2022年上海市勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE12022年上海市勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試試題及答案解析學校：__________姓名：__________班級：__________考號：__________一、選擇題1．社會保險年度基金預算草案經(jīng)()批準后，批復經(jīng)辦機構(gòu)具體執(zhí)行，并報上級財政部門和社會保險行政部門備案。由稅務機關(guān)負責征收的險種，社會保險費收入預算批復稅務機關(guān)和經(jīng)辦機構(gòu)。A、省級財政部門B、省級人社部門C、省級人民政府D、同級人大答案：D解析：《社會保險基金財務制度》第十條規(guī)定，財政部門負責審核并匯總編制社會保險年度基金預算草案，會同社會保險行政部門上報同級人民政府，經(jīng)同級人大批準后，批復經(jīng)辦機構(gòu)具體執(zhí)行，并報上級財政部門和社會保險行政部門備案。由稅務機關(guān)負責征收的險種，社會保險費收入預算批復稅務機關(guān)和經(jīng)辦機構(gòu)。故選D。2．取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審()職稱。A、中級B、副高級C、正高級D、高級答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標準(九)突出評價專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實際貢獻：取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。故選D。3．《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)()補記職業(yè)年金。A、改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短B、改革前本人工齡年限長短C、本人工齡年限長短D、退休前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短答案：A解析：依據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》(人社部規(guī)〔2017〕1號)規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金。故選A。4．《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》規(guī)定，學徒每人每年的補貼標準原則上不低于()元，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。A、2000B、3000C、4000D、5000答案：C解析：《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》規(guī)定，學徒每人每年的補貼標準原則上不低于4000元，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。故選C。5．世界技能大賽的技能項目包括()。A、非正式項目、正式團隊項目、展示項目、主辦方技能項目、技能展示項目、技能展覽項目B、正式項目、正式團隊項目、展示項目、主辦方技能項目、技能展示項目、技能展覽項目C、正式項目、非正式個人項目、個人展示項目、主辦方技能項目、正技能展示項目、技能展覽項目D、正式項目、正式團隊項目、展示項目、主辦方技能項目、主辦方技能展示項目、主辦方技能展覽項目答案：B解析：世界技能大賽的技能項目包括正式項目、正式團隊項目、展示項目、主辦方技能項目、技能展示項目、技能展覽項目六類，其中前四類項目錄入競賽信息系統(tǒng)，適用競賽規(guī)則。頒發(fā)世界技能組織獎牌，前三類項目計入成員競賽成績，第四類項目僅舉辦一次。故選B。6．《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在()參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。A、居住地B、居住地或戶籍地C、戶籍地D、工作地答案：C解析：《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。故選C。7．目前，我國職工全年制度工作日是()天。A、365B、261C、251D、250答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條規(guī)定，我國職工年工作日為250天。故選D。8．《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、交易信息等其他可能影響人身、財產(chǎn)安全的公民個人信息()條以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。A、五百B、五千C、一萬D、五萬答案：A解析：《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、交易信息等其他可能影響人身、財產(chǎn)安全的公民個人信息五百條以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。故選A。9．省級以上機關(guān)錄用公務員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有()以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B解析：《中共中央辦公廳國務院辦公廳關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，省級以上機關(guān)錄用公務員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。故選B。10．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，享受職業(yè)培訓補貼的人員范圍不包括()。A、應屆小學畢業(yè)生B、應屆初高中畢業(yè)生C、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生D、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員答案：A解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，享受職業(yè)培訓補貼的人員包括：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，以及符合條件的企業(yè)職工。不包括應屆小學畢業(yè)生。故選A。11．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。A、16B、18C、24D、28答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。故選C。12．《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由()的縣級或者()級人力資源社會保障行政部門管轄。A、用人單位住所地;市B、用人單位住所地;設(shè)區(qū)的市C、用人單位用工所在地;市D、用人單位用工所在地;設(shè)區(qū)的市答案：D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定：“對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄?！惫蔬xD。13．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、可能影響答案：B解析：《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選B。14．進一步加強人社系統(tǒng)行風建設(shè)工作，要不斷加大對系統(tǒng)干部特別是一線窗口人員政治素質(zhì)、業(yè)務能力、職業(yè)道德和作風建設(shè)的培訓力度，新入職人員培訓率要達到()。A、70%以上B、80%以上C、90%以上D、100%答案：D解析：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進一步加強人社系統(tǒng)行風建設(shè)工作方案>的通知》(人社部發(fā)〔2018〕34號)關(guān)于加強行風建設(shè)工作措施中提出，加強對基層經(jīng)辦窗口的支持力度，將行風建設(shè)納入培訓計劃和培訓課程，不斷加大對系統(tǒng)干部特別是一線窗口人員政治素質(zhì)、業(yè)務能力、職業(yè)道德和作風建設(shè)的培訓力度，新入職人員培訓率要達到100%。故選D。15．用人單位和職工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少()危害。A、生產(chǎn)事故B、職業(yè)病C、環(huán)境D、健康答案：B解析：《工傷保險條例》第四條規(guī)定，用人單位和職工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。故選B。16．屬于具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的群眾訴求，引導其走()途徑。A、行政復議B、調(diào)解仲裁C、再次鑒定D、勞動監(jiān)察答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于通過法定途徑分類處理信訪投訴請求的意見》中規(guī)定，屬于具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，引導其走行政復議途徑。故選A。17．企業(yè)應當在企業(yè)年金方案變更或者終止后()日內(nèi)報人力資源社會保障行政部門，并通知受托人。A、10B、15C、20D、45答案：A解析：《企業(yè)年金辦法》第十三條企業(yè)應當在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報人力資源社會保障行政部門，并通知受托人。故選A。18．勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在()一次付清勞動者工資。A、解除或終止勞動合同時B、勞動合同約定的日期C、工資支付周期結(jié)束前D、解除或終止勞動合同十五日內(nèi)答案：A解析：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。故選A。19．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對案卷正卷材料，應當允許()依法查閱、復制。A、第三方B、當事人及其代理人C、任何人D、其他勞動者答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條規(guī)定，對案卷正卷材料，應當允許當事人及其代理人依法查閱、復制。故選B。20．《工傷認定辦法》規(guī)定，社會保險行政部門進行調(diào)查核實，應當由()以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件。A、兩名B、三名C、四名D、五名答案：A解析：《工傷認定辦法》規(guī)定，社會保險行政部門進行調(diào)查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件。故選A。21．《專家服務基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，服務專家一般應具有()專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學術(shù)造詣和扎實的業(yè)務能力，具有服務基層的良好意愿，身體健康，能適應基層環(huán)境。A、初級以上B、中級以上C、副高級以上D、正高級答案：C解析：《專家服務基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，服務專家一般應具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學術(shù)造詣和扎實的業(yè)務能力，具有服務基層的良好意愿，身體健康，能適應基層環(huán)境。故選C。22．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，()以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域人力資源市場的管理工作。A、省級B、市級C、縣級D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域人力資源市場的管理工作。故選C。23．《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為()年。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：《勞務派遣行政許可實施辦法》第十四條。故選C。24．《關(guān)于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定，對小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。A、畢業(yè)年度B、離校1年內(nèi)C、離校2年內(nèi)D、畢業(yè)學年答案：C解析：《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關(guān)于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。故選C。25．根據(jù)《國務院關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，依法參加失業(yè)保險3年以上，當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請參保職工()。A、技能提升補貼B、職業(yè)培訓補貼C、職業(yè)介紹補貼D、穩(wěn)崗補貼答案：A解析：《國務院關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)，明確依法參加失業(yè)保險3年以上，當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請參保職工技能提升補貼。故選A。26．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，地方各級財政、人社部門應當對本地區(qū)就業(yè)補助資金使用情況進行()，并將結(jié)果作為就業(yè)補助資金分配的重要依據(jù)。A、專項檢查B、績效評價C、跟蹤問效D、使用評估答案：B解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第三十三條規(guī)定，地方各級財政、人社部門應當對本地區(qū)就業(yè)補助資金使用情況進行績效評價，并將評價結(jié)果作為就業(yè)補助資金分配的重要依據(jù)。故選B。27．依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率()銀行定期存款利率，免征利息稅。A、不得低于B、不得高于C、可以低于D、相當于答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十四條規(guī)定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。故選A。28．《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險待遇的，處騙取金額()的罰款。A、1倍以上3倍以下B、2倍以上5倍以下C、3倍以上6倍以下D、5倍以上10倍以下答案：B解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。故選B。29．用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、超過三個月不滿一年B、超過六個月不滿一年C、超過一個月不滿一年D、超過二個月不滿一年答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故選C。30．《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》明確，對貧困家庭子女，貧困勞動力等人員開展()職業(yè)技能培訓行動。A、半費B、適當補貼C、免費D、自費答案：C解析：《職業(yè)技能提升行動方案(2019-2021)》明確，對貧困家庭子女，貧困勞動力等人員開展免費職業(yè)技能培訓行動。故選C。31．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，()以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第四條規(guī)定：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。故選B。32．文化、技術(shù)理論課教師中級職稱名稱為()。A、助理講師B、講師C、高級講師D、正高級講師答案：B解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》明確文化、技術(shù)理論課教師助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理講師、講師、高級講師、正高級講師。故選B。33．根據(jù)《關(guān)于做好在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關(guān)問題的通知》，自()以后在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，應在中國境內(nèi)就業(yè)開始之月起參保繳費。A、2011年1月1日B、2011年10月1日C、2011年10月15日D、2012年1月1日答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于做好在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關(guān)問題的通知》第一點，2011年10月15日以后在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，從在中國境內(nèi)就業(yè)開始之月起參保繳費。故選C。34．根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，以下放假的節(jié)日是()。A、教師節(jié)B、清明節(jié)C、植樹節(jié)D、護士節(jié)答案：B解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選B。35．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由()繳納工傷保險費。A、職工個人B、用人單位C、用人單位和職工共同D、經(jīng)辦機構(gòu)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。故選B。36．職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，一次性傷殘補助金為()。A、18個月的上年度社平工資B、18個月的本人工資C、19個月的上年度社平工資D、19個月的本人工資答案：B解析：《工傷保險條例》三十六條規(guī)定，一次性傷殘補助金標準為：五級傷殘18個月的本人工資。故選B。37．《中華人民共和國標準化法》規(guī)定，標準包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和()、企業(yè)標準。A、強制性標準B、推薦性標準C、團體標準D、內(nèi)部標準答案：C解析：《標準化法》第二條規(guī)定，標準包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和團體標準、企業(yè)標準。故選C。38．目前，我國職工全年月平均制度工作天數(shù)是()天。A、26B、20.83C、21.75D、30答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條規(guī)定，職工月工作日為20.83天。故選B。39．《社會保險基金財務制度》規(guī)定，基金支出包括()、轉(zhuǎn)移支出、補助支出、上解上級支出、其他支出等。A、社會保險待遇支出B、行政經(jīng)費支出C、財政支出D、購買財政票據(jù)支出答案：A解析：按照社會保險基金財務制度規(guī)定，基金支出包括社會保險待遇支出、轉(zhuǎn)移支出、補助支出、上解上級支出、其他支出等。故選A。40．失業(yè)保險金的標準不得低于()。A、城市居民最低生活保障標準B、上年度社會平均工資水平C、參保職工在職期間平均工資水平D、參保所在地平均社會保險繳費基數(shù)答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險金的標準不得低于城市居民最低生活保障標準。故選A。41．關(guān)于試用期，做法錯誤的是()。A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了3個月的試用期B、合同到期后，王某與用人單位續(xù)訂了為期3年的勞動合同，但由于更換工作崗位，重新約定了3個月的試用期C、試用期間，王某試用期工資為800元/月，合同約定工資為1000元/月，相同崗位最低檔工資1200元/月，當?shù)刈畹凸べY標準800元/月D、王某大學畢業(yè)后進入某事業(yè)單位工作，并與單位簽訂了為期2年的聘用合用，約定了3個月的試用期答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十五條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！蛾P(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中的“四、規(guī)范聘用合同的內(nèi)容”中規(guī)定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。故選B。42．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，國有企業(yè)工資總額分配要向()傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。A、技術(shù)工人B、管理人員C、高技能人才D、專業(yè)技術(shù)人才答案：C解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，為建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制，國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。故選C。43．博士后人員在站期間，出國逾期不歸超過()天的，設(shè)站單位在告知本人或公告后予以退站。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《人力資源和社會保障部全國博士后管理委員會關(guān)于貫徹落實〈國務院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2017]20號)二、嚴格博士后人員招收管理中提出：博士后人員在站期間，出國逾期不歸超過30天的，設(shè)站單位在告知本人或公告后予以退站。故選B。44．《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家標準化體系建設(shè)發(fā)展規(guī)劃(2016—2020年)的通知》指出，到2020年，標準體系更加健全，標準平均制定周期縮短至()個月以內(nèi)。A、12B、20C、24D、36答案：C解析：《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家標準化體系建設(shè)發(fā)展規(guī)劃(2016—2020年)的通知》(國辦發(fā)〔2015〕89號)指出，到2020年，標準體系更加健全，標準平均制定周期縮短至24個月以內(nèi)。故選C。45．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)假。A、7天B、10天C、15天D、30天答案：C解析：女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。故選C。46．下列關(guān)于傷殘津貼的說法錯誤的是()。A、一級傷殘為本人工資的90%B、二級傷殘為本人工資的85%C、五級傷殘為本人工資的70%D、六級傷殘為本人工資的65%答案：D解析：六級傷殘為本人工資的60%。故選D。47．根據(jù)《關(guān)于開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動的通知》規(guī)定，聚焦深度貧困地區(qū)，堅持精準扶貧和就業(yè)導向，加大幫扶力度，做到“()”，努力實現(xiàn)每個有培訓需求的貧困勞動力都有機會接受職業(yè)技能培訓。A、對口幫扶B、助力脫貧C、應培盡培、能培盡培D、一對一，點對點答案：C解析：《關(guān)于開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動的通知》規(guī)定，聚焦深度貧困地區(qū)，堅持精準扶貧和就業(yè)導向，加大幫扶力度，做到“應培盡培、能培盡培”，努力實現(xiàn)每個有培訓需求的貧困勞動力都有機會接受職業(yè)技能培訓。故選C。48．對于非全日制用工的描述，錯誤的是()。A、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時B、勞動者在同一用人單位每周工作時間累計不超過24小時C、經(jīng)勞動者本人同意，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期D、勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同答案：C解析：《勞動合同法》第五章第三節(jié)規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。故選C。49．《工傷保險條例》規(guī)定，生活自理障礙分為()個等級。A、三B、四C、五D、六答案：A解析：《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。故選A。50．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()，每周工作時間累計不超過()的用工形式。A、四小時;二十四小時B、六小時;三十小時C、八小時;四十小時D、六小時;三十六小時答案：A解析：依據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。二、多選題1．屬于工傷保險基金構(gòu)成的有()。A、用人單位繳納的工傷保險費B、工傷保險費用的利息C、工傷保險基金的利息D、依法納入工傷保險基金的其他資金答案：ACD解析：《工傷保險條例》第七條規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。故選ACD。2．在全體公民放假的節(jié)日當中，放假1天的是()。A、新年B、端午節(jié)C、中秋節(jié)D、國慶節(jié)答案：ABC解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選ABC。3．按照《關(guān)于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》，屬于社會保險基金監(jiān)督行政執(zhí)法與刑事司法工作協(xié)作要求的是()。A、建立聯(lián)席會議和情況通報制度B、聯(lián)動配合查辦案件C、加強重大案件查辦會商D、健全案件管理和報告制度答案：ABCD解析：按照《關(guān)于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》有關(guān)規(guī)定，各級社會保險行政部門和公安機關(guān)要建立社會保險欺詐案件查處移送工作聯(lián)系機制，包括建立聯(lián)席會議和情況通報制度、聯(lián)動配合查辦案件、加強重大案件查辦會商、健全案件管理和報告制度。故選ABCD。4．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，建立完善個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督的社會化評審機制，滿足()職稱評價需求，服務產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實體經(jīng)濟發(fā)展。A、非公有制經(jīng)濟組織B、社會組織C、自由職業(yè)D、新興業(yè)態(tài)答案：ABD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十二)推進職稱評審社會化：建立完善個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督的社會化評審機制，滿足非公有制經(jīng)濟組織、社會組織以及新興業(yè)態(tài)職稱評價需求，服務產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實體經(jīng)濟發(fā)展。故選ABD。5．根據(jù)《關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的補充通知》，跨省基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)中一次性繳納基本養(yǎng)老保險費超過3年()的，需要提供相關(guān)文書材料。以下對文書材料范圍表述正確的是()。A、對發(fā)生在《人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》(人社部規(guī)〔2016〕5號)之前的超過3年(含)的一次性繳納養(yǎng)老保險費，各地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供的書面承諾書B、人民法院、審計部門、實施勞動監(jiān)察的行政部門或勞動人事爭議仲裁委員會等部門提供的相關(guān)法律文書C、社會保險費征收機構(gòu)責令補繳時出具的相關(guān)文書D、退役軍人事務部門根據(jù)中共中央辦公廳答案：ABCD解析：人力資源社會保障部辦公廳2019年9月29日印發(fā)的《關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的補充通知(人社廳發(fā)〔2019〕94號)》補充完善了一次性繳費超過3年(含)的養(yǎng)老保險費，在轉(zhuǎn)移接續(xù)中需要提供的文書材料形式。根據(jù)文件規(guī)定，上述文書材料均符合要求。故選ABCD。6．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍可分類為()。A、女職工禁忌從事的勞動范圍B、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍C、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍D、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍答案：ABCD解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》中附錄“女職工禁忌從事的勞動范圍”之規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍可分類為女職工禁忌從事的勞動范圍、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍。故選ABCD。7．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的()中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。A、低保家庭B、貧困殘疾人家庭C、建檔立卡貧困家庭D、特困人員答案：ABCD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第十一條規(guī)定，對在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。故選ABCD。8．用人單位違反《中華人民共和國工會法》，存在()行為的，由勞動保障行政部門責令改正。A、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的B、無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的C、造成勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的D、造成工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條規(guī)定，用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;(二)無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。故選ABCD。9．《關(guān)于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定，被征地農(nóng)民社會保障資金要?？顚Ｓ?，獨立核算，任何部門、單位和個人都不得()。A、擠占B、截留C、挪用D、轉(zhuǎn)借答案：ABCD解析：《勞動和社會保障部國土資源部關(guān)于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕14號)規(guī)定，被征地農(nóng)民社會保障資金要?？顚Ｓ?，獨立核算，任何部門、單位和個人都不得擠占、截留、挪用、轉(zhuǎn)借或擅自將資金用于任何形式的直接投資。故選ABCD。10．專業(yè)技術(shù)應試人員在筆試過程中有下列()違紀違規(guī)行為，給予其當次該科目筆試成績無效的處理。A、在筆試開始信號發(fā)出前答題，或者在筆試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的C、未用規(guī)定的紙、筆作答，或者試卷前后作答筆跡不一致的D、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的答案：ABC解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格筆試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的，給予其當次全部科目筆試成績無效的處理。故選ABC。11．屬于進一步加強和改進人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務的基本原則的是()。A、便民利民原則B、依法依規(guī)原則C、公開透明原則D、開放共享原則答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于加強和改進人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務的意見》中第一條總體目標和基本原則：1.便民利民原則。2.依法依規(guī)原則。3.公開透明原則。4.開放共享原則。答案為ABCD。故選ABCD。12．《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險基金投資應當堅持()的原則，確保資產(chǎn)安全，實現(xiàn)保值增值。A、公共化B、市場化C、多元化D、專業(yè)化答案：BCD解析：《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》(國發(fā)〔2015〕48號)第四條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險基金投資應當堅持市場化、多元化