個(gè)人工作簡(jiǎn)歷正規(guī)模板5篇大全

第個(gè)人工作簡(jiǎn)歷正規(guī)模板5篇大全

個(gè)人工作簡(jiǎn)歷正規(guī)模板1

類(lèi)型：全職

婚姻：已婚

院校：____大學(xué)

電腦：熟練

主修：工商企業(yè)管理

英語(yǔ)：無(wú)

求職意向INTENTIONOFJOB

工作職位：人力資源經(jīng)理/主管|人事經(jīng)理|行政經(jīng)理佛山市

求職狀態(tài)：找工作,隨時(shí)到崗

發(fā)展方向：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理助理

培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB

2023年06月畢業(yè)

長(zhǎng)沙南方職業(yè)學(xué)院大專工商企業(yè)管理

技能特長(zhǎng)SPECIALSKILL

行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、總經(jīng)理助理、

工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK

2023年07月-2023年04月(1年9個(gè)月)

廣州市錦華食品有限公司/行政人事經(jīng)理

工作內(nèi)容：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

2.規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度;

3.根據(jù)部門(mén)規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說(shuō)明書(shū);

4.根據(jù)本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;

5.按照本部門(mén)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫(xiě)培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

6.編制年中和年度績(jī)效考核方案和程序，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實(shí)施;

7.制定切合公司實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu);

8.合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)察、審計(jì);

9.和外部人才機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及本地勞動(dòng)部門(mén)、社保局保持良好的合作關(guān)系;

10.對(duì)接法律顧問(wèn)，協(xié)調(diào)解決公司法務(wù)問(wèn)題。

11.負(fù)責(zé)公司一般性對(duì)外接待工作;

12.管理公司行政事務(wù);

13、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，包含各類(lèi)專利、商標(biāo)的申請(qǐng)、高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)等;

14、完成公司與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

離職原因：家庭原因

2023年08月-2023年06月(5年10個(gè)月)

廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司/行政人事副經(jīng)理

工作內(nèi)容：2023年8月加入廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司旗下子公司廣州兆華金豐農(nóng)牧實(shí)業(yè)有限公司，任人事助理一職，于2023年9月晉升為行政人事專員，2023年晉升為行政人事主管。2023年晉升為行政人事經(jīng)理，主持部門(mén)工作。

人力資源規(guī)劃：

建立公司組織架構(gòu)、設(shè)定員工編制、員工手冊(cè)制定、設(shè)計(jì)工作制度與流程、人力資源表格的設(shè)計(jì)等;

二、招聘：

1、負(fù)責(zé)員工招聘計(jì)劃的制定及招聘工作的實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)建立與完善公司的招聘流程與招聘體系;

3、負(fù)責(zé)建立、拓展招聘渠道，建立公司招聘網(wǎng)絡(luò);

4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用、安置工作;

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)員工離職率統(tǒng)計(jì)及離職原因分析，員工離職面談，改善人力資源管理工作

三、績(jī)效考核：

1、建立各部門(mén)KPI考核指標(biāo)庫(kù)，有效的推進(jìn)KPI考核工作的組織及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的宣布及解釋工作;對(duì)KPI考核結(jié)果加以應(yīng)用。

四、薪酬福利：根據(jù)公司實(shí)際情況及法律法規(guī)，每年度對(duì)公司薪酬體系進(jìn)行規(guī)劃，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)薪酬體系合理化、吸引力、外部市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)力

五、勞動(dòng)關(guān)系：

1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂;

2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金增減員以及費(fèi)用審核;

3、負(fù)責(zé)員工檔案、資料、電子信息的保管與維護(hù);

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、企業(yè)文化的宣傳、員工活動(dòng)的組織工作;

六、培訓(xùn)：

1、新員工入職培訓(xùn)，全程組織新員工入職培訓(xùn)、安全生產(chǎn)三級(jí)培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度，檢查培訓(xùn)效果。

2、根據(jù)公司發(fā)展情況，結(jié)合各部門(mén)培訓(xùn)需求收集培訓(xùn)需求申請(qǐng)，指定季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施;

3、根據(jù)公司需求外聘培訓(xùn)講師或針對(duì)管理需求組織人員外出培訓(xùn)。

七、行政方面：

1、行政制度執(zhí)行，監(jiān)督;

2、會(huì)議管理;

3、辦公用品采購(gòu)審核;

4、負(fù)責(zé)不定期組織公司一些文體活動(dòng)、員工生日晚會(huì)、公司全體員工的年度旅游、公司年會(huì)活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)公司通知、通告的編寫(xiě)的審核;

6、負(fù)責(zé)申請(qǐng)一些傳統(tǒng)假期的禮物與監(jiān)督發(fā)放工作;

7、負(fù)責(zé)飯?zhí)谩⑺奚?、保安的管理監(jiān)督工作;

8、制定6S管理制度并組織監(jiān)督執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)公司黨支部黨務(wù)工作;

10、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證件年審、總部、政府部門(mén)等內(nèi)外對(duì)接工作

11、負(fù)責(zé)行政人事部文控工作及體系文件的修改、修訂;

12、以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

離職原因：個(gè)人發(fā)展

自我評(píng)價(jià)EVALUATIONOFSELF

具備8年的大型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)行政后勤、人力資源管理經(jīng)驗(yàn);良好的親和力、統(tǒng)籌能力，思維清晰、即具備90后的活力又不失穩(wěn)重。在招聘、培訓(xùn)、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃六大模塊積累了豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

個(gè)人工作簡(jiǎn)歷正規(guī)模板2

類(lèi)型：全職

婚姻：未婚

院校：____大學(xué)

電腦：精通

主修：MBA(工商管理)

英語(yǔ)：CET2

求職意向INTENTIONOFJOB

工作職位：人事經(jīng)理|行政經(jīng)理佛山市

求職狀態(tài)：找工作,隨時(shí)到崗

發(fā)展方向：人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、人力資源總監(jiān)

培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB

2023年07月畢業(yè)

香港亞洲商學(xué)院碩士MBA(工商管理)

2023年07月畢業(yè)

鄭州理工專修學(xué)院本科工商管理

2023年12月畢業(yè)

卓越育華本科高級(jí)人力資源管理師

2023年12月畢業(yè)

順德人才中心本科HR經(jīng)理高級(jí)修研班

技能特長(zhǎng)SPECIALSKILL

對(duì)人力資源工作全面統(tǒng)籌，有強(qiáng)烈的前瞻性，重視對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)論和糾紛的預(yù)防性，做到防患未然。

工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK

2023年04月-2023年03月(11個(gè)月)

廣東某互聯(lián)網(wǎng)整裝科技有限公司/人力資源經(jīng)理

工作內(nèi)容：1、統(tǒng)籌佛山總公司人力資源、行政工作，并兼管：佛山、順德、廣州、云浮、河源分公司的招聘工作及指導(dǎo)：浙江、溫州、汕頭、汕尾、梅州、江西加盟公司的人力資源、行政工作。

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

3、負(fù)責(zé)與各大學(xué)校企合作簽訂(及負(fù)責(zé)與公司簽約的大學(xué)溝通聯(lián)系工作)。

4、負(fù)責(zé)公司的勞資關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)考勤/工資審核工作。

6、負(fù)責(zé)社保辦理工作。

7、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)人員日常管理工作。

離職原因：個(gè)人原因

2023年11月-2023年04月(3年5個(gè)月)

廣東某(集團(tuán))科技有限公司/行政人事部經(jīng)理

工作內(nèi)容：直屬上司：副總

在任職內(nèi)的主要工作：

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作。

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

3、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)之間績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

4、辦理社會(huì)保障福利、員工每月工資審核工作。

5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)公司的勞資關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)工作(部門(mén)職能/職務(wù)說(shuō)明書(shū)/任職資格體系/員工檔案管理等)。

8、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員日常管理工作。

2023年06月-2023年10月(4年4個(gè)月)

廣東某(集團(tuán))生物科技有限公司/人力資源部經(jīng)理

工作內(nèi)容：直屬上司：常務(wù)副總

在任職內(nèi)的主要工作：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源部門(mén)工作，并兼監(jiān)管珠海、韶關(guān)、新疆、陜西、武漢、北京、天津、山東等8家分廠的人力資源部門(mén)工作，保證整個(gè)集團(tuán)的人力資源運(yùn)營(yíng)正常。

2、參與制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

4、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的年度招聘計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)與公司簽約的大學(xué)溝通聯(lián)系工作(公司是10家大學(xué)指定的實(shí)習(xí)與科研基地)，并定期接待各學(xué)校帶隊(duì)老師在集團(tuán)參觀、坐談交流、科研;定期安排人員參加大學(xué)校園招聘會(huì)或給與公司有關(guān)的專業(yè)班上課。

6、根據(jù)集團(tuán)對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)、各分廠之間績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

7、制定集團(tuán)薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定集團(tuán)福利政策，辦理社會(huì)保障福利及負(fù)責(zé)總部、各分廠員工每月工資審核工作。

8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn);建立培訓(xùn)體系/員工人才梯隊(duì)建設(shè)(包括調(diào)總部?jī)?chǔ)備干部到各分廠鍛煉;各分廠關(guān)鍵崗位定期回公司總部受訓(xùn);分批安排總部與各分廠的骨干赴臺(tái)灣培訓(xùn))。

9、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)：每年定期舉辦員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、晚會(huì)等，建員工康樂(lè)室、網(wǎng)吧、每月定期更新宣傳欄資料、每年定期安排員工旅游。

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)的勞資關(guān)系/工傷工作。

11、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源基礎(chǔ)工作(部門(mén)職能/職務(wù)說(shuō)明書(shū)/任職資格體系/員工檔案管理等)。

12、負(fù)責(zé)與法律顧問(wèn)(公司聘請(qǐng)的東莞法律事務(wù)所)就公司法律相關(guān)事務(wù)的聯(lián)系工作。

13、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員日常管理工作。

兼管部份行政部門(mén)工作：

14、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部每天員工早會(huì)以及做廣播體操的監(jiān)督工作。

15、負(fù)責(zé)集團(tuán)食堂(包含：一般員工食堂、穆斯林食堂、管理人員以及對(duì)外食堂、共三個(gè)食堂)管理工作。

16、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工宿舍管理工作。

17、負(fù)責(zé)集團(tuán)保安隊(duì)管理工作。

18、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政一體化建設(shè)。

離職原因：個(gè)人發(fā)展

2023年04月-2023年06月(3年2個(gè)月)

廣東某鋼鐵(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司/人事行政部經(jīng)理

工作內(nèi)容：直屬上司：董事長(zhǎng)

在任職內(nèi)的主要工作：

1、統(tǒng)籌順德總公司人力資源、行政工作，并兼管上海、天津、沈陽(yáng)、武漢、韶關(guān)、柳州等6家分公司的人力資源、行政工作，保證公司的人力資源運(yùn)營(yíng)正常。

2、負(fù)責(zé)總公司各部門(mén)會(huì)議的組織與監(jiān)督工作，并每周定期參加：生產(chǎn)/銷(xiāo)售/財(cái)務(wù)部門(mén)的例會(huì);每月各分公司領(lǐng)導(dǎo)回總公司述職期間的接待工作。

3、完善人力資源基礎(chǔ)工作(部門(mén)職能/職務(wù)說(shuō)明書(shū)/任職資格體系/員工檔案管理);人力資源運(yùn)營(yíng)管理(招聘/配置/考核/薪酬);人力資源發(fā)展與開(kāi)發(fā)(員工培訓(xùn)體系/員工人才梯隊(duì)建設(shè)/人力資源規(guī)劃)。

4、建立并完善公司消防安全以及財(cái)產(chǎn)安全工作。

5、負(fù)責(zé)總、分公司人員的工資與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的交納審核工作。

6、負(fù)責(zé)總、分公司人員的績(jī)效審核工作。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)(每年參加政府舉辦的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)均能獲得二、三等獎(jiǎng)以及優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、每年定期安排員工旅游、定期組織公司藍(lán)球隊(duì)與公司有業(yè)務(wù)來(lái)往單位進(jìn)行友誼賽)。

8、統(tǒng)籌公司食堂管理工作、宿舍管理工作、車(chē)輛管理工作。

9、監(jiān)督公司各部門(mén)的工作情況，做好內(nèi)部員工投訴的處理工作，收集各方面的信息和意見(jiàn)，定期整理上報(bào)董事長(zhǎng)。

10、負(fù)責(zé)督促檢查各部門(mén)的各項(xiàng)工作，做好各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，致力于落實(shí)崗位責(zé)任制，提高各部門(mén)工作質(zhì)量，督促各部門(mén)完成董事長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)工作指令。

11、公司內(nèi)、外圍公共環(huán)境,美化及衛(wèi)生工作，確保公司硬件及環(huán)境高質(zhì)量高水準(zhǔn)保持公司的環(huán)境形象。

12、定期核算各部項(xiàng)物品材料的消耗量，嚴(yán)格控制日常用品的損耗，減少不必要的浪費(fèi)和損耗。

13、負(fù)責(zé)與法律顧問(wèn)(公司聘請(qǐng)的廣州法律事務(wù)所)就公司法律相關(guān)事務(wù)的聯(lián)系工作。

14、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員日常管理工作。

離職原因：個(gè)人發(fā)展

2023年09月-2023年04月(2年7個(gè)月)

廣東某照明(香港)發(fā)展有限公司/人事行政部經(jīng)理

工作內(nèi)容：直屬上司：總經(jīng)理

在任職內(nèi)的主要工作：

參與了公司新的工廠裝修監(jiān)督工作，在公司遷到新工廠后建立人事行政部，建立了公司的人力資源體系：

1、完成人力資源基礎(chǔ)工作(部門(mén)職能/職務(wù)說(shuō)明書(shū)/任職資格體系/員工檔案管理);

2、完成人力資源運(yùn)營(yíng)管理(招聘/配置/考核/薪酬);

3、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展與開(kāi)發(fā)(員工培訓(xùn)體系/員工人才梯隊(duì)建設(shè)/HR規(guī)劃)。

4、完善公司消防安全以及財(cái)產(chǎn)安全工作。(其中建立了工廠廠區(qū)紅外防盜、視頻監(jiān)控系統(tǒng))

5、建立公司食堂，并成功對(duì)公司食堂進(jìn)行外包。

6、規(guī)范公司安保管理工作(其中建立了宿舍智能門(mén)禁等)。

7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理工作。

8、建立了公司員工基金。

9、公司文化建設(shè)：建公司的燈光藍(lán)球球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、娛樂(lè)室、每月定期更新宣傳欄資料、成立兩支常規(guī)藍(lán)球隊(duì)曾打贏過(guò)工業(yè)區(qū)全部的對(duì)手、每年定期安排員工旅游、出版企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、定期安排員工軍訓(xùn)、親自設(shè)計(jì)公司員工工作服等。

10、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員日常管理工作。

離職原因：個(gè)人發(fā)展

自我評(píng)價(jià)EVALUATIONOFSELF

本人在集團(tuán)企業(yè)包括：港資、民營(yíng)、臺(tái)資等公司工作多年，對(duì)人力資源工作管控有一定的能力。性格樂(lè)觀、執(zhí)行力強(qiáng)、善與人溝通，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、富有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、樂(lè)業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)。熟悉人力資源六大模塊、熟悉勞動(dòng)法規(guī)、合同法、心理學(xué)等。具有扎實(shí)的寫(xiě)作功底，熟悉各類(lèi)公文寫(xiě)作;具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，人際關(guān)系和組織能力。人力資源的各大模塊的工作各有側(cè)重點(diǎn)，但是各大模塊是不可分割的，就像生物鏈一樣，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡。HR工作是一個(gè)有機(jī)的整體，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時(shí)要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)!

13年從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn);在不同的企業(yè)經(jīng)歷了不同的發(fā)展時(shí)期，對(duì)人力資源管理有獨(dú)特的見(jiàn)解;具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力，對(duì)人員管理具有很好的把控能力。

側(cè)重于對(duì)人力資源工作全面統(tǒng)籌，有強(qiáng)烈的前瞻性，重視對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)論和糾紛的預(yù)防性，做到防患未然。

綜上所述，建議面談。

個(gè)人工作簡(jiǎn)歷正規(guī)模板3

類(lèi)型：全職

婚姻：已婚

院校：____大學(xué)

電腦：熟練

主修：計(jì)算機(jī)應(yīng)用

英語(yǔ)：無(wú)

求職意向INTENTIONOFJOB

工作職位：酒店管理|前臺(tái)接待/禮儀/接線生|安檢員佛山南海區(qū)佛山禪城區(qū)

求職狀態(tài)：找工作,隨時(shí)到崗

發(fā)展方向：發(fā)展方向應(yīng)該從基層做起，一步一步提升，向更高的職位提升挑戰(zhàn)。

培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB

2023年01月畢業(yè)

海南大學(xué)大專計(jì)算機(jī)應(yīng)用

2023年07月畢業(yè)

廣東省輕工業(yè)學(xué)校中專計(jì)算機(jī)應(yīng)用

技能特長(zhǎng)SPECIALSKILL

電腦的基本維護(hù)和電腦軟件的運(yùn)用，在從事業(yè)務(wù)員的期間練就的維系客戶發(fā)展客戶。

工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK

2023年11月-2023年06月(7個(gè)月)

廣州點(diǎn)動(dòng)信息科技股份有限公司/話務(wù)員

工作內(nèi)容：接聽(tīng)移動(dòng)寬帶電話

離職原因：公司制度問(wèn)題，拖欠工資

2023年01月-2023年06月(6年5個(gè)月)

佛山市南?？×㈦娦庞邢薰?寬帶業(yè)務(wù)員

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)該公司的宣傳和客戶簽約與續(xù)費(fèi)

離職原因：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太大，收入趕不上物價(jià)上漲

2023年04月-2023年12月(3年8個(gè)月)

佛山市中信電腦/維護(hù)員

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)維護(hù)電腦還有對(duì)進(jìn)銷(xiāo)存軟件的教導(dǎo)與安裝

離職原因：想轉(zhuǎn)換環(huán)境學(xué)習(xí)新的技能

自我評(píng)價(jià)EVALUATIONOFSELF

本人從業(yè)10年，從事電腦相關(guān)行業(yè)(維修和寬帶業(yè)務(wù)員)，對(duì)電腦有一定的認(rèn)識(shí)，對(duì)維系客戶有一定的能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作非常了解，能積極服從上司指導(dǎo)，雖然英文水平不是很高，但日后會(huì)更加努力增進(jìn)!希望給個(gè)機(jī)會(huì)從事該單位工作。

個(gè)人工作簡(jiǎn)歷正規(guī)模板4

類(lèi)型：全職

婚姻：已婚

院校：____大學(xué)

電腦：一般

主修：

英語(yǔ)：無(wú)

求職意向INTENTIONOFJOB

工作職位：機(jī)械(電)/儀表類(lèi)佛山南海區(qū)

求職狀態(tài)：

發(fā)展方向：抄表安檢員

培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB

中國(guó)人民解放軍成都軍區(qū)成人中等專業(yè)學(xué)校，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)

技能特長(zhǎng)SPECIALSKILL

1、具備良好的禮儀常識(shí)和較強(qiáng)的客戶溝通能力;

2、持有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證A本;

3、無(wú)不良行車(chē)記錄，開(kāi)車(chē)穩(wěn)重，具備豐富的駕駛經(jīng)驗(yàn)，熟悉廣佛及周邊地區(qū)路況;

4、為人誠(chéng)信、正直，工作務(wù)實(shí)、敬業(yè)，懂法守法;

5、身體健康、儀表端莊、成熟穩(wěn)重、頭腦靈活、處事機(jī)敏、工作積極主動(dòng)、適應(yīng)能力強(qiáng);

工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK

時(shí)間：2023年3月2023年5月

公司名稱：四川天然氣公司

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

擔(dān)任職位：抄表安檢員

工作描述：

1.真做好用戶的日常抄表工作，定期對(duì)工商業(yè)用戶和居民用戶抄表記錄用氣量，張貼收費(fèi)通知;

2.完成正常抄表任務(wù)的同時(shí)，抄表員負(fù)責(zé)對(duì)用戶室內(nèi)管道燃?xì)庠O(shè)施進(jìn)行安全檢查

3.欠費(fèi)用戶的催繳費(fèi)通知單的送交工作;

4.及時(shí)完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

離職原因：回家發(fā)展

時(shí)間：2023年6月2023年10月

公司名稱：廣東東成立億有限公司

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

擔(dān)任職位：經(jīng)理司機(jī)兼助理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)班車(chē)日常出車(chē)工作，并嚴(yán)格遵守公司車(chē)輛管理制度

2、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的保險(xiǎn)、驗(yàn)車(chē)、保養(yǎng)、維修等工作;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，保守公司機(jī)密;

4、保管車(chē)輛行駛資料;

離職原因：尋求更大的發(fā)展

自我評(píng)價(jià)EVALUATIONOFSELF

本人性格開(kāi)朗，穩(wěn)重，待人熱情，真誠(chéng);在工作上認(rèn)真，積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng);能吃苦耐勞，善于與人溝通，有較強(qiáng)的親和力;A1照，有多年的實(shí)際駕駛工作經(jīng)驗(yàn)，有安全的駕駛能力及協(xié)調(diào)應(yīng)急能力