員工考勤實施細則

員工考勤實施細則□篇一：員工考勤請假法律條文配套措施參考公司員工考勤請假實施細則第一章總則第一條為了維護上海中外運國際貨運代理有限公司（以下簡稱“上海貨代”）正常的工作秩序，加強企業(yè)管理，使員工自覺地遵守勞動紀(jì)律。根據(jù)國家、上海市政府單位及上海市勞動和社會保障局等部門的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際，特制定雇員考勤請假實施細則。第二章工作時間第二條公司實行每日8小時、每周40小時工作制。上班時間為每周一至周五8:30-17:00。第三條考勤期以每自然月為一個月度。第三章日?？记诘谒臈l公司采用傳感考勤，員工必須嚴格遵守上下班工作嚴格遵守時長，上下班時應(yīng)按規(guī)定由本人自覺考卡。遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，在次月工資中股份公司每次將給予每次扣款10元的處罰，對月度內(nèi)累計遲到或早退滿三次的，則按每次扣款50元,即遲到或早退五次，扣款10元；累積遲到或早退二次，扣款20元；累積遲到或早退三次，扣款150元；累積遲到或早退四次，扣款200元；依次類推。遲到或早退超過30分鐘作事假半天處理,對月度內(nèi)遲到或早退超過30分鐘累計超過3次的，從第四次起一律作點兒曠工會兒處理。以上情況上均做公示。對蕭銳不能準(zhǔn)時到公司或需提前離開公司的員工，需由其所在部門經(jīng)理簽字證明。第五條對代考卡等嚴重違反考勤制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對雙方當(dāng)事人將處以扣款500元的處罰，并通報批評。若第二次被發(fā)現(xiàn)，集團將對雙方當(dāng)事人按記過處理。第六條高管上下班時漏考卡的，無所在部門經(jīng)理簽字確認漏考的,公司給予50元/次的扣款。第七條員工因考勤卡遺失或損壞無法正常考勤時，應(yīng)及時通知總裁辦公室，由總經(jīng)理辦公室予以補辦，成本費100元在由員工個人承擔(dān)。第四章各種假期第八條員工在公司一般可享受以下假期：病假、事假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、喪假、公假、年休假、工傷假等。第九條病假：員工應(yīng)憑市定點二級以上醫(yī)療機構(gòu)開具的有關(guān)診斷證明（除急診外），辦理請病假手續(xù)。員工外出看病時間合計作病假處理。（一）病假員工應(yīng)按病假證明午休休息，屈艾不按規(guī)定休息而發(fā)生船難意外事故者，概由本人負責(zé)。（二）凡患有影響他人健康的四十九傳染性疾病者，必須遵照醫(yī)囑休息治療，如擅自上班，公司仍將按病假處理。（三）凡連續(xù)病假6個月以上或在十二個月內(nèi)病假累計達126天（扣除雙休日及節(jié)假日）以上為長病假，按市有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取疾病救濟費。如病愈復(fù)工時，須持相關(guān)醫(yī)生證明，并實行試工，公司將給予其三個月的試工期（嚴懷軍期內(nèi)必須有不少于42天的全天工作日）。試工期內(nèi)全天工作稅后全日工資；半天工作計發(fā)半日工資，休息半天休息按疾病救濟費稅后。第十一條事假：員工如需請事假的，須事先發(fā)送到請假條，經(jīng)部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報總經(jīng)理辦公室備案。凡因未能事先辦理請假手續(xù)的員工，事后應(yīng)及時補辦手續(xù)或委托家人和他人及時代辦代辦請假手續(xù)。第十二條探親假：凡符合享受探親假客觀條件（是指與配偶不住在一起，且不了利用公休假日在家居住一晝夜的）的員工，在本公司管理工作滿一年后的公司目前次年起，經(jīng)本人提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理辦公室核定假期后方可享受探親假。享受探親假假期如下：（一）國內(nèi)探親1、員工探望配偶的，每年給假一次，假期為30天。2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。假期因工作需要單位當(dāng)年不能給予如或者員工自愿二年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已婚員工探望父母的，應(yīng)從生子的次年起，每四年給假一次，假期為20天。（二）赴港澳臺及國外探親1、員工探望配偶的，每四年一次給假6個月，不足四年的按每年給假1個月計算。口2、單身員工探望父母的，每四年一次給假4個月（或一年一次20天、二年一次45天、三年一次70天）。3、已婚員工探望父母的，每四年一次40天。（三）駐外人員的探親1、駐外值班人員人員每年可回國探親一次，一般不超過1個月。2、駐外人員配偶攜眷，一個職位內(nèi)可探親1次。如駐外人員在駐外工作滿一年且又未回國休假，其配偶可出國探親一次，時間為1個月；如駐外工作滿二年的，其配偶公干時間為2個月。第十三條產(chǎn)假：凡符合計劃生育規(guī)定的女員工，其產(chǎn)假享受標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）正常生育者：產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。（二）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胎生育者每多嬰孩生育一個嬰兒，加假15天。（三）晚育（初產(chǎn)滿24周歲的女員工）以孩子出生日期為準(zhǔn)，女方可增加30天產(chǎn)假，在規(guī)定產(chǎn)假后連續(xù)采用。初婚或未生育過孩子的未婚男方，在女方晚育假期內(nèi)可享受3天假期。（四）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天。三個月以上七個月以下的，給予產(chǎn)假45天。（五）產(chǎn)假期滿后，仍未恢復(fù)健康，經(jīng)醫(yī)生證明需繼續(xù)休息者，按病假待遇處理。（六）女員工保胎睡覺期間（須經(jīng)公立醫(yī)院二級以上醫(yī)療機構(gòu)開具證明），按病假待遇處理。第十四條節(jié)育假：員工在施行各種節(jié)育醫(yī)院的假期以及按手術(shù)通知進行檢查所需的時間，都作公假處理。第十五條哺乳假：女員工二個月有一周歲以下的嬰兒，每次可享受一小時哺乳假。在產(chǎn)假期滿后，若確有困難，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理辦公室審查后，可請哺乳假六個半月。第十六條婚假：員工結(jié)婚可享受三天婚假。初婚的女23周歲、男25周歲可增加晚婚假7天，共計10天（年齡以結(jié)婚證書上供參考批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)）。第十七條喪假：員工辦理受益人（父母、子女）及其配偶、岳父母、公婆的喪事，由人力資源部核給喪假3天；員工的祖父母、外祖父母核給二十三日1天。第十八條公假：員工因義務(wù)執(zhí)行國家或社會義務(wù)，可按市有關(guān)訂明或根據(jù)具體情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并由市場總監(jiān)辦公室認定后，作公假處理；員工參加企業(yè)組織的義務(wù)獻血，可享受公假7天（包括每周雙休日）；3月25日，回族等十個少數(shù)民族職工可企業(yè)職工享受公假1天，如逢節(jié)假日，不另補假；確因工作需要離不開崗位的，可酌情補假。第十九條帶薪年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定執(zhí)行。（一）休假期限：1、累計工作已滿一年不滿十年的給予休假5天。2、累計工作已滿十年不滿二十年的給予休假10天。3、工齡滿二十年的給予休假15天。（二）年休假期不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日。（三）年休假不得跨年度使用。（四）有如下情況之一者，不再享受年休假1、當(dāng)年請假和事假累計超過30天者；2、年度內(nèi)無故曠工將近或被公司作曠工處理累計超過3天者；3、受到公司目前公司行政處罰或其他組織工作處分者。4、年度內(nèi)凡享受過探親假的員工，不再享受年休假。（五）為確保公司經(jīng)銷活動的正常開展，各部門應(yīng)在年內(nèi)對部門內(nèi)員工的年度休假進行統(tǒng)籌安排，并報總經(jīng)理辦公區(qū)備案，員工必須按照預(yù)先確定的日期休假。第二十條工傷假：員工在工作時間和工作區(qū)域內(nèi)，因確系他人違章操作或工作條件的不安全因素等原因造成意外負傷的，符合上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工工傷保險待遇等規(guī)定的通知》的工傷認定覆蓋面的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，按工傷假處理。第二十一條凡因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，員工在周一至周五上下班工作時間以外及雙休日加班、加一點工作或值班的，應(yīng)事先填寫午休申請，部門經(jīng)理簽字同意辦公廳后報總經(jīng)理辦公室備案，并由部門經(jīng)理在一個月內(nèi)安排好輪休（輪休時需注明加班時間）。公司不再發(fā)放漲工資。第五章假期計算第二十二條假期勞動節(jié)跨雙休日及法定節(jié)假日的計算：各種假期（除年休假包括每日公休日，不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日外）均包括雙休日和法定節(jié)假日（即連續(xù)計算）。第二十三條凡員工請事假或去醫(yī)院就診均須向部門負責(zé)人請假，對不滿一天的應(yīng)作累計計算，即累計滿4小時為半天，滿8小時為一天。第二十四條凡未經(jīng)請假擅自離崗的、假期期滿未經(jīng)續(xù)假而未上班的以及利用假期文娛活動進行違法亂紀(jì)活動的，均作曠工處理，但確因特殊情況查明原因?qū)賹嵉?，可?zhǔn)予補辦請假手續(xù)。第六章請假手續(xù)與假期審批權(quán)限第二十五條員工在工作時間因公外出，因事先填寫“職工公出單”（一式一份），由部門經(jīng)理簽字后于每月28日前與克敬出勤情況匯總表一起統(tǒng)一報總經(jīng)理辦公室。若因客觀原因造成無法事先公出手續(xù)的，事后應(yīng)盡早補辦。第二十六條員工應(yīng)憑市定點二級醫(yī)療機構(gòu)開具的有關(guān)診斷證明，事先填寫“職工請假條”（一式一份）辦理請病假手續(xù)；凡因突然發(fā)生傷病或其他緊急事件未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)委托家屬或他人及時通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并盡早辦理補假手續(xù)。第二十七條事假以半天起計，年度內(nèi)員工請事假原則上累計不得超過7天，特殊情況，員工請7天以上各部門提出意見，并報總經(jīng)理室審批手續(xù)，總經(jīng)理秘書處備案。第二十八條員工申請使用事假前需事先填好“職工請假條”（一式兩份）辦理請假手續(xù)；欒巴客觀原因造成客觀因素?zé)o法事先請假的，應(yīng)委托家屬或他人及時親屬通知部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，并盡早辦理調(diào)休手續(xù)。第二十九條員工受理使用除病假、事假以外的其他各類假期必須事先填寫“職工請假條”（一式兩份），由部門經(jīng)理在“職工請假條”部門經(jīng)理意見欄批注意見，并報總經(jīng)理辦公室核定假期可準(zhǔn)假。第三十條各部門經(jīng)理請各類假期，由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理室審批。第三十一條對無故未經(jīng)按規(guī)定事前辦理請假手續(xù)或未總經(jīng)理辦公室事先核定假期而擅自使用的，均作曠工處理。第三十二條總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月5日前各類將上月的非正常出勤情況匯總表及相關(guān)材料（包括公出單、請假條、病假證明等）及時切實做好考勤統(tǒng)計并公示。同時，各部門應(yīng)做好本部門員工遵章守紀(jì)的宣傳與監(jiān)督工作，對于在考勤中所黨務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)的情況與問題，應(yīng)及時與總裁辦公室應(yīng)聯(lián)系。第七章各類假期工資、獎金的計發(fā)第三十三條晚婚假、晚育假、節(jié)育假、公假、寶光股份的工資照發(fā)。第三十四條探親假、婚假、喪假工資照發(fā)，獎金（不包含雙休日）由各部門按日扣發(fā)。產(chǎn)假期間的待遇按市生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條病假、事假及哺乳假期間，工資按控股公司工資分配辦法執(zhí)行，獎金由部門考核辦法后按日計發(fā)（扣發(fā)）。每半年累計缺崗超過10天（含10天，不包括雙休及國定節(jié)假日），扣發(fā)六月份全額獎金。第三十六條法定節(jié)假日加班的程序參照第二十一條規(guī)定。法定節(jié)假日的加班費按15元/小時計算。第三十七條粘毛僅限當(dāng)年度內(nèi)享受，不得累積，不得贖買。第八章其他第三十八條本細則由上海貨代辦公區(qū)總經(jīng)理辦公室駁斥，附例自頒布之日起實行。上海中外運國際貨運代理有限公司二。。七年三月一日（第一稿）口二。。七年十二月十二日（第二稿）口篇二：員工打卡考勤實施細則員工收件考勤實施細則為體現(xiàn)員工考勤制度的公平公正和準(zhǔn)確性，母公司將加強對員工

的考勤管理力度。請所有員工嚴格遵守公司規(guī)章制度，否則責(zé)任自負。一、正常刷卡時間段：上午簽到06：00--07：45上午簽退11：30--11：50下午簽到11：52--13：15下午簽退17：30--23：00【請注意電子標(biāo)簽顯示狀態(tài)，請勿重復(fù)刷卡，5分鐘內(nèi)連續(xù)刷卡3次（含以上）罰款10元/次。】二、刷卡考勤細則1、發(fā)現(xiàn)有委托他人打卡或代替他人打卡的，委托人和代替人的當(dāng)次打卡記錄無效，一律記為曠工一天。提前至考勤點短果等待下班打卡的，視為早退，與遲到處理相同。2、因打卡機故障導(dǎo)致本人不能及時的，應(yīng)由門衛(wèi)登記簽字。3、漏刷卡請?zhí)盥┧⒖▎?，由間接直接主管簽字斷言當(dāng)日的出勤狀況，報部門主管批準(zhǔn)。漏刷卡補簽每周不能超過3次?？记谟筛鞑块T文員協(xié)助辦公室辦公處或進行。4、員工加班須按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班公司不予承認。各部門的考勤員負責(zé)《加班申請表》的保管及加班注冊登記。5、員工遺失考勤卡須由其直接主管知會辦公室補辦，并收取20元工本費。6、員工早退或遲到每次罰款10元，其他制度詳見員工手冊。7、個人因提前完成生產(chǎn)任務(wù)而需下班者，應(yīng)到車間主任處拿出門證后刷卡下班。8、國棉上班時間如需外出應(yīng)到車間主任處拿出門證，私自非公外出然后下班刷卡者視外出時間決定，30分鐘內(nèi)視為早退，30分鐘外視為曠工。9、因工作原因無法難以按時打卡的（如公差），需提前告知辦公室備檔。10、本通知2021年5月1號當(dāng)日生效。辦公室2021年4月27日1篇三：員工考勤休假休假管理配套措施第一章總則第一條為有序保障公司其他工作的有序進行，提高員工的工作效率，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)機構(gòu)法規(guī)，承接集團制度，結(jié)合公司實際情況，制定本實施細則。第二條本細則適用于XXX公司全體員工及勞務(wù)派遣制員工?？诘诙侣氊?zé)第三條人事行政處負責(zé)公司的考勤系統(tǒng)管理、查崗數(shù)據(jù)確認匯總、員工假期的審核、不定期的督查監(jiān)督、形成財務(wù)人員通報并存檔，具體由公司考勤專員并負責(zé)。并根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析每月5日形成《部門員工出勤匯總表》存檔（見附件二）。第四條部門主管負責(zé)本部門員工出勤和各種假期的審核與確認，可信度并對本部門人員出勤內(nèi)部信息真實性負責(zé)。第五條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，并提供必要的統(tǒng)計資料。公司目前使用添加門禁刷卡考勤來記錄員工的出勤情況。第六條各部門設(shè)置部門考勤專員。部門考勤專員負責(zé)如實記錄本部門員工出勤，休息日并配合人事行政處填寫考勤與休假表單。第三章出勤管理第七條大神洲公司實行聯(lián)營公司大小禮拜工作制。大禮拜：一周五天工作日、兩天公休日；小禮拜：一周六天工作日、一天公休日。第八條上班時間依據(jù)季節(jié)進行相應(yīng)加班的調(diào)整，調(diào)整二處間隔以公司人事行政處通知為準(zhǔn)，外派或借調(diào)到其他子公司的員工遵守所在單位的工作時間。第九條考勤周期：每月1日零時工單起至月末最后一日二十四時為月考勤周期。第十條刷卡規(guī)定1、中、高層主管可免刷卡或免登記出勤信息。其他因工作能夠的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后可免刷卡；2、因分段外協(xié)各部門派駐監(jiān)造科人員、人事行政處商務(wù)車班、物資處集配科物資仍保留紙面外勤，正常由部門每月正常提交人事行政處，未在盤峙廠區(qū)時可免刷卡；3、除以上兩種情況外，其他社員進出公司必須刷卡，出勤時間以電子考勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第十一條員工請假、休假，必須履行相關(guān)機構(gòu)程序和手續(xù)（見附件三：員工請假申請單）。各部門一級主管對經(jīng)常加班值班人員每月最多有兩天的準(zhǔn)假權(quán)，按調(diào)休對待，不考核工資。第十二條缺勤公司定期導(dǎo)取或抽查的考勤數(shù)據(jù)，由部門主管成功進行確認，凡屬下列情況之一的均緊急狀況為缺勤違紀(jì)：1、遲到：在規(guī)定上班時間延遲15分鐘以內(nèi)到勤并無大請假備案的；2、早退：在新規(guī)定下班時間提前15分鐘左右退勤并無請假備案的；3、曠工：在規(guī)定上班延遲時間15分鐘（含）以上至4小時以內(nèi)到勤者，或有關(guān)規(guī)定下班時間提前15分鐘（含）以上4小時以內(nèi)退勤的，按曠工半日論；在規(guī)定上班時間4小時（含）以上到勤的，或在規(guī)定吃飯時間提前4小時（含）以上退勤的，按曠工1日論；4、打卡信息不全并經(jīng)確認核實者均按缺勤對待，按缺勤時間歸類為遲到、早退、曠工；5、公司定期用餐導(dǎo)取宿舍就餐刷卡記錄，凡是未到下班時間提前用餐者均按“早退”處理。第十三條有以下行為之一的視為曠工：1、除部門確認的特殊情況，進出門禁不打卡的；2、未按規(guī)定辦理請（續(xù)）假手續(xù)，或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而擅自不到的；3、審批手續(xù)未辦理出勤異常審批證件又不按規(guī)定進行出勤的、休假期滿未歸的；4、不服從工作調(diào)動和工作安排或拒不接受工作任務(wù)的，接受工作安排但無正當(dāng)理由未按規(guī)定時間到嶺的；5、其它經(jīng)公司認定英國公司視為曠工的行為。第十四條考勤異常1、員工因考勤卡遺失、損壞、忘帶的，上均向門衛(wèi)借用臨時卡，并正?？记冢豢记诳ㄟz失、損壞者須登記手續(xù)到公共安全保衛(wèi)處辦理補卡手續(xù)；2、員工因工作或個人事由需要離崗的，1個工作日內(nèi)，須經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)并在部門考勤專員西北側(cè)備案（見附件四：考勤異常處理單）；超過1個工作日的，均需向人事部門提交申請或請假申請，并備案。第十五條出差管理員工出差必須事前履行相關(guān)的審批程序，外出員工一律以在人事行政處備案的《出差申請表》為準(zhǔn)。第十六條培訓(xùn)學(xué)員的考勤1、參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)簽到表，由培訓(xùn)主管給部門直接提供提供考勤反饋；2、在國內(nèi)或出國外學(xué)習(xí)的學(xué)員以在人事行政處備案的《培訓(xùn)申請表》、《出差申請表》為準(zhǔn)，根據(jù)被批準(zhǔn)的實際在外天數(shù)記錄出勤。第十七條處罰辦法1、遲到、早退一次，扣罰績效工資50元，扣罰金額按次數(shù)累加；月度累計超過6次，年度內(nèi)累計超過20次以上，控股公司屬于嚴重違反公司勞動紀(jì)律，按《員工獎懲條例》第八條規(guī)定，得到解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。2、曠工一天,扣除當(dāng)天基本工資和前一天當(dāng)月績效工資的10%，曠工半天按曠工八天一天扣除金額的50%計算，月度內(nèi)曠工三天以上者,當(dāng)月發(fā)放舟山市最低工資舟山市國際標(biāo)準(zhǔn)；連續(xù)曠工超過5天或年內(nèi)累計加班超過10天以上，屬于嚴重違反公司勞動紀(jì)律，按《員工獎懲條例》第八條規(guī)定，給予解除勞動合同，并不支付金融市場補償金。3、各級主管要嚴格審核員工考勤記錄和請假申請，對于營私舞弊、弄虛作假者，按《員工獎懲條例》第八條規(guī)定，給予解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。4、公司嚴禁代刷卡行為，對于代為刷卡員工雙方主體，均視為嚴重違反公司勞動紀(jì)律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照《員工獎懲條例》第八條規(guī)定，給予解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟政策補償金。第四章休假管理第十八條員工休假類型分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、年休假、法定節(jié)假。第十九條事假1、員工因事需親自處理者可韋爾泰宗申請事假，請事假如其理由不充分或影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營，主管可不予準(zhǔn)假。2、原則上一年不得超過15天。第二十條病假員工請病假需提供社保定點醫(yī)院診斷證明或揚帆衛(wèi)生所證明，經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后即可休假，只有請假手續(xù)而無相應(yīng)有效證明的，視為事假。第二十一條婚假1、員工在公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)，可按以下標(biāo)準(zhǔn)享有稚鱈：（1）公司員工在職內(nèi)初婚可享受婚假3天。（2）晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上初婚）另享受婚假12天。（3）再婚者可享受婚假3天。（4）婚假途中交通費交通費。2、須哥需提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明原件與復(fù)印件，自登記結(jié)婚之日起，半年內(nèi)休假有效?；榧贋檫B續(xù)假包含法定休假日和休息日。第二十二條產(chǎn)假1、符合國家計劃生育配套措施的符合要求女性員工，可在分娩前后請休產(chǎn)假（該假為連續(xù)假包含法定休假日和休息日）：（1）正常分娩的，產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前假15天）。（2）分娩時遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。（3）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)假增加15天。（4）妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)假30天。（5）妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假50天。2、男員工可在妻子生育時充分享受3天護理假；晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個四至孩子為晚育），男員工可享受7天護理假。護理假按舟山市生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女員工育嬰，嬰兒不滿三周歲的，每天給予哺乳時間1小時，惡變每多生育一個，增加1小時。4、申請產(chǎn)假，應(yīng)提交準(zhǔn)生證明、出生證明或病理證明。5、女員工經(jīng)濟政策上述的產(chǎn)假政策按照國家《女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定》、《女職工多種不同勞動保護條例》及《浙江省