培訓(xùn)部門組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)

培訓(xùn)部門組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)第一頁，共19頁。組織結(jié)構(gòu)圖部門職能描述各崗位職責(zé)描述第二頁，共19頁。備注：培訓(xùn)主管、內(nèi)部培訓(xùn)師（專職）目前為虛設(shè)崗位。培訓(xùn)部部長培訓(xùn)主管培訓(xùn)管理員（兼職）培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員（兼職）內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)專員內(nèi)部培訓(xùn)師（專職）內(nèi)部培訓(xùn)師（兼職）第三頁，共19頁。組織結(jié)構(gòu)圖部門職能描述各崗位職責(zé)描述第四頁，共19頁。培訓(xùn)部部門職能描述根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及崗位勝任素質(zhì)要求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；檢查各部門培訓(xùn)計劃實施情況，對總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估；積極拓展培訓(xùn)渠道和資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，組織開發(fā)培訓(xùn)課題、編制培訓(xùn)教材、編寫培訓(xùn)教案；管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；建立并完善公司培訓(xùn)管理制度、流程；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師團(tuán)隊的建設(shè)、培訓(xùn)、評估。第五頁，共19頁。組織結(jié)構(gòu)圖部門職能描述各崗位職責(zé)描述第六頁，共19頁。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，對培訓(xùn)專員提報的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行分析；根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，制定公司年度、月度培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)預(yù)算，報上級審核；依照月度計劃組織實施培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)講師資源協(xié)調(diào)，培訓(xùn)費用支出控制、對培訓(xùn)活動組織全程管理；組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選培訓(xùn)人員等工作以及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫；協(xié)助上級開展內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、考核工作。第七頁，共19頁。培訓(xùn)主管任職資格管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；三年以上制造型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；熟悉企業(yè)培訓(xùn)管理工作流程，能開展培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)以及后續(xù)的效果評估工作；熱愛培訓(xùn)工作，具有良好的口頭表達(dá)能力和書面寫作能力；能熟練使用辦公OFFICE軟件。第八頁，共19頁。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)協(xié)助培訓(xùn)主管開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，發(fā)放、回收調(diào)查問卷，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計，并報培訓(xùn)主管；配合上級實施月度培訓(xùn)工作，做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；協(xié)助開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、通知參訓(xùn)人員等工作以及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立并保管培訓(xùn)檔案；組織開展新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級進(jìn)行在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；收集各類培訓(xùn)資料，管理公司的培訓(xùn)資源庫；協(xié)助上級開展內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、考核工作。第九頁，共19頁。培訓(xùn)專員任職資格管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；一年以上制造型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；了解企業(yè)培訓(xùn)管理工作流程，能協(xié)助開展培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)以及后續(xù)的效果評估工作；熱愛培訓(xùn)工作，具有良好的口頭表達(dá)能力和書面寫作能力；能熟練使用辦公OFFICE軟件。第十頁，共19頁。培訓(xùn)管理員（兼）崗位職責(zé)協(xié)助開展本部門員工培訓(xùn)需求調(diào)查，收發(fā)調(diào)查問卷，并配合對統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、分析；協(xié)助培訓(xùn)部實施月度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)本部門參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；根據(jù)部門工作開展需要或上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，制定本部門內(nèi)部培訓(xùn)計劃并報培訓(xùn)部備案，如需產(chǎn)生費用的培訓(xùn)項目按公司培訓(xùn)制度流程進(jìn)行審批；組織實施部門內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估以及培訓(xùn)檔案的管理；匯總各類培訓(xùn)資料，協(xié)助培訓(xùn)部建設(shè)公司的培訓(xùn)資源庫；配合開展內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、考核等工作；不定期征求部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)工作開展的需求和意見，反饋到培訓(xùn)部。第十一頁，共19頁。培訓(xùn)管理員（兼）任職資格大專以上學(xué)歷；三年以上本企業(yè)統(tǒng)計、核算、文員等行政管理工作經(jīng)驗，熟悉本部門崗位和人員設(shè)置，熟悉工作流程，具有培訓(xùn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；初步了解企業(yè)培訓(xùn)管理工作流程；熱愛培訓(xùn)工作，具有良好的口頭表達(dá)能力和書面寫作能力；能熟練使用辦公OFFICE軟件。第十二頁，共19頁。培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員（兼）崗位職責(zé)協(xié)助開展本部門員工培訓(xùn)需求調(diào)查，收發(fā)調(diào)查問卷，配合培訓(xùn)管理員對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計；配合培訓(xùn)管理員實施部門內(nèi)部的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知發(fā)布、準(zhǔn)備會場、教學(xué)資料、及培訓(xùn)檔案管理工作；收集各類培訓(xùn)資料，協(xié)助培訓(xùn)部建設(shè)公司的培訓(xùn)資源庫；負(fù)責(zé)接收培訓(xùn)部發(fā)布的通知、規(guī)定等文件，傳遞給部門內(nèi)相關(guān)負(fù)責(zé)人，并將部門的相關(guān)聯(lián)絡(luò)文件送交培訓(xùn)部；不定期征求部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)工作開展的需求和意見，反饋到培訓(xùn)部。第十三頁，共19頁。培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員（兼）任職資格大專以上學(xué)歷；一年以上本企業(yè)統(tǒng)計、核算、文員等行政管理工作經(jīng)驗，熟悉本部門崗位和人員設(shè)置，熟悉工作流程；具有良好的口頭表達(dá)能力和書面寫作能力；能熟練使用辦公OFFICE軟件。第十四頁，共19頁。內(nèi)部培訓(xùn)師（兼）崗位職責(zé)承擔(dān)公司組織的本專業(yè)領(lǐng)域各類教育培訓(xùn)的授課任務(wù)，根據(jù)培訓(xùn)組織部門安排，認(rèn)真準(zhǔn)備培訓(xùn)課程，申報參與本專業(yè)培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)課件編制等工作，必要時進(jìn)行授課前試講，以及所需的修改完善工作，并按照時間和質(zhì)量要求完成相應(yīng)任務(wù)；參與考后閱、評卷工作，并輔助學(xué)員制定培訓(xùn)后的行動改進(jìn)計劃。協(xié)助培訓(xùn)部完善崗位培訓(xùn)課程體系；每年接受公司組織的內(nèi)訓(xùn)師集中培訓(xùn)、研討會等培訓(xùn)方式，不斷提升教學(xué)水平和課程方案策劃能力；正確處理好完成本職工作與履行內(nèi)訓(xùn)師職責(zé)的關(guān)系，合理分配時間，不斷提高本職崗位工作水平和履行內(nèi)訓(xùn)師職責(zé)的能力；作為本職專業(yè)的先導(dǎo)者，可為公司提供外部優(yōu)秀的、有價值的培訓(xùn)信息，反饋到培訓(xùn)部，這些培訓(xùn)信息可考慮作為內(nèi)訓(xùn)師或者公司員工的培訓(xùn)內(nèi)容；學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程，引入企業(yè)。第十五頁，共19頁。內(nèi)部培訓(xùn)師（兼）任職資格認(rèn)同公司的企業(yè)文化，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作業(yè)績優(yōu)良，熱心培訓(xùn)工作；是本部門的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干或管理者，有本專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，具備較扎實的專業(yè)理論和實操技能。具有特殊專業(yè)經(jīng)驗和授課能力的可酌情放寬；具有良好的語言表達(dá)、溝通能力、分析教案、組織培訓(xùn)能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；了解成人學(xué)習(xí)特點，能夠綜合運用各類培訓(xùn)方法進(jìn)行教學(xué)；能熟練使用辦公OFFICE軟件。第十六頁，共19頁。內(nèi)部培訓(xùn)師（專）崗位職責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：在培訓(xùn)部長的指導(dǎo)下，進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求；培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，編制培訓(xùn)將以，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告；培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；參與內(nèi)部兼職講師的選拔與培養(yǎng)；參與拓展開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程資源，審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。參與公司培訓(xùn)體系建設(shè)工作，對培訓(xùn)管理制度、流程、培訓(xùn)資源建設(shè)、培訓(xùn)組織實施等工作提出建議；學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程，引入企業(yè)。第十七頁，共19頁。內(nèi)部培訓(xùn)師（專）任職資格認(rèn)同公司的企業(yè)文化，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作業(yè)績優(yōu)良，熱心培訓(xùn)工作；是本部門的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干或管理者，有本專業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，具備扎實的專業(yè)理論和實操技能。具有特殊