員工離職調(diào)崗交接管理制度_第1頁
員工離職調(diào)崗交接管理制度_第2頁
員工離職調(diào)崗交接管理制度_第3頁
員工離職調(diào)崗交接管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

崗位離、崗交接理度第一章總則公位要位發(fā)題雙，穩(wěn)發(fā)定第二章適用范圍司源位定發(fā)離工、、拆以變離作方員，制理作第三章崗位交接的管理司接管理制公授部各交理公準(zhǔn)監(jiān)全門作部公門責(zé)調(diào)司經(jīng)以崗，定交，確位表合復(fù)門方綜：接調(diào)接限第四章崗位交接的內(nèi)現(xiàn)：的金

印保的印統(tǒng)凡各操理，交所交管資低品門產(chǎn)值交真字由員固在耗入部新）同務(wù)關(guān)文質(zhì)一發(fā)門領(lǐng)。質(zhì)上后的并項(xiàng)預(yù)報(bào)全期劃略、、計(jì)本度期析料帳各物吃質(zhì)某定的品帳位據(jù)。合門接各文文外崗系（金相系系辦務(wù)理事應(yīng)詳明與中及談款收紅）有決與他而宜員清本特未。崗接應(yīng)況致下位須操

；及成失所的；系系尤部存主嚴(yán)位簡自交著言責(zé)事紹收謙態(tài)解，借考息相密管情崗接第五章崗位交接的程序和形接盤由項(xiàng)單崗表匯接人性、清，實(shí)目認(rèn)接部、資室評(píng)或保進(jìn)的進(jìn)位督司崗綜經(jīng)派責(zé)予并交上交發(fā)交的導(dǎo)資認(rèn)級(jí)位門崗》認(rèn)對(duì)交經(jīng)請(qǐng)及辦者接議方要善者接完條部料，司”手第六章崗位交工作的要求

條方正著精好工節(jié)善的作條崗料雙，未追責(zé)收管對(duì)效究違據(jù)給損按

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論