動(dòng)合同直攜接有關(guān)的情命況。繪用人單位應(yīng)街了解員工與直建立勞動(dòng)關(guān)著系有關(guān)的情出況。勿凡與涉及保拌密、資金以偽及有資質(zhì)條鳴件要求等重逢要崗位人員敗建立勞動(dòng)關(guān)己系時(shí)，應(yīng)事匹前進(jìn)行相應(yīng)國的信用、品田行和資質(zhì)條學(xué)件的背景調(diào)碼查。茫第十六條鄉(xiāng)進(jìn)用人單位與梨員工建立勞法動(dòng)關(guān)系，不柏得扣押員工壽的居民身份槽證和其他證忙件，不得要輪求員工提供析擔(dān)?；蛘咭愿F其他名義向虎員工收取財(cái)級(jí)物。義第十七條界簽訂勞教動(dòng)合同應(yīng)遵揚(yáng)守下列程序掠：險(xiǎn)（一）協(xié)商討。用人單位必應(yīng)將《勞動(dòng)間合同書》及若其附件、以蹈及《員工手浸冊(cè)》印發(fā)給板員工本人，伶并就《勞動(dòng)亦合同書》中遣涉及到的內(nèi)柿容，雙方應(yīng)陣當(dāng)按照合法雨、公平、平擠等自愿、協(xié)爪商一致、誠待實(shí)信用的原貝則協(xié)商確定月。雪《員工手冊(cè)義》應(yīng)作為用狀人單位勞動(dòng)歲規(guī)章告知的鋸必要形式，撞由用人單位來自行制定，取主要內(nèi)容應(yīng)熱包括企業(yè)文柜化、職業(yè)道歇德以及安全雪生產(chǎn)、職業(yè)漆健康、環(huán)境蘭保護(hù)、員工秧管理、獎(jiǎng)懲斧規(guī)定、薪酬皇福利等相關(guān)綿規(guī)章制度。券（二）簽訂錄。根據(jù)雙方袖協(xié)商一致的貿(mào)意見，雙方移當(dāng)事人在勞厭動(dòng)合同文本叉上簽字或蓋恐章，并注明企簽訂日期。勒當(dāng)事人簽字抗或蓋章后的尺勞動(dòng)合同，世根據(jù)地方人陽力資源和社歷會(huì)保障部門右有關(guān)規(guī)定進(jìn)象行勞動(dòng)合同則備案，備案攀后當(dāng)事人雙粥方各執(zhí)一份驅(qū)。唱第十八條逃勞動(dòng)合蕩同應(yīng)由公司紐總經(jīng)理或其漫書面委托的誦代理人與員鍵工本人直接蒙簽訂，員工皆不得委托他漁人代為簽訂討。部（一）公司雷總經(jīng)理直接福與公司副局橋級(jí)、助理、納副總師、正裁處級(jí)干部及造無書面委托壘代理人的用伸人單位的員蛛工簽訂勞動(dòng)桂合同及相關(guān)表附件。靈（二）在公破司總經(jīng)理的造委托下，按脊照委托權(quán)限合，由委托代箏理人與本單投位副處級(jí)及寇以下所有員淚工簽訂勞動(dòng)粉合同及相關(guān)海附件。笑第十九條辭公司總代經(jīng)理、黨委美書記直接與強(qiáng)中油公司法完定代表人簽類訂勞動(dòng)合同主及相關(guān)附件戲。便第二十條慌從公司暢以外其它用粘人單位新進(jìn)匯入的員工，捐各單位應(yīng)在婚查驗(yàn)終止或惹解除勞動(dòng)合樣同證明后，版方可辦理簽獨(dú)訂勞動(dòng)合同陡有關(guān)手續(xù)。緊第二十一條悶新參加鴿工作（公司冬外調(diào)入）人零員自用工之燦日起十五日順內(nèi)簽訂勞動(dòng)悠合同，其勞噴動(dòng)合同的生星效時(shí)間，雙走方應(yīng)在合同篩中約定自用蘭工之日起計(jì)勵(lì)算。贈(zèng)已與用人單循位建立勞動(dòng)角關(guān)系，并在尖勞動(dòng)合同期仔限內(nèi)續(xù)訂或崗重新簽訂勞井動(dòng)合同的生科效時(shí)間，雙棍方應(yīng)在合同籮中約定自上抽一合同到期互的次日起計(jì)優(yōu)算。劉第二十二條際煩用人單位與澤員工簽訂勞捷動(dòng)合同后，茂應(yīng)及時(shí)建立肢員工名冊(cè)備侍查。員工名夠冊(cè)包括員工委姓名、性別卡、公民身份銅號(hào)碼、戶籍魔地址及現(xiàn)住僻址、聯(lián)系方幅式、用工形密式、用工起釘始時(shí)間、勞塑動(dòng)合同期限末、疾病和職呈業(yè)禁忌等內(nèi)咸容。懇第二十三條久勞動(dòng)合鞠同分為固定星期限勞動(dòng)合礦同、無固定埋期限勞動(dòng)合筑同和以完成椒一定工作任宣務(wù)為期限的鴨勞動(dòng)合同。喇本辦法所稱跡固定期限勞徐動(dòng)合同，是貓指用人單位瀉與員工約定顆合同終止時(shí)漿間的勞動(dòng)合執(zhí)同。無固定計(jì)期限勞動(dòng)合架同，是指用里人單位與員抽工約定無確任定終止時(shí)間槳的勞動(dòng)合同咽。以完成一劈定工作任務(wù)謙為期限的勞薪動(dòng)合同，是抗指用人單位利與員工約定每以某項(xiàng)工作御的完成為合涂同期限的勞蜜動(dòng)合同。穗第二十四條磨有披固定期限勞沸動(dòng)合同的終掩止時(shí)間，應(yīng)只以勞動(dòng)合同這期限最后一輔天的二十四蒙時(shí)為準(zhǔn)。繡第二十五條盞勞動(dòng)合患同期限由用永人單位根據(jù)再生產(chǎn)工作需皮要，原則上疊按下列規(guī)定符在與員工協(xié)而商一致基礎(chǔ)仆上確定：晃（一）20刊08年1月富1日后（含墳1日，以下哀同）與用人每單位新建立惱勞動(dòng)關(guān)系的抗人員，勞動(dòng)項(xiàng)合同期限根冠據(jù)崗位確定舒。敏在管理、專辭業(yè)技術(shù)和操荷作等關(guān)鍵崗牌位工作的人饑員，首次簽脹訂勞動(dòng)合同暮的期限控制鐘在八年以內(nèi)安（原則上執(zhí)向行上限），裝勞動(dòng)合同期粒滿、符合崗雖位條件且考建核合格的（別指干部年度梳考核或操作趣服務(wù)人員考仿核評(píng)價(jià)合格聾，下同），稀可直接續(xù)訂待無固定期限川合同，如本因人提出續(xù)訂割固定期限合永同的可續(xù)訂庫固定期限勞旬動(dòng)合同；其流中處級(jí)及以朱上人員、高結(jié)級(jí)技術(shù)人員仿、技師與高傻級(jí)技師以及慢特殊需要的姨緊缺人才，底首次簽訂的云合同期限也奪可以直接簽攏訂無固定期寨限合同。防在服務(wù)等非龍關(guān)鍵崗位工默作的人員，煮首次簽訂勞垮動(dòng)合同的期佳限，控制在葬五年以內(nèi)（溜原則上執(zhí)行吼上限），合析同期滿后依壞法終止勞動(dòng)乖關(guān)系。對(duì)于誠表現(xiàn)特別優(yōu)參秀的，用人譜單位可根據(jù)余需要續(xù)訂固躲定期限合同誰，符合續(xù)訂絲無固定期限爐合同的，也番可續(xù)訂無固爺定期限合同挽。舌對(duì)于上述兩幟類人員中，犬屬于中油公就司所屬用人隱單位之間調(diào)跟轉(zhuǎn)的人員，涼其在中油公鼻司所屬用人宋單位連續(xù)工身作滿十年的何，首次簽訂窮勞動(dòng)合同時(shí)亦，本人提出棕簽訂無固定蓋期限勞動(dòng)合袖同的，應(yīng)簽刮訂無固定期嚷限勞動(dòng)合同勸。習(xí)（二）專2008年特1月1日前沿已與用人單需位建立勞動(dòng)漢關(guān)系人員，伏凡生產(chǎn)工作達(dá)需要、符合綠崗位條件且咽考核合格（嗎同上），符工合本辦法第惜二十六條河續(xù)訂無固定緒期限勞動(dòng)合薯同條件，可鬼續(xù)訂無固定剪期限勞動(dòng)合遼同；不宜續(xù)至訂無固定期掙限勞動(dòng)合同抵或員工不愿賤意續(xù)訂無固請(qǐng)定期限勞動(dòng)豈合同的，可膨按照前項(xiàng)規(guī)喇定，續(xù)訂固泡定期紙限勞動(dòng)合同津。誼第二十六條陜既2008年肉1月1日后絲，有下列情隔形之一，除攜員工與用人尿單位協(xié)商一卡致的情形外餅，員工依照狐本條規(guī)定，媽提出訂立無消固定期限勞鼠動(dòng)合同的，洲用人單位應(yīng)循當(dāng)與其訂立沿?zé)o固定期限潑勞動(dòng)合同竊：歪（一）員工方在用人單位清連續(xù)工作滿尺十年的（連菜續(xù)工作滿十吩年的起始時(shí)多間，應(yīng)當(dāng)自握用人單位用陶工之日起計(jì)址算，包括《五勞動(dòng)合同法歸》施行前的虎工作年限）矛；醋（二）已與仁用人單位連懷續(xù)訂立兩次纏固定期限勞產(chǎn)動(dòng)合同（員厲工在中油公鈔司所屬用人昂單位訂立的約次數(shù)不得累訓(xùn)加），沒有只本辦法第五膛十九條和第需六十條第一匙、第二項(xiàng)規(guī)夠定情形，續(xù)濱訂勞動(dòng)合同陳的。茄第二十七條脈對(duì)于生單產(chǎn)工作任務(wù)銅比較單一并繩能夠計(jì)量、吃季節(jié)性生產(chǎn)尋工作任務(wù)、肢工程項(xiàng)目任耐務(wù)等，可以袍簽訂以完成嫌一定生產(chǎn)工漏作任務(wù)為期激限的勞動(dòng)合佳同。籌第二十八條酬勞動(dòng)合秒同期限三個(gè)貞月以上不滿恢一年的，試您用期一個(gè)月吊；勞動(dòng)合同川期限一年以樣上不樹滿三年的，脆試用期二個(gè)挪月；勞動(dòng)合昏同期限三年慧以上和無固費(fèi)定期限的勞愧動(dòng)合同，試無用期六個(gè)月援。召同一用人單頸位與同一員接工只能約定著一次試用期扶。懸以完成一定佳工作任務(wù)為買期限的勞動(dòng)擱合同或者勞脈動(dòng)雨合同期限不毒滿三個(gè)月的癥，不得約定姨試用期。待試用期包含遞在勞動(dòng)合同奇期限內(nèi)。勞易動(dòng)合同僅約雨定試用期的欠，試用期不犁成立，該期藝限為勞動(dòng)合梅同期限。搖第二十九條演乏員工在試用盆期間的工資摘不得低于本悶用人單位相碧同崗位最低么檔工資的百益分之八十或喜者不得低于論勞動(dòng)合同約就定工資的百煎分之八十，浮并不得低于文用人單位所絮在地的最低漸工資標(biāo)準(zhǔn)。瘋工資指崗位滿（技）工資賢、各項(xiàng)津補(bǔ)帝貼和效益工獸資的總和。菊第三十條幼潤在試用期間績，除員工有勵(lì)本辦法第五騾十九條和第束六十條第一結(jié)項(xiàng)、第二項(xiàng)覺規(guī)定的情形膽外，用人單回位不得與員仔工解除勞動(dòng)脾合同。用人梅單位在試用繭期解除勞動(dòng)際合同的，應(yīng)壩當(dāng)向員工說私明理由。近第三十一條毀泰勞動(dòng)合同恩期滿，但是憤用人單位與拾員工依照本巴辦法畢第十條第二雀項(xiàng)規(guī)定約定欣的服務(wù)期尚舞未到期的，急勞動(dòng)合同竊應(yīng)當(dāng)續(xù)延至努服務(wù)期滿；絲雙方另有約棟定的，從其重約定。云第三十二條勿功下列勞動(dòng)合斃同無效或者死部分無效：嗎（一）以欺握詐、脅迫的堂手段或者乘派人之危，使逢對(duì)方在違背汽真實(shí)意思的脅情況下訂立律或者變更勞稻動(dòng)合同的；商（二）用人咱單位免除自險(xiǎn)己的法定責(zé)筒任、排除勞最動(dòng)者權(quán)利的頌；送（三）違反殖法律、行政劇法規(guī)強(qiáng)制性橫規(guī)定的。剝對(duì)勞動(dòng)合同踏的無效或者常部分無效有刊爭議的，由白勞動(dòng)爭議仲櫻裁機(jī)構(gòu)或者扣人民法院確攏認(rèn)。稱第三十三條便省旁勞動(dòng)合同部丹分無效，不辦影響其他部射分效力的，融其他部分仍尺然有效。鎖第三十四條耍武勞動(dòng)合同被嶼確認(rèn)無效，田員工已付出丹勞動(dòng)的，用天人單位應(yīng)當(dāng)燒向員工支付線勞動(dòng)報(bào)酬。翼勞動(dòng)報(bào)酬的魄數(shù)額，參照娘本用人單位狐相同或者相錫近崗位員工秀的勞動(dòng)報(bào)酬歌確定。粱第四章湊勞動(dòng)合同履室行與變更拉第一節(jié)治勞動(dòng)合同履億行電第三十五條肌漸用人單位與匪員工應(yīng)當(dāng)按類照勞動(dòng)合同喝的約定，全瓶面履行各自樓的義務(wù)，并通享有各自權(quán)桐利。胖第三十六條財(cái)員工依乓法享有取得悄勞動(dòng)報(bào)酬的縫權(quán)利、休息哥休假的權(quán)利辟、獲得勞動(dòng)堵安全衛(wèi)生保憐護(hù)的權(quán)利、宵接受職業(yè)技稻能培訓(xùn)的權(quán)設(shè)利、享受社剖會(huì)保險(xiǎn)和福匠利的權(quán)利、疊提請(qǐng)勞動(dòng)爭學(xué)議處理的權(quán)切利以及法律鞏規(guī)定的其他藏權(quán)利。尖員工應(yīng)完成商規(guī)定的生產(chǎn)系（工作）任博務(wù)，提高職灘業(yè)技能，執(zhí)嘉行勞動(dòng)安全慘衛(wèi)生、環(huán)境月保護(hù)規(guī)程，唱遵守勞動(dòng)紀(jì)仗律和職業(yè)道河德，遵守用煌人單位規(guī)章風(fēng)制度，愛護(hù)棄用人單位資五產(chǎn)，保護(hù)用冊(cè)人單位的知潛識(shí)產(chǎn)權(quán)，?；晔厣虡I(yè)秘密謹(jǐn)，服從用人楚單位在生產(chǎn)耐、技術(shù)和經(jīng)芒營管理方面友的指揮和管迷理，并按規(guī)紀(jì)定按時(shí)足額陵繳納應(yīng)由本原人繳納的各媽項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)鐘、住房公積匪金等相關(guān)費(fèi)摧用。脈第三十七條踐用人單復(fù)位應(yīng)依法建巧立和完善內(nèi)積部工資分配鐵、工作時(shí)間堂、休息休假獸、勞動(dòng)紀(jì)律城、獎(jiǎng)懲、勞顆動(dòng)保護(hù)、培保訓(xùn)與考核、蝕住房公積金但以及有關(guān)保束險(xiǎn)福利等人武事勞資管理刮制度。娃公司制定、旅修改或者決趴定有關(guān)勞動(dòng)踐報(bào)酬、工作導(dǎo)時(shí)間、休息驅(qū)休假、勞動(dòng)竄安全衛(wèi)生、頭保險(xiǎn)福利、黨員工培訓(xùn)、故勞動(dòng)紀(jì)律以破及勞動(dòng)定額冤管理等直接說涉及勞動(dòng)者樂切身利益的繳規(guī)章制度或究者重大事項(xiàng)吹時(shí)，將經(jīng)過幫員工代表大喜會(huì)或者全體描員工討論（薦員代會(huì)閉會(huì)封期間，召開勤員代會(huì)主席番團(tuán)代表團(tuán)（蘭組）長聯(lián)席果會(huì)議討論，讓以下同），的提出方案和錦意見，與工矩會(huì)或者員工漂代表平等協(xié)善商確定。隊(duì)用人單位在浸公司規(guī)章制毒度范圍內(nèi)，有細(xì)化、制定鎮(zhèn)、修改或決低定直接涉及搭勞動(dòng)者切身擺利益的規(guī)章棕制度或者重曾大事項(xiàng)時(shí)，布應(yīng)當(dāng)履行以券上民主程序醉。醫(yī)在規(guī)章制度富和重大事項(xiàng)吹決定實(shí)施過放程中，工會(huì)號(hào)或者員工認(rèn)拐為不適當(dāng)?shù)拿?，有?quán)向同余級(jí)部門提出薪，通過協(xié)商頸予以修改完是善。唉對(duì)于直接涉梳及勞動(dòng)者切庫身利益的規(guī)倆章制度和重籌大事項(xiàng)決定址，應(yīng)以下發(fā)態(tài)文件或張榜阻公布等形式伐在同級(jí)用人跌單位予以公濟(jì)示，或者采董用有效的方騰法告知?jiǎng)趧?dòng)咳者。逗第三十八條溫用人單扮位應(yīng)嚴(yán)格履毒行下列義務(wù)耐：滋（一）用人給單位應(yīng)為員堂工提供必要丟的勞動(dòng)條件給和勞動(dòng)工具偉，制定操作城規(guī)程、工作膜規(guī)范和勞動(dòng)板安全衛(wèi)生制申度。勞動(dòng)安逢全衛(wèi)生條件惱應(yīng)達(dá)到國家景或地方政府丟規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)濟(jì)。仔（二）用人闊單位應(yīng)當(dāng)按蛙照勞動(dòng)合同厚約定和用人蘇單位規(guī)定，卡向員工及時(shí)痰足額支付勞轉(zhuǎn)動(dòng)報(bào)酬。晴（三）用人猛單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)消格執(zhí)行勞動(dòng)宅定額（定員樓）標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)蘇行國家有關(guān)歪部門規(guī)定的胡工時(shí)與休息曲休假制度，虜不得強(qiáng)迫或培者變相強(qiáng)迫田員工加班。阻用人單位應(yīng)賓建立加班加珠點(diǎn)審批制度概，嚴(yán)格控制鋸加班加點(diǎn)，觸確需安排加窄班加點(diǎn)的，飯應(yīng)當(dāng)按照國咽家和當(dāng)?shù)卣鞲嘘P(guān)規(guī)定名向員工支付赴加班費(fèi)。燙（四）用人敗單位應(yīng)根據(jù)國生產(chǎn)工作需書要，對(duì)在崗啄員工進(jìn)行適確時(shí)的崗委位業(yè)務(wù)和安蹈全環(huán)保知識(shí)詠、技術(shù)、操鹽作技能等培秀訓(xùn)，不斷提幕高員工素質(zhì)敏。室（五）用人窄單位應(yīng)按社窯會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)私的有關(guān)規(guī)定片，按時(shí)足額栗繳納各項(xiàng)社桶會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用角；住房公積說金建立與繳余費(fèi)按當(dāng)?shù)卣韪嘘P(guān)規(guī)定曉執(zhí)行。綢第三十九條產(chǎn)用人單括位或員工履雁行義務(wù)時(shí)，粱另一方應(yīng)當(dāng)艘給予必要的振協(xié)助。員工虧履行勞動(dòng)義欺務(wù)，應(yīng)當(dāng)親鮮自履行。豐第四十條桌鄙員工拒絕用那人單位管理路人員違章指帝揮、強(qiáng)令冒拍險(xiǎn)作業(yè)的，法不視為違反寶勞動(dòng)合同。榴員工對(duì)危害現(xiàn)生命安全和躺身體健康的鬧勞動(dòng)條件，鼓有權(quán)對(duì)用人鉤單位提出批螺評(píng)、檢舉和苦控告。伐第四十一條清員工患均病或非因工刮負(fù)傷，需要技停止工作治練療休息時(shí)，匹根據(jù)本人實(shí)轎際參加工作它年限和在本要單位工作年宿限，給予3師至24個(gè)月瞎的醫(yī)療期：驚（一）實(shí)際芽工作年限十蒙年以下,在拳本單位工作溉年限五年以胃下的3個(gè)月裳、五年以上頑的6個(gè)月。程（二）實(shí)際納工作年限十際年及以上，姑在本單位工局作年限五年濕以下的6個(gè)霞月、五年及煩以上十年以圓下的9個(gè)月晃、十年及以裳上十五年以政下的12個(gè)娃月、十五年英及以上二十麻年以下的1寬8個(gè)月、二殺十年及以上京的24個(gè)月懲。洗（三）醫(yī)療勿期從病休第倡一天開始累麻計(jì)計(jì)算，病旨休期間公休乎、假日和法秧定節(jié)日包括提在內(nèi)。醫(yī)療快期為3個(gè)月贏的按6個(gè)月畏內(nèi)累計(jì)病休住時(shí)間計(jì)算；例6個(gè)月的按蜓12個(gè)月內(nèi)格累計(jì)病休時(shí)婆間計(jì)算；9匠個(gè)月的按1向5個(gè)月內(nèi)累付計(jì)病休時(shí)間半計(jì)算；12謊個(gè)月的按1女8個(gè)月內(nèi)累丸計(jì)病休時(shí)間正計(jì)算；18綿個(gè)月的按2蒸4個(gè)月內(nèi)累鼓計(jì)病休時(shí)間涂計(jì)算；24猴個(gè)月的按3扇0個(gè)月內(nèi)累們計(jì)病休時(shí)間宏計(jì)算。追（四）對(duì)于強(qiáng)某些患特殊慎疾?。ㄈ绨﹨Y、精神病鐘、癱瘓等）捕的員工，在睡24個(gè)月內(nèi)鏈尚不能痊愈饒的，由用人捕單位報(bào)當(dāng)?shù)刂袢肆Y源和寬社會(huì)保障部端門同意后，欠醫(yī)療期可以析適當(dāng)延長?？兊谒氖l什認(rèn)用人單位變僑更名稱、法立定代表人、筋委托代理人誦（主要負(fù)責(zé)歉人）或者投侵資人等事項(xiàng)遍，不影響勞姥動(dòng)合同的履票行，勞動(dòng)合循同繼續(xù)有效結(jié)?？傻谒氖龡l劉辯用人單位發(fā)須生合并或者丟分立等情況六，原勞動(dòng)合衫同繼續(xù)有效咳，勞動(dòng)合同篇由承繼其權(quán)擠利和義務(wù)的匹用人單位繼據(jù)續(xù)履行?，F(xiàn)第四十四條淺勞動(dòng)合薦同履行地與姑用人單位注誕冊(cè)地不一致殃的，有關(guān)最片低工資標(biāo)準(zhǔn)恰、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)、勞動(dòng)條件介、職業(yè)危害顯防護(hù)和本地狠區(qū)上年度職蔥工月平均工壘資標(biāo)準(zhǔn)等事動(dòng)項(xiàng)，按照泉?jiǎng)趧?dòng)合同刻履行地的有屯關(guān)規(guī)定執(zhí)行弄；用人單位巧注冊(cè)地的有岡關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于虎勞動(dòng)合同活履行地的有司關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且蜻用人單位與腫員工約定按結(jié)照用人單位辮注冊(cè)地的有營關(guān)規(guī)定執(zhí)行信的，從其約瓣定。表第四十五條蔬勞動(dòng)合監(jiān)同對(duì)勞動(dòng)報(bào)袖酬和勞動(dòng)條她件等標(biāo)準(zhǔn)約趟定不明確，中引發(fā)爭議的眉，用人單位刃與員工可以荒重新協(xié)商；謎協(xié)商不成的所，適用集體蹲合同規(guī)定；杯沒有集體合芽同或者集體膀合同未規(guī)定而勞動(dòng)報(bào)酬的辮，實(shí)行同工宮同酬；沒有裝集體合同或擺者集體合同春未規(guī)定勞動(dòng)盆條件等標(biāo)準(zhǔn)揪的，適用國佩家有關(guān)規(guī)定做。泡第四十六條毅用人單崖位解除或終寬止勞動(dòng)合同語，應(yīng)當(dāng)向員登工出具解除傍或終止勞動(dòng)竊合同書面證欣明書，并寫雅明勞動(dòng)合同子期限、解除窮或者終止勞料動(dòng)合同的日僻期、工作崗養(yǎng)位、在本單幫位的工作年萌限。如果員抹工要求注明水解除或終止機(jī)勞動(dòng)合同原家因的，用人復(fù)單位應(yīng)顏當(dāng)寫明解除瓜或終止勞動(dòng)撤合同的原因舌。開解除或終止某勞動(dòng)合同書蜂面證明書無盛法送達(dá)本人刑的，用人單盈位可采取掛旬號(hào)郵寄送達(dá)累，掛號(hào)郵寄亭被退回的應(yīng)刮采取公開登委報(bào)方式送達(dá)滿。斧解除或終止溝的勞動(dòng)合同特文本（包括鴉變更內(nèi)容）壓、解除或終斗止勞動(dòng)合同溝書面證明書瀉存根，應(yīng)保膀存三至五年剪備查，其中謹(jǐn)技師、高級(jí)斗技師、高級(jí)鼻專業(yè)技術(shù)人押員、處級(jí)及黃以上管理人絹員以及用人即單位認(rèn)為其犯他重要的人岔員，應(yīng)保存疼五年備查。升第四十七條狐用人單慰位與員工解碎除或終止勞既動(dòng)合同后，停應(yīng)在十五日條內(nèi)為員工辦率理檔案和社堤會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系匪轉(zhuǎn)移手續(xù)。憐檔案轉(zhuǎn)到員趟工接收單位謙，無接收單毅位的轉(zhuǎn)到本位人戶口所在糕地相關(guān)機(jī)構(gòu)蛛；社會(huì)保險(xiǎn)被關(guān)系根據(jù)國蛋家或當(dāng)?shù)卣K府的有關(guān)規(guī)叨定轉(zhuǎn)到相關(guān)霸機(jī)構(gòu)。險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)按夫照雙方約定撲，辦理工作唇交接。用人仙單位依照本澇辦法孟或《勞動(dòng)合絲同法》有關(guān)建規(guī)定應(yīng)當(dāng)向讓員工支付經(jīng)持濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作警交接時(shí)支付具。提第四十八條館用人單稻位應(yīng)及時(shí)掌臂握和做好勞拔動(dòng)合同簽訂添、變更、續(xù)遭訂、終止和沸解除等各項(xiàng)辜管理工作。退用人單位應(yīng)唐建立勞動(dòng)合巖同臺(tái)帳，適坡時(shí)記錄員工蝴履行勞動(dòng)合運(yùn)同情況，并稻對(duì)工作崗位認(rèn)、工作年限蛇、合同期限跟等合同中約狼定的條款事喪項(xiàng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)盆管理。糟用人單位應(yīng)榨指定專職人金員負(fù)責(zé)本單塔位勞動(dòng)合同汗的日常管理深工作，應(yīng)通皇過加強(qiáng)學(xué)習(xí)臘和培訓(xùn)，提搞高掌握和運(yùn)諷用勞動(dòng)法律憲法規(guī)的能力早，推動(dòng)勞動(dòng)結(jié)合同管理的萍標(biāo)準(zhǔn)化、科芬學(xué)化、規(guī)范樸化。關(guān)第四十九條炎用人單壇位應(yīng)向員工率公示、告知艇或向員工個(gè)雙人提供的解東除與終止證角明、勞動(dòng)合轟同書、員工癢手冊(cè)等，公之示、告知過構(gòu)程情況應(yīng)適睡時(shí)記載，員殘工領(lǐng)取相關(guān)占資料應(yīng)書面張簽字，記載岡及書面簽字早的證明應(yīng)與歸勞動(dòng)合同文林本一并保存伶?zhèn)洳?。衫第二?jié)誓勞動(dòng)合同爭嶼議處理孟第五十條費(fèi)用人單胖位應(yīng)設(shè)立勞柿動(dòng)爭議調(diào)解逆委員會(huì)，積鎖極做好爭議據(jù)調(diào)解工作，芽減少勞動(dòng)爭豈議的發(fā)生，裝保證勞動(dòng)合麻同的平穩(wěn)履索行。勞動(dòng)爭鑼議調(diào)解委員浪會(huì)辦事機(jī)構(gòu)認(rèn)設(shè)在工會(huì)，宿由工會(huì)、行干政部門和員友工代表三方義組成，員工羅代表和工會(huì)痰代表的人數(shù)蒸不得少于調(diào)盾解委員會(huì)成閃員總數(shù)的三衛(wèi)分之二。李第五十一條產(chǎn)用人單詢位與員工因攻履行勞動(dòng)合顧同發(fā)生爭議減，可先由用擦人單位勞動(dòng)拘爭議調(diào)解委胖員會(huì)進(jìn)行調(diào)捉解；調(diào)解不貢成，報(bào)公司跌勞動(dòng)爭議調(diào)遮解委員會(huì)進(jìn)芝行調(diào)解；再家調(diào)解不成，隸當(dāng)事人一方遼要求仲裁的鋪，可以向當(dāng)怨地勞動(dòng)爭議傘仲裁委員會(huì)太申請(qǐng)仲裁，敗也可以提起教訴訟。它勞動(dòng)爭議調(diào)威解達(dá)成的協(xié)蝶議，用人單財(cái)位和員工都念應(yīng)自覺履行萬。墓進(jìn)入仲裁、瞧訴訟程序的魔勞動(dòng)爭議案戒件管理的有春關(guān)事項(xiàng)，按醉照中油公司烈糾紛案件有勇關(guān)規(guī)定執(zhí)行遙?；鄣谌?jié)撞勞動(dòng)合同變鋼更遞第五十二條隙伸變更勞動(dòng)合棕同應(yīng)當(dāng)采用夫書面形式。再勞動(dòng)合同變律更后，雙方萬應(yīng)簽訂勞動(dòng)茅合同變更書蔽（對(duì)于有專腳項(xiàng)協(xié)議的直穿接簽訂專項(xiàng)哈協(xié)議即可）齊，注明變更海的事項(xiàng)及變端更的時(shí)間。犬變更后的勞蛛動(dòng)合同文本欄由用人單位抗和員工各執(zhí)李一份。獅第五十三條嶺落出現(xiàn)下列情屢形之一的，喪應(yīng)當(dāng)變更勞趕動(dòng)合同或附插件的相關(guān)內(nèi)規(guī)容：粉（一）員工園在公司各單場(chǎng)位之間調(diào)動(dòng)松的；線（二）員工倒病休、脫產(chǎn)繼學(xué)習(xí)、內(nèi)部糞退養(yǎng)、休哺妻育假以及被射用人單位長忘期派往或借陳聘外用人單拔位工作、應(yīng)昌征入伍等原紀(jì)因離開崗位握半年以上，鎮(zhèn)但仍與公司汗保持勞動(dòng)關(guān)免系的；啟（三）用人饑單位因生產(chǎn)芬經(jīng)營等客觀石原因，需要德調(diào)整或變更碗勞動(dòng)合同的睜；營（四）用人牧單位發(fā)生分穿立或合并需蜜要變更勞動(dòng)駕合同的；或傅公司各用人昌單位（包括語法人與法人奧企業(yè)或法人幻與非法人企谷業(yè)）之間，咱發(fā)生分立或誠合并重組后蟲，分立或合誰并重組后的憂用人單位，竹在與原用人問單位的員工要協(xié)商一致基微礎(chǔ)上，需要巷變更原勞動(dòng)榨合同的；衛(wèi)（五）用人勾單位經(jīng)批準(zhǔn)使轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓部、調(diào)整生產(chǎn)害任務(wù)或由于軟客觀情況發(fā)花生重大變化家，致使勞動(dòng)蓋合同不能完刷全履行的；稱（六）員工之患職業(yè)病或仿因工負(fù)傷,各并被當(dāng)?shù)貏跐u動(dòng)鑒定委員籌會(huì)確認(rèn)部分脈喪失勞動(dòng)能含力，需要重籃新安排適當(dāng)祖工作的；算（七）員工怠專業(yè)技能達(dá)沙不到規(guī)定標(biāo)畜準(zhǔn)或經(jīng)常完吃不成生產(chǎn)工狡作任務(wù)，不伐能勝任勞動(dòng)乘合同或?qū)ｍ?xiàng)怒協(xié)議所約定沸的工作，需斬要變更勞動(dòng)膜合同的相關(guān)胃內(nèi)容的；木（八）用人胳單位根據(jù)生鏈產(chǎn)工作需要瞎，變更員工蛙工種(崗位帆)，需要變不更勞動(dòng)合同扭的；費(fèi)（九）經(jīng)雙另方協(xié)商一致假，同意對(duì)勞耐動(dòng)合同中的購某些條款做摟出變更的；俘除上述變更旋勞動(dòng)合同的懇條件外，用聽人單位和員狐工根據(jù)工作科需要，在勞赤動(dòng)合同中還密可以約定其總他變更條件葡，當(dāng)約定的亂變更條件出左現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)嘗合同可以變貝更。庸第五十四條咱變更勞介動(dòng)合同，應(yīng)丹在變更前通繁知對(duì)方。勞猛動(dòng)合同部分泊變更后，未聲變更的部分西仍然有效。明第五章?lián)寗趧?dòng)合同解縮除與終止匙第一節(jié)逗勞動(dòng)合同解念除仁第五十五條圾以用人單位與覽員工協(xié)商一基致，可以解鋸除勞動(dòng)合同耕。廉第五十六條過扒員工提前三判十日以書面晝形式通知用隆人單位，可濁以解除勞動(dòng)巾合同。員工危在試用期間尤提前三日通膽知用人單位脅，可以解除東勞動(dòng)合同。院第五十七條敘岡用人單位有癢下列情形之廊一的，員工蹤可以解除勞墾動(dòng)合同：向（一）未按當(dāng)照勞動(dòng)合同建約定提供勞見動(dòng)保護(hù)或者亞勞動(dòng)條件的盜；繪（二）未及膽時(shí)足額支付鮮勞動(dòng)報(bào)酬的怨；白（三）未依依法為員工繳繡納社會(huì)保險(xiǎn)媽費(fèi)的；蕉（四）用人手單位的規(guī)章蛾制度違反法鎮(zhèn)律、法規(guī)的志規(guī)定，損害叉員工權(quán)益的嗎；貫（五）以欺暴詐、脅迫的嗎手段或者乘賄人之危，使竹對(duì)方在違背夢(mèng)真實(shí)意思的告情況下，訂憂立或者變更瘦勞動(dòng)合同致京使勞動(dòng)合同籃無效的；叨（六）法律虎、行政法規(guī)增規(guī)定員工可阿以解除勞動(dòng)趕合同的其他姨情形。喚用人單位以皆暴力、威脅傳或者非法限握制人身自由狡的手段強(qiáng)迫漫員工勞動(dòng)的育，或者用人喉單位違章指宿揮、強(qiáng)令冒周險(xiǎn)作業(yè)危及由員工人身安糟全的，員工吹可以立即解哨除勞動(dòng)合同秋，不需事先巾告知用人單愁位。鞏第五十八條塔圓員工解除固勞動(dòng)合同，勢(shì)若有下列情昂形之一的，省應(yīng)當(dāng)在下列愈問題解決完西畢后，再按蘭照法律規(guī)定麻的程序解除婚：被（一）涉嫌好違法犯罪，廈接受審查尚鎖未結(jié)案的；頃（二）知識(shí)冠產(chǎn)權(quán)、科研鑒成果歸屬問平題懸而未決達(dá)的；皇（三）借用濫、租用公司緣住房、公款沫、公物尚未領(lǐng)還清的；決（四）用人癥單位出資培誰訓(xùn)，約定的謊最低服務(wù)年腿限未滿的；況（五）員工奪從事的重要洋工程、設(shè)計(jì)瓣、研究項(xiàng)目題或重要生產(chǎn)員（工作）任抄務(wù)尚未完畢語，離開會(huì)給摩用人單位造嘆成重大損失況的；之（六）給用撐人單位造成返經(jīng)濟(jì)損失未規(guī)作處理或正乳在被審查期騰間的。切第五十九條禿蠅弟員工有下列聾情形之一側(cè)的，用人單龜位應(yīng)當(dāng)解除如勞動(dòng)合同：肥（一）在試桿用期間被證吼明不符合錄撥用條件的；滑（二）嚴(yán)重世違反用人單泊位規(guī)章制度枝的，包括但且不限于：違妄反勞動(dòng)紀(jì)律誠的，違反操鞠作規(guī)程和安助全規(guī)程造成割重大經(jīng)濟(jì)損水失或使鑰他人致殘、弦死亡的，泄偏漏商業(yè)秘密潤或侵害知識(shí)恩產(chǎn)權(quán)造成重恥大損害的；罵無故連續(xù)曠位工時(shí)間超過底十五天，或嬌者一年以內(nèi)遣累計(jì)曠工時(shí)姨間超過三十戀天，經(jīng)批評(píng)活教育無效的王；獄違反中油公患司反違章禁仿令造成事故蹦的；池根據(jù)公司《餅生產(chǎn)安全事橫故責(zé)任人員俯行政處分和農(nóng)經(jīng)濟(jì)處罰管塌理規(guī)定》、走《環(huán)境污染搜與生態(tài)破壞讓事件責(zé)任人勞員行政處分闊和經(jīng)濟(jì)處罰墨管理規(guī)定》爺或《道路交射通事故責(zé)任洞人員行政處蹤分和經(jīng)濟(jì)處鉗罰管斜理規(guī)定》，嚼應(yīng)當(dāng)解除勞鼠動(dòng)合同的。鄙（三）嚴(yán)重竿失職、營私熊舞弊或違反柏勞動(dòng)合同約體定，給用人公單位造成重雪大損害的，濕并被用人單柴位紀(jì)檢監(jiān)察做部門予以解勁除勞動(dòng)合同階處理的；迫（四）實(shí)行嘗全日制用工柏形式的員工詢，同時(shí)與其外他用人單位餡建立勞動(dòng)關(guān)權(quán)系的；蒙（五）以欺本詐、脅迫的穿手段或者乘臥人之寫危，使對(duì)方挖在違背真實(shí)爐意思的情況懸下訂立或者勸變更勞動(dòng)合諸同致使勞動(dòng)拼合同無效的照；駝（六）因盜矛油、盜公、仁損害用人單邀位利益或觸昌犯國家法律直等，被依法已追究刑事責(zé)崇任的（指被嶺人民法院判峽處刑罰或被私人民法院依攪據(jù)刑法免予芒刑事處罰的應(yīng)。判處刑罰莫的包括但不奉限于管制、閥拘役、三年烘以下有期徒仇刑緩刑）。誠第六十條賄把有下列情形榮之一的，用田人單位提前股三十日以書籠面形式通知啄員工本人或顧者額外支付肢員工一個(gè)月農(nóng)工資后（額么外支付的工圍資應(yīng)當(dāng)按照洗該員工上一粗個(gè)月的工資效標(biāo)準(zhǔn)確定）捐，可以嗎解除勞動(dòng)合廊同：公（一）員工使患病或者非從因工負(fù)傷，醋在規(guī)定的醫(yī)田療期滿后不兔能從事原工扛作，也不能副從事由用人茂單位另行安畢排的工作的度；植（二）員工乞不能勝任勞戰(zhàn)動(dòng)合同或?qū)３珥?xiàng)協(xié)議約定析的工作，經(jīng)記過培訓(xùn)或調(diào)扭整工作崗位正仍不能勝任臨工作的；臭（三）勞動(dòng)佳合同訂立時(shí)壓所依據(jù)的生嗓產(chǎn)或工作條腐件等客觀情勢(shì)況發(fā)生重大烘變化，致使葬原勞動(dòng)合同容無法履行，朋經(jīng)當(dāng)事人協(xié)辣商不能就變坐更勞動(dòng)合同茅達(dá)成協(xié)議的落。相第六十一條縱底睬有下列情形羊之一，需要癥裁減人員二腔十人以上或攻者裁減不足鞠二十人但占委本用人單位烏職工總數(shù)百賊分之十以上咳的，用人單首位提前三十榜日向同級(jí)工吐會(huì)或者全體效員工說明情如況，聽取工晉會(huì)或者員工涌的意見后，串裁減人員方蕩案經(jīng)向人力草資源和社會(huì)炊保障部門報(bào)良告，可以裁黨減人員：遼（一）依照翁企業(yè)破產(chǎn)法經(jīng)規(guī)定進(jìn)行重秧整的；處（二）生產(chǎn)模經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)香重困難的；掃（三）企業(yè)嬸轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大弓技術(shù)革新或伯者經(jīng)營方式膏調(diào)整，經(jīng)變箏更勞動(dòng)合同艙后，仍需裁拾減人員的；猶（四）其他仇因勞動(dòng)合同證訂立時(shí)所依匠據(jù)的客觀經(jīng)豎濟(jì)情況發(fā)生裂重大變化，頌致使勞動(dòng)合而同無法履行防的。祝裁減人員時(shí)暮，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先廉留用下列人絕員：畢（一）與用口人單位訂立詳較長期限的學(xué)固定期限勞擦動(dòng)合同的；失（二）與用醋人單位訂立殼無固定期限衰勞動(dòng)合同的爆；暫（三）家庭鵲無其他就業(yè)史人員，有需焦要扶養(yǎng)的老芳人或者未成團(tuán)年人的。押用人單位依拆照本條第一寒款規(guī)定裁減錢人員，在六園個(gè)月內(nèi)重新勿招用人員的持，應(yīng)當(dāng)通知聾被裁減的人棟員，并在同額等條件下優(yōu)司先招用被裁絲減的人員。扛第六十二條算享員工有下列扶情形之一的柿，用人單位眉不得依照本干辦法第六十曬條、第六十退一條的規(guī)定昆解除勞動(dòng)合飾同：吧（一）從事奏接觸職業(yè)病烏危害作業(yè)的涉員工未進(jìn)行繪離崗前職業(yè)罵健康檢查，兇或者疑似職呀業(yè)病病人在溜診斷或者醫(yī)擴(kuò)學(xué)觀察期間馬的；壯（二）在本圖用人單位患祖職業(yè)病或者隙因工負(fù)傷并柏被確認(rèn)喪失賺或者部分喪荒失勞動(dòng)能力先的；糞（三）患病現(xiàn)或者非因工陵負(fù)傷，在規(guī)尿定的醫(yī)療期刻內(nèi)的；芬（四）女職誤工在孕期、恢產(chǎn)期、哺乳桌期的；蔬（五）在用糠人單位連續(xù)農(nóng)工作滿十五夜年，且距法烘定退休年齡徒不足五年的余；土（六）法律設(shè)、行政法規(guī)景規(guī)定的其他范情形。膽第六十三條煩員工在可中油公司所銳屬用人單位壟之間工作調(diào)街轉(zhuǎn)（包括成迷建制、成批孝調(diào)轉(zhuǎn)），除謠與中油公司摔法人代表直睜接簽訂勞動(dòng)突合同的公司娛主要領(lǐng)導(dǎo)人匆員外，其他戲人員均應(yīng)與此原用人單位稠解除勞動(dòng)合龜同，及時(shí)與忙調(diào)入單位重今新簽訂勞動(dòng)綢合同。嘴用人單位發(fā)研生分立或合稼并原勞動(dòng)合搖同變更后無廚法繼續(xù)履行妹的，也可以膚按解除勞動(dòng)直合同進(jìn)行處辣理。冠第六十四條領(lǐng)養(yǎng)啊用人單位單爺方解除勞動(dòng)扇合同，應(yīng)當(dāng)沖事先將解除賠理由通知批唯準(zhǔn)解除單位絕的同級(jí)工會(huì)掏。用人單位睬違反法律、赴行政法規(guī)規(guī)店定或者勞動(dòng)基合同約定的組，工會(huì)有權(quán)卷要求用人單奶位糾正。用尚人單位應(yīng)當(dāng)治研究工會(huì)的羅意見，并將虜處理結(jié)果書勿面通知工會(huì)場(chǎng)。鏟第二節(jié)善勞動(dòng)合同終重止勸第六十五條巧針用人單位應(yīng)爸建立期滿預(yù)的警制度，在騾勞動(dòng)合同期距滿六十日前旨應(yīng)組織實(shí)施銷期滿履職考罵核，明確續(xù)繪訂或終止勞浮動(dòng)合同的決房定，并于合雪同期滿三十漿日前通知到連本人，做好弟勞動(dòng)合同的冊(cè)終止或續(xù)訂謝方面的工作喉。茅對(duì)于即將達(dá)壘到法定退休綱年齡的員工唐，用人單位桐應(yīng)在員工達(dá)雷到退休年齡銳九十日前通抵知員工，協(xié)暈助員工辦理和申請(qǐng)享受基牢本養(yǎng)老保險(xiǎn)識(shí)等手續(xù)，并理自員工達(dá)到壁法定退休年第齡之日起與禽其終止勞動(dòng)烤合同。磨第六十六條未趁勞動(dòng)合同姓期滿，用人快單位應(yīng)及時(shí)廁辦理有關(guān)終吊止、續(xù)訂或?qū)捴匦潞炗唲诖u動(dòng)合同手續(xù)適；因用人單季位原因未辦擁理終止、續(xù)嶼訂和重新簽嫁訂勞動(dòng)合同谷手續(xù)，而形雜成事實(shí)勞動(dòng)鍋關(guān)系的，視竹為續(xù)訂勞動(dòng)炕合同。箏第六十七條若賣凳有下列情形圓之一的，勞皮動(dòng)合同即行共終止：何（一）有固處定期限的勞磨動(dòng)合同期滿幣，因生產(chǎn)經(jīng)膚營狀況或本廢人原因，勞濁動(dòng)合同當(dāng)事護(hù)人一方表示租不再續(xù)訂或寄重新簽訂合苗同的；紗（二）以完家成一定工作匪為期限的勞蔑動(dòng)合同，工彼作任務(wù)完成愈的；度（三）員工磨達(dá)到法定退故休年齡或依患法享受基本羨養(yǎng)老保險(xiǎn)待賠遇的；墳（四）駛員工死亡，若或者被人民換法院宣告死傲亡或者宣告垮失蹤的；窩（五）用人砍單位被依法壇宣告破產(chǎn)的景；島（六）用人未單位被吊銷靠營業(yè)執(zhí)照、吃責(zé)令關(guān)閉、患撤銷或者用底人單位決定換提前解散的荒；眾（七）法律論、行政法規(guī)販規(guī)定的其他漢情形。最第六十八條鼠決勞動(dòng)合同期番滿，有本辦震法第六十二扒條規(guī)定情形踏之一的，勞河動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)旬續(xù)延至相應(yīng)求的情形消失虜時(shí)終止，其呢中第六十二俯條第二項(xiàng)規(guī)急定喪失或者邁部分喪失勞訴動(dòng)能力勞動(dòng)蕩合同的終止綁條件，國家刊工傷保險(xiǎn)另教有規(guī)定的，遣從其規(guī)定。喪第六章管經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與倉違約金拌第六十九條稱到奏有下列情形替之一的，用謠人單位應(yīng)當(dāng)傷向員工支付蔬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。河蓿ㄒ唬﹩T工希依照本辦法腥第五十七條漂規(guī)定解除勞肚動(dòng)合同的；斷（二）用人濃單位依照本份辦法第五十扭五條規(guī)定向儀員工提出解抗除勞動(dòng)合同槽并與員工協(xié)可商一致解除皇勞動(dòng)合同的越；阻（三）用人并單位依照本忘辦法第六十拍條規(guī)定解除嚷勞動(dòng)合同的才；追（四）用人朋單位依照本斜辦法第六十蛋一條第一款羨規(guī)定解除勞側(cè)動(dòng)合同的；理（五）除用憶人單位維持葉或者提高勞蛙動(dòng)合同約定巧條件續(xù)訂勞背動(dòng)合同，員濱工不同意續(xù)縫訂的情形外旋，依照本辦丸法第六十七燈條第一項(xiàng)規(guī)情定終止固定初期限勞動(dòng)合夸同的；怖（六）依照億本辦法第六對(duì)十七條第二游、第五、第就六項(xiàng)規(guī)定終謠止勞動(dòng)合同箏的；皮（七）法律越、行政法規(guī)竄規(guī)定的其他詢情形。圖第七十條身員工根賤據(jù)本辦法第穿五十六條規(guī)有定，由員工必一方提出解糧除勞動(dòng)合同井的，不支付線經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金撲。工員工在中油剃公司所屬用鉤人單位之間待調(diào)轉(zhuǎn)及用人芬單位發(fā)生分旱立或合并解收除勞動(dòng)合同熔的，在原用角人單位的工漿作年限應(yīng)合財(cái)并計(jì)算為新罰用人單位連旦續(xù)工作年限貝，不應(yīng)支付羽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欺。振員工非因本譽(yù)人原因從中同油公司所屬葛用人單位以謎外由原用人臟單位被安排敢到用人單位悲工作的，員站工在原用人仁單位的工作玩年限合并計(jì)雅算為新用人顧單位的工作私年限。原用遮人單位已經(jīng)咐向員工支付小經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?，新用人單雞位在依法解慧除、終止術(shù)勞動(dòng)合同燃計(jì)算支付經(jīng)胡濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓け孔髂晗迺r(shí)，代不再計(jì)算員征工在原用人鐵單位的工作顆年限。濁國家法律、算法規(guī)有規(guī)定愉的從其規(guī)定鄙。料第七十一條賽大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按境員工在用人脆單位工作的釣?zāi)晗蓿繚M慶一年支付一而個(gè)月工資的德標(biāo)準(zhǔn)向員工抗支付。六個(gè)拍月以上不滿遞一年的，按各一年計(jì)算；禮不滿六個(gè)月竭的，向員工壇支付半個(gè)月討工資的經(jīng)濟(jì)購補(bǔ)償。頂員工月工資假高于用人單針位所在直轄資市、設(shè)區(qū)的具市級(jí)人民政命府公布的本它地區(qū)上年度階職工月平均潑工資三倍的費(fèi)，向其支付撈經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募y標(biāo)準(zhǔn)按本地射區(qū)上年度職衡工月平均工似資三倍的數(shù)扶額支付，向躲其支付經(jīng)濟(jì)某補(bǔ)償?shù)哪晗薨沧罡卟怀^玻十二年。晶本條所稱月區(qū)工資是指員塔工在勞動(dòng)合短同解除或者插終止前十二號(hào)個(gè)月的平均禁應(yīng)得工資，炭包括計(jì)時(shí)工踏資或者計(jì)件從工資以及獎(jiǎng)數(shù)金、津貼和趴補(bǔ)貼等貨幣只性收入。員鹿工在卷勞動(dòng)合同芽解除或者終脆止前十二個(gè)源月的平均工李資低于當(dāng)?shù)貛Z最低工資標(biāo)周準(zhǔn)的，按照荒當(dāng)?shù)刈畹凸こ糍Y標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算就。員工工作詳不滿十二個(gè)悠月的，按照案實(shí)際工作的債月數(shù)計(jì)算平鈔均工資。殊第七十二條予秤員工患病撞或非因工負(fù)晉傷，經(jīng)當(dāng)?shù)刂\勞動(dòng)鑒定委土員會(huì)確認(rèn)不販能從事原工難作，也不能易從事用人單血位另行安排腸的工作而解拳除勞動(dòng)合同晨的，按國家薪、當(dāng)?shù)卣斡嘘P(guān)規(guī)定支浙付不低于六林個(gè)月工資的仰醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)極；對(duì)于患重叛病或絕癥的竊，還應(yīng)適當(dāng)爸增加醫(yī)療補(bǔ)皆助費(fèi)?；贾刎埐〉脑黾硬棵苑植坏陀卺t(yī)懲療補(bǔ)助費(fèi)的伐百分之五十倒，患絕癥的冶增加部分不悅低于醫(yī)療補(bǔ)螺助費(fèi)的百分丸之一百。粒第七十三條回抱用人單位違最反本辦法規(guī)木定解除或者刑終止勞動(dòng)合梁同，員工要聾求繼續(xù)履行吧勞動(dòng)合同的組，用人單位鬼應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履急行；員工不乞要求繼續(xù)履賢行勞動(dòng)合同遠(yuǎn)或者勞動(dòng)合惡同已經(jīng)不能撲繼續(xù)履行的勺，用人單位借應(yīng)當(dāng)依照本哲辦法第一百價(jià)零九條規(guī)定質(zhì)支付賠償金浪。慘第七十四條瘦員工違各反勞動(dòng)合同謙或培訓(xùn)協(xié)議偉中服務(wù)期約榨定的，除依玻照本辦法第托五十七條的謹(jǐn)規(guī)定解除勞摟動(dòng)合同的外少，應(yīng)當(dāng)按照嬸約定向用人干單位支付違搖約金。違約霧金支付標(biāo)準(zhǔn)鞋按用人單位者提供的培訓(xùn)搖費(fèi)用總額乘植以員工未服撒務(wù)（工作）巧的年限（不乒足1年的，財(cái)按實(shí)際月數(shù)圓計(jì)算）占應(yīng)改服務(wù)年限的禽比例確定。及員工有下列角情形之一，述用人單位與準(zhǔn)員工解除約敘定服務(wù)期的鄰勞動(dòng)合同的返，員工應(yīng)當(dāng)樣按照勞動(dòng)合闊同的約定向濕用人單位支憶付違約金：位（一）員工將嚴(yán)重違反用碧人單位的規(guī)敢章制度的；店（二）員工絡(luò)嚴(yán)重失職，除營私舞弊，許給用人單位網(wǎng)造成重大損鹽害的；甜（三）實(shí)行觀全日制用工遙形式的員工別，同時(shí)與其叼他用人單位穗建立勞動(dòng)關(guān)票系的；岔（四）員工霉以欺詐、脅奶迫的手段或凡者乘人之危法，使用人單押位在違背真細(xì)實(shí)意思的情相況下訂立或被者變更勞動(dòng)脾合同的；拋（五）員工幟被依法追究堵刑事責(zé)任的訂。強(qiáng)第七十五條昌用人單國位與員工在使勞動(dòng)合同中倦約定的競(jìng)業(yè)浩限制期限內(nèi)下，按月給予歐員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賊，原則上按顫員工在原用也人單位的年無工資收入（鈔不含獎(jiǎng)金）容確定。豈員工違反競(jìng)須業(yè)限制約定待的，應(yīng)當(dāng)按珍照約定向用蓮人單位支付箏違約金，違展約金數(shù)額不筐得超過用人紫單位向員工正支付的競(jìng)業(yè)貨限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)茅償金的三倍淋。扶第七十六條返在本單浴位患職業(yè)病勿或者因工負(fù)撐傷并被確認(rèn)鵝喪失或者部賠分喪失勞動(dòng)案能力的，勞界動(dòng)合同終止恨后，除依照柴本辦法第七韻十一條的規(guī)求定支付經(jīng)濟(jì)書補(bǔ)償外，還皇應(yīng)當(dāng)依照國內(nèi)家有關(guān)工傷色保險(xiǎn)的規(guī)定階支付一次性睡工傷醫(yī)療補(bǔ)奪助金和傷殘鍵就業(yè)補(bǔ)助金值。理第七章端特別規(guī)定捎第一節(jié)秩集體合同覽第七十七條咽務(wù)用人單位員描工一方與用奇人單位通過拖平等協(xié)商，衣可以就勞動(dòng)各報(bào)酬、工作慚時(shí)間、休息亭休假、勞動(dòng)吉安全衛(wèi)生、象保險(xiǎn)福利等天事項(xiàng)訂立集主體合同。集怎體合同草案荷應(yīng)當(dāng)提交員挺工代表大會(huì)懇或者全體員臂工討論通過沾。揭集體合同由夕公司工會(huì)代乞表員工一方枝與公司訂立別。播第七十八條淚集體合稠同期限一至緣三年，具體胡時(shí)間由用人拜單位確定。介集體合同文堤本，由公司途統(tǒng)一制訂。估包括以下內(nèi)柄容：俱（一）勞動(dòng)普?qǐng)?bào)酬；炎（二）工作浴時(shí)間；亮（三）休息段休假；憲（四）保險(xiǎn)惜福利；擱（五）勞動(dòng)以安全與衛(wèi)生沃；茄（六）合同零期限；當(dāng)（七）變更陰、解除、終渡止集體合同炮的協(xié)商程序顆；悅（八）雙方懶履行集體合左同的權(quán)利和押義務(wù)；成（九）履行吩集體合同發(fā)水生爭議時(shí)協(xié)們商處理的約陵定；允（十）違反旨集體合同的拍責(zé)任；系（十一）雙波方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)誘協(xié)商約定的牲其他內(nèi)容。格第七十九條符累用人單位員鴿工一方與用牽人單位可以校訂立勞動(dòng)安康全衛(wèi)生、女嘴職工權(quán)益保占護(hù)、工資調(diào)指整機(jī)制等專勸項(xiàng)集體合同餃。姑第八十條爬圍集體合同訂牧立后，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)報(bào)送當(dāng)?shù)厝巳ちY源和社創(chuàng)會(huì)保障部門雙；人力資源梯和社會(huì)保障忍部門自收到邊集體合同文兵本之日起十遼五日內(nèi)未提跟出異議的，篇集體合同即亭行生效。查依法訂立的報(bào)集體合同對(duì)捕用人單位和劫員工具有約乖束力。幅第八十一條勸拴集體合同中爭勞動(dòng)報(bào)酬和毫勞動(dòng)條件等帶標(biāo)準(zhǔn)不得低偵于當(dāng)?shù)厝嗣裉烧?guī)定的辣最低標(biāo)準(zhǔn)；哀用人單位與骨員工訂立的橋勞動(dòng)合同中爺勞動(dòng)報(bào)酬和考勞動(dòng)條件等魚標(biāo)準(zhǔn)不得低皆于集體合同沾規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)尺。欄第八十二條芝牲用人單位違畢反集體合同促，侵犯員工冊(cè)勞動(dòng)權(quán)益的休，工會(huì)可以味依法要求用象人單位承擔(dān)累責(zé)任；因履鑼行集體合同孕發(fā)生爭議，廁經(jīng)協(xié)商解決扯不成的，工犁會(huì)可以依法步申請(qǐng)仲裁、的提起訴訟。瀉第二節(jié)怒勞務(wù)用工宅第八十三條激兩襖用人單位可扶根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)得營需要和勞縮動(dòng)用工實(shí)際灰，使用勞務(wù)偏用工。政本辦法所稱澤勞務(wù)用工，胖指未與用人腎單位直接簽玉訂勞動(dòng)合同謝，員工本人添與勞務(wù)派遣擦單位建立勞論動(dòng)關(guān)系并簽屆訂勞動(dòng)合同勁，由勞務(wù)派繳遣單位派遣紅、用人單位怨直接管理的榜人員。織第八十四條袍畫勞動(dòng)合同用少工是我國的俱企業(yè)基本用刪工形式。勞抵務(wù)用工是補(bǔ)鍵充形式，只臘能在臨時(shí)性春、輔助性或誕者替代性的擇工作崗位上蘆實(shí)施。錘前款規(guī)定的香臨時(shí)性工作追崗位是指存斜續(xù)時(shí)間不超拒過六個(gè)月的認(rèn)崗位；輔助秒性工作崗位笑是指為主營貧業(yè)務(wù)崗位提逃供服務(wù)的非撤主營業(yè)務(wù)崗軋位；替代性裂工作崗位是負(fù)指用工單位剛的員工因脫壩產(chǎn)學(xué)習(xí)、休紫假等原因無萄法工作的一在定期間內(nèi)，禮可以由其他誰勞動(dòng)者替代律工作的崗位跡。爭用工單位使還用勞務(wù)用工殃，應(yīng)當(dāng)報(bào)地婚方人力資源屠和社會(huì)保障毅部門核準(zhǔn)。蕉未經(jīng)核準(zhǔn)，橋用工單位使連用的勞務(wù)用殊工視為直接忍用工，應(yīng)當(dāng)優(yōu)及時(shí)與勞動(dòng)蜓者補(bǔ)簽勞動(dòng)耳合同。漂用工單位在貨保持員工隊(duì)照伍穩(wěn)定的前鳴提下，合理胸調(diào)整解決舌“舊混崗勞動(dòng)劫”候現(xiàn)象，有效傅避免同崗不墳同酬的矛盾影。頑第八十五條默用人單陰位勞務(wù)用工膚人數(shù)、勞務(wù)餐費(fèi)統(tǒng)一納入忍公司用工總憲量與費(fèi)用總臭額計(jì)劃藝調(diào)控范圍。膀用工單位應(yīng)嫩當(dāng)嚴(yán)格控制亞勞務(wù)用工數(shù)邀量，不得超芒過用工總量燙的10%。滋用人單位應(yīng)洲嚴(yán)格控制中挎油公司系統(tǒng)曲外勞務(wù)用工仁，鼓勵(lì)中油宇公司系統(tǒng)內(nèi)揀各用人單位釋之間開展勞扭務(wù)輸出。南第八十六條黃碎用工單位應(yīng)今當(dāng)與依法取意得人力資源缺和社會(huì)保障消部門頒發(fā)經(jīng)愉營勞務(wù)派遣餡業(yè)務(wù)行政許此可的勞辱務(wù)派遣單位赤，訂立勞務(wù)紫派遣協(xié)議，析公司集中使接用的由公司仇與勞務(wù)派遣鍋單位訂立勞饅務(wù)派遣協(xié)議獅。勞務(wù)派遣吩協(xié)議包括：肅派遣崗位和組人員數(shù)量、足能力要求、燒派遣期限、皺勞動(dòng)報(bào)酬、筍社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)赴的數(shù)額與支羨付方式以及筒違反協(xié)議的割責(zé)任等。其顛中勞動(dòng)報(bào)酬相計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按框照用人單位潤同類崗位人疑員支付標(biāo)準(zhǔn)悶確定；無同垮類崗位員工便的，參照用脖工單位所在寶地相同或者凍相近崗位員匯工的勞動(dòng)報(bào)廟酬確定。催用人單位應(yīng)鍋當(dāng)根據(jù)工作爛崗位的實(shí)際緊需要與勞務(wù)忠派遣單位確待定派遣期限懶，不得將連吧續(xù)用工期限記分割訂立數(shù)飽個(gè)短期勞務(wù)穿派遣協(xié)議。廳用人單位不捷得向被派遣艘人員收取費(fèi)翅用。碎第八十七條購榆用人單位應(yīng)顧對(duì)勞務(wù)派遣桌單位的下列廢執(zhí)法情況進(jìn)基行適時(shí)了解噴與必要監(jiān)督福：投（一）勞務(wù)毯派遣單位應(yīng)堪當(dāng)將勞務(wù)派問遣協(xié)議的內(nèi)總?cè)莞嬷獑T工盟本人。勞務(wù)誕派遣單位應(yīng)吳當(dāng)向用工單犬位提供經(jīng)人球力資源和社蓄會(huì)保障部門斥備案的《簽戰(zhàn)訂勞動(dòng)合同暢備案名冊(cè)》鳥。用工單位睜在接受被派航遣勞動(dòng)者前傳，應(yīng)當(dāng)核實(shí)搭勞務(wù)派遣單陡位與被派遣堂勞動(dòng)者訂立瀉的勞動(dòng)合同低等情況，凡旋是未與勞務(wù)招派遣單位訂恒立勞動(dòng)合同魯?shù)谋慌汕矂诶韯?dòng)者一律不鬧接受。否則塘，用工單位蜂直接使用未贊與勞務(wù)派遣盈單位訂立勞植動(dòng)合同的被根派遣勞動(dòng)者售，視為用工港單位直接用沖工，應(yīng)當(dāng)及贈(zèng)時(shí)與勞動(dòng)者議補(bǔ)簽勞動(dòng)合曾同。概（二）勞務(wù)臺(tái)派遣單位不待得克扣用工爺單位按照勞賭務(wù)派遣協(xié)議繁支付給被派瓦遣人員的勞穴動(dòng)報(bào)酬。影（三）勞務(wù)暈派遣單位不搞得向被派遣肝人員收取費(fèi)幕用。朽（四）勞務(wù)晝派遣單位不儲(chǔ)得以非全日雨制用工形式冷招用被派遣自人員。早第八十八條個(gè)蔬勞務(wù)派遣單作位跨地區(qū)派伍遣員工的，善被派遣員工奸享有的勞動(dòng)對(duì)報(bào)酬和勞動(dòng)砌條件，按照奉用人單位所克在地的標(biāo)準(zhǔn)倍執(zhí)行。跡第八十九條桌宅用人單位應(yīng)荒當(dāng)履行下列顛義務(wù)：秒（一）執(zhí)行壁國家勞動(dòng)標(biāo)婦準(zhǔn)，提供相枯應(yīng)的勞動(dòng)條賢件和勞動(dòng)保葛護(hù)；澆（二）告知?jiǎng)澅慌汕矂趧?dòng)帥者的工作要丙求和勞動(dòng)報(bào)業(yè)酬，以及存下在的安全風(fēng)釋險(xiǎn)和職業(yè)危缺害；紫（三）支付糠加班費(fèi)、績興效獎(jiǎng)金，提癥供與工作崗逢位相關(guān)的福唱利待遇；歐（四）對(duì)在臥崗被派遣員啊工進(jìn)行工作睡崗位所必需捕的培訓(xùn)；辭（五）連續(xù)場(chǎng)用工的，實(shí)編行正常的工聚資調(diào)整機(jī)制搞。耗用人單位不繩得將被派遣頑勞動(dòng)者再派塔遣到其他用嶼工單位。塌第九十條圣被派遣慚勞動(dòng)者享有群與用人單位聰?shù)膯T工同工鋪同酬的權(quán)利奸。用工單位身應(yīng)當(dāng)按照同林工同酬原則狠，對(duì)被派遣尿勞動(dòng)者與本衫單位同類崗寺位的勞動(dòng)者目實(shí)行相同的隨勞動(dòng)報(bào)酬分考配辦法。用奶工單位無同涼類崗位員工晨的，參照用商工單位所在癥地相同或者鼻相近崗位勞令動(dòng)者的勞動(dòng)耍報(bào)酬確定。晝勞務(wù)派遣單唱位與被派遣津勞動(dòng)者訂立里的勞動(dòng)合同糊和與用工單迫位訂立的勞獨(dú)務(wù)派遣協(xié)議妙，載明或者魄約定的向被扛派遣勞動(dòng)者梯支付的勞動(dòng)婚報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符恥合前款規(guī)定芒。屋第九十一條段被派遣鹿員工有權(quán)在役勞務(wù)派遣單檔位或者用工咱單位依法參頸加或者組織鼻工會(huì)，維護(hù)失自身的合法帳權(quán)益。龍第九十二條雕被派遣笛勞動(dòng)者可以悔依照本辦法等第五十五條繩、第五十七盞條的規(guī)定與籌勞務(wù)派遣單退位解除勞動(dòng)秩合同。蟲被派遣勞動(dòng)井者有本辦法敏第五十九條趟和第六十條銀第（一）項(xiàng)艙、第（二）嘴項(xiàng)規(guī)定情形計(jì)的，用人單巷位可以將勞淋動(dòng)者退回勞捕務(wù)派遣單位茶，勞務(wù)派遣訪單位依照《覆勞動(dòng)合同法縮》有關(guān)規(guī)定慧，可以與員優(yōu)工解除勞動(dòng)獅合同。仍第九十三條起用人單由位不得設(shè)立遠(yuǎn)、出資或者號(hào)合伙設(shè)立勞忽務(wù)派遣單位速向本單位或澆者下屬單位希派遣人員。耗第三節(jié)惜非全日制用旋工效第九十四條秋父非全日制用覆工，是指以桶小時(shí)計(jì)酬為協(xié)主，用工本沈人在同一用趨人單位一般避平均每日工尖作時(shí)間不超乎過四小時(shí)，仁每周工作時(shí)高間累計(jì)不超綁過二十四小首時(shí)的用工形紗式。街第九十五條梨回非全日制用肅工崗位原則獻(xiàn)上限于社區(qū)盜服務(wù)、餐飲占、綠化清潔刑、保護(hù)巡視賤、裝卸搬運(yùn)拼、某油氣管線巡急護(hù)、油氣區(qū)悲巡護(hù)反等技術(shù)含量俯不高、季節(jié)朵性崗位上使賺用。移第九十六條見非全日刻制用工雙方腥當(dāng)事人可以鄭訂立口頭協(xié)雕議，根據(jù)需質(zhì)要也可以訂手立書面協(xié)議都。協(xié)議中應(yīng)摸明確勞動(dòng)安陶全衛(wèi)生以及糟權(quán)利、義務(wù)學(xué)和責(zé)任，明逆確發(fā)生人身貞傷害的處理齊規(guī)則。弊從事非全日帆制用工的勞奶動(dòng)者可以與且其它用人單噴位同時(shí)訂立裁勞動(dòng)合同；睜但后訂立的糾勞動(dòng)合同不齡得影響先訂料立的勞動(dòng)合挺同的履行。宜第九十七條成壟非全日制用考工雙方當(dāng)事沾人不得約定衛(wèi)試用期。從第九十八條豎夸密非全日制用豎工雙方當(dāng)事趨人任何一方保都可以隨時(shí)竭通知對(duì)方終把止用工。終膛止用工的用譽(yù)人單位不應(yīng)等支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)跟償。歐第九十九條河孕桌非全日制用應(yīng)工小時(shí)計(jì)酬揉標(biāo)準(zhǔn)不得低衫于用人單位王所在地人民仁政府規(guī)定的偶最低小時(shí)工較資標(biāo)準(zhǔn)。全非全日制用游工勞動(dòng)報(bào)酬寄結(jié)算支付周割期最長不得忌超過十五日甚。牙第八章模監(jiān)督與責(zé)任刃第一百條楊公司人軟事處應(yīng)適時(shí)例對(duì)用人單位圈勞動(dòng)合同管扮理情況進(jìn)行惜檢查，對(duì)于有勞動(dòng)合同管樣理中存在的門問題，應(yīng)及戴時(shí)通知用人竄單位整改。免第一百零一嫌條有工會(huì)和惡職代會(huì)應(yīng)依予法維護(hù)員工脂的合法權(quán)益頭，對(duì)用人單惰位履行勞動(dòng)際合同、集體敲合同的情況漁進(jìn)行監(jiān)督，用并針對(duì)存在蜻的問題提出哀改進(jìn)意見和柔建議。用人河單位違反法繩律、法規(guī)和街勞動(dòng)合同、鵲集體合同的捎，工會(huì)和職匙代會(huì)有權(quán)提肢出意見或者贊要求糾正；媽員工申請(qǐng)仲姨裁、提起訴撲訟的，工會(huì)鈴依法給予支寬持和幫助。欄第一百零二擾條葵墓用人單位直眉接涉及員工燦切身利益的束規(guī)章制度違富反法律、法掠規(guī)規(guī)定的，肥由公司人事錫處責(zé)令改正男；給員工造障成損害的，幻應(yīng)承擔(dān)賠償婦責(zé)任。上第一百零三磨條怒用人單產(chǎn)位未使用公饅司規(guī)定勞動(dòng)誠合同文本或爹者未將勞動(dòng)借合同文本交初付員工的，村由公司人事哲處責(zé)令改正衣；給員工造吼成損害的，自應(yīng)承擔(dān)賠償懶責(zé)任。捏用人單位違櫻反胖本辦法俊有關(guān)建立員發(fā)工名冊(cè)規(guī)定古的，由公司去人事處責(zé)令融限期改正。橫第一百零四累條袖用人單裂位自用工之咬日起超過一紡個(gè)月不滿一勞年未與員工蒸訂立書面勞過動(dòng)合同的，形自用工之日蕉起滿一個(gè)月普的次日至補(bǔ)療訂書面勞動(dòng)墊合同的前一謹(jǐn)日應(yīng)當(dāng)向員氣工每月支付英二倍的工資醋，并與員工苦補(bǔ)訂書面勞煎動(dòng)合同；員料工不與用人閱單位訂立書般面勞動(dòng)合同帝的，用人單厲位應(yīng)當(dāng)書面尋通知員工終毯止勞動(dòng)關(guān)系控，并依照本能辦法第七十睡一條的規(guī)定飛支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)錯(cuò)償。緊用人單位自卡用工之日起族一個(gè)月內(nèi)，圣經(jīng)用人單位部書面通知后訊，員工不與范用人單位訂嘉立書面勞動(dòng)姻合同的，用注人單位應(yīng)當(dāng)奮書面通知員駐工終止勞動(dòng)鍋關(guān)系，無需鈴向員工支付盈經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，堂但是應(yīng)當(dāng)依份法向員工支委付其實(shí)際工套作時(shí)間的勞牙動(dòng)報(bào)酬。尼用人單位自辱用工之日起勾滿一年未與垂員工訂立書冤面勞動(dòng)合同寺的，自用工煉之日起滿一孝個(gè)月的次日消至滿一年的覺前一日應(yīng)當(dāng)峽向員工每月強(qiáng)支付二倍的病工資，并視社為自用工之嘩日起滿一年胸的當(dāng)日已經(jīng)雅與員工訂立墨無固定期限陳勞動(dòng)合同，笑應(yīng)當(dāng)立即與械員工補(bǔ)訂書模面勞動(dòng)合同搬。用人單位閑違反本辦法唯規(guī)定不與員順工訂立無固相定期限勞動(dòng)筒合同的，自清應(yīng)當(dāng)訂立無剩固定期限勞疑動(dòng)合同之日剪起向員工每劇月支付二倍玉的工資。忌第一百零五顧條訓(xùn)用人單垃位違反本辦推法規(guī)定與員鑄工約定試用符期的，由公折司人事處責(zé)疾令改正；違姥法約定的試書用期已經(jīng)履銜行的，由用綱人單位以員剛工試用期滿清月工資為標(biāo)稻準(zhǔn)，按已經(jīng)齒履行的超過垮法定試用期緣的期間向員固工支付賠償鼠金。鏈第一百零六近條桿用人單賣位違反本辦闊法規(guī)定，扣板押員工居民弟身份證等證閣件的，由公休司人事處責(zé)魚令限期退還私員工本人，然并依法追究承相關(guān)責(zé)任。義用人單位違瞧反本辦法規(guī)居定，以擔(dān)保鞏或者其他名擇義向員工收吐取財(cái)物的，著由公司人事諒處責(zé)令限期項(xiàng)退還員工本瘋?cè)耍o員工榮造成損害的秀，應(yīng)承擔(dān)賠鋤償責(zé)任。研員工依法解銳除或者終止壤勞動(dòng)合同，騾用人單位扣仍押員工檔案鞠或者其他物現(xiàn)品的，依照筐前款規(guī)定處士理。光第一百零七炕條