智聯(lián)招聘2011應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報告

智聯(lián)聘請2011應(yīng)屆畢業(yè)生求職力及求職偏好調(diào)查一、調(diào)研概況智聯(lián)聘請2011年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力及求職偏好調(diào)查由畢業(yè)生問卷調(diào)查(定量)和高校老師座談會（定性）兩部分構(gòu)成。調(diào)研時間為2011年4月至5月，其間共有19163名2011應(yīng)屆畢業(yè)生參與了調(diào)查。涉及全國除臺灣省33個省級行政區(qū)，692所高校；同時，智聯(lián)聘請專業(yè)調(diào)研團(tuán)隊在北京、上海、廣州、武漢、成都五地實行了座談會，共邀請了30所高校負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)工作的主任及老師參與。二、參與調(diào)研者基本信息高校分布此次調(diào)研涉及全國除臺灣省33個省級行政區(qū)，692所高校，各區(qū)域高校數(shù)量分布詳見表1。表1各區(qū)域高校數(shù)量分布區(qū)域高校數(shù)量（所）華南54西北58西南70東北82華中111華北130華東181香港、澳門6合計692性別分布男生10477人，占54.7%；女生8686人，占45.3%。表2被調(diào)查者性別分布單位：%性別百分比男54.7女45.3學(xué)歷分布調(diào)研對象以本科生為主，本科生所占比例為80.9%，詳見表3。表3被調(diào)查者學(xué)歷分布單位：%學(xué)歷百分比本科80.9碩士17.7博士1.4專業(yè)分布此次調(diào)研，工科類畢業(yè)生參與最多，所占比例為46.3%，詳見表4。表4被調(diào)查者專業(yè)分布單位：%專業(yè)百分比工科46.3理科19.7人文19.7社科12.8醫(yī)學(xué)1.5

正文：一、簽約時間與毀約率1、簽約時間提前至上學(xué)期11月份智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生offer簽訂時間呈現(xiàn)兩次高峰，第一個峰值出現(xiàn)在上半學(xué)期11月份，簽約率占20.3%；12月份稍有下降，削減了1.9個百分點，為18.4%。此后簽約比例持續(xù)下降，到2月份降至最低，此時正值春節(jié)，簽約率僅為6.2%；3月份起先聘請工作漸漸走入正軌，出現(xiàn)其次個峰值，簽約率上升為14.0%，4、5月份又有所下降。定性探討顯示，以往簽約旺季集中在12月份，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生簽約時間普遍提前。主要由于眾多知名企業(yè)扎堆在10月份進(jìn)學(xué)校宣講，所以整體簽約期提前。另一方面，在就業(yè)壓力下畢業(yè)生擔(dān)憂錯過就業(yè)機(jī)會而進(jìn)行保底簽約，這也是導(dǎo)致毀約率上升的主要緣由之一。2、16%的2011年應(yīng)屆畢業(yè)生有過毀約經(jīng)驗智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，16.0%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)驗。在毀約緣由中，拿到了更好的offer以41.0%的比例排在首位。其他毀約的緣由如下：試用期間發(fā)覺不適合自己的職業(yè)發(fā)展，用人單位的承諾沒有兌現(xiàn)，除就業(yè)外的更好的發(fā)展機(jī)會，分別占到了29.1%、17.7%和12.2%。畢業(yè)生毀約問題始終困擾著企業(yè)和高校，近兩年尤為嚴(yán)峻。定性探討顯示，為了降低畢業(yè)生毀約率，學(xué)校和企業(yè)也實行了一些方式加以引導(dǎo)或限制，比如學(xué)校規(guī)定第一份三方協(xié)議發(fā)出后就不再發(fā)放，違約只在一個固定的時間段辦理，學(xué)校限定違約次數(shù)等，企業(yè)規(guī)定高額違約金等。上述種種方式，都無法從根本上解決毀約問題。重要的是，雇主能夠在校內(nèi)雇主品牌建設(shè)中真正提高人才吸引力，兌現(xiàn)聘請過程中的承諾，為畢業(yè)生供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展前景。同時，考慮更加適合自身校內(nèi)聘請的時間。二、畢業(yè)生就業(yè)期望與現(xiàn)實的結(jié)構(gòu)性沖突1、求職期望總體分析，職業(yè)發(fā)展前景是畢業(yè)生最看重就業(yè)要素智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，2011應(yīng)屆畢業(yè)生在求職看重要素的單項選擇中，職業(yè)發(fā)展前景以41.0%的比例居于首位；其次為薪酬福利，占到了16.0%；辦公環(huán)境、行業(yè)前景、專業(yè)對口等要素也分別是部分畢業(yè)生看重的擇職要素。在求職因素的各維度分析中，調(diào)查顯示，學(xué)生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和起薪標(biāo)準(zhǔn)四個方面實際就業(yè)狀況與求職期望有較明顯差距。2、就業(yè)地區(qū)期望與現(xiàn)實對比分析智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生十大期望就業(yè)城市依次為北京、上海、廣州、深圳、成都、南京、西安、杭州、武漢、天津，其中北京以26.1%的比例居于首位。然而，一線城市的就業(yè)容納力有限，同時與聘請單位、畢業(yè)生個人實際狀況等因素有關(guān)，畢業(yè)生實際就業(yè)與其期望往往有所不同。在一線城市及主要的二線城市實際就業(yè)的畢業(yè)生比例要低于期望。畢業(yè)生實際就業(yè)的十大城市依次為北京、深圳、廣州、上海、成都、西安、南京、武漢、重慶、杭州。其中，在北京就業(yè)的比例為16.6%，比畢業(yè)生的期望比例低近10個百分點。數(shù)據(jù)表明：（1）在逃離北上廣的輿論下，一線城市崗位仍舊具有較大吸引力。但定性探討顯示，較往年比例有所下降。在二線城市中，成都、南京、西安也具有較高吸引力，在實際就業(yè)城市中依舊在二線城市中位列前茅。（2）在期望與實際的城市對比中，上海、杭州、天津的實際就業(yè)狀況與期望值有較明顯落差，這些城市的就業(yè)崗位也可成為企業(yè)校內(nèi)聘請的重點舉薦崗位。3、就業(yè)期望行業(yè)和實際就業(yè)行業(yè)對比分析智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)依次為金融/銀行/投資/基金、IT/互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子、酒店/餐飲/旅游、廣告/會展/公關(guān)/市場、房地產(chǎn)、詢問/管理、公共事業(yè)單位、醫(yī)療、教化/培訓(xùn)，其中金融/銀行/投資行業(yè)以18.1%的比例居于首位。畢業(yè)生實際就業(yè)的十大行業(yè)依次為通訊電子、金融/銀行/投資、制造業(yè)、IT/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、能源、教化培訓(xùn)、快速消費品、公共事業(yè)單位。數(shù)據(jù)表明：（1）畢業(yè)生對于行業(yè)與職業(yè)概念并不清楚，須要雇主供應(yīng)明確的行業(yè)與職業(yè)說明。（2）制造業(yè)、汽車、能源、快速消費品德業(yè)與畢業(yè)生期望相比，為2011年應(yīng)屆畢業(yè)生供應(yīng)了更多的實際就業(yè)機(jī)會。4、單位性質(zhì)期望與實際就業(yè)單位對比分析智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，無論是畢業(yè)生期望還是實際就業(yè)狀況，國有企業(yè)均是畢業(yè)生的首選。期望與實際就業(yè)單位性質(zhì)差別比較大的在于國家機(jī)關(guān)和民營企業(yè)。國家機(jī)關(guān)的期望比例為19.2%，而實際就業(yè)比例僅為6.2%；民營企業(yè)的期望比例僅為8.5%，但實際就業(yè)比例達(dá)到了26.8%。5、起薪期望標(biāo)準(zhǔn)與實際起薪對比分析智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，45.4%的2011應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪為2000-4000元，49.3%的畢業(yè)生期望月薪在4000元以上。從實際狀況來看，月薪普遍低于畢業(yè)生期望，13.1%的人月薪在2000元以下，僅有38.0%的畢業(yè)生的月薪在4000元以上，更多集中在2000-4000元。

四、畢業(yè)生信息接觸渠道1、日常接觸媒體渠道以學(xué)校官方網(wǎng)站與門戶網(wǎng)站為主現(xiàn)代社會蘊(yùn)含著極為豐富的信息，不同的信息接觸渠道影響著人們的信息感知與學(xué)問獲得。智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，20011屆畢業(yè)生日常接觸的主要媒體排在前三位的是校內(nèi)官方網(wǎng)站、門戶網(wǎng)站、校內(nèi)海報和單頁，所占比例依次為50.9%、46.8%和41.3%。2、了解求職信息以聘請網(wǎng)站和校內(nèi)聘請會為主求職信息渠道是畢業(yè)生找尋合適工作的首要條件。智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，專業(yè)聘請網(wǎng)站是畢業(yè)生了解職位信息的首要渠道，占到了68.5%；其次為校內(nèi)聘請會，占58.9%；第三為企業(yè)校內(nèi)聘請專場聘請會，占56.2%。傳遞求職信息的其他渠道還包括學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心（28.7%）、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)站（25.4%）、社會聘請會（24.7%）、企業(yè)官方網(wǎng)站（23.4%）等。3、求職勝利渠道與獲得信息渠道相符同時，智聯(lián)聘請調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)聘請網(wǎng)站不僅是畢業(yè)生了解聘請信息的首要渠道，同時也是畢業(yè)生最終找到工作的首要途徑，占到了23.4%；其次為校內(nèi)聘請會，占21.8%；與獲得信息渠道不同的是，企業(yè)校內(nèi)專場聘請會，占20.2%。

五、72.2%的求職勝利畢業(yè)生中平均投遞簡歷數(shù)在30份以下智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，自求職以來29.8%的2011應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了30份以上簡歷，36.4%的人投遞的簡歷數(shù)為10-30份，33.8%的人投遞的簡歷數(shù)在10份以下。在簡歷投遞數(shù)量與求職勝利率之間的相關(guān)分析中，智聯(lián)聘請調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已簽約的畢業(yè)生中投遞簡歷份數(shù)在10份以下的占33.6%，10-30份的占38.6%，30份以上的占27.7%；在求職勝利的畢業(yè)生中投遞30份簡歷以下找到工作的占到72.2%?？梢?，海投并不是提高勝利率的方法，關(guān)鍵是提高投遞針對性和有效性。同時對于企業(yè)來說，具體和明確的企業(yè)介紹與職位介紹至關(guān)重要。六、36.3%的畢業(yè)生參與過5場以上宣講會宣講會是企事業(yè)單位向求職者傳遞企業(yè)基本狀況、企業(yè)文化、聘請程序和職位信息的有效形式，干脆關(guān)系到企事業(yè)單位的聘請效果。每年進(jìn)入校內(nèi)的宣講會數(shù)不勝數(shù)，令人紛繁蕪雜。據(jù)定性探討，就業(yè)指導(dǎo)中心的老師們表示每年學(xué)校最少的有300場宣講會，最多的達(dá)到了1000多場。智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，自求職以來沒參與過任何宣講會的比例為12.1%；20.8%的人參與過1-2場宣講會；30.8%的人參與過3-5場宣講會；36.3%的人參與過5場以上宣講會。七、結(jié)論2011應(yīng)屆畢業(yè)生實際就業(yè)狀況與期望有較大落差，高校與企業(yè)共同推動高校就業(yè)指導(dǎo)工作意義重大。2011應(yīng)屆畢業(yè)生在求職中依舊存在較強(qiáng)盲目性，企業(yè)在聘請過程中對于職位的描述、要求以及將來的職業(yè)發(fā)展方向應(yīng)更加明確，幫助學(xué)生清楚了解將來的職業(yè)進(jìn)階通路。校內(nèi)宣講會依舊是學(xué)生了解企業(yè)的重要途徑，提高宣講會含金量、傳遞更有效信息、充分利用