超市員工管理制度范本

華聯超市員工行為規(guī)范1.目的：『企業(yè)是始于人而只于人的事業(yè)』 此說明企業(yè)非但由人所組成， 由人所運作，而且其目標之有效達成，端賴全體人員之團結合作，全力以赴，否則必難期有功，而組成或集合全體員工在一起共同行動，視需有一定秩序與紀律，作為規(guī)范全體組成人員之行為準則，方能避免團體變成一盤散沙的烏合之眾。為保證公司各項生產與工作正常進行，提高公司生產、工作效率和管理水平，建立有序的工作、生活環(huán)境，特制訂本制度。望全體員工自覺遵循。2.新進人員報到：經采用之員工于報到時，需繳交以下數據：身份證影印本1份及相片2張。辦公室人員需學歷證件影印本1份。經歷證件影印本1份(如證照或技術檢定證明)。其他應繳交之體檢報告數據或證明文件或保證書。3．超市操作規(guī)范：員工行為規(guī)范1）不準挪用和賒銷店內財物。2）上班時間不允許抽煙、喝酒、吃零食。3）不脫崗、串崗、不聊天、不上班睡覺，不準遲到、早退、隨便請假。4）不打架罵人、不說笑、打鬧。5）不準亂蹲亂坐，不準衣冠不整。6）不準怠慢顧客，更不允許與顧客爭吵。7）不準倚靠柜臺和貨架、手插進衣袋、腳踏貨架，不準趴、伏、坐于柜臺和賣場內。（8）不準放個人物品在收銀臺和賣場（如手提包、錢包、用餐飯盒 等）。9）不準無理取鬧，頂撞領導，不服從安排。10）不準上班接、打私人電話不準上班會客。（特殊情況需經當班責任人同意）11）不準透露門店任何商業(yè)信息，如遇問題，須報備組長、經理處理。12）提倡互相監(jiān)督，相互提醒。3.2儀表規(guī)范1）頭發(fā)干凈，梳理整齊。2）女士不披散頭發(fā)長發(fā)應扎整齊。5）面部整潔，女士不描眉紋眉。6）上班時間女士應化淡妝不得濃妝艷抹。11）不得留長指甲。12）女士不得涂有色指甲油或染指。14）衣服常換洗，不得有異味。15）衣服干凈整齊，上班要穿工作服。16）當班時間，不得穿短褲、裙子、超短裙報門店衛(wèi)生規(guī)范1）店面整潔干凈、明亮、布局合理氣氛和諧。2）貨架柜臺和商品干凈整潔無積塵蜘蛛網，按規(guī)定陳列。3）柜臺、地板板等就每天清潔，不得有污跡。。6）門口干凈、整潔、無煙頭、雜物、垃圾、廢棄紙皮擺放整齊，垃圾筒定期清洗，地毯無積塵、香口膠雜物等。8）店內各種設施、設備完好，功能正常。10）消防設備完好，能正常使用。11）宿舍、衛(wèi)生間、通風順暢，長期保持干凈、整潔、衛(wèi)生，并注意防火、防電、防水、防盜。12）倉庫陳列有序、整潔。3.4營業(yè)員標準化操作規(guī)范1）崗位職責、嚴格執(zhí)行門店著裝規(guī)范，做到儀容瑞正，儀表整潔，禮貌待客，誠實服務，嚴格遵守門店的各項規(guī)章制度，服從店長的安排。2、熟識店內商品和商品包裝上應有的標志及自已責任區(qū)內商品的基本知識， 包括商品的名稱、規(guī)格、用途、供貨商、保質期限、消費使用方法和日常銷量等。3、了解相關商業(yè)法規(guī)，熟識賣場內的作業(yè)規(guī)范。、掌握商品標價知識，能熟練在使用計價稱重設備，正確打貼價格標簽。、注意查看商品有效期限正確維護商品，防止過期、變質、破損商品上架銷售。、洞察顧客進場習慣和購買重心，了解商場的整體布局和商品陳列的基本方法和原則，并隨時對責任區(qū)域內的陳列商品進行整理。7、隨時掌握商品銷售的動態(tài)，及時按規(guī)范要求完成取貨和補貨上架作為并及時提出補貨建議。8、要有強烈的責任心，注意商品安全，努力防止商品損壞和失竅。9、了解賣場內主要設備的性能、使用要求與維護知識，能夠排除下些小的故障。10、負責賣場、賣場商品、貨架、通道的衛(wèi)生，保證門店的清潔度。11、負責賣場內的顧客接待、導購。（2）作業(yè)要求、理貨時要將不同大類的商品歸回原位保持衛(wèi)生化陳列。、進行加貨作業(yè)時要做到先進先出原則，發(fā)現臨近保質期的商品要立即告知店長，采取措施。發(fā)現過期變質破損的商品要立即下貨架。并報備店長作相應處理。3、理貨時要檢查標價牌與實物是否一一對應，嚴格按照理貨作業(yè)程序進行。4、對責任范圍內的貨架商品要認真管理做好防竊、防損。5、營業(yè)員在理貨過程中由于人為原因造成的商品破損，由個人承擔并且馬上買單。6、對顧客要做到熱情服務，見到顧客要點頭，微笑打招呼。7、對顧客的問題不能解決，需及時移交給其他同事或告知當班主管，并對相關問題做好記錄。8、推薦商品時，要尊重顧客意愿，不能誤導顧客更不能死纏爛打。3.5商品管理規(guī)范（1）商品收貨、點清商品數量規(guī)格是否與貨單一致。、商品包裝外觀是否完整（標簽、日期、廠家）3、保質期限是否合符行業(yè)要求。4、弄清供應商名稱，門店內是否有該供應商以前的退貨。5、收貨人簽據并標注收貨日期，付款員標注 “已付款”。6、如有短貨由送貨人在單上劃掉并簽名確認方可生效，不可私自在單上涂改。7、如有退貨須填寫返廠單，由供貨商簽名確認。（2）商品品質1、無假冒偽劣商品。2、無過期變質破損商品3、沒有“三無”商品（無生產廠家、無生產日期、無商標） 。以上若有，相關責任人則受相關處罰。（3）商品陳列1、按單品為存要求，暢銷商品豐富。2、利用有效貨架空間，商品整齊有序。3、醒目，讓顧客愉悅，有吸引力。4干凈無積塵，外包裝或外形完整。5、易放易拿，標答對應，陳列整齊完整。6堆頭顯眼、有量感、POP廣告牌醒目干凈。（4）促銷商品1、促銷價格嚴格按照活動要求。2、特價牌有顯特價提示、活動時間。3、簡報派發(fā)，告之顧客活動內容，打動顧客。4、促銷按要求發(fā)放，不得出售或挪用。（5）庫存1、目標庫存量及單類商品適量。2，商品保持期不可超過限期的 2/3。3、商品過期、積壓或商品嚴重缺貨，責任人將受到相關處罰。（6）盤點1、盤點前有準備、抄盤點表（包括商品的條碼、品名、規(guī)格、單位、數量） 。倉庫貨架的整理盤點前員工崗的安排。2、盤點時清點數量務必準確，不可漏盤、錯盤、多盤，在通常情況下有兩人同時進行。3、盤點完后相互抽查，如有三處以上的數字錯誤，必須返工重盤。4、對于柜組商品丟失過多要對其進行處罰。5、點后盤點表由信息員和店長確認無誤后，編號并一式兩份備查。6、每筆漏盤錯盤罰款2元/筆，最高10元。（7）商品信息1、新食品商品信息索?。悠?、照片） 。2、定期對商圈的了解（競爭對手的動態(tài)以及目標顧客的消費變化） ，并提交書面報告。3、定期對業(yè)態(tài)的了解（本行業(yè)的發(fā)展變化以及流行商品的變化） ，并提交書面報告。（8）商品的報損1、失去商品價值和意義的商品（過期、變質、陳舊、破損等）一定要報損。2、食品類的商品報損由店長簽名后門店自行處理。3、商品報損須算門店費用，店長可控制每月報損額度，超出額定范圍應由相關責任人承擔相應責任。3.6收銀員操作規(guī)范（1）崗位職責1、嚴格尊守門店的各項規(guī)章制度， 服從組長安排，正確迅速結賬，做好對顧客的收銀服務工作。2、保證收銀機的清潔衛(wèi)生及正常使用，學會日常的維護及簡單的故障排除。（2）作業(yè)要求1、收銀員不得私自查看門店錄像資料或電腦中查看當班的銷售金額。2、準確正確識別紙幣，收銀機操作訓練。3、收銀員不得私自將當日銷售貨款移作他用，收銀員每天交班前或營業(yè)結束后必須清除掛帳單，交班后立即將銷售款清點備案，存入規(guī)定的銀聯機構。（特殊情款交由財務）4、收銀員“三聲”服務，唱收唱付，使用禮貌用語，如“您好”﹗歡迎光臨﹗共多少錢﹗收您多少﹗找您多少﹗等，親自提醒點清余款，若有少許顧客換商品交有服務臺處理。5、謹防高檔貴重商品被調包，若有大單購物或顧客高峰，加多營業(yè)員協助裝袋，并加強賣場看管。煙酒禮盒不退換，如有特殊必須通知店長處理。6、在上崗期間，收銀員不得擅自離開收銀臺。7、收銀員不得漏收商品款項。8、如收銀員對帳時短款，由收銀員寫出原因，對短部分進行賠償，如收銀員對帳時多款超過千分之五，要對其進行相應處罰。如收銀員經常出現長短款現象，輕者調換工作崗位，重者予以辭退。9、收銀員每天交班前或營業(yè)結束后，必須清除掛賬單。收銀員上崗時不允許在收銀區(qū)域存放私人物品及現金，（茶水除外）如發(fā)現作偷盜論處。10．任何收銀員不能私自外出換零錢。11、收銀長短款 1-15000元為3.0元；150001-30000元為5；元300001-50000元為8元；正負長短款超出部分，由收銀員在對賬后二工作日內交齊財務。3.7安全操作規(guī)章（1）消防安1、門店消防設施必須齊全。所有員工懂消防器材使用。懂報警懂逃生、買場內平時應保持疏散通道的暢通，不準堆放任何物品于疏散通道上。、用電須遵守相關安全規(guī)定，不可用大功率電器，不可用電熱絲（如：熱得快、電熱管）燒飯，燒水。4、正確規(guī)范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、電、氣的使用常識。5、應急燈必須可以正常使用。（2）門店安全word文檔 可自由復制編輯1、貨架頂部不可放置較重的商品或物品。2、商品、貨架的擺放必須嚴格規(guī)定，附合要求。4、如果發(fā)現任何可疑人員，應密切注意，如有情況立即向公安機關匯報。5、要嚴格遵守商品管理規(guī)范。4.出勤及考勤管理：4.1工作時間：4.1.1本公司原則上每天工作 8小時，4.1.2本公司因業(yè)務需求，得依勞動法有關規(guī)定調整休息日、上班時間工作班次及加班，從業(yè)人員應予配合，不得借口拒絕。4.2打卡、遲到、曠工、公差外出：本公司從業(yè)人員應準時上班，除規(guī)定免打卡人員外，均須按時親自打卡，有關上班遲到、早退、曠工規(guī)定如下：(1)從業(yè)人員每上下班各打一次卡凡逾規(guī)定上下班時間5分鐘者視為遲到或早退但偶發(fā)事件經主管核準當日補假者視為請假否則依下表處罰之：項次遲到早退處罰方式1超過5分以內由主管口頭警告不可超兩次，超過者每次罰5元2超過6-15分罰10元由工作津貼中扣款3超過16-29分罰20元由工作津貼中扣款4超過30分鐘以上罰30元由工作津貼中扣款1.月累計遲到、早退3次或累計超過30分鐘，記小過一次并扣10%工作津貼。2.特殊從業(yè)人員得以行政命令另行規(guī)范之。明 3.忘記打卡應在隔日由部門主管簽字確認， 否則視同曠工，一個月內忘記打卡 2次以上者扣發(fā)當月10%工作津貼。如因公差等工作原因而未能正常打卡時，依外出申請單或出差證明文件辦理。拖延打卡以謊報加班者，予以記小過處分，再犯者予以記大過處理，第三次予以開除。凡未經辦理請假手續(xù)(填寫請假單)或假滿未經續(xù)假或請假未準，而擅不出勤者或其事假未先辦理請假手續(xù)者均以曠工論處。委托他人打卡者經查屬實，雙方處以曠工一日并記大過一次論，再犯者則予以開除。(6)遲到、早退達1~4小時者，屬曠工半天，扣罰1天工資及當月扣10%工作津貼。(7)遲到、早退達4~8小時者，屬曠工一天，扣罰2天工資及當月扣10%工作津貼。（8）所有管理行政人員休假，請假需報由部門主管審批方可生效。否則按礦工處理。凡有遲到或早退者，當月績效獎金將不發(fā)放。凡一個月內累計曠工2天或年累計5天者，公司有權開除之。工資計算方式與發(fā)薪日期：新進同仁待遇，經試用一個月合格(以簽定勞動合同而定)，視表現情況調整之。薪資之調整需視公司營運及管理狀況、外界薪資水平、并斟酌個人所負職責與績效辦理之。薪資含底薪、加班費、全勤獎、崗位津貼及職務津貼等。津貼不屬于應得之薪資，公司有權依所需異動。5.4加班費計算：平時延長工時加班計算為每班次20元/次；國定假日加班計算為當日底薪*3倍；5.5年終獎金的發(fā)放依當年績效考核、出勤狀況及公司營運盈虧狀況發(fā)給。年終獎不屬于應得之word文檔 可自由復制編輯薪資，公司有權依所需異動。從業(yè)人員之年終獎金，于發(fā)放日前離職者，不得要求享有之。公司實行薪資保密制度，從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開除。每月10日發(fā)放本月之薪資。6.請假規(guī)定：給假之規(guī)定如下：公假：依法規(guī)定應給予公假者，工資照給，但不發(fā)放相應業(yè)務提成。其假期視實際需要訂之。事假：a.員工有要事必需親自處理者，得在事前請無薪之事假，薪資以日薪計算之?？郯l(fā)當月全勤獎。b.各部門主管應留意控制請假人數；請假超過 7天以上必須經經理核準。c.全年請事假不可超過 15天，事假期間不發(fā)工資，超過規(guī)定天數不準在請事假。d.連續(xù)請事假30天以上者，應辦理退職或留職停薪手續(xù)。6.1.3病假：因普通傷害、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者 (應以電話或他人代請假)，凡超過1天以上，須附區(qū)以上公立人民醫(yī)院開具之醫(yī)療證明 ，向管理部辦理，病假期間不發(fā)工資。3天以扣發(fā)當月全勤獎。6.1.4婚假：服務滿半年未滿一年的員工，如本人結婚給予無薪婚假三天，滿一年者給予 5天，滿二年以上者給予 7天，晚婚者(男年滿25周歲女年滿23周歲)，給予10天，均為有無休假，兄弟姐妹及本人之子女結婚，給予 2天的無薪事假。6.1.5喪假：父母、養(yǎng)(繼)父母、配偶、子女給予 5天無薪假，外祖父母或親兄弟姐妹者，給予 2天無薪事假，路程擔誤可另計，須附相關資料，否則以曠工論。產假：女性同仁生育者，給假45天(含節(jié)假日)，難產者加給30天，均為無薪假。請假手續(xù)：請假時，應于事前親自以口頭或書面敘明請假理由及天數，但遇有緊急事故得委托他人代辦請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時得提出有關證明文件，一并隨假卡送審。請假天數未滿七天者，請假流程如下：現場作業(yè)人員→組長→經理核準。管理職員、→經理核準。主管→經理→總經理核準。凡請假天數滿七天以上者，除按直屬主管核簽外，一律送請總經理批準后生效。上述請假均需有職務代理人后，送有關單位主管簽核后，送人事總務單位建文件。外出規(guī)定：上班中，因故離開崗位者須向組長報備。有特殊事故因公外出時，需經主管→經理核準方可外出。駕駛員使用公務車時，須在派車單上填寫里程數。8.服務手則：從業(yè)人員均需遵守公司一切規(guī)章、制度、辦法及規(guī)定，且須服從主管人員之合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍了事之情行出現。從業(yè)人員對所經辦業(yè)務應嚴守機密，且不得窺探非其經辦之機密。從業(yè)人員不得擅自離開工作崗位，應奉公守法、認真勤奮、愛惜公物。word文檔 可自由復制編輯8.4從業(yè)人員對公事均需循級而上，不越級呈報；但緊急或特殊事故則不在此限。8.5從業(yè)人員不得利用職權圖利他人，或對外發(fā)表涉及傷害公司之言論，且不得攜帶違禁品或易爆裂物進入公司。應以維護公司形象及信譽為主。8.6公司權利之維護：從業(yè)人員除執(zhí)行授權之業(yè)務外，不得利用公司名義，對外從事私人或非經公司認可之相關職務及交易，對外作認何口頭或書面之約定和承諾。非經公司書面同意，從業(yè)人員不得為自己或通過第三人參與經營和本公司相同或同類之事業(yè)，亦不得為經理人或合伙人等。從業(yè)人員不得奇裝異服，穿著應力求整齊，凡須著制服之要求規(guī)定者，應遵守之。從業(yè)人員應相互關愛、尊重人格、誠肯相處、遵守上述手則，并接受公司上司之職務調動，若有違反，公司將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。8.6.5員工非經批準不得私帶親友入廠，會客時間亦不得超過 10分鐘。9.獎勵：獎勵種類：嘉獎(每次10元獎金)小功(每次30元獎金)大功(每次100元獎金)晉級升等。有下列事跡者給予嘉獎：整季度內多能按時上下班出滿勤者。維護公司榮譽、熱心服務，有具體事跡者。拾金不昧價值達三百元以上者。管理及領導有方，使生產工作順利運作正常者。舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者。參與重要的改善或項目有顯著成效者。品行優(yōu)良技術超群工作認真克盡職責能為從業(yè)人員楷模者。工作積極盡責為公司避免較大損失者。預防機器設備之故障或搶修工程，使生產不致中斷者。其他類似之行為，經提報管理處批準者。有下列事跡者給予記小功：領導有方，使業(yè)務拓展有相當成效者。對生產技術或管理制度提出具體方案，經采納確有成效者。整年上下班出勤率100%，出滿勤者。有其他明顯的較大功績者。執(zhí)行臨時緊急任務能于限期內完成，表現優(yōu)異者。在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。檢舉重大違規(guī)或損害公司權益者。其他類似行為，經提報上級審核核批者。對于有下列事跡者給予記大功：為維護公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強救而減少或word文檔 可自由復制編輯避免公司損失者。對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行后成效卓越，有20萬價值以上者。改善生產設備、作業(yè)流程、提高產品質量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價值者。對于舞弊或危害公司權益之情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司免于受害者。具有其他重大功績，足為全體員工表率者。對于有下列事跡者給予晉級：對公司研究發(fā)明新產品或技術，有重大供獻者。一年內記大功3次者；具有其他特殊功績者。10.懲罰：懲罰種類：警告(每次10元經濟處罰，績效獎金減半發(fā)放)小過(每次30元經濟處罰，當月不發(fā)績效獎金)大過(每次50元經濟處罰，當月不發(fā)績效獎金)解雇。有下列情形之一者，經查證屬實，給予警告處份：經常遲到、早退，屢教不聽不改者；無故曠工半天者。在工作時間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產者。浪費公物，情節(jié)輕微者。不服從、不遵守單位主管人員指揮者。行政、管理人員未認真執(zhí)行公務而導致公司受到輕微損失者。上班期間在場區(qū)內穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。在非吸煙區(qū)抽煙，經勸說不改者。未佩戴識別證或穿著制服者。主管干部因督導不力，致使下屬違反公司規(guī)定者。其他違紀行為，但情節(jié)較輕者。有下列情形之一者，經查證屬實，給予記小過處份：對上級批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當怠工導致公司利益損失者。直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞屁護或不舉報者。在職務上詐欺公司及濫用職權情節(jié)較輕者。因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。未經許可進入禁止進入之場所者。在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產情節(jié)較重者。攜帶危險物品入廠者。上班中睡覺者；擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。其他類似行為者；警告無效者。有下列情形之一者，經查證屬實，給予記大過處份：投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。遺失或損壞公司的重要文件、物品、設備者。word文檔 可自由復制編輯拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸告無效，甚至興風作浪者。違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。在工作場所或宿舍廠區(qū)內，酗酒或滋事者。上班中臥睡或離崗睡覺者。在公司外，對公司產品作出虛假或詆毀性評論者。發(fā)現危害公司安全知情不報，而任其發(fā)生者。于場區(qū)內或宿舍區(qū)域內，隨意如廁者。有下列情形之一者，經查證屬實，可不經預告給予解雇處分：訂立勞動合同時，使用虛假證件或虛偽不實意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴重者。在公司內賭博、聚眾滋事或有妨害風化之情事者。故意損壞機器、工具、原料、產品或公司其他物品。故意泄露公司技術、營業(yè)上的柲密；使本公司蒙受損失者。違反規(guī)定攜帶易燃易爆品入超市者。無正當理由而曠工3日，或一個月內曠工累計達3日者。張貼散發(fā)煽動性文件、圖畫，足以破壞勞資情感者。打架斗毆造成嚴重后果者。偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財物者。在公司內拉幫結派、營私舞弊侵害公司利益者。對同事暴力脅迫，或有其他不良名譽之違法行為者。造謠惑眾、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。試用不合格或試用期內受小過以上處分者。經公司合理調動，不遵從工作指派者。公開詆毀公司名譽及信用者。向公司請假而往他處工作者。利用職務之便，要求或收受回扣者。一年內記大過達3次，且無功相抵者。其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經主管部門查核屬實者。對公司處罰不滿，擅自撕毀公告者。獎罰標準累積期限為一年有效，其累計標準如下：三次嘉獎自動生成一次小功。三次小功自動生成一次大功三次警告自動生成一次小過。三次小過自動生成一次大過。同年者功過相抵標準如下：嘉獎一次與警告一次相互抵銷。記小功一次與記小過一次相互抵銷。記大功一次與記大過一次相互抵銷。11.離職手續(xù)：word文檔 可自由復制編輯自請離職人員，除經特準外，均須按下列期限內提出辭呈，經核準并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職：試用期人員→提前7天。一般作業(yè)員→提前15天。技術、后勤人員、班組長→提前一個月。行政、文職、助理人員及專員→提前一個半月。課長及部門主管人員→提前二個月。離職人員工資：自愿請辭者，需依規(guī)定辦理，本月工資于離職作業(yè)完成日次月發(fā)放。遭解雇開除人員得扣除應扣款后于離職作業(yè)完成日次月發(fā)放。未請假，未到班者，視同自動離職，當月工資不予核算發(fā)放。12.職務移交：適用對象：解職人員。調職或調升人員(離開原擔任職務)。移交內容(清單)：未完成工作事項?，F款、帳表、憑證。財產、設備、器具、印信。檔案證件、規(guī)章制度、文書數據。各項經營技術數據?？蛻艏肮P機構資料。移交應就職務范圍內，所經營之業(yè)務財物，依移交內容詳列清冊辦理移交。未辦妥移交之議處：移交人員逾期不移交者，由人事單位簽報議處。離職人員逾期不移交，或未辦妥移交手續(xù)者，停發(fā)其未領薪金及其它可領款項。如有舞弊情事依法追償，案情重大者，移送司法單位就辦。交接清冊，須經交接人員與監(jiān)交人員簽名確認后，復印一份交給交接人留存，原稿交管理部人事存檔。移交事項須在離職前一天辦妥，且監(jiān)交人應確保各項移交工作之真實性。13.保密措施：員工對有關本公司之經營計劃、技術資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、公司規(guī)章制度、財務資料、生產配方、開發(fā)研究成果、產品成本表、客戶檔案、制模程序等均應予以保密，不得對外口頭泄漏，私自影印拍照或圖利他人，否則依法究辦。13.2本公司新舊員工一律需嚴守保密之規(guī)范及勞務協議之規(guī)定，并由管理部負責執(zhí)行。14.頒布實施：本制度各條款呈請總經理核定后正式生效公布之，本制度得每年依實際經營狀況進行修正，每一年修正一次，以符合需求。本制度所列各項條款的最后解釋權歸本公司管理處所有，最終修改權、核定權則歸屬總經理。15. 自20xx年03月19日正式頒布實施;超市部: 李家飛制定日期；20xx年03月17日衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據《公共場所衛(wèi)生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛(wèi)生管理部門設在企管部，并負責將集團公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負責劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標準2.1 室內衛(wèi)生標準2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡