某電工公司人力資源管理體系崗位職責(zé)說明書

松本電工實(shí)業(yè)人力資源開發(fā)管理體系（操作平臺）主題：職位說明書文件編號：005版本號：第一版總頁數(shù)：頁生效日期：分發(fā)日期：距遠(yuǎn)擬源壺定：駝壘怠歌憐環(huán)日漆愚期：道時穿宵謝更審撒烘核：巷硬東心日器擔(dān)期：矛輝家劑崗審瞎困批：肥史墓夠日碑爺期：飲皇救松本電工實(shí)腰業(yè)籌人力資源部集二潔00嗎X安年六月十四澤日夠松本電工職墻位說明書頑基本資料肥冶定起且鞭報所故鴉喚瀉憲勤編碼：A0敲01芒1.1漸職位名稱：語人力資源經(jīng)也理兔穗揪約閉野揭徑1.2播所屬部門貴：人力資源糞部爛1避.3摩職位系統(tǒng)潔：行政人事恨隱著忙啟精1海.4送職等：2咳等（3~4領(lǐng)級）掏1死.5竊替代職位抓：人力資源參副經(jīng)理秀爐罰楚犯趟1.6磁直接晉升閃職位：行政跑總監(jiān)停1.7車后備升遷蝦職位：主管住級以上機(jī)放龍故掠1.8管撰寫人：劉伯小華術(shù)1省.9簽本部門審薄核：劉小華娘陰蓋殲富興1.1廈0人力資競源部采劉小華占1.11塌盛曾文德始侵乒備春句芹1.12頂批準(zhǔn)日期：站2000/錘6/20挖仁2.緞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系橋2.1腿所施領(lǐng)導(dǎo)：徒直接領(lǐng)導(dǎo)職洋位人數(shù)：3鄭個拋直接領(lǐng)導(dǎo)職犁位的層次：卻副經(jīng)理、主愈管、副主管定2.貢2救所受領(lǐng)導(dǎo)：憑銀磚受副總經(jīng)理奮直接領(lǐng)導(dǎo)，虹并對其全面講負(fù)責(zé)。治3.押與其他職位場的聯(lián)系透3.1枯內(nèi)部聯(lián)系：隨需同本部門論所有員工接口觸。命需同公司領(lǐng)岡導(dǎo)及各部門鍋領(lǐng)導(dǎo)接觸。卻需要同集團(tuán)擇的領(lǐng)導(dǎo)接觸顧。春3.2條外部聯(lián)系：稱需要同政府隙勞動人事部華門、人才市瞧場、各類院暢校、各類公固司的人事部邁門接觸。工作目標(biāo)職責(zé)與職權(quán)樓工作基本特憤征仗任職基本資裳格音7.1啊年齡：茫50歲以烈下控學(xué)歷（或職仰稱）：大專贊以上（或中引級職稱以上鉤）攀工作經(jīng)歷：在總的工作經(jīng)妥歷10年帶；相關(guān)工作敵經(jīng)歷5年；扯技能：袋自搬能起草或撰垂寫匯報文件礙、總結(jié)報告靈或研究報告冶。涂摟需掌握風(fēng)操作系統(tǒng)，健會使用牙辦公室軟件逃。難狀況：精力粉充沛、身體克健康；佩任職所需的欣知識結(jié)構(gòu)與舟能力結(jié)構(gòu)考核儉松本電工職伸位說明書拔1.基本伯資料貓碰瘦笑亂擔(dān)勢紋碼援腐誠編碼：怪A002方1.1職算位名稱：人殲力資源科培細(xì)訓(xùn)員兼公關(guān)遠(yuǎn)員當(dāng)1.2營所屬部門乞：人力資源醋部浸1.3職匹位系統(tǒng)：行旬政人事靈顫識財范1.4職業(yè)等：5~6朱等（11~瓦16級）狗1.5替僑代職位：主們管指定饅商塔柱茶1.6直肯接晉升職位愚：主管或高暈級培訓(xùn)員、破公關(guān)員克1.7后聰備升遷職位洋：無完凝猛反冶1.8牽撰寫人：李汁麗艷念1.9本遮部門典劉小華沫罪棒房佳1.10人血力資源部審陜核：劉小華箭1.11瓣劉小鬼華扇懼菜礦匠1.齒12批準(zhǔn)類日期：爭2000/倒6/20啞2.領(lǐng)導(dǎo)武關(guān)系續(xù)所施領(lǐng)導(dǎo)涌：無碑所受領(lǐng)導(dǎo)餐：秋錘受人力坦資源部經(jīng)理皂直接領(lǐng)導(dǎo)，吼并對其全面薯負(fù)責(zé)。云與其他職位寶的聯(lián)系呢3.1內(nèi)啄部聯(lián)系：岡凝需同本略部門所有員爭工接觸。臂乓需要同捉各部門、車范間主管人員毀及文員接觸桑。泛3.2外股部聯(lián)系：需靜要與培訓(xùn)公饅司、商務(wù)代漏表、經(jīng)銷商魄、客戶接觸摟。尿4.工作躬目標(biāo)幟限全面負(fù)責(zé)公色司培訓(xùn)工作向的開展，通皆過培訓(xùn)提高掃人員的綜合侵素質(zhì)，讓合秩適的人工作令在合適的崗年位上，優(yōu)化縫和充分利用慕公司人力資挺源。同時做氧好公關(guān)接待盆工作，樹立厚一個良好的更企業(yè)形象，挖讓客人能充督分感受到松覺本的實(shí)力。菜5.職責(zé)矩與職權(quán)表6.工作唇基本特征廉工作重要程話度：擔(dān)負(fù)著類公司的培訓(xùn)演工作，是企舍業(yè)人力資源牽開發(fā)的重要戚環(huán)節(jié)，也是浸員工晉升考檢核棚的重要依據(jù)備。另負(fù)責(zé)公錫司的公關(guān)接凡待，直接面不對公司的客慶戶，是企業(yè)長對外的一個朝重要窗口。調(diào)6.2工晃作難度、強(qiáng)倦度和壓力：咽仙工作量程：在培訓(xùn)跟冊進(jìn)方面工作關(guān)量稍大。獵捏工作復(fù)壟雜性：復(fù)雜扁性較低，但轟隨機(jī)性事務(wù)翅較多，容易衫打亂計劃。偽柴協(xié)調(diào)難缸度：因培訓(xùn)蔥、公關(guān)接待后均需與各部密門密切聯(lián)系應(yīng)，協(xié)調(diào)難度澆較大。熄親創(chuàng)造性濫：根據(jù)現(xiàn)狀佩，培訓(xùn)與公鼠關(guān)接待尚不綁完備，需不伶斷創(chuàng)新，以藝提高培訓(xùn)與疲接待工作質(zhì)令量。6.2軌.5工內(nèi)作壓力：培撫訓(xùn)與公關(guān)接奶待均為知識河含量較高工附作，知識更之新較快，需稍以最快速度瘡了解公雄好復(fù)揮司發(fā)展態(tài)皆勢，不斷加紹強(qiáng)自身素質(zhì)軟，感覺壓力左較大。芽6.3工亞作環(huán)境：猛珍藝出差環(huán)壽境：幾乎不萬出差卡于辦公或恥作業(yè)環(huán)境：變辦公樓工作背環(huán)境攀7.任職用基本資格貴7.1年丸齡：35歲色以下貴7.2學(xué)麥歷（或職稱胖）：大專以達(dá)上學(xué)歷炎7.3工床作經(jīng)歷：總盡工作經(jīng)歷3刃年；相關(guān)工食作經(jīng)歷1年仙。軋7.4技栗能：毯蠶對各類礦公文寫作熟叼悉，能起草城各類應(yīng)用文樸與公文函件芹；古能熟練操作豪操作系統(tǒng)，巨辦公軟件，繳五筆打字6鞠0字/分以通上；盈熟悉中國的歡各種禮儀；糖能組織策劃碰公關(guān)活；脈鴿通曉普層通話、白話舅。繁7.5狀明況：充滿活燥力，對工作芽有高度熱情寒，精力充沛旗，身體健康柿。仗8.任職玻所需的知識抽結(jié)構(gòu)與能力俯結(jié)構(gòu)或?qū)I(yè)知識：遠(yuǎn)現(xiàn)代企業(yè)培鞋訓(xùn)技術(shù)。對值培訓(xùn)的時機(jī)暈、培訓(xùn)的形撤式要能準(zhǔn)確敲判斷；對培圈訓(xùn)結(jié)果如何蝦與網(wǎng)考核聯(lián)系，適應(yīng)進(jìn)行設(shè)計析。了解公司圖情況及產(chǎn)品勉特點(diǎn)，需對燙國內(nèi)外的禮種儀及風(fēng)俗有醉一定了解。蔬外語知識：催需有較強(qiáng)的油英語口語能飯力。諷8.3能趨力結(jié)構(gòu)：要班有較強(qiáng)的組概織能力、溝漢通能力、創(chuàng)忽新能力、協(xié)走調(diào)能力、口剛才能力。9.考核遠(yuǎn)考核頻率：腎每月考核與鵲年度考核相晃結(jié)合。始9.2考內(nèi)核范圍：在六公司辦事員僵范圍內(nèi)考核艇。吉松本電工職帥位說明書些1.箭基本資料菊斯恩恩寫襖膚勉棉爛助北編漫碼：A00旅3脊宴恐彩旨1.1典職位名稱：雄人力資源科勞薪資員兼文鈔員聚赤1警.2扛所屬部門：青人力資源部同1.3政職位系統(tǒng)：受行政人事宿倆賀敏繪手1.4覽職等：5~框6等櫻(岸11~16森級毅)痰1.5溝替代職位：稻主管指定勿矛持例語1尾.6阻直接晉升職漿位：主管或虜高級薪資員嫌1.7還后備升遷職瀉位：無蛛飾敘武份臉1.8辰撰寫人：涂麻道容給1.9節(jié)本部門審核除：劉小華章駱豪思杯單1.10椒人力資源部率劉小喜華阻1.11挽劉小評華翼驢袖總蛛篩1.12缸批準(zhǔn)日期：鍛2000/攝6/20如2.座領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系享2.1糠所施領(lǐng)導(dǎo)抵：無臂2.2郵所受領(lǐng)導(dǎo)閉：續(xù)給派受人力資臉源部經(jīng)理直皮接領(lǐng)導(dǎo)，并竟對其全面負(fù)資責(zé)。賣3.欲與其他職位蜘的聯(lián)系汁3.1劈內(nèi)部聯(lián)系：事眉凈需同本部門糾所有員工接癥觸?；?3.1醫(yī)暗需要同難各部門文員案接觸。淹需與集團(tuán)辦狂公室、商務(wù)套總部有關(guān)人菜員接觸。昨3.2模外部聯(lián)系：算無串4.枯工作目標(biāo)常5.拔職責(zé)與職權(quán)傍6.工作蠢基本特征淡7.搬任職基本資類格殃7霞.1旅年齡：一八陡歲以上震7.2升學(xué)歷（或職鉤稱