人力資源管理知到章節(jié)答案智慧樹2023年新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)

人力資源管理知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)緒論單元測試從財(cái)富創(chuàng)造的角度，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特認(rèn)為資源除了土地、勞動(dòng)、資本之外還應(yīng)該包括（）。

參考答案:

企業(yè)家精神20世紀(jì)60年代以后，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多.W.舒爾茨和加里.貝克爾提出（）理論，該理論認(rèn)為人力資本是體現(xiàn)在具有勞動(dòng)能力的人身上的以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量所表示出來的資本，它是通過投資而形成的。

參考答案:

人力資本理論人力資本是通過（）形成的。

參考答案:

投資理論潛在的人力資源數(shù)量包括（）、適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口和暫時(shí)不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。

參考答案:

失業(yè)人口人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為（）。

參考答案:

勞動(dòng)能力現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量包括失業(yè)人、適齡就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。（）

參考答案:

錯(cuò)中國是一個(gè)人力資源大國，主要形成的原因是人口總量大。（）

參考答案:

對勞動(dòng)者的素質(zhì)直接決定了人力資源的質(zhì)量。（）

參考答案:

對影響人力資源數(shù)量的因素有（）。

參考答案:

人口年齡結(jié)構(gòu);人口總量勞動(dòng)者的素質(zhì)是由（）構(gòu)成。

參考答案:

體能;智能第一章測試企業(yè)總體的最高層次的戰(zhàn)略是（）。

參考答案:

公司戰(zhàn)略（）是人力資源內(nèi)部與各業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通的橋梁。

參考答案:

人力資源業(yè)務(wù)伙伴（）是指構(gòu)成企業(yè)生存和發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和國家經(jīng)濟(jì)政策，包括國家經(jīng)濟(jì)體制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

參考答案:

經(jīng)濟(jì)環(huán)境制定人力資源戰(zhàn)略的第一步是明確（）。

參考答案:

企業(yè)戰(zhàn)略人力資源專家中心的主要職責(zé)是為業(yè)務(wù)單元提供人力資源方面的專業(yè)咨詢。（）

參考答案:

對企業(yè)戰(zhàn)略是一種決策模式，他決定和揭示企業(yè)的目的和目標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)目的的重大方針與計(jì)劃，決定企業(yè)應(yīng)該從事的經(jīng)。（）

參考答案:

對職能戰(zhàn)略是指在職能部門中，如生產(chǎn)、市場營銷、財(cái)務(wù)研究與開發(fā)人力資源等部門，由職能管理人員制定的短期目標(biāo)和規(guī)劃，其目的是實(shí)現(xiàn)公司和事業(yè)部門的戰(zhàn)略計(jì)劃。（）

參考答案:

對企業(yè)戰(zhàn)略可劃分為三個(gè)層次以下正確的是（）。

參考答案:

業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;職能戰(zhàn)略;公司戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，具體體現(xiàn)在（）。

參考答案:

人力資源戰(zhàn)略可以提高員工績效;人力資源戰(zhàn)略能夠幫助管理層決策;人力資源戰(zhàn)略還可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力人力資源三支柱模型是戴維尤里奇在一九九七年提出的由（）三部分組成。

參考答案:

人力資源業(yè)務(wù)伙伴;人力資源專家中心;人力資源共享服務(wù)中心第二章測試人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）。

參考答案:

企業(yè)目標(biāo)人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（）。

參考答案:

供需平衡人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)是（）。

參考答案:

獲得人力資源的有效配置，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)什么是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃（）。

參考答案:

人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃一般當(dāng)組織出現(xiàn)短期人力過剩的情況，以下采取什么方法比較合適（）。

參考答案:

增加無薪假期德爾菲法是用來聽取專家們關(guān)于處理和預(yù)測某重大技術(shù)性問題的方法。（）

參考答案:

對德爾菲法不適合短期的和對一般人力資源需求的預(yù)測規(guī)劃（）

參考答案:

對人力資源預(yù)測中的中期預(yù)測適合做戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃（）

參考答案:

對下列說法符合人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)的是（）

參考答案:

獲得人力資源的有效配置;使得企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)獲得適當(dāng)?shù)娜诉x;最大限度的開發(fā)和利用人力資源的潛力當(dāng)企業(yè)人力資源供給不足時(shí)，應(yīng)考慮采取的解決方案有（）

參考答案:

提高員工效率;把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司;招聘人員第三章測試下列屬于工作描述的是（）。

參考答案:

工作場所工作分析對企業(yè)的管理具有一定的溢出效應(yīng)，這一作用具體體現(xiàn)在（）。

參考答案:

有助于員工本人反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為下列關(guān)于工作分析步驟表述正確的是（）。

參考答案:

準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段任職資格不包括（）。

參考答案:

業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)工作分析的作用包括（）。

參考答案:

為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn);為科學(xué)的績效管理提供了幫助;為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù);為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)在勝任素質(zhì)的冰山模型中，露出水面上的部分是（）

參考答案:

知識;技能工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素有環(huán)境因素、組織因素和行為因素，其中組織因素有（）

參考答案:

工作流程;專業(yè)化;工作習(xí)慣科學(xué)管理主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)率。（）

參考答案:

對激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)的積極結(jié)果是不需要更多的培訓(xùn)時(shí)間，工作壓力出現(xiàn)的可能性更小。（）

參考答案:

錯(cuò)工作分析的成果常常以工作說明書的形式呈現(xiàn)。（）

參考答案:

對第四章測試在員工招聘中人力資源管理部門根據(jù)（）的內(nèi)容，進(jìn)一步確定需要招聘人員的任職資格和素質(zhì)要求（）。

參考答案:

工作分析下列中屬于外部招聘渠道的是（）。

參考答案:

校園招聘;獵頭公司面試的準(zhǔn)備工作不僅僅由面試者來做，還應(yīng)有人力資源管理部門與用人部門共同參與。（）

參考答案:

對員工招聘是指組織根據(jù)人力資源規(guī)劃，按照一定的程序和方法，{募集}，{挑選}，{錄用}具備資格條件的求職者擔(dān)任一定職位工作的系列活動(dòng)。（）

參考答案:

對組織人員招聘的方式有兩種分別是{內(nèi)部招聘}與{外部招聘}。（）

參考答案:

對招聘信息發(fā)布的原則是（）。

參考答案:

面廣原則;及時(shí)原則;層次原則面試場地可以任意選擇，無需特別準(zhǔn)備。（）

參考答案:

錯(cuò)（）是指在員工甄選過程中應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理一定量的相關(guān)公文，面試官會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者在這一過程的具體表現(xiàn)予以評價(jià)。

參考答案:

模擬公文處理了解職業(yè)興趣的主要途徑就是采用職業(yè)興趣測驗(yàn)量表或問卷進(jìn)行測試。（）

參考答案:

對投射法測驗(yàn)又被稱之為自陳式測驗(yàn)。（）

參考答案:

錯(cuò)第五章測試下列觀點(diǎn)不正確的是（）。

參考答案:

性格可以改變職業(yè)是人們所從事的比較穩(wěn)定的、有（）收入的工作。

參考答案:

合法在職業(yè)生涯分析中，自己的優(yōu)劣勢分析主要包括（）

參考答案:

能力組織職業(yè)管理的主要內(nèi)容有（）。

參考答案:

其它選項(xiàng)都是馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（）。

參考答案:

生理的需求如一個(gè)外向型性格的人因?yàn)槟軌蚝茏匀坏厝ケ憩F(xiàn)其情感，就可能傾向于選擇如營銷、藝術(shù)、音樂、舞蹈和教育方面的。下列哪項(xiàng)是影響職業(yè)生涯的決定（）

參考答案:

個(gè)性職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標(biāo)明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體（）。

參考答案:

錯(cuò)在人生道路上，人們通過職業(yè)活動(dòng)改善物質(zhì)條件，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到社會(huì)對自己的認(rèn)可。（）

參考答案:

對職業(yè)就是工作，工作就是職業(yè)。（）

參考答案:

錯(cuò)根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)法，中期職業(yè)生涯是員工個(gè)人一生中最為重要的時(shí)期。根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)法，中期職業(yè)生涯是員工個(gè)人一生中最為重要的時(shí)期。（）

參考答案:

錯(cuò)第六章測試關(guān)于培訓(xùn)和開發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

相比培訓(xùn)，開發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性按照培訓(xùn)形式的不同，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為（）。

參考答案:

在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

培訓(xùn)與開發(fā)和員工績效評估之間的關(guān)系不緊密受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度屬于培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)中的（）。

參考答案:

學(xué)習(xí)層培訓(xùn)和開發(fā)的共同點(diǎn)包括（）。

參考答案:

出發(fā)點(diǎn)都是提升企業(yè)的整體績效;接受者都是企業(yè)內(nèi)部的員工;實(shí)施的主體都是企業(yè);使用的一些方法是相同的除了有助于改善企業(yè)績效，培訓(xùn)與開發(fā)的意義還在于在（）

參考答案:

有助于增進(jìn)企業(yè)的競爭優(yōu)勢;有助于增強(qiáng)企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力;有助于提高員工的滿意度;有助于培育企業(yè)文化培訓(xùn)更多考慮的是組織利益，而開發(fā)在考慮組織利益的同時(shí)，關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展。（）

參考答案:

對培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須符合企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)。（）

參考答案:

對對基層員工的培訓(xùn)目標(biāo)是培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神、前瞻性和決策能力。（）

參考答案:

錯(cuò)培訓(xùn)遷移又稱培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，是指員工把培訓(xùn)中獲得的知識、技能用于工作的程度。（）

參考答案:

對第七章測試關(guān)于員工績效表述錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

員工績效包含表現(xiàn)出來的和未表現(xiàn)出來的工作行為和工作結(jié)果上級和員工之間以持續(xù)溝通來預(yù)防和解決員工實(shí)現(xiàn)績效時(shí)可能發(fā)生的各種問題的過程，這是績效管理的（）環(huán)節(jié)。

參考答案:

績效監(jiān)控俗話說”一俊遮百丑”，這屬于績效考核中的（）。

參考答案:

暈輪效應(yīng)員工個(gè)人績效包括的內(nèi)容有（）。

參考答案:

工作結(jié)果;工作行為績效的特點(diǎn)包括（）

參考答案:

多維性;多因性;動(dòng)態(tài)性績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略緊密關(guān)聯(lián)，績效評估處于戰(zhàn)術(shù)層次，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略提供依據(jù)。（）

參考答案:

對績效輔導(dǎo)又稱績效執(zhí)行或績效監(jiān)控，是整個(gè)績效管理過程中持續(xù)時(shí)間最短的一個(gè)階段。（）

參考答案:

錯(cuò)績效輔導(dǎo)是管理者和員工以績效目標(biāo)為依據(jù)，實(shí)時(shí)了解績效狀況，調(diào)整相關(guān)工作行為的過程，績效輔導(dǎo)發(fā)生在績效周期開始時(shí)。（）

參考答案:

錯(cuò)員工績效評估的方法可以分為員工特征導(dǎo)向的評估、行為方法導(dǎo)向的評估和工作結(jié)果導(dǎo)向的評估。（）

參考答案:

對績效評估的效度是指評估測量的穩(wěn)定程度和一致程度。（）

參考答案:

錯(cuò)第八章測試激勵(lì)的核心作用是（）。

參考答案:

調(diào)動(dòng)員工工作的積極性()是人最低層次的需要，是維持體內(nèi)生理及生化平衡的需要。當(dāng)這種需要得不到滿足時(shí)，他就成為人類行為最大的動(dòng)力。

參考答案:

生理需要（）是美國心理學(xué)家弗魯姆在1964年出版的《工作與激勵(lì)》一書中提出的理論。

參考答案:

期望理論（）是通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對員工的福利保護(hù)政策主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度。

參考答案:

法定福利()又稱自助餐式計(jì)劃，起源于二十世紀(jì)七十年代的美國，指的是在固定的福利費(fèi)用預(yù)算內(nèi)由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃。

參考答案:

彈性福利計(jì)劃員工福利作為薪酬保障體系的重要組成部分，對員工和企業(yè)均起到積極作用。（）

參考答案:

對期望理論基本公式可表示為：激勵(lì)力量=目標(biāo)效價(jià)*期望值。（）

參考答案:

對內(nèi)容型激勵(lì)理論著重研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素。由于其內(nèi)容都是圍繞如何滿足需要進(jìn)行研究的，所以又被稱為需要理論或滿足理論。()

參考答案:

對只有充分調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，才能取得理想的工作績效，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)的作用有（）

參考答案:

激勵(lì)有助于員工保持良好的工作績效;激勵(lì)有助于提高員工工作的自覺性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;激勵(lì)有助于組織形成凝聚力期望理論對于激勵(lì)實(shí)踐的指導(dǎo)意義在于（）。

參考答案:

處理好獎(jiǎng)勵(lì)和滿足個(gè)人需要的關(guān)系;處理好努力與績效之間的關(guān)系，也就是確立的目標(biāo)要適宜。;處理好績效和獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系第九章測試在員工關(guān)系中，沖突最終可以歸結(jié)為（）等表現(xiàn)形式。

參考答案:

不服從;罷工;怠工在員工關(guān)系中，（）是員工關(guān)系的基礎(chǔ)。

參考答案:

勞動(dòng)關(guān)系在員工關(guān)系中，（）是員工關(guān)系的核心。

參考答案:

心理契約用人單位可以無條件單方面解除勞動(dòng)合同。（）

參考答案:

錯(cuò)勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利有：勞動(dòng)的權(quán)利民主管理的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利；其主要承擔(dān)的義務(wù)有，完成勞動(dòng)任務(wù)提高業(yè)務(wù)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，保守國家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)秘密等。（）

參考答案:

對用人單位依法享有的主要權(quán)利有：依法錄用調(diào)動(dòng)和辭退員工，決定組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置任免組織的管理人員，制定工資報(bào)酬和福利方案，依法獎(jiǎng)懲員工等。其承擔(dān)的主要義務(wù)有，依法錄用分配安置職工的工作，保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)，按照職工的勞