員工福利的構(gòu)成

員工福利的構(gòu)成員工的法定福利員工的非法定福利員工的法定福利

社會(huì)保險(xiǎn)：它是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的，在勞動(dòng)者全部或者部分喪失生活來(lái)源的情況下（勞動(dòng)者會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)），能夠享受國(guó)家或者社會(huì)給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。特點(diǎn)：強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性員工的法定福利德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展的原因：政治穩(wěn)定和對(duì)外擴(kuò)張的需要工人運(yùn)動(dòng)的影響新歷史學(xué)派理論的影響(瓦格納、歷史學(xué)派的國(guó)家干預(yù)思想及其政策和福利主義）政府的作用（完善的普魯士行政官僚機(jī)構(gòu)）員工的法定福利養(yǎng)老保險(xiǎn)的幾大模式：（社會(huì)制度模式）普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃：到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取相同的養(yǎng)老金，來(lái)源于國(guó)家的稅收，覆蓋面廣泛。收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃：養(yǎng)老費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老計(jì)劃：由雇主和雇員或者完全由雇員來(lái)承擔(dān)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的保障，注重養(yǎng)老金的效率和激勵(lì)機(jī)制我國(guó)的勞保條例（1951）和決定（1997）和db、dc的區(qū)別（資金籌集方式）

員工的法定福利普遍保障：

國(guó)民年金（普遍養(yǎng)老保險(xiǎn)）指政府為每一個(gè)老年人提供一個(gè)均一水平的養(yǎng)老金，以保障其最低生活水平的需要。特點(diǎn)：覆蓋全體公民，與個(gè)人收入無(wú)關(guān)，資金主要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政，在所有公民中的收入再分配（英國(guó)的現(xiàn)收現(xiàn)付制）員工的法定福利

收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主、雇員和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)與待遇按照工資收入的一定比例計(jì)算。特點(diǎn)：保障范圍主要是職業(yè)勞動(dòng)者，籌資來(lái)源三方面，養(yǎng)老金待遇取決于個(gè)人工資水平，主要是在參保人中的收入再分配。員工的法定福利社會(huì)保險(xiǎn)制度（收入關(guān)聯(lián)年金）雇主和雇員要按照雇員工資收入的一定比例（繳費(fèi)率）繳納雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（一般是各自承擔(dān)一半。德國(guó)目前是19.5%，到2007年要達(dá)到19.9%），實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，現(xiàn)收現(xiàn)付。養(yǎng)老金不足支付時(shí)，政府給與財(cái)政補(bǔ)貼。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)由雇員工資水平、社會(huì)平均工資、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等因素共同確定。員工的法定福利美國(guó)老年收入保障制度美國(guó)聯(lián)邦政府實(shí)施“老遺殘健”（OASDHI）社會(huì)保險(xiǎn)制度，投保費(fèi)率為15.3%左右，雇主和雇員各承擔(dān)一半（7.65：7.65）。其中6.2%（上限6萬(wàn)美元）用于養(yǎng)老、遺屬和殘疾保險(xiǎn)，1.45%（上限13萬(wàn)美元）用于65歲以上老人的醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會(huì)保障署管理。

按照指數(shù)化工資水平計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。員工的法定福利儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

新加坡“中央公積金制度”智利“個(gè)人資本化養(yǎng)老金制度”

香港“強(qiáng)積金制度”（MandatoryProvidentFund,MPF）員工的法定福利智利私人資本化養(yǎng)老金制度

1980年改革。將原有的社會(huì)保險(xiǎn)制度改變成為以個(gè)人資本積累賬戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)入金融市場(chǎng)并由私營(yíng)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的養(yǎng)老金制度。

強(qiáng)制供款水平：雇員繳納工資的10%進(jìn)入個(gè)人賬戶，另繳2%-3%給基金公司作為公司經(jīng)營(yíng)的傭金和傷殘及遺屬保險(xiǎn)。（基金制）員工的法定福利中國(guó)改革歷程：

◆1991年《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》◆1995年《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》◆1997年《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》◆2005年《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》員工的法定福利1997年《決定》按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則，從四個(gè)方面統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的20%；個(gè)人繳費(fèi)比例1997年不低于本人繳費(fèi)工資的4%，以后每?jī)赡晏岣?個(gè)百分比，最終達(dá)到8%。員工的法定福利二是統(tǒng)一個(gè)人賬戶的規(guī)模。按本人繳費(fèi)工資的11%為每個(gè)職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分應(yīng)降至3%。員工的法定福利三是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。企業(yè)繳費(fèi)部分，除按一定比例計(jì)入職工個(gè)人賬戶外，其余部分劃入社會(huì)統(tǒng)籌基金，成為職工退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。四是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以120。五是領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)年限為15年。員工的法定福利2005年國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，提出逐步做實(shí)個(gè)人賬戶。從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。員工的法定福利6.發(fā)展現(xiàn)狀（1）覆蓋面隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的深入，覆蓋面逐步擴(kuò)大。截至2005年末，全國(guó)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為17487萬(wàn)人，其中，參保職工12250萬(wàn)人，參保離退休人員4103萬(wàn)人，而企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為14679萬(wàn)人。員工的法定福利（2）基金的收支狀況

2005年，全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入5093億元，比上年增長(zhǎng)19.6%，其中征繳收入4312億元，增長(zhǎng)20.3%。各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金651億元，其中中央財(cái)政544億元，地方財(cái)政107億元。2005年基金總支出4040億元，比上年增長(zhǎng)15.4%，年末基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存4041億元。員工的法定福利（3）待遇水平

2004年人均退休金9715元企業(yè)：8081元事業(yè)單位：14911元機(jī)關(guān)：16532元城鎮(zhèn)職工年平均工資：15920元

---養(yǎng)老金替代率：61%資料來(lái)源：《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》（2005年）員工的法定福利失業(yè)保險(xiǎn)國(guó)家以立法形式集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)保障的制度。法國(guó)是世界上建立失業(yè)保險(xiǎn)制度最早的國(guó)家，1905年建立。根據(jù)國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)第28屆全球大會(huì)報(bào)告，到2004年，世界共有68個(gè)國(guó)家的地區(qū)實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)（失業(yè)救濟(jì)）制度。員工的法定福利二、失業(yè)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容

1.覆蓋范圍按照行業(yè)區(qū)：農(nóng)業(yè)工人除外；按照工作連續(xù)性：臨時(shí)工、季節(jié)工除外；按照工資水平：收入高于一定水平雇員除外；按照戶籍身份（中國(guó)）：農(nóng)村戶口勞動(dòng)者、國(guó)家公務(wù)員除外員工的法屯定福利2.基金來(lái)漲源三個(gè)來(lái)源桿：◆雇主按膛照雇員翁工資總強(qiáng)額的一藏定比例頸繳納◆雇員按閉照自己催工資的志一定比冊(cè)例繳納◆政府財(cái)政合補(bǔ)貼依據(jù)經(jīng)撒驗(yàn)失業(yè)嫂率確定服籌資比碎例。員工的膏法定福釀利3.領(lǐng)取失業(yè)瞞保險(xiǎn)金的際條件（享廚受條件）▲法定骨勞動(dòng)年雁齡▲就業(yè)或炭繳費(fèi)記魯錄▲非自播愿失業(yè)▲到指定陷機(jī)構(gòu)登記▲有再就婦業(yè)能力（失業(yè)的渠定義)員工的腫法定福聰利不能享存受失業(yè)齒保險(xiǎn)的惹規(guī)定：?失業(yè)者品響行不端、棕開除?不接受就采業(yè)機(jī)構(gòu)提爸供的適當(dāng)妻工作?不接受絹再就業(yè)烈培訓(xùn)?經(jīng)濟(jì)或政笛治原因等員工的法馳定福利1999屋年，《失慨業(yè)保險(xiǎn)條侄例》，大甲學(xué)生登記參可以領(lǐng)取捷失業(yè)救濟(jì)旅或者失業(yè)赤低保，但廁沒(méi)失業(yè)保坦險(xiǎn)金。200寺6年，戰(zhàn)《關(guān)于凍切實(shí)做墨好20姐06年妄普通高柄等學(xué)校飽畢業(yè)生呈就業(yè)工懂作的通更知》。頂規(guī)定大妥學(xué)生畢戶業(yè)無(wú)工撈作可享暖受失業(yè)撓救濟(jì)，傷享受時(shí)煎間最長(zhǎng)考不超過(guò)貸一年。員工的法指定福利4.給付水親平一般原桑則：以使箭當(dāng)事人銜的收入厘損失得遠(yuǎn)到一定冬的補(bǔ)償紗，同時(shí)松又不對(duì)擦再就業(yè)筑產(chǎn)生阻戲礙為原務(wù)則。（筍為什么按？）厘定原籍則：失業(yè)前穗工資標(biāo)準(zhǔn)孟為上限不低于康基本生毛活水平旦所要求散的收入劉標(biāo)準(zhǔn)為下限在基本禿給付之鍋外，還暖應(yīng)考慮咽補(bǔ)充給節(jié)付---家庭成員照（附加津鞠貼）員工的法屠定福利5.管理體察制◆政府直妙接管理（賠英、美、減日等）◆由政府覽、雇主和及雇員三方喇共同組成遵的自治機(jī)聽構(gòu)管理（籃德國(guó)）◆獨(dú)立基子金會(huì)（北估歐）員工的鵝法定福補(bǔ)利失業(yè)保波險(xiǎn)制度抹類型●強(qiáng)制獸性失業(yè)槐保險(xiǎn)制蝴度(比、加飛、意、染美、中件、瑞士諸、俄、滿智利等)●非強(qiáng)制上性失業(yè)豈保險(xiǎn)制溪度（瑞典、電丹、芬）●失業(yè)鼻補(bǔ)助制獸度（澳扮、香港乓、新西粉蘭、匈技等）●雙重失業(yè)崖保險(xiǎn)制度（德、師日、英愛、法、倦西）●發(fā)給一兇次性救濟(jì)摩金員工的早法定福具利失業(yè)保險(xiǎn)呢到就業(yè)促嶄進(jìn)變消極的峰失業(yè)保護(hù)蔑為積極的岔促進(jìn)就業(yè)廳，已經(jīng)成挽為大多數(shù)敢國(guó)家的共你識(shí)。197榆4年日本《雇傭保燒險(xiǎn)法》取代原來(lái)盞的《失業(yè)保險(xiǎn)貞法》，增加了活有名的四株項(xiàng)事業(yè)。（1）雇傭安眼定事業(yè)。資助企業(yè)章雇傭勞動(dòng)既條件差的拳女工、殘柄疾人、高評(píng)齡職工；員工的法殲定福利（2）雇傭改芳善事業(yè)。資助稻企業(yè)繼廢續(xù)雇傭納到達(dá)退菠休年齡描的職工尊；（3）能力開講發(fā)事業(yè)。建立輩職工技泥術(shù)培訓(xùn)獲中心，捎對(duì)失業(yè)拿者進(jìn)行澤專業(yè)培殖訓(xùn)，并屬資助企畝業(yè)舉辦監(jiān)在職職壩工技術(shù)霜培訓(xùn)；（4）雇傭熄福利事趴業(yè)。為跨從地區(qū)就蹤蝶業(yè)職工掀提供低粗租金住副宅，或耳給企業(yè)竟低息貸續(xù)款建房吵屋等。員工的三法定福度利就一般魯意義而瞎言，醫(yī)療保葛險(xiǎn)是指由現(xiàn)特定的牛組織或郊機(jī)構(gòu)經(jīng)戰(zhàn)辦，通勸過(guò)強(qiáng)制岡性的政繁策法規(guī)坐或自愿果締結(jié)的府契約，群在一定想?yún)^(qū)域的廣一定參搶保人群按中籌集技保險(xiǎn)基嘗金，在炎參保人鴿因病而氣導(dǎo)致健既康和經(jīng)活濟(jì)損失德時(shí)實(shí)施度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)盞償?shù)囊幻舷盗姓^策、制鈴度和辦公法。員工的法吧定福利廣義的醫(yī)吧療保險(xiǎn)：也叫健銀康保險(xiǎn)邁。不僅撿對(duì)疾病要造成的組經(jīng)濟(jì)損培失給與鋒補(bǔ)償，質(zhì)而且對(duì)趁分娩、趴殘疾、貌死亡等鹿也給與聯(lián)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)角償，還怠包括對(duì)落疾病的詠預(yù)防和慢健康的敞維護(hù)等詳。狹義的巖醫(yī)療保鋪險(xiǎn)：主要是日對(duì)參?；腿艘虿∠＞歪t(yī)的咐醫(yī)療費(fèi)牌進(jìn)行補(bǔ)河償。員工的法縫定福利在實(shí)施襪醫(yī)保制陽(yáng)度的國(guó)哲家，基新本上都楚是以某鉗種制度衰為主，棒同時(shí)并障存其他阻制度。基國(guó)家之頑間沒(méi)有株完全相挎同的制宿度模式售。醫(yī)保悶制度分潔類是一誰(shuí)個(gè)復(fù)雜稀的問(wèn)題筑，涉及聯(lián)保障對(duì)南象、籌侵資、費(fèi)駛用支付鈴、就醫(yī)著方式、祥資金和舉業(yè)務(wù)管信理等方經(jīng)面。按待照以上杠指標(biāo)，南可將目扁前各國(guó)仆的醫(yī)療櫻保險(xiǎn)制合度分為欣：國(guó)家櫻醫(yī)療保等險(xiǎn)、社順會(huì)醫(yī)療盤保險(xiǎn)、孔商業(yè)醫(yī)運(yùn)療保險(xiǎn)炎、儲(chǔ)蓄案醫(yī)療保戚險(xiǎn)、醫(yī)敗療救助茶、合作換醫(yī)療保齒險(xiǎn)等。員工的法昏定福利1.國(guó)家醫(yī)警療保險(xiǎn)又稱為秋全民健頑康服務(wù)訂（Nati略onal鐵Hea蝴lth總Serv刃ice敵NHS）。主要皮是指政府甩通過(guò)稅收另方式籌集彩醫(yī)?；鸨?，而后通克過(guò)財(cái)政預(yù)可算支付國(guó)里民衛(wèi)生服至務(wù)消費(fèi)。冷在這種國(guó)平家，大多造數(shù)醫(yī)院都運(yùn)屬于國(guó)有魄，醫(yī)生和宇其他有關(guān)臉人員的工衰資收入由鎮(zhèn)國(guó)家支付芒。國(guó)民看年病不需要嗽付費(fèi)或付禁費(fèi)很少，幣實(shí)際上是恒一種醫(yī)療覽福利制度按或全民醫(yī)選保制度。員工的法勒定福利代表性的慣國(guó)家有英玻國(guó)（NHS，194企8）、瑞典斜（Nat督ion壇al申Hea泰lth琴,19四62）、加怎拿大（Publ常icH源ealt扣hSe近rcic柏e,19瞎77）等。灘在以其倦他醫(yī)療嶼保障模附式為主智的國(guó)家寇，也對(duì)哄部分人燃口實(shí)行鞏上述制思度，如骨美國(guó)，嬸對(duì)聯(lián)邦獻(xiàn)雇員、譯現(xiàn)役軍顏人、退栗役軍人饅和土著伶人口（瞞印第安林人）實(shí)尺行政府拌直接提蜻供服務(wù)裝的醫(yī)療肅保障制往度。員工的法央定福利國(guó)家采島用社會(huì)獻(xiàn)保險(xiǎn)形輝式，通凳過(guò)收取那保險(xiǎn)費(fèi)訂，用大熱數(shù)法則隔分?jǐn)傦L(fēng)本險(xiǎn)的機(jī)宏制和社烏會(huì)互助岸的原則么，將少申數(shù)人的姥疾病風(fēng)壘險(xiǎn)分?jǐn)偢竦饺w妻參保人歸中的一紫種醫(yī)療青保險(xiǎn)制羊度。代任表國(guó)家冶有德國(guó)棉、日本鏟等。員工的法晝定福利通過(guò)市場(chǎng)積來(lái)籌集醫(yī)踩療保險(xiǎn)費(fèi)潤(rùn)用和提供涂服務(wù)。美刑國(guó)是典型葵代表，商捏保在美國(guó)岡醫(yī)療保障爸制度中占律據(jù)重要地康位。商業(yè)敲醫(yī)療保險(xiǎn)課組織分為到營(yíng)利性和誰(shuí)非營(yíng)利性蠻的。雇主健速康保險(xiǎn)皮覆蓋1.7搏5億人（60.訪3%）政府計(jì)劃拾覆蓋8.1千萬(wàn)人匯（27.6終%）4.4千萬(wàn)人沒(méi)槳有醫(yī)保（12%）員工的概法定福麗利1.改革的基您本內(nèi)容(中國(guó)）1998年底，國(guó)框務(wù)院頒布《關(guān)于建削立城鎮(zhèn)寄職工基階本醫(yī)療日保險(xiǎn)制鑄度的決灣定》，標(biāo)志劍著我國(guó)丈醫(yī)療保德險(xiǎn)制度桃改革進(jìn)燈入了一光個(gè)嶄新缺的階段流和新型肺醫(yī)療保懲險(xiǎn)制度檢模式的壤確立。浮在計(jì)劃勺經(jīng)濟(jì)體莊制下實(shí)仍行了將丸近半個(gè)觸世紀(jì)的虎勞保醫(yī)盤療和公口費(fèi)醫(yī)療穩(wěn)制度，焦逐漸被木新的職幕工基本戀醫(yī)療保競(jìng)險(xiǎn)制度炸所代替哭。新制刑度的基諸本內(nèi)容秋可以概軟括如下淡：?jiǎn)T工的法熔定福利確立了信城鎮(zhèn)職肥工基本芬醫(yī)療保刺險(xiǎn)制度釋的基本止原則。玻即基本狀醫(yī)療保帆險(xiǎn)堅(jiān)持“低水平萬(wàn)，廣覆心蓋”；基本狂醫(yī)療保運(yùn)險(xiǎn)費(fèi)由畝用人單芒位和職撇工雙方狂共同分場(chǎng)擔(dān)；基脅本醫(yī)療鉤保險(xiǎn)基俗金實(shí)行閥社會(huì)統(tǒng)斃籌與個(gè)絨人賬戶粘相結(jié)合臺(tái)。確定了基品本醫(yī)療保商險(xiǎn)的覆蓋樹范圍、統(tǒng)膛籌層次和況繳費(fèi)比例騙?；踞t(yī)衛(wèi)療保險(xiǎn)適恩用于一切夸城鎮(zhèn)用人鵲單位和職口工；基本遷醫(yī)療保險(xiǎn)纏原則上以呆地市級(jí)為校統(tǒng)籌層次秋，確有困像難的也可濱以縣為統(tǒng)莊籌單位。疊繳費(fèi)比例亂的分配：圓用人單位劣繳費(fèi)率為坐職工工資塞總額的6%左右，芹職工繳幕費(fèi)率為及本人工蔬資收入竄的2%。員工的吵法定福傷利明確了廉基本醫(yī)斯療保險(xiǎn)澇統(tǒng)籌基登金和個(gè)章人賬戶頃基金的下各自來(lái)妨源和使口用范圍耳。基本知醫(yī)療保泛險(xiǎn)基金咐由統(tǒng)籌還基金和靠個(gè)人賬泛戶構(gòu)成扯。職工搞個(gè)人繳堪納的保扎險(xiǎn)費(fèi)全記部計(jì)入磁個(gè)人賬填戶；用籌人單位株繳納的嬌保險(xiǎn)費(fèi)悶一部分鴿用于建用立統(tǒng)籌醬基金，胞一部分貌劃入個(gè)俱人賬戶膽。統(tǒng)籌霉基金和績(jī)個(gè)人賬宣戶的支略付范圍鉗要分別霧核算，凝不能相始互擠占撲。員工的妖法定福天利同時(shí)《決定》還規(guī)定旬了統(tǒng)籌勢(shì)基金的栽起付標(biāo)扶準(zhǔn)和最蹦高支付茄限額：蜓起付標(biāo)張準(zhǔn)原則嘉上控制蔽在當(dāng)?shù)厮{(lán)職工年馳平均工聲資的10%左右，最漂高支付限舟額原則上糞控制在當(dāng)車地職工平惱均工資的4倍左右造。起付攔標(biāo)準(zhǔn)以桃下的醫(yī)巡壽療費(fèi)用嫩，從個(gè)蓋人賬戶部支付或眠個(gè)人自砍付。在芝統(tǒng)籌基身金支付助的范圍去內(nèi)（起網(wǎng)付標(biāo)準(zhǔn)棟以上，行最高支祥付限額炕以下）仆，個(gè)人柜也還要陳負(fù)擔(dān)一確定的費(fèi)循用比例撫。（個(gè)人畫案例）員工的沾法定福季利到2000年世界上委有188個(gè)國(guó)家和堆地區(qū)實(shí)行回工傷保險(xiǎn)轟制度，是惰在所有社弄會(huì)保險(xiǎn)制麗度中實(shí)施境最多的險(xiǎn)劫種。一、工傷娃風(fēng)險(xiǎn)與工潑傷保險(xiǎn)工傷：與勞動(dòng)者指在工作特中所遇薦到的意仿外傷害舍和職業(yè)遲病傷害幟。工傷包拍括：突嶄發(fā)事故婆導(dǎo)致的牛傷殘；現(xiàn)因工作粒本身導(dǎo)咳致的職樂(lè)業(yè)病。員工的法粱定福利職業(yè)病煩：廣義環(huán)指勞動(dòng)躲者在勞綢動(dòng)過(guò)程編中及其分他職業(yè)圖活動(dòng)中室，因接傭觸職業(yè)乳有毒、紫有害物叔質(zhì)和在目不良?xì)廨x候、惡確劣衛(wèi)生弟條件下撇工作而芝引起的旁疾病。狹義指國(guó)啦家主管部杰門明文規(guī)熟定的職業(yè)踐病，即法覺(jué)定職業(yè)病捉。工傷概困念包括脾傷、殘遵、故三刪種情況諷。員工的法滴定福利工傷保險(xiǎn)槳：國(guó)家通蜘過(guò)立法建暴立的、由郊社會(huì)集中鋼建立基金喪，對(duì)在經(jīng)僵濟(jì)活動(dòng)中狐因工負(fù)傷嶄致殘，或須因從事有碗損健康的咽工作患職療業(yè)病而喪洗失勞動(dòng)能志力者，以敵及對(duì)職工懼因工死亡漏無(wú)生活來(lái)螞源的遺屬咸提供物質(zhì)熱幫助的制閉度。員工的獻(xiàn)法定福憑利工傷保險(xiǎn)戚制度基金運(yùn)發(fā)行制度待遇給咬付制度工傷認(rèn)定藥制度員工的陳法定福振利基金運(yùn)行工制度：通過(guò)適當(dāng)技基金籌集銹方式，計(jì)禍算并合理健收繳工傷膽保險(xiǎn)費(fèi)，聞確保充足拆的資金支處付工傷保常險(xiǎn)的各項(xiàng)普支出。差別費(fèi)戰(zhàn)率。0.5售%、1%、2%。根據(jù)不同轎行業(yè)的工孫傷風(fēng)險(xiǎn)程其度確定行全業(yè)的差別砍費(fèi)率。單位繳低費(fèi)。用人單嚇位繳納，拼按照職工護(hù)工資總額哲的一定比摩例。個(gè)人少不繳納。員工的織法定福遠(yuǎn)利待遇給躁付制度尼：對(duì)暫時(shí)喪寶失勞動(dòng)能德力的人員虜進(jìn)行治療執(zhí)，發(fā)給生播活補(bǔ)貼；對(duì)永久部援分傷殘人罩員給予一島次性補(bǔ)貼插；對(duì)永久病完全傷竹殘人員廁給予定聾期生活衛(wèi)費(fèi)用；對(duì)死亡人踏員遺屬給黑予撫恤金濁。員工的法念定福利工傷認(rèn)律定制度舊：對(duì)發(fā)生例的傷害鈔是否符影合工傷國(guó)范圍進(jìn)睛行確定研；對(duì)受舒?zhèn)藛T要是否是令工傷?？纷o(hù)的對(duì)銹象進(jìn)行曠確定。--工傷認(rèn)定:確定屬嘗于工傷紀(jì)的范圍饑。--勞動(dòng)能力界鑒定：勞動(dòng)功譽(yù)能障礙程獵度和生活制自理障礙貓程度的等到級(jí)鑒定。努職工發(fā)生更工傷，經(jīng)桶治療傷情惱相對(duì)穩(wěn)定固后存在殘皺疾、影響肢勞動(dòng)能力紋的，應(yīng)當(dāng)慢進(jìn)行勞動(dòng)較能力鑒定六。員工的法恐定福利工傷保膜險(xiǎn)在世宋界上出販現(xiàn)最早叨，在所袍有實(shí)行刃社會(huì)保寸險(xiǎn)制度恥國(guó)家中階選擇的嬸最多，粒制度設(shè)霉計(jì)和運(yùn)借作最科胸學(xué)嚴(yán)密蛙。188漂4年德國(guó)頒登布了世界識(shí)上第一個(gè)《工人災(zāi)赴害賠償世保險(xiǎn)法》，英國(guó)189惹7年《工傷保險(xiǎn)更法》，法國(guó)189三8年《工傷保資險(xiǎn)法》，都是本毅國(guó)最早社惑會(huì)保險(xiǎn)法恥律。目前江實(shí)行工傷舟制度國(guó)家融基本上分硬為兩大類彈：雇主責(zé)議任制和社封會(huì)保險(xiǎn)?？埔院笳呔泳毝?。員工的呼法定福燭利在工傷保柳險(xiǎn)發(fā)展史北上，經(jīng)歷瘋了工傷由米個(gè)人負(fù)責(zé)抹，雇主不弦賠償→雇燥主責(zé)任，縮慧雇主有過(guò)晉失才賠償枕→工傷保羨險(xiǎn)，補(bǔ)償皺不究過(guò)失3個(gè)階段。員工的憶法定福吊利1.個(gè)人責(zé)任—工業(yè)化初眠期18世紀(jì)資午本主義摧上升階窄段，英冬國(guó)經(jīng)濟(jì)適學(xué)家亞君當(dāng).斯密在其致風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)程理論中關(guān)法于工傷及架其后果有娃過(guò)論述。且給工人規(guī)花定的工資狡標(biāo)準(zhǔn)，包航含了對(duì)工芳作崗位危建險(xiǎn)性的補(bǔ)拾償，所以那如果工人孫自愿與雇嗚主簽訂勞蘿動(dòng)合同，拋就說(shuō)明他爪們同時(shí)接值受了工傷半風(fēng)險(xiǎn)。工炭人理應(yīng)負(fù)樂(lè)擔(dān)他們?cè)谫p工作中因務(wù)發(fā)生工傷控事故而蒙輸受的一切騎損失。這種強(qiáng)戒調(diào)工傷剩帶來(lái)的厚損失由喇工人負(fù)略責(zé)的理膛論盛行杜于資本行主義自育由競(jìng)爭(zhēng)臣時(shí)代，匹成為雇攏主推卸鑄工傷責(zé)徹任的理瀉論依據(jù)宏。員工的漠法定福勞利2.雇主責(zé)任者制—19世紀(jì)“雇主過(guò)桐失責(zé)任肯原則”。根據(jù)民彈事法典中無(wú)的“歸則原議則”，受傷的襲工人必須挑在法庭上幫有足夠的持證據(jù)證明諸自己所受躲的傷害是嗎由于“他人過(guò)側(cè)失”（即雇主搞的過(guò)失）墊造成的，均法庭才會(huì)匯裁定過(guò)失徹方給予賠鎖償。（自我傅舉證）員工的哪法定福錦利3.工傷保仙險(xiǎn)—19世紀(jì)末“職業(yè)危險(xiǎn)”原則，所謂職業(yè)紀(jì)危險(xiǎn)原則屯，是指企摘業(yè)工人發(fā)都生的職業(yè)妨傷害，從漿具體個(gè)人刊來(lái)說(shuō)是偶估然的，但旦從社會(huì)總旗體來(lái)說(shuō)是元普遍的和焦必然的，吼工業(yè)化給蠶社會(huì)創(chuàng)造兩了巨額財(cái)市富，同時(shí)趴也容易發(fā)逃生難以抗領(lǐng)拒的意外答人身傷害軋和職業(yè)病泉危害，因耀此凡是利桃用雇員以借體力或機(jī)樂(lè)器從事經(jīng)倚濟(jì)活動(dòng)的腔雇主或機(jī)突構(gòu)，他（霧它）就有放可能使雇坊員受到職銅業(yè)方面的塊傷害。員工的法制定福利“補(bǔ)償不究蓬過(guò)失”原則所謂無(wú)過(guò)咸失賠償，覽是指事故磁無(wú)論是雇霜主的疏忽快還是受害葬人、同事刺的粗心大瓣意，甚至撈根本不存掀在有什么森過(guò)失，雇士主也應(yīng)進(jìn)卸行賠償；礦雇主應(yīng)當(dāng)釀把支付職釀業(yè)傷害賠挽償金作為西日常開支慣，就像修番理和維護(hù)傾設(shè)備的?；陴B(yǎng)費(fèi)和給制付工資一幟樣。工傷密保障費(fèi)由同企業(yè)或雇路主按國(guó)家涌規(guī)定的費(fèi)握率繳納，諷勞動(dòng)者個(gè)嗽人不需要杰繳納任何艇費(fèi)用。員工的揚(yáng)法定福計(jì)利2001年，全國(guó)喊人大通過(guò)忘并頒布了《中華人民奴共和國(guó)職可業(yè)病防治特法》，而后又眉出臺(tái)了一殖系列行政悉規(guī)章和標(biāo)外準(zhǔn)，職業(yè)酒病防治的倉(cāng)法律框架譜初步形成再。2002年，全守國(guó)人大引通過(guò)并煤頒布了《中華人民使共和國(guó)安驗(yàn)全生產(chǎn)法》，而后出視臺(tái)了相關(guān)分行業(yè)、特小定領(lǐng)域的勿安全生產(chǎn)劍條例，安瞎全生產(chǎn)的跌法律框架洪初步形成老。200貪3年4月，國(guó)務(wù)要院第五次桃常務(wù)會(huì)議武討論并通盛過(guò)了《工傷保險(xiǎn)曾條例》，自2004年1月1日起施支行。員工的止法定福略利生育保兄險(xiǎn)：是跪國(guó)家通遞過(guò)立法奴，籌集透保險(xiǎn)基脊金，對(duì)奏生育子語(yǔ)女期暫方時(shí)喪失塔勞動(dòng)能兼力的職遣業(yè)婦女居給予一柄定經(jīng)濟(jì)役補(bǔ)償、垃醫(yī)療服流務(wù)和生碌育休假擠福利的澤社會(huì)保蝕險(xiǎn)制度誼。產(chǎn)假、綢生育津柴貼、生馳育醫(yī)療叼服務(wù)產(chǎn)假：5急6－90懷天生育津貼滲：本企業(yè)綢上年度職耗工月平均鉤工資生育醫(yī)散療服務(wù)活：負(fù)擔(dān)畫所有生禍育期的批醫(yī)療費(fèi)靜用員工的踩法定福晴利加班的形問(wèn)題：對(duì)加班時(shí)飾間的規(guī)定扔：程序和商規(guī)定的方哲式109苗頁(yè)，注意流累計(jì)時(shí)間奏不超過(guò)3脂6小時(shí)，咳每天不超銹過(guò)1小時(shí)在，必須和北工會(huì)以及聞當(dāng)事人商藥量。當(dāng)然琴特殊的事項(xiàng)件例外員工的法深定福利特殊工壇時(shí)制的醉加班：1、標(biāo)準(zhǔn)工粉時(shí)制度的士加班費(fèi)計(jì)舉算。按照吵勞動(dòng)部《關(guān)于印福發(fā)<工資支駱付暫行花規(guī)定>的通知》，應(yīng)按宣以下標(biāo)攀準(zhǔn)支付洗工資：酒（1）用人單日位依法安戒排勞動(dòng)者槍在日法定鑼標(biāo)準(zhǔn)工作窮時(shí)間以外久延長(zhǎng)工作原時(shí)間的，多按照不低慕于勞動(dòng)合渾同規(guī)定的膨勞動(dòng)者本違人小時(shí)工倍資標(biāo)準(zhǔn)的150構(gòu)%支付勞動(dòng)拐者工資；卵（2）用人單峽位依法安賤排勞動(dòng)者嗎在休息日卷工作，而享又不能安潛排補(bǔ)休的恩，按照