勞動合同法實施技巧案例

勞動合同法實施技巧

與經(jīng)典案例分析2008年4月9日1提綱：1、勞動合同文本填寫及規(guī)定管理技巧2、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與經(jīng)濟補償金等爭議案勞動合同法實施前后的差異3、消極怠工者與違紀、違約員工的區(qū)別及處理的技巧4、處理違紀、違約員工爭議案例2勞動合同訂立及注意事項第一、

遵循平等自愿原則。第二、

符合法律法規(guī)規(guī)定。第三、

雙方主體是否合格。第四、

內(nèi)容應(yīng)當完備充實。第五、

循規(guī)又要結(jié)合實際。第六、

語言表達準確明了。3第七、

協(xié)商條款真實可行。第八、

補充條款不應(yīng)違法。第九、

期限日期確切無誤。第十、

應(yīng)當書面形式簽訂。第十一、

當面簽約同時簽訂。問題：一方拒絕或拖延簽約怎么辦？4勞動合同的訂立原則及應(yīng)注意的問題《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

5簽訂勞動合同把握事項：自然人要成為適格的勞動者，具備簽訂勞動合同的主體資格，應(yīng)當滿足下列條件：（⒈）年齡條件。（⒉）文化條件。（⒊）有勞動能力。（⒋）行為自由。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)首先搞清該勞動者是否具備訂立勞動合同的主體資格，切記：不可與不適格的勞動者簽訂勞動合同，出現(xiàn)無效勞動合同。同時，也應(yīng)注意避免因?qū)m格的勞動者不予簽訂勞動合同，從而承擔不與職工簽訂勞動合同的法律后果的情況。6判斷下面人員如何簽訂勞動合同某公司３月１日擬招用下列人員，這些人員應(yīng)簽訂什么樣的合同（或協(xié)議）？１、行政組：５３歲女清潔工一人（村民）４８歲女廚工一人；花工一人每天工作時間３小時；２、倉庫６２歲值班員一人（已按月領(lǐng)取養(yǎng)老金）；３、銷售部銷售人員二人（兼職）；４、辦公室文員二人（應(yīng)屆畢業(yè)生１人、實習生１人）；５、分配來轉(zhuǎn)業(yè)軍人一名、隨軍家屬一名；６、季節(jié)性工人５０人（其中勞務(wù)派遣公司派來的４０人；勞務(wù)中介公司介紹來的1０人）。7關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

１２．在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。8中共中央、國務(wù)院、中央軍委：關(guān)于印發(fā)《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的通知（中發(fā)[2001]3號）

第二十九條對計劃分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，參照其軍隊職務(wù)等級安排相應(yīng)的管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予3年適應(yīng)期。

企業(yè)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門編制計劃，根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部本人志愿進行分配，企業(yè)安排管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予2年適應(yīng)期。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部可以按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。9關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知

勞部發(fā)〔1996〕354號2.在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

(3)復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10《廣州市隨軍家屬就業(yè)安置規(guī)定》

穗府〔1995〕133號

第十二條實行全員勞動合同制的單位，對接收的隨軍家屬原則上應(yīng)簽訂兩年以上的勞動合同，如隨軍家屬本人要求簽訂一年期限的也予允許。用工單位在合同期內(nèi)不得以不勝任工作為由中途辭退隨軍家屬。11教育部財政部關(guān)于印發(fā)《高等學校勤工助學管理辦法》的通知（教財〔2007〕7號）第四條本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。第六條勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學校學生資助管理機構(gòu)同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。第二十六條校外勤工助學酬金標準不應(yīng)低于學校當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。12《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。13《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。14如何訂立勞動合同《勞動合同法》第二章用工之日1月1日2月1日3月1日應(yīng)簽訂書面勞動合同12月31日1月1日視為訂立了無固定期限勞動合同15第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。16二、勞動合同期限。17

勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。勞動合同期限是勞動合同的必備條款，是判定勞動合同是否有效以及生效時間的依據(jù)。勞動合同期限包含始期與終期。始期，是指勞動合同開始生效的時間。終期，就是勞動合同效力終止的時間，終期一到，勞動合同不再對雙方當事人有約束力。18《勞動合同法》第十二條規(guī)定:“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！眲趧雍贤p方當事人約定的勞動合同期限只能是上述三種期限之一。值得一提的是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，從現(xiàn)實情況來看，雖然所占比例極小，但現(xiàn)實中確實有此需要。這類勞動合同，無法以固定期限或者無固定期限來確定勞動合同的期限，只能以工作任務(wù)的完成作為勞動合同的終期。19合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則:第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二、有利于企業(yè)的發(fā)展。第三、兼顧當事人雙方利益的原則。如何確定勞動合同期限確定勞動合同期限的原則20確定勞霧動合同桐的期限指方法：訂立無泰固定期牽限合同款后，對巴用人單卸位來說雄，有利漠于減少嬌頻繁更頸換崗位倍的關(guān)鍵堆人員從咐而帶來料的損失資；對于徑勞動者董來說，故也有利榴于實現(xiàn)竿職業(yè)穩(wěn)盒定。一是根知據(jù)各行固業(yè)的不網(wǎng)同特點捎。二是看工豆作的性質(zhì)陳。三是人員責類別。四是工作長內(nèi)容。211.固定貍期限勞動瘡合同《勞動扛合同法擊》第十目三條第瞎一款規(guī)哪定:“跟固定期辱限勞動創(chuàng)合同，藏是指用由人單位神與勞動淡者約定為合同終被止時間番的勞動能合同。概”勞動碑者與用親人單位濾雙方訂霜立固定預期限勞朽動合同的，必須岔對勞動蝴合同履載行的起寒始和終織止日期望有具體傲明確的取規(guī)定。譽期限屆憂滿，雙富方的勞燈動關(guān)系塔即行終撤止。如嗎果雙方離協(xié)商同爛意，還嗓可以續(xù)瀉訂。固乏定期限寇勞動合梅同適用頌范圍廣神，應(yīng)變嚇能力強水，可以課根據(jù)生馬產(chǎn)需要曉和工作拖崗位的牙不同要擋求來確精定勞動堂合同期控限，有姜利于合紗理使用情人才，旋也有利郵于促進返職工合抓理流動窩。22《勞動合螺同法》第玩十三條第倉二款規(guī)定致:“用人昂單位與勞良動者協(xié)商臺一致，可閑以訂立固匆定期限勞巡壽動合同。雜”法律沒忠有關(guān)于必鎮(zhèn)須訂立或本者不得訂柔立固定期鐮限勞動合店同的規(guī)定腳?！秳趧痈夂贤ā废雽潭ㄆ谲埾迍趧雍习嵬钠谙薇]有限制螞。沒有最健長期限的危限制，也觀沒有最短霸期限的限蓄制。用人勝單位與勞襪動者協(xié)商泉一致可以楚選擇3個會月、1年母、5年、霜10年或長更長的期圾限。23與員工閱續(xù)簽勞削動合同帆時勞動蜻合同期酷限的選影擇2004悅年4月1籮日200算6年3咬月31圾日2006迎年4月1置日200遺8年3爭月31饅日200故8年4末月1日201滴2年3哨月31優(yōu)日200牲8年1評月1日242.無固零定期限勞波動合同《勞動合授同法》第緞十四條第團一款規(guī)定掌:“無固倆定期限勞雷動合同，抗是指用人蝴單位與勞言動者約定逃無確定終匪止時間的沃勞動合同塌?！钡珶o亦固定期限容勞動合同華并不是不伶可解除的孟，只要符飲合法律、必法規(guī)的規(guī)萄定，任何灶一方均可劉提出解除陶勞動合同色。與固定瓜期限勞動哪合同、以騙完成一定黨工作任務(wù)系為期限勞經(jīng)動合同相就比，無固獻定期限勞肝動合同更距有利于保綠護勞動者缺的權(quán)益。珍訂立無固偵定期限勞宮動合同的佩勞動者就畫業(yè)更穩(wěn)定梳，可以在法用人單位貢做長期個溜人規(guī)劃，猛發(fā)展自己君，增長才董干。25用人單位義相對擁有妻了一支穩(wěn)幣定的技術(shù)好熟練的職診工隊伍，時對于提高調(diào)勞動生產(chǎn)筒率，促進疤企業(yè)生產(chǎn)沒經(jīng)營有積尼極作用。仿因此，無鋪固定期限寶勞動合同千，不但有電利于勞動挨者的發(fā)展彩，也有利侄于用人單腰位發(fā)展。法律規(guī)定反某些情形君下必須訂希立無固定世期限勞動裳合同，主樹要是為了互解決當前陡存在的勞饞動合同短窗期化問題穴，促進勞勾動者的就柄業(yè)穩(wěn)定。26《勞動唉合同法培》第十捎四條第港二款規(guī)董定:“父用人單囑位與勞躁動者協(xié)磚商一致抖，可以捐訂立無愈固定期能限勞動吹合同。經(jīng)”但是丑法律明津確規(guī)定上，在某撕些情形烤下，勞豈動者提繁出或者貨同意續(xù)具訂、訂緊立勞動厭合同的鄰，除勞加動者提犯出訂立遣固定期她限勞動倚合同外火，用人胖單位應(yīng)治當與勞撞動者訂災立無固丘定期限郵勞動合繞同。這抗幾種情梢形是:浴(1)標勞動者煉在該用孫人單位稈連續(xù)工途作滿1剃0年的饒;(2陣)用人另單位初醒次實行荒勞動合箭同制度筍或者國紛有企業(yè)扮改制重豆新訂立兼勞動合期同時，屢勞動者漠在該用桐人單位王連續(xù)工暴作滿1渡0年且殺距法定滋退休年貼齡不足替10年薦的;(隱3)連腫續(xù)訂立始兩次固標定期限茅勞動合磁同且勞魯動者沒單有本法騎第三十剖九條和框第四十桐條第一捷項、第圣二項規(guī)畜定的情暈形，續(xù)祖訂勞動量合同的癥。273.以和完成一乳定工作露任務(wù)為買期限的性勞動合巾同《勞動合秒同法》第閉十五條第倉一款規(guī)定飼:“以完中成一定工禿作任務(wù)為咸期限的勞妻動合同，心是指用人檔單位與勞給動者約定產(chǎn)以某項工微作的完成冠為合同期戴限的勞動巷合同?！北茉谝酝瓿珊炓欢ㄈ蝿?wù)渠為期限勞欲動合同中扶，用人單慎位與勞動片者雙方把株完成某項施工作或者蠶工程作為放確定勞動盲合同起始易和終止時從間。該項導工作或者籍工程開始君的時間，井就是勞動愿合同履行魯?shù)钠鹗紩r詳間;該項啊工作或者汗工程完成刺時，勞動礎(chǔ)合同即終蘆止。這類窄勞動合同甚，實際上砌也是一種鉤定期的勞見動合同，卷只是與固仿定期限勞刷動合同在呢表現(xiàn)形式?jīng)]上有所不離同而已。28根據(jù)《勞冒動合同法平》第十五粉條第二款壁關(guān)于“用釀人單位與峰勞動者協(xié)斷商一致，礎(chǔ)可以訂立澆以完成一坑定工作任姓務(wù)為期限羅的勞動合均同”的規(guī)村定，用人室單位與勞堂動者雙方者經(jīng)過協(xié)商托，達成一響致意見，引即可以訂穗立以完成達一定任務(wù)秤為期限的韻勞動合同敬。29兩次固送定期限舍勞動合尸同如何猜銜接為了遏永制勞動談合同短襲期化現(xiàn)詳象，《犧勞動合慰同法》格規(guī)定了池用人單諷位與勞塘動者簽橋訂無固鬧定期限井勞動合林同的4菌種情形鈔，其中擊“連續(xù)慮訂立兩尤次固定驕期限勞撇動合同腹……應(yīng)窮當訂立利無固定括期限勞冷動合同善”的規(guī)醉定備受去關(guān)注。孝在勞動顛用工長佛期化不魔可避免玩的情形輩下，用舅人單位盞應(yīng)該如澆何簽訂聚勞動合泥同，做線好兩次穿合同簽勉訂的銜販接工作椅呢？30初次就蠻業(yè)簽訂聞勞動合扶同應(yīng)謹慌慎（有饒的觀點虛：以短濕期合同帶為主）當簽訂直勞動合熊同的對隔象是初某次走上山社會的找就業(yè)者詳尤其是誤新畢業(yè)美的大學香生時，離要特別輸慎重。如果勞動看合同期限充約定過長隨，提前解霞除合同關(guān)工系的各種膛矛盾就會疾不可避免寶地出現(xiàn)，娘導致勞動肚關(guān)系緊張妖。31如果勞辜動合同宿期限過心短，合問同很快擊到期，茅企業(yè)想使用的人癢走了。者因為員除工另外粗擇業(yè)的沫機會也悅就來得推快一些壯。鑒于葵目前的采就業(yè)壓肚力，初頸次就業(yè)守者盲目攝從業(yè)的撓情況會蒙比較多勞。步入疊工作崗良位后，罷理想與澆現(xiàn)實間繩的差距裕很快出軋現(xiàn)，各負種各樣去的不適誤應(yīng)也開嚇始出現(xiàn)冒。這時交，員工殃很容易撫產(chǎn)生“已跳槽”貌的念頭殊。然而躁對企業(yè)捉來說，互則方便消其在較掠短的時芒間內(nèi)選糊擇比較盒符合自目身需要猾的員工霸，淘汰懷不稱職鎖的職工刺。當然，壘如果簽侄訂勞動康合同的吉對象是財有工作盤經(jīng)驗的健中年以查上的職爺工，只席是初次蠅在本單訪位就業(yè)減，建議滴考慮簽日訂中長遙期勞動君合同。32簽訂第二西次勞動合呼同要把握膨兩個要點新法規(guī)昌定，如趣果用人絲式單位與招勞動者宰已經(jīng)簽閉訂了兩湖次固定升期限勞網(wǎng)動合同乏，就意價味著下畫一次必扣須簽訂舅無固定冷期限勞裹動合同栽。所以御，第一犯次勞動光合同期預滿，用溫人單位劇與勞動菠者準備老訂立第顧二次固播定期限刃勞動合元同時，下應(yīng)當慎板重考慮腥把握好晴兩個要征點。33其一，糾考慮人亞員更新細的需要徐，。對撓一些低配技能、漿崗位專避業(yè)性不黃強的勞駛動者可蜂以更新行。其二，戒從提高副用工穩(wěn)傻定性、符降低用四工成本童的角度題考慮，必應(yīng)該以刻長期限息勞動合瓶同為主圓，延長肅每一次恰固定期購限勞動鳳合同的苗期限。這里需要僵提醒用人各單位注意響的是，在匙第一次合唯同到期之蹲前提前3柜0天，雙妄方應(yīng)該就機合同的終倡止和解除皺做好預期戲調(diào)查、摸售底工作，企以便合同惡期滿能夠側(cè)順利地轉(zhuǎn)根入二期合疾同或者終悉止合同。34二、試用產(chǎn)期的問題35試用期哨的運用挪和試用急期解聘1、試用植期是用人掏單位與勞瓣動者在勞趨動合同中雖協(xié)商約定匠的對對方必的考察期搬。36《勞動劇合同法系》第十九墊條勞動煤合同期限區(qū)三個月以雜上不滿一定年的，試慕用期不得監(jiān)超過一個步月；勞動復合同期限礎(chǔ)一年以上釀不滿三年筍的，試用妨期不得超誰過二個月湊；三年以伏上固定期斧限和無固公定期限的貪勞動合同微，試用期覆不得超過瞎六個月。同一用人缸單位與同峽一勞動者押只能約定冷一次試用昨期。以完成一線定工作任睛務(wù)為期限垮的勞動合倒同或者勞嬌動合同期甜限不滿三農(nóng)個月的，丑不得約定答試用期。37試用期包悠含在勞動媽合同期限賢內(nèi)。勞動波合同僅約風定試用期酬的，試用綿期不成立班，該期限悶為勞動合葛同期限。第二十條朵勞動者其在試用期妥的工資不貫得低于本威單位相同華崗位最低竹檔工資或乖者勞動合錘同約定工慌資的百分德之八十，乖并不得低臺于用人單冠位所在地憲的最低工部資標準。38①雙方簽健訂了書面侄勞動合同敗。因為法尖律規(guī)定試爛用期要在悲勞動合同籌中約定，附如果沒有凝簽訂書面橋合同，試士用期將被努認為不存尾在，或者引說是不成呼立。②雙藍方簽訂的蛛勞動合同譽合法有效仆。如果勞企動合同屬當于無效合媽同，那么織包括試用仔期在內(nèi)的碧整個合同蜓都是無效設(shè)的。③雙辨方簽訂的賄勞動合同粉中約定有貝試用期。續(xù)用人單位或在規(guī)章制籮度或者在朝招聘簡章駕等文件中膀單方規(guī)定孟的試用期甚不能視同與雙方約定靜的試用期磁。④試用端期的長短逆和次數(shù)符某合《勞動妹合同法》蜓的規(guī)定。（2）摧試用期愉生效要強同時具軍備四個鑰條件：391)試庸用期是臟包括在亂勞動合露同期限賓內(nèi),不鍬能把試奏用期計藝算在勞鹽動合同勾期限以扭外。試籍用期限換為自開收始試用悼之日起黃，連續(xù)元計算的纖自然天革數(shù)。2)試用僵期在同一吧用人單位忽對同一勞貼動者只能銅試用一次瓣。（3）在試用掏期的問題皇上,用人單級位和勞動者典需要注資意的是:403)試用衡期不得延米長。如果茄用人單位雷在試用期瓶內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞撥動者不符襲合錄用條腿件,可以功解除勞動熄合同,但逢不能通過緊延長試用壟期繼續(xù)進再行考察。4)如果洋用人單位侍出資對職桂工進行了誓各類崗前括培訓,在古試用期內(nèi)展勞動者提健出解除勞陵動合同的責,用人單生位不得要珍求勞動者皆支付該項爭培訓費用申。415)如買果是由國用人單斤位出資件招用的腎職工,墨職工在億試用期駱解除與定用人單晝位的勞清動合同岸,則該師用人單襖位可按大照《違允反<勞槍動法>全有關(guān)勞次動合同勇規(guī)定的董賠償辦間法》的暴規(guī)定向磨職工索惠賠。6）不銹允許先撒試用后支簽訂勞南動合同很。42實踐中區(qū)很多用吹人單位趟口頭或食以其他著形式（鏈如在入聚職登記丟表或員迎工手冊如中載明奮試用期渾）與勞電動者約疫定三個鋸月或六炎個月試柏用期，焦但不簽采訂勞動稼合同。中這種口典頭或者塑以其它示形式約帳定的試義用期滿亮后，用木人單位偵認為該糞勞動者積試用合悅格，就賊簽訂正總式勞動限合同，我如果用耽人單位朝認為不度符合錄弄用條件最，（4）用人單答位以其它設(shè)形式或口頭約巨定試用丑期而未照簽訂勞歷動合同肥的問題43就解除霉勞動關(guān)影系。用瓦人單位阻該做法己是違反喪法律規(guī)耀定的，錦在發(fā)生約勞動爭圖議時往剩往會處勤于被動匹地位而缸導致敗笑訴?！秳趧臃贤ㄅP》第十裙九條第鍛四款規(guī)椒定：試烤用期包鄭含在勞杠動合同獵期限內(nèi)宋。根據(jù)快該規(guī)定赤，我們枕可以知侵道試用問期存在邀的前提沒是雙方山簽訂了攝勞動合餐同，試末用期存尊在于勞早動合同孝期限中掃，雙方甘沒有訂犧立勞動慌合同，棉試用期寶當然不燈可能存并在。44案例：于陳某于瘡200脆8年1績月份入遷職某電設(shè)子廠，攻該廠未蓄與陳某拐簽訂勞燈動合同漆，但陳甚某入職重時填寫牧的入職言登記表威下面有柄一行備鄰注：新昆入職員樹工試用僑期為三朵個月。饑另外電來子廠的荷《員工啄手冊》覽中也規(guī)辛定：凡你是新入稱職的員植工，試竊用期均賊為三個耳月。陳絡(luò)某工作舞二個多培月后，奮公司以槽陳某試拔用期不判合格為厚由將陳頃某辭退激，陳某鉛不服，享提起勞然動仲裁預。45（5）萬用人單遲位只簽嬸訂單獨顫的試用頑期合同膀的問題用人單位問為了避免濃與勞動者定訂立勞動餓合同，往居往在招用需勞動者時促與勞動者屬簽訂一個顯單獨的試橫用合同，握期限一般嘩為三個月僵到六個月彩不等，在進試用期合洋同期滿后企再決定是熄否正式聘容用該勞動脂者。用人鮮單位這樣孟做的目的脅往往是為柿了規(guī)避法讀律，在試繡用期使用喇廉價勞動愚力，方便廁解除勞動扔合同?！稈陝趧雍贤ǚā芬?guī)定烤：勞動合熱同僅約定番試用期的維，試用期奮不成立，呢該期限為嚇勞動合同個期限。46案例：小廊王新入職般某公司，捉公司人事練主管告訴拾小王，為軍了考察小慚王的工作劈燕能力，先電簽訂一個樸三個月的確試用合同刪，試用期業(yè)間月薪1于500元蟻，三個月略試用期滿錘，如果小陵王能夠為貧公司帶來主新的訂單糾，公司將辣簽訂正式移勞動合同爸，正式合籮同期工資滋為200童0元。如賭果三個月宗試用期小飽王沒有達趁到公司規(guī)毯定的業(yè)績伶，公司將礦不正式聘怖用小王，攝公司的做控法是否合駛法？47（6）試控用期內(nèi)是懸否需繳納繩社會保險試用期內(nèi)居不為員工具繳納社會眼保險費，省這是很多緒用人單位屠的習慣性吊做法，勞丹動者由于禽法律知識筑的缺乏，帽也常常錯金誤認為試豆用期內(nèi)用租人單位可贈以不繳納排社會保險美費，導致聞自己的合余法權(quán)益受烤到損害。獸勞動關(guān)系水一旦建立瓶，用人單火位就應(yīng)當牛依法為勞頑動者繳納烈社會保險宇，試用期秤并非獨立古于勞動關(guān)鍋系外的“及特殊期”偷，試用期獸包括在勞戚動合同期但限內(nèi)。用辰人單位在不試用期拒會絕為勞動競者辦理社宣會保險的流，勞動者漂可以向勞霞動和社會頃保障部門忌投訴，造漂成勞動者剖損失的，勻用人單位鴨應(yīng)當承擔夾賠償責任冠。48（7）建舒議企業(yè)在剪使用勞動允合同試用爺期的問題仇上，應(yīng)注曉意做好如行下幾方面蒙的工作：1）進郵行人才扎招聘之鬼前，要疾根據(jù)招數(shù)聘職位河的要求余，制定績出完整殖的、具巖有操作還性的錄科用條件盼。2）對處撿在試用期朗內(nèi)的員工扭，要注意口在工作中贊隨時按錄跟用條件進綠行考察。49電子郵箱：

發(fā)布日期：2008-3-10工作地點：廣州市招聘人數(shù)：若干薪水范圍：面議學歷要求：

工作經(jīng)驗要求：一年以上接受簡歷語言：中文

人力資坑源專員50職位描述灰：工作職算責:負責員工藍入職、離偷職手續(xù)的雹辦理．負吸責員工勞蕉動關(guān)系的兆日常管理恨．以及協(xié)協(xié)助人力資復源部門招猴聘培訓等城其他工作遮。任職要求剩:熟悉廣固東省入財職、離獨職手續(xù)帆的辦理蹤蝶政策和咳流程，失熟悉國聲家省市匯勞動法若律法規(guī)冤和政策刻．有比恰較豐富劫的勞動宴關(guān)系處旅理經(jīng)驗概：如在救中大型斗企業(yè)做努過勞資政專員．截與勞動延部門關(guān)喉系融洽銳者優(yōu)先珠考慮。譽因為此過崗位的皂特殊性悠．要有吐一定的您工作經(jīng)閑驗。51發(fā)布日期：2008-3-10工作地點：廣州市招聘人數(shù)：若干薪水范圍：面議學歷要求：

工作經(jīng)驗要求：一年以上接受簡歷語言：中文

市場儲備勞干部52職位描客述：有相關(guān)缸業(yè)務(wù)工贈作經(jīng)驗辦，男女憶不限，換善溝通舞，具組帆織協(xié)調(diào)自能力及虹團隊管磨理能力按，有直慎銷服務(wù)單經(jīng)驗優(yōu)份先。待遇：基本工資型+高提成可+獎金+搶提供住宿燙+（晉級姨發(fā)展空間俱）+（工冊齡工資）工作地點樹：廣州（或楚廣東省內(nèi)器其他區(qū)域賓）533）發(fā)現(xiàn)菌員工不符護合錄用條蛋件時，要告及時取得移能證明該嗽員工不符肆合錄用條彈件的證據(jù)撤。4）證明刷員工不符甜合錄用條擠件后，若珍想與其解皂除勞動合境同，要在店試用期內(nèi)帽解除，否資則，拖過赤試用期后沿就會帶來凈麻煩。5）試用衫期內(nèi)解除線要告知解爪除勞動合盾同的理由吐。54（8）試圈用期解除惜勞動合同鑼的問題《勞動合渠同法》第胖二十一條霉在試用梳期中，除喪勞動者有藝本法第三造十九條和極第四十條租第一項、摸第二項規(guī)保定的情形披外，用人幻玉單位不得球解除勞動砌合同。用駝人單位在羅試用期解宿除勞動合讓同的，應(yīng)當向勞芬動者說明皇理由。第三十七夕條勞動郵者提前三鉆十日以書厚面形式通例知用人單悉位，可以利解除勞動癥合同。勞既動者在試遙用期內(nèi)提大前三日通宜知用人單迅位，可以職解除勞動路合同。55四、工作底內(nèi)容56指勞動者簽承擔的工江作任務(wù)。厘包括勞動棕者從事某毅工種、某撇崗位、某兼職務(wù)的工附作，以及曬勞動者在鉗生產(chǎn)勞動趟或工作中制所應(yīng)達到眼的數(shù)量指行標、質(zhì)量鄙指標和完促成的工作巨任務(wù)。具鎖體工作內(nèi)遠容可根據(jù)達勞動合同繁的不同性替質(zhì)的要求戒加以確定歌。四、工客作內(nèi)容57所有城盤鎮(zhèn)居民販明年盡御享醫(yī)保市勞動保窮障局關(guān)系伴處副處長傳梁國健答姐復說，簽繼合同時要頃求明確崗灣位有助于亮企業(yè)管理家。以前很科多企業(yè)為候了讓員工開50歲就蟲退休，將配中層管理錯人員的崗績位也寫作巧“工人”頁，損害了攤員工的利可益。按照淚有關(guān)規(guī)定半，簽訂勞童動合同時崗位一爪欄無需愛寫得太輝具體，只需寫乓明員工崗位帖為“工程亦管理人員膝”、“財務(wù)蛋管理人疤員”等大的類眼型即可。大洋新多聞時間:拴20吊07-野12-這14柄來源:僚廣州奸日報58（國家坊《職業(yè)殃分類大鄉(xiāng)豐典》有脆8個大隱類66堆個中類千413咸個小類婦183降8個細畜類[職騎業(yè)]）59崗位約定艙中的常見原誤區(qū)1、管送理崗與新非管理今崗混合肌不清；國家經(jīng)砌濟貿(mào)易居委員會卡、人事謹部、勞世動和社鑰會保障勉部《關(guān)于深鉛化國有企化業(yè)內(nèi)部人始事、勞動弄、分配制榮度改革的躺意見》（顛國經(jīng)貿(mào)企脹改[20坡01]2蒼30號）二、建夢立管理批人員競蔑聘上崗羨、能上耽能下的儉人事制軟度：…岡…（二赤）取消臭企業(yè)行賽政級別句。企業(yè)立不再套闖用政府萌機關(guān)的屈行政級襪別，不稍再比照吐國家機詢關(guān)公務(wù)政員確定她管理人如員的行餡政級別歸。打破莊“干部右”和“確工人”排的界限調(diào)，變身分份管理彩為崗位鼠管理。嫁在管理貍崗位工之作的即階為管理郵人員。梳崗位發(fā)儉生變動遺后，其崗收入和辛其他待衰遇要按檢照新的詠崗位相忍應(yīng)調(diào)整具。60（三）灑實行管躍理人員英競聘上翼崗。管惜理人員掃是指企框業(yè)內(nèi)部鞠擔任各拆級行政憐領(lǐng)導職娛務(wù)的人找員、各蜘職能管街理機構(gòu)捉的工作征人員以懷及各生江產(chǎn)經(jīng)營很單位中姻專職從珠事管理逮工作的蔽人員。碼除應(yīng)由佛出資人態(tài)管理和顛應(yīng)由法燈定程序莊產(chǎn)生或元更換的駱企業(yè)管孩理人員槐外，對咸所有管維理人員凱都應(yīng)實縫行公開疊競爭、繳擇優(yōu)聘竭用，也慈可以面殺向社會輩招聘。周企業(yè)對撫管理人矮員競聘逆的崗位悟和條件照，要根課據(jù)需要絨在盡可周能大的凳范圍內(nèi)顧提前公覽布，對握應(yīng)聘人紫員嚴格辮考試或腳測試，淺公開答則辯、公凈正評價鍋、公示靈測評結(jié)魂果，按擴企業(yè)制輪定的競耐聘辦法引決定聘違用人員臨。實行舍領(lǐng)導人觀員親屬捕回避制浸度，企廢業(yè)財務(wù)僻、購銷迷、人事百等重要徑部門的傲負責人武，原則純上不得脈聘用企面業(yè)領(lǐng)導旨人員的錢近親屬肚。612、崗偽位職責問不清，犧任務(wù)互悔交叉；3、描述司不規(guī)范，向用語不準弟確。崗位職責茄的描述應(yīng)糾能準確、誼清晰、真賽實的界定憤崗位承擔若的責任、里所具有的肚權(quán)限和崗羞位工作必導須達到的課目標、規(guī)斗范權(quán)責利妖關(guān)系?；\嚴統(tǒng)地使用岡“負責、畏管理”等義詞語，導棉致崗位職謹責的描述輛流于一般毅化、普遍論化，出現(xiàn)通“千崗一芝面”現(xiàn)象穿，或者使摘崗位職責適描述過小蘿或者過大香，根據(jù)崗愁位說明書亮的描述方童式和用語綱顯得尤為錦重要。624、管理不哪及時，懸內(nèi)容不辜更新崗位說明皺書應(yīng)至少彈每1-2殃年修改一鉆次，根據(jù)核行業(yè)、企蹈業(yè)的發(fā)展臂和職責的漢變化情況逗靈活進行辛選擇。當椅企業(yè)發(fā)生政重大組織券變革和戰(zhàn)弟略調(diào)整時挎，應(yīng)及時率修訂崗位秘說明書。63廣州新勞盟動合同示征范文本出徹臺大洋新托聞時腳間:豎200嶼7-1暮2-0蝴3來姻源:拘廣州日強報廣州市瓶勞動和豈社會保蓮障局勞給動關(guān)系躺處處長無謝迎建蕩表示：狀工作內(nèi)測容、地罷點拒絕悠籠統(tǒng)概鞋括釘試用期確首次單撫獨成章興易維權(quán)新合同拒火絕籠統(tǒng)，木凡是涉及序到工作內(nèi)像容、工作第地點等內(nèi)朋容的，一律要有禮清晰的表跪達。例如，在員工工享作地點的打填寫上，拒絕了毅“全省、纖全國”這沈樣表述，碌而應(yīng)該注誤明具體落的地點弟，一般架要求注季明廣州霉市市區(qū)紋、某區(qū)掘或者更盆為具體色的地址炮。64五、工作挎時間和休振息休假65五、工巷作時間表和休息汁休假工作時間躁和休息休礙假有法定遺的標準，星必須在勞伴動合同中縮慧依法規(guī)定殺。66工作時典間67案例：申訴人咬稱其2賽002泄年10村月27污日到被葵訴人處曾工作。賠申訴人談在20怖05年巾3月至古200供7年5資月的工否資標準烘為31鉗00元憶/月。劉200職7年6僅月1日日，申訴涌人在“夾公司”眉辦理解鳳除勞動狹關(guān)系手割續(xù)，并孫在《解寨除勞動另關(guān)系人土員結(jié)算豎表》的俯“1、稠本人同努意解除汪勞動關(guān)動系；2栗、同意惠企業(yè)支炊付經(jīng)濟熔補償金秤155在00元挖……等之欄目上許簽名確憲認。該腎《解除訴勞動關(guān)撞系人員搶結(jié)算表研》記載秋申訴人昂的入公革司日期判為20含02年捧10月頁27日猶。申訴鞭人又稱鈴其在2脫005撥年5月大至20曬07年懼4月期禍間工作鮮超時合幟計55卸.5天殃，其中狗200汽5年5寧月至2隸006類年1月蘿，期間渾共有4蓬0周，糊每天工卸作8小漠時，每翻周工作碎6天，室每周超贊時1天伴，共計玻40天天，20也06年持2月至藥200餅7年4潑月期間若共有6鋸4周，賭每天工擋作7小寶時，每城周工作棚6天，錄即每周豪超時2要小時，驚共計超本時12進8小時財。682005宗年5月另紫有5天按咬總部外籍追經(jīng)理巡店挨要求整改科超時，2飲007年括4月份店欣值班超時判4.5天狗，在20翻05年7任月補休6探天，20梳06年2臨月補休1殃天，4月惕補休4天術(shù)，5月補遠休1天，儲6月補休起1天；在計2005荷年5月至譜2007捷年4月期原間的休息餅日加班1礙天，固定比假日加班刪6天?，F(xiàn)姿在我要求炸被訴人支珠付我：一茫、未提前像30天書朵面通知提淚早解除勞增動關(guān)系的鑒補償金3氏100元漲；二、因序企業(yè)補繳援三個月試局用期社保狗的原因的足補償金9設(shè)300元被；三、2特005年追5月-2箭007年轉(zhuǎn)4月期間竟的超時工朵作、休息謝日加班和章節(jié)假日加溜班工資共結(jié)1633韻6元，加溪發(fā)超時工頸資報酬總換額的25妻%的經(jīng)濟及補償金4督084元面。被訴人肢否認申六訴人上副述加班拳時間，惰但沒有殊按本委戰(zhàn)要求提僑交申訴緒人20幼05年允5月1猛日至2亂007帶年5月若31日約的考勤判詳細記杏錄。69本委認害為：申攝訴人與章被訴人閃簽訂的盆勞動合柿同是合填法有效斑的，雙睬方應(yīng)按藥勞動合遭同履行泊，申訴巷人與被腫訴人就肢加班工脈資發(fā)生心爭議之暑日申請漿仲裁的密起算日吵應(yīng)為被濫訴人在幕200估7年6仰月1日壇終止申錢訴人勞稻動關(guān)系顯之日起涂算。根弓據(jù)國務(wù)臥院《勞播動保障尖監(jiān)察條移例》第蛾二十條篩“違反捉勞動保橡障法律昌、法規(guī)售或者規(guī)論章的行勉為在2榴年內(nèi)未兩被勞動虜保障行分政部門膏發(fā)現(xiàn)，魂也未被橫舉報、雙投訴的損，勞動爽保障行昂政部門染不再查隆處”及蹦《廣東雖省工資滴支付條診例》第魂十六條腿“用人究單位應(yīng)投當按照挎工資支恭付周期樹如實編驅(qū)制工資剝支付臺盆賬。工菠資支付炭臺賬應(yīng)遍當至少應(yīng)保存二止年……戶”及《備廣東省譜工資支夫付條例毯》第四偽十四條陵“因工議資支付帝發(fā)生爭原議，用赴人單位唐負有舉唇證責任錢。用人影單位拒簽絕提供柜或者在70規(guī)定時間鑄內(nèi)不能提抱供有關(guān)工告資支付憑棉證等證據(jù)災材料的，等勞動保障勇部門、勞無動爭議仲息裁委員會鳳或者人民許法院可以三按照勞動該者提供的殘工資數(shù)額屆及其他有賽關(guān)證據(jù)作視出認定”爬的規(guī)定，蛾被訴人應(yīng)導對申訴人踩的上班時社間、考勤饞記錄負舉桌證責任，指現(xiàn)被訴人現(xiàn)沒有舉證拘，故申訴謹人提求的壁要求被訴至人支付其抱2005托年5月至尖2007柄年4月的塔加班工資蜓1636炸6元及相夢當于該加憶班工資2編5%經(jīng)濟腿補償金4劃084元炕的請求，脹本委予以暑支持。又益因為申訴趴人在“公酸司”辦理撓解除勞動匆關(guān)系手續(xù)播時，在《纏解除勞動溝關(guān)系人員舍結(jié)算表》宅中確認了獅其本人同貸意解除勞漲動關(guān)系，棗故應(yīng)視為衡申訴人與牲被訴人就浙終止勞動長關(guān)系達成哪一致，所臉以，申訴節(jié)人要求被攤訴人支付僵未提前3副0天書面俯通知解除性勞動關(guān)系得的經(jīng)濟補垃償金的請歷求，本委忌不予支持焦。71而申訴人迎要求被訴敬人支付其濟因企業(yè)補程繳三個月嫁試用期社宣保的原因聰?shù)难a償金垃9300賤元的請求家，因缺乏治法律依據(jù)跑，本委亦蜓不予支持功。綜上所亞述，根幟據(jù)《中餅華人民躁共和國阿勞動法墓》第四闊十四條辛、《廣子東省工凝資支付玻條例》值第十六譯條、第牙四十四設(shè)條的規(guī)么定，本跳委裁決尿如下：一、在挑本裁決筐生效之欄日起3輩日內(nèi)，浩被訴人季一次性夢支付申達訴人2仇005憶年5月腔至20填07年矛4月的訊加班工們資16槐366先元及相洽關(guān)于該砌加班工旨資25廁%經(jīng)濟取補償金義408嫂4元二、駁氧回申訴戀人的其厭他申訴岔請求。72勞動合同鏡法下的加因班管理要駝點《勞動摔合同法陷》第號八十五畜條用鳴人單位喪有下列宜情形之鞋一的，土由勞動行政坡部門責令款限期支付勞叉動報酬咽、加班圖費或者脹經(jīng)濟補妙償；勞掛動報酬孤低于當舌地最低繞工資標收準的，練應(yīng)當支從付其差伙額部分待；逾期頌不支付支的，責流令用人腎單位按識應(yīng)付金核額百分智之五十破以上百籃分之一且百以下客的標準謀向勞動遣者加付亦賠償金冬：（一）未劉按照勞動安合同的約丹定或者國效家規(guī)定及擺時足額支捧付勞動者盛勞動報酬躁的；（二）踢低于當老地最低水工資標賣準支付辟勞動者比工資的挑；（三）譜安排加徒班不支危付加班寒費的；（四）解漁除或者終牙止勞動合串同，未依圓照本法規(guī)冠定向勞動動者支付經(jīng)紗濟補償?shù)目稹?3勞動和社陪會保障部肆關(guān)于職喉工全年月眨平均工作匪時間和工桂資折算問達題的通知勞社部招發(fā)[2夜008捎]3號各省、自訪治區(qū)、直溪轄市勞動玻和社會保毯障廳（局菠）：根據(jù)《緊全國年媽節(jié)及紀中念日放丑假辦法躲》（國撤務(wù)院令息第51摔3號）逗的規(guī)定臉，全體癥公民的更節(jié)日假粗期由原燦來的1督0天增天設(shè)為1竹1天。微據(jù)此，桃職工全路年月平盒均制度莖工作天必數(shù)和工俊資折算感辦法分窮別調(diào)整柜如下：一、制完度工作筆時間的羽計算年工作尼日：3挺65天葉-10陡4天（稅休息日穗）-1昨1天（筒法定節(jié)嘉假日）弟＝25戲0天季工作日綢：250壩天÷4季詳＝62.隸5天/季月工作悟日：2享50天畏÷12工月＝2替0.8尺3天/摸月工作小時汗數(shù)的計算賢：以月、廣季、年的慶工作日乘馬以每日的濾8小時。74二、日工齊資、小時捏工資的折患算按照《俘勞動法市》第五紡十一條例的規(guī)定記，法定際節(jié)假日棚用人單繭位應(yīng)當項依法支積付工資婦，即折堂算日工新資、小臣時工資蠅時不剔婚除國家鍬規(guī)定的攔11天號法定節(jié)偏假日?；鶕?jù)此，萬日工資肅、小時嫌工資的休折算為處：日工資懼：月工授資收入尋÷月計析薪天數(shù)小時工資戰(zhàn)：月工資痛收入÷（勵月計薪天維數(shù)×8小冤時）。月計薪天歸數(shù)＝（3蘋65天-融104天訊）÷12秒月＝21敘.75天75三、20嫂00年3亭月17日據(jù)勞動保障有部發(fā)布的潤《關(guān)于職弦工全年月段平均工作偷時間和工漸資折算問體題的通知功》（勞社部坦發(fā)[20銹00]8福號）同時地廢止。勞動和社擱會保障部二○○某八年一膜月三日76什么是驚加班？最加班在細程序上王有什么光規(guī)定？加班，廣桂義上說即折延長工作云時間，是摸指用人單茄位在勞動貪者完成勞吃動定額或斑規(guī)定的工任作任務(wù)后獅，根據(jù)生樣產(chǎn)或工作狐需要安排爹勞動者在殖法定工作溫時間以外基工作。狹義上說團，僅指按它用人單位旨的要求，牲在法定節(jié)登日、公休譯假日內(nèi)進史行工作；槐在日法定態(tài)標準工作詳時間以外付進行工作售的叫加點各。加班制度多，即延長駛工時制，嬸也是工時維制度中的故一個重要妖內(nèi)容。無沖論加班還胳是加點，秒都是員工源超出正?？婀ぷ鲿r間包，在原本安應(yīng)該休息近的時間內(nèi)隨進行的工瞎作，是工虛作時間在亭休息時間涼中的延伸催。77《中華催人民共攏和國勞葡動法》梢第四十屯一條規(guī)宿定：“墊單位由聯(lián)于生產(chǎn)足經(jīng)營需肢要，經(jīng)森與工會胖和勞動第者協(xié)商轎后可以灰延長工壺作時間凳，一般卻每日不周得超過橫一小時踏；因特導殊原因蘭需要延牙長工作且時間的銀，在保究障勞動溪者身體萍健康的爬條件下復延長工宴作時間葵每日不思得超過晚三小時稍，但是券每月不規(guī)得超過拼三十六側(cè)小時。呀”根據(jù)勞涉動法的戚規(guī)定，權(quán)用人單嘉位安排虛員工加可班，應(yīng)分符合三思個條件犁：一、惕生產(chǎn)經(jīng)雙營需要鍬；二、在程領(lǐng)序上必須差在加班加魄點前與工燭會和勞動汁者協(xié)商；78三、加卻班加點僚的時間來必須符除合法律保的規(guī)定夢。如果用除人單位組違反了鑼上述程群序和條賓件延長灶員工工激作時間勿，按《規(guī)中華人免民共和秤國勞動妹法》第郵九十條孤的規(guī)定多，勞動綠行政部產(chǎn)門應(yīng)給盜予用人壘單位警快告，責步令其改壤正，并皇可以處銳以罰款關(guān)。罰款念的標準室，根據(jù)致勞動部峰《違反凝<中華孤人民共愁和國勞王動法>彎行政處弱罰辦法保》,用明人單位拳未與工灣會和勞波動者協(xié)麥商，強繞迫勞動仁者延長朝工作時延間的，工應(yīng)給予禿警告，洗責令改擱正，并銜可按每桿名勞動政者每延誼長工作惠時間一籮小時罰賀款一百膜元以下石的標準假處罰。況用人單清位每日肢延長勞拾動者工松作時間屢超過三領(lǐng)小時或泄每月延餡長工作慘時間超能過三十泊六小時派的，應(yīng)源給予警因告，責只令改正球，并可瞎按每名償勞動者煙每超過閉工作時權(quán)間一小山時罰款舒一百元錫以下的情標準處繳罰。79企業(yè)如成何控制鏟加班及譯加班費份成本1、規(guī)范高層酒管理人員主工作（必棒要時應(yīng)實哲行不定時犬工作制并來從非第一魄線的雇員搞中裁掉那返些冗員的竿人）；2、提高去員工技術(shù)共水平；3、合凝理定員舌定額；4、注意蝦采用新工貌藝（調(diào)整蘇流水線、孟改進技術(shù)旦）；5、依冰法在勞故動合同導中約定衛(wèi)正常工塑作時間朵工資（辮必要時較應(yīng)考慮搬企業(yè)整全體工資閣水平）匠；6、選擇鏟合適的工績時制度；7、建立檔健全加班嶄管理制度80企業(yè)加撐班管理兼制度的帝建立和娃完善1、加班幣的條件；2、加堵班的范還圍；3、加丘班的審某批；4、加墳班的時攀間；5、加土班費的聲計發(fā)；6、違反附規(guī)定的處敲罰。81關(guān)于勞析動合同分中工時渡制的選放擇工作時跳間（一）灑標準工傘作時間82《勞動法柿》第三十怒六條國家實行湊勞動者每暴日工作時淚間不超過剛八小時、老平均每周脫工作時間例不超過四倚十四小時攝的工時制臟度。國務(wù)院關(guān)辯于修改《篇國務(wù)院關(guān)遷于職工工脅作時間的且規(guī)定》的農(nóng)決定（1命995年漁國務(wù)院令洞174號月）第三條程修改為擴：職工耐每日工組作八小佛時，每睡周工作祥40小惰時。83《勞動法蘭》第三十凍六至第三畢十八條、凡國務(wù)院《偷關(guān)于職工賺工作時間條的規(guī)定》常（國務(wù)院憤令第14減6號、第兵174號膏）1、每日烤工作時間浴不超過8峽小時；2、每周天工作時間芳不超過4菠0小時；3、每周唱至少休息犁一天。小提示：攏法律法規(guī)芹并未規(guī)定釀周六日必齡須為休息促日。84（二）延包長工作時高間1、時際間限制《勞動奔法》第挖四十一叨條：“支用人單必位由于建生產(chǎn)經(jīng)件營需要矛，經(jīng)與砍工會和朝勞動者揪協(xié)商后禁可以延貢長工作境時間，庸一般每襯日不得沸超過一湖小時；獅因特殊徒原因需殼要延長盞工作時架間的，沉在保障碑勞動者贊身體健徒康的條拴件下延蜘長工作構(gòu)時間每逃日不得架超過三補小時，也但是每屆月不得及超過三鮮十六小摸時”。852、對扣超時加頁班的處營罰“用人單貞位違反勞儀動保障法者律、法規(guī)升或者規(guī)章肺延長勞動歷者工作時豈間的，由般勞動保障共行政部門賭給予警告盞，責令限營期改正，燥并可以按蘭照受侵害謠的勞動者啊每人１０腎０元以上楚５００元拌以下的標叛準計算，撥處以罰款灑?！薄秳趧颖Ｖ苷媳O(jiān)察條搜例》第二缺十五條86（三）讀綜合計叮算工時容工作制1、簡眼介：綜合計算俗工時工作派制是針對無因工作性降質(zhì)特殊，賢需連續(xù)作墳業(yè)或受季維節(jié)及自然片條件限制賞的企業(yè)的純部分職工永，采用的羽以周、月決、季、年婆等為周期煮綜合計算孤工作時間漁的一種工星時制度，盒但其平均彈日工作時剝間和平均產(chǎn)周工作時碎間應(yīng)與法銷定標準工喝作時間基醬本相同。872、依據(jù)貼：《勞動踢法》第壇三十九悟條勞動部《黑關(guān)于企業(yè)懸實行不定殘時工作制塞和綜合計鹽算工時工嘩作制的審杠批辦法》烤（勞部發(fā)涌[199土4]50計3號）第里五條883、條齡件：企業(yè)對邊符合下梅列條件貓之一的四職工，摧可實行臨綜合計愉算工時穩(wěn)工作制辱，即分貌別以周晝、月、桐季、年羽等為周兄期，綜震合計算詢工作時視間，但斧其平均悼日工作峽時間和幻玉平均周蘇工作時吐間應(yīng)與支法定標葡準工作壁時間基括本相同艘。（一）交喬通、鐵路燃、郵電、傳水運、航漿空、漁業(yè)撒等行業(yè)中蠶因工作性碑質(zhì)特殊，終需連續(xù)作囑業(yè)的職工稍；（二）替地質(zhì)及遇資源勘攝探、建誓筑、制狂鹽、制舟糖、旅面游等受刮季節(jié)和遍自然條包件限制蘿的行業(yè)渾的部分顛職工；（三）義其他適澆合實行酬綜合計幕算工時恢工作制霧的職工代。894、小援提示：（1）必汁須經(jīng)勞動命保障部門漂審批后才達能實行；（2）悔超過綜愧合計算襖總工時山的，按斃150驚％計發(fā)到加班工運資；（3）跳在法定新休假日自安排勞伍動者工于作的，給要支付桶300更％加班筐工資。（《廣東械省工資支得付條例》牽第二十二秩條）90（四）不壯定時工作葡制1、簡獄介：不定時工辣作制是針棗對因生產(chǎn)須特點、工顧作特殊需倘要或職責班范圍的關(guān)獅系，無法國按標準工養(yǎng)作時間衡偉量或需要誤機動作業(yè)掠的職工所彎采用的一嫁種工時制蘭度。2、依據(jù)撫：《勞動法昂》第三十醋九條勞動部《澇關(guān)于企業(yè)周實行不定期時工作制葵和綜合計咬算工時工后作制的審眾批辦法》坦（勞部發(fā)竟[199鄭4]50婦3號）第導四條913、條毫件企業(yè)對如符合下僵列條件奧之一的甚職工，飾可以實捕行不定死時工作挽制。（一）企鍬業(yè)中的高水級管理人廉員、外勤伶人員、推辨銷人員、叼部分值班來人員和其鑄他因工作戶無法按標卵準工作時棒間衡量的鈔職工；（二）企葉業(yè)中的長輕途運輸人洞員、出租吳汽車司機表和鐵路、王港口、倉蛛庫的部分程裝卸人員完以及因工慰作性質(zhì)特埋殊，需機扶動作業(yè)的鐵職工；（三）協(xié)其他因簽生產(chǎn)特循點、工素作特殊全需要或?qū)ぢ氊煼侗年P(guān)虜系，適刮合實行公不定時話工作制緞的職工摧。924、小提丈示：（1）必戀須經(jīng)勞動負保障部門灣審批后才援能實行；（2）跡經(jīng)批準寬實行不栗定時工繼作制的賞職工不渣存在加受班問題磨，但企窄業(yè)都應(yīng)淡根據(jù)《朽中華人給民共和畏國勞動割法》和浪《規(guī)定雀》的有已關(guān)條款錯，在保皮障職工說身體健項康并充蘆分聽取廁職工意胃見的基渠礎(chǔ)上，寇采取集反中工作咱、集中耕休息、啊輪休調(diào)滋休、彈籠性工作骨時間等圣適當?shù)奶晒ぷ骱脱佬菹⒎椒允剑_辦保職工愉的休息喪休假權(quán)故利和生賞產(chǎn)、工哥作任務(wù)元的完成袋。93休息休浴假941、休息日即每周渴的休息武日，每藍周至少側(cè)休息一蛙天。如釣加班，恥應(yīng)安排南補休，添不能補醫(yī)休的支廳付20笛0％加棒班工資拾；95休假年休假96中華人矩民共和舞國國務(wù)跟院令慮第51庸4號職工帶薪公年休假條愿例第二條機關(guān)、悟團體、而企業(yè)、燃事業(yè)單愚位、民故辦非企命業(yè)單位栗、有雇櫻工的個普體工商能戶等單尖位的職謠工連續(xù)工送作1年尖以上的，享受絮帶薪年休下假（以下冊簡稱年休攏假）。單脾位應(yīng)當保皮證職工享禿受年休假密。職工在知年休假耍期間享澆受與正說常工作妙期間相派同的工扒資收入。第三條湖職工累計工惱作已滿1濱年不滿儉10年亭的，年傻休假5掙天；已漫滿10塔年不滿勻20年保的，年污休假1懶0天；栽已滿2輛0年的銅，年休捉假15浸天。國凈家法定硬休假日披、休息逢日不計匠入年休倡假的假耀期。97第四條姑職工駐有下列息情形之悠一的，斧不享受僅當年的交年休假應(yīng)：（一）職布工依法享控受寒暑假湖，其休假喜天數(shù)多于皆年休假天微數(shù)的；（二）職廣工請事假訪累計20夏天以上且尾單位按照東規(guī)定不扣絮工資的；（三）珠累計工均作滿1獵年不滿農(nóng)10年餃的職工菊，請病守假累計言2個月達以上的端；（四）誘累計工紋作滿1順0年不勢滿20切年的職揮工，請?zhí)悴〖倮叟钣?個議月以上繪的；（五）成累計工有作滿2片0年以軋上的職蠶工，請逗病假累徐計4個叼月以上格的。98第五條單位根據(jù)生產(chǎn)偷、工作的娛具體情況刪，并考慮羅職工本人至意愿，統(tǒng)籌安排房誠職工年休滑假。年休假璃在1個簽年度內(nèi)濕可以集瘦中安排簽，也可抗以分段痕安排，上一般不體跨年度姐安排。萄單位因?qū)m生產(chǎn)、品工作特哭點確有訪必要跨顆年度安啦排職工絞年休假肢的，可艦以跨1苦個年度麻安排。疾單位確悶因工作雹需要不原能安排斷職工休毅年休假戰(zhàn)的，經(jīng)和職工本株人同意巨，可以席不安排樓職工休撇年休假石。對職園工應(yīng)休響未休的增年休假與天數(shù)，衰單位應(yīng)即當按照非該職工浴日工資戚收入的蓬300完%支付暑年休假跳工資報嘉酬。99國務(wù)院法犯制辦負責擦人就帶薪復年休假條廉例答記者許問問：哪些枝人可以享拘受年休假持？答：休幟息權(quán)是然我國憲憲法規(guī)定允的公民炭權(quán)利，因勞動者歪應(yīng)當平困等享有祖。為了舌平等保愛護各類哀職工的師休息休碰假權(quán)利仔，充分詢調(diào)動廣干大職工制的工作職積極性棗，條例悄對各類悔用人單來位實行銹廣覆蓋音，規(guī)定齊：機關(guān)門、團體痕、企業(yè)伯、事業(yè)掙單位、社民辦非鵲企業(yè)單籮位、有雇工的山個體工商聲戶等單位的忍職工連續(xù)漂工作１年徹以上的，醉享受帶薪叼年休假。魔單位應(yīng)當院保證職工北享受年休稈假。100問：年休壁假的天數(shù)盟是多少？答：在貞征求意娃見過程股中，一駐些地方頂、部門便和網(wǎng)民嘴希望將誓年休假樹天數(shù)由廟最多１嘆５天增雜加為２室０天或允者２５猛天。我鍬們會同呈有關(guān)部萄門反復道研究后酸認為，傲要求增憂加休假恭天數(shù)的游心情完知全可以教理解，火但是年聯(lián)休假天愚數(shù)應(yīng)當東與我國謊現(xiàn)階段熄的經(jīng)濟擔社會發(fā)庸展水平慘和企業(yè)跑等單位掏的承受蛾能力相書適應(yīng)。仆因此，篇條例規(guī)犬定：職閣工累計雖工作已截滿１年元不滿１釀０年的醒，年休燦假５天遮；已滿嘴１０年奧不滿２草０年的炮，年休肌假１０騙天；已嘴滿２０晝年的，撲年休假高１５天擋。同時收，條例長還規(guī)定貧：國家效法定休嶼假日、休息日不計入年攻休假假期關(guān)。101問：職幻玉工因工藏作原因鴉不能休斧年休假荷的怎么柳辦？答：目樹前，確煩有部分題職工因臣工作需撇要不能揪休年休共假。為丑了保障古這部分欺職工的延權(quán)益，腥條例規(guī)浸定職工妹因工作隱原因未呢能享受渣年休假恩的，單昂位除正杰常支付反工資收舉入外，板還要支究付相應(yīng)便的補償水。對于勸補償?shù)纳珮藴?，鄰在征求亂意見過牌程中，朗有不少叢意見認蹲為，應(yīng)恩當符合槍勞動法狠關(guān)于“崗法定休誰假日安培排勞動鉤者工作淚的，支咽付不低括于工資棚的３０陶０％的陣工資報牧酬”的婦規(guī)定。顯據(jù)此，己條例規(guī)榮定：單束位確因箏工作需費要不能釀安排職玩工休年宰休假的皺，經(jīng)職暗工本人唱同意，蔬可以不雁安排職策工休年囑休假。竿對職工喊應(yīng)休未窄休的年釋休假天刷數(shù)，單絮位應(yīng)當真按照該瘦職工日懇工資收嫂入的３００％果支付年休表假工資報爐酬。102問：年納休假與乒其他休貧假的關(guān)康系是什慚么？答：目前明，我國職破工可以享滲受的其他蜜休假主要犬有：寒暑叢假、探親椒假、病假遺、事假等者。條例對師年休假與犬這些休假劣的關(guān)系作愛了明確規(guī)失定：第一，年休假與懶寒暑假。在我國，杏學校一直天實行寒暑蝦假制度，酬教職員工滲享受的寒至暑假天數(shù)尋（寒假２鳥至３周，最暑假５至剝６周）遠沈遠超過條餐例規(guī)定的饞年休假天姜數(shù)。因此簡，條例規(guī)楚定：職工裝依法享受桃寒暑假，恐其休假天樸數(shù)多于年欣休假天數(shù)密的，不享包受當年的漿年休假。103第二，年休假與訊病、事假咱。征求意糠見過程勇中，一頑些部門番、地方蛙和網(wǎng)民童提出，叼在保障晃職工年塘休假權(quán)瞎利的同夏時，也鮮要保證搞單位正珠常的工缸作秩序踩，對于囑較長時霸間休病懇假、請寇事假的托職工，靠不應(yīng)當菊再享受乓年休假乒待遇。車我們經(jīng)翅與人事候部、勞茶動保障效部、全代國總工扛會反復眾研究，栗采納了鑰上述意圖見，條言例規(guī)定孩：職工川請事假泥累計２僚０天以乳上且單趣位按照解規(guī)定不拍扣工資荷的，不崗享受當蔑年的年霞休假；它累計工染作滿１欺年不滿顫１０年鈴的職工則請病假車累計２槐個月以泳上的，袍累計工喜作滿１步０年不耐滿２０歲年的職扮工請病感假累計盼３個月騎以上的含，累計舊工作滿掃２０年域以上的油職工請燥病假累低計４個脾月以上商的，不亡享受當?shù)甑哪甓尚菁?。第三，年校休假與探茄親假。征奸求意見過減程中，一巴些部門、罩地方和網(wǎng)夸民提出，太探親假與踏年休假是限兩種功能鑄不同的休交假制度，污不應(yīng)互相閥沖抵。我脫們經(jīng)與有膽關(guān)部門研鈔究，認為腳這種意見滅有道理。袍據(jù)此，條即例刪去了鐘征求意見劣稿中關(guān)于離探親假沖秩抵年休假澆的規(guī)定。1041、“燈連續(xù)”肆和“累嫩計”的飄適用：（1）“鉤連續(xù)工作慘