四代師徒傳遞勞模接力棒

四代師徒傳遞勞模接力棒這里，一代又一代礦工，從守山吃、伴山眠的艱苦創(chuàng)業(yè)到轉(zhuǎn)型發(fā)展再到有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前危機(jī)，涌現(xiàn)出了一個(gè)又一個(gè)礦山脊梁，其中蔡傳本、方國(guó)俊、駱軍祥、喻紅鋼四代師徒勞模就是其中的代表。他們，是同一個(gè)球磨崗位、同一個(gè)班組、同一個(gè)師承的四代師徒勞模；他們，雖然分屬不同的年代，但都出自生產(chǎn)一線(xiàn)；他們，雖然有著不同的個(gè)性，卻都有著覺(jué)悟高、技能高、干勁高的“三高”特點(diǎn)。四代師徒勞模從苦干到實(shí)干，從巧干到帶動(dòng)大家一起干，勞模精神在時(shí)代進(jìn)步中一脈相承、發(fā)揚(yáng)光大，成為了礦山人多采礦、選好礦的無(wú)聲動(dòng)力，四代勞模的故事傳遍了百里礦山……第一代勞模蔡傳本：吃“精糧”靠苦干蔡傳本與共和國(guó)同齡，1966年來(lái)到大冶鐵礦選礦車(chē)間，當(dāng)了一名砂泵工。1970年，他志愿到球磨崗位，一直干到1999年退休。雖然他沒(méi)有參加過(guò)礦山的初期建設(shè)，當(dāng)他也經(jīng)常聽(tīng)到同住在單身的老礦工們講述那一段“守山吃，伴山眠”的歷史。他剛到球磨崗位上的時(shí)候，條件很艱苦，廠房是用石綿瓦圍起來(lái)的，職工的休息室也沒(méi)有，但他的熱情很高。那時(shí)，選礦的年處理原礦量最高達(dá)到505萬(wàn)噸，原生礦性質(zhì)好，品位高，球磨吃的都是“精糧”。蔡傳本最敬佩鐵人王進(jìn)喜，甘當(dāng)人民老黃牛、埋頭苦干的鐵人精神時(shí)刻激勵(lì)著他。那時(shí)候他們開(kāi)展一種特殊勞動(dòng)競(jìng)賽：球磨臺(tái)時(shí)上游的畫(huà)個(gè)火箭，中游的坐飛機(jī)，下游則拉板車(chē)。誰(shuí)也不愿意落后，那時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)全部8個(gè)系統(tǒng)的球磨同時(shí)“歡呼”，日產(chǎn)萬(wàn)噸鐵精礦的記錄經(jīng)常被打破，礦山人在“奪礦保鋼”中磨礪了堅(jiān)強(qiáng)的意志。為多磨礦、磨好礦，別人開(kāi)3臺(tái)給礦機(jī)，蔡傳本開(kāi)4臺(tái)，每年都要比計(jì)劃多磨礦5000噸以上，所以他總是坐火箭。直到現(xiàn)在，他總是說(shuō)，經(jīng)?！白鸺保転楣靖郀t多產(chǎn)精礦就是他的幸福。蔡傳本1998年榮獲黃石市勞模。第二代勞模方國(guó)?。撼浴按旨Z”靠實(shí)干1991年，方國(guó)俊從武鋼礦山技校畢業(yè)后當(dāng)了一名球磨工，成為蔡傳本的弟子。上班的第一天，面對(duì)嘈雜的噪聲和一身礦漿，他有了打退堂鼓的念頭。然而師傅蔡傳本“只有人操縱機(jī)器，沒(méi)有機(jī)器嚇跑人……”的這句話(huà)讓他暗下決心：要做一個(gè)最好的球磨工。工作的時(shí)候，他總是跟著師傅，每一個(gè)動(dòng)作，每一個(gè)操作要領(lǐng)，體會(huì)、熟悉、演試……功夫不負(fù)有心人，很快他就熟煉掌握操作技能，先后在1994年、1996年連續(xù)3次奪得武鋼集團(tuán)公司和礦技術(shù)狀元。礦山進(jìn)入到二十世紀(jì)90年代后，東露天采場(chǎng)進(jìn)入深凹開(kāi)采，原生礦劇減，混合礦增多，礦石產(chǎn)量每年在200萬(wàn)噸左右，球磨崗位走進(jìn)吃“粗糧”的時(shí)期。如果按照原來(lái)的球磨操作方法顯然是不適應(yīng)磨礦工序的要求。在師傅的幫助下，方國(guó)俊把師傅言傳身教的經(jīng)驗(yàn)，提煉出“一看二聽(tīng)三摸四勤五控”操作法，成為武鋼礦山第一個(gè)以方國(guó)俊個(gè)人命名的先進(jìn)操作法。當(dāng)時(shí)公司先進(jìn)操作法的評(píng)審專(zhuān)家這樣問(wèn)方國(guó)俊：“有的操作經(jīng)驗(yàn)在教科書(shū)中也都找不到的，你是怎么總結(jié)出來(lái)的呢？”“這都是我?guī)煾到唤o我的一些土方法……”評(píng)審專(zhuān)家為他們師徒豎起了大拇指。方國(guó)俊2004年和2008年先后榮獲武鋼勞模和黃石市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆５谌鷦谀ｑ樮娤椋撼浴半s糧”靠巧干駱軍祥1995年頂職來(lái)到大冶鐵礦選礦車(chē)間球磨崗位，成了方國(guó)俊的徒弟。老實(shí)說(shuō)，球磨崗位因?yàn)闂l件苦，很多人都想調(diào)換到輕松的崗位上去。當(dāng)時(shí)方國(guó)俊問(wèn)駱軍祥：“你不想調(diào)到輕松一點(diǎn)的崗位上去嗎？”駱軍祥笑著說(shuō):“能有份穩(wěn)定的工作就滿(mǎn)足了”。農(nóng)村的孩子吃苦耐勞、肯學(xué)、肯鉆，駱軍祥技術(shù)水平也顯著提升，就很快出師獨(dú)當(dāng)一面了。又經(jīng)過(guò)5年的磨練，駱軍祥成為了一名大班長(zhǎng)。2000年，隨著東露天采場(chǎng)閉坑后，每年自產(chǎn)礦石為100多萬(wàn)噸，需要外購(gòu)周邊大量的礦石，球磨進(jìn)入吃“雜糧”的日子。面對(duì)礦石“貧化”、礦源“雜化”等帶來(lái)的難磨難選的困難，結(jié)合多年的摸爬滾打，駱軍祥巧念“四不”質(zhì)量經(jīng)：球磨不“跑粗”，保證礦石中有用礦物與脈石達(dá)到單體解離，滿(mǎn)足選別作業(yè)對(duì)礦石的細(xì)度要求。浮選不“跑槽”，杜絕浮選刮量過(guò)大，影響銅精礦品位。浮選不“掉槽”，不能影響粗尾含銅，造成銅金屬流失。磁選不“跑黑”，保證鐵精礦不混入到尾礦中造成鐵金屬流失，真正做到吃干榨盡每噸資源，確保精礦品位和金屬實(shí)際回收率的齊頭并進(jìn)。駱軍祥2007年至2014年間4次被評(píng)為武鋼勞模，1次榮獲黃石市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆５谒拇鷦谀Ｓ骷t鋼：吃“百家糧”帶動(dòng)大家干喻紅鋼2005年井下風(fēng)鉆工全部轉(zhuǎn)崗，他來(lái)到大冶鐵礦選礦車(chē)間選礦工段生產(chǎn)乙班當(dāng)了一名球磨工，和班長(zhǎng)駱軍祥共事。僅僅3年時(shí)間，就成長(zhǎng)為一名副班長(zhǎng)，拜師于班長(zhǎng)駱軍祥的門(mén)下。2011年就獨(dú)當(dāng)一面，擔(dān)任了選礦工段生產(chǎn)丁班正班長(zhǎng)。對(duì)于喻紅鋼來(lái)說(shuō)，能從井下轉(zhuǎn)崗到地面，雖然球磨崗位很辛苦，但他很知足。他也經(jīng)常向駱軍祥請(qǐng)教磨礦技術(shù)和班組管理經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)水平和管理水平顯著提升。2010年榮獲大冶鐵礦和武鋼集團(tuán)公司雙料技術(shù)狀元。隨著自產(chǎn)資源的日益減少，為適用大冶鐵礦進(jìn)入了從單一自產(chǎn)礦入選到自產(chǎn)礦、周邊礦、港口礦“吃百家糧”的變化，喻紅鋼帶動(dòng)全部職工，根據(jù)入選礦石性質(zhì)不同，采取“長(zhǎng)、短流程”合理搭配，不但加快了礦石加工生產(chǎn)節(jié)奏，還有效降低了設(shè)備電耗。帶動(dòng)大家推行整點(diǎn)匯報(bào)制度，及時(shí)傳遞生產(chǎn)信息和指標(biāo)變化，提醒職工注意操作、巡檢，達(dá)到用最佳的操作、最優(yōu)的參數(shù)、最好的指標(biāo)，磨好、選好每一噸礦，挖掘礦石資源最大價(jià)值。喻紅鋼還和師傅駱軍祥所在的乙班相互開(kāi)展班組勞動(dòng)競(jìng)賽，乙班和丁班安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)一直在該車(chē)間名列前茅。在師傅的幫助下，喻紅鋼在黃石市第十一屆職工職業(yè)技能大賽中，從7個(gè)礦山的21名選手中脫穎而出，摘取技術(shù)狀元的桂冠。喻紅鋼帶領(lǐng)的丁班先后榮獲大冶鐵礦先進(jìn)班組、降本增效先進(jìn)班組和武鋼安全信得過(guò)班組、全國(guó)質(zhì)量信得過(guò)班組等榮譽(yù)。喻紅鋼2014年被評(píng)為黃石市勞模。一代人有一代人的責(zé)任，回首四代師徒50載的球磨路和20多年的球磨情，是大冶鐵礦不同的球磨入選礦石年代造就了四代勞模；是組織的精心培育鑄成了四代勞模；是礦山人誠(chéng)實(shí)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的精神像雨露一樣澆灌了四代勞模;是他們自身過(guò)硬的素質(zhì)修成了四代勞模；是上級(jí)關(guān)愛(ài)支持成就了四代勞模。如今，四代師徒勞模已經(jīng)成為了大冶鐵礦一塊品牌。為了放大品牌效應(yīng)，大冶鐵礦掛牌成立了“師徒勞模文化站”，開(kāi)設(shè)了“三大講堂”。故事講堂樹(shù)標(biāo)桿、聚人心、揚(yáng)正氣，技術(shù)講堂育人才、聚智慧、攻難關(guān)，管理講堂傳經(jīng)驗(yàn)、聚能量、增效益?！叭笾v堂”豐富了勞模品牌的內(nèi)涵和形式，在服務(wù)職工成長(zhǎng)、服務(wù)基層班組、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上激發(fā)了職工隊(duì)伍堅(jiān)守陣地、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的正能量，涌現(xiàn)出了黃石市技術(shù)能手、礦球磨狀元方松等新生代典型。如今，蔡傳本已經(jīng)退休回蘄春農(nóng)村，方國(guó)俊走上了組宣干事的崗位，駱軍祥和喻紅鋼依然堅(jiān)守在球磨上。無(wú)論歲月如何變遷，師徒的球磨情永遠(yuǎn)不變。蔡傳本雖然已經(jīng)退休10年了，但他時(shí)刻關(guān)注著礦石的發(fā)展，每次打電話(huà)來(lái)的第一句話(huà)就是：“球磨開(kāi)了幾臺(tái)，礦石夠吃嗎？”他的心依然在工作過(guò)一輩子的球磨上。今年4月底，又是一年槐花飄香的日子，師徒四人又來(lái)到“天坑”旁，不僅驚嘆那被劈開(kāi)了百年千年的巖層，更喜悅的是探