年十大勞動爭議典型案例

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦年十大勞動爭議典型案例昨日，江蘇省高院召開新聞發(fā)布會，通報了2022年度全省法院審判勞動爭議案件的有關狀況，并通過十大勞動爭議典型案例，明確了十種情形下用人單位與勞動者的權利和責任，涉及特別工時制、單位搬遷員工解除合同、聘用內退職工、勞務“逆向”派遣、辭退違紀員工等備受社會關注的熱點和焦點問題，為用人單位依法用工，勞動者依法維權提供了指引。

A關鍵詞單位搬家

嫌單位搬得太遠員工不干了單位應支付經濟補償金

【案情】2022年12月，周某應聘到一家配件公司，后來簽訂無固定期勞動合同。2022年7月，公司為響應政府號召搬到新的生產區(qū)，員工也將所有到新廠區(qū)上班。

公司就搬遷事宜征求員工意見，周某等表示“孩子上學、路太遠、暈車”，不同意到新廠址上班。公司向周某等人發(fā)出《報到上班通知》，通知8月3日前報到，否則按曠工處理。周某等人回函表示，公司遷廠屬勞動合同規(guī)矩定的客觀狀況發(fā)生重大變化，公司可解除勞動合同，但應支付經濟補償金。公司不予理睬，認定他們曠工，將他們辭退。

周某將公司訴至法院，哀求判令公司撤銷辭退打算，并支付違法解除勞動合同賠償金等。法院經審理認為，公司整體搬遷，客觀上造成周某等人在途時光延伸、上班不便利等影響，與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，周某書面表示不肯到新廠區(qū)工作并要求公司支付經濟補償金，雙方未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，這種狀況下，公司可以解除勞動關系，但應依法按周某的工作年限支付經濟補償金。

【看點】企業(yè)應政府產業(yè)結構調節(jié)的要求整體搬遷，造成勞動者在途時光延伸、照看家庭不便利，與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，企業(yè)對付經濟補償金。法官表示，勞資雙方若無法履行勞動合同，企業(yè)可按《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同并支付經濟補償金，但不是違法解除。

B關鍵詞內退職工

聘用內退職工又解除合同新單位要支付經濟補償金

【案情】2022年5月，沈某在一家國企辦理內退手續(xù)，社保仍由原國企繳。兩月后，沈某進入一家科技公司擔任副經理。其次年底，科技公司就解除與沈某勞動關系一事征求沈某意見，沈某同意，并與公司辦理了移交物品等手續(xù)。

被辭退后，沈某將科技公司訴至法院，哀求判令對方支付解除勞動合同經濟補償金。

法院經審理認為，就解除勞動合同一事，科技公司征求意見時，沈某表示同意，且辦理移交手續(xù)，應視為雙方已商議全都解除勞動關系，雖然沈某是其他單位的內退人員，但因為雙方未就支付經濟補償金舉行特殊商定，所以，科技公司仍應向沈某支付解除勞動合同經濟補償金。

【看點】與原用人單位保留勞動關系的內退職工與新的用人單位建立用工關系的，應按勞動關系處理，若雙方無特殊商定，勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經濟補償金的，應予支持。

法官表示，職工從原單位下崗或內退后，雖然原單位仍為其繳社保，但普通不再發(fā)工資或只發(fā)放少量生活費。法律規(guī)定，他們與新單位建立用工關系的，應按勞動關系處理?！督K省勞動合同條例》規(guī)定，雙方可就支付經濟補償金和簽訂無固定期限勞動合同作出特別商定，假如沒有相關商定，在解除或終止勞動合同時，應擔當支付經濟補償金的責任。作為下崗、內退職工，應將與原單位保留勞動關系的狀況照實告訴新單位。

C關鍵詞勞務派遣

單位給自己派遣員工屬于“逆向派遣”，合同無效

昨日，江蘇省高院召開新聞發(fā)布會，通報了2022年度全省法院審判勞動爭議案件的有關狀況，并通過十大勞動爭議典型案例，明確了十種情形下用人單位與勞動者的權利和責任，涉及特別工時制、單位搬遷員工解除合同、聘用內退職工、勞務“逆向”派遣、辭退違紀員工等備受社會關注的熱點和焦點問題，為用人單位依法用工，勞動者依法維權提供了指引。

A關鍵詞單位搬家

嫌單位搬得太遠員工不干了單位應支付經濟補償金

【案情】2022年12月，周某應聘到一家配件公司，后來簽訂無固定期勞動合同。2022年7月，公司為響應政府號召搬到新的生產區(qū)，員工也將所有到新廠區(qū)上班。

公司就搬遷事宜征求員工意見，周某等表示“孩子上學、路太遠、暈車”，不同意到新廠址上班。公司向周某等人發(fā)出《報到上班通知》，通知8月3日前報到，否則按曠工處理。周某等人回函表示，公司遷廠屬勞動合同規(guī)矩定的客觀狀況發(fā)生重大變化，公司可解除勞動合同，但應支付經濟補償金。公司不予理睬，認定他們曠工，將他們辭退。

周某將公司訴至法院，哀求判令公司撤銷辭退打算，并支付違法解除勞動合同賠償金等。法院經審理認為，公司整體搬遷，客觀上造成周某等人在途時光延伸、上班不便利等影響，與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，周某書面表示不肯到新廠區(qū)工作并要求公司支付經濟補償金，雙方未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，這種狀況下，公司可以解除勞動關系，但應依法按周某的工作年限支付經濟補償金。

【看點】企業(yè)應政府產業(yè)結構調節(jié)的要求整體搬遷，造成勞動者在途時光延伸、照看家庭不便利，與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，企業(yè)對付經濟補償金。法官表示，勞資雙方若無法履行勞動合同，企業(yè)可按《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同并支付經濟補償金，但不是違法解除。

B關鍵詞內退職工

聘用內退職工又解除合同新單位要支付經濟補償金

【案情】2022年5月，沈某在一家國企辦理內退手續(xù)，社保仍由原國企繳。兩月后，沈某進入一家科技公司擔任副經理。其次年底，科技公司就解除與沈某勞動關系一事征求沈某意見，沈某同意，并與公司辦理了移交物品等手續(xù)。

被辭退后，沈某將科技公司訴至法院，哀求判令對方支付解除勞動合同經濟補償金。

法院經審理認為，就解除勞動合同一事，科技公司征求意見時，沈某表示同意，且辦理移交手續(xù)，應視為雙方已商議全都解除勞動關系，雖然沈某是其他單位的內退人員，但因為雙方未就支付經濟補償金舉行特殊商定，所以，科技公司仍應向沈某支付解除勞動合同經濟補償金。

【看點】與原用人單位保留勞動關系的內退職工與新的用人單位建立用工關系的，應按勞動關系處理，若雙方無特殊商定，勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經濟補償金的，應予支持。

法官表示，職工從原單位下崗或內退后，雖然原單位仍為其繳社保，但普通不再發(fā)工資或只發(fā)放少量生活費。法律規(guī)定，他們與新單位建立用工關系的，應按勞動關系處理?！督K省勞動合同條例》規(guī)定，雙方可就支付經濟補償金和簽訂無固定期限勞動合同作出特別商定，假如沒