會計常見面試題及答案大全【參考】

Word第第頁會計常見面試題及答案大全【參考】會計常見面試題及答案

企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何面對金融危機?

這個問題太廣泛了，大家可以上網(wǎng)查下。我當(dāng)時的回答是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好預(yù)備最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。另外也應(yīng)當(dāng)努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化進展。

面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，緣由是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)進展的好，自然多得，既然企業(yè)如今處于危機之中，大家更要團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起共享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的〔企業(yè)〔文化〕〕。

職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提升個人專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少最新會計面試常見問題及答案〔文章〕最新會計面試常見問題及答案出自

賬務(wù)處理程序有哪幾種?

主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，〔日記〕總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

費用與支出的區(qū)分是什么?

費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)削減或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟利益的.流出額能夠牢靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)本錢和期間費用兩類。

它的特征是，會最終削減企業(yè)資源和企業(yè)全部者權(quán)益WiseMedia支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費最新會計面試常見問題及答案〔自我介紹〕。(另外，費用和本錢的區(qū)分，本錢是按肯定對象所歸集的對象化了的費用，它與肯定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)

面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

你會做假賬嗎?

我會在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。

怎么理解坐支?你認(rèn)為坐支合理嗎?

坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。可是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

由于我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，可是主考官告知我，用友雖然很全面，可是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

會計簡潔〔面試自我介紹〕

我的英文名叫，今年27歲，〔畢業(yè)〕于--學(xué)校會計專業(yè)，在過去的5年中始終就職于--公司，從事過出納、結(jié)算會計等工作，對〔財務(wù)管理〕流程及納稅申報工作有相當(dāng)豐富的閱歷，嫻熟把握各種財務(wù)軟件，對工作布滿熱忱，始終堅持專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，并準(zhǔn)備在今年內(nèi)一次性通過會計中級考試。

在校期間，學(xué)習(xí)成果優(yōu)秀，大一通過全國計算機等級考試(二級c語言)，大二通過高校英語四、六級考試，同年，獲得全國高校生英語競賽三等獎，大三，自學(xué)acca(英國特許公認(rèn)會計師)，現(xiàn)為其次階段考生，大四，開頭對金融投資很感愛好，報名了6月的cfa(charteredfinancialanalyst)考試。

在過去的4年中始終就職于某某公司，從事過出納、結(jié)算會計等工作，對財務(wù)管理流程及納稅申報工作有相當(dāng)豐富的閱歷，嫻熟把握各種財務(wù)軟件，對工作布滿熱忱，始終堅持專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，已經(jīng)在今年通過會計中級考試。我的性格比較外向，思想活躍，樂于接受一切挑戰(zhàn)，高校期間曾擔(dān)當(dāng)系同學(xué)會主席，正是在那個時候培育了我劇烈的責(zé)任心、執(zhí)行力和〔領(lǐng)導(dǎo)力〕。

關(guān)于〔社會實踐〕方面，本人于20--年9月—10月在天津工業(yè)高校財務(wù)處結(jié)算中心實習(xí)，實習(xí)中表現(xiàn)突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的好評;另外，從2023年9月—2023年7月，本人始終在學(xué)校財會信息中心勤工儉學(xué)，參加試驗室組建工作，和日常的網(wǎng)絡(luò)維護工作。

我對會計行業(yè)很感愛好，始終期望從事相關(guān)工作，我信任，以我的力量，肯定能勝任這份工作，可以根據(jù)公司進展的要求來進展自己，有較強的團隊意識。期盼著貴單位能給我一個學(xué)習(xí)的機會，讓我成為其中的一份子，奉獻自己所長。感謝!

面試時如何〔消退緊急〕感

由于面試勝利與否關(guān)系到求職者的前途，所以高校生面試時往往簡單產(chǎn)生緊急心情，有的高校生可能還由于過度緊急導(dǎo)致面試失敗。所以緊急感在面試中是常見的。緊急是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參與面試的人都會有緊急感覺，慌驚慌張、馬虎大意、說東忘西、詞不達意的狀況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消退緊急呢?

(1)要保持”平常心”

在競爭面前，人人都會緊急，這是一個普遍的規(guī)律，面

試時你緊急，別人也會緊急，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊急，或許會求得理解。同時要進行自我示意，提示自己冷靜下來，常用的〔方法〕是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或把握講話的節(jié)奏，”漸漸道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消退緊急。

(2)不要把成敗看得太重

“勝敗乃兵家常事”要這樣提示自己，假如這次不成，還有下一次機會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，〔總結(jié)〕閱歷，得出珍貴的面試閱歷，以新的姿勢迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把留意力放在談話和回答下列問題上，這樣就會大大消退你的緊急感。

(3)不要把考官看得過于神奇

并非全部的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在生疏人面前也會緊急，熟悉到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

(4)要預(yù)備充分

實踐證明，面試時預(yù)備得越充分，緊急程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊急什么?”學(xué)問就是力氣”，學(xué)問也會增加膽識。面試前除了進行道德、學(xué)問、技能、心理預(yù)備外，還要了解和熟識求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，相互指出缺乏，互相關(guān)心、互相仿照，到面試時緊急程度就會削減。

(5)要增添自信念

面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊急的客觀緣由之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視四周，既可增添自信念又能消退緊急感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲談?wù)?，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試力量的動力，你可以想象他們的談?wù)撌菍δ愕年P(guān)注，這樣你就可以增加信念，提高面試的勝利的率;面試中考官可能提示你回答下列問題時的缺乏甚至錯誤，這也沒有必要緊急，由于每個人都難免出點過失，能準(zhǔn)時訂正就訂正，是事實就坦率承認(rèn)，不合事實還可婉言爭論，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

面試官最愛提問的面試題

1.〔說說〕你對行業(yè)、技術(shù)進展趨勢的看法?

外企對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深化了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰慧的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解許多，包括公司各個部門，進展?fàn)顩r，在面試回答下列問題的時候可以提到所了解的狀況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

2.你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

外企喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們盼望看到這樣的求職者：連續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)力量很強，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矏勰軌蚱婷畹囟氵^難題的`求職者。

3.期望的工資是多少?

外企的工資水平是很敏捷的，何種力量拿何種工資。外企喜愛直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企盼望聽到：“以我的力量和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我信任我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很詳細，我想還可以延后再商量”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

4.能給公司帶來什么?

外企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜愛求職者就申請的職位說明自己的力量，比方申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>

5.還有什么問題嗎?

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很注意員工的獨特和創(chuàng)新力量。外企不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，由于表達出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

面試留意事項

明確規(guī)章充分發(fā)揮〔簡歷〕作用

企業(yè)進行聘請篩選工作時，要經(jīng)受簡歷篩選、評分設(shè)置和簡歷評分三個階段，最終通過總分確定求職者是否獲得面試資格。

第1步，簡歷篩選，即針對簡歷項中的個人信息，設(shè)定篩選條件。如基本信息、〔教育〕狀況、工作經(jīng)受/閱歷、