二級(jí)英語文檔

二級(jí)英語人力資源管理師（二級(jí)）專業(yè)英語詞匯表（上海考生分享）序號(hào)詞匯

中譯詞意

1

Acceptability可接受性

2Achievementtests成就測試

3Actionplan行動(dòng)計(jì)劃

4Actionsteps行動(dòng)步驟

5Adventurelearning探險(xiǎn)學(xué)習(xí)法

6Adverseimpact負(fù)面影響

7Agencyshop工會(huì)代理制

8Alternativedisputeresolution(ADR)建設(shè)性爭議解決方法

9Analyticapproach分析法

10Appraisalpolitics評(píng)價(jià)政治學(xué)

11Apprenticeship學(xué)徒制

12Arbitrary仲裁

13Assessment評(píng)價(jià)

14Assessmentcenter評(píng)價(jià)中心

15Attitudeawarenessandchangeprogram態(tài)度認(rèn)知與改變計(jì)劃

16Attitudinalstructuring態(tài)度構(gòu)建

38Communityofpractice演練小組

39Compa-ratio比較比率

40Compensablefactors報(bào)酬要素

41Competencyassessment能力評(píng)估

42Competitiveadvantage競爭優(yōu)勢

43Concentrationstrategy集中戰(zhàn)略

44Concurrentvalidation同時(shí)效度

45Consumerpriceindex,CPI消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)

46Contentvalidation內(nèi)容效度

47Continuouslearning持續(xù)學(xué)習(xí)

48Contributoryplan投入計(jì)劃

49Coordinationtraining合作培訓(xùn)

50Corecompetencies核心競爭力

51Criterion-relatedvalidity效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

52Criticalincident關(guān)鍵事件

53Criticalincidentmethod關(guān)鍵事件法

54Cross-culturalpreparation跨文化準(zhǔn)備

55Cross-training交叉培訓(xùn)

56Culturalenvironment文化環(huán)境

57Culturalshock文化沖擊

58Customerappraisal顧客評(píng)估

59Dataflowdiagram數(shù)據(jù)流程圖

60Database數(shù)據(jù)庫

61Decentralization分散化

62Decisionsupportsystems決策支持系統(tǒng)

63Defined-benefitplan養(yǎng)老金福利計(jì)劃

64Defined-contributionplan資方養(yǎng)老金投入計(jì)劃

65Delayering扁平化

66Depression沮喪

67Developmentplanningsystem開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)

68Differentialpiecerate差額計(jì)件工資

69Directcosts直接成本

70Discipline紀(jì)律

71Disparateimpact差別性影響

72Disparatetreatment差別性對(duì)待

73Diversitytraining多元化培訓(xùn)

74Downsizing精簡

75Downwardmove降級(jí)

76Efficiencywagetheory效率工資理論

77Electronicperformancesupportsystem(EPSS)電子績效支持系統(tǒng)

78Employeeempowerment員工授權(quán)

79Employeeleasing員工租借

80Employeesurveyresearch雇員調(diào)查與研究

81Employeewellnessprograms(EWPs)雇員健康修煉計(jì)劃

82Entrepreneur企業(yè)家

83Equalemploymentopportunity(EEO)公平就業(yè)機(jī)會(huì)

84Essaymethod書面方式

85Ethics道德

86Expatriate外派雇員

87Expertsystems專家系統(tǒng)

88Externalanalysis外部分析

89Externalgrowthstrategy外邊成長戰(zhàn)略

90Externallabormarket外部勞動(dòng)力市場

91Factorcomparisonsystem因素比較法

92Feedback反饋

93Flexiblebenefitsplans(cafeteriaplans)靈活的福利計(jì)劃（自助福利方案）

94Flextime靈活的時(shí)間

95Forecasting（勞動(dòng)力供求）預(yù)測

96Formaleducationprograms正規(guī)教育計(jì)劃

97Frameofreference參照系

98Functionaljobanalysis,FJA職能工作分析

99Gainsharingplans收益分享計(jì)劃

100Globalization全球化

101Goals目標(biāo)

102Goalsandtimetables目標(biāo)和時(shí)間表

103Graphicrating-scalemethod圖式評(píng)估法

104Group-buildingmethods團(tuán)隊(duì)建設(shè)法

105Groupmentoringprogram群體指導(dǎo)計(jì)劃

106Hayprofilemethod海氏剖析法

107High-leveragetraining高層次培訓(xùn)

108High-performanceworksystems高績效工作系統(tǒng)

109Hourlywork計(jì)時(shí)工資制

110Humancapital人力資本

111Humanresourceinformationsystem(HRIS)人力資源信息系統(tǒng)

112Humanresourcemanagement人力資源管理

113Humanresourcesplanning,HRP人力資源計(jì)劃

114Indirectcosts間接成本

115Individualism/collectivism個(gè)人主義/集體主義

116Input投入

117Instructionaldesignprocess指導(dǎo)性設(shè)計(jì)過程

118Internalanalysis內(nèi)部分析

119Internalgrowthstrategy內(nèi)部成長戰(zhàn)略

120Internallaborforce內(nèi)部勞動(dòng)力

121Internet互聯(lián)網(wǎng)

122Internshipprograms實(shí)習(xí)計(jì)劃

123Interview面試

124Intraorganizationalbargaining組織內(nèi)談判

125Jobanalysis工作分析

126Jobclassificationsystem工作分類法

127Jobdescription工作描述

128Jobdesign工作設(shè)計(jì)

129Jobenlargement工作擴(kuò)大化

130Jobenrichment工作豐富化

131Jobevaluation工作評(píng)價(jià)

132Jobexperiences工作經(jīng)驗(yàn)

133Jobinvolvement工作認(rèn)同

134Jobpostingandbidding工作張貼和申請(qǐng)

135Jobprogressions工作提升

136Jobrankingsystem工作重要性排序法

137Jobrotation工作輪換

138Jobsatisfaction工作滿意度

139Jobspecification工作規(guī)范

140Jobstructure工作結(jié)構(gòu)

141Keyjobs關(guān)鍵工作

142Labormarket勞動(dòng)力市場

143Laborrelationsprocess勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)程

144Leaderlessgroupdiscussion無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

145Learningorganization學(xué)習(xí)型組織

146Long-term-short-termorientation長期-短期導(dǎo)向

147Maintenanceofmembership會(huì)員資格維持

148Managementbyobjectives,MBO目標(biāo)管理

149Managementforecasts管理預(yù)測

150Managementprerogatives管理特權(quán)

151Managerand/orsupervisorappraisal經(jīng)理和/或上司評(píng)估

152Managingdiversity管理多元化

153Markovanalysis馬克夫分析法

154Mediation調(diào)解

155Mentor導(dǎo)師

156Meritguideline績效指南

157Minimumwage最低工資

158Motivationtolearn學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)

159Needsassessment（培訓(xùn)）需要評(píng)價(jià)

160Negligence疏忽

161Nepotism裙帶關(guān)系

162Ombudsman調(diào)查專員

163On-the-jobtraining,OJT在職培訓(xùn)

164Opportunitytoperform實(shí)踐的機(jī)會(huì)

165Organizationalanalysis組織分析

166Organizationalcapability組織能力

167Orientation導(dǎo)向培訓(xùn)

168Outplacementcounseling重新謀職咨詢

169Output產(chǎn)出

170Outsourcing外包

171Panelinterview小組面試

172Pay-for-performancestandard按績效的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

173Paygrade工資等級(jí)

174Paylevel工資水平

175Pay-policyline工資政策線

176Paystructure工資結(jié)構(gòu)

177Peerappraisal同事評(píng)估

178Performanceappraisal績效評(píng)價(jià)

179Performancefeedback績效反饋

180Performancemanagement績效管理

181Performanceplanningandevaluation(PPE)績效規(guī)劃與評(píng)價(jià)系統(tǒng)

182Perquisites津貼

183Personanalysis個(gè)人分析

184Personcharacteristics個(gè)人特征

185Personnelselection人員甄選

186Pointsystem積分法

187Positionanalysisquestionnaire,PAQ職位分析問卷調(diào)查

188Powerdistance權(quán)力差距

189Predictivevalidation預(yù)測效度

190Profitsharing利潤分享

191Promotion晉升

192Proteancareer多變的職業(yè)

193Psychologicalcontract心理契約

194Psychologicalsupport心理支持

195Rangespread工資范圍跨度

196Readability易讀性

197Readinessfortraining培訓(xùn)準(zhǔn)備

198Reasoningability推理能力

199Recruitment招募

200Reengineering流程再造

201Relationaldatabase關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫

202Reliability信度

203Repatriation歸國準(zhǔn)備

204Replacementcharts替換表

205Requestforproposal(REP)（培訓(xùn)）招標(biāo)書

206Returnoninvestment(ROI)投資回報(bào)

207Roleambiguity角色模糊

208Roleanalysistechnique角色分析技術(shù)

209Roleplay角色扮演

210School-to-work從學(xué)校到工作

211Selection甄選

212Self-appraisal自我評(píng)估

213Self-efficacy自信心

214Situationalinterview情景面試

215Skill-basedpay技能工資

216Skillinventories技能量表

217Specificity明確性

218Spotbonus即時(shí)獎(jiǎng)金

219Staffingtables人員配置表

220Strategicchoice戰(zhàn)略選擇

221Strategiccongruence戰(zhàn)略一致性

222Strategichumanresourcemanagement(SHRM)戰(zhàn)略性人力資源管理

223Strategyformulation戰(zhàn)略形成

224Strategyimplementation戰(zhàn)略執(zhí)行

225Taskanalysis任務(wù)分析

226Teamleadertraining團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

227360-degreefeedbackprocess360度反饋過程

228Totalqualitymanagement(TQM)全面質(zhì)量管理

229Training培訓(xùn)

230Trainingadministration培訓(xùn)管理

231Trainingoutcomes培訓(xùn)結(jié)果

232Transactionprocessing事務(wù)處理

233Trendanalysis趨勢分析

234Utility效用

235Utilityanalysis效用分析

236Validity效度

237Verbalcomprehension語言理解能力

238Vesting既得利益

239Virtualreality現(xiàn)實(shí)虛擬

240Voicing發(fā)言

241Wageandsalarysurvey薪資調(diào)查

242Wage-ratecompression工資壓縮

243Web-basedtraining網(wǎng)上培訓(xùn)

244Workpermit/workcertificate就業(yè)許可證

245WorldWideWeb萬維網(wǎng)

246Yieldratio成功率

助理人力資源管理師（三級(jí)）專業(yè)英語詞匯表

序號(hào)認(rèn)知詞匯中譯詞意

1Acceptability可接受性

2Achievementtests成就測試

3Actionplan行動(dòng)計(jì)劃

4Actionsteps行動(dòng)步驟

5Adventurelearning探險(xiǎn)學(xué)習(xí)法

6Adverseimpact負(fù)面影響

7Alternativedisputeresolution(ADR)建設(shè)性爭議解決方法

8Analyticapproach分析法

9Appraisalpolitics評(píng)價(jià)政治學(xué)

10Apprenticeship學(xué)徒制

11Arbitrary仲裁

12Assessment評(píng)價(jià)

13Assessmentcenter評(píng)價(jià)中心

14Basicskills基本技能

15Behavior-basedprogram行為改變計(jì)劃

16Behaviormodeling行為模擬

17Benchmarks標(biāo)桿

18Benchmarking評(píng)判

19Benefits收益

20Bonus獎(jiǎng)金

21Boycott聯(lián)合抵制

22Career職業(yè)

23Careercounseling職業(yè)咨詢

24Careercurves(maturitycurves)職業(yè)曲線（成熟曲線）

25Careermanagementsystem職業(yè)管理系統(tǒng)

26Careersupport職業(yè)支持

27Centralization集權(quán)化

28Communityofpractice演練小組

29Compa-ratio比較比率

30Compensablefactors報(bào)酬要素

31Competencyassessment能力評(píng)估

32Competitiveadvantage競爭優(yōu)勢

33Concentrationstrategy集中戰(zhàn)略

34Concurrentvalidation同時(shí)效度

35Consumerpriceindex,CPI消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)

36Corecompetencies核心競爭力

37Criterion-relatedvalidity效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

38Criticalincident關(guān)鍵事件

39Criticalincidentmethod關(guān)鍵事件法

40Cross-culturalpreparation跨文化準(zhǔn)備

41Cross-training交叉培訓(xùn)

42Culturalenvironment文化環(huán)境

43Culturalshock文化沖擊

44Customerappraisal顧客評(píng)估

45Dataflowdiagram數(shù)據(jù)流程圖

46Database數(shù)據(jù)庫

47Decentralization分散化

48Delayering扁平化

49Depression沮喪

50Developmentplanningsystem開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)

51Differentialpiecerate差額計(jì)件工資

52Directcosts直接成本

53Discipline紀(jì)律

54Disparateimpact差別性影響

55Disparatetreatment差別性對(duì)待

56Diversitytraining多元化培訓(xùn)

57Downsizing精簡

58Downwardmove降級(jí)

59Efficiencywagetheory效率工資理論

60Electronicperformancesupportsystem(EPSS)電子績效支持系統(tǒng)

61Employeeempowerment員工授權(quán)

62Employeeleasing員工租借

63Ethics道德

64Expatriate外派雇員

65Expertsystems專家系統(tǒng)

66Externalanalysis外部分析

67Externalgrowthstrategy外邊成長戰(zhàn)略

68Externallabormarket外部勞動(dòng)力市場

69Factorcomparisonsystem因素比較法

70Feedback反饋

71Forecasting（勞動(dòng)力供求）預(yù)測

72Formaleducationprograms正規(guī)教育計(jì)劃

73Frameofreference參照系

74Functionaljobanalysis,FJA職能工作分析

75Gainsharingplans收益分享計(jì)劃

76Globalization全球化

77Goals目標(biāo)

78Goalsandtimetables目標(biāo)和時(shí)間表

79Graphicrating-scalemethod圖式評(píng)估法

80Group-buildingmethods團(tuán)隊(duì)建設(shè)法

81Groupmentoringprogram群體指導(dǎo)計(jì)劃

82Hayprofilemethod海氏剖析法

83High-leveragetraining高層次培訓(xùn)

84High-performanceworksystems高績效工作系統(tǒng)

85Hourlywork計(jì)時(shí)工資制

86Humancapital人力資本

87Humanresourceinformationsystem(HRIS)人力資源信息系統(tǒng)

88Humanresourcemanagement人力資源管理

89Humanresourcesplanning,HRP人力資源計(jì)劃

90Indirectcosts間接成本

91Individualism/collectivism個(gè)人主義/集體主義

92Input投入

93Instructionaldesignprocess指導(dǎo)性設(shè)計(jì)過程

94Internalanalysis內(nèi)部分析

95Internalgrowthstrategy內(nèi)部成長戰(zhàn)略

96Internshipprograms實(shí)習(xí)計(jì)劃

97Interview面試

98Intraorganizationalbargaining組織內(nèi)談判

99Jobanalysis工作分析

100Jobclassificationsystem工作分類法

101Jobdescription工作描述

102Jobdesign工作設(shè)計(jì)

103Jobenlargement工作擴(kuò)大化

104Jobenrichment工作豐富化

105Jobevaluation工作評(píng)價(jià)

106Jobexperiences工作經(jīng)驗(yàn)

107Jobinvolvement工作認(rèn)同

108Jobpostingandbidding工作張貼和申請(qǐng)

109Jobprogressions工作提升

110Jobrankingsystem工作重要性排序法

111Jobrotation工作輪換

112Jobsatisfaction工作滿意度

113Jobspecification工作規(guī)范

114Jobstructure工作結(jié)構(gòu)

115Keyjobs關(guān)鍵工作

116Labormarket勞動(dòng)力市場

117Laborrelationsprocess勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)程

118Leaderlessgroupdiscussion無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

119Learningorganization學(xué)習(xí)型組織

120Long-term-short-termorientation長期-短期導(dǎo)向

121Maintenanceofmembership會(huì)員資格維持

122Managementbyobjectives,MBO目標(biāo)管理

123Managementforecasts管理預(yù)測

124Managementprerogatives管理特權(quán)

125Managerand/orsupervisorappraisal經(jīng)理和/或上司評(píng)估

126Managingdiversity管理多元化

127Markovanalysis馬克夫分析法

128Mediation調(diào)解

129Mentor導(dǎo)師

130Meritguideline績效指南

131Minimumwage最低工資

132Motivationtolearn學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)

133Needsassessment（培訓(xùn)）需要評(píng)價(jià)

134Negligence疏忽

135Nepotism裙帶關(guān)系

136Ombudsman調(diào)查專員

137On-the-jobtraining（OJT）在職培訓(xùn)

138Opportunitytoperform實(shí)踐的機(jī)會(huì)

139Organizationalanalysis組織分析

140Organizationalcapability組織能力

141Orientation導(dǎo)向培訓(xùn)

142Outplacementcounseling重新謀職咨詢

143Output產(chǎn)出

144Outsourcing外包

145Pay-policyline工資政策線

146Paystructure工資結(jié)構(gòu)

147Peerappraisal同事評(píng)估

148Performanceappraisal績效評(píng)價(jià)

149Performancefeedback績效反饋

150Performancemanagement績效管理

151Performanceplanningandevaluation(PPE)績效規(guī)劃與評(píng)價(jià)系統(tǒng)

152Perquisites津貼

153Personanalysis個(gè)人分析

154Personcharacteristics個(gè)人特征

155Personnelselection人員甄選

156Pointsystem積分法

157Positionanalysisquestionnaire,PaQ職位分析問卷調(diào)查

158Powerdistance權(quán)力差距

159Predictivevalidation預(yù)測效度

160Profitsharing利潤分享

161Promotion晉升

162Proteancareer多變的職業(yè)

163Psychologicalcontract心理契約

164Psychologicalsupport心理支持

165Readinessfortraining培訓(xùn)準(zhǔn)備

166Reasoningability推理能力

167Recruitment招募

168Reengineering流程再造

169Reliability信度

170Repatriation歸國準(zhǔn)備

171Replacementcharts替換表

172Requestforproposal(REP)（培訓(xùn)）招標(biāo)書

173Returnoninvestment(ROI)投資回報(bào)

174Roleambiguity角色模糊

175Selection甄選

176Self-appraisal自我評(píng)估

177Self-efficacy自信心

178Situationalinterview情景面試

179Skill-basedpay技能工資

180Skillinventories技能量表

181Specificity明確性

182Spotbonus即時(shí)獎(jiǎng)金

183Staffingtables人員配置表

184Strategicchoice戰(zhàn)略選擇

185Strategiccongruence戰(zhàn)略一致性

186Strategichumanresourcemanagement(SHRM)戰(zhàn)略性人力資源管理

187Strategyformulation戰(zhàn)略形成

188Strategyimplementation戰(zhàn)略執(zhí)行

189Taskanalysis任務(wù)分析

190Teamleadertraining團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

191360-degreefeedbackprocess360度反饋過程

192Totalqualitymanagement(TQM)全面質(zhì)量管理

193Training培訓(xùn)

194Trainingadministration培訓(xùn)管理

195Validity效度

196Voicing發(fā)言

197Wageandsalarysurvey薪資調(diào)查

198Wage-ratecompression工資壓縮

199Web-basedtraining網(wǎng)上培訓(xùn)

200Workpermit/workcertificate就業(yè)許可證

人力資源管理HumanResourceManagement,HRM)

資源經(jīng)理humanresourcemanager)

高級(jí)管理人員executive)

職業(yè)profession)

道德標(biāo)準(zhǔn)ethics)

操作工:(operativeemployees)

專家:(specialist)

人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì):(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

外部環(huán)境:(externalenvironment)

內(nèi)部環(huán)境:(internalenvironment)

政策:(policy)

企業(yè)文化:(corporateculture)

目標(biāo):(mission)

股東:(shareholders)

非正式組織:(informalorganization)

跨國公司:(multinationalcorporation,MNC)

管理多樣性:(managingdiversity)

工作:(job)

職位:(po