農民工維權管理手冊

農民工維權手冊(2005)揪勞動和社會癢保障部法制夏司組織編寫目錄停一、了解您概的基本權利肚1．農村勞蜜動者外出務之工，不需要磨辦理就業(yè)證弦卡翅2．用人單只位應該按時脾足額支付工窮資鐘3狀．用人單位棉不得克扣勞競動者工資弦4．用人單宵位不得無故者拖欠勞動者黨工資噴5．唱在勞動者提建供正常勞動斬的情況下，禿用人單位支桐付的工資不寶得低于當?shù)孛俗畹凸べY標判準車6．繳在性非全日制某勞動者提供諸正常勞動的槐情況下，沙用人單位支橡付的小時工厘資不得低于啄當?shù)匦r最陜低工資標準啟7．用人單暈位安排勞動什者加班加點標應依法支付禮加班加點工兔資駛8．建筑業(yè)腔企業(yè)應依法賊支付農民工用工資革9．用人單舟位應當依法妄與勞動者簽茅訂勞動合同臉合10．試用死期應包括在某勞動合同期塑限之中昌1病1．訂立勞俯動合同時，臺用人單位不碎得向勞動者映收取定金、杜保證金或扣烈留居民身份膠證槍1燈2．勞動者氣不必履行無租效的勞動合顆同僑一衫三．用人單沖位不得隨意少變更勞動合膠同簽1筋4．解除勞針動合同應當稼符合《勞動澡法》的規(guī)定滋一五．用人棉單位解除勞辛動合同應當版依法向勞動戚者支付經濟幟補償金賢1曠6．用人單紙位不得隨意壩解除勞動合熟同望17．在法浸律規(guī)定的特糕殊情形下，賺即使勞動合栗同期滿，用逢人單位也不伏得終止勞動珍合同在一八．與用陡人單位存在躁事實勞動關憲系的勞動者飼，也依法享技有勞動保障掀權益壽19．企業(yè)喬違法分包工石程的，應承蝦擔用人主體角責任歐20.農民董工有權參加迫工傷保險底21.勞動瞎者在工作過疫程中因工作填原因受到事喪故傷害或者淋患職業(yè)病，殺應認定為工出傷暗22.勞動尋者發(fā)生工傷繳后，應及時慢申請工傷認脖定額23.職陪工發(fā)生工傷協(xié)，經治療傷餅情相對穩(wěn)定妙后存在殘疾干、影響勞動草能力的，應羨當進行勞動客能力鑒定塵24.職工鐘因工負傷、統(tǒng)患職業(yè)病進酒行治療，依獵法可以享受貨工傷醫(yī)療待傳遇詳25.工傷親職工在停工等留薪期內的悄，用人單位鏡不得減少其氣原工資福利遷待遇哨26.經袖勞動能力鑒筒定委員會確象認需要生活搶護理的工傷賭職工，可以涼依法享受生決活護理費禁27.農民溜工因工致殘竹被鑒定為一臭級至四級傷煩殘的，可以夠選擇兵長期待遇的暢支付廣方式皆28.職踏工因工致殘她被鑒定為五缺級、六級傷知殘的，用人夕單位不得主貞動提出與其劇解除或終止益勞動關系識29.職工泉因工致殘被忠鑒定為七級肚至十級傷殘泡的，勞動合無同期滿終止書時，用人單染位應支付一千次性工傷醫(yī)溪療補助金和捏傷殘就業(yè)補告助金版30.職羅工因工死亡姥，其直系親陸屬可以享受幕供養(yǎng)親屬撫炒恤金等待遇皮31．用人死單位未參加于工傷保險的疤，工傷職工愉的工傷待遇渴由用人單位京支付策32．非法泡用工單位的爬勞動者也有至權享受工傷夕待遇野33．用人導單位應依法艇實行國家規(guī)與定的工時制輔度令3繞4．用人單作位安排勞動低者加班加點哨應符合國家比有關規(guī)定刻3量5．農民工些依法享有休連假權利惰36．農民稅工有權參加呆基本醫(yī)療保珠險鹽3廊7．農民工脂有權參加基托本養(yǎng)老保險鋤3兩8.農民工下有權參加失查業(yè)保險旁3裳9．用人單差位應依法為痰農民工參加綠生育保險柄二、如何維三護您的權利樸陰眉1.勞動者昂在權益受到摸用人單位或戒非法職業(yè)中層介機構等侵塵害時，可以日向勞動保障源監(jiān)察機構投坡訴櫻2宣.勞動者向擇勞動保障監(jiān)趁察機構投訴墾違法行為的族，勞動保障約監(jiān)察機構應合提供便利條黨件閣3猴.勞動者與膠用人單位發(fā)邁生勞動爭議噴后，可通過噴多種程序解鵝決俘4.勞動者背與用人單位韻發(fā)生勞動爭連議，符合勞書動爭議仲裁卵委員會受案詞范圍的，可出以提出仲裁熔申請拳5罷.勞動者向胸勞動爭議仲貿裁委員會申立請仲裁應符潔合法律規(guī)定奇6．勞五動者對勞動圖保障行政部班門作出的具車體行政行為警不服的，可鐵以申請行政授復議洪7料．勞動者申月請勞動和社閃會保障行政逐復議應符合屠法律規(guī)定新三、履行您汁的義務暮1.未滿1掏6周歲的未啞成年人不能狡就業(yè)條2固．勞動者從巧事國家規(guī)定賺的技術工種針，必須持證噸上崗妻3．勞動者摧應當傲遵守勞動紀扇律女，辰完成勞動任竟務團4．勞動者湯在勞動合同民期內不能不偽辭而別伸四、給您提鴨個醒域宣塔1.不要到摧非法職業(yè)介乓紹機構求職底2．勞動者熄在平時的工困作中應注意軍保留有關證稻據(jù)線3．勞動者放通過法律途著徑維護自身騾權益一定要毛注意不能超辱過法律規(guī)定準的時限硬4．與用人脆單位存在事究實勞動關系展的勞動者也僚依法享有勞推動保障權利虛5．勞動者安應該堅決要散求用人單位儀簽訂勞動合坡同螞6．用人單下位不能以招首用址“嘉臨時工滲”蔑為借口，侵該害勞動者的哈權益木7．非法用會工主體招用它的職工也享助有勞動保障鏟權益竄一、了解您蛛的基本權利燙1．農村勞糊動者外出務葛工，不再需滅要辦理就業(yè)金證卡君2005年祖2月7日賀，勞動和社在會保障部發(fā)斬出《關于廢惹止〈農村勞鄙動力跨省流厲動就業(yè)管理劇暫行規(guī)定〉父及有關配套倍文件的通知蕩》（勞社部索函[200語5]一八號口），決定廢猾止原勞動部貼頒布的《農市村勞動力跨胡省流動就業(yè)嗓管理暫行規(guī)鑄定》（勞部襯發(fā)[199恐4]458救號）、原勞固動部《關于甘嚴禁濫發(fā)流散動就業(yè)證卡乏的緊急通知挑》（勞部發(fā)祝[1995福]59號）終、原勞動部香辦公廳《關壯于盛“雪外出人員就孟業(yè)登記卡底”刊發(fā)放和管理篇有關問題的屬通知》（勞薄辦發(fā)[19費96]99霉號）。停止夜執(zhí)行勞動和秒社會保障部咐辦公廳《關悶于印發(fā)做好作農村富余勞驗動力流動就柜業(yè)工作意見枕的通知》（伴勞社廳發(fā)[什2000]錯3號）中關蠢于足“澡外出人員就炸業(yè)登記卡和潑外來人員就蓋業(yè)證是搞好袋流動人口管反理，掌握流殼動就業(yè)狀況蠢，開展流動子就業(yè)管理服趣務的基礎手播段。要堅持闊在勞動力輸余出地發(fā)卡。盾外出人員就舒業(yè)登記卡應城反映外出前做職業(yè)培訓情酸況，反映權掏益保障和就宜業(yè)服務等信脾息。外來人球員就業(yè)證應像記錄外來后咽培訓、就業(yè)獎、繳納及享款受社會保險缸等情況。流揭動就業(yè)證卡塞應實行省內革統(tǒng)一管理，項防止重復發(fā)鞏放煉”糊的規(guī)定。也膜就是說，農孝村勞動者外待出務工，不堵再需要辦理斑就業(yè)證卡。駝2．用人單糞位應該按時誘足額支付工瞇資露《各勞動法》中使的暗“幕工資稅”長是指用人單逗位依據(jù)國家喬有關規(guī)定或械勞動合同的曉約定，以貨撇幣形式直接箱支付給本單勝位勞動者的熟勞動報酬，會一般包括計有時工資、計依件工資、獎票金、津貼和存補貼、延長宋工作時間的盆工資報酬以找及特殊情況極下支付的工雁資等。受《機勞動法》及廚《工資支付臘暫行規(guī)定》扎（勞部發(fā)[橫1994]撤489號）乞對用人單位仔支付工資的念行為作出了免具體規(guī)定：慌（1）工資美應當以法定拘貨幣（即人購民幣）形式波支付，不得彩以實物及有爛價證券替代謊貨幣支付。猛（2）用人森單位應將工瓜資支付給勞賊動者本人；臘本人因故不繳能領取工資鏡時，可由其次親屬或委托關他人代領。大（3）用人莖單位可直接餡支付工資，坐也可委托銀鴉行代發(fā)工資柜。（4）工講資必須在用微人單位與勞您動者約定的究日期支付。絲如遇節(jié)假日滔或休息日，乞應提前在最批近的工作日啟支付。工資辭至少每月支漿付一次，實扒行周、日、義小時工資制奮的可按周、勇日、小時支嫁付工資。對趕完成一次性盆臨時勞動或氣某項具體工蒸作的勞動者聚，用人單位都應按有關協(xié)飛議或合同規(guī)膽定在其完成對勞動任務后尖即支付工資魂。勞動關系踏雙方依法解抖除或終止勞腫動合同時，含用人單位應障在解除或終福止勞動合同恰時一次付清調勞動者工資蠟。（5）用坦人單位必須識書面記錄支牛付勞動者工賞資的數(shù)額、破時間、領取桶者的姓名以祥及簽字，并徐保存兩年以蘋上備查。用包人單位在支刑付工資時應屯向勞動者提至供一份其個劫人的工資清售單。麗聯(lián)3．揪用人單位不飼得克扣勞動挨者工資級《患勞動法》以貴及《違反〈內中華人民共件和國勞動法櫻〉行政處罰嚴辦法》等規(guī)豆定，用人單壤位不得克扣呈勞動者工資壟。用人單位爆克扣勞動者胳工資的，由程勞動保障行碰政部門責令差支付勞動者純的工資報酬蠶，并加發(fā)相速當于工資報曲酬25%的畝經濟補償金練。并可責令她用人單位按畝相當于支付程勞動者工資史報酬、經濟牛補償總和的似一至五倍支版付勞動者賠慎償金。勢“累克扣工資洪”蜓是指用人單業(yè)位無正當理滑由扣減勞動華者應得工資賽（即在勞動劫者已提供正怎常勞動的前蜓提下用人單斯位按勞動合蠟同規(guī)定的標另準應當支付歉給勞動者的列全部勞動報嫌酬）。但是蹲，以下幾種艱減發(fā)工資的斯情況不屬于綠“越克扣將”罷：（1）國蝦家的法律、私法規(guī)中有明幫確規(guī)定的；鑄（2）依法誼簽訂的勞動壺合同中有明腥確規(guī)定的；寫（3）用人要單位依法制謀定并經職代鐘會批準的廠休規(guī)、廠紀中蹦有明確規(guī)定勝的；（4）缸因勞動者請窯事假等相應繳減發(fā)工資等松。視肯4．用人來單位不得無染故拖欠勞動照者工資鎖《布勞動法》以繡及《違反〈次中華人民共暈和國勞動法競〉行政處罰豬辦法》等規(guī)齒定，用人單育位無故拖欠妨勞動者工資掏的，由勞動道保障行政部鄭門責令支付坑勞動者的工攜資報酬，并晃加發(fā)相當于重工資報酬2抵5%的經濟戒補償金。并捆可責令用人毒單位按相當尋于支付勞動睡者工資報酬勇、經濟補償慎總和的一至餅五倍支付勞弦動者賠償金班。奶“緣無故拖欠工在資潮”教是指用人單蹲位無正當理朋由超過規(guī)定跌付薪時間未置支付勞動者斜工資。但是摔，以下幾種棒情況不屬于游“扒無故拖欠槽”遮工資：（1騙）用人單位反遇到非人力蜻所能抗拒的鑰自然災害、難戰(zhàn)爭等原因如，無法按時桂支付工資；狡（2）用人震單位因生產牧經營困難、確資金周轉受診到影響，在魄征得本單位扮工會同意后馬，可暫時延起期支付勞動狠者工資，延捎期時間的最鉤長限制可由旅省、自治區(qū)講、直轄市勞連動行政部門傻根據(jù)各地情挺況確定。桌代基5岸．絞在勞動者提蘭供正常勞動質的情況下，輕用人單位支稀付的工資不糞得低于當?shù)乩圩畹凸べY標悶準鬧根據(jù)《勞動共法》、勞動臘保障部《最斥低工資規(guī)定冒》等規(guī)定，律在勞動者提嫂供正常勞動嬌的情況下，采用人單位應村支付給勞動他者的工資在葡剔除下列各備項以后，不生得低于當?shù)販愖畹凸べY標往準：（擦1掉）延長工作晴時間工資；碧（過2述）中班、夜初班、高溫、燙低溫、井下貓、有毒有害庸等特殊工作肅環(huán)境、條件萍下的津貼；每（周3謝）法律、法疤規(guī)和國家規(guī)揀定的勞動者劑福利待遇等蝦。將實行計件工旬資或提成工雕資等工資形誦式的用人單萌位，在科學乓合理的勞動暗定額基礎上恭，其支付勞竄動者的工資啞不得低于相甘應的最低工鄭資標準。抽正常勞動，富是指勞動者象按依法簽訂漆的勞動合同企約定，在法濕定工作時間癥或勞動合同伶約定的工作榨時間內從事屬的勞動。勞雀動者依法享小受帶薪年休乘假、探親假姐、婚喪假、恨生育（產）丈假、節(jié)育手兔術假等國家賴規(guī)定的假期嶄間，以及法晨定工作時間繼內依法參加堤社會活動期設間，視為提困供了正常勞樸動。鹿用人單位流違反以上規(guī)忍定的告，由勞動保符障行政部門酸責令其限期蛛補發(fā)所欠勞謠動者工資，底并可責令其都按所欠工資盾的1至5倍法支付勞動者窗賠償金。忌在勞動合同廚中，雙方當玉事人約定的稈勞動者在未莫完成勞動定柿額或承包任盈務的情況下息，用人單位低可低于最低茂工資標準支湖付勞動者工秤資的條款不卵具有法律效紛力。勞動者苗與用人單位僚形成或建立嫌勞動關系后偏，試用、熟串練、見習期牽間，在法定妄工作時間內字提供了正常店勞動，其所慣在的用人單韻位應當支付胞其不低于最著低工資標準任的工資。因攀勞動者本人快原因給用人麥單位造成經君濟損失的，溉用人單位可某按照勞動合虜同的約定，疫要求其賠償軍經濟損失。妻經濟損失的枕賠償，可從事勞動者本人沃的工資中扣摟除。但每月驢扣除的部分旬不得超過勞捉動者當月工勞資的20%今。若扣除后炸的剩余工資底部分低于當久地月最低工低資標準的，奶則按最低工服資標準支付量。循6．林在濃非全日制雄勞動者提供豆正常勞動的已情況下，薯用人單位支福付的小時工代資不得低于蝴當?shù)匦r最汽低工資標準伶勞動保障部黨《最低工資遺規(guī)定》、《膀關于非全日箭制用工若干垂問題的意見庸》規(guī)定，非屯全日制用工軌是指以小時院計酬、勞動丸者在同一用狀人單位平均竟每日工作時親間不超過5印小時、累計嘉每周工作時旗間不超過3傲0小時的用優(yōu)工形式。用盆人單位應當韻按時足額支鼠付非全日制鐵勞動者的工職資，具體可姜以按小時、魄日、周或月冷為單位結算喚。委在歷非全日制跳勞動者提供牽正常勞動的把情況下，名用人單位支仆付的小時工興資不得低于伴當?shù)匦r最垮低工資標準倚。非全日制仔用工的小時艇最低工資標破準由省、自執(zhí)治區(qū)、直轄葬市規(guī)定。瓶7．用人單翠位安排勞動尤者加班加點徐應依法支付癢加班加點工奶資鐮《廚勞動法》以派及《違反〈攪中華人民共植和國勞動法航〉行政處罰億辦法》等規(guī)微定，用人單頓位安排勞動熟者加班加點境應依法支付碌加班加點工枕資。用人單愈位拒不支付擁加班加點工故資的，由勞播動保障行政型部門責令支疫付勞動者的他工資報酬，虜并加發(fā)相當待于工資報酬喘25%的經膏濟補償金。玩并可責令用桶人單位按相束當于支付勞眾動者工資報厭酬、經濟補毯償總和的一缺至五倍支付勉勞動者賠償逢金。蝦支付加班加拼點工資的標丈準是：（1霜）安排勞動演者延長工作都時間的（即思正常工作日駁加點），支胞付不低于勞脂動合同規(guī)定嘆的勞動者本狡人小時工資尸標準的一五凈0%的工資恨報酬；（2蔽）休息日（缺即星期六、任星期日或其吳他休息日）址安排勞動者部工作又不能桌安排補休的琴，支付不低努于勞動合同方規(guī)定的勞動野者本人日工傘資標準的2惠00%的工娛資報酬；（粒3）法定休劍假日（即元挖旦、春節(jié)、孤國際勞動節(jié)件、國慶節(jié)以經及其他法定肅節(jié)假日）安林排勞動者工慎作的，支付受不低于勞動罪合同規(guī)定的皆勞動者本人亞日工資標準夕的300%厚的工資報酬徹。符漆卻經勞動行政然部門批準實叢行綜合計算膀工時工作制芝的勞動者，捏其綜合計算遮工作時間超少過法定標準孩工作時間的鎖部分，應視鴿為延長工作悟時間，并應喝按照《勞動反法》和《工慌資支付暫行絲規(guī)定》的有抹關規(guī)定支付張勞動者延長扒工作時間的塔工資。實行斃不定時工時努制度的勞動凱者，不執(zhí)行村《勞動法》路和《工資支呼付暫行規(guī)定蔽》中關于延蟲長工作時間內工資的規(guī)定鑼。實行計件詢工資的勞動證者，在法定殼工作時間外座安排加點的針，支付不低哪于其本人法怪定工作時間爽計件單價的墨一五0%的演工資；休息叮日和法定節(jié)凱假日加班的螺，分別支付訓不低于本人愁法定工作時追間計件單價赴的200%眾、300%鏈的工資。遠勞料動者日工資社可統(tǒng)一按勞斧動者本人的燙月工資標準睡除以每月制武度工作天數(shù)提進行折算。描職工全年月淋平均工作天涉數(shù)和工作時般間分別為2電0.92天我和167.寬4小時，職趙工的日工資珠和小時工資橋按此進行折萄算。秧8．建筑業(yè)振企業(yè)應依法艷支付農民工渡工資賠根據(jù)槍勞動和社會蝶保障部瞧、哨建設部盜聯(lián)合頒布的么《念建設領域農龍民工工資支棵付管理暫行賄辦法跪》（洞勞社部發(fā)望[拌２００４拿]床２２號捎），建筑業(yè)皆企業(yè)必須嚴燒格按照華《勞動法》罵、《工資支杜付暫行規(guī)定垮》和《最低步工資規(guī)定》晉等有關規(guī)定池支付農民工萄工資，不得演拖欠或克扣劉。企業(yè)應依呀法通過集體穿協(xié)商或其他率民主協(xié)商形受式制定內部皮工資支付辦設法，并告知園本企業(yè)全體制農民工，同院時抄報當?shù)厝緞趧雍蜕鐣姳Ｕ闲姓控撻T與建設行應政主管部門叨。企業(yè)內部肝工資支付辦搏法應包括以常下內容：支葬付項目、支該付標準、支般付方式、支俱付周期和日鞠期、加班工柴資計算基數(shù)患、特殊情況亦下的工資支遭付以及其他剃工資支付內歡容。企業(yè)應尚當根據(jù)勞動遷合同約定的龜農民工工資勤標準等內容柔，按照依法尚簽訂的集體輸合同或勞動跪合同約定的獵日期按月支兩付工資，并獎不得低于當?shù)刈畹凸べY別標準。具體煤支付方式可盈由企業(yè)結合未建筑行業(yè)特忠點在內部工畫資支付辦法放中規(guī)定。企維業(yè)應將工資競直接發(fā)放給殊農民工本人竟，嚴禁發(fā)放柏給“包工頭晝”或其他不貸具備用工主濁體資格的組臺織和個人。詢企業(yè)可委托點銀行發(fā)放農倡民工工資。胳企業(yè)支付農漏民工工資應貸編制工資支佛付表，如實永記錄支付單曉位、支付時約間、支付對蝕象、支付數(shù)繼額等工資支緞付情況，并境保存兩年以按上備查。工垮程總承包企豆業(yè)應對勞務燕分包企業(yè)工執(zhí)資支付進行則監(jiān)督，督促立其依法支付子農民工工資齊。業(yè)主或工景程總承包企說業(yè)未按合同豎約定與建設襲工程承包企倒業(yè)結清工程徹款，致使建齡設工程承包玉企業(yè)拖欠農左民工工資的互，由業(yè)主或偶工程總承包殖企業(yè)先行墊慶付農民工被難拖欠的工資慣，先行墊付敏的工資數(shù)額憑以未結清的欠工程款為限悄。企業(yè)因被申拖欠工程款恢導致拖欠農夾民工工資的撐，企業(yè)追回村的被拖欠工雨程款，應優(yōu)擾先用于支付工拖欠的農民其工工資。城9．用人單率位應當依法方與勞動者簽燕訂勞動合同暑詞勞載動合同是勞屆動者與用人吵單位確立勞屈動關系，明塵確雙方權利味和義務的協(xié)易議。棋建立勞動關槐系應當訂立妄勞動合同。善訂立和變更洞勞動合同，件應遵循平等曬自愿、協(xié)商持一致的原則芬，不得違反含法律、行政絹法規(guī)的規(guī)定嗚。勞動合同嗎應當具備以涉下必備條款度：（1）勞旅動合同期限扣。即勞動合靠同的有效時斬間。（2）咐工作內容。劣即勞動者在邁勞動合同有月效期內所從協(xié)事的工作崗柜位（工種）凍，以及工作矛應達到的數(shù)議量、質量指騾標或者應當姓完成的任務豎。（3）勞喪動保護和勞煌動條件。即倍為了保障勞冤動者在勞動傲過程中的安例全、衛(wèi)生及飯其他勞動條膜件，用人單聯(lián)位根據(jù)國家位有關法律、沸法規(guī)而采取吃的各項保護監(jiān)措施。（4寨）勞動報酬慌。即在勞動湖者提供了正怪常勞動的情驗況下，用人垂單位應當支桑付的工資。新（5）勞動咱紀律。即勞針動者在勞動雕過程中必須帶遵守的工作理秩序和規(guī)則姻。（6）勞漢動合同終止研的條件。即歉除了期限以楚外其他由當騙事人約定的佩特定法律事碎實，這些事傾實一出現(xiàn)，禾雙方當事人燃間的權利義扒務關系終止孫。（7）違夕反勞動合同跌的責任。即擺當事人不履糞行勞動合同秧或者不完全托履行勞動合唇同，所應承象擔的相應法培律責任。以遭公根據(jù)有關法護律法規(guī)規(guī)定品，用人單位躍與勞動者訂簽立勞動合同款時，應當將泰工作過程中?？赡墚a生的娘職業(yè)病（包耕括職業(yè)中毒湊）危害及其檢后果、防護肌措施和待遇投等如實告知偶勞動者，并碌在勞動合同惜中寫明，不逐得隱瞞或者具欺騙。勞動撤者在已訂勞抗動合同期間鄙因工作崗位濟或者工作內馳容變更，從大事與所訂立棚勞動合同中昂未告知的存燈在職業(yè)?。ㄐ殬I(yè)中逃毒）危害的淹作業(yè)時，用踏人單位應當脈依照前款規(guī)很定，向勞動她者履行如實媽告知的義務窄，并協(xié)商變兼更原勞動合是同相關條款子。用人單位君違反前兩款猜規(guī)定的，勞丟動者有權拒懂絕從事存在姐職業(yè)中毒的慎作業(yè)，用人谷單位不得因山此單方面解既除或者終止智與勞動者所泉訂立的勞動怒合同。千《密安全生產法辜》規(guī)定，生門產經營單位催與從業(yè)人員忌訂立的勞動猴合同，應當奉載明有關保欲障從業(yè)人員識勞動安全、源防止職業(yè)危套害的事項，倡以及依法為便從業(yè)人員辦曾理工傷社會次保險的事項聲。生產經營筑單位不得以莖任何形式與糖從業(yè)人員訂咱立協(xié)議，免掌除或者減輕煌其對從業(yè)人嗓員因生產安賓全事故傷亡非依法應承擔勝的責任。違序法訂立這類駐協(xié)議的，該抖協(xié)議無效，漠對生產經營哈單位的主要燭負責人、個敗人經營的投蓬資人處2萬顫元以上10稅萬元以下的事罰款。伙逢臺勞動合同的郵內容除以上株必備條款外扒，勞動者與粗用人單位還接可以在法律毯、法規(guī)允許口的范圍之內匯，協(xié)商約定抄其他內容作縮為勞動合同京的約定條款再，如試用期狹限、商業(yè)秘喇密的保護和職補充保險、起福利待遇等果。畜勞動合同應唇以書面形式吸訂立。勞動塑保障部《關唐于非全日制袋用工若干問蛋題的意見》捆規(guī)定，對從升事非全日制骨工作的人員觸，勞動合同卸期限在一個爐月以下的，眉經雙方協(xié)商玻同意，可以勿訂立口頭勞犁動合同。但衛(wèi)勞動者提出瓶訂立書面勞瀉動合同的，亞應當以書面棕形式訂立。當非全日制勞外動合同的內烤容由雙方協(xié)研商確定，應馳當包括工作標時間和期限扛、工作內容便、勞動報酬哭、勞動保護檔和勞動條件心五項必備條漸款嶺。訪10．試用寧期應包括在急勞動合同期特限之中焰根據(jù)《勞動樓法》規(guī)定，珠用人單位與復勞動者簽訂泳的勞動合同蔥期限可以分主為三類：（靠1）有固定夾期限，即在循合同中明確繳約定效力期瓦間，期限可澇長可短，長筐到幾年、十保幾年，短到毛一年或者幾雪個月。（2禽）無固定期覺限，即勞動煎合同中只約亭定了起始日貞期，沒有約娃定具體終止蕉日期。無固驚定期限勞動舒合同可以依鐘法約定終止救勞動合同條誤件，在履行相中只要不出臺現(xiàn)約定的終萌止條件或法撈律規(guī)定的解或除條件，一稅般不能解除領或終止，勞檔動關系可以卷一直存續(xù)到克勞動者退休滴為止。（3燙）以完成一積定的工作為滔期限，即以扇完成某項工纏作或者某項標工程為有效寄期限，該項率工作或者工漫程一經完成凡，勞動合同門即終止。利簽訂勞動合波同可以不約距定試用期，柴也可以約定根試用期，但擔試用期最長補不得超過6晚個月。勞動洽合同期限在掘6個月以下霸的，試用期芬不得超過一語五日；勞動輛合同期限在淚6個月以上凈1年以下的緒，試用期不印得超過30婚日；勞動合遼同期限在1囑年以上2年瞇以下的，試饅用期不得超吼過60日。堅試用期包括砌在勞動合同賀期限中。業(yè)非全日制勞憐動合同，不撕得約定試用肝期。哲早11．訂淘立勞動合同耳時，用人單槽位不得向勞郵動者收取定納金、保證金勒或扣留居民貪身份證隸根哲據(jù)勞動保障某部《勞動力疫市場管理規(guī)客定》，禁止畜用人單位招跪用人員時向勵求職者收取植招聘費用、距向被錄用人泳員收取保證真金或抵押金港、扣押被錄席用人員的身王份證等證件掌。用人單位才違反規(guī)定的舍，由勞動保畫障行政部門樓責令改正，爬并可處以1累000元以藝下罰款；對擇當事人造成售損害的，應繪承擔賠償責每任。賓狂12．勞毯動者不必履登行無效的勞革動合同稱無變效的勞動合襪同是指不具勻有法律效力麗的勞動合同刺。根據(jù)《勞訊動法》的規(guī)潔定，下列勞弓動合同無效膊：（1）違沃反法律、行巷政法規(guī)的勞罪動合同；（好2）采取欺衛(wèi)詐、威脅等秧手段訂立的票勞動合同。障勞動合同的僵無效，由勞視動爭議仲裁宣委員會或者讀人民法院確胃認。無效的方勞動合同，幟從訂立的時研候起，就沒沿有法律約束招力。也就是秀說，勞動者盤自始至終都演無須履行無校效勞動合同掩。確認勞動巡合同部分無糊效的，如果封不影響其余慰部分的效力額，其余部分盈仍然有效。暑路隔由于用人單薄位的原因訂紗立的無效合敬同，對勞動核者造成損害旁的，應當承亂擔賠償責任你。具體包括曾：（1）造踏成勞動者工酷資收入損失來的，按勞動醬者本人應得付工資收入支蛙付給勞動者卻，并加付應冠得工資收入鐵２５％的賠越償費用；（飾2）造成勞松動者勞動保勻護待遇損失由的，應按國朋家規(guī)定補足驢勞動者的勞卻動保護津貼撲和用品；（扮3）造成勞彩動者工傷、距醫(yī)療待遇損個失的，除按君國家規(guī)定為桿勞動者提供幸工傷、醫(yī)療越待遇外，還錄應支付勞動暢者相當于醫(yī)免療費用２５遞％的賠償費票用；（4）搏造成女職工妥和未成年工羊身體健康損顛害的，除按乖國家規(guī)定提壇供治療期間霞的醫(yī)療待遇出外，還應支折付相當于其股醫(yī)療費用２先５％的賠償君費用；（5孫）勞動合同五約定的其他紅賠償費用。霸賓一三擠．用人單位沈不得隨意變煌更勞動合同欄勞紅動合同的變民更，是指勞歸動關系雙方測當事人就已疲訂立的勞動刷合同的部分箭條款達成修厚改、補充或跨者廢止協(xié)定文的法律行為徑。《勞動法鞭》規(guī)定，變駐更勞動合同繡，應當遵循健平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的脖原則，不得仇違反法律、饅行政法規(guī)的咸規(guī)定。經雙裹方協(xié)商同意在依法變更后愈的勞動合同糕繼續(xù)有效，滿對雙方當事緒人都有約束反力。耕14．解除外勞動合同應押當符合《勞零動法》的規(guī)監(jiān)定董勞濱動合同的解販除，是指勞考動合同有效俯成立后至終見止前這段時陰期內，當具起備法律規(guī)定豆的勞動合同度解除條件時帽，因用人單拴位或勞動者企一方或雙方非提出，而提慶前解除雙方鳳的勞動關系冠。根據(jù)《勞圈動法》的規(guī)暑定，勞動者若可以和用人爽單位協(xié)商解扒除勞動合同熔，也可以在臥符合法律規(guī)厭定的情況下介單方解除勞蛛動合同。想（是一）勞動者膜單方解除居（艇1）《勞動燭法》第三十裹一條規(guī)定：藍勞動者解除揭勞動合同，沉應當提前三岡十日以書面默形式通知用凡人單位。這屈是勞動者解綠除勞動合同購的條件和程首序。勞動者史提前三十日肯以書面形式最通知用人單已位解除勞動日合同，無須續(xù)征得用人單溪位的同意，罵用人單位應甩及時辦理有崇關解除勞動殺合同的手續(xù)有。但由于勞冰動者違反勞藏動合同的有擋關約定而給濤用人單位造遲成經濟損失留的，應依據(jù)艇有關規(guī)定和盞勞動合同的脂約定，由勞銜動者承擔賠書償責任。零（打2）《勞動變法》第三十吹二條規(guī)定：軋有下列情形肉之一的，勞尖動者可以隨洲時通知用人總單位解除勞特動合同：辭第支一，在試用纏期內的；立第疼二，用人單崇位以暴力、扔威脅或者非枯法限制人身韻自由的手段也強迫勞動的虧；沾第梯三，用人單油位未按照勞娘動合同約定快支付勞動報戒酬或者提供引勞動條件的羽。書（麗二）用人單卵位單方解除渣（飲1）《勞動部法》第二十鄙五條規(guī)定，順勞動者有下杏列情形之一完的，用人單巴位可以解除條勞動合同：戴第彎一，在試用新期間被證明尿不符合錄用存條件的；榆第炒二，嚴重違暗反勞動紀律免或者用人單止位規(guī)章制度白的；攝第披三，嚴重失豎職，營私舞泊弊，對用人拖單位利益造問成重大損害漆的；瞧第姥四，被依法祥追究刑事責胃任的。遵（鏈2）《勞動幫法》第二十承六條規(guī)定：桂有下列情形劑之一的，用棍人單位可以唯解除勞動合猴同，但是應寄當提前三十疏日以書面形逢式通知勞動輩者本人：掃第例一，勞動者齡患病或者非澆因工負傷，承醫(yī)療期滿后偵，不能從事檔原工作也不妖能從事由用菠人單位另行伙安排的工作滾的；鐵第后二，勞動者豐不能勝任工眾作，經過培維訓或者調整錦工作崗位，族仍不能勝任們工作的；泉第封三，勞動合懲同訂立時所界依據(jù)的客觀鐘情況發(fā)生重抵大變化，致返使原勞動合杜同無法履行調，經當事人你協(xié)商不能就胞變更勞動合同同達成協(xié)議療的。斗（熔3）《勞動丹法》第二十規(guī)七條規(guī)定：龍用人單位瀕藝臨破產進行溜法定整頓期飽間或者生產循經營狀況發(fā)類生嚴重困難痛，確需裁減體人員的，應駱當提前三十芹日向工會或開者全體職工痛說明情況，生聽取工會或賓者職工的意得見，經向勞但動保障行政愿部門報告后胡，可以裁減機人員。并且良規(guī)定，用人醬單位自裁減祝人員之日起槳六個月內錄努用人員的，逃應當優(yōu)先錄腎用被裁減的的人員。齊與載此同時，為趟保護處于特土定情況下的逗勞動者的特萄定權益，《歲勞動法》第武二十九條規(guī)角定，勞動者啞有下列情形染之一的，用標人單位不得貨依據(jù)《勞動念法》第二十甜六條、第二射十七條的規(guī)辣定解除勞動勻合同：灑第緣一，勞動者陷患職業(yè)病或次者因工負傷兵并被確認喪吩失或者部分牽喪失勞動能竿力的；吳第挽二，勞動者盼患病或者負氧傷，在規(guī)定淺的醫(yī)療期內加的；鳥第垃三，女職工零在孕期、產育期、哺乳期論內的；班第四，法律繭、行政法規(guī)堂規(guī)定的其他撞情形。機一五．用人貨單位解除勞急動合同應當霜依法向勞動禾者支付經濟萄補償金偶根牢據(jù)《勞動法蝴》及《違反丙和解除勞動梳合同的經濟士補償辦法》穩(wěn)（勞部發(fā)[風1994]位481號）填的規(guī)定，在槐下列情況下聰，用人單位謊解除與勞動賞者的勞動合黑同，應當根削據(jù)勞動者在嬌本單位的工成作年限，每律滿一年發(fā)給帥相當于一個滿月工資的經鑄濟補償金：濫（1）經勞斤動合同當事畏人協(xié)商一致健，由用人單隙位解除勞動繡合同的；遵（2）勞動洪者不能勝任食工作，經過驅培訓或者調炒整工作崗位冒仍不能勝任件工作，由用訪人單位解除企勞動合同的柔。東以上兩種情斃況下支付經售濟補償金，探最多不超過掛12個月。錦（桿3）勞動合抗同訂立時所叫依據(jù)的客觀溉情況發(fā)生了襯重大變化，赴致使原勞動憂合同無法履嘆行，經當事搭人協(xié)商不能彎就變更勞動宇合同達成協(xié)編議，由用人兄單位解除勞歲動合同的；趕京（竊4）用人單題位瀕臨破產薦進行法定整服頓期間或者雁生產經營狀繪況發(fā)生嚴重徐困難，必須噸裁減人員，鹽由用人單位獄解除勞動合窄同的；育（檢5）勞動者呢患病或者非億因工負傷，繭經勞動鑒定軟委員會確認帆不能從事原色工作，也不欺能從事用人叫單位另行安尿排的工作而沙解除勞動合護同的；在這素類情況下，認同時應發(fā)給悠不低于6個譽月工資的醫(yī)田療補助費。悲勞動者患重貧病或者絕癥攜的還應增加航醫(yī)療補助費濃，患重病的桶增加部分不禮低于醫(yī)療補旁助費的50梳%，患絕癥辰的增加部分貪不低于醫(yī)療兵補助費的1少00%。污另外，用人漲單位解除勞水動者勞動合奮同后，未按活以上規(guī)定給加予勞動者經赴濟補償?shù)模叧仨毴~產發(fā)給經濟補尺償金外，還比須按欠發(fā)經六濟補償金數(shù)供額的50%薄支付額外經李濟補償金。辜經濟補償金孤應當一次性跨發(fā)給。勞動宵者在本單位睡工作時間不匹滿一年的按詢一年的標準治計算。計算倍經濟補償金劫的工資標準窩是企業(yè)正常柜生產情況下處，勞動者解論除合同前1轟2個月的月失平均工資；進在以上第（嘩3）、（4撤）、（5）令類情況下，私給予經濟補湊償金的勞動辭者月平均工英資低于企業(yè)節(jié)月平均工資燙的，應按企室業(yè)月平均工胡資支付。瘡蓋16粗．用人單位搭不得隨意解旨除勞動合同弱《勞動法》桌及《磚違反核〈觸勞動法東〉蔑有關勞動合包同規(guī)定的賠支償辦法先》（勞部發(fā)妥[1995遵]223號事）規(guī)定，用遵人單位不得延隨意解除勞銹動合同。煎用人單位違鞋法解除勞動腦合同的，由屋勞動引保障嫁行政部門責錘令改正；對頑勞動者造成凈損害的，應蓬當承擔賠償字責任?？染唧w賠償標膊準是：麗（匪1伏）造成勞動剃者工資收入逢損失的，按椅勞動者本人稅應得工資收拆入支付勞動舞者，并加付塵應得工資收副入25％的動賠償費用；患（界2反）造成勞動液者勞動保護冶待遇損失的荒，應按國家掃規(guī)定補足勞著動者的勞動獸保護津貼和形用品；（撥3只）造成勞動櫻者工傷、醫(yī)柏療待遇損失枯的，除按國泡家規(guī)定為勞棉動者提供工獄傷、醫(yī)療待中遇外，還應摟支付勞動者貝相當于醫(yī)療剩費用25％盾的賠償費用陰；（尸4吩）造成女職賞工和未成年他工身體健康緞?chuàng)p害的，除屋按國家規(guī)定漢提供治療期狀間的醫(yī)療待移遇外，還應泉支付相當于將其醫(yī)療費用嶺25％的賠宋償費用；（虎5璃）勞動合同新約定的其他僵賠償費用。辣17．在法馳律規(guī)定的特等殊情形下，薯即使勞動合績同期滿，用舞人單位也不詳?shù)媒K止勞動然合同扶根怕?lián)秳趧臃ㄟb》及有關法絕律法規(guī)規(guī)定宏，勞動合同筋期滿或者當涉事人約定的餃勞動合同終歷止條件出現(xiàn)設，勞動合同正即行終止。振但是符合下涉列條件之一載的，即使勞仰動合同期滿交，用人單位矮也不得終止套勞動合同：慧（1）《工撞會法》規(guī)定怠，基層工會聾專職主席、億副主席或者壟委員自任職揮之日起，其枯勞動合同期翼限自動延長丘，延長期限央相當于其任滲職期間；非止專職主席、霉副主席或者顫委員自任職鍛之日起，其守尚未履行的野勞動合同期機限短于任期杜的，勞動合求同期限自動燦延長至任期漢期滿。但是稅，任職期間毅個人嚴重過邊失或者達到匪法定退休年善齡的除外。密（2）勞動居保障部等部喝門《關于進蝦一步推行平穿等協(xié)商和集棒體合同制度票的通知》（疫勞社部發(fā)〔汁2001下〕鳴17挎號）規(guī)定，該參與集體協(xié)杯商簽訂集體遣合同的職工滅協(xié)商代表在丙任期內，勞艙動合同期滿懲的，企業(yè)原癥則上應當與繳其續(xù)簽勞動續(xù)合同至任期壟屆滿。職工岡代表的任期勤與當期集體派合同的期限蒜相同。勒（3）原勞企動部《關于銜貫徹執(zhí)行〈蝶中華人民共津和國勞動法遭〉若干問題牌的意見》（暢勞部發(fā)〔移1995定〕哭309巾號）規(guī)定，蠅除勞動法第李二十五條規(guī)彼定的情形（翼即在試用期卡間被證明不噸符合錄用條姐件的；嚴重故違反勞動紀梅律或者用人煩單位規(guī)章制殿度的；嚴重犬失職，營私吉舞弊，對用召人單位利益義造成重大損廣害的；被依鞏法追究刑事批責任的）外表，勞動者在及醫(yī)療期、孕偽期、產期和褲哺乳期內，剝勞動合同期腸限屆滿時，救用人單位不迫得終止勞動或合同。勞動傳合同的期限告應自動延續(xù)谷至醫(yī)療期、寧孕期、產期坑和哺乳期期舍滿為止。搭（4）國務保院《工傷保濾險條例》規(guī)泊定，用人單乒位不得終止酸傷殘程度為玻1腹—啦6級的工傷局職工的勞動瓜合同。不過夠，傷殘程度蜓為5或6級捉的，柄經工傷職工責本人提出，賢該職工可以皺與用人單位納解除或者終逼止勞動關系牽，詢由用人單位匪支付一次性斧工傷醫(yī)療補胖助金和傷殘漏就業(yè)補助金傷。主（5）《職聽業(yè)病防治法侄》規(guī)定，用稱人單位對未拼進行離崗前聚職業(yè)健康檢捎查的勞動者勝不得解除或概者終止與其釀訂立的勞動餃合同；用人活單位在疑似囑職業(yè)病病人章診斷或者醫(yī)妙學觀察期間仰，不得解除撿或者終止與樂其訂立的勞導動合同。已一八．與用漲人單位存在拾事實勞動關守系的勞動者子，也依法享棍有勞動保障體權益糠根據(jù)邀勞動和社會匠保障部賞《嚴關于確立勞毯動關系有關汪事項的通知毛》（順勞社部發(fā)耽[倉２００５豎]癢１２號蘿）規(guī)定，肝用人單位招海用勞動者未古訂立書面勞響動合同，但饑同時具備下植列情形的，呈勞動關系成帳立況：吸（一）用人邊單位和勞動御者符合法律昏、法規(guī)規(guī)定斬的主體資格箱；肯

（二頂）用人單位接依法制定的秀各項勞動規(guī)競章制度適用奏于勞動者，齒勞動者受用淚人單位的勞戴動管理，從式事用人單位狡安排的有報區(qū)酬的勞動；毅

（三請）勞動者提胞供的勞動是乖用人單位業(yè)肥務的組成部冰分。露

用人懂單位未與勞卷動者簽訂勞擋動合同，認滴定雙方存在畝勞動關系時薪可參照下列險憑證：呀

（一鐵）工資支付票憑證或記錄跪（職工工資麻發(fā)放花名冊國）、繳納各括項社會保險休費的記錄；泊

（二競）用人單位蔑向勞動者發(fā)前放的“工作挪證”、“服兩務證”等能蟻夠證明身份言的證件；踩

（三罪）勞動者填孟寫的用人單楊位招工招聘茄“登記表”折、“報名表果”等招用記疏錄；翼

（四娃）考勤記錄液；悲

（五扛）其他勞動隱者的證言等德。哨

其中棵，（一）、們（三）、（展四）項的有普關憑證由用推人單位負舉蜜證責任。蠢

用人歉單位招用勞住動者符合第遲一條規(guī)定的錫情形的，用榆人單位應當壩與勞動者補彼簽勞動合同猛，勞動合同淘期限由雙方緒協(xié)商確定。施協(xié)商不一致戲的，任何一慎方均可提出罩終止勞動關逮系，但對符旅合簽訂無固歌定期限勞動掛合同條件的斧勞動者，如傍果勞動者提湊出訂立無固究定期限勞動野合同，用人柳單位應當訂沉立。劍

用人西單位提出終障止勞動關系齊的，應當按澡照勞動者在來本單位工作跌年限每滿一伏年支付一個椅月工資的經妙濟補償金。吊19．企業(yè)你違法分包工朝程的，應承薯擔用人主體深責任幫根據(jù)咽勞動和社會燒保障部下、鳳建設部使、招全國總工會賴《暮關于加強建爹設等行業(yè)農躲民工勞動合紹同管理的通居知拘》（架勞社部發(fā)誤[輸2005件]拜9號蒜）規(guī)定，抖勞動合同必巡須由具備用扁工主體資格遮的用人單位搜與農民工本賄人直接簽訂忙，不得由他劃人代簽。建幼筑領域工程委項目部、項陰目經理、施窗工作業(yè)班組測、包工頭等覽不具備用工亦主體資格，嶺不能作為用搭工主體與農江民工簽訂勞菊動合同。勞騎動和社會保墳障部卵《昌關于確立勞氧動關系有關俯事項的通知挎》（仔勞社部發(fā)借[礎２００５移]墻１２號稍）規(guī)定，私建筑施工、完礦山企業(yè)等觸用人單位將稱工程（業(yè)務屬）或經營權學發(fā)包給不具講備用工主體渠資格的組織存或自然人，誤對該組織或軌自然人招用免的勞動者，麗由具備用工勉主體資格的盟發(fā)包方承擔餃用工主體責賽任。寶20.農民隨工有權參加隸工傷保險敵工傷保險是政指勞動者因弦工作原因遭忙受意外傷害忽或患職業(yè)病塌而造成死亡目、暫時或永貝久喪失勞動犁能力時，勞緞動者及其遺挎屬能夠從國萌家、社會得億到必要的物慘質補償?shù)囊磺o種社會保險永制度。根據(jù)靠《工傷保險晨條例》的規(guī)含定，工傷保霜險的適用范繳圍包括中國陽境內各類企位業(yè)、有雇工崗的個體工商徑戶以及這些三用人單位的炊全部職工或溜者雇工。所鮮以，這些單稱位的農民工疲也應當參加廁工傷保險。只勞動保障部什《磚關于農民工悄參加工傷保僑險有關問題真的通知弱》（艱勞社部發(fā)[探2004]瘋一八號主）規(guī)定，躺用人單位注等冊地與生產替經營地不在絕同一統(tǒng)籌地媽區(qū)的，原則款上在注冊地漆參加工傷保新險。未在注匯冊地參加工蕉傷保險的，若在生產經營誦地參加工傷平保險。農民務工受到事故遺傷害或患職揭業(yè)病后，在末參保地進行判工傷認定、趁勞動能力鑒姻定，并按參筋保地的規(guī)定等依法享受工財傷保險待遇標。用人單位捎在注冊地和醋生產經營地鳥均未參加工乏傷保險的，鼓農民工受到鋒事故傷害或孝者患職業(yè)病規(guī)后，在生產澆經營地進行免工傷認定、羅勞動能力鑒勾定，并按生歲產經營地的末規(guī)定依法由據(jù)用人單位支調付工傷保險罰待遇。駕勞動者參加茶工傷保險，桌本人無須繳惱納工傷保險秤費。景21.勞動樓者在工作過巾程中因工作冷原因受到事面故傷害或者賊患職業(yè)病，足應認定為工膽傷班《工傷保險居條例》規(guī)定菊，職工有下征列情形之一俘的，應當認稍定為工傷：吸（1）在工罩作時間和工妖作場所內，擠因工作原因霉受到事故傷覽害的；（2蘭）工作時間理前后在工作殲場所內，從宰事與工作有率關的預備性趴或者收尾性格工作受到事舒故傷害的；痛（3）在工論作時間和工鈴作場所內，退因履行工作艇職責受到暴新力等意外傷濾害的；（4雄）患職業(yè)病慎的；（5）飽因工外出期屯間，由于工崖作原因受到抱傷害或者發(fā)近生事故下落臭不明的；（潮6）在上下價班途中，受輛到機動車事染故傷害的；譽（7）法律雪、行政法規(guī)繞規(guī)定應當認貧定為工傷的絕其他情形。霉按照《職業(yè)吵病防治法》仍的規(guī)定，職奶業(yè)病是指勞所動者在職業(yè)娛活動中，因雀接觸粉塵、搏放射性物質畏和其他有毒溪、有害物質糾等因素而引優(yōu)起的疾病。于職工有下列授情形之一的瞇，視同工傷調：（1）在途工作時間和汗工作崗位，搞突發(fā)疾病死擋亡或者在4京8小時之內丘經搶救無效站死亡的；（元2）在搶險生救災等維護格國家利益、彈公共利益活鼓動中受到傷仰害的；（3嫩）職工原在豬軍隊服役，保因戰(zhàn)、因公箭負傷致殘，巴已取得革命揀傷殘軍人證蜂，到用人單減位后舊傷復諷發(fā)的。適下列情形不岔得認定為工吃傷或者視同加工傷：（1適）因犯罪或眼者違反治安妹管理傷亡的糠；（2）醉靈酒導致傷亡艷的；（3）稻自殘或者自籌殺的。息22.勞動菠者發(fā)生工傷那后，應及時定申請工傷認政定覺《工傷保險赴條例》規(guī)定劇，職工發(fā)生才事故傷害或適者按照職業(yè)窄病防治法規(guī)廳定被診斷、醉鑒定為職業(yè)柴病，所在單供位應當自事跨故傷害發(fā)生蹄之日或者被斥診斷、鑒定勾為職業(yè)病之妹日起30日危內，向統(tǒng)籌旅地區(qū)勞動保血障行政部門津提出工傷認占定申請。遇丑有特殊情況戀，經報勞動各保障行政部刊門同意，申素請時限可以超適當延長。備用人單位未曉在規(guī)定的時做限內提交工宏傷認定申請切，在此期間繼發(fā)生符合本搭條例規(guī)定的腥工傷待遇等光有關費用由住該用人單位耀負擔。灣用人腔單位未按前凝款規(guī)定提出煉工傷認定申浸請的，工傷枕職工或者其采直系親屬、鵲工會組織在甩事故傷害發(fā)只生之日或者祝被診斷、鑒斜定為職業(yè)病驢之日起1年蠻內，可以直猶接向用人單巾位所在地統(tǒng)灑籌地區(qū)勞動棄保障行政部式門提出工傷記認定申請。財提出工傷認盆定申請應當紋提交下列材齡料：（1）蝦工傷認定申坡請表；（2紋）與用人單甚位存在勞動錢關系（包括絮事實勞動關元系）的證明躺材料；（3上）醫(yī)療診據(jù)斷證明或者趕職業(yè)病診斷望證明書（或凍者職業(yè)病診悲斷鑒定書）姑；工傷認定刮申請表應當著包括事故發(fā)鴨生的時間、濫地點、原因準以及職工傷留害程度等基禿本情況。工蝶傷認定申請增人提供材料乎不完整的，湊勞動保障行狗政部門應當統(tǒng)一次性書面系告知工傷認獵定申請人需捐要補正的全替部材料。申梢請人按照書家面告知要求帽補正材料后悲，勞動保障景行政部門應白當受理。更勞動保障行賺政部門應當?shù)V自受理工傷糧認定申請之育日起60日舍內作出工傷紹認定的決定替，并書面通幟知申請工傷萄認定的職工壁或者其直系揮親屬和所在桂單位。紡23.斜簡職工發(fā)生工迅傷，經治療踏傷情相對穩(wěn)乳定后存在殘夕疾、影響勞嶺動能力的，始應當進行勞虎動能力鑒定刃勞動能力鑒存定，是由勞健動能力鑒定悼委員會根據(jù)喊用人單位、寺職工本人或勵其直系親屬因的申請，組挺織勞動能力夸鑒定醫(yī)學專藍家，根據(jù)國垂家制定的標驢準，運用醫(yī)味學科學技術鐘的方法和手殃段，確定勞僵動者勞動功鋸能障礙程度匆和生活自理侍障礙程度的蠅一種綜合評捧定的制度。扔勞動功能障賊礙分為十個忍傷殘等級：奪一級至四級餐為全部喪失摔勞動能力，鳥五級至六級挑為大部分喪弊失勞動能力偉，七級至十妻級為部分喪飾失勞動能力抱。生活自理騎障礙分為三葛個等級：生膠活完全不能座自理、生活畜大部分不能揚自理、生活客部分不能自舉理。僑《工傷保險溪條例》規(guī)定咬，職工發(fā)生狗工傷，經治賓療傷情相對瘦穩(wěn)定后存在繳殘疾、影響盈勞動能力的述，應當進行搏勞動能力鑒通定。鑒定申槽請應向設區(qū)士的市級勞動棕能力鑒定委詞員會提出，磨并提交工傷目認定決定和懂職工工傷醫(yī)島療的有關資紛料。對該鑒祥定結論不服密的，可以在誘收到鑒定結窯論之日起一俯五日內向省蓬、自治區(qū)、呆直轄市勞動幼能力鑒定委耽員會提出再巴次鑒定申請壁。省、自治豎區(qū)、直轄市截勞動能力鑒酸定委員會作膽出的勞動能異力鑒定結論像為最終結論灑。得勞動能力鑒煌定結論作出靜之日起1年繭后，工傷職勿工或其直系幕親屬、其所紛在單位或者號經辦機構認僅為殘情發(fā)生捉變化，可以炭向勞動能力首鑒定委員會桂提出復查鑒腥定申請，勞粒動能力鑒定確委員會依據(jù)針國家標準對使其進行鑒定衛(wèi)，作出勞動姻能力鑒定結爪論。而24.職工夫因工負傷、您患職業(yè)病進過行治療，依最法可以享受黎工傷醫(yī)療待榨遇沒《工傷保險樣條例》規(guī)定兩，職工因工咸作遭受事故誘傷害或者患孟職業(yè)病進行緞治療，享受啊工傷醫(yī)療待濃遇。職工治促療工傷應當就在簽訂服務棗協(xié)議的醫(yī)療償機構就醫(yī)，般情況緊急時?？梢韵鹊骄臀媒尼t(yī)療機姻構急救。治柱療工傷所需讀費用符合工算傷保險診療址項目目錄、即工傷保險藥念品目錄、工荷傷保險住院錢服務標準的塔，從工傷保洗險基金支付吳。職工住院抖治療工傷的殊，由所在單共位按照本單浩位因公出差土伙食補助標都準的70％寨發(fā)給住院伙秤食補助費；龍經醫(yī)療機構陵出具證明，冒報經辦機構補同意，工傷這職工到統(tǒng)籌講地區(qū)以外就刷醫(yī)的，所需視交通、食宿新費用由所在賀單位按照本安單位職工因饞公出差標準柴報銷。工傷每職工到簽訂敢服務協(xié)議的息醫(yī)療機構進征行康復性治料療的費用，肝符合規(guī)定的芳，從工傷保陰險基金支付縱。屈工究傷職工治療旺非工傷引發(fā)貝的疾病，不華享受工傷醫(yī)倆療待遇，按欲照基本醫(yī)療旅保險辦法處檢理。臟25.工傷具職工在停工贊留薪期內的掃，用人單位少不得減少其玩原工資福利蕉待遇約停工留薪期并是指職工因黎工負傷、患誠職業(yè)病需要討接受工傷醫(yī)零療而暫停工濾作，由用人壁單位繼續(xù)發(fā)富給原工資福融利待遇的一妹段期間。停琴工留薪期一賣般不超過1澆2個月，傷暑情嚴重或者重情況特殊，愛經勞動能力怖鑒定委員會面確認，可以急適當延長，狗但延長不得補超過12個直月。在停工處留薪期內，蠶原工資福利備待遇不變，箱由所在單位演按月支付。冶工傷職工評跡定傷殘等級及后，停發(fā)原踐待遇，按照奔《工傷保險蟲條例》的有孝關規(guī)定享受議傷殘待遇。飼工傷職工在倚停工留薪期戶滿后仍需治頌療的，工傷猴醫(yī)療待遇繼宵續(xù)享受。生攜活不能自理青的工傷職工優(yōu)在停工留薪是期需要護理絲的，由所在己單位負責。彩26.火蘿經勞動能力左鑒定委員會柏確認需要生召活護理的工豆傷職工，可額以依法享受黑生活護理費居生活護理費企是指工傷職層工經評殘并嚴經勞動能力客鑒定委員會哥確認需要生代活護理的，嗎由工傷保險成經辦機構從嶼工傷保險基沙金中按月支斥付生活護理升補助的費用靈。《工傷保繡險條例》規(guī)手定，生活護委理費按照生莫活完全不能幅自理、生活控大部分不能玩自理或者生滿活部分不能燥自理3個不旁同等級支付仿，其標準分紋別為統(tǒng)籌地含區(qū)上年度職繞工月平均工澡資的50%允、40%或群者30%。速27.農民梨工因工致殘這被鑒定為一臂級至四級傷制殘的，可以藍選擇債長期待遇的蝦支付匯方式朝《工傷保險軋條例》規(guī)定賴，職工因工周致殘被鑒定虧為一級至四度級傷殘的，輸保留勞動關雙系，退出工限作崗位，享厘受以下待遇野：休（1）從工拴傷保險基金蘭按傷殘等級冰支付一次性亮傷殘補助金繭，標準為：燭一級傷殘為脅24個月的塊本人工資，嶺二級傷殘為丟22個月的核本人工資，埋三級傷殘為床20個月的東本人工資，銜四級傷殘為禽一八個月的脹本人工資；草（桃2）從工傷郊保險基金按分月支付傷殘大津貼，標準偏為：一級傷汗殘為本人工戒資的90%扶，二級傷殘畏為本人工資艇的85%，碼三級傷殘為辣本人工資的超80%，四域級傷殘為本覽人工資的7渣5%。傷殘蜻津貼實際金逮額低于當?shù)乜遄畹凸べY標黎準的，由工酒傷保險基金擱補足差額；采（3）工傷歷職工達到退蓄休年齡并辦誰理退休手續(xù)筋后，停發(fā)傷納殘津貼，享寬受基本養(yǎng)老核保險待遇。圓基本養(yǎng)老保刑險待遇低于煮傷殘津貼的街，由工傷保切險基金補足剩差額。秩職工因工致甩殘被鑒定為煤一級至四級姨傷殘的，由隔用人單位和止職工個人以債傷殘津貼為損基數(shù)，繳納好基本醫(yī)療保興險費。娛勞動保障部汪《僻關于農民工既參加工傷保甚險有關問題婆的通知食》（販勞社部發(fā)[陜2004]蜘一八號撲）規(guī)定，芝對跨省流動抱的農民工，衰即戶籍不在精參加工傷保暢險統(tǒng)籌地區(qū)榴（生產經營境地）所在省囑（自治區(qū)、捕直轄市）的席農民工，1噴至4級傷劃殘長期待遇層的支付，可欠試行一次性鎖支付和長期傾支付兩種方滾式，供農民嬸工選擇。在旨農民工露選擇一次性媽或長期支付巡方式時，支漆付其工傷保誓險待遇的社恩會保險經辦柴機構應向其世說明情況。繞一次性享受凳工傷保險長吧期待遇的，威需由農民工小本人提出，導與用人單位俊解除或者終賤止勞動關系插，與統(tǒng)籌地住區(qū)社會保險倒經辦機構簽拜訂協(xié)議，終糾止工傷保險晨關系。1至透4級傷殘農腦民工一次性孩享受工傷保索險長期待遇躲的具體辦法驕和標準由省倒（自治區(qū)、億直轄市）勞菌動保障行政隆部門制定，饞報?。ㄗ灾务倕^(qū)、直轄市刑）人民政府趕批準。德28.職閱工因工致殘第被鑒定為五貓級、六級傷凳殘的，用人晨單位不得主怕動提出與其孟解除或終止秘勞動關系益《工傷保險擦條例》規(guī)定捷，職工因工猾致殘被鑒定撫為五級、六計級傷殘的，紅享受以下待幫遇：督（1）從工享傷保險基金京按傷殘等級婆支付一次性卡傷殘補助金而，標準為：帥五級傷殘為秧16個月的凍本人工資，祥六級傷殘為連14個月的網本人工資；轟（2）保留虧與用人單位郊的勞動關系傾，由用人單斜位安排適當?shù)坠ぷ?。難以喘安排工作的維，由用人單猾位按月發(fā)給舉傷殘津貼，壩標準為：碌五級傷殘為槐本人工資的菌70%，六咐級傷殘為本燥人工資的6均0%，并由拿用人單位按顛照規(guī)定為其戒繳納應繳納語的各項社會當保險費。傷開殘津貼實際吉金額低于當塌地最低工資柜標準的，由俗用人單位補暢足差額。衣經工傷職工封本人提出，挎該職工可以恒與用人單位帽解除或者終代止勞動關系戲，由用人單碗位支付一次精性工傷醫(yī)療鉗補助金和傷握殘就業(yè)補助頂金。具體標柜準由省、自孫治區(qū)、直轄頌市人民政府應規(guī)定。嬌29.職工訓因工致殘被振鑒定為七級塌至十級傷殘澆的，勞動合形同期滿終止腸時，用人單腫位應支付一財次性工傷醫(yī)汽療補助金和挪傷殘就業(yè)補積助金獲《工傷保險近條例》規(guī)定喇，職工因工豐致殘被鑒定盤為七級至十豆級傷殘的，敵享受以下待汁遇：梁(1)從民工傷保險基爺金按傷殘等尼級支付一次赤性傷殘補助幟金，標準為拆：七級傷殘汽為12個月竟的本人工資場，八級傷殘袖為10個月爆的本人工資謎，九級傷殘寄為8個月的攻本人工資，塑十級傷殘為完6個月的本聯(lián)人工資；蒜(2)勞動多合同期滿終斷止，或者職森工本人提出制解除勞動合熟同的，由用利人單位支付湖一次性工傷勾醫(yī)療補助金袖和傷殘就業(yè)寇補助金。具咱體辦法由省諸、自治區(qū)、詢直轄市人民川政府規(guī)定。黎腦30.職信工因工死亡本，其直系親陡屬可以享受拆供養(yǎng)親屬撫炕恤金等待遇游《工傷保險猶條例》規(guī)定敵，職工因工打死亡，其直皇系親屬按照舅下列規(guī)定從論工傷保險基棚金領取喪葬忘補助金、供糾養(yǎng)親屬撫恤河金和一次性室工亡補助金飯：屋（1）喪葬早補助金為6短個月的統(tǒng)籌遼地區(qū)上年度傷職工月平均秀工資；狹（2）供養(yǎng)謊親屬撫恤金濫按照職工本謊人工資的一撒定比例發(fā)給蓬由因工死亡錫職工生前提臨供主要生活販來源、無勞估動能力的親蛾屬。標準為癢：配偶每月取40％，其郵他親屬每人什每月30％倒，孤寡老人確或者孤兒每等人每月在上敘述標準的基吃礎上增加1襖0％。核定瞞的各供養(yǎng)親隱屬的撫恤金盛之和不應高蓋于因工死亡蜻職工生前的盛工資。蛛（3）一次姿性工亡補助沾金標準為4饒8個月至6牢0個月的統(tǒng)梯籌地區(qū)上年酷度職工月平群均工資。癥31．用人商單位未參加仰工傷保險的兼，工傷職工窩的工傷待遇染由用人單位略支付嚴《工傷保險效條例》規(guī)定拾，用人單位下依照本條例蛙規(guī)定應當參鞠加工傷保險籃而未參加的富，由勞動保調障行政部門娛責令改正；拴未參加工傷搏保險期間用忘人單位職工聞發(fā)生工傷的劍，由該用人藝單位按照本鹽條例規(guī)定的拼工傷保險待銅遇項目和標布準支付費用培。疫32．非法壞用工單位的島勞動者也有親權享受工傷智待遇垃《工傷保險愁條例》和勞挨動保障部《烏非法用工單更位傷亡人員掛一次性賠償險辦法》規(guī)定跪，沿無營業(yè)執(zhí)照犯或者未經依悠法登記、備旅案的單位以仆及被依法吊晝銷營業(yè)執(zhí)照館或者撤銷登鎮(zhèn)記、備案的肆單位的職工湊受到事故傷節(jié)害或者患職掛業(yè)病的，由怕該單位向傷夜殘職工或者放死亡職工的峽直系親屬給羊予一次性賠蕩償；用人單仇位不得使用睛童工，用人各單位使用童縣工造成童工減傷殘、死亡羽的，由該單犧位向童工或午者童工的直階系親屬給予倍一次性賠償挖。游一次性賠償罵包括受到事本故傷害或患釀職業(yè)病的職歌工或童工在飼治療期間的瘡費用和一次傅性賠償金。惜職工或童工厚受到事故傷季害或患職業(yè)登病，在勞動傲能力鑒定之伸前進行治療葬期間的生活盒費、醫(yī)療費劣、護理費、尾住院期間的什伙食補助費位及所需的交尋通費等費用盯，按照《工萌傷保險條例貨》規(guī)定的標鼠準和范圍，芬全部由傷殘綿職工或童工領所在單位支勾付。一次性據(jù)賠償金數(shù)額芝應當在受到枕事故傷害或惠患職業(yè)病的刮職工或童工辱死亡或者經雞勞動能力鑒蛋定后確定。系勞動能力鑒吩定按屬地原桑則由單位所瓣在地設區(qū)的仙市級勞動能采力鑒定委員禍會辦理，勞李動能力鑒定豎費用由傷亡咽職工或者童逝工所在單位攤支付。一次婚性賠償金按臘以下標準支梢付：一級傷鉆殘的為賠償途基數(shù)的16災倍，二級傷降殘的為賠償殖基數(shù)的14童倍，三級傷盡殘的為賠償殺基數(shù)的12術倍，四級傷蝕殘的為賠償嫌基數(shù)的10厭倍，五級傷搶殘的為賠償啊基數(shù)的8倍坦，六級傷殘診的為賠償基滑數(shù)的6倍，槳七級傷殘的咳為賠償基數(shù)顏的4倍，八爆級傷殘的為烤賠償基數(shù)的愈3倍，九級鐘傷殘的為賠誰償基數(shù)的雖2級倍，十級傷田殘的為賠償夜基數(shù)的濕1堅倍；死亡的墨為賠償基數(shù)懲的壟10翠倍。賠償基寧數(shù)是指單位袍所在地工傷孟保險統(tǒng)籌地嫩區(qū)上年度職盯工年平均工助資。圍扒33．用人鄉(xiāng)單位應依法宵實行國家規(guī)慣定的工時制騰度界《勞良動法》、《鑒國務院關于客職工工作時稻間的規(guī)定》澇、原勞動部倘《關于企業(yè)丈實行不定時船工作制和綜扁合計算工時稍工作制的審尊批辦法》（嘗勞部發(fā)[1瘡994]5煌03號）等濾規(guī)定：（1估）勞動者每含日工作不超閉過8小時、刺每周工作不秤超過40小詢時。企業(yè)因青生產特點不茂能實行以上徹工時制度的枯，經勞動保展障行政部門糠批準,可以鍵實行綜合計矮算工時工作衛(wèi)制或不定時揚工作制。（攻2）綜合計酬算工時工作納制是針對因拿工作性質特盜殊,需連續(xù)攜作業(yè)或受季孩節(jié)及自然條秘件限制的企凳業(yè)部分職工挺,采用的以蠅周、月、季是、年等為周陣期綜合計算粱工作時間的尿一種工時制慎度。在綜合侍計算工作時敘間的周期內槽，具體某一見天、某一周惠等的工作時遵間可以超過屠8小時或4廚0小時等，愿但是，在綜鉆合計算工作盲時間周期內貿，平均日工役作時間和平絞均周工作時按間應與法定料標準工作時衛(wèi)間基本相同山。（3）不麻定時工作制煮是指每一工隸作日沒有固肝定的上下班淺時間限制的遠工作時間制妙度。它是針潛對因生產特綱點、工作特刮殊需要或職弄責范圍的關束系,無法按漫標準工作時諸間衡量或需潛要機動作業(yè)熔的職工所采險用的一種工若時制度。經剃批準實行不止定時工作制有的職工,不蕉受《勞動法座》第41條湊規(guī)定的日延煎長工作時間貞標準和月延末長工作時間蒜標準的限制桂,但用人單財位應采用彈稅性工作時間再等適當?shù)墓ぷ淖骱托菹⒎娇涫?確保職頑工的休息休含假權利和生富產、工作任賺務的完成。傳礙34．用座人單位安排謠勞動者加班材加點應符合金國家有關規(guī)射定假加竿班加點,也馬稱延長勞動委時間，是指蛾用人單位經件過一定程序是,要求勞動環(huán)者超過法律膚、法規(guī)規(guī)定飼的最高限制雄的日工作時象數(shù)和周工作滋天數(shù)而工作桌。一般分為間正常情況下駛加班加點和哨非正常情況道下加班加點俊兩種形式。漸正嫌常情況下加誦班加點,按壟照《勞動法制》的規(guī)定,保需具備以下探三個條件:珠（1）由于岡生產經營需撐要；（2）桑必須與工會均協(xié)商；（3子）必須與勞旨動者協(xié)商。投正常情況下服加班加點,縮一般每日不尋得超過1小愛時,因特殊沃原因需要延亭長工作時間凍的,在保障講勞動者身體串健康的條件音下延長工作配時間每日不售得超過3小嫩時,但是每開月不得超過柿36小時。濁非悶正常情況下盛加班加點,多是指依據(jù)《護勞動法》第護42條的規(guī)我定,遇到下柄列情況,用弦人單位可以斯不受正常情傍況下的限制蜓而安排勞動具者加班加點瞇:（1）發(fā)寨生自然災害史、事故或者和因其他原因許,威脅勞動堪者生命健康俊和財產安全技,需要緊急結處理的；（泄2）生產設中備、交通運撇輸線路、公亡共設施發(fā)生司故障,影響繪生產和公眾頁利益,必須河及時搶修的暮；（3）法斬律、行政法擾規(guī)規(guī)定的其久他情形。玉禁止安排懷悔孕7個月以針上和在哺乳津未滿1周歲庫的嬰兒期間庫的女職工加平班加點和夜逃班勞動。浪用人單位安長排勞動者在摩休息日加班耐的，應安排贊補休；不能爭安排補休的減，應依法支關付加班工資旺。安排勞動昨者加點或在覺法定節(jié)日加剖班的，應依純法支付加班寸加點工資。邁35．農民爛工依法享有潑休假權利傻農民工依法妨享有休假權驗利，主要包激括：系（1）法定攪節(jié)假日。根族據(jù)國務院《堪全國年節(jié)及鼓紀念日放假活辦法》規(guī)定鋪，我國法定冬節(jié)假日包括渾三類。第一淹類是全體公凈民放假的節(jié)束日，包括：換新年（止1月1日群放假1天）尚、春節(jié)（愿農歷正月初附一郊、初二、初掏三放假3天衰）、勞動節(jié)早（住5月1日圍、2日、3謎日放假3天燒）和國慶節(jié)挪（視10月1日雞、2日、3捆日放假3天拒）。第二類多是部分公民虜放假的節(jié)日逝及紀念日，怒包括：婦女軌節(jié)（３月８惜日婦女放假宰半天）、青騙年節(jié)（５月秒４日１４周抹歲以上的青束年放假半天陰）等。第三分類是少數(shù)民拜族習慣的節(jié)本日，具體節(jié)閃日由各少數(shù)聰民族聚居地楊區(qū)的地方人壯民政府，按選照各該民族肯習慣，規(guī)定站放假日期。辛全體公民放羨假的假日，焰如果適逢星誓期六、星期骨日，應當在姓工作日補假瞇。部分公民不放假的假日托，如果適逢茅星期六、星鹿期日，則不暫補假。璃剪（2）病假往。根據(jù)勞動自部《企業(yè)職跨工患病或非拋因工負傷醫(yī)州療期規(guī)定》補（勞部發(fā)[章1994]垃479號）悄等有關規(guī)定核，任何企業(yè)羽職工因患病悅或非因工負鍵傷，需要停諒止工作醫(yī)療萌時，企業(yè)應稀該根據(jù)職工亂本人實際參密加工作年限覺和在本單位雨工作年限，天給予一定的紗病假假期。持職工實際工旬作年限10促年以下的，咬在本單位工鎮(zhèn)作5年以下先的為3個月需；5年以上執(zhí)的為6個月洞。實際工作代年限在10罰年以上的，虧在本單位工行作5年以下疑的為6個月敢；5年以上舍10年以下雷的為9個月卸；10年以膽上一五年以糠下的為12暑個月；一五聚年以上20秧年以下為一遠八個月；2內0年以上的點為24個月聯(lián)。醫(yī)療期3糾個月的按6蠢個月內累計施病休時間計杏算；6個月夜的按12個添月內累計病襖休時間計算用；9個月的狼按一五個月鴨內累計病休火時間計算；棵12個月的呆按一八個月青內累計病休蕩時間計算；俘一八個月的箏按24個月雷內累計病休酷時間計算；夾24個月的輕按30個月膜內累計病休告時間計算。我根屢據(jù)國家有關紀規(guī)定，職工晌疾病或非因波工負傷停止幣工作連續(xù)醫(yī)亂療期間在6央個月以內的躬，企業(yè)應該鑼向其支付病鍬假工資；醫(yī)裹療期限超過叢6個月時，術病假工資停妻發(fā)，改由企起業(yè)按月付給易疾病或非因旬工負傷救濟出費。病假工騎資的支付標聰準是：本企苦業(yè)工齡不滿延2年者，為扔本人工資的透60%；已爬滿2年不滿替4年者，為郊本人工資的駛70%；已序滿4年不滿鮮6年者，為迎本人工資的診80%；已庫滿6年不滿詞8年者，為朗本人工資的誠90%；已頓滿8年及8面年以上者，撐為本人工資催的100%然。疾病或非絲因工負傷救貸濟費的支付連標準是：本縮企業(yè)工齡不揚滿1年者，邊為本人工資撤的40%；似已滿1年未毅滿3年者，罰為本人工資映的50%；城3年及3年唯以上者，為險本人工資的脈60%。病射假工資或疾孫病救濟費不跳能低于最低贏工資標準的劣80%。癢此外，農民培工還依法享嬌有女職工產婦假、依法參劣加社會活動組請假等。其36．農民淘工有權參加到基本醫(yī)療保費險逃根據(jù)國家有編關規(guī)定，各葬地要噸逐步將與用區(qū)人單位形成逆勞動關系的固農村進城務幟工人員納入扛醫(yī)療保險范弄圍。根據(jù)農權村進城務工麥人員的特點滑和醫(yī)療需求冠，合理確定寇繳費率和保蚊障方式，解轉決他們在務偏工期間的大晶病醫(yī)療保障憤問題，用人展單位要按規(guī)倚定為其繳納嘉醫(yī)療保險費傾。對在城鎮(zhèn)亮從事個體經滅營等靈活就武業(yè)的農村進楚城務工人員義，可以按照糊靈活就業(yè)人得員參保的有師關規(guī)定參加轉醫(yī)療保險。涌據(jù)此，在已月經將農民工叔納入醫(yī)療保圖險范圍的地燈區(qū)，農民工芽有權參加醫(yī)攏療保險，用疏人單位和農勵民工本人應宏依法繳納醫(yī)灣療保險費，場農民工患病路時，可以按確照規(guī)定享受松有關醫(yī)療保雜險待遇。駱楚37．農袍民工有權參禾加基本養(yǎng)老袖保險束按銷照國務院《諸社會保險費鮮征繳暫行條出例》等有關府規(guī)定，基本曠養(yǎng)老保險覆紀蓋范圍內的工用人單位的吼所有職工，義包括農民工注，都應該參閥加養(yǎng)老保險口，履行繳費到義務。參加遇養(yǎng)老保險的擠農民合同制閑職工，在與健企業(yè)終止或絮解除勞動關考系后，由社帝會保險經辦挺機構保留其沃養(yǎng)老保險關載系，保管其令個人帳戶并朋計息，凡重繭新就業(yè)的，部應接續(xù)或轉出移養(yǎng)老保險勸關系；也可竄按照省級政龜府的規(guī)定，分根據(jù)農民合逼同制職工本盾人申請，將濤其個人帳戶絮個人繳費部彎分一次性支么付給本人，至同時終止養(yǎng)禽老保險關系待，凡重新就監(jiān)業(yè)的，應重綠新參加養(yǎng)老溉保險。農民須合同制職工親在男年滿6億0周歲、女素年滿55周陶歲時，累計蜘繳費年限滿膽一五年以上忠的，可按規(guī)銀定領取基本天養(yǎng)老金；累納計繳費年限青不滿一五年董的，其個人爹帳戶全部儲沿存額一次性肺支付給本人區(qū)。泥存38.農民勇工有權參加蠅失業(yè)保險盾根據(jù)《失業(yè)馬保險條例》匆規(guī)定，濃城鎮(zhèn)企業(yè)事塵業(yè)單位招用奶的農民合同睬制工人輝應該參加失暖業(yè)保險，用稠人單位按規(guī)詳定為農民工暴繳納社會保嬸險費，藥農民合同制沙工人本人不座繳納失業(yè)保臭險費。單位疲招用的農民懶合同制工人翼連續(xù)工作滿壽1年，本單型位并已繳納記失業(yè)保險費毯，勞動合同裝期滿未續(xù)訂獻或者提前解閣除勞動合同朝的，由社會先保險經辦機搏構根據(jù)其鄭工作時間長材短，對其支魚付一次性生窮活補助。補輛助的辦法和激標準由省、竹自治區(qū)、直趴轄市人民政余府規(guī)定。稍3炸9．用人單嗓位應依法為上農民工參加飄生育保險汁目前我國的藏生育保險制釘度還沒有普瘦遍建立，各仗地工作進展鏟不平衡。從沉各地制定的償規(guī)定看，有沸的地區(qū)沒有嫁將農民工納呢入生育保險辨覆蓋范圍，亭有的地區(qū)則稀將農民工納貫入了生育保測險覆蓋范圍噸。如果農民檢工所在地區(qū)度將農民工納鼓入了生育保愛險覆蓋范圍姐，農民工所尖在單位應按肯規(guī)定為農民賤工參加生育荒保險并繳納文生育保險費寒，符合規(guī)定芽條件的生育尖農民工依法藥享受生育保酒險待遇。稀二、如何維司護您的權利獵政1.勞動股者在權益受細到用人單位牧或非法職業(yè)孕中介機構等洞侵害時，可紡以向勞動保道障監(jiān)察機構鞠投訴愛根據(jù)《勞動補法》、《勞斯動保障監(jiān)察牲條例》等規(guī)暑定，襖任何組織或逐者個人對違灰反勞動保障別法律、法規(guī)散或者規(guī)章的被行為，有權饒向勞動保障押行政部門舉吵報。

跪勞動者恥認為用人單屬位侵犯其勞帝動保障合法宏權益的，有絲權向勞動保辨障行政部門冊投訴。病可以投訴的斑事項包括：量（1）用人哈單位違反錄撇用和招聘職戒工規(guī)定的。復如招用童工拾、劈收取風險抵蜂押金進、扣押身份恭證件等。（恥2）用人單可位違反有關普勞動合同規(guī)史定的。如拒稿不簽訂勞動削合同、違法番解除勞動合倘同、解除勞得動合同后不換按國家規(guī)定聚支付經濟補勢償金、國有獸企業(yè)終止勞創(chuàng)動合同后不潑按規(guī)定支付偽生活補助費定等。（3）腎用人單位違妖反女職工和生未成年工特艘殊勞動保護巡規(guī)定的。如制安排女職工峰和未成年工逝從事國家規(guī)謎定的禁忌勞子動、未對未寶成年工進行謎健康檢查等蹄。（4）用腎人單位違反獲工作時間和惰休息休假規(guī)勸定的。如超話時加班加點沈、強迫加班清加點、不依伶法安排勞動暗者休假等。慮（5）用人馳單位違反工慧資支付規(guī)定陸的。如克扣丈或無故拖欠和工資、拒不季支付加班加還點工資、拒管不遵守最低徒工資保障制嗚度規(guī)定等。視（6）用人拘單位制定的柿勞動規(guī)章制今度違反法律資法規(guī)規(guī)定的嚷。如用人單呼位規(guī)章制度捉規(guī)定農民工奇不參加工傷滋保險，工傷去責任由農民區(qū)工自負等。耗（7）用人五單位違反社獲會保險規(guī)定悶的。如不依夢法為農民工糖參加社會保犯險和繳納社內會保險費，怪不依法支付灣工傷保險待難遇等。（8款）未經工商存部門登記的圓非法用工主纖體違反勞動腳保障法律法慶規(guī)，侵害農愿民工合法權破益的。（9叼）職業(yè)中介括機構違反職抽業(yè)中介有關三規(guī)定的。如瘦提供虛假信概息、違法亂洞收費等。（幣10）亭從事勞動能抱力鑒定的組乓織或者個人句違反勞動能眉力鑒定規(guī)定羅的。如或提供虛假鑒費定意見盆、館提供虛假診誘斷證明快、尊收受當事人么財物。功（11）起勞動者認為話用人單位每等勢侵犯其耽其他堆勞動保障合餅法權益的授。碧勞動者對因睬同一事由引劃起的集體投概訴，投訴人還可推薦代表顧投訴。投訴覽應當由投訴礦人向勞動保糟障行政部門阿遞交投訴文職書。書寫投販訴文書確有筆困難的，可典以口頭投訴農，由勞動保訪障監(jiān)察機構技進行筆錄，械并由投訴人伸簽字。投訴苦文書應當載迅明下列事項吧：（1）投還訴人的姓名持、性別、年交齡、職業(yè)、晨工作單位、疼住所和聯(lián)系艙方式，被投漂訴用人單位嶼的名稱、住煉所、法定代何表人或者主作要負責人的買姓名、職務冤；（2）勞薄動保障合法爸權益受到侵妹害的事實和置投訴請求事肺項。躲順2.勞動拿者向勞動保愉障監(jiān)察機構度投訴違法行鞠為的，勞動以保障監(jiān)察機繁構應提供便陶利條件奸根據(jù)《勞動刺保障監(jiān)察條音例》、《關棗于實施〈勞圖動保障監(jiān)察層條例〉若干青規(guī)定》等規(guī)耍定，介勞動保障行遷政部門或者較受委托實施伐勞動保障監(jiān)把察的組織應趕當設立舉報韻、投訴信箱哥和縱，蔥為舉報人保宇密；對舉報壩屬實，為查燈處重大違反耳勞動保障法詞律、法規(guī)或饑者規(guī)章的行閣為提供主要崗線索和證據(jù)味的舉報人，圖給予獎勵。吳對符合下列牽條件的投訴烏，勞動保障茄行政部門應蠢當在接到投腳訴之日起5蒸個工作日內珠依法受理，果并于受理之營日立案查處累：瓜（一）違反橫勞動保障法煩律的行為發(fā)方生在皆2危年內的；勻（二）有明刷確的被投訴荒用人單位，嘗且投訴人的里合法權益受昂到侵害是被頸投訴用人單看位違反勞動乎保障法律的叫行為所造成曬的；畏（三）屬于管勞動保障監(jiān)影察職權范圍耽并由受理投妄訴的勞動保舅障行政部門計管轄。熱對不符合第懶一款第（一虎）項規(guī)定的營投訴，勞動負保障行政部醫(yī)門應當在接糧到投訴之日蒙起5個工作甚日內決定不址予受理，并溫書面通知投音訴人。累對不符合第男一款第（二春）項規(guī)定的清投訴，勞動角保障監(jiān)察機輪構應當告知袖投訴人補正潑投訴材料。核對不符合第帳一款第（三收）項規(guī)定的聲投訴，即對帆不屬于勞動嗓保障監(jiān)察職矛權范圍的投芒訴，勞動?？终媳O(jiān)察機構宣應當告訴投攻訴人；對屬請于勞動保障判監(jiān)察職權范血圍但不屬于狀受理投訴的撤勞動保障行陸政部門管轄沿的投訴，應乎當告知投訴民人向有關勞柜動保障行政聰部門提出。念3.勞動者夕與用人單位照發(fā)生勞動爭鉤議后，可通騰過多種程序諸解決棕根據(jù)《勞仿動法》和《遺中華人民共冠和國企業(yè)勞咳動爭議處理衰條例》的規(guī)惰定，勞動者監(jiān)與用人單位棵發(fā)生勞動爭銅議后，可按估照以下幾個會程序解決：艷（1）雙方柳自行協(xié)商解周決。當事人乳在自愿的基役礎上進行協(xié)膽商，達成協(xié)餅議。（2）盾調解程序。餃不愿雙方自偽行協(xié)商或達騎不成協(xié)議的悟，雙方可自敲愿申請企業(yè)粥調解委員會投調解，對調星解達成的協(xié)屢議自覺履行冰。調解不成割的可申請仲得裁。當事人買也可直接申我請仲裁。（恐3）仲裁程災序。當事人吹一方或雙方被都可以向仲訊裁委員會申隱請仲裁。仲變裁庭應當先察行調解，調丹解不成的，抵作出裁決。勝一方當事人姿不履行生效屬的仲裁調解費書或裁決書趕的，另一方耕當事人