護理部業(yè)務(wù)學習計劃

護理部業(yè)務(wù)學習計劃護理部業(yè)務(wù)學習方案篇1

為不斷提高我院護理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進一步提高我院護理質(zhì)量，達到二級醫(yī)院質(zhì)量標準，依據(jù)我院實際狀況，特制定方案：

一、對各級護理人員連續(xù)訓練的培訓內(nèi)容與支配：

1、科室每月集中組織一次護理業(yè)務(wù)學習，其余時間以自學為主。

2、每月組織一次護理查房。

3、每半進行一次護理基礎(chǔ)理論學問考試;每月組織護理技術(shù)操作考核一次。

4、參與總院組織的各項學術(shù)講座和三基理論考試與操作考試。

5、仔細學習護理核心制度、各項護理技術(shù)操作、以及科內(nèi)護理常規(guī)。

二、依據(jù)年資不同，對各級護理人員的培訓要求：

(一)新上崗護理人員的培訓方案：

1、要求：以臨床基礎(chǔ)護理技能為主，兼學?？谱o理學問和技術(shù)。能嫻熟把握基礎(chǔ)護理操作。

2、培育目標：

(1)加強職業(yè)道德訓練，樹立專業(yè)思想，嚴格素養(yǎng)要求，加強護士素養(yǎng)培育，養(yǎng)成良好的工作作風。

(2)學習院內(nèi)各項規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)。

(3)與臨床實踐相結(jié)合抓好“三基”訓練，把握各項護理操作規(guī)程。

(4)明確臨床護理工作程序及各班護士工作職責。

(5)學習?？谱o理理論和技能。熟識心內(nèi)科常見病的'護理常規(guī)。

(6)學習為患者做健康訓練。

(7)把握護理文件書寫，嫻熟各項護理文書的填寫和書寫。

(8)把握本科室常用的各項操作技術(shù)。

3、培訓方案：

(1)鼓舞自學。參與總院、本院及科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學習。

(2)由高年資護士進行傳、幫、帶。

(3)在實踐中培訓：利用護理業(yè)務(wù)查房和晨會提問，通過實際業(yè)務(wù)指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。

(4)不定期進行技術(shù)操作，護理理論學問考核?？己藘?nèi)容為目前醫(yī)院已經(jīng)組織培訓的各項護理操作相關(guān)學問和三基學問。

4、培訓方案和方法：

(1)鼓舞自學。參與總院、本院及科內(nèi)的業(yè)務(wù)學習，完成每年連續(xù)訓練學分。側(cè)重專科疾病的護理學問和技能。

(2)由高年資護士進行傳、幫、帶。

(3)利用護理業(yè)務(wù)查房以及通過實際業(yè)務(wù)指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。

(4)每月進行技術(shù)操作考核

護理部業(yè)務(wù)學習方案篇2

在20xx年護理培訓年基礎(chǔ)上，結(jié)合20xx年，以及我院護理人員有許多年輕護士，普遍護理閱歷不足的實際狀況，制定20xx年護理業(yè)務(wù)學習方案，重點偏向護理操作的培訓考核。

一、培訓內(nèi)容

1、3月份皮下、皮內(nèi)、肌肉注射主講張化

2、4月份留置針操作、輸液泵、微量泵的使用主講王文

3、5月份各種評估表的使用、交接班制度主講王學無菌技術(shù)主講楚霞

4、6月份消毒隔離學問、心肺復蘇、查對制度主講孫霞

5、7月份心電監(jiān)護、心電圖機的操作流程、處理醫(yī)囑制度主講龐龍

6、8月份修訂后制度的培訓（醫(yī)用冰箱、高危藥品、急救車封車、各班護士職責、各能級護士職責）主講王欣

7、10月份臨床護理技術(shù)操作常見并發(fā)癥的預防及處理（鼻飼留置胃管、口腔護理）主講：孫瑋

8、11月份針刺shang的處理流程、導尿（男女）主講孫霞、王瑋

二、培訓時間：定于每月第三周星期五下午2點30分

三、培訓地點：七樓會議室或八樓示教室

四、培訓方式：在職護理人員參與，指定護理人員講課

六、依據(jù)20xx年度我院護理工作的'實際狀況，護理部業(yè)務(wù)學習內(nèi)容可以有所更改，由護理部詳細支配。

七、要求：

1、當月講課的人員，請于當月10號前將課件復印件交給護理部備案。

2、沒有特別狀況不得請假，年底以簽到次數(shù)統(tǒng)計，缺課達2次以上，年抵扣一次性獎金50-200元，值班護士由護士長簽名備注，病假、產(chǎn)假除外

3、年底依據(jù)全年培訓狀況，評比3位備課講課仔細負責的護理人員，賜予嘉獎。

4、請自帶筆記本，年底檢查

5、張垚、龐惠、楚霞（2—10月）各預備一次護理查房

護理部業(yè)務(wù)學習方案篇3

為不斷提高我院護理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進一步提高我院護理質(zhì)量。依據(jù)我院實際狀況，特制定三基培訓方案：

一、三基培訓及考核：

目標：護理基本理論、基本技能操作合格率達100%。

1、培訓和考核對象：40歲以下護理人員

2、三基理論基礎(chǔ)學問培訓及考核

由各科護士長帶頭或有講課力量的護理人員輪番主講。內(nèi)容以護理基礎(chǔ)學問為主，詳細支配如下：

（1）時間：每月一次

（2）主講人：各科護士長及主管護理師

（3）內(nèi)容：

3月中旬進行醫(yī)院感染相關(guān)學問培訓（自學，發(fā)培訓資料）。

4月初進行醫(yī)院感染相關(guān)學問培訓，4月底連續(xù)進行院感學問考試和基礎(chǔ)護理培訓。并進行考試。

內(nèi)科護理學問講座（內(nèi)科護士長）5月初；5月底對內(nèi)科護理學問考試。

外科護理學問講座（外科護士長）6月初；6月底對外科護理學問考試。

婦產(chǎn)科護理學問講座（婦科護士長）7月初；7月底對婦產(chǎn)科護理學問考試。

（4）地點：會議室

（5）參與人員：全體護理人員，醫(yī)生也可以參與。

（6）考核方法：每半年進行一次三基理論考試

3、三基技能培訓及考核

（1）時間：8至12月份

（2）內(nèi)容：徒手心肺復蘇心電監(jiān)護儀使用技術(shù)常用專科護理技術(shù)常用基礎(chǔ)護理操作護理病歷書寫規(guī)范

方法：首先組織各科護士長及護理骨干進行培訓，合格后對本科護理人員進行技術(shù)指導然后由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考核。

二、各級護理人員培訓方案：

對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓的目標及要求

1．培訓目標：

（1）做好崗前訓練，教育愛崗敬業(yè)

（2）抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本學問、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。

（3）工作中要求把握核心制度，各班職責，嫻熟把握基礎(chǔ)護理操作技術(shù)。

（4）了解?？谱o理理論與技能。

2．詳細要求：支配各科室輪轉(zhuǎn)。護士長要常常組織召開新護士座談會，了解其工作狀況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。

（1）新入院護士進入工作崗位前，必需接受護理部組織的“崗前培訓”和服務(wù)規(guī)范訓練。各科室由護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的培訓。

（3）須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，在最短的時間里適應(yīng)工作環(huán)境。

（4）一年內(nèi)完成護理病歷書寫10份，每份由所在科室護士長評議考核,年終為總體考核的部分依據(jù)。

（5）參與所在科室及護理組織的各項業(yè)務(wù)學習。

（6）新參與工作的護士應(yīng)不斷加強自身素養(yǎng)修養(yǎng)（包括思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和身體素養(yǎng)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和氣、工作仔細、遵守勞動紀律、聽從領(lǐng)導指揮、敬重教學老師、勤奮好學、搞好團結(jié)。

（7）3個月內(nèi)必需勝任護士工作

（二）工作后1—3年護士的培訓

1．培訓目標：

（1）具有嫻熟的基礎(chǔ)護理技能。

（2）把握護理基礎(chǔ)理論及護理專業(yè)學問。

（3）把握各?？浦委焹x器（如心電監(jiān)護儀、輸氧、各種注射、輸液泵等）的操作方法。

（4）把握各?？谱o理常規(guī)及護理技術(shù)

（6）能規(guī)范化書寫護理文書.

2．培訓方法:

（1）護理部結(jié)合醫(yī)院狀況以定出輪轉(zhuǎn)方案和培訓內(nèi)容

（2）各科護士長依據(jù)護理部制訂的輪轉(zhuǎn)方案和培訓內(nèi)容,結(jié)合臨床工作,有方案地支配自學

（3）書寫護理病歷10份：每份皆由護士長審批。

（4）基礎(chǔ)護理16項操作：如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。凡每項完成3次或操作合格者得滿分。

（5）組織提問：每周二次，由護士長確定提問內(nèi)容，指定一護士回答，其他護士補充，最終由護士長公布標準答案。提問的內(nèi)容可以多樣化，如?？谱o理、飲食護理、心理護理、基礎(chǔ)護理、并發(fā)癥的預防、制定某病員護理方案等等。

（6）組織考試：每季度按護理部的部署，組織基礎(chǔ)護理操作考試、?？评碚搶W問與技能考試、護理學基礎(chǔ)學問等。然后由護士長將各項成果分別記入各護士的考核本內(nèi)

（三）工作4—5年護士的培訓

1．培訓目標

（1）嫻熟把握護理基礎(chǔ)理論學問及基礎(chǔ)護理操作技能，能制定完整的護理方案。

（2）把握專科護理常規(guī)、技能及疾病健康訓練學問。

（3）嫻熟地協(xié)作搶救工作,把握在緊急狀況下的處理原則。

（4）能指導護生的'臨床實習。

（5）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。

2．培訓方法:

（1）護理部可依據(jù)個人特長，使其固定于某科工作，也可結(jié)合工作需要，供應(yīng)到外院短期脫產(chǎn)學習的機會。

（2）科室應(yīng)有方案.有步驟地支配業(yè)務(wù)學習及講課.

（3）使之參與本科及大專的深造，也可鼓舞自學，或以脫產(chǎn)學習等方法進修，以達到護理大專水平.

（4）每人每年撰寫護理論文1篇.

（四）對護師的培訓

1．培訓目標：具有綜合護理力量和?？谱o理技能（如監(jiān)護、康復等），屬于定向培育?？山Y(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學、科研或管理才能，達到主管護師的任職水平。

（1）具有較堅實的護理基礎(chǔ)理論和?？评碚搶W問及嫻熟的護理技能。

（2）熟識對重危病人的觀看方法，并把握急救技能。

（3）把握本專業(yè)新學問、新技術(shù)，能運用護理理論、技術(shù)和護理程序，對病人進行身心整體護理。

（4）具有肯定的護理管理、預防保健及教學的力量。

（5）每人每年撰寫護理論文2篇.

2．培育方法：多以科內(nèi)培訓為主。

（1）多支配危重病人搶救的協(xié)作工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救閱歷。

護理部業(yè)務(wù)學習方案篇4

本著人性化管理的理念，以讓護理差錯當事者盡早返回工作崗位為目的，特兼顧護理基礎(chǔ)理論、基本技能、護理倫理、法律意識等制定本培訓方案，該方案為期一周，每日活動支配如下：

第一日：

1、護理差錯后心理疏導;

2、護理差錯要因分析，