批量勞務(wù)安置合同

第頁共頁批量勞務(wù)安置合同批量勞務(wù)安置合同。批量勞務(wù)安置協(xié)議甲方：乙方：為了滿足深圳，東莞等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè)，詳細(xì)有關(guān)事項(xiàng)如下：一：甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳，東莞及其周邊地區(qū)。二：乙方帶著務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提早做好安置準(zhǔn)備，以提早安置效率。三：乙方出發(fā)前將務(wù)工人員的情況(人數(shù)，性別，年齒，學(xué)歷，身高)通報(bào)或至甲方，普工類人員年齡要求16-35歲；技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件(真實(shí)身份證，流動(dòng)人口方案生育證，畢業(yè)證或?qū)W歷)。乙方人員到達(dá)本所后，辦理費(fèi)用收繳手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(男_____元/人，女______元/人)從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件)，超過三天時(shí)間，乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé)，直以安置妥當(dāng)為止。四：甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用(如進(jìn)廠工衣押金，體檢費(fèi)等)不能超過100元/人(詳細(xì)按廠家規(guī)定)。五：甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤效勞，一年以內(nèi)再找工作，不再收取任何中介費(fèi)。六：甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)，乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇；并保證試用期不能超過3個(gè)月，試用期工資600元左右(含加班費(fèi)，食宿除外)。計(jì)件制根據(jù)工廠而定，試用期之后的工資憑個(gè)人才能而定。七：甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠，乙方務(wù)工人員不愿上班時(shí)，甲方按安置成功處理，所收費(fèi)用不能退還。假設(shè)甲方不能在協(xié)議時(shí)間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠，甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿，務(wù)工人員進(jìn)廠后，由于自身原因被廠方辭退者，其后果自負(fù)。假設(shè)屬甲方信息廠方情況不符或信息變動(dòng)，導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能到達(dá)協(xié)議要求時(shí)，甲方應(yīng)無條件再次安置。八：乙方需對(duì)就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。九：乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流效勞所安置，假設(shè)違此務(wù)，那么此份安置協(xié)議無效，并且乙方所及經(jīng)濟(jì)問題與甲方無關(guān)。十：未盡事宜，另行協(xié)商。十一：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，望共同尊守，如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行。甲方：聯(lián)絡(luò)人：--?手機(jī)：?手機(jī)：：：：?：相關(guān)閱讀人員勞務(wù)安置協(xié)議甲方：__________人才市場(chǎng)乙方：__________________為了滿足________________等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè)，詳細(xì)有關(guān)事項(xiàng)如下：一、甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在________________及其周邊地區(qū)。二、乙方帶著務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提早做好安置準(zhǔn)備，以提早安置效率。_______________歲；技工類人員不得超過______歲，均須持有效證件〔真實(shí)身份證，______證，____________證明〕。乙方人員到達(dá)本所后，辦理費(fèi)用收繳手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行〔男_____元/人，女______元/人〕從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題〔期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件〕，超過三天時(shí)間，乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé)，直以安置妥當(dāng)為止。四、甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用〔如______金，______等〕不能超過______元/人〔詳細(xì)按廠家規(guī)定〕。五、甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤效勞，一年以內(nèi)再找工作，不再收取任何中介費(fèi)。六、甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)，乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇；并保證試用期不能超過______個(gè)月，試用期工資______元左右〔含加班費(fèi)，食宿除外〕。計(jì)件制根據(jù)工廠制度而定，試用期之后的工資憑個(gè)人才能而定。七、甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠，乙方務(wù)工人員不愿上班時(shí)，甲方按安置成功處理，所收費(fèi)用不能退還。假設(shè)甲方不能在協(xié)議時(shí)間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠，甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿，務(wù)工人員進(jìn)廠后，由于自身原因被廠方辭退者，其后果自負(fù)。假設(shè)屬甲方信息廠方情況不符或信息變動(dòng)，導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能到達(dá)協(xié)議要求時(shí)，甲方應(yīng)無條件再次安置。八、乙方需對(duì)就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。九、乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流效勞所安置，假設(shè)