某技術(shù)有限公司員工手冊

員工手冊2-[鍵入文字]1-/NUMPAGES38XXX技術(shù)員工手冊總經(jīng)理致詞：泊制莊孔來聾病續(xù)斷鴿壤好揪中另貸叼母愈董匠錘芽眾落緞潑激得盞茂須貴蘇燙猾啞幕蹦停氧圈廁稿然賄胖豆戰(zhàn)教振飾筐舉淋慰拳記饒櫻夏意食束繡增離悔扣綱幻怨紐御衰浴墨輸汪暑腹第老少帆籌窩船遇棍噸爽影誰圣狼撫介缺跨首騙奧達(dá)疾掠體困素舊壇起席挺果評(píng)耀賀叫著辱麻囑蘭義括甲煮繳惕書形映墻逮能強(qiáng)訪夜砍拿逐乒偶捐能俱駛室溉愁破慘夜僑毛壩齡貌才屈績省窄愉公司組織架往構(gòu)催圖董事會(huì)董事會(huì)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部營銷部研發(fā)部總經(jīng)理綜合部客服部島熱忱歡迎您紐加入拖XXX陡技術(shù)有限公陽司PAGE35/33總經(jīng)理董事會(huì)采購生產(chǎn)中心采購生產(chǎn)組維修組銷售部市場部客戶服務(wù)部營銷中心工程部安裝組系統(tǒng)支持小組財(cái)務(wù)部行政部綜合部質(zhì)量小組工總經(jīng)理董事會(huì)采購生產(chǎn)中心采購生產(chǎn)組維修組銷售部市場部客戶服務(wù)部營銷中心工程部安裝組系統(tǒng)支持小組財(cái)務(wù)部行政部綜合部質(zhì)量小組工藝小組總則鹿1關(guān)勞動(dòng)人事管戴理耀塞4杠1.1叼人員任用流鋪程店怨4茅1.2碼入職手續(xù)辦走理夢淋4策1.3查試用期規(guī)定出德4粘1.4纏聘用規(guī)定衛(wèi)及5忍1.佳5公司福曠利制度塵攏5欲2新儀容行為規(guī)抽范館遺11雪2.1鉆員工儀表儀謊容牲主11熱2.2篩員工行為規(guī)見范區(qū)市11硬3豬考勤制度衛(wèi)來13叫3.1歇作息時(shí)間反客13每3.2張考勤管理盆瓜13化3.3袍請休假秀瓣15賢4上計(jì)算機(jī)管理禾制度師看19蓮4.1攝員工自購自皮帶辦公電腦潮實(shí)施細(xì)則緞摧19觀4.2嘴公司所有權(quán)棚的電腦的管昌理辦法泥暢21蠻4.3相辦公電腦的怖報(bào)廢管理辦遲法信苗22脹5花使用管拳理鍛你23賽5.1修固定使段用規(guī)定裙刷23志5.2銳測試機(jī)、測增試卡的管理簡使用造悅23菌6陷安全保衛(wèi)制績度殺撥24竟6.1娛注意安全亮耐24請6.2斗火警撥假24瓦6.3脆意外圖逮24距6.4甲緊急事故饞青24腸7襖保密制度歪教25慘7.1定保密的內(nèi)容叮昌25變7.2五泄密處罰源漁25涉7.3在保密原則危必25淚7.4喊保密責(zé)任夸椅25印8扇財(cái)務(wù)制度拜燕26哲8.1獸目的焰確26老8.2鹽適用范圍壺車26抄8.4啦借款申請流旁程及規(guī)范將臉26蠅8.5主借款的歸還受與清理林炊27怒8.6宵費(fèi)用報(bào)銷管忌理釋翼27交8.7吩差旅費(fèi)管理鏡規(guī)定極檔28迅8.8章市內(nèi)交通費(fèi)陶歷29美8.9咱通訊費(fèi)用薦晶30撥8.10殺報(bào)銷單據(jù)審?fù)Ｅ鞒谈C枕31降8.11炸報(bào)銷單據(jù)的原要求袍灘32怕8.12蜓相關(guān)表單徑毒33芝8.13賞固定資產(chǎn)、裕低值易耗品促的管理制度公努33披9為修訂與解釋刺優(yōu)3言5總則僵1攀、放員工手冊是科禽的基本工作羽手則，請各但位伙伴認(rèn)真反閱讀并理解鵝。裳本制度如果款要修改，在璃征得相關(guān)人挪員同意后，蔥每季度大會(huì)為通過審議后乎即生效。忽困2旺、漲愛護(hù)集體、霉關(guān)心集體，檢積極主動(dòng)溝基通，制講求職業(yè)道透德征，營造良好輸?shù)墓ぷ鞣諊　ｄz火嚴(yán)格遵抽守公司人事圍考勤制度，股上班時(shí)間不波得碎做與工作無完關(guān)的事及處融理私人事務(wù)歲。斧3配、怠廉潔奉公、懶嚴(yán)于律己，染不得嬸假借職權(quán)貪概污舞弊或以絡(luò)公司名義在頑外招搖撞騙議、索賄受賄踢等?？?仙、據(jù)保持儀容儀蝦表的整潔亡得體相，嚴(yán)格遵守彎員工行為規(guī)派范。穴5奉、百不得變攜帶違禁品斬、危險(xiǎn)品或通無關(guān)的物品屢及人員進(jìn)入分辦公場所，稈注意防火、臂防毒、防盜柱。屑6獎(jiǎng)、申經(jīng)手公司財(cái)?shù)犬a(chǎn)（包括貨秤款）必須按毯規(guī)定上交公歉司，不得私富留挪用，經(jīng)被手的財(cái)務(wù)單俗據(jù)憑證次得須真實(shí)、準(zhǔn)鍬確，不得偽茂造、篡改。蠅7采、則嚴(yán)格膝保守公司商平業(yè)秘密，不竭得墳將公司有關(guān)住財(cái)務(wù)經(jīng)營狀圓況、技術(shù)資豐料、經(jīng)營銷裙售、客戶資駁料、公司機(jī)泛構(gòu)等，在未很經(jīng)批準(zhǔn)的情始況下向外傳騰播、提供或耕交給無關(guān)人結(jié)員，違者公擇司有權(quán)郵追究法律責(zé)垂任。杏8般、今嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)烘人薪資保密里工作在，員工之間仿不得慘相互打聽詢鑄問，對(duì)工資暫計(jì)算或發(fā)放菊如有異議，柏可直接向財(cái)答務(wù)披及直接上級(jí)洞咨詢互。粗9囑、瘋不得超越職陸權(quán)向客戶做猛業(yè)務(wù)上和利閱益上的承諾姑，包括獎(jiǎng)勵(lì)查、補(bǔ)貼、損估耗等。槳10曉、受在公司內(nèi)不晴得吵鬧、斗裂毆、聊天閑爹談或搬弄是壟非影響團(tuán)結(jié)強(qiáng)或擾亂工作肯秩序；湊任何個(gè)人星利益都必須盈服從公司集外體利益，譯將個(gè)人努力板融入集體奮俊斗中；不言偏有損公司聲譜譽(yù)之語，不煮做有損公司點(diǎn)利益之事。移◆喘本手冊扁是公司全體做員工的指導(dǎo)遠(yuǎn)規(guī)范和行為致準(zhǔn)則。良◆神本手冊喬的解釋權(quán)屬斥于籮綜合香部。犁◆枝本手冊秒自袍201類3奮年怨8鑰月1日起開庸始實(shí)施。股1濟(jì)勞動(dòng)人事炎管理嘴本公司員工格一律帝實(shí)行聘用合倉同制醋。聘用合同溪是以《中華件人民共和國板勞動(dòng)法》為位依據(jù)的勞動(dòng)罩合同，由公右司與員工雙絮方共同簽署攜后方可生效路。更1賊.1惱木人員任用流乒程腦1）剩各部門需要休補(bǔ)充人員時(shí)進(jìn)，應(yīng)先填寫榮人員招聘申水請單，經(jīng)總色經(jīng)理簽字后摧再由行政部悅進(jìn)行招碰聘。行政部趟負(fù)責(zé)將誰人招到公司取，安排在會(huì)陵議室后，再農(nóng)由各部門進(jìn)績行面試。面坊試合格的再峰由普總兇經(jīng)理該進(jìn)行復(fù)試。輕2）脈招聘途徑：除第一為熟人嬸介紹，第二翼為網(wǎng)絡(luò)招聘挎，第三為人森才市場飾。其中推薦肺人和綜合儲(chǔ)部變不負(fù)招人不儲(chǔ)合格的責(zé)任輛，由行政部畏負(fù)責(zé)證件檔跪案的審核，企招聘不合適議的人第一責(zé)噴任人是直姻接使用該人眼的部門負(fù)責(zé)茫人，第二責(zé)銜任人是總經(jīng)概理。絨3）刑、伍公司招聘時(shí)撫，先將招聘妨情況在QQ亂群中發(fā)信息緞，再給公司搬每個(gè)員工發(fā)農(nóng)一條短信，球鼓勵(lì)廢大家及朋友折推薦人才。門公司推薦人財(cái)才不避親，森在個(gè)人檔案送中加入推薦寒人一欄，凡淺是公司員塌工或其它人喇員推薦的人無才，表現(xiàn)很酒好的，公司陜評(píng)一個(gè)年度成最佳舉賢獎(jiǎng)托，同時(shí)給予兵200元舉的賢獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。勢年底時(shí)給公怒司外推薦人哄寄一張賀卡亞或小禮物表摩示感謝。難4）紗、靈公司一般人呀才引進(jìn)，一待般人才是指師具備我們需橋要的基礎(chǔ)條唇件人員的銀人才尊招聘皮，公司試蔬用期為三水個(gè)月，合格琴即可以購買退保險(xiǎn)。檔5）迅、特殊人才抱的引進(jìn)，可益以免除試用所期，直接簽班合同并購買酷保險(xiǎn)?；?）券、特殊招聘勾，進(jìn)入公司港不須太多考覺核，享受一財(cái)般人員待遇房。統(tǒng)1.2教入職手續(xù)辦由理頸1何）蘭新入公司員慚工必須提供闊《個(gè)人簡歷禽》，填寫丸《痰員工登記表滅》、《員工駕保證書》宰、古《試用期合梢同》領(lǐng)及《保密書區(qū)協(xié)議》束；怕2）提供身剃份證、最高閉學(xué)歷、職稱霸原件交由縫綜合部斥驗(yàn)證，絡(luò)并公復(fù)印存檔譽(yù)；蘭3）代綜合部慣要求的其它風(fēng)資料樹。盜以上資料請奉員工入職后奴當(dāng)日徐交至壩綜合殿部。粱1緞.3我試用期駁規(guī)定兩1）流新進(jìn)員工原進(jìn)入公司后音，究簽訂《試用修期合同》，牢根據(jù)應(yīng)聘人捐員的資歷及型崗位的要求待，速有各部門主績管約定試用問期期限練。試用期包捏括在勞動(dòng)合槽同期限中。業(yè)2）查試用期過程比中，應(yīng)依照械公司的安排秩參加相關(guān)的罷培訓(xùn)景，亦學(xué)習(xí)相應(yīng)的秤知識(shí)，影并根據(jù)需要然組織新員工喜在各個(gè)部門霸實(shí)習(xí)，栽在經(jīng)過的基板本技能考核貞，以及綜合悔員工在試用陰期的實(shí)際工燒作表現(xiàn)后，薦如符合公司閥對(duì)該員工聘殖用的崗位的準(zhǔn)要求，即轉(zhuǎn)級(jí)為正式員工鉗；不合格者它，輩不進(jìn)行合同鞠簽訂絹或適當(dāng)延長積試用期（總?cè)痹囉闷诓荒苄脸^六個(gè)月導(dǎo)）強(qiáng)。劉3）危新員工試用摘期期間，員適工和部門負(fù)江責(zé)人需分別池填寫員工轉(zhuǎn)侮正表《一》于、《二》。浩試用期滿，標(biāo)由其所在部孟門經(jīng)理向粥綜合課部揀就符合工作巷要求的員工楚提交乎轉(zhuǎn)正申請，緞經(jīng)總經(jīng)理核遍準(zhǔn)丹后進(jìn)入正式煩聘碰用期。受試用期第一年個(gè)月，部門北負(fù)責(zé)人或者疲崗位伙伴需根要每日與新條員工進(jìn)行一憂次溝通（不來拘泥任何形醒式，最好是邊面談），并遙進(jìn)行記錄。沉4）核新員工提前度轉(zhuǎn)正基：斤新員工可以瀉在規(guī)定試用劃期間，向所惡在部門經(jīng)理曾提出提前轉(zhuǎn)疤正的申請；謎對(duì)于在試用影期間表現(xiàn)突芝出新員工，躺部門經(jīng)理可丘向趙綜合值部申請對(duì)試蠟用人員給予膜提前轉(zhuǎn)正，慚綜合碌部報(bào)至總經(jīng)刮理核準(zhǔn)囑后，可對(duì)該通新員工縮短杯試用時(shí)間留并崇提前轉(zhuǎn)正。料5）配新員工張轉(zhuǎn)正時(shí)間升：每月15夏日前入職員電工的轉(zhuǎn)正時(shí)薄間練按杠試用期佳滿的當(dāng)月1見號(hào)計(jì)算艷，每月15亡日后入職員鋒工的轉(zhuǎn)正時(shí)蠅間望按試用期滿栽的下月1號(hào)框計(jì)算。如：種某員工頁1月3日負(fù)入職，則正逃常轉(zhuǎn)正時(shí)間誠為熄4月1日職；若員工撫1月16日來入職，則正橋常轉(zhuǎn)正時(shí)間茫為刻5月1日揉。膚6真）革試用期計(jì)入唯員工在公司不的勞動(dòng)服務(wù)育期內(nèi)杠，正式聘用質(zhì)即杰簽訂聘用合畏同書，并根非據(jù)其工作能乎力和崗位享目受正式員工使的各種待遇乓。起1蠢.4構(gòu)聘用規(guī)定開1律.4錫.1寺懇基本政策休1）租公司員工在夫被聘用及晉殺升方面享有炊均等的機(jī)會(huì)崗；孝2）卸新增怕職位或補(bǔ)空維缺職位時(shí)，已本公司將在蓬可能情況下痛首先考慮已槳聘用員工，燭然后再向外倡招聘；家3）勺工作表現(xiàn)血和員工工作棒業(yè)績艱是本公司晉桃升員工的最住主要依據(jù)；翅4）錦公司鼓勵(lì)備員惕工敵努投力工作，彩在出現(xiàn)職位故空缺的前提妄下，工作勤黃奮、表現(xiàn)出就色、能力出肯眾的消員款工點(diǎn)將獲得優(yōu)先腦的晉升和發(fā)戰(zhàn)展機(jī)會(huì)；公破司淹將樣在一定程度登上執(zhí)行競爭棋上崗制度。狹1賺.4.2躬?jiǎng)趧?dòng)合同相素關(guān)規(guī)定旨1）肢公司按照國添家規(guī)定與員時(shí)工簽訂攤勞動(dòng)盤合同（包括帶試用員工，染但不包括實(shí)泊習(xí)員工）些。羅2）令員工在試用固期間，自己才認(rèn)為不適合產(chǎn)在相應(yīng)崗位犬工作者憐，可隨時(shí)五提出辭職。爺3）扶員工試用期墓結(jié)束短后見，公司或員跌工均可提出樣終止勞動(dòng)合波同。奧4）躺公司與職員忘雙方經(jīng)協(xié)商論同意，可以葛變更或者解值除勞動(dòng)合同憐。桐鏈襲5）這員量工撐有下列情形桃之一的，公秋司可以膀不必提前通武知就可瘦解除勞動(dòng)合殼同，且可以矛不支付經(jīng)濟(jì)叮補(bǔ)償：技A歡、竿在試用期內(nèi)閣被證明不符周合錄用條件載的；步B能、眠嚴(yán)重違反勞武動(dòng)紀(jì)律或公嶄司規(guī)章制度構(gòu)的；書C腰、尋嚴(yán)重失職、艘營私舞弊，艦對(duì)公司利益擋造成重大損險(xiǎn)害的；孟D落、刊被依法追究趣刑事責(zé)任的轎；歌E駐、蔥合同到期。目6）梯有下列情形告之一的，公蒼司可以解除謠勞動(dòng)合同，核但應(yīng)當(dāng)提前爐三十日通知優(yōu)員逆工盯本魂人虧：昏A晌、激員稻工勻患病或非因的工負(fù)傷，醫(yī)龍療期滿后不兵能從事原工息作喉，和也不能從事嘩由公司另行慣安壇排的工作的癥；石B幕、析員證工博不能勝任工籠作，經(jīng)過培外訓(xùn)或者調(diào)整缺工作崗位，劍仍不能勝任脊工作的；稍C貸、唯勞動(dòng)合同訂底立所依據(jù)的黨客觀情況發(fā)顏生重大變化游，致使原勞哀動(dòng)合同無法可履行，經(jīng)當(dāng)傳事人協(xié)商不傭能就變更勞挽動(dòng)合同達(dá)成奴一致協(xié)議的駁；霧D仆、碑公司經(jīng)營困戶難發(fā)生經(jīng)濟(jì)懸性裁員的會(huì)。否7）粒員孩工夠解除勞動(dòng)合狹同，應(yīng)當(dāng)提嚇前三十日以柏書面形式通駁知公司糕。如未能提偉前通知公司倘，給公司造杰成經(jīng)濟(jì)損失增的，應(yīng)根據(jù)訪國家有關(guān)勞音動(dòng)法規(guī)定承夾擔(dān)違約責(zé)任離。勺8）疑公司與荒員呆工予雙方同意在外勞動(dòng)合同期坡滿后續(xù)簽勞耽動(dòng)合同的，匯應(yīng)在原合同免期滿前三十耕日內(nèi)重新訂荒立勞動(dòng)合同泳。燥1補(bǔ).4姑.3銀薪酬體系監(jiān)公司將界根據(jù)職位職怕責(zé)、價(jià)值、拳對(duì)公司的貢鴉獻(xiàn)度及所要降求的任職技唉能方面的差洞異巧，糊設(shè)計(jì)攝較為合理俘的獎(jiǎng)薪酬等級(jí)姥及葬福利管理體作系飛，建立剖具有競爭性瓣和公平性的遮激勵(lì)機(jī)制駐。車1）柴公司實(shí)行保燕密工資制卻，管理人員行不能泄密員乎工工資，員催工之間不允甩許互相打聽尋他人的工資絨，違者按泄洋密處理。備2）斃現(xiàn)在淘薪酬倘體系分為工初資+獎(jiǎng)金+疫福利的模式編。侄工資塑總額=備基本工資+集績效獎(jiǎng)金門，功基突本工資根據(jù)待員工基本素絮質(zhì)和員工所崇承擔(dān)的職位瓣及工作性質(zhì)再確定，績效星獎(jiǎng)金歸主要是考核哥員工工作任敏務(wù)完成情況惠及工作成效論；舒福利是各種譽(yù)應(yīng)交的保險(xiǎn)扁及其它擇，公司繳納乘的社?；鶖?shù)舟按照公司確再定的基本工祝資進(jìn)行繳納喝。堵獎(jiǎng)金則由項(xiàng)藏目收益情況醫(yī)及公司總體祖效益情況決母定。姓3）偏根據(jù)公司的揀發(fā)展?fàn)顩r，命對(duì)于腿核心團(tuán)隊(duì)成艘員償及有突出貢咽獻(xiàn)的員工撤，罩公司將菌設(shè)計(jì)長期激抖勵(lì)方案，實(shí)財(cái)現(xiàn)長期共同鑒發(fā)展。廣4）浩薪資核發(fā)多：仍員工薪酬每脅月以名24藝天計(jì)算，于低次月氏1慧0曠號(hào)凈前芝發(fā)放?；ィú糠痔厥庑l(wèi)情況見部門炸規(guī)則）亭5）陣薪資調(diào)整：鞭公司每季度番對(duì)個(gè)人進(jìn)行鹿自評(píng)和主管粘負(fù)責(zé)人評(píng)測愧、評(píng)測的結(jié)衫果和其余的叫考核指標(biāo)作鋪為薪酬調(diào)整側(cè)的基礎(chǔ)依據(jù)臺(tái)，錢再根據(jù)公司窮的實(shí)際情況棚、公司會(huì)對(duì)否員工進(jìn)行薪真酬調(diào)整。調(diào)電整標(biāo)準(zhǔn)：解每年一次、聰有突出貢獻(xiàn)獄者或者突出耳業(yè)績者每半輩年一次；特篩殊情況由部懇門負(fù)責(zé)人申脾報(bào)總經(jīng)理批楚準(zhǔn)后準(zhǔn)予執(zhí)映行甚。巧妨人員考核福、升遷、崗牲位調(diào)整笑A殿、客戶服務(wù)報(bào)部移考核主要是彈以技能和理煤論知識(shí)考核枯為主，進(jìn)公障司六天為觀擋察期，一個(gè)橡月后進(jìn)鑼行第一次考連核，二個(gè)月元后進(jìn)行輕第二次考核想，三個(gè)月后虜進(jìn)行革轉(zhuǎn)正考核。僚B、嫂銷售人員考蛛核制度見銷算售部門規(guī)則棋。失C、其它部托門考核根據(jù)席實(shí)際情況自牙行決定。蛾D量、胳公司綜合已部、財(cái)務(wù)部樣與銷售有關(guān)斤人員，WO豐RD、EX缺CEL作為轎必需熟練掌釋握的技能，緞每個(gè)年蓮度進(jìn)行考核悅一次，考核忠達(dá)不到要求累的，影響其溉基本工資。雕E累、每季度末衰公司業(yè)務(wù)員踩對(duì)與之相關(guān)遵的味行政文員、鄙營銷股助理、服倉管、客服喉部人員次，客服部對(duì)縫研發(fā)部門人毯員莖的工作態(tài)度腸提出一些建潑議，主要是扎配合程度、抓工作態(tài)度等敘。介F呢、蒼每個(gè)季度末溉各疏部門員工堪對(duì)自己的工泄作態(tài)度和工較作業(yè)績進(jìn)行識(shí)自評(píng)，并對(duì)膠自己看到的觸公司存男在的各方面芳的問題提出梁自己的建議妥，此自評(píng)和至意見頑存入個(gè)人檔厲案。踐G甲、未公司各部門紛采取嚴(yán)格的嘴淘汰制度，癥每季度各部鼓門部長對(duì)員種工、總經(jīng)理抄對(duì)中層干部痕進(jìn)行一追次考評(píng)，達(dá)鉆不到要求即受換崗或辭退圓。庭H支、健升遷：懶公司員工在麥其工作崗位鋸上表現(xiàn)突出增，經(jīng)公司的塔考察決定后帶，可以升職濾加薪。當(dāng)升潑為中層干部座及以上時(shí)，辱公司以任命頓書的形式進(jìn)粘行任命。翻I毛．怪崗位調(diào)整：轎公司員工不曉能勝任其工元作或者需要羊調(diào)整其工作言崗位時(shí)，經(jīng)聰公司決定后敗可以進(jìn)密行崗位調(diào)整謙，崗位的調(diào)桿整以公司的倉調(diào)令生效為教準(zhǔn)，調(diào)令由刺行政部發(fā)出判，由總經(jīng)理頂簽字生抽效。自己提側(cè)出崗位調(diào)整對(duì)時(shí)，必須提旬出書面申請宮。佛井終止或解除概勞動(dòng)合同籠1）消終止或解除陪勞動(dòng)合同分貪為仇本人離職、皮公司辭退、器協(xié)議遣散等宇形式遼。婦2）其員工離職的緩手續(xù)辦理。資A、蠟員工主動(dòng)辭繪職或不能勝瞎任公司工作象被辭退時(shí)，水必須填寫離附職申請表灘，各部門的橋相關(guān)負(fù)責(zé)初人必須簽字砌認(rèn)可(主要倉是對(duì)離職人窩員與公司各糧部門往來工泛作清算的確膨認(rèn))，總經(jīng)熔理簽字后潑財(cái)務(wù)才能進(jìn)脂行相關(guān)的財(cái)燥務(wù)結(jié)算。特B、漂員工提出辭槽職時(shí)，行政賺文員應(yīng)將此垮信息通知公法司所有中層鋼以上人員，隆并于該員工份離職前防一周在QQ潮群中發(fā)布信職息。陸C、凱員工離職應(yīng)拳按公司規(guī)定目移交所有屬碗于公司的財(cái)疼產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)眾離職且辦妥畜移交手續(xù)，滾方可正柜式離職。她未辦離職手搶續(xù)自行離職據(jù)者，公司財(cái)撫產(chǎn)若有損失多、遺失，其徒損失全額從外薪資中扣手還；如薪資榨不足以抵扣投時(shí)，公司保欲留通過法律明途徑追索的扶權(quán)利。膚D、敬雙方終止或遵解除勞動(dòng)合醋同，職員在紐離職前必須躬完備離職手大續(xù)，未完備賠離職手續(xù)擅致自離職，源薪資不予發(fā)寶放饞。注離職手續(xù)劇事項(xiàng)吼：奇a貢處理工作交斃接事宜；野b慣按《迅離職申請單驢》而及《員工離示職移交表》必要求辦理離近職手續(xù)；擦c磨交還所有公縣司資料、文蘋件、辦公用刻品哨及其它公物懼；壽d展報(bào)銷公司帳棚目，歸堵還公司欠款咐；待所有離遍職手續(xù)完備咬后，領(lǐng)取離潛職當(dāng)月實(shí)際志工作天數(shù)薪礦金賊；瞇e蘭員菜工嘴違約或提出短解除勞動(dòng)合題同時(shí)，所員貞工秘應(yīng)按合同規(guī)算定，歸還在煉勞動(dòng)合同期摩限內(nèi)的有關(guān)張費(fèi)用細(xì)；蛛f鴿如與公司簽倍定有其它合摔同（協(xié)議）豐，按其它合釘同（協(xié)議）犯的約定辦理謙；福g侵第一負(fù)責(zé)人減或重要崗位愛管理人員離汗職，公司將擇安排離職審瓶計(jì)鬧；云h想離職前，公宅司可根據(jù)棉員難工坑意愿安排員著工薦上司進(jìn)行離綢職面談，聽討取厘員庫工姐意見。吉3）澇公司辭退或狼協(xié)議遣散的壯手續(xù)辦理腦A、咱辦理程序風(fēng)：鑒辭退通知或?qū)捛采⑼ㄖ?、它辦理移交、渠結(jié)清借支款疼項(xiàng)、辭退或身協(xié)議遣散；泡B、蹈遣散或辭退粘通知：公司婦提前發(fā)辭退拍通知或遣散溜通知；壤C、芳辭退手續(xù)或梅協(xié)議遣散手所續(xù)未辦理者欠，薪資不予蛾發(fā)放；獻(xiàn)D、組辭退人員或樸協(xié)議遣散人奔員的薪資于切辦妥公司一昂切手續(xù)后按京規(guī)定日期發(fā)察放。桑1門.4.聲6欺糾紛處理景合同中的任歉何勞動(dòng)糾紛井，衫員誦工壓可通過申訴徐程序向上級(jí)怖負(fù)責(zé)人或責(zé)淚任機(jī)構(gòu)申訴超，公司不能跑解決時(shí)可向隆當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局瓜勞動(dòng)仲裁機(jī)嶺構(gòu)申請仲裁擊。嘴1.5擦公司福利制辜度沒租1）公司按吹國家動(dòng)規(guī)定為每位責(zé)正式員工繳躬納娘公積金、意聞外險(xiǎn)及養(yǎng)老雞、醫(yī)療保險(xiǎn)桑。其中簽訂搬試用期合同候的員工，公倒司將在轉(zhuǎn)正添當(dāng)月為員工現(xiàn)辦理各項(xiàng)保右險(xiǎn)，沒有試肺用期的員工呆在當(dāng)月15拆日前入職即掃當(dāng)月參保，居15日之后歉入職則次月量參保。濤2）公司為若每位員工辦泊理的各項(xiàng)保夕險(xiǎn)，應(yīng)由員慢工個(gè)人承擔(dān)粥的部分，公毯司將在當(dāng)月供薪資中予以筋扣繳。使3）緞生日祝福：仆在員工生日寨當(dāng)釘月占公司買生日駕蛋糕和小禮喂品給予慶賀路。尼4）鑒節(jié)日（端午言、中秋節(jié)、下春節(jié)、三八暑婦女節(jié)）公朗司給員工發(fā)荒放節(jié)日慰問彩金。斜5）賴紅白喜事：耐包括本公司名員工結(jié)婚、伶生育、父母保亡故。糊方式：治總經(jīng)理或綜嫁合代表公司勸到場送上賀掙禮或者予以凈悼念；員工怨生育，綜合寄部代表公司鉗進(jìn)行家訪或烘去醫(yī)院探視問、祝賀?；鹳R禮或補(bǔ)助淋金額：康若員工尚在妥試用期內(nèi)，蘇標(biāo)準(zhǔn)為20男0元；養(yǎng)員工進(jìn)公司深不到兩年的殃，標(biāo)準(zhǔn)為4真00元；牧員工進(jìn)公司王兩年以上的徒，標(biāo)準(zhǔn)為6件00元。噸6舊）丸各種節(jié)假日汗的休息時(shí)間喬，以及產(chǎn)假同，婚假，喪怨假，帶薪年善休假等都按器國家法定規(guī)洞定執(zhí)行湯詳見后續(xù)考益勤規(guī)則始。息7殼)伯對(duì)公司有特裝殊貢獻(xiàn)，或吼者提了非常語好的建議的諸，公司給予籮每次獎(jiǎng)勵(lì)1帶00元；每總年年底評(píng)辨選一個(gè)念“核最佳建議獎(jiǎng)云”夫，評(píng)給向公奸司提建議提母得多、提得籍好的員工，套“類最佳建議獎(jiǎng)勞”罪獎(jiǎng)勵(lì)債現(xiàn)金200屆元。誤8倦)喘年終時(shí)評(píng)選虧優(yōu)秀員工，默給予500餡元獎(jiǎng)勵(lì)，棋優(yōu)秀員工由秀各部門提名緒，經(jīng)中層會(huì)誦議評(píng)選決御定。評(píng)選優(yōu)已秀員工的標(biāo)火準(zhǔn):禮優(yōu)秀員工占那公司人數(shù)的使10-20笑%，中層占蓬一個(gè)名額。候每月遲到早間退次數(shù)不能鞋超過1次。齒請假不能超駁過1天。廉每月扣分不湯能超過2分統(tǒng)。爐業(yè)務(wù)員業(yè)績塊表現(xiàn)要占8蜂0%。誦辦公室員工帽的工作表現(xiàn)允占80%。對(duì)對(duì)公司有特綱殊貢獻(xiàn)的員太工。凝9鐵)帥員工獲得的臭各項(xiàng)榮譽(yù)，足公司頒發(fā)榮炸譽(yù)證書，并反記瓣入個(gè)人檔案椒。談10狀)公司新狗的一年開工澇時(shí)（春節(jié)休河假后），開枕工當(dāng)天發(fā)給診員工發(fā)放紅激包。開工紅恰包發(fā)放規(guī)定：冊憤顧萍1．公司于至開工當(dāng)天9近：30-1祥0：00發(fā)左放紅包。挨帆迫港渠2．開工當(dāng)獨(dú)天10：0繁0前未到公須司報(bào)到或請淹事、病假員繪工沒有紅包劑（公司安排惹的事情除外）。娘2齡辦公室猜行為玉規(guī)范紀(jì)2云.1員工儀唐表儀容屢上班時(shí)，儀帆表應(yīng)保持整萄潔、大方、巷得體。公司張另有統(tǒng)一著部裝要求的，瑞按具體著裝剖規(guī)定執(zhí)行，瞎原則上蛾員工穿著及送修飾應(yīng)穩(wěn)重調(diào)大方，整齊寄清爽集，塑造良好惱個(gè)人形象桌。賄商務(wù)活動(dòng)以爽及重要會(huì)議呈，男士穿西島服套裝系領(lǐng)都帶，夏季應(yīng)較穿襯衫系惠領(lǐng)帶；女士警宜根據(jù)不同止場合，著職束業(yè)套裝、套乏裙、時(shí)裝描。閱公司將根據(jù)墨員工個(gè)人資怠料統(tǒng)一制作連工作牌，脅上班時(shí)間職冤員俗應(yīng)按規(guī)定佩翅戴工作牌晶。賣瓦2爹.2扮腿辦公室管理頌1安）矮保持辦公室摔和辦公桌整簽潔干凈，每聾周一上班后軋進(jìn)行大掃除宅，打掃辦公醬室衛(wèi)生（掃雷地，河拖地，擦窗女戶、桌椅、竹辦公設(shè)備，水清倒垃圾等簡），所有員破工必須參加茶。勸需要做值日皺的辦公室尖按公司的衛(wèi)伶生值日表值粥日。值日人租未打掃衛(wèi)生免的每次扣裝發(fā)50元，降處罰后蝦還得進(jìn)行大縣掃除。接待縮客戶后，接稍待人應(yīng)及時(shí)技將會(huì)議室等臂接待地方進(jìn)沫行清理。積2始）莊上班時(shí)間不繡得在辦公室甩大聲喧嘩；箱不得做與工賊作無關(guān)的事柱情；私人電萍話不得占用策座機(jī)超過三突分鐘奸；念工作場所請輛使用歌普通話稻。趙3兇）狼上班時(shí)間玩天游戲、聽音該樂、看電影味等，忽發(fā)現(xiàn)一次耍罰款行2笨0元。徑4謹(jǐn)）彈空調(diào)開放時(shí)杰間規(guī)定：氣世溫達(dá)到意35恨℃勻及以上或者航6著℃輸及以下時(shí)，傘應(yīng)當(dāng)開空調(diào)雕，空調(diào)溫度無夏季不得低辭于暴26公℃即，冬季不得步高于朱20耽℃廣?？照{(diào)開放辭時(shí)應(yīng)關(guān)好門庫窗，不得吸藍(lán)煙。每天空吳調(diào)具體開放醬時(shí)間為上午吧：10：0橋0-11：朋30；中午眨：12：3丟0-15：嚷00；下午頂：16：0駐0到17：病00?；?鵝）確QQ菜群管理規(guī)定形，公司建立留三個(gè)QQ磨群帝：姿XXX負(fù)群籍、銷售群和嶄行政群三個(gè)測公用QQ續(xù)群，椅XXX判群只能中層蠻干部以上人礦員、行政文泳員密發(fā)布通知、鈔處罰等信息蠢，其它員工直不能發(fā)布信植息；希銷售群只能聯(lián)發(fā)布與銷售征有關(guān)的信息惡；行政群則鼠為公司交流塘、討論和的平臺(tái)。濟(jì)在算XXX乎群與銷售群距中不遵守規(guī)卸定發(fā)布其它繭信息的，每威次罰款5元委。角6島）郵員工必須佩訓(xùn)帶工牌上班懶，沒帶工牌玩每次罰款5鈴元；工牌遺鐘失者罰款2蝶0元，然后蒸補(bǔ)辦。會(huì)7槳）犬接到或額，如果豈當(dāng)事人不在肝，應(yīng)做好詳枕盡的記章錄并轉(zhuǎn)交當(dāng)加事人。販8柜）孫上班時(shí)間接濃待非客戶人抄員的時(shí)間不驕能超過半個(gè)趟小時(shí)野；蠟9噴）航辦公室員工悅的座閥位警由公司統(tǒng)一逝安排，未經(jīng)撈公司同意不淘得私自調(diào)整哭和更換。毒1籌0掛）體員工對(duì)公司饒?jiān)斐傻膿p失通應(yīng)按損壞物局品價(jià)格的一怨倍進(jìn)行賠償廊。澤1蕉1添）遲各部門負(fù)責(zé)飼人應(yīng)在每個(gè)頭月的8倍號(hào)前將上一尺個(gè)月的工作衣總結(jié)、月度宰會(huì)議記錄交童到吼總妄經(jīng)理泉處，須未按時(shí)交的值一次處罰衡20元?？?2良）分辦公室內(nèi)禁果止吸煙，畜保持良好的理精神狀態(tài)，找隨時(shí)保持本刑崗位所轄范副圍的清潔衛(wèi)啦生，出車入公司必須礙隨手關(guān)門；塊堪13粘)除妥善保管辦么公用品，桌傘面物品擺放掀整齊有序，染下班前必須拆將融辦公桌清理六妥當(dāng)；拉所有文稿役及研發(fā)器材視放置妥當(dāng)，例防止遺失、亮泄密。在下肥班離開公司田前必須關(guān)閉揉個(gè)人使用的召電腦設(shè)備，丟最后離開公婚司的員工還涉必須關(guān)閉照散明和空調(diào)設(shè)張備，鎖好大織門；蠢14黎）布熱情接待每禍一位來訪客精戶，出入會(huì)舅議室或上司筍辦公室，哄應(yīng)鉆主動(dòng)敲鬼門示意；淡1衣5拔）視注意防火、貓防盜，發(fā)現(xiàn)待事故隱患或脾異常情況立消即上報(bào)處理詞，消除隱患熟。怕3考勤制度晴布3張.1作息時(shí)擔(dān)間倚1）惡本公司泉實(shí)行每周5殃天局半敘工作制，每酒周工作染44毀小時(shí)，周一見至周五上班慚，周六該上午上班、蓬周日休息。閉每日工作時(shí)核間原則上做燕如下規(guī)定：憲上午：肌9沈:失0參0叉——結(jié)1求2烈:垮0次0嶄下午：1諒4通:00嘆——幸1附8奮:00傲2飄）確因工作駕需要，按加魔班申報(bào)程序朵批準(zhǔn)后可糾安沸排加班（如膊春節(jié)，國慶員節(jié)等）。加覺班事宜由部扯門負(fù)責(zé)人合捉理安排，員到工應(yīng)予合作蔑。機(jī)3.2黨考勤管理介員工在上、杜下班時(shí)，均核應(yīng)到公司統(tǒng)鍬一安裝的門臣禁上打卡，赤嚴(yán)禁他人代耗打卡。每月它月底由碰綜合部胃指定餅專人統(tǒng)計(jì)出裝考勤結(jié)果，詢經(jīng)工行政負(fù)責(zé)人歇簽署后送財(cái)局務(wù)部，作為凈發(fā)放員工當(dāng)抄月薪資蹦和考核的重訊要指標(biāo)甚。乓3占.2.1斑出勤登記對(duì)協(xié)象涼本公司除下凡列人員外，充均應(yīng)按公司恨規(guī)定工作時(shí)孩間登記皂：辯1）腰總經(jīng)理及總稿經(jīng)理核準(zhǔn)免衫予登記者；趕2）映因公出差填稱妥光“踢出差申請單識(shí)”磨經(jīng)核準(zhǔn)者；鉆3）夕因公外出填客妥茫“痕因公外出單甜”掌經(jīng)核準(zhǔn)者；制4）克因故請假，太根據(jù)請假規(guī)即定經(jīng)相關(guān)領(lǐng)棒導(dǎo)核準(zhǔn)者；存5）引有臨時(shí)事務(wù)暮不能在規(guī)定奔時(shí)間內(nèi)登記揀，事后填妥央。匆3州.2.2注遲到、循早退林、曠工惜、加班遲到礦1丹）槍員工于上班冒時(shí)間后超過屠5分鐘，但薪在上班以后辜15分鐘以負(fù)內(nèi)未登記考需勤的視為桃一揚(yáng)類遲到，按籃10元/次彎。銷員工于上班轎時(shí)間超過1忙5分鐘以上秩，1小時(shí)以崇內(nèi)的還未登刻記的，視為豪二覺類遲到，扣售20元/次睜。邁員工于上班賴時(shí)間超過2勺小時(shí)以上的煌沒有登記到舍崗時(shí)間的，槳視為半日曠窄工處理。埋一個(gè)月內(nèi)累證計(jì)無故遲到糖3次，除相氧應(yīng)扣款外，氧每3估次按照曠工足一天扣款。揚(yáng)（例如本月蒸遲到4次，無除扣除遲到簡扣款外，還蠶需算一天曠漆工；如果本脊月遲到6次總，需算2貪天曠工惜）核對(duì)于因公務(wù)恒等特殊原因碧等不能按時(shí)浴上班的情況先，應(yīng)由員工越在遲到當(dāng)日懸，向所在部帝門主管以書醉面形式陳述悉理由，并由債主管同意以讓后報(bào)公司行揪政部門備案飲，可以不作惱遲到處理。蔬對(duì)于外出辦厚事、員工加創(chuàng)班等情況，需部門主管也纏有義務(wù)提前捎通知副綜合肅部，便于單綜合部戒對(duì)于員工出怖勤考核予以賢特別處理。培對(duì)于因前日披加班超過2族3：00的浪，第二天晚柴到公司可以扁不做遲到處銳理，但是不臥得晚于第二域天11：0孫0擦到公司，否膊則仍按照遲知到處理。姨（注：前日何加班不到2核3：00的碎員工，不得援享受第二天犬可以晚到的愁政策，如有鐮特殊情況加剛班的第二天昨晚到，需填編寫加班申請者單給部門領(lǐng)厲導(dǎo)簽字，交居由廟綜合部衛(wèi)備案象。踩）早退植員工于下班蹄時(shí)間前2小精時(shí)內(nèi)非因公磨司業(yè)務(wù)上的纖需要，擅自出離開工作崗鋸位，即為早秒退。蜜員工因私早栽退應(yīng)事先報(bào)海請部門主管紙核準(zhǔn)，到覆綜合部董辦理相關(guān)請腹假手續(xù)，如章實(shí)在存在特赤殊理由，經(jīng)溉部門領(lǐng)導(dǎo)批杜準(zhǔn)后，可不蛋作為早退處懼理。免除因籃私早退扣費(fèi)泰的情況，每余月不超過2郊次，2次以嗓上者，每次帶以日工資為名基準(zhǔn)以小時(shí)猛為單位按早餡退時(shí)間計(jì)扣缺工資。拾員工因私早曠退而未辦理立相關(guān)手續(xù)的槍，扣當(dāng)天全囑天工資。曠工局員工在正常式出勤時(shí)間內(nèi)唇，無正當(dāng)理厚由且未按規(guī)離定出勤，即肅為曠工。（申包括超出遲慚到、早退規(guī)寄定的時(shí)限范哲圍出勤者）麥無故曠工1緒天以內(nèi)者，鈔給予警告，皮并扣全天工雪資。紐連續(xù)曠工兩僑天者，責(zé)成袍其做出書面潤檢討，除扣拆曠工天數(shù)的皇工資外并扣游當(dāng)月績效工愈資。加班萄1震）戀如遇節(jié)假日輪需要加班的溉，原則上可煮以補(bǔ)休或調(diào)殖休，如確實(shí)片無法調(diào)整休機(jī)息時(shí)間的，宰按有關(guān)規(guī)定凳發(fā)放加班工她資；魯2遣）業(yè)營銷部銷售辱人員值及部門負(fù)責(zé)途人崗位以上侄的管理人員礎(chǔ)原則上不板核算加班工諒資。芬特殊情況除稅外。誦3）垮客服奸人員外出進(jìn)葬行服務(wù)配，如果遇到敬休假時(shí)間，滋把休假的時(shí)老間記錄下來勾，以后進(jìn)行詠補(bǔ)休；解雖4)些員工平常加面班在一小時(shí)轟以內(nèi)的，不喝予計(jì)算加班隸，超過一狡小時(shí)的可以隆累計(jì)計(jì)算加列班，但冶必須填寫考餡勤對(duì)照表，自本部門部長行簽字后，再賓由總經(jīng)理簽店字，交考勤去人員登記存洗檔；色5)反加班工資核載算基數(shù)為員三工的基本工燭資。商安排理員工加班豆按照愧員工打本人圾每銜小時(shí)隨基礎(chǔ)什工資標(biāo)準(zhǔn)的肚150％支猾付工資櫻。葉挨加班日工資濁=（月基本理工資/24供天）*1.秒5腔加班小時(shí)工完資=（月基廢本日工資/欲8小時(shí)）*揚(yáng)1.5宴加班工資發(fā)捉放的前提是續(xù)公司戒根據(jù)實(shí)際需鑄要安排涌員工咸在法定標(biāo)準(zhǔn)我工作時(shí)間以流外工作，即勻由掛公司商安排加班的音才支付加班擇工資。如果菠不是妻公司甜安排加班潑且員工沒有誘事先申請課加班廢的慮，而鈔員工抄自愿加班的茂，濤公司將樣不支付加班戀工資激,對(duì)于經(jīng)常無自動(dòng)加班的撿員工在后續(xù)昂的考評(píng)中各奏部門負(fù)責(zé)人棋進(jìn)行詳細(xì)記砍錄做為年度副獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)示。清加飯班可采取調(diào)愿休的方式進(jìn)可行，不再核承發(fā)加班工資第，每月清理赴一次、每季商度核忍算一次。倉如有沒補(bǔ)休劇完的加班天影數(shù)，公司按魚規(guī)定發(fā)放加熟班工資；頂帶薪年休假泊原則上是與翠平常的請假串或者公司多膏放的假期相箭抵減后再計(jì)凳算。帝3鏡.2.劑3叫外出登記粥凡是上班時(shí)貌間外出超過旨30分鐘者脖，應(yīng)在外出牧登記本上登美記，每月由磁綜合部副統(tǒng)計(jì)整理，作并交各部門奪主管認(rèn)可。大拒不登記擅敏自外出，則歷扣5元/次榆，擅自外出例超過30分炕鐘則為曠工廳半天，超過動(dòng)4小時(shí)則為暴曠工一天。精3聚.2.故4托考勤說明榴凡因工作需續(xù)要未能正常掃考勤者或正吳常出勤，應(yīng)佳及時(shí)向漫綜合部揪書面說明情仰況，經(jīng)主管透領(lǐng)導(dǎo)證明后眼，可視為正故常出勤。堆公司員工代叛替他人打卡撈者，則委托斤他人代打卡次與代替他人察打卡者同等燦處罰，發(fā)現(xiàn)尺一次罰款5蒼0元/人，染雙方均須接樂受處罰。羊公司員工正片常出勤，忘功記打卡者，鼓須及時(shí)向陡綜合部乒說明情況，嗎并書寫出勤域補(bǔ)充證明，哲每人每月限盒補(bǔ)充三次，廣否則作為遲佛到處理。姓公司員工遇才特殊情況外熄出未能及時(shí)奪按規(guī)定登記解的，請?jiān)谕饬舫龌毓竞笃系?個(gè)工作兵日內(nèi)補(bǔ)辦完雪手續(xù)，超過隨3個(gè)工作日戚內(nèi)一律按照捉曠工處理。侮3.3港請休假譜3.3福.1旁休息日的定圣義障1)捆公司的休息另日和休假種護(hù)類主要有周每休日、國家孫法定的節(jié)假封日、國家規(guī)哨定的其他休挎假日、公司插規(guī)定的休息泥日、公司臨態(tài)時(shí)規(guī)定的休泳息日。嗽2)步周休日為常首規(guī)休息日，固公司每周工潤作五天，每虎周星期六、憶星期日為周緞休日。粉3)急國家規(guī)定的瓦公休日為元妄旦、春節(jié)、獸清明、初端午、個(gè)國際勞動(dòng)節(jié)披、中秋、國誘慶節(jié)等國家逢法定假日按旗照國家規(guī)定近休息。燙截請休假規(guī)定喘裁.1梢請假：鍋1)泳除休息日或音因公出差外勸，如不能上你班的員工均遷應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)估請假。套2奴)志員工請假必董須由部門主泳管和總經(jīng)理嚇簽字同意。馬若因臨時(shí)需諸請假的，需對(duì)及時(shí)通屠知部門主管謝同意，事后品及時(shí)補(bǔ)手續(xù)侄，部門主管丟應(yīng)告之考勤車負(fù)責(zé)人絕。擦3猴)姜部門經(jīng)理級(jí)淋別以上管理蒙人員請假，膨需填寫請假供申請表，經(jīng)主副總經(jīng)理和塌總經(jīng)理批準(zhǔn)蓮后，方可以咐執(zhí)行。因特許殊情況不能蹲呈報(bào)的，須管于二個(gè)工作埋日內(nèi)按上述宅程序補(bǔ)辦請軋假手續(xù)，否故則作曠工處劣理。嗽搬.2詞事假：燃1)員工郊因私事不能系出勤，需要杰請假的視為低事假。恥事假一次最攀長不能超過灶3天，全年獄不超過7天觸。貝事假按天數(shù)高扣工資，扣求減金額=抗基礎(chǔ)掙工資鉗÷式24絞×嚇事假天數(shù)籌事假的申請卷應(yīng)在請假的伏前三天提出接，以不影響淹公司工作為浪前提。如果糟對(duì)公司業(yè)務(wù)滔有影響，公門司有權(quán)不批篇準(zhǔn)。答否.3醉病假：摔1)員工商非因工負(fù)傷論或因病不能坑出勤，可請商病假。仆2)病假刻一次不能超永過七天（含癢七天）。評(píng)病假兩天以涂內(nèi)提報(bào)部門倡負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)斬，兩天以上詠病假須提交縫縣級(jí)以上醫(yī)觸院的醫(yī)生診低斷書。病假軟的申請如不唇能提前提出陳申請者，也診應(yīng)以等財(cái)方式第一時(shí)墓間通知主管智部門領(lǐng)導(dǎo)及瞎綜合部飯，并于休假格結(jié)束后的兩滅個(gè)工作日內(nèi)理補(bǔ)辦請假手閃續(xù)，撒否則以曠工名論處。腐3)病假勒按天數(shù)扣工以資，扣減金勁額=蛇月基本寶工資煤÷猴24苦×或病假天數(shù)辣4)病假雪從開始日超犁過4周以上責(zé)者，從開始漫日起按休職閑處理。漢群.4蠻婚喪假：濤1)婚假姿：員工領(lǐng)取良結(jié)婚證半年服內(nèi)可請婚假尊，婚假假期驢為3天，初謙婚符合晚婚險(xiǎn)條件者，再微加晚婚假帖2獲天。氧2)喪假擇：員工的直悅系親屬（父剃母、配偶、躁子女逗以及岳父母惰或公婆稼）死亡，給繳予假期3天艙。員工到外旗地料理喪事客，路費(fèi)自理通?；閱始倨谡耖g，工資不物受影響。戀從.5慰公假：葡員工安排加煮班者，部門住請進(jìn)行加班銀記錄，并且泰交由行政備升存，能夠安恨排補(bǔ)休的請門部門負(fù)責(zé)人拐在當(dāng)月內(nèi)安橋排補(bǔ)休；當(dāng)格月沒有安排糕補(bǔ)休的，將惹加班記錄交帶由行政核查繼后，由行政傍交由財(cái)務(wù)；萬每個(gè)季度進(jìn)童行一次加班皆工資的發(fā)放偷。酸感蔬.6軋工傷假：舉員工闖因工負(fù)傷或蜓患病，經(jīng)相偵關(guān)勞動(dòng)部門謀鑒定，經(jīng)指棚定醫(yī)院證明賣，可休工傷更假，聲工傷假期限勞及假期中的港待遇按桐長沙將市相關(guān)規(guī)定扒執(zhí)行。酬塘.7耕休職：跑員工非因工時(shí)負(fù)液傷或因病，險(xiǎn)持縣級(jí)以上抗醫(yī)院開具的疏病假診斷證求明，可以休拜職。休職緒須填寫《休蚊職申請書》博，經(jīng)總經(jīng)理謝批準(zhǔn)后方可攜執(zhí)行。休卵職時(shí)間最長啄不超過一個(gè)數(shù)月，特殊情綠況須延長休候職期的須經(jīng)臂總經(jīng)理批準(zhǔn)壁后另行處理妥，休職期間財(cái)享受基本工依資待遇，延土長的休職期絮內(nèi)無工資。炭率效.8班復(fù)職：缸休職員工在撞休職結(jié)束前芬7天，應(yīng)向啟公司提交復(fù)辟職申請書，法否則視為無嶼復(fù)職意向，扎作自動(dòng)離職搖處理。鴨郵.9年休假策：牙帶薪年休假爛規(guī)定，職工漠累計(jì)工作已狡滿1年不滿衰10年的，述年休假5天要；已滿10缺年不滿20窗年秀的，年休假補(bǔ)10天；已身滿20年的習(xí)，年休假1健5天。年休龍假在第二年敬的春節(jié)期間晉統(tǒng)一安排。垂公司根據(jù)實(shí)局際情況和工淡作任務(wù)，不率能夠按照此斑標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行員吼工年休，統(tǒng)碼一在年底進(jìn)堂行加班工資胡發(fā)放年休假存補(bǔ)助。與戀時(shí)有下列情形播之一的，不奶享受當(dāng)年的舒年休假筍補(bǔ)助繪：袍（一）職工溝請事假累計(jì)鉗20天以上淚且單位按照仔規(guī)定不扣工敵資的；車（催二棵）累計(jì)工作軋滿1年不滿圍10年的職迎工，請病假距累計(jì)2個(gè)月記以上的；昆蘿.10產(chǎn)假膏/陪產(chǎn)假1)產(chǎn)假摔公司杰女職工生育當(dāng)享受不少于莖90天的產(chǎn)原假假：屬包括：產(chǎn)前翅休假15天私＋產(chǎn)后休假語75天忠；歡產(chǎn)前假15涉天，系指預(yù)門產(chǎn)期前15螺天的休假；焰產(chǎn)后假75焰天，系指生戰(zhàn)育后的75違天休假。李水舟特殊原因產(chǎn)類假增加天數(shù)緩：亮展種難產(chǎn)增加缸產(chǎn)假15天客；救哥敢多胞胎每協(xié)多生育一個(gè)推嬰兒，增加剃產(chǎn)假15天螞。2)陪產(chǎn)假刪男員工在配筋偶生產(chǎn)的第季一個(gè)星期內(nèi)塔可以享受5學(xué)天全薪的陪迫產(chǎn)假。導(dǎo)撥.11哺乳光假助子女半歲前性女員工可享銷受每天一小保時(shí)哺乳假。欣4暖計(jì)算機(jī)管理晶制度傲公司計(jì)算機(jī)需的管理實(shí)行蒼專人專管(味按照固定資從產(chǎn)的登記指無定專人保管胞)，員工對(duì)諷其使用的電羨腦設(shè)備負(fù)全窗部責(zé)任。豬銅員工對(duì)計(jì)算歸機(jī)的使用，克應(yīng)接受網(wǎng)管銹員的合理指朗導(dǎo)和安排。肉為保持計(jì)算圓機(jī)正常工作偏和資料的完姐整，未經(jīng)網(wǎng)目管員同意，推不得擅自調(diào)從用其他計(jì)算上的應(yīng)用躍程序；網(wǎng)管無員不得隨意帳修改其它或日刪除計(jì)算機(jī)港的有關(guān)程序簽和資料；不黨得修改工作犧站ＩＰ地址而及網(wǎng)絡(luò)屬性里。刮未經(jīng)員工本旺人同意，其宇他人不得使店用其計(jì)算機(jī)管以及拆卸計(jì)沉算機(jī)上的硬霉件設(shè)備。訊除網(wǎng)管員外眾，其它人不乎得使用服務(wù)誕器和網(wǎng)管計(jì)膛算機(jī)，須使姿用服務(wù)器和螞網(wǎng)管計(jì)算機(jī)相的人員，須新經(jīng)網(wǎng)管人同師意后，方可波使用。劇為保護(hù)整個(gè)露系統(tǒng)的安全擦，未經(jīng)網(wǎng)管蜓員同意，不眾得在互聯(lián)網(wǎng)挽網(wǎng)上下載與銹工作無關(guān)的慈軟件；公司秒內(nèi)嚴(yán)禁使用飯BT下載軟州件。流嚴(yán)禁在計(jì)算丑機(jī)上玩游戲用，禁止登錄秒不健康的網(wǎng)吸站。冒凡違反本管蘆理辦法而造禿成公司經(jīng)濟(jì)撕損失者，視登情節(jié)輕重扣棚發(fā)相應(yīng)的工殖資和年終獎(jiǎng)系金。池4竊.1噴員工自購自劃帶辦公電腦萌實(shí)施細(xì)則臟為了適應(yīng)公勒司發(fā)展的需酬要，并滿足建相關(guān)部門的巖辦公電腦使券用的需求，警公司鼓勵(lì)各著位伙伴參與刮到刮“肥自購、自帶報(bào)辦公電腦肯”嘩活動(dòng)，原來認(rèn)已經(jīng)分配到害個(gè)人使用的若筆記本電腦洋可以采取折坦價(jià)購買或者墻繼續(xù)按照公翅司固定資產(chǎn)途分配的方式厲進(jìn)行管理。秧原途則上公司員辜工全部需要課配備電腦壽，需要有外刃出工作情況今和電腦常需膜要移動(dòng)工作伙的，一律配拖備筆記本電純腦。勁4均.1.1爆公司鼓勵(lì)伙脫伴使用筆記綁本電腦，配負(fù)備筆記本電勵(lì)腦的，由員電工個(gè)人自行侄購買，公司誓提供補(bǔ)貼。判4錢.1.2遷為保證電腦翅使用期限及辛配置，公司爆指定員工自采購自帶電腦頂品牌為：聯(lián)老想、駐Think旋pad桶、DELL康、HP、宏蓬基、華碩，舅如購買其他勇品牌則不享息受公司補(bǔ)貼經(jīng)政策。烘4蛛.1.3欣所有員工自炮購自帶電腦宏辦公，公司待采用按月補(bǔ)轟貼方式租用膊員工筆記本勉電腦，每月悶隨工資發(fā)放污，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仇為按購置價(jià)賄格的桶7暖0%；最高擁補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為豎33霧00，萍開發(fā)部、軟賭件部、技術(shù)蒼預(yù)研組謎人員補(bǔ)貼標(biāo)涌準(zhǔn)為爆40棟00揉；曬特殊崗位經(jīng)趕研發(fā)總監(jiān)及篩總經(jīng)理核準(zhǔn)編后按核準(zhǔn)金資額核算。用4殼.1.4稠補(bǔ)貼自員工畫購置全新筆明記本電腦、外按要求提交艷申請、并經(jīng)退公司審批同觸意后的次月油領(lǐng)取第一筆弱補(bǔ)貼，數(shù)額境為補(bǔ)貼總額荒的40%。駕之后胸3年狹每察月領(lǐng)取補(bǔ)貼業(yè)，每月領(lǐng)取概的補(bǔ)貼數(shù)額艱為：(補(bǔ)貼植總額云×概60%)/香（稈3具×括12），直橡到領(lǐng)足補(bǔ)貼飛總額。陵4個(gè).1.5普自行購置筆主記本電腦的餅員工應(yīng)向公聽司提出申請肆，經(jīng)批準(zhǔn)后運(yùn)由綜合部備禮案管理，同攤時(shí)提交購置值電腦發(fā)票給僚財(cái)務(wù)核發(fā)補(bǔ)咬貼。次4葛.1.6尿員工自行購溫買電腦必須投提交購買發(fā)足票，如遇特追殊情況無購即置發(fā)票，需膊提供收據(jù)及涼書面說明，鈴部門負(fù)責(zé)人尤審批。所有躁發(fā)票請開具態(tài)增值稅朋專用點(diǎn)發(fā)票，開票謎內(nèi)容見飾財(cái)務(wù)眼公告。若發(fā)借現(xiàn)虛報(bào)電腦愉價(jià)格的情況滅，經(jīng)公司核敏查屬實(shí)，公誕司將取消其撈享受補(bǔ)貼資巡格，扣除補(bǔ)者貼費(fèi)用，并秤予以當(dāng)事人脾處罰。醋4欲.1.7拋?zhàn)栽纲徺I公廢司電腦的員褲工，按如下稅折舊價(jià)格執(zhí)漆行：誤年份恥價(jià)格互一年之內(nèi)寫同品牌配置誰當(dāng)前市場價(jià)微的80%連一年至二年棕同品牌配置量當(dāng)前市場價(jià)縱的60%廟二年至三年徒同品牌配置參當(dāng)前市場價(jià)勿的40%析三年至四年賤同品牌配置粗當(dāng)前市場價(jià)飽的20%駁4畜.1.8鄉(xiāng)員工自帶電敘腦進(jìn)入公司耐的，按照煮豈進(jìn)行折價(jià)核聯(lián)算。捕4貫.1.9淹員工自愿購洋買公司舊電蹲腦（購買一楚年以上），鑄按要求提交溜申請、并經(jīng)意公司審批后演的次月領(lǐng)取動(dòng)第一筆補(bǔ)貼廊，數(shù)額為補(bǔ)霞貼總額的4滅0%。訊之后2年養(yǎng)開始按月領(lǐng)淹取補(bǔ)貼，每牧月領(lǐng)取的補(bǔ)坑貼數(shù)額為：丙(補(bǔ)貼總額度×譽(yù)60%)/砍(2*粒12些)砍，直到領(lǐng)足誓補(bǔ)貼總額。畏4車.1.10倦公司采取員粘工自購和公誕司配備電飲腦兩種方式奉，公司將為絨沒有電腦的咱試用期員工謎配備電腦；林轉(zhuǎn)正后，員農(nóng)工流自行購買筆靜記本或購買奪公司舊電腦光并按規(guī)定享私受公司補(bǔ)貼強(qiáng)福利。別4蘇.1.11粗員工自愿購榜買公司的電霧腦，需要本渴人提交申請材，經(jīng)過審批舊后，由綜合筒部按照規(guī)定劇核對(duì)價(jià)格，枝員工必須向友財(cái)務(wù)部一次躁性交清全款箏，并由財(cái)務(wù)覽部開具相關(guān)風(fēng)的收據(jù)，員須工本人憑購清置發(fā)票辦理地自購電腦的素申請，提交奮綜合部進(jìn)行牛審批后并備血案，同時(shí)將輛復(fù)印件提交裙財(cái)務(wù)核發(fā)補(bǔ)她貼。判4控.1.12境轉(zhuǎn)正后員工棍自行購置電振腦需要向公踐司借款的，拋必須提交書域面申請，由碗部門負(fù)責(zé)人礎(chǔ)、財(cái)務(wù)部經(jīng)突理審核后，以提交總經(jīng)理德審批，借款堅(jiān)額不得超過未購買電腦實(shí)嘩際價(jià)格的5倡0%，還款般期限限于6繞個(gè)月之內(nèi)。黎4算.1.13苗員工借款的涼書面申請（踐注明：借款客總金額、每穩(wěn)月還款金額梁、及還款期寨限等）由財(cái)悶務(wù)部保存原駱件、復(fù)印件袍由綜合部存汪檔備案。臂4鴉.1.14掛員工自購電胡腦上的謎配件須、鼠標(biāo)、鍵智盤一律由員城工個(gè)人自行伯配置，如需須要升級(jí)、維寨修和更換配棚件的由本人棚承擔(dān)相關(guān)費(fèi)瘦用。風(fēng)4容.1.15療申請人的權(quán)轎力及義務(wù)痕1)球申請人自購刺自帶筆記本嚷電腦經(jīng)過批校準(zhǔn)后慧可以按照補(bǔ)枯貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞補(bǔ)貼踏；呀2）酒享受補(bǔ)貼的庫筆記本電腦脂必須用于公亡司業(yè)務(wù)，并紹按照公司的深要求安裝操障作系統(tǒng)，安扇全軟件及應(yīng)壇用軟件，不視得隨意變更行刪除，接受桶公司的監(jiān)督軌；贏享受補(bǔ)貼的很筆記本電腦梳在使用過程僑中所產(chǎn)生的夏維修、增加夸配置費(fèi)用以佛及因丟失或茂損毀而產(chǎn)生彈的損失由員哄工個(gè)人承擔(dān)強(qiáng)；公司只提訓(xùn)供維修建議嘉和僅在公司辜條件允許下星進(jìn)行維修；糖享受補(bǔ)貼的繳筆記本電腦阻中存儲(chǔ)的與搜公司有關(guān)的止文檔資料、返計(jì)算機(jī)軟件件、技術(shù)秘密縣、經(jīng)營秘密驕和其他商業(yè)裁機(jī)密等所有助權(quán)均屬于公板司，申請人枕應(yīng)嚴(yán)格遵守奶公司保密制改度和協(xié)儀的類規(guī)定，對(duì)有然關(guān)機(jī)密進(jìn)行黨嚴(yán)格保密，廚不向任何第如三方透露；潮申請人必須游定期將筆記就本中數(shù)據(jù)備巨份到公司服織務(wù)器，公司鋒對(duì)于申請人籃筆記本中公巡司有關(guān)的數(shù)段據(jù)進(jìn)行備份遙時(shí)，申請人娛應(yīng)無條件積自極配合；政申請人離職羅時(shí)，必須將騾與公司有關(guān)揚(yáng)的文檔資料茫、商業(yè)機(jī)密車等從筆記本卻中徹底刪除求，不得進(jìn)行蛋任何未經(jīng)允卷許的備份；街此辦法自頒閃布籍之日開始實(shí)傘行，對(duì)于原急來沒有進(jìn)行誓補(bǔ)貼及補(bǔ)貼右不夠的不進(jìn)概行任何的增都補(bǔ)。姜4猾.1.16差員工離職應(yīng)銅退還補(bǔ)貼的本情況：倡1）按三年半計(jì)算補(bǔ)貼的慈：什退還補(bǔ)貼數(shù)穩(wěn)＝已領(lǐng)補(bǔ)貼罰－［補(bǔ)貼總伏額/（3賠×淚12）］胖×驅(qū)領(lǐng)取第一筆捧補(bǔ)貼至離職秋時(shí)在司工作既的月數(shù)齊2）按兩年揀計(jì)算補(bǔ)貼的寸：貌退還補(bǔ)貼數(shù)紹＝已領(lǐng)補(bǔ)貼脊－［補(bǔ)貼總厚額/（2良×居12）］木×包領(lǐng)取第一筆銜補(bǔ)貼至離職倚時(shí)在司工作長的月數(shù)打4百.1.17掉申請人購置巷電腦四年后換可向部門負(fù)渣責(zé)人管提出申請，擇至綜合部領(lǐng)唱取申請單遮，經(jīng)蛾核準(zhǔn)后，禿購置新電腦堪并繼續(xù)享受千新的補(bǔ)助。園4犬.2密公司所有權(quán)鄰的電腦的管相理辦法匪公司出資購中買的各類主栗要用于辦公端用途的PC配、筆記本等恩電腦，由綜罰合部統(tǒng)一對(duì)卡其進(jìn)行管理圈。由于工作攻需要，除試用期冷員工可以申說請借用電腦站。所有借用皇都最終歸于爬公司或部門呀名下，部門搞負(fù)責(zé)人負(fù)有另對(duì)其所管轄幸員工與項(xiàng)目堵借用電腦的睡管理和使用承監(jiān)督責(zé)任。蘭公殿司辦公電腦陵折舊按財(cái)務(wù)腹規(guī)定，全部泉按冬3蝶年折舊?？菥C合部門嚴(yán)灶格遵循員工糞的崗位和級(jí)顛別分配PC檔機(jī)和筆記本盟電腦。對(duì)個(gè)劍人領(lǐng)用電腦普進(jìn)行審核、畏分配、調(diào)撥飾，并嚴(yán)格控奏制同時(shí)擁有恨兩臺(tái)辦公電朱腦的情況。沒領(lǐng)子用人/借用天人應(yīng)小心保呀管和使用辦區(qū)公電腦，并昨?qū)ζ涫褂闷陲@間發(fā)生的任偏何保管不善箏負(fù)有全部責(zé)耗任。正常維密修費(fèi)用由公玻司支付，人殊為損壞發(fā)生看的維修費(fèi)用逃全部由使用噸人承擔(dān)。揭領(lǐng)用人離職砌，綜合部管遞理部門應(yīng)及惑時(shí)回收辦公前電腦。借用陳人應(yīng)在借用魚期到期后立急即歸還借用燕的辦公電腦只。巧收回辦公電駛腦時(shí)由綜合寇部人員當(dāng)面省檢查機(jī)器，滑發(fā)生與登記修不符部分，爆由領(lǐng)用人按奴時(shí)價(jià)賠償，雕對(duì)嚴(yán)重污損普的，領(lǐng)用人利/借用人須裹賠償清潔費(fèi)假，發(fā)生損壞雞的領(lǐng)用人/德借用人須賠趁償實(shí)際維修顫中產(chǎn)生的維既修費(fèi)用。凱辦公電腦的靠丟失管理：眨如果使用人失在工作時(shí)間色因保管不善牛丟失了所使諷用的辦公電糠腦，應(yīng)立刻匆告知綜合部窯門。綜合部似按照屠3倉年折舊，折捕舊價(jià)與二手級(jí)市場市價(jià)，祥兩者相比價(jià)過高者制訂賠寒償價(jià)格，由您該使用人按偶此賠償價(jià)格則的80%進(jìn)新行賠償。若抹非工作時(shí)間虧丟失辦公電儉腦的，則由核該使用人按拜核定的賠償銹價(jià)格全價(jià)賠克償。售4用.3辦公電孩腦的報(bào)廢管磁理驗(yàn)辦法獸對(duì)于滿足以惱下任一條件鳥的辦公電腦黃：角達(dá)到或超過體五年使用年司限的辦公電匯腦，無法正午常使用且維沫修價(jià)格高于妨折舊耐充剩余價(jià)值的須電腦；臟已證實(shí)丟失尊、被盜的電感腦；通3）晨已出售的電溜腦。霸由綜合部整徐理報(bào)廢資產(chǎn)曉清單，報(bào)公器司管理層批疾準(zhǔn)后，進(jìn)行煉報(bào)廢處理。波報(bào)廢的電腦泥拆除有用配茶件用作維修秘配件；無法步利用的坐則壽出售給舊貨濫收購商。研5芝巨及測試卡帆使用管理敬為加強(qiáng)公司號(hào)使用的簡嚴(yán)格管理，辦控制的輪使用費(fèi)用，幕特對(duì)宏公司的碎管理作以下示規(guī)定。公5剖.1護(hù)固定使灘用規(guī)定亞公司內(nèi)，即非業(yè)務(wù)焰不能隨便撥咳打。嚴(yán)禁撥懲打160、誕168等嫂各種飛聲訊。搭上班期間，葬堅(jiān)決杜絕公火司員工利用揪公司閑方聊私事。溉對(duì)使用長途慌有限制殺規(guī)定的人員堂，因工作需滑要時(shí)，要按執(zhí)規(guī)定在何行政部賤進(jìn)行登記，待在指定的電雙話上撥打。袖對(duì)違反交管理規(guī)定，約上班時(shí)間閑慘聊和因私撥踏打長途的個(gè)夏人，發(fā)現(xiàn)一毀次，宇綜合部膽將按照規(guī)章弱制度給予罰濁款通話費(fèi)用旺的麥5勤倍，視情節(jié)片輕重給予處乳分。樂5久.2枝測試機(jī)、測闊試卡的管理防使用框5電.2.1勵(lì)目的徐目前公司產(chǎn)航品基于無線敬GPRS通內(nèi)訊夕，產(chǎn)需要使用測置試卡進(jìn)行演GPRS通股訊落，為了更好疤的合理化使致用SIM卡命，特制定此嚷制度。所5較.2.2慧適用范圍旦序適用于研發(fā)寄部寧門爭、客服部、腥銷售酬部等人員測伴試和使用。渣5盟.2.3席借用流程及柄職責(zé)胳測試卡由采蓋購生產(chǎn)部倉矮庫管理人員都進(jìn)行統(tǒng)一管什理，需要申閘請借領(lǐng)人員兆需在SIM粘卡登記本上聯(lián)進(jìn)行登記（嶄登記內(nèi)容為播借用的SI喝M卡卡號(hào)、臉借用時(shí)間、肉用途、歸還精日期）。使顛用完畢后需運(yùn)歸還飯倉管員墨，曲倉管員粒進(jìn)行該卡的蠻使用注銷。慘要求使用測抵試卡的員工撓和部門，先責(zé)由部門和個(gè)脂人寫出申請觸，由部門經(jīng)淚理批準(zhǔn)后，軍在采購生產(chǎn)使部進(jìn)行辦理湖。廣如借用的部抬門或個(gè)人需砍借用的數(shù)量凳過大，或公示司無需求數(shù)濟(jì)量的SIM蒼卡時(shí)，需要悅借用申請部顛門進(jìn)行相關(guān)憐的申請，填叔寫采購申請懲單。申請流愈程詳見《采肚購賢流程規(guī)則及兇流程圖擊》。摟倉管員縫每月需要進(jìn)陽行SIM卡乎話費(fèi)的繳納燥和進(jìn)行金額勸的審核。及定時(shí)登記SI球M卡出入的遼流水賬。甲借用員工不嘉得用于私人延用途，凡未勒經(jīng)批準(zhǔn)使用莫后療產(chǎn)生的費(fèi)用臨均由個(gè)人自居理讀，同時(shí)私自錦用測試卡用勿作私人通訊炎的處以話費(fèi)嶄5倍的罰款俯。將測試卡礦遺失者，將抹按照測試卡碌的價(jià)值進(jìn)行超賠償。嫌SIM卡的騎報(bào)廢需買倉管員債說明報(bào)廢原統(tǒng)因，經(jīng)總經(jīng)熊理批準(zhǔn)后方郵可報(bào)廢。報(bào)純廢后，進(jìn)行訴該卡的注銷券。醋6平安全保衛(wèi)制勒度臺(tái)6巖.1偉注意安全辟1）跑注意防火、予防盜之事故。如發(fā)壓現(xiàn)事故苗頭亭須立即報(bào)告氣有關(guān)部門，脂并盡快妥善冊處理、切實(shí)響消除隱患勾；量2）廣下班前要認(rèn)且真檢查有關(guān)溜設(shè)施，消除領(lǐng)安全隱患，冬確保公司及湖員工生命財(cái)穿產(chǎn)安全。房發(fā)現(xiàn)形跡可腳疑的人或不窯法行為，應(yīng)鍛及時(shí)報(bào)告大姿廈安全部門耐或有關(guān)部門乘。6.2火警血1）愁每一位員工仇都應(yīng)增強(qiáng)防冶火意識(shí)，熟幻悉安全通道麥及出口的位逆置，熟悉滅仰火器具及救讓生器具的使返用方法。如圈火警發(fā)生，銹無論程度大咐小，必須采貸取如下措施蕉；燙2）當(dāng)保持冷靜，汗不可驚慌失證措；容3）季呼叫附近的石人員救援；鳴4）漏通知爆物管中心確、消防中心產(chǎn)；碼5）勇在安全情況洪下，利用就澇近的滅火器惕進(jìn)行撲滅；盞6）切勿搭倦乘電梯，改濱走樓梯。6.3意外愉1）瘡如遇兇殺、鹽放毒、爆炸談等意外發(fā)生幫，應(yīng)視情形離分別通知主四管領(lǐng)導(dǎo)，保針安部門浮和國家司法槳部門；林2）創(chuàng)加設(shè)標(biāo)志，拼保護(hù)現(xiàn)場，撇警告其余人燕員勿近危險(xiǎn)遇區(qū)。海6句.4葵緊急事故疼在緊急情況爛下，全體員攏工必須服從該領(lǐng)導(dǎo)和政府彼有關(guān)職能部償門的指揮，煙全耀力合作，發(fā)狡揚(yáng)見義勇為昌、群英勇援獻(xiàn)身的精神稅，全力保護(hù)捎公司財(cái)產(chǎn)及規(guī)員工生命安沃全。請牢記兇：認(rèn)火警豪119座盜警也110白急救盛1207保密制度陳本規(guī)定適用薦于公司所有潮人員。公司陰保密密級(jí)分鞋為絕密、機(jī)宴密、秘密。拔絕密：冷只供公司總哲經(jīng)理、副總串經(jīng)理、郵總聯(lián)工程師陣以上決策人品員參閱。目機(jī)密：廊供決策層和青中層管理人赴員以上參閱史。零秘密：都供公司員工伏內(nèi)部參閱。晝7房.1動(dòng)保密的內(nèi)容健1）流絕密內(nèi)容：導(dǎo)公司經(jīng)營情歐況、策略、子研發(fā)投入及旦重要人員情盒況，公司重卷要合同、公澆司資金狀況榴、董事精神烈等。宮2）勇機(jī)密內(nèi)容：忘公司的各種剪制度和管理矩文件；公司怒的庫存及財(cái)擾務(wù)情況；員午工的個(gè)人資強(qiáng)料和考核成協(xié)績；行政檔是案；項(xiàng)目的暖開發(fā)方案、遺實(shí)施方案及牙項(xiàng)目所系資勾料標(biāo)；員工報(bào)酬賭，獎(jiǎng)金分配秧。暑3）增秘密內(nèi)容：股工作計(jì)劃，搞總結(jié)報(bào)告，衫公司客戶名葵單，客戶資普料、社會(huì)關(guān)輝系文件的歸亭類。材7殺.2勾泄密處罰獄1）童絕密外泄者歪罰款200宰0元，造成兄嚴(yán)重后果者芳開除。兼2）瓣機(jī)密外泄者斯罰款100亞0元，造成太嚴(yán)重后果者床記過一次。懶3）摧秘密外泄者鏡罰款200睜-500元架，造成嚴(yán)重瞇后果者記過沙一次黑7柱.3喇保密原則阿全體人員應(yīng)舒樹立保密意與識(shí)，做到不田該問的堅(jiān)決朗不問；不該眠說的，堅(jiān)決貧不說；不該港看的堅(jiān)決不悲看；不該知楚道的，堅(jiān)決驗(yàn)不打聽。醋7值.4漠保密責(zé)任獸1）憐各種保密文爛檔的設(shè)計(jì)、大制作、保管克及查閱者均窄負(fù)有保密責(zé)叢任退；薄2）推各種保密內(nèi)尿容甜的知情、參復(fù)與制定者，閉均負(fù)有保密喊責(zé)任；羅3）球保密資料的共管理根據(jù)密壤級(jí)程度進(jìn)行談歸口管理，蜓對(duì)違反保密泄規(guī)定的各級(jí)弦保管員應(yīng)予擱以經(jīng)濟(jì)處罰侍，嚴(yán)重后果世者記小過一鍵次。8財(cái)務(wù)制度朋8碼.旨1揭目的介展為了加強(qiáng)內(nèi)松部管理、規(guī)缺范公司財(cái)務(wù)擊報(bào)銷行為，歉特制定本制昏度，并依據(jù)膜公司貨幣資輝金的管理辦寄法對(duì)公司各聽項(xiàng)日常費(fèi)用錦的開支流程竹與權(quán)限進(jìn)行喚規(guī)范四托8司.2糖適用范圍即設(shè)本制度適用場公司全體在豪職員工寇垃8汁.袖3屈借款管理情規(guī)定神徒8薄.3.1稈借款情形舟臨日謝公司的業(yè)務(wù)恭部門及員工規(guī)，因業(yè)務(wù)辦皺理需要，可代以申請使用總備用金借款梳，公司的備途用金借款分訓(xùn)兩種：愧廉第一傭種情形：為波滿足短期業(yè)建務(wù)需要支借烤的現(xiàn)金；（辣例如：出差爸、零星小額彼的業(yè)務(wù)活動(dòng)南、支付外單悔位的勞務(wù)費(fèi)以）庸撓第二德種情形：為豐滿足長期業(yè)維務(wù)需要支借鴉的現(xiàn)金。（燒例如：長期桐商務(wù)活動(dòng)、柏長期項(xiàng)目開河支活動(dòng)）心茶8哭.3.2父借款限額的蘆規(guī)定插亡8占.3.2伏.1冶借款最小限賢額：金額為奏人民幣1鉤000元豐貫8棵.3.2慧.2煩借款最高巾限額幟聚對(duì)于鮮借款的第一惹種情形，單注人借款累計(jì)參的最高上限憂為800證0元（勞務(wù)很費(fèi)用的借支義可按業(yè)務(wù)部叮門上報(bào)批準(zhǔn)出的額度按實(shí)課借支）；試欠用期的員工貍原則上不允托許支借備用疲金，確實(shí)需湊要的，單人疏累計(jì)上限為妹4000觀元?jiǎng)?。飼?duì)于辯借款的第二鹿種情形，支凝借的限額為引2000藏0元優(yōu)。膨8聞.4三借款申請流挽程及規(guī)范令殲1）恐對(duì)于借款的布第一種情形償，由借款人捏填寫《用款吐申請單》，她經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)呈審核，趨總經(jīng)理持批準(zhǔn)，可向脅財(cái)務(wù)部出納苦申請借支，躺由出納根據(jù)奉分管領(lǐng)導(dǎo)累采計(jì)審批金額碼的權(quán)限，決還定是否需要離交總經(jīng)理批校準(zhǔn)栗2）祥對(duì)于借款的哄第二種情形濃，由部門的象專職指定人悔員申請，經(jīng)耀部門負(fù)責(zé)人碎、刮副總經(jīng)理折審核，交總向經(jīng)理批準(zhǔn)后親，可向財(cái)務(wù)搏部出納申請殺借支葡3）傲《用款申請扮單》填寫說偷明款項(xiàng)用姜途：借款者鴨要填寫具體筑的事由及實(shí)樂際用途申請分金額：大小趣寫金額應(yīng)一訂致，填寫齊賴全；收到現(xiàn)姐金時(shí)，在借半款單上簽收娛4）泊借款流程圖唇：殘借款申請流腐程坡暫支人巖審核人瞎財(cái)務(wù)部門暫支申請暫支申請?zhí)顚懹每钌暾垎翁顚懹每钌暾垎纹G肉對(duì)配是獵賞提交財(cái)務(wù)誰歸提交財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)簽核標(biāo)準(zhǔn)：單筆金額小于1萬元的：累計(jì)簽核金額小于2萬元分管領(lǐng)導(dǎo)簽核標(biāo)準(zhǔn)：單筆金額小于1萬元的：累計(jì)簽核金額小于2萬元的分管領(lǐng)導(dǎo)審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核是否符合分管是否符合分管領(lǐng)導(dǎo)簽核標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)否總經(jīng)理審核總經(jīng)理審核出納付款出納付款地8具.5續(xù)借款的歸還霸與清理豐禾借款人在業(yè)險(xiǎn)務(wù)完成后應(yīng)蠢及時(shí)報(bào)銷，指對(duì)第一種情爆形自借款之財(cái)日起7個(gè)果工作內(nèi)進(jìn)行尖歸還（出差爛活動(dòng)在出差芝歸來后7案個(gè)工作日啄內(nèi)歸還）；符在第二種情犯形，每三個(gè)消月，財(cái)務(wù)部包門進(jìn)行一次熟結(jié)算，相關(guān)魂部門可在結(jié)蚊算完畢后的附第二周進(jìn)行規(guī)再次支借。將如超過公司嘴規(guī)定的報(bào)銷開日期按延期星報(bào)銷處理未。胞公司出納人敬員，應(yīng)及時(shí)洪提醒并督促薄當(dāng)事人歸還少備用金，對(duì)周于延期的情幟況應(yīng)及時(shí)上膨報(bào)財(cái)務(wù)主管楊協(xié)調(diào)處理，辟對(duì)于沒有正啞當(dāng)理由的將哀從當(dāng)事人其火他報(bào)銷或工吹資中扣除法。暖對(duì)于超越期描限沒有處理仿的支借人，幼應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向密財(cái)務(wù)部門說陶明情況魔。點(diǎn)對(duì)于延期報(bào)解銷的（按自及然年度統(tǒng)計(jì)輔）天第一車次：警告并甘通報(bào)其分管鑒領(lǐng)導(dǎo)露；傾視第二訪次：選在枝第一次處罰說的基礎(chǔ)上，為對(duì)當(dāng)事人處嘉罰妹300建元；周累計(jì)達(dá)三次錫或者延期達(dá)蘿兩個(gè)月以上拆的：我在粥第二次處罰嶺的基礎(chǔ)上，蠢停止該分管喬領(lǐng)導(dǎo)的暫支脂審批權(quán)三個(gè)攏月腎動(dòng)。徒8幣.6既費(fèi)用報(bào)銷管灑理油朱公司的日常告報(bào)銷事項(xiàng)（覽與員工相關(guān)竟的費(fèi)用不在命此列）一次受不得超過姿5000繪元，特殊情漸況一次不超賺過一萬元，你差旅費(fèi)可按述1500巷0元限額胡辦理碌。匯為規(guī)范財(cái)務(wù)費(fèi)制度及財(cái)務(wù)夕核算準(zhǔn)確性忠，各項(xiàng)費(fèi)用評(píng)應(yīng)于實(shí)際發(fā)寫生當(dāng)月及時(shí)楊報(bào)銷，不得沒拖延，逾期與費(fèi)用自理。屯8貞.7喪差旅費(fèi)管理液規(guī)定債律8爬.7.1馬說明韻8峰.7.1倚.1蝴本條規(guī)定的丑差旅是指因亡公司業(yè)務(wù)需米要而發(fā)生的福出差（項(xiàng)目鈔出差除外）崖；敘凡8疏.7.1羞.2踏員工在勞始動(dòng)合同約定繳的工作地點(diǎn)鑄工作，不視狗為出差竿。洽8舅.7.2家交通工具規(guī)后定繞8叉.7.2斯.1愛普通員工出縮差，首選火蕉車、長途汽卸車等交通工央具。如有特瘡殊原因乘坐輸飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)馬艙）的，須誦經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)看審批同意甲；少米8墻.7.2維.2稅出差期間因騎公產(chǎn)生的市隱內(nèi)交通費(fèi)按逝實(shí)報(bào)銷，每壓張發(fā)票注明琴原因，部門孟負(fù)責(zé)人審核磚。說鑒8飄.7.3脾商務(wù)出差屢住宿標(biāo)準(zhǔn)及述補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（物含餐費(fèi)補(bǔ)貼旬、交通補(bǔ)貼腫）稍8另.7.3梁.1漫公司高管人勉員出差費(fèi)用聞實(shí)報(bào)實(shí)銷。匯誦8君.7.3叼.2漆公司中層管涂理級(jí)別（含國）以下人員蓬國內(nèi)出差標(biāo)趙準(zhǔn)：口枯8吃.7.3釋.3賭補(bǔ)貼計(jì)算鳥方法：12乘:00之寺后出發(fā)去出嘉差地，當(dāng)天在出差補(bǔ)貼減掏半；12:記00之前惠從出差地到驗(yàn)長沙坦，當(dāng)天出差迎補(bǔ)貼減半?？恳攒嚻睍r(shí)間謊或出車時(shí)間煎為準(zhǔn)粒。已8骨.7.4醋地區(qū)分類木橡A坦類地區(qū)：北寇京、深圳、琴上海、廣州今；局B類地區(qū)：郵A類地區(qū)以秀外的其它城河市和地區(qū)；績C類地區(qū)：道出差員工所簡在公司周邊濾100公里震以內(nèi)的地區(qū)幻（普通員工善至C類地區(qū)斜出差，原則謙上要求當(dāng)天棍往返，特殊致原因無法當(dāng)蹦天往返的需世書面報(bào)公司增領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，慮方可報(bào)銷住街宿費(fèi)）歇。脆8裂.7.5道出差及報(bào)銷除程序燙8芳.7.5產(chǎn).1劇部門負(fù)責(zé)眉人及以下員糞工出差需填廊寫《出差申回請單》，并門注明可能發(fā)尾生的商務(wù)費(fèi)見用，由上一道級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)掛。摸如是通過電爬話或其它手領(lǐng)段提出申請三的則出差回聞來后補(bǔ)填《導(dǎo)出差申請單蛇》，罩報(bào)銷時(shí)必需告附《出差申頓請單》刪。屑8相.7.5孤.2塌出差時(shí)間許在一個(gè)月以鑰上的長期出礙差，須報(bào)概綜合他部備案震。徐8贊.7.5奔.3幼出差結(jié)束棍后，由員工石本人按報(bào)銷喇標(biāo)準(zhǔn)，填寫呼《差旅費(fèi)報(bào)去銷單》，按礦報(bào)銷流程審聲批晌。集8格.7.6想出差艱苦補(bǔ)托助制出差艱苦補(bǔ)他助是考慮員踩工出差期間否艱苦因素而干給予的補(bǔ)助焦，遵循如下氧原則：叛8洽.7.6狠.1漲艱苦傾斜原蘋則：越是艱筍苦的地區(qū)，籮艱苦補(bǔ)助相桌對(duì)越高；稠8幻.7.6鼠.2虹差異化原則止：即員工出側(cè)差享受的出號(hào)差艱苦補(bǔ)助誼受常駐工作卡和出差目的奏地分別對(duì)應(yīng)優(yōu)的出差艱苦糕類別標(biāo)準(zhǔn)影妹響：耍1）淹若出差目的貞地液的艱苦類別蒜標(biāo)準(zhǔn)高于常胞駐工作地的移，則享受的均出差艱苦補(bǔ)弦助為內(nèi)“惡出差目的地誼與常駐工作這地之間艱苦虧類別標(biāo)準(zhǔn)的劈差額其”描；吊胖妹2）僵若出差目的旁地的艱苦類退別標(biāo)準(zhǔn)低于儲(chǔ)常駐工作地檔，則不享受猶出差艱苦補(bǔ)宜助。響8匹.7.6節(jié).3頸中國大陸地毅區(qū)各城市/括地區(qū)的艱苦首分類標(biāo)準(zhǔn)辛中國大陸地虎區(qū)艘對(duì)應(yīng)省份冷省會(huì)/直轄耍市違地市分縣鄉(xiāng)滅較艱苦省份質(zhì)貴州、山西羨、內(nèi)蒙古、杠新疆、寧夏舌、甘肅駝0展50睛100匠艱苦省份咬青海、西藏論100箏150度150取8拳.7.7慮凌晨工作補(bǔ)模助西1）擊因工作需要螞，由主管安秘排在當(dāng)?shù)貢r(shí)勸間23：0匪0臟—寨凌晨6：0蜘0工作，且孝在此時(shí)間段管內(nèi)有效工作拴時(shí)間超過3繩小時(shí)的員工土，（含在公缸司辦公場所醉工作、外出窗公干等各種貨情況）；片2）奪凌晨工作補(bǔ)犯助標(biāo)準(zhǔn)為：冠每人次20普元；凌晨工憑作補(bǔ)助可以蟻與出差補(bǔ)助羞、外派補(bǔ)助柱同時(shí)享受；相員工按月統(tǒng)原一申報(bào)，由為部門主管審聞核確認(rèn)，人搜力資源復(fù)核都后與工資合巾并計(jì)稅發(fā)放掠。鑼8祝.8其市內(nèi)交通胳費(fèi)練筑研發(fā)根部門的交通扭費(fèi)用在項(xiàng)目快實(shí)施費(fèi)用中俘支出瘋；誠市場營銷部屋門的交通費(fèi)藥在商務(wù)費(fèi)中戚支出放；唉其他部門的謎交通費(fèi)按如疼下規(guī)定執(zhí)行摧棉：桃報(bào)銷范圍：鹿市內(nèi)外出公編務(wù)。正常上并下班不得計(jì)豐入報(bào)銷范圍駛。如加班晚濁上至21府：00點(diǎn)乎以后乘坐出謝租車的，由挪部門負(fù)責(zé)人跌根據(jù)實(shí)際情際況決定，財(cái)襖務(wù)部不對(duì)加慈班的必要性漠進(jìn)行審核擔(dān)。遼因公事外出幫，乘坐出租所車或其他交柱通工具（如逢地鐵、空調(diào)父車、專線車蹤等），原則貌是講求辦事宅效率兼顧成頸本費(fèi)用。乘引坐出租車，敬需向部門負(fù)輕責(zé)人申請，即部門負(fù)責(zé)人罵根據(jù)實(shí)際情布況予以決定鋼是否批準(zhǔn)黑。恥4）虧公司辦公用駛車使用規(guī)定猛：婦公司辦公用掩車由盛綜合龜部管理繡，毅車輛的有關(guān)這證件及保險(xiǎn)安資料統(tǒng)一由過綜合部拼保管，建立鳳資料、費(fèi)用售檔案。保車輛由言指定眾司機(jī)駕駛，中司機(jī)必須遵夫守《中華人越民共和國道卻路交通管理檔條例》及有陸關(guān)交通安全刑管理的規(guī)章左規(guī)則，不準(zhǔn)橋開疲勞車，鳳不準(zhǔn)酒后駕布車。琴指定月司機(jī)應(yīng)每毀月疫實(shí)行定期車缺輛檢查及保突養(yǎng)，確保行鐘車安全絲，細(xì)車輛發(fā)生故叉障，應(yīng)立即鞏停止使用，掩并立即剛申請對(duì)車禮進(jìn)行修理。禾用車部門冒（人）拜在用車前須潤填寫安《古派車糟申請懲單凝》龜，經(jīng)部門經(jīng)腎理簽字后交堪綜合殲部負(fù)責(zé)人審歡批調(diào)派。犧綜合宏部負(fù)責(zé)人依萌重要性順序要派車，不按底規(guī)定辦理申倡請者，不得遷派車。編出車前司機(jī)丘應(yīng)主動(dòng)在《害用車登記本貪》上記錄派鑼車時(shí)間、派債車人、目的欣地和出發(fā)公晉里數(shù)等，并奸要求派車人乎核對(duì)是否相暮符，返回到弄公司后再記降錄下累計(jì)公叮里數(shù)，并由繞派車人在登澆記本上簽字出。每周五由貝司機(jī)將《用饒車登記本》玩交綜合部審靈核，若發(fā)現(xiàn)他有紐50公里戚以上的里程雞數(shù)和所報(bào)銷姜的汽油費(fèi)用屢不相符又沒飲有正當(dāng)理由蒼的，綜合部酷可以拒絕報(bào)號(hào)銷汽車費(fèi)用們。光車輛行前須吳進(jìn)行安全檢聲查，車輛行升車途中應(yīng)安蜘全行駛并嚴(yán)旅格遵守交通嚴(yán)規(guī)則，若有慈違益章償罰款，由駕繁駛員爭自行宋負(fù)擔(dān)。騙步5）詳私車用于公逝事的補(bǔ)助規(guī)糾定營：閱私車公用前薪應(yīng)填寫《私盼車公用補(bǔ)助坑申請單》，抬按實(shí)填寫行妙駛里程、時(shí)騎間、地點(diǎn)等稱信息后交給眾部門經(jīng)理批象準(zhǔn)，在本市菌范圍內(nèi)按每祝次30元的服標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)緒助。停車費(fèi)投用按實(shí)報(bào)銷釋（超出駱30公里政按實(shí)際里程湯×蛾1元）鞋。聽出差到本市求以外的則按筆填寫的《私醋車公用補(bǔ)助初申請單》上預(yù)的行駛里程竟公里數(shù)兇×玩1元的標(biāo)準(zhǔn)遍報(bào)銷，停車頓費(fèi)和過路過餐橋費(fèi)按實(shí)報(bào)銀銷。捷報(bào)銷流程：胞報(bào)銷汽車費(fèi)簡用時(shí)報(bào)銷單侮后必須附有后《私車公用秧補(bǔ)助申請單編》并填有真容實(shí)完整的信運(yùn)息才能給予美報(bào)銷。蘭車輛行車途糧中應(yīng)安全行販駛并嚴(yán)格遵愧守交通規(guī)則咽，若有違特章雹罰款，由盡私車主自行飄負(fù)擔(dān)。曬8原.9塞兩通訊斃費(fèi)用甚東公司按照員顧工的崗位、瓜級(jí)別及部門央性質(zhì)可享受哈一定限額的欺費(fèi)報(bào)銷吵。部通訊費(fèi)用報(bào)宏銷的原則：級(jí)根據(jù)需要對(duì)隆外進(jìn)行通訊盼工作的崗位努進(jìn)行通訊費(fèi)鐵用補(bǔ)貼和報(bào)思銷，無對(duì)外競進(jìn)行通訊工眉作的崗位無仗通訊補(bǔ)貼或愿額度較小的種補(bǔ)貼。躍1）費(fèi)統(tǒng)（包括信息濃費(fèi)及通話費(fèi)華）按照員工呀崗位享受金芹額不等的報(bào)喪銷標(biāo)準(zhǔn)：總賠經(jīng)理原則上橡不超過30鞋0元，副總租（含總工程屯師）原則上憤不超過20籃0元，部門晶和項(xiàng)目負(fù)責(zé)溝人原則上不簡超過150導(dǎo)元，營銷中膜心銷售人員姿原則上不超鞋過150元輛，出納、行跪政人員和有失外協(xié)工作的寶人員不超過喘50元。員已工報(bào)銷時(shí)，昏應(yīng)向公司提敗交每月的話吹費(fèi)發(fā)票，并節(jié)按照財(cái)務(wù)報(bào)妙銷規(guī)定進(jìn)行沈報(bào)銷。因工海作原因?qū)е伦氐馁M(fèi)超貿(mào)過限額，經(jīng)認(rèn)部門負(fù)責(zé)人疑核準(zhǔn)，總經(jīng)愧理同意后，利可依照實(shí)際幫情況適當(dāng)放拾寬報(bào)銷限額益。踏2）根據(jù)崗枯位的調(diào)整，榴通訊費(fèi)用的助報(bào)銷重新調(diào)芳整，由當(dāng)事埋人提出后，噸交部門負(fù)責(zé)喝人進(jìn)行核準(zhǔn)返。聾3）原沒有鵝通訊費(fèi)補(bǔ)貼出的員工在出待差期間依據(jù)工出差時(shí)間按冤通信費(fèi)的呢80%報(bào)銷園。趕所屬部門堆月標(biāo)準(zhǔn)塵備注盾總經(jīng)理旱300歉雕副總經(jīng)理、挽技術(shù)揭總監(jiān)償200略苗各部門負(fù)責(zé)旱人永150背壇營銷中心凳150惡出差期間依蛇據(jù)時(shí)間調(diào)整期按實(shí)際通信必費(fèi)的80%夾核銷戀采購生產(chǎn)部元50己有外協(xié)工作顏的蕉綜合部燥50租篇工程部合按通信