2023年員工調(diào)休制度

2023年員工調(diào)休制度

員工調(diào)休制度4篇

第一篇:員工調(diào)休制度

員工加班調(diào)休制度是為標準公司的加班治理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費用的計算，合理的安排員工休息時間而制定的。下面愛匯整理的員工加班調(diào)休規(guī)章制度，供你參考。員工加班調(diào)休規(guī)章制度范文一一、目的：1.為標準公司員工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，或休息日突發(fā)大事稱為應(yīng)急加班。2.規(guī)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。3.特別緣由(下班之后因緊急大事加班，或休息日突發(fā)大事加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填;非特別緣由一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓舞員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作，不鼓舞加班，原則上擔(dān)心排加班，由于部門工作需要必需加班完成的工作，根據(jù)加班審批程序進展。員工需有規(guī)劃的組織綻開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴掌握。確因工作需要加班或值班，才予批準。2.安康第一原則：在安排加班時，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工身體安康。3.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。五、加班認定：1.只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)作業(yè)的;(2)發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;(3)為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2.公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)連續(xù)工作均算加班。3.有以下狀況之一者，不認定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求準時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3)治理人員除法定假之外的加班;(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;(5)正常工作時間以外參與公司組織的公共活動的。六、加班補償：1.加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。加班費的計算方法：日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*2倍法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*3倍七、執(zhí)行原則：1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日一樣。2.員工加班必需在加班48小時之內(nèi)填寫《加班審批表》，走報批流程，于遞交工資資料的同時一并交到公司綜合部，綜合部必需對員工的加班進展嚴格審核。員工主管、部門經(jīng)理(工程主任)應(yīng)切實加強加班申請的審批，假如發(fā)覺弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。3.在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門進展改正，并對主要責(zé)任人予以懲罰。4.為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率、“虛增工作任務(wù)等)取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以肯定數(shù)額罰款。員工加班調(diào)休規(guī)章制度范文二一、適用范圍1、公司本部人員因工作需要進展的加班，適用本規(guī)定。2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規(guī)定二、加班的原則公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司盼望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如的確因工作需要進展加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時肯定要嚴格要求自己，公司嚴峻杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現(xiàn)象。三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必需連續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和規(guī)劃加班兩種。1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。2、規(guī)劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日連續(xù)工作的，稱為規(guī)劃加班。3、加班時間的計算(1)工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。(2)以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日??依此類推。4、以下狀況不屬加班(1)治理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的治理事務(wù)、開會、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時下班和需要增加工作時間的。(2)一般員工因集體學(xué)習(xí)、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。(3)員工在標準工作時間本應(yīng)能完成的工作，因個人技術(shù)不嫻熟、消極怠工等緣由不能按時完成，需要延長工作時間的。(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。(5)其他不能確認加班的活動，而導(dǎo)致不能按時下班的。四、調(diào)休規(guī)定加班補償原則上以調(diào)休為主，以聽從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合治理部申請，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準前方可調(diào)休。1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特別狀況無法安排調(diào)休的可累積，但必需在兩個月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費補償。2、調(diào)休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;五、加班申報程序1、全部的加班須以部門名義申報，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準前方可加班。2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班狀況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準，送綜合治理部備案。3、周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班狀況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準，送綜合治理部備案。4、非規(guī)劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班，事后補填《加班審批表》。5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計算加班。6、綜合治理部依據(jù)各部門的加班狀況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計工作。7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。六、加班考勤紀律各部門要嚴格掌握加班，嚴厲加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下狀況消失則按公司有關(guān)規(guī)定嚴厲處理：1、因工作需要而被指派加班的，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。4、為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率、“虛增工作任務(wù)等)取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。員工加班調(diào)休規(guī)章制度范文三1、加班原則上公司不鼓舞員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。(1)員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》(附表)，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準前方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。(員工保存《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用)。有指紋考勤機的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。(2)加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據(jù)。(加班補貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度)(3)各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體安康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將依據(jù)實際狀況計發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。2、調(diào)休(1)除員工經(jīng)公司認定的加班工時可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時可依據(jù)詳細加班工時進展調(diào)休(全部調(diào)休在每年12月31日時清零)，另是否可累計調(diào)休應(yīng)視部門工作狀況而定。(2)若當(dāng)月無加班工時(且又無預(yù)留的加班工時)的狀況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準后，每月報綜合部。(3)重大節(jié)假日前后若無特別狀況不行進展調(diào)休和請假(特別狀況包括結(jié)婚、親人去世)，另省外員工可依據(jù)路程遠近適當(dāng)安排調(diào)休或請假。猜你喜愛：1.加班調(diào)休治理制度2.加班時間調(diào)休制度3.企業(yè)員工加班治理制度4.標準員工加班治理制度5.加班換休治理制度6.員工調(diào)休治理規(guī)定

《本文為word可編輯版，若不需要以下內(nèi)容，請刪除后使用，感謝您的理解原生生物的主要類群》習(xí)題一、選擇題

1、桃花的以下構(gòu)造中，經(jīng)過發(fā)育最終成為果實的是（）

A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵

2、呼吸作用的實質(zhì)是（）

A、分解有機物，貯存能量B、分解有機物，釋放能量

C、合成有機物，貯存能量D、合成有機物，釋放能量

3、旱地里的農(nóng)作物被水沉沒后，要準時排澇，主要是為了促進（）

A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用

C、根的呼吸作用D、根的吸水

4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對農(nóng)作物進展合理密植主要是為了（）

A、提高作物對水分的汲取B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率

C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用

5、以下關(guān)于光合作用原料的表達中，不正確的選項是（）

A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳

C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料

6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在一樣時間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是（）

A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米

7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是由于（）

A、溫度低，削減細菌病害B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少

C、溫度低，促進光合作用積存D、溫度低，蒸騰作用弱

二、試驗探究題

1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的試驗”的詳細步驟，請答復(fù)有關(guān)問題：

①把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。

②用黑紙把一片葉的一局部的正面和反面蓋住，然后移到陽光下，照耀3小時～4

小時。

③剪下遮光的葉片，去掉黑紙。

④將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱，葉片顏色漸漸由變成。

⑤取出葉片，用清水漂洗潔凈。然后放在培育皿里，向葉片滴加碘液。

⑥稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光局部呈色，沒有遮光的局部呈色。

（1）步驟①的作用是：

。

（2）步驟④中酒精的作用是：

。

（3）這個試驗說明白：

。

2、有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在陽光下，下午去翻開一看，發(fā)覺很多黃豆芽變成了“綠豆芽”，小明覺得驚奇，他把這一發(fā)覺告知了同學(xué)們，他們打算把問題搞清晰，請你和他們一起去探究。

（1）你的問題是：______________________能影響葉綠素的產(chǎn)生嗎？

（2）針對你提出的問題，請作出假設(shè)：____________對葉綠素的產(chǎn)生有影響。

（3）設(shè)計試驗方案：

A、取肯定數(shù)量的新奇的黃豆芽分成兩份，分別放在甲、乙兩個容器中。

B、把甲放在___________下培育，把乙放在__________處培育。

（4）該試驗的預(yù)期效果是：甲中的黃豆芽_______綠，乙中的黃豆芽_______。

其次篇:員工調(diào)休制度

員工調(diào)休治理制度

1.依據(jù)行業(yè)性質(zhì),公司實行調(diào)休制,每周調(diào)休一天。

2.遇到法定假日公司根據(jù)國家規(guī)定天數(shù)賜予同等調(diào)休天數(shù)，詳細安排見公司張貼的通知（春節(jié)假期另定）。

3.當(dāng)月未休完的時間，不向下月調(diào)休累計。

4.公司員工在正常工作時間內(nèi)盡力完成當(dāng)天的工作，公司不提倡額外時間加班。

5.一線部門調(diào)休原則上安排在周一至周五，二線部門可在每周不影響工作的時間調(diào)休。

6.調(diào)休人員須在調(diào)休日前提前填寫調(diào)休單，經(jīng)部經(jīng)理簽字后，交由人事行政部報備，人事行政部依據(jù)調(diào)休單按考勤治理制度進展考勤統(tǒng)計，否則按曠工。

7部經(jīng)理調(diào)休須在調(diào)休前寫好調(diào)休單，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可調(diào)休，否則按曠工。

8.人力行政部須將員工調(diào)休單在考勤統(tǒng)計上報備，并保存調(diào)休單。

9.調(diào)休人調(diào)休1日的調(diào)休表由部門經(jīng)理簽字核準，調(diào)休2日以上（含2日）的須經(jīng)部門經(jīng)理確認后由總經(jīng)理簽字核準，報人力行政部備案，否則按曠工。

10調(diào)休單未在調(diào)休日前報人力行政部備案的視為無效。

11.調(diào)休人員在調(diào)休日不能如期調(diào)休的，須在調(diào)休日當(dāng)天向人事行政部報備調(diào)休單改期，并由人力行政部在調(diào)休單上簽署作廢，已作廢調(diào)休單留存人事行政部備案。

12.后補調(diào)休單無效。

第三篇:員工調(diào)休制度

作業(yè)指導(dǎo)書XHMCRS13：2023

第1版第0次修改

員工加班、調(diào)休治理制度

編寫：

03.08.20

審核：

03.10.22

1引用文件

《人力資源治理程序》

2治理職責(zé)

2.1部門經(jīng)理負責(zé)員工加班及調(diào)休的審批。

2.2人事部文員負責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計及抽查。

2.3人事部經(jīng)理負責(zé)員工加班，調(diào)休事項的審核。

3操作規(guī)程

3.1工作時間

員工每周工作40小時（用膳時間除外），詳細工作由部門安排。

3.2超時工作

3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作，員工須與合作，超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并報人事培訓(xùn)部審核。

3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄，累計4小時為半天，8小時為1天，并在每月26日前報人事培訓(xùn)部。

3.2.3超時的工作時間，可申請補休或由部門經(jīng)理打算賜予補薪。

3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，詳細加班費標準如下：

1)臨時工加班費為17元／天。

2)實習(xí)生加班費為20元／天。

3)計時工、計件工在原標準上加倍。

4)其他各崗位加班費為40元／天。

5)行政人員（上行政班）、銷售人員不發(fā)加班費。

6)法定假期間適逢休息天，不再補發(fā)調(diào)休卡。

3.2.5員工在其他時間加班，不發(fā)加班費，部門文員每月依據(jù)出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù)，由部門經(jīng)理簽署意見上報人事培訓(xùn)部，經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡（期限為三個月，逾期失效）。

3.2.66級以上治理員加班不發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，但當(dāng)值時請假應(yīng)履行請假手續(xù)。

3.3補休

3.3.1各部門人員加班后，若在本月補休，應(yīng)征得部門經(jīng)理批準后并在當(dāng)月考勤表中予以表達。

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3.3.2當(dāng)月補休不了的加班，由部門文員統(tǒng)計后，經(jīng)人事部審核后發(fā)放調(diào)休卡，期限為三個月，逾期失效。

3.3.3原則上補休時間不能改作加班費發(fā)放。

4記錄

XHMERS26員工超時工作記錄

XHMERS27請假申請表

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第四篇:員工調(diào)休制度

員工加班調(diào)休規(guī)章制度細則員工加班調(diào)休規(guī)章制度細則員工加班調(diào)休規(guī)章制度范文一一、目的：1.為標準公司員工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，或休息日突發(fā)大事稱為應(yīng)急加班。2.規(guī)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。3.特別緣由(下班之后因緊急大事加班，或休息日突發(fā)大事加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特別緣由一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓舞員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作，不鼓舞加班，原則上擔(dān)心排加班，由于部門工作需要必需加班完成的工作，根據(jù)加班審批程序進展。員工需有規(guī)劃的組織綻開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴掌握。確因工作需要加班或值班，才予批準。2.安康第一原則：在安排加班時，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工身體安康。3.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。五、加班認定：1.只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)作業(yè)的;(2)發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;(3)為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2.公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)連續(xù)工作均算加班。3.有以下狀況之一者，不認定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求準時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3)治理人員除法定假之外的加班;(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;(5)正常工作時間以外參與公司組織的公共活動的。六、加班補償：1.加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。加班費的計算方法：日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*2倍法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*3倍七、執(zhí)行原則：1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日一樣。2.員工加班必需在加班48小時之內(nèi)填寫《加班審批表》，走報批流程，于遞交工資資料的同時一并交到公司綜合部，綜合部必需對員工的加班進展嚴格審核。員工主管、部門經(jīng)理(工程主任)應(yīng)切實加強加班申請的審批，假如發(fā)覺弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。3.在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門進展改正，并對主要責(zé)任人予以懲罰。4.為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以肯定數(shù)額罰款。員工加班調(diào)休規(guī)章制度范文二一、適用范圍1、公司本部人員因工作需要進展的加班，適用本規(guī)定。2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規(guī)定二、加班的原則公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司盼望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如的確因工作需要進展加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時肯定要嚴格要求自己，公司嚴峻杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現(xiàn)象。三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必需連續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和規(guī)劃加班兩種。1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。2、規(guī)劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日連續(xù)工作的，稱為規(guī)劃加班。3、加班時間的計算(1)工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。(2)以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日??依此類推。

4、以下狀況不屬加班(1)治理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的治理事務(wù)、開會、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時下班和需要增加工作時間的。(2)一般員工因集體學(xué)習(xí)、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。(3)員工在標準工作時間本應(yīng)能完成的工作，因個人技術(shù)不嫻熟、消極怠工等緣由不能按時完成，需要延長工作時間的。(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。(5)其他不能確認加班的活動，而導(dǎo)致不能按時下班的。四、調(diào)休規(guī)定加班補償原則上以調(diào)休為主，以聽從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合治理部申請，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準前方可調(diào)休。1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特別狀況無法安排調(diào)休的可累積，但必需在兩個月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費補償。2、調(diào)休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;五、加班申報程序1、全部的加班須以部門名義申報，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準前方可加班。2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班狀況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準，送綜合治理部備案。3、周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班狀況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準，送綜合治理部備案。4、非規(guī)劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班，事后補填《加班審批表