2016年職位說明書與績效考核范本

職位說明書與績效考核范本

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2016年6月14日星期二第1頁共296頁1

職位說明書與績效考核范本

目錄

第1部分職位說明書14

第1章高層管理職位14

1.總經(jīng)理(總裁)14

2.副總經(jīng)理16

3.人力資源總監(jiān)17

4財務(wù)總監(jiān)(CFO)19

5.營銷總監(jiān)20

6.市場總監(jiān)(CMO)21

7.銷售總監(jiān)23

8.生產(chǎn)總監(jiān)24

9.運營總監(jiān)26

10技術(shù)總監(jiān)(CTO)27

11.總經(jīng)理助理28

第2章人力資源管理職位30

L人力資源經(jīng)理30

2.人力資源助理31

3.人力資源專員32

4.招聘主管34

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管35

6.培訓(xùn)師36

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職位說明書與績效考核范本

7.培訓(xùn)專員37

8.績效考核主管38

9.薪資福利主管40

10.薪酬分析師41

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理42

12.員工記錄經(jīng)理43

第3章財務(wù)與會計職位44

1.財務(wù)經(jīng)理44

2.財務(wù)助理45

3.預(yù)算主管46

4.財務(wù)成本控制主管48

5.應(yīng)收賬款主管49

6.會計主管50

7.資金主管51

8.投資主管52

9.融資主管54

10.財務(wù)分析師55

11.預(yù)算專員56

12.投資分析專員57

13.資本市場分析專員58

14.核算專員59

15.稅務(wù)專員60

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職位說明書與績效考核范本

16.出納員61

17.簿記員63

18.收銀員64

第4章行政管理職位65

L行政經(jīng)理65

2彳亍政助理66

3行政主管67

4.總經(jīng)理秘書69

5秘書70

6.翻譯71

7.檔案員72

8.前臺73

9行政事務(wù)管理專員74

10.物業(yè)主管75

11.法律事務(wù)主管76

12.法律事務(wù)助理77

13.法律顧問78

14.公司律師79

15.戰(zhàn)略部主管80

第5章市場營銷職位82

1.市場部經(jīng)理82

2.市場助理83

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3.客戶開發(fā)主管84

4.客戶維護主管85

5.客戶關(guān)系主管87

6.市場調(diào)研主管88

7.市場研究專員89

8.市場策劃主管90

9.市場拓展經(jīng)理91

10.促銷主管92

11.廣告企劃主管93

12.媒介推廣專員95

13.公關(guān)主管96

14.公關(guān)助理97

15.客戶代表98

16.美工99

17.產(chǎn)品主管100

18.產(chǎn)品助理101

第6章銷售職位102

1.銷售部經(jīng)理102

2.銷售助理103

3.大區(qū)經(jīng)理104

4.辦事處經(jīng)理106

5店面經(jīng)理107

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6.渠道經(jīng)理108

7.銷售代表109

8銷售統(tǒng)計員110

9.電話銷售代表111

第7章生產(chǎn)職位112

L廠長112

2.副廠長113

3.生產(chǎn)主管115

4.制造部經(jīng)理116

5.工程技術(shù)部經(jīng)理117

6.生產(chǎn)工程師118

7.工業(yè)工程師119

8.供應(yīng)商管理工程師120

9.產(chǎn)品設(shè)備工程師121

10.車間主任122

11.生產(chǎn)調(diào)度員123

12.質(zhì)量控制主管124

13.質(zhì)檢員125

14.質(zhì)量安全技工127

第8章物流職位128

1.采購經(jīng)理128

2.采購工程師129

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職位說明書與績效考核范本

3.采購專員130

4.物流經(jīng)理131

5.物流規(guī)劃專員132

6.材料管理專員134

7.倉儲主管135

8.倉庫管理員136

9.商品保管員137

10.貨運主管138

11.商品儲運員139

12.商品護運員140

13.理貨員141

第9章技術(shù)職位142

1.技術(shù)主管142

2.技術(shù)支持經(jīng)理143

3.研發(fā)主管144

4.產(chǎn)品規(guī)劃主管145

5.產(chǎn)品開發(fā)工程師146

6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員147

7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師148

8.質(zhì)量工程師149

9.安全工程師150

10.安全員151

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職位說明書與績效考核范本

1L包裝設(shè)計師152

12材料工程師153

13膜具工程師154

14.機械工程師155

15.工藝工程師156

16.電氣工程師157

17.電子工程師159

18.食品工程師160

19.環(huán)境檢測工程師161

20.環(huán)境治理工程師162

21.通訊測試工程師163

22通訊工程師164

23.硬件工程師165

24.部件工程師166

25.布線工程師166

26.系統(tǒng)開發(fā)工程師167

27.計算機管理員169

28.軟件工程師170

29.測試主管171

30.系統(tǒng)測試工程師171

31.軟件測試工程師173

32.數(shù)據(jù)庫工程師173

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職位說明書與績效考核范本

33.高級程序員175

34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師176

35.系統(tǒng)分析員177

36.系統(tǒng)操作員178

37.網(wǎng)絡(luò)工程師179

38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師180

39.網(wǎng)絡(luò)管理員181

40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師183

41.工程技術(shù)項目經(jīng)理184

42.質(zhì)量監(jiān)督工程師185

43.質(zhì)量監(jiān)督員186

44.安全監(jiān)督員187

45檢測員188

46.造價工程師190

47.建筑設(shè)計師190

48.土木建筑工程師191

49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師192

50.道路橋梁工程師194

51.園林工程師195

52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師195

53.水利水電工程師197

54給排水工程師198

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職位說明書與績效考核范本

55.曖通工程師198

56.網(wǎng)站主編199

第10章其他職位201

1.項目經(jīng)理201

2.項目助理202

3.審計主管203

4.審計員205

5.統(tǒng)計分析專員206

6.管理顧問207

7.人力資源顧問208

8.行業(yè)顧問209

9.軟件咨詢顧問210

10.電子商務(wù)高級顧問211

11.體系認(rèn)證咨詢師212

12.房地產(chǎn)營銷專家213

13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人214

14.健身教練215

15.大堂經(jīng)理216

16.餐廳經(jīng)理217

17.食品質(zhì)量控制主管218

第2部分績效考核范本219

第1章員工績效評價表格范本219

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職位說明書與績效考核范本

員工績效評價表（一）219

員工績效評價表（二）220

員工績效評價表（三）222

員工績效評價表（四）223

員工績效評價表（五）224

員工績效評價表（六）225

普通員工年度績效評價表227

銷售部門員工績效評價表228

辦公室員工績效評價表229

生產(chǎn)部員工年度績效評價表230

組長、領(lǐng)班績效評價表232

工程技術(shù)人員績效評價表233

管理人員績效評價表234

業(yè)務(wù)管理人員績效評價表235

銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表236

分支機構(gòu)經(jīng)理季（月）度績效評價表237

中層管理人員績效評價表（一）238

中層管理人員年度績效評價表（二）241

中高層經(jīng)理績效評價表（行為能力）242

高層經(jīng)理年度績效評價表243

第2章績效評價樣表錯誤！未定義書簽。

普通員工業(yè)績評價樣表245

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職位說明書與績效考核范本

銷售員工業(yè)績評價樣表246

項目類員工業(yè)績評價樣表247

操作工業(yè)績評價樣表248

經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表249

中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表250

營銷員工業(yè)績評價樣表251

試用期員工績效評價樣表252

技術(shù)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)）253

專業(yè)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)）254

主管人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)）255

中層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)）257

高層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)）258

普通員工績效評價樣表（管理能力）259

經(jīng)理績效評價樣表（管理能力）260

人事部門績效評價樣表261

市場部門績效評價樣表262

生產(chǎn)與運營部門績效評價樣表263

第3章績效評價實施中的其他表格264

績效評價時1間表264

績效評價指標(biāo)與權(quán)重表265

不同層級、不同職別員工的評價方法表265

績效評價的項目構(gòu)成表266

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職位說明書與績效考核范本

績效評價參與各方的責(zé)任表266

績效評價分?jǐn)?shù)的比例分配表267

各項績效評價分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表268

績效評價等級表268

中高層管理者述職報告269

企業(yè)員工績效反饋面談記錄表270

員工發(fā)展規(guī)劃表271

第4章員工績效評價標(biāo)準(zhǔn)示例272

一般管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)272

管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)276

專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)279

第5章關(guān)鍵績效評價指標(biāo)設(shè)定示例284

秘書的績效標(biāo)準(zhǔn)284

員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績效標(biāo)準(zhǔn)285

客戶服務(wù)主管的績效標(biāo)準(zhǔn)285

行政事務(wù)管理專員的績效標(biāo)準(zhǔn)286

采購經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)287

財務(wù)經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)288

附1：個人績效獎金管理辦法（示例）289

附2:績效獎金施行辦法（示例）291

附3:銷售人員績效獎金管理辦法（示例）293

附4:銷售人員績效獎金發(fā)放辦法（示例）295

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職位說明書與績效考核范本

第1部分

職位謝明書

第1那分

第1章

高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名稱總經(jīng)理（總裁）職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級董事會

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營

管理工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo).

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職位說明書與績效考核范本

工作內(nèi)容：

_%根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，

經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。

_%主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

_%擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

_%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；

_%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

_%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議,

總結(jié)工作、聽取匯報；

_%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

_%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；

_%處理公司重大突發(fā)事件；

_%推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

任職資格：

教育背景:

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷.

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)I.

經(jīng)驗:

?10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗.

技能技巧:

?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；

?在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

?掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

?熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

?具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

?具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；

?善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；

?親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

?為人干練、踏實；

?良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

2016年6月14日星期二第15頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適,無明顯的節(jié)假日。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

*注：指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行

填寫。

2.副總經(jīng)理

職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

_%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

_朗將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

—聯(lián)屋只、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

—醫(yī)開展企業(yè)形象宣傳活動；

_卷按的是交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；

指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；

協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

2016年6月14日星期二第16頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

任職資格：

教育背景:

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷.

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn).

經(jīng)驗:

?8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

?熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資溺口社會資源；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；

?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

?良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)

和長遠(yuǎn)發(fā)展。

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職位說明書與績效考核范本

工作內(nèi)容：

_類全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)I、薪酬及員工發(fā)

展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，糠力于提高公司蹣合管理水平；

塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

_聯(lián)且織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù).

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn).

經(jīng)驗:

?8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入

的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及

政策；

?熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

?具有解決復(fù)雜問題的能力；

?很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

?很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險.

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

2016年6月14日星期二第18頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位名稱財務(wù)總監(jiān)(CF0)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級董事會

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。

工作內(nèi)容：

利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)

略規(guī)劃的制定；

建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的

內(nèi)部控制;

_%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；

_席對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算,并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；

籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；

_%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；

_%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；

—舟參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析

和決策依據(jù)；

審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；

完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

2016年6月14日星期二第19頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

任職資格：

教育背景:

?會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn).

經(jīng)驗:

?8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；

?熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；

?參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

?熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

?具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；

?良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài)度:

?工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

?具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

?具有較強的工作熱情和責(zé)任感.

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適.

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略,實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo)。

2016年6月14日星期二第20頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

工作內(nèi)容：

_卷依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；

規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)；

建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步；

依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù);

制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；

」塑造企業(yè)形象；

制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；

培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷.

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

?具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；

?有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

?熟練操作辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；

?較強的觀察力和應(yīng)變能力。

工作條件：

工作場所:辦公室.

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場總監(jiān)(CMO)

職位名稱市場總監(jiān)(CF0)職位代碼所屬部門

2016年6月14日星期二第21頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

_豺辦助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；

拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反

饋；

制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃；

制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；

制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

_%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作.

任職資格：

教育背景:

?市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

t酬經(jīng)歷:

?接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn).

經(jīng)驗:

?8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗?

技能技巧:

?對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

?有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

?密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

?熟練操作辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力.

態(tài)度:

?工作努力，積極進取，責(zé)任心強；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

?較強的觀察力和應(yīng)變能力；

?出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

2016年6月14日星期二第22頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

工作內(nèi)容：

_附辦助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

制定并組織實施完整的銷售方案；

與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度；

—喉且織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù);

管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；

_小，掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；

有效地管理全國的經(jīng)銷商；

主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

_%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；

進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

_%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù);

完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

2016年6月14日星期二第23頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

任職資格：

教育背景:

?管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉現(xiàn)代管理模式,熟練運用各種激勵措施；

?有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；

?具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；

?良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài)度:

?工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

?具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

?優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；

?具有高度的工作熱情和責(zé)任感。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適.

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。

2016年6月14日星期二第24頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

工作內(nèi)容：

參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；

組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算；

_g按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；

領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；

_有隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

_為組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；

_%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；

指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；

綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù),制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn);

代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

任職資格：

教育背景:

?理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)I.

經(jīng)驗:

?5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。

技能技巧:

?熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；

?熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

?具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念,有一定財務(wù)與法律知識；

?熟練使用辦公軟件；

?良好的英文基礎(chǔ)。

態(tài)度:

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；

?能承受較大的工作壓力；

?能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

2016年6月14日星期二第25頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

9.運營總監(jiān)

職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

_%策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

_g建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；

與制定公司運營尉示、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)撒示的順利翔;

制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

埼川經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)1。

經(jīng)驗:

?8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；

?精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；

?熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；

?熟練操作使用辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；

?優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神.

2016年6月14日星期二第26頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適.

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險.

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CT0)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

_舟參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；

—聯(lián)且織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

_%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;

領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；

主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；

研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估;

與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；

對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；

_%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

2016年6月14日星期二第27頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

任職資格：

教育背景:

?與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗.

技能技巧:

?精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

?能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；

?有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；

?熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。

態(tài)度:

?有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；

?有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；

?高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo).

2016年6月14日星期二第28頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

工作內(nèi)容：

_%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；

起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

」協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)

系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；

配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進建議；

_%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；

—灌寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討劊義等公司會議紀(jì)要;

協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；

完成其他臨時交辦的任務(wù).

任職資格：

教育背景:

?公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；

?具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；

?良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

?具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

?良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

2016年6月14日星期二第29頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為

實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容：

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

_燧目織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

」協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書

與實際相符；

_麻艮據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實

施，促進人員的優(yōu)化配置；

%與員工進行積極溝通；

制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控

制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

_燒§織員工崗前培訓(xùn)1、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

2016年6月14日星期二第30頁共296頁

職位說明書與績效考核范本

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn).

經(jīng)驗:

?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、

薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的

實踐經(jīng)驗；

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

?善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件：

工作場所:辦公室.

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方