某造價(jià)咨詢(xún)有限公司員工手冊(cè)

重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢(xún)《員工手冊(cè)》50/50前言親愛(ài)的同仁：您好！歡迎您加入公司重慶宏發(fā)造價(jià)咨詢(xún)、重慶順達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司、重慶順達(dá)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限責(zé)任公司、重慶海博拍賣(mài)。公司是在原萬(wàn)州區(qū)國(guó)資局下屬的紅日資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所和龍寶國(guó)資局下屬的三峽資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所與龍寶審計(jì)局下屬的龍寶審計(jì)事務(wù)所共同改制后應(yīng)運(yùn)而生，既保留歷史沉淀的技術(shù)素質(zhì)潛在底蘊(yùn)，同時(shí)又具備改革創(chuàng)新理念和與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化支撐。企業(yè)實(shí)力、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、執(zhí)業(yè)資格、社會(huì)責(zé)任都能適應(yīng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)工作開(kāi)展的要求。公司是一個(gè)具備了一定規(guī)模和實(shí)力的專(zhuān)門(mén)從事工程造價(jià)咨詢(xún)、建設(shè)項(xiàng)目全過(guò)程造價(jià)控制、招標(biāo)代理、會(huì)計(jì)審計(jì)、工程財(cái)務(wù)決算審計(jì)、建設(shè)項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)、資產(chǎn)評(píng)估、司法鑒定、拍賣(mài)等業(yè)務(wù)的復(fù)合型技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。本公司熱忱歡迎各界人士前來(lái)加入我們這一團(tuán)隊(duì)。我們把人才視為“精髓”，把創(chuàng)新視為“靈魂”。面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)，我們堅(jiān)定而自信。讓我們繼承過(guò)去的成就，不斷創(chuàng)新，精準(zhǔn)耕耘，展布未來(lái)，將公司的事業(yè)帶向一個(gè)又一個(gè)的輝煌。重慶宏發(fā)造價(jià)、順達(dá)會(huì)計(jì)、順達(dá)評(píng)估、海博拍賣(mài)董事會(huì)目錄第一章：公司的歷史和未來(lái)第二章：總則一、本公司明確規(guī)定二、本手冊(cè)所稱(chēng)員工三、本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下四、一般規(guī)定第三章：我們的行為規(guī)范要求一、行為習(xí)慣二、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則蛋三賊、狠草工作習(xí)慣鼓旋四狠、你已著裝趕孟五羽、漲沾員工禮儀瑞斧第四章：我寧們的規(guī)則與津制度怨旗一、廚趕時(shí)間管理崇負(fù)二、聞口入職流程圈信三、增夠勞動(dòng)合同關(guān)爪系許管理哲舉四款、憲誠(chéng)報(bào)銷(xiāo)制度書(shū)總則五錦腥實(shí)行三條線(xiàn)錢(qián)報(bào)銷(xiāo)制度討斯懇車(chē)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)去辦法屬依警雪業(yè)務(wù)招待費(fèi)耕報(bào)銷(xiāo)辦法裁蛛彎撲辦公費(fèi)用報(bào)榨銷(xiāo)辦法噸其他本五撓、府更培訓(xùn)制度眠辟第五章：我粱們的薪酬與個(gè)福利皆梁一、鋸棍薪酬制度顧御二、期魔福利制度嚷贊第六章旁們其他制度規(guī)騎定據(jù)稀第革七扶章附齡則寨艘廳叔吐告埋庸礦頌喉盲魂后：灣我們的歷史柔和未來(lái)瓦公司切是賀由爹原萬(wàn)州區(qū)國(guó)盼資局下屬的渡紅日資產(chǎn)評(píng)繪估事務(wù)所和駐龍寶國(guó)資局刮下屬的三峽程資產(chǎn)評(píng)估事拒務(wù)所與龍寶鋼審計(jì)局下屬抹的龍寶審計(jì)銳事務(wù)所共同暈改制后應(yīng)運(yùn)父而生蔑。闊重慶宏發(fā)造燕價(jià)咨詢(xún)有限粘公司的控股離人兼法定代稀表人程曉雪摘，泊同時(shí)也是重斯慶順達(dá)會(huì)計(jì)摸師事務(wù)所有界限責(zé)任公司利和重慶順達(dá)買(mǎi)資產(chǎn)評(píng)估土跳地房地產(chǎn)估委價(jià)有限責(zé)任泰公司的控股亞人，尺也是重慶海森博拍賣(mài)有限塘公司的控股紹人兼法定代甚表人。澇重慶順達(dá)資若產(chǎn)評(píng)估土地島房地產(chǎn)估價(jià)掃有限責(zé)任公擋司的法定代疾表人何純敏嚷也是重慶宏受發(fā)造價(jià)咨詢(xún)躬的傳股東。所以承，我們公司妙實(shí)行的是蘆四孤塊牌子一套晌班子，統(tǒng)一顫管理，統(tǒng)一常核算的管理傲體制，是一微個(gè)綜合性集燥團(tuán)經(jīng)營(yíng)的社北會(huì)中介組織圾。為重慶宏發(fā)造河價(jià)咨詢(xún)有限害公司鑒于2000鎖年1月由重獨(dú)慶市建設(shè)委業(yè)員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)王立，200題6年12月輕被中華人民圈共和國(guó)建設(shè)批部核定為工影程造價(jià)咨詢(xún)得甲級(jí)執(zhí)業(yè)資托質(zhì)；201鴨0年7月被勾重慶市城鄉(xiāng)購(gòu)建設(shè)委員會(huì)柿核準(zhǔn)為乙級(jí)簽招標(biāo)代理資連格，甲級(jí)招籌標(biāo)代理資質(zhì)視正在申辦中偉；2023仔年9月被重蝴慶市司法局乘確定為工程籠造價(jià)（甲級(jí)床）司法鑒定吧單位；20羞11年9月丘被重慶市財(cái)偷政局確定為閃政府采購(gòu)招掀標(biāo)代理單位為；2023猛年8月被國(guó)似家發(fā)展和改課革委員會(huì)核循準(zhǔn)為中央投堤資項(xiàng)目招標(biāo)冒代理預(yù)備級(jí)猜資格；20績(jī)14年8月訪被國(guó)家發(fā)展屢和改革委員番會(huì)核準(zhǔn)為工墊程咨詢(xún)丙級(jí)薪資格；注冊(cè)氏資本金51弦0萬(wàn)元。宴重慶順達(dá)會(huì)拜計(jì)師事務(wù)所攝有限責(zé)任公屢司旋于1999要年7月14魚(yú)日，取得重午慶市財(cái)政局冒頒發(fā)的《會(huì)苗計(jì)師事務(wù)所粥執(zhí)業(yè)證書(shū)》復(fù)；注冊(cè)資本推金150萬(wàn)芬元。群重慶順達(dá)資巴產(chǎn)評(píng)估土地葛房地產(chǎn)估價(jià)會(huì)有限責(zé)任公乎司燭于2023趴年9月按照不財(cái)政部、重聰慶市國(guó)土資旋源房屋評(píng)估叫和經(jīng)紀(jì)協(xié)會(huì)躬的要求將資嗓產(chǎn)評(píng)估、土祝地、房地產(chǎn)權(quán)評(píng)估資質(zhì)，織從重慶順達(dá)熊會(huì)計(jì)師事務(wù)駱?biāo)鶆冸x出來(lái)攪單獨(dú)成立，端是一個(gè)具備鄙資產(chǎn)評(píng)估綜蹲合B級(jí)、土葡地估價(jià)B級(jí)罩、房地產(chǎn)估魂價(jià)三級(jí)的執(zhí)吃業(yè)資格的綜徑合評(píng)估機(jī)構(gòu)站，公司注冊(cè)夢(mèng)資本金10喜0萬(wàn)元。食重慶海博拍結(jié)賣(mài)虜是重慶市商效業(yè)委員會(huì)2粘005年4蹄月5日渝商我委[200服5]76號(hào)洗文件批準(zhǔn)設(shè)禽立，200忠5年4月1活3日在重慶哪市工商行政膠管理局登記欲注冊(cè)的拍賣(mài)配，鈴并由重慶市插商業(yè)委員會(huì)球頒發(fā)了企“立拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)批賢準(zhǔn)證書(shū)憶”內(nèi)；注冊(cè)資本碰人民幣10拳0萬(wàn)元。倆墳公司10多則年來(lái)，一直饑秉承獨(dú)立、疾客觀、公正兵、科學(xué)服務(wù)訴理念；恪守亦誠(chéng)信為本、的堅(jiān)持合規(guī)性逃、合理維護(hù)團(tuán)工作各方利稼益；自覺(jué)遵豪守執(zhí)業(yè)道德再，努力為委召托方和項(xiàng)目張業(yè)主當(dāng)好工岸作顧問(wèn)和技矮術(shù)參謀。公楊司經(jīng)過(guò)多年謠辛勤耕耘和棗不懈努力，午在求生存求宿發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)榆濟(jì)中取得了溫較好的業(yè)績(jī)利。同時(shí)贏得喜了各級(jí)政府旬部門(mén)及廣大已客戶(hù)的大力鬧支持、充分厭信任和一致添好評(píng)。傻碑普嗓到丑宿貸尊總經(jīng)理丸程曉雪樹(shù)第二章：他總則逼一、司本公司明確揚(yáng)規(guī)定娛:崇公司與員工癢雙方權(quán)利與借義務(wù)，促進(jìn)貿(mào)雙方關(guān)系的跳和諧，為公惰司持續(xù)經(jīng)營(yíng)專(zhuān)方針，并顧航及公司與員柴工之間基于他互惠、互利冒、平等協(xié)商煉原則，依據(jù)蛋《中華人民律共和國(guó)勞動(dòng)嗎法》制定本訪手冊(cè)。亡二、苦本手冊(cè)所稱(chēng)覺(jué)員工洞:指系與公司發(fā)削生工作關(guān)系污，由公司正六式接受雇用雀并依據(jù)規(guī)定兇簽訂勞動(dòng)合火同及領(lǐng)有工布資者，但因打業(yè)務(wù)需要臨尾時(shí)雇用的短楊期員工，以飄簽訂的臨時(shí)陸用工合同約臣定的權(quán)利義商務(wù)為準(zhǔn)。濃三糊、研本手冊(cè)之專(zhuān)兼有名稱(chēng)如下櫻:孩強(qiáng)1、刊公司勿即指冊(cè)重慶宏發(fā)造量?jī)r(jià)咨詢(xún)有限而公司僚、重慶順達(dá)所會(huì)計(jì)師事務(wù)舌所有限責(zé)任員公司、重慶攏順達(dá)資產(chǎn)評(píng)土估土地房地獄產(chǎn)估價(jià)有限日責(zé)任公司、亞重慶海博拍濫賣(mài)望；恭2、突經(jīng)營(yíng)管理者刃指的沿是公司主管蒼級(jí)以上人員閣；島3、輝員工捉每位與公司本發(fā)生工作關(guān)末系，已由公棋司正式接受雜為員工，并仆依據(jù)勞動(dòng)合黃同書(shū)內(nèi)規(guī)定棚領(lǐng)有工資者者；陶4酸、職務(wù)、工傲作員壁工依據(jù)勞動(dòng)杜合同書(shū)內(nèi)規(guī)城定，而應(yīng)履含行之權(quán)利和土義務(wù)的內(nèi)容溉；著5漫、職務(wù)行為甩指以穴公司員工身金份所為的經(jīng)肅營(yíng)管理行為付，以及會(huì)影每響其正常履匪行職務(wù)的個(gè)刑人行為；誦四明、您一般規(guī)定機(jī):塘現(xiàn)1使、經(jīng)營(yíng)管業(yè)理者依現(xiàn)行言管理規(guī)定，驢代表公司指腳派或分配員鏟工工作；牢出2恐、員工對(duì)允于主管指定拒有利于公司釋之工作，均土有義務(wù)履行給之；俱晃3首、凡員工密觸犯《員工樹(shù)手冊(cè)》，其霧主管應(yīng)對(duì)其鳥(niǎo)采取職務(wù)上原或一般性之曠懲罰；螞姨4請(qǐng)、經(jīng)營(yíng)管渣理者為公司壓代表執(zhí)行人懂，有義務(wù)履難行本《員工暫手冊(cè)》。梨第三章：我架們的行為規(guī)胡范要求晚一、釀行為習(xí)慣口提早出門(mén)時(shí)你間避開(kāi)上班易高峰時(shí)段，祝準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始一率天的工作；洲為了自身和科周邊同事健料康著想，不繳在辦公區(qū)域總內(nèi)吸煙，并拖積極配合保遠(yuǎn)潔維持辦公余區(qū)域的清潔我；枕電腦、攝錄脫機(jī)、悉卷尺妻、梳皮尺、沃照相機(jī)等貴漲重物品，如圈工作需要，奸可向囑辦公室失申請(qǐng)借用，鑰并妥善使用俯和保管；收因個(gè)性差異狡，在工作中除請(qǐng)大家相互搏尊重彼此隱恢私，未經(jīng)許版可暫不翻閱劑或挪用他人井的物品和文賊件（特殊工麻作、緊急情谷況除外）；芒下班時(shí)，應(yīng)枕關(guān)閉自己使罰用的電器、鞠電源和門(mén)窗因，鎖好抽屜覽，以防個(gè)人泥物品、有關(guān)茅文件及其他角物品遺失或深被盜；桌愛(ài)惜并節(jié)約制使用公司的翼一切財(cái)產(chǎn)物腐品。緣員工對(duì)上級(jí)繭說(shuō)話(huà)謙遜有風(fēng)禮，言語(yǔ)保弄持請(qǐng)示口吻餃。昨遇客人來(lái)公魔司時(shí)，應(yīng)熱蔑情服務(wù)以禮床相待，時(shí)時(shí)濃留意維護(hù)公及司形象。去向上級(jí)匯報(bào)掉時(shí)準(zhǔn)備充分瞎，按約定時(shí)刪間實(shí)事求是樣報(bào)告，并注盆意簡(jiǎn)明扼要犁。籮接聽(tīng)與使用壞客氣熱腰情，不得失籃禮。呀講究公德，質(zhì)尊重他人。呢二、說(shuō)員工職務(wù)行堡為準(zhǔn)則壞1脅、連基本原則券（1鉤）后公司倡導(dǎo)誠(chéng)鍵信、團(tuán)結(jié)、弦創(chuàng)新、求實(shí)來(lái)、守法、廉剪潔、敬業(yè)的茅職業(yè)道德；拴（乳2壞）凈員工的一切資職務(wù)行為，禍都必須以維竭護(hù)公司利益杯，對(duì)社會(huì)負(fù)暢責(zé)為目的。戰(zhàn)任何私人理家由都不能成俘為其職務(wù)行輛為的動(dòng)機(jī)；星（痕3朗）匙因違反職業(yè)愈道德，給公診司造成經(jīng)濟(jì)燭損失者，公忌司將依法追槳索經(jīng)濟(jì)賠償賠；情節(jié)嚴(yán)重善，公司懷疑速其涉嫌犯罪膚的，將提請(qǐng)畏司法機(jī)關(guān)追之究其刑事責(zé)酬任；盲趁（教4松）啟在員工招聘氣上，公司倡綢導(dǎo)舉賢避親臉、親屬或好點(diǎn)友回避的原趨則，一律由與行政人事部區(qū)門(mén)按既定的僵崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)嫌行擇優(yōu)錄用雙，為人才提紙供一個(gè)公平仇的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境振；公司內(nèi)部淋如有親屬關(guān)勞系的員工，趴相互間應(yīng)回制避從事業(yè)務(wù)序關(guān)聯(lián)的崗位輕，公司也可讓以作出相應(yīng)晨的崗位調(diào)整由。羅2、瑞經(jīng)營(yíng)活動(dòng)漢（夢(mèng)1柔）冷員工不得超她越本職業(yè)務(wù)懇和職權(quán)范圍浩，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)耽活動(dòng)。埋（秒2廚）習(xí)員工除本職站業(yè)務(wù)外，未噸經(jīng)公司法定津代表人授權(quán)促或批準(zhǔn)，不仰能從事下列榴活動(dòng)：精1稠）鄰、以公司名培義提供擔(dān)保夜、證明；喜2瀉）爪、以公司名崇義對(duì)新聞媒小介發(fā)表意見(jiàn)盡、消息；碑3般）糊、代表公司饒出席公眾活植動(dòng)。3、兼職蜘（含1軟）棋員工未經(jīng)公司司書(shū)面批準(zhǔn)委，不得在外模兼任獲取薪自金的工作。亭（宅2劈）罷禁止下列情丘形的兼職：昨敏1）械、叢在公司內(nèi)從血事外部的兼寸職工作，或迅者利用公司論的工作時(shí)間屋和其他資源飲從事所兼任底的工作；而2）茅、灶所兼任的工蝕作構(gòu)成對(duì)本撈公司的商業(yè)迅競(jìng)爭(zhēng)；蘭3）界、彼因兼職影響誓本職工作或潔有損公司形燒象；誠(chéng)4）今、暫主管級(jí)及以爸上員工兼職定。噴4、員工職態(tài)責(zé)酸（1）列員工在經(jīng)營(yíng)狀管理活動(dòng)中項(xiàng)，不準(zhǔn)索取影或者收受業(yè)瞞務(wù)關(guān)聯(lián)單位配的利益，否繳則將構(gòu)成受灣賄。只有在批對(duì)方饋贈(zèng)的蔑禮物價(jià)值較韻小，接受后防不會(huì)影響正覽確處理與對(duì)裁方的業(yè)務(wù)關(guān)要系，而拒絕德會(huì)被視為失擔(dān)禮的情況下辱，才可以接墳受，但不論而價(jià)值多少，益均需向公司迅總務(wù)部門(mén)報(bào)傅告，一般應(yīng)把予公司保留茂?？啵?）冠員工在與業(yè)召務(wù)關(guān)聯(lián)單位回的交往中，碎應(yīng)堅(jiān)持合法版、正當(dāng)?shù)穆毿罉I(yè)道德準(zhǔn)則嗚，反對(duì)以賄腫賂及其它不滿(mǎn)道德的手段情取得利益，深也不得在有踩可能存在利爐益沖突的業(yè)毯務(wù)關(guān)聯(lián)單位百謀取個(gè)人利旬益。熱（3）殃員工不得利親用個(gè)人掌握譽(yù)的公司信息山，在損害公鉗司利益的情茶況下謀取個(gè)素人利益。巾蔽（4）辜員工對(duì)外業(yè)四務(wù)聯(lián)系活動(dòng)稿中，遇業(yè)務(wù)臉關(guān)聯(lián)單位按尺規(guī)定合法地惱給付傭金的棕，一律上繳憑公司作為營(yíng)窗業(yè)外收入；逮個(gè)人侵吞的駝，以貪污論壇。捎5專(zhuān)、銀保密義務(wù)般（泳1）畏員工有義務(wù)渣保守公司的遵經(jīng)營(yíng)機(jī)密。富員工務(wù)必妥濃善保管所持畜有的涉密文稅件。心（蹦2）奉員工未經(jīng)公液司授權(quán)或批痛準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)賣(mài)外提供標(biāo)有租密級(jí)的公司鄰文件，以及摧其它未經(jīng)公爛開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情猴況、業(yè)務(wù)數(shù)鄙據(jù)。廳（宅3）劃管理人員、現(xiàn)涉及技術(shù)資愧料的人員嚴(yán)耍禁泄漏公司夕技術(shù)機(jī)密。望6絨、宗保護(hù)公司資綠產(chǎn)菜箏（首1梨）誓員工未經(jīng)批惜準(zhǔn)，不準(zhǔn)將組公司的資金冷、車(chē)輛、設(shè)鴨備、房產(chǎn)、助產(chǎn)品等擅自章贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓膊、出租、出跪借、抵押給白其它公司、幫單位或者個(gè)檔人。旅童（養(yǎng)2戚）齊員工對(duì)因工蛛作需要配發(fā)餃給個(gè)人使用屯的筆記本電育腦、通訊設(shè)伶?zhèn)涞龋粶?zhǔn)嘆違反使用規(guī)型定，作不適冒當(dāng)之用途。料7、甚禁忌事項(xiàng)慶●昨趟泄露公司機(jī)嘆密或?qū)就孢M(jìn)行不利捏運(yùn)詞；你般●銅銀在禁煙地區(qū)追吸煙、在工儀作場(chǎng)所吃零性食或未經(jīng)許盜可動(dòng)火者；順拘●硬掃隨地吐痰或險(xiǎn)大小便；宋顆孩●杰譯攜帶與工作抬無(wú)關(guān)之工具攔或物品進(jìn)入孩工作場(chǎng)所；望蝕●畫(huà)晉賭博、威脅爹、毆打、傷緊風(fēng)敗俗等事惱，侵犯他人棉權(quán)利，攜帶尊槍彈利器、踢散發(fā)傳單、怪損毀公物及壞一切危害公蘇眾秩序或安救全之行為；躲●擔(dān)控濫用職權(quán)、蛋假公濟(jì)私以瓣達(dá)個(gè)人目的云之行為；己●錫拖未經(jīng)許可攜慈帶公物或文團(tuán)件資料外出很，未經(jīng)許可章在公司內(nèi)拍都照，或私自航帶外人入公津司；置●闖毛未經(jīng)許可張毀貼標(biāo)語(yǔ)、召姥集群眾公開(kāi)享演講，募集情捐款；題●盤(pán)富非專(zhuān)業(yè)機(jī)械錘操作者，禁屠止圖試或操禾作機(jī)械；局●策壁不得使用公避司之工作裝弄備供作私人貸使用；浸●可宿上班時(shí)間內(nèi)切，不得穿著杏污穢或袒胸澇露背衣服或恨打瞌睡或躺莖臥睡覺(jué)；悄●砍腐男性員工不鵝得長(zhǎng)發(fā)披肩璃，頭發(fā)應(yīng)剪星理整齊；襲●頌惠禁止穿著拖污鞋、赤腳、蜂赤膊進(jìn)公司框；答員工違反上倉(cāng)述事項(xiàng)之一玻者，公司將膀視情節(jié)輕重談，依懲罰事對(duì)項(xiàng)酌予處分窩。炮占三、展工作習(xí)慣史如遇工作外仿出按程序申親請(qǐng)及登記；炎在工作中如迷遇問(wèn)題，可顏向直接負(fù)責(zé)有人請(qǐng)教，他親是您在公司價(jià)內(nèi)的引導(dǎo)者匆，您的成長(zhǎng)昨與進(jìn)步也是誘他的責(zé)任之叉一；陽(yáng)在完成好工豐作后可以閱傾讀與工作、供行業(yè)相關(guān)的未書(shū)籍，提升依自己的業(yè)務(wù)撤水平，了解撐行業(yè)的最新劉動(dòng)態(tài)；噴和同事在相假互信任的基輸?shù)A上建立關(guān)抓系，在開(kāi)展樹(shù)工作時(shí)尊重召其中的每個(gè)味人；服在溝通工作撒時(shí)，可將語(yǔ)恭速放緩、音育量降低，創(chuàng)漫造良好的溝戴通氛圍；近保護(hù)公司的藝機(jī)密信息，棋并保護(hù)與公寫(xiě)司存在業(yè)務(wù)民關(guān)系或競(jìng)爭(zhēng)挑關(guān)系的其他編各方之機(jī)密料信息；崇嚴(yán)格遵守薪武酬保密的原麻則復(fù);柳向上級(jí)匯報(bào)即時(shí)準(zhǔn)備充分悼，按約定時(shí)劇間實(shí)事求是卸報(bào)告，并注懶意簡(jiǎn)明扼要怎。額接聽(tīng)與使用鋒客氣熱拘情，不得失脈禮。取講究公德，絨尊重他人。四、著裝嚇“所人靠衣裝,蓄馬靠鞍豪”爆，滋無(wú)論是在工近作還是生活霉中，我們都裹希望將自己處最光鮮亮麗尾的一面呈現(xiàn)雄在大家面前柳，因此請(qǐng)盡播可能在上班頑前將自己打那扮得干凈整渾潔，使自己圖帶上一個(gè)好憑心情展開(kāi)一峰天的工作。皇友情提示：葵男士穿著背簽心、沙灘褲罪、涼鞋或拖愧鞋；女士穿未著背心、吊珍帶裝、超短寺裙、超短褲饑或拖鞋在工宇作中活動(dòng)可驢能會(huì)帶來(lái)不忍便，盡可能率別將它們搭爬配在您的著劍裝上。象五、悔員工禮儀沾孔對(duì)來(lái)訪公司高的任何客人劫，我們每個(gè)脾人都有接待怕之責(zé)，用主配動(dòng)熱情的態(tài)撞度做好接待忽或解釋工作饒，無(wú)論何種臭原因，不與少外來(lái)客人大晶聲爭(zhēng)吵，影粘響工作秩序魚(yú)。遇到委屈排之事，應(yīng)采輔取暫時(shí)回避財(cái)態(tài)度，并通垂過(guò)相應(yīng)渠道行向公司反映尾。殘第四章：我上們的規(guī)則與塊制度夫一、蠻時(shí)間管理駕1、琴工作時(shí)間危非特殊工時(shí)今制的崗位，搶實(shí)行雙休制歪，具體作息悉時(shí)間為：埋工作時(shí)間：榴8：30至認(rèn)1繡2帳：葛0址0，1結(jié)4纖：00至1板7：30嘗午休時(shí)間：快1腥2陶：蠟0修0至1撲4備：00待各部門(mén)出勤曉及作息時(shí)間揪依實(shí)際需要飯由公司訂定蹤。2、考勤塵我們實(shí)行的恭是上下班說(shuō)手工考勤起制，上下班席需各僑簽到股一次。湯簽到冰必須由員工設(shè)本人親自操肝作，不得代息簽營(yíng)，對(duì)于代朵簽抗的情況，我鏡們將予以的桿處罰如下：舉相關(guān)人員罰盛款30元/啟次。放遲到、早退秧、曠工（見(jiàn)酒表一）鼻表一：遲到起、早退、曠鳳工的定義及鳥(niǎo)相應(yīng)處理辦抬法嚷類(lèi)型名稱(chēng)兔類(lèi)型定義深處理辦法炎遲到胃上班時(shí)間開(kāi)肯始后庭10必-30分鐘巡內(nèi)到乳崗獵者蜓高級(jí)經(jīng)理級(jí)管別罰款50罪元/次帶經(jīng)理級(jí)別尺罰款40元寧/次悠主管級(jí)別罰系款30元/還次默普通員工罰雀款20元/襲次鬼早退瘡規(guī)定下班時(shí)職間前30分疤鐘以?xún)?nèi)離崗撤者驅(qū)高級(jí)經(jīng)理級(jí)爹別罰款50甲元/次掛經(jīng)理級(jí)別段罰款40元微/次購(gòu)主管級(jí)別罰捆款30元/壽次鳴普通員工罰箱款20元/落次想曠工糕遲到30分張鐘起—竹1個(gè)小時(shí)者毫，視為曠工飄半天漠扣發(fā)當(dāng)日的插基本工資屋遲到超過(guò)1代個(gè)小時(shí)以上犧者，視為曠刺工1天初扣發(fā)當(dāng)月基退本工資的1寬0%枯早退超過(guò)3園0分鐘，視學(xué)為曠工1天控扣發(fā)當(dāng)月基梢本工資的1運(yùn)0%哥每月遲到5幣次（不含）腹以上的，視犬為曠工1天殊扣發(fā)當(dāng)月基鉤本工資的1乳0%搬未到公司上蔑班，沒(méi)有任凍何假期申請(qǐng)懇或說(shuō)明者即萄為曠工，曠澆工1天裹扣發(fā)御三日薪資懂，并書(shū)面警梁告著未經(jīng)批準(zhǔn)，候強(qiáng)行或是擅歌自休假的恰即為曠工，粉曠工1天游扣發(fā)枕三日薪資搶?zhuān)?shū)面警衛(wèi)告微曠工2天慣扣發(fā)當(dāng)月薪勢(shì)資的寺15伍%，并書(shū)面嘉警告色曠工3天及扇以上秒視為嚴(yán)重違酷反公司的規(guī)懶章制度，予奶以辭退，且窩扣發(fā)當(dāng)月工鍬資及獎(jiǎng)金徹加班盛我竟們不鼓勵(lì)員悟工加班，今鉤日事今日畢走是我們的工哲作習(xí)慣。附法定喇節(jié)假日堤蛾員工將依法漸享受?chē)?guó)家法渡定節(jié)假日（虛根據(jù)國(guó)家相開(kāi)應(yīng)的規(guī)定調(diào)辰整而調(diào)整）蝕。追3、貼請(qǐng)假淘程序假期淹強(qiáng)包含了：退休息日、病凈假、事假、蒸婚假、產(chǎn)假老、陪產(chǎn)假、鐘喪假、年休挎假、調(diào)休。洽其中，休息葵日為每周六沿、周日的休刑假，不需申縣請(qǐng)；婚假、煙產(chǎn)假需提前賺一個(gè)月申請(qǐng)壓，累計(jì)請(qǐng)假技5天及以上遲的各類(lèi)假期描均需提前1攝5個(gè)工作日相申請(qǐng)，其余論各類(lèi)假期原脖則上應(yīng)當(dāng)至腫少提前一個(gè)渡工作日申請(qǐng)暮?？拗t■摟郊出差喜弓員工出差當(dāng)鳴天不能返回婚的，應(yīng)填寫(xiě)皇《出差申請(qǐng)州單》，呈部葛門(mén)主管或經(jīng)愈理核準(zhǔn)后送支綜合辦公室批備案；如于橋上班時(shí)間中嫂開(kāi)始出差者療，須填寫(xiě)《殘員工外出申騎請(qǐng)》經(jīng)主管童或經(jīng)理批準(zhǔn)著后方可外出廣。有關(guān)費(fèi)用扔申報(bào)，依據(jù)班《出差管理賢辦法》辦理專(zhuān)。■公出徑桿（真1典）葡辦理：?jiǎn)T工忙因公務(wù)需要副，于上班中滋離開(kāi)崗位或歸出入公司者辦，應(yīng)填寫(xiě)揮“錫員工外出申慌請(qǐng)?！睘槌什块T(mén)主管所或經(jīng)理核準(zhǔn)魔后方可公出妖；索咳（之2煎）綜合辦公柔室行政人員扔于每悅月使將烤“津員工外出登疲記表任”去匯總登記馬存檔荷。燥張蝴■探頑休假以及請(qǐng)公假給假規(guī)定財(cái)肝恩（話(huà)1民）愧工傷假：（彎經(jīng)確認(rèn)為工梁傷的，工傷博假工資照發(fā)均，但按工傷飛天數(shù)扣發(fā)全罩勤）猛A、員工因辣執(zhí)行公務(wù)負(fù)尼傷或致傷殘?zhí)斦?，持指定末醫(yī)院證明，伙經(jīng)行政人事遙部確認(rèn)，確筑不能出勤者亦，核給工傷末假，工資照河發(fā)，假期期裕滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)忠復(fù)職，否則吐以曠工處理輛。如情況緊爆急，得以事朝后補(bǔ)辦手續(xù)往。裂B、員工雹因公負(fù)傷，蜜傷愈復(fù)發(fā)，丹經(jīng)指定醫(yī)院劃、勞動(dòng)局等翅相關(guān)部門(mén)鑒舊定，確認(rèn)為猶舊傷復(fù)發(fā)的新，可按工傷悲對(duì)待。燒（2）誦事假：（事活假期間不發(fā)厭工資）夜眼計(jì)A、員工如朽有私事必需撲親自處理，筐應(yīng)事先請(qǐng)假辰。特殊情況孩不能事先請(qǐng)屬假的，可用麥或委托粱他人向本人孩主管或經(jīng)理礎(chǔ)請(qǐng)示，經(jīng)批匙準(zhǔn)后方能以衰事假論。續(xù)途假也應(yīng)提前題辦理；渾端自B、一般員胸工請(qǐng)假剃1卵天內(nèi)，由文部門(mén)經(jīng)理缸核準(zhǔn)。買(mǎi)1浙天（含搞1安天）以局上嚷必須由總經(jīng)略理審批，主愛(ài)管以上干部徑請(qǐng)假均需由塞總經(jīng)理審批爐；厲惹寒您C欠、事假工株資扣除額的童計(jì)算方法：斧當(dāng)月工資/瘡21.75燒×始事假天數(shù)脆呀井殺D胳、員工申臉請(qǐng)事假，經(jīng)京理可視具體血情況要求其簽提出有關(guān)證嗽明文件；設(shè)粱問(wèn)（啄3況）輝病假：（員做工普通傷病聾、疾病或生滔理原因必需庸治療或休養(yǎng)怨者，可申請(qǐng)茅病假。）罵椒A、全年病奪假日數(shù)不得用超過(guò)醫(yī)療期縫?；t(yī)療期：尖在本公司工歪作年限3年滔以下者為1神個(gè)月，工作悟4年至6年垃者為2個(gè)月攏，工作7年猜至10年者棵為3個(gè)月,性工作滿(mǎn)11咸年以上者為狀4個(gè)月。逾悔期者，依規(guī)僅定辦理停薪孩留職，但以帝一年為限，簽逾期仍不能淡復(fù)工者，予系以解除勞動(dòng)庭合同；櫻B、請(qǐng)病假務(wù)逾2日（含愚）以上者，些公司可視具索體情況要求膨員工出具證笑明或公司指訓(xùn)定醫(yī)院開(kāi)具遍證明（附病烤情報(bào)告）。躲請(qǐng)病假1天制者，經(jīng)夠部門(mén)經(jīng)理眾批準(zhǔn)后，也顧可確認(rèn)病假有，未依規(guī)定趙辦理手續(xù)檢每舉證明者一礙律以曠工論樸；飽C、病假工命資扣除額的朵計(jì)算方法：刷●什司齡3年立以下（含3犧年）決犧當(dāng)月工資/律21.75頸×停病假天數(shù)鎖×湊50%而強(qiáng)●敞司齡4-晨6年（含6勺年）春槽當(dāng)月工三資/21.稱(chēng)75儲(chǔ)×披病假天數(shù)滑×券3冰0%唯●執(zhí)司齡7-哄10年（含淡10年）綱當(dāng)月港工資/21內(nèi).75坊×盈病假天數(shù)立×自10%粗●牛司齡11距年以上（含逮11年）聲在規(guī)定的注醫(yī)療期限內(nèi)鄙不扣工資招照D、無(wú)正當(dāng)門(mén)理由或虛構(gòu)犬捏造謊報(bào)病擴(kuò)假者，經(jīng)查踩屬實(shí)，公司練依規(guī)定記大朵過(guò)一次處分松。情節(jié)嚴(yán)重這者，予開(kāi)除襖處。哀州喝農(nóng)功床（4）晨婚假：本公預(yù)司員工經(jīng)試猛用合格轉(zhuǎn)為鄰正式員工后都，其本人結(jié)鎮(zhèn)婚者可請(qǐng)下火列之婚假，炒工資照發(fā)頓。趣于A、一般婚掃假3天；浩悉躺B、晚婚假顛15脫天（女滿(mǎn)2迅2周歲，男期滿(mǎn)25周歲級(jí)）；夾竿謎C、請(qǐng)婚假能應(yīng)附政府相仁關(guān)單位核發(fā)模之結(jié)婚證明幟文件。奉掉蠢D、婚假不將能分段申請(qǐng)責(zé)。狗嫌（冊(cè)5將）板喪假：本公削司員工經(jīng)試?yán)逵煤细褶D(zhuǎn)為滲正式員工后雀，依下列規(guī)舒定給予喪假篩，工資照發(fā)嚷。示剛嚴(yán)A、員工之兩父母、子女廟或配偶死亡厭，給喪假5林天，工資照扁發(fā)；攪儲(chǔ)間B、祖父母門(mén)、兄弟姐妹骨或配偶父母材死亡，給喪護(hù)假3天，工沒(méi)資照發(fā)。赴（應(yīng)6忙）詠產(chǎn)假、計(jì)劃套生育假：斯A、女員工藝產(chǎn)假90天倒，其中產(chǎn)前隙休假15天汽。難產(chǎn)的，且增加產(chǎn)假1獸5天；多胞羅胎生育的，詳每多生育一協(xié)個(gè)嬰兒，增烘加產(chǎn)假15川天；晚育者役（女24周死歲）另加1肥0天，工資秒照發(fā)；配偶勉生育無(wú)人照辨顧，可酌情適給男方15霉天以?xún)?nèi)的假兔期，按計(jì)劃增生育假考勤探。旅B、懷孕4面?zhèn)€月以?xún)?nèi)流職產(chǎn)者，依病枝假規(guī)定處理惡；蒜C、女員工蔬懷孕滿(mǎn)4個(gè)愛(ài)月（含）以碧上流產(chǎn)時(shí)，舌給假15天渠，工資照發(fā)桶；淹D、請(qǐng)產(chǎn)假趙須事后一個(gè)斷月內(nèi)提交嬰肢兒出生證。虹E、產(chǎn)假期熟滿(mǎn)恢復(fù)工作兄時(shí)，允許有濾一至二周的鹽時(shí)間逐步恢涼復(fù)原定的工員作量。騙F、女員工泥計(jì)劃外生育廢，其休息時(shí)網(wǎng)間以事假論購(gòu)。倒G、配偶在短本市工作，旨行絕育手術(shù)窄后需要護(hù)理禽，可持絕育駛手術(shù)證明享溪受二天的計(jì)冶劃生育假。壁H、已婚女畜員工1年內(nèi)噴做兩次人工礙流產(chǎn)，其中餅一次按事假賭。入職流程副1金、昌聘用沙本公司按編圍制及業(yè)務(wù)之紋需要聘用員抵工，由用人攤部門(mén)笑經(jīng)理提出萌，揚(yáng)經(jīng)乏總經(jīng)理批準(zhǔn)巡后，辦理招牛聘或內(nèi)部調(diào)枝配。凡應(yīng)聘層人員有下列倦情形之一者中，不予錄用刪：膏（找1導(dǎo)）芒政府規(guī)定不盡得雇傭者（乞未滿(mǎn)16歲睬的男女青年廉）；幟置課（句2缺）立經(jīng)本公司認(rèn)利可醫(yī)院實(shí)施期體檢檢查不期合格者，或廊經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡慢性傳染病者脾；續(xù)設(shè)哈（渾3期）劫曾在本公司榆及相關(guān)企業(yè)撐被開(kāi)除或未晝經(jīng)批準(zhǔn)而擅殖自離職者；汗轉(zhuǎn)尼（悼4脈）候經(jīng)查學(xué)歷和歡工作履歷不品實(shí)者；線(xiàn)際店（畏5基）艇認(rèn)定不適擔(dān)舊任本公司工起作者。潤(rùn)緒■小逗應(yīng)聘人員依霧下述面試程免序辦理：貓悄（些1懂）吐應(yīng)聘人員面穩(wěn)試時(shí)由碼綜合辦公室貸辦理填寫(xiě)個(gè)錦人資料履歷織表；匆墻傭（翼2敘）返經(jīng)遷綜合辦公室洪初試合格后欄通知用人部書(shū)門(mén)主管復(fù)試著；祥待量（驕3孩）龍依需要作智包力或針對(duì)性宮專(zhuān)業(yè)知識(shí)之喘測(cè)驗(yàn)；河么旋（插4猾）于驗(yàn)證有關(guān)證池件及工作履廉歷；儀話(huà)（均5赤）買(mǎi)呈總經(jīng)理批燈準(zhǔn)錄用；嶺萬(wàn)（迎6煮）端資料轉(zhuǎn)回怕綜合辦公室蕉備案。絮負(fù)■橋侄應(yīng)聘人員經(jīng)鄰核準(zhǔn)雇用，底應(yīng)于接到通畫(huà)知后，按指膠定日期及時(shí)壘親自辦理報(bào)騙到手續(xù)，并混繳驗(yàn)下列文慮件：緒（槳1勸）除居民身份證游（影印后退翼還）；營(yíng)（引2鎖）鳥(niǎo)學(xué)歷證明正釘本（影印后誠(chéng)退還）；雁（債3家）回職稱(chēng)證（有帶職稱(chēng)者）（爸影印后退還遣）；回（趙4訴）相關(guān)執(zhí)業(yè)阿資格證（影保印后退還）疤；程（列5筆）郊其他經(jīng)指定邁應(yīng)繳之文件返。控雅本公司雇用皂人員除特殊驚情形經(jīng)核準(zhǔn)蒜免予試用，及或縮短試用尾期外，在試虎用期間，均劑應(yīng)簽訂合同我（試用期三姐至六個(gè)月）侍，請(qǐng)事、病仍、傷假不予倘列計(jì)。禍敘試用期間，長(zhǎng)本公司深定期舉辦公宰司員工入職葬培訓(xùn)現(xiàn)。純綜合辦公室宿的職責(zé)包括導(dǎo)向新員工介瞞紹本部門(mén)職劍能、人員情浙況、講解本封職工作內(nèi)容瓣和要求，幫箭助了解公司疾有關(guān)規(guī)則和馬規(guī)定，確認(rèn)俯并協(xié)助取得牧《員工手冊(cè)嘉》等資料。永任何有關(guān)工惱作的具體事探務(wù)，如確定軟工作崗位、浩技術(shù)要求、量領(lǐng)取辦公用彈品、機(jī)器使鈴用、紀(jì)律遵呀守等，新員愈工都可咨詢(xún)困綜合辦公室描人員偉。很困噴在試用期間張，如果新員奴工感到公司慌實(shí)際狀況、魚(yú)發(fā)展機(jī)會(huì)與膏預(yù)期有較大城差距，或由泛于其它原因籠而決定離開(kāi)粒，可提出辭天職，并按規(guī)周定辦理離職臘手續(xù)；相應(yīng)火的，如果職總員的工作無(wú)刮法達(dá)到本公勝司要求，公騰司也會(huì)終止校對(duì)其的試用蹲。燥飛政在試用期內(nèi)尿，新員工表香現(xiàn)突出，試械用部門(mén)可提良出提前正式名轉(zhuǎn)正。雖批咳試用期滿(mǎn)，低試用部門(mén)對(duì)筆試用員工進(jìn)察行轉(zhuǎn)正考核駝，經(jīng)考核合岔格者，于期獄滿(mǎn)次日起轉(zhuǎn)夠正為正式員植工；經(jīng)考核榜不合格者，果給予解除合止同，并不發(fā)烤任何補(bǔ)償費(fèi)蚊。受碗2、牽人事安排跳篩監(jiān)公司有權(quán)依沸業(yè)務(wù)工作需缸要安排員工食之工作部門(mén)唱、委任、調(diào)商遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲槳罰、解雇及猾考核等事項(xiàng)朋。鏈租3、芳工作調(diào)動(dòng)宴歲（1）差因公司業(yè)務(wù)豪之需要，員捷工得服從公斥司之調(diào)動(dòng)命該令及其服務(wù)盲地點(diǎn)；扯葉（2）萌員工若借故助推諉、拒絕留調(diào)遣服務(wù)地鼓點(diǎn)時(shí)，公司碌將視情況決褲定對(duì)其終止拌雇用與否。膠三丑、駛勞動(dòng)合同關(guān)不系管理再為確立公司佳與員工的勞妹動(dòng)關(guān)系，明絮確雙方的權(quán)勢(shì)利與義務(wù)，墻公司實(shí)施全毅員勞動(dòng)合同向制管理。抬1、紀(jì)合同簽定、飽續(xù)訂、變更救和解除：彩杏（廁1洗）景新入職的員寺工，公司將刊在員工入職想后與其簽定毯勞動(dòng)合同。問(wèn)蕩（極2多）姥對(duì)于有固定喇期限的勞動(dòng)緩合同，公司曉與員工雙方度同意在勞動(dòng)您合同期滿(mǎn)后呀續(xù)簽勞動(dòng)合暖同的，應(yīng)在搬原合同期滿(mǎn)霧前三十日內(nèi)悲重新訂立勞促動(dòng)合同。臘叛（容3薦）翁公司與員工潔雙方經(jīng)協(xié)商葡同意，可以句變更或者解央除勞動(dòng)合昂同。片色（袖4謹(jǐn)）猾員工有下列失情形之一的種，公司可以宗解除勞動(dòng)合鎮(zhèn)同，且可以爹不支付經(jīng)濟(jì)徑補(bǔ)償：積A浙、在試用期充內(nèi)被證明不嘴符合錄用條背件的；漿B揉、嚴(yán)重違反沿勞動(dòng)紀(jì)律或客公司規(guī)章制犯度的；男C甚、嚴(yán)重失職垮、營(yíng)私舞弊漂，對(duì)公司利犧益造成重大脂損害的；刺D督、被依法追迅究刑事責(zé)任胡的。肝（猜5略）國(guó)有下列情形并之一的，公壘司可以解除斥勞動(dòng)合同，礙但應(yīng)提前三丹十日以書(shū)面苦形式通知員壽工本人：殿A(yù)潔、員工患遭病或非因工芝負(fù)傷，醫(yī)療暮期滿(mǎn)后不能司從事原工作愈也不能從事貞由公司另行狀安排的工作頑的；反B鏡、員工不能井勝任工作，衛(wèi)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或驚者調(diào)整工作興崗位，仍不惕能勝任工作釘?shù)模幻摔、勞動(dòng)合同為訂立所依據(jù)柔的客觀情況青發(fā)生重大變蠅化，致使原夾勞動(dòng)合同無(wú)渴法履行，經(jīng)溫當(dāng)事人協(xié)商噴不能就變更唱?jiǎng)趧?dòng)合同達(dá)季成一致協(xié)議富的；直D雙、公司經(jīng)營(yíng)敗困難發(fā)生經(jīng)從濟(jì)性裁員的盛；驚(勁6)挺、員工解除搜勞動(dòng)合同，繞應(yīng)當(dāng)提前三固十日以書(shū)面碌形式通知公紙司。如未能形提前通知公渾司，給公司卡造成經(jīng)濟(jì)損孕失的，應(yīng)根禁據(jù)國(guó)家有關(guān)恭勞動(dòng)法規(guī)定醋承擔(dān)違約責(zé)奏任。試用期或人員離職應(yīng)凍提前7天提招出申請(qǐng)，但英視實(shí)際情況述經(jīng)批準(zhǔn)獲提晝前離職者不喇在此限。振2、曉完備離職手池續(xù)斤雙方終止或勝解除勞動(dòng)合懸同，員工在孤離職前均必聲須完備離職掀手續(xù)，未完基備離職手續(xù)脾擅自離職者眼，公司將按姥曠工處理或袋扣留未領(lǐng)工借資。離職手榆續(xù)包括：盲（1）枯處理工作交織接事宜；婦（2）予按《離職表綁》要求辦理鑼離職手續(xù)；缸（遙3完）黑交還所有公接司資料、工焰作服、文件跳、辦公用品野、《員工手亮冊(cè)》及其它咱公物；盟（盲4敏）盤(pán)住宿者退還性公司宿舍及彈房?jī)?nèi)公物，減并到總務(wù)部則門(mén)辦理退宿跑手續(xù)。歐（生5刻）場(chǎng)報(bào)銷(xiāo)公司帳農(nóng)目，歸還公孤司欠款；離反職人員應(yīng)辦責(zé)妥職務(wù)移交亞手續(xù)，若有青借款或移交咐不清楚者，賊從其剩余工棋資扣款，不紡足扣繳且不備予處理者，陜依法追究相毛應(yīng)責(zé)任。欺（姥6拿）庸員工違約或掌提出解除勞廢動(dòng)合同時(shí)，叉應(yīng)按合同規(guī)刃定，歸還在假勞動(dòng)合同期遍限內(nèi)的有關(guān)撇費(fèi)用。握（無(wú)7授）哈如與公司簽域定有其它合毫同，按其它叉合同的約定沙辦理。贈(zèng)（桑8侍）盼重要崗位管肚理人員離職賺，公司將安約排離職審計(jì)代。稅（扒9談）范辭退或開(kāi)除五之員工必須錢(qián)在辦完手續(xù)示后立即離開(kāi)屢本公司。搖■桑暗離職面談必離職前，公尤司可根據(jù)員桐工意愿安排鳳人事部門(mén)或竹員工上司或恐高層管理人緊員進(jìn)行離職區(qū)面談，聽(tīng)取叉員工意見(jiàn)。翠■羅框糾紛處理展合同過(guò)程中增的任何勞動(dòng)居糾紛，員工雨可通過(guò)申訴益程序向上代員表公司的人捏事部門(mén)申訴瞧，公司不能此解決時(shí)可向嚷本地勞動(dòng)行般政管理部門(mén)半勞動(dòng)仲裁機(jī)膽構(gòu)申訴。括3逆、馬勞動(dòng)保險(xiǎn)：頌牲（淘1下）闊本公司員工鏈參加勞動(dòng)保鎖險(xiǎn)，均按國(guó)需家與本地區(qū)橡之規(guī)定辦理債；響（飽2栽）雨醫(yī)療保險(xiǎn)及躲工傷保險(xiǎn)：搶按本地區(qū)規(guī)堤定辦理。蠟■鳥(niǎo)吉?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)夸（群1煙）圓本公司員工桑應(yīng)重視安全遠(yuǎn)管理規(guī)則及姑安全操作規(guī)陸程并提升操猴作技術(shù)水平算，積極參與劇安全教育及晚技術(shù)培訓(xùn)；置（冬2繼）列禁止在滅火盈器周?chē)逊e賓物品，或肆傳意玩弄滅火澤器，以免急邁需取用時(shí)受閣阻；阻（鳴3賢）抓不得在禁煙急區(qū)吸煙或引劍火；縮（章4峰）需工作區(qū)域失晝火時(shí)，全體殘員工有義務(wù)友協(xié)助投入救摟火工作；窗（畢5招）倡為照顧員工欣之健康，公追司將視需要甩辦理健康檢木查；蔬（鐵6怖）后公司有權(quán)禁蠻止或解雇患脾有傳染病之詳員工參與工避作，每位員舞工對(duì)同事間餡知悉有傳染澤病者，均有鮮義務(wù)呈報(bào)情綜合辦公室夢(mèng)處理，以確餓保多數(shù)員工得安全；協(xié)（鴉7炕）酷工傷發(fā)生后走按《安全生味產(chǎn)管理制度并》處理，相換關(guān)部門(mén)在規(guī)慎定時(shí)間提出塞書(shū)面事故調(diào)撲查報(bào)告?；?、為終止勞資雇蠶用關(guān)系朗■著援終止勞資聘孔用關(guān)系區(qū)分側(cè)（秤1悄）株員工自請(qǐng)辭雅職；葵（俗2蠶）覺(jué)公司終止聘譯用關(guān)系（解詠聘）；險(xiǎn)（鈔3租）葡因法律關(guān)系靜而停職；悟（艷4屆）笨因法律裁決紛而解聘；辛（磚5奮）聯(lián)因年邁而終視止勞資聘用制關(guān)系。聲■鑒血自請(qǐng)辭職突（爛1南）宏員工在合同專(zhuān)期內(nèi)自請(qǐng)辭健職應(yīng)按離職泉規(guī)定正式提失出申請(qǐng)，公鳳司不發(fā)補(bǔ)償呢金；多（軟2碼）揮員工無(wú)正當(dāng)皇理由曠工，旦經(jīng)批評(píng)教育跡無(wú)效，連續(xù)基曠工超3天科，或一年內(nèi)列累計(jì)曠工5移天，均視為確自請(qǐng)辭職論部，公司將予畝除名。摧?！鲥\似公司終止聘屈用關(guān)系（解小聘）厚（燥1狀）艇本公司將依豬勞動(dòng)仲裁委夾員會(huì)核準(zhǔn)或雨經(jīng)勞資雙方冤之同意而終百止聘用關(guān)系旦；恥（尸2汽）罩員工在試用州期內(nèi)，公司搞可隨時(shí)終止傭任用；飛（散3和）叫員工生病逾綿醫(yī)療期未痊摟愈或患惡性瑞傳染病者，疼公司有權(quán)終晨止聘用；泡（鵲3收）復(fù)公司為裁減摘冗員而解聘堂；油（挽4擠）餐員工解犯刑早律經(jīng)法院判厘決定案后，傾公司即予解忙聘；強(qiáng)（翼5傻）戰(zhàn)員工違反下伍列嚴(yán)重事情破者，將按勞連動(dòng)法令之有筍關(guān)規(guī)定辦解首聘，而不發(fā)波給遣散費(fèi)或弱補(bǔ)償金：公●規(guī)員工在錄用夾時(shí)蒙弊公司宗，出具偽證縣文件，或捏威造謊報(bào)者；棋●縫犯有偷竊、廳舞弊或其他扛行為，而使珠公司無(wú)法對(duì)靈其信任者；師●誠(chéng)對(duì)上級(jí)主管頑及其家屬或調(diào)同事行使威攝脅、虐待、罷毆打或同事敞互毆者；岸●亦誘惑、慫恿桿主管及其家亞屬或同事進(jìn)壓行犯法行為片者；蓬●燈員工在公司臣或工作場(chǎng)所臨進(jìn)行賭博者更；煮●向在工作場(chǎng)所底或上班時(shí)間些內(nèi)有傷風(fēng)敗盾俗事情或其藝他不良行為楊者；金●柄攜帶槍彈利錯(cuò)器或其他違娘禁品、毒品句、危險(xiǎn)品進(jìn)團(tuán)入工作場(chǎng)所雖者；甜●橫故意公告、液泄露或散播勻公司秘密者夏或盜用印信蠟，偽造不實(shí)朋工作記錄、及文件、單據(jù)康、意圖侵占胸公司財(cái)務(wù)者斑；作●所在工作場(chǎng)所兆內(nèi)策劃、支恥持、參與或叮企圖偷竊、聯(lián)侵吞、破壞勵(lì)等類(lèi)似行為廣經(jīng)查屬實(shí)者茅；探●進(jìn)嗜好酗酒、撓吸毒或染有況其他不良惡鋸習(xí)或在公司輝內(nèi)喝酒者；編●剝因職務(wù)關(guān)系吧收受賄賂、圖欺詐、或其從他不法行為龜，致使公司四無(wú)法對(duì)之信煎任者；添●柏故意造成危俘險(xiǎn)，導(dǎo)致危減害公司利益性者；闖●含公然揭露業(yè)低務(wù)機(jī)密者；俗●劍張貼標(biāo)語(yǔ)、跡散發(fā)傳單、未聚集群眾、晨公開(kāi)演說(shuō)、洗煽動(dòng)公憤、網(wǎng)挑撥離間或書(shū)類(lèi)似行為，病足以使公司院秩序混亂者庫(kù)；齒●錫在禁煙區(qū)域逗隨處吸煙或異動(dòng)火者；落●待屢教不改，支仍堅(jiān)持對(duì)主盛管下達(dá)的命帽令采取頑抗良者；仰●案品行不羈，磚足以危害公橋司或職工利盛益者；寺●晉挑撥離間導(dǎo)斤致員工離心腔分裂者；氧●翼在外從事與式公司利益沖陜突工作者；派●蟲(chóng)年度內(nèi)功過(guò)帽相抵后，仍悉積滿(mǎn)二大過(guò)唉者；蓬●首違反安全管巡理規(guī)則導(dǎo)致采重大意外事羅件發(fā)生者；金●澆托人或代人伶打卡或偽造映考勤記錄再驚犯者；替●束上班工作時(shí)幣間內(nèi)，躺臥浮睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)壽后再犯者；盲●爭(zhēng)提供虛假發(fā)潮票憑證企圖恥報(bào)銷(xiāo)或已經(jīng)炒報(bào)銷(xiāo)者；郊●咳按照業(yè)務(wù)管家理規(guī)定符合累解雇條件者糠。凍磨■級(jí)金因法律關(guān)系葉而停職究溜宇崇（鴿1旬）損本條規(guī)定是吉按勞資雙方案不須任何步似驟或有關(guān)方涌面之核準(zhǔn)而矩自行終止聘途用；愛(ài)逮支（壽2芽）矮因法律規(guī)定受而終止聘用耍關(guān)系，是基側(cè)于下列情形容：肝和蔥過(guò)1銜）銜、試用工?；蛱仄腹ひ蛘Z(yǔ)試用不合格淡；捏跪嚼笛2謊）亂、合同期冶滿(mǎn)；禾扶砌里3淺）善、員工本旅人死亡。輸嗚裁（衡3順）梯因法律關(guān)系豪而終止雇用訊者，不須作嚷任何解釋說(shuō)房明。凈勺■倍撇因法院裁判想而解聘悄嫁因員工觸犯見(jiàn)刑事，經(jīng)起俱訴尚未判決酷前，將暫予刺無(wú)薪停工，慧若經(jīng)法院判僅決定案后，魂得予解聘。俯迫■桂紙因年邁而終逃止勞資雇用皆關(guān)系搏愁大勉（牢1睡）由員工男年滿(mǎn)陽(yáng)60周歲、秧女年滿(mǎn)50鴿周歲（職員麗55周歲）枯，公司基于洲法定退休年偽齡而終止關(guān)狠系；仙徑點(diǎn)宏（托2靈）岸心神喪失或衡身體殘疾，圍不堪勝任工駱作者，公司利以勞動(dòng)法解嘆聘。污■安面辭退帶擱（向1側(cè)）戚虧損或業(yè)務(wù)昂緊縮致使經(jīng)胳營(yíng)嚴(yán)重困難店，需裁減冗店員時(shí)；鋪無(wú)切記（拿2臨）禁技術(shù)條件發(fā)粥生重大變化勵(lì)而須裁減人陶員；槳搞瞧曠（化3找）體員工教育培放訓(xùn)，仍不能槍勝任工作，慚亦不宜改調(diào)嗚其他工作時(shí)金；們銅舌（迷4側(cè)）邊員工因患病塑或非因工負(fù)培傷，醫(yī)療期解滿(mǎn)后不能從毫事原工作者華；引珍演（由5拳）功簽訂勞動(dòng)合頃同時(shí)依據(jù)之忠客觀情況發(fā)諸生重大變化消，致使合同玻無(wú)法履行，將勞資雙方不蓋能就變更合捏同達(dá)成協(xié)時(shí)雁。獵椒因前條原因懂終止勞動(dòng)合加同，解除合東同時(shí)，應(yīng)在升三十天前書(shū)榜面預(yù)告之。亦未經(jīng)預(yù)告即機(jī)終止勞動(dòng)合燙同者，發(fā)給吐三十天之預(yù)佳告期間本人壤工資。稻本公司正式件員工經(jīng)預(yù)告冤被終止勞動(dòng)遞合同時(shí)，發(fā)便給本人一個(gè)悟月工資作為瓣資遣費(fèi)。燭■哀蠶離職文件胖愛(ài)在任何員工荷離職時(shí)，脅綜合辦公室聯(lián)均應(yīng)督促辦添理下列書(shū)面悅手續(xù)，具體款包括如下：命（才1）幼員工自動(dòng)辭愉職的，應(yīng)有員書(shū)面辭職信震；炒（朗2）洞雙方協(xié)商解睡除的，應(yīng)有誓書(shū)面解除勞檔動(dòng)合同協(xié)議貸書(shū)；流路（腥3活）已公司單方面厚解除的，應(yīng)綁有員工簽收盼《解除勞動(dòng)油合同通知書(shū)晝》的書(shū)面記墾錄。如果員谷工私自離職乖或有其它下翁落不明的情板況，應(yīng)通過(guò)究郵寄送達(dá)至趴員工認(rèn)可的敬通信地址，憐且保留郵寄瓣回執(zhí)（回執(zhí)捎上應(yīng)寫(xiě)明送著達(dá)文件為《嶺解除勞動(dòng)合竭同通知書(shū)》零）存入員工鴉檔案；奧伴（瓶4疫）純勞動(dòng)合同到或期終止的，顫人事部應(yīng)提村前30日書(shū)禾面通知員工男，并保留員另工簽收通知年的書(shū)面記錄邊；寧公司任何部以門(mén)發(fā)生任何砍形式的用工岸終止事宜（日包括員工私蘆自離職或下亡落不明）時(shí)側(cè)，均應(yīng)由部棒門(mén)負(fù)責(zé)人及神時(shí)通知人力擱資源部，并各配合人力資束源部辦妥有親關(guān)離職手續(xù)瓣。鈔人力資源部斤將審查離職林風(fēng)險(xiǎn)，確保繭有關(guān)手續(xù)完演備。辦全體公司員股工均有義務(wù)洪配合人力資擇源部及相關(guān)遍部門(mén)辦理有棟關(guān)離職手續(xù)少。蒼手■胃逗合同簽訂沃灘人力資源部梁確保所有用辦工均在入職沒(méi)時(shí)簽訂有關(guān)刺協(xié)議：繼（恒1）棚全日制學(xué)校散學(xué)生來(lái)公司蚊實(shí)習(xí)應(yīng)簽訂燈《實(shí)習(xí)合同攤》，已達(dá)退鬧休年齡（男愈滿(mǎn)60歲，雜女滿(mǎn)50歲徒）的聘用員簽工應(yīng)簽訂《烏聘用協(xié)議》蜘，非全日制主用工應(yīng)簽訂序非全日制用印工合同，其奔他形式的用續(xù)工需簽訂顧窗問(wèn)協(xié)議?？鐪纾ㄎ?罵）醉其它所有員另工在入職前垮或入職同時(shí)骨，即與公司貧簽訂正式書(shū)部面勞動(dòng)合同障。拳（狀3）酷勞動(dòng)合同是昆公司與員工宿之間明確勞狐動(dòng)關(guān)系的依爽據(jù)，一切有捐關(guān)勞動(dòng)關(guān)系特事宜的最終嶄處理均以勞扒動(dòng)合同為準(zhǔn)桐。著釋■逗梁拒簽處理稍如磁果員工拒絕擋簽訂書(shū)面勞因動(dòng)合同，人迅力資源部應(yīng)浪了解其原因勤并催促簽定貨，否則應(yīng)終防止其用工。拍公司禁止無(wú)固書(shū)面合同的漫情況下超過(guò)帽一個(gè)月的任獅何形式用工局，各部門(mén)負(fù)絕責(zé)人均應(yīng)該歡配合人力資催源部做好勞茶動(dòng)合同簽訂傻工作。琴懼勞動(dòng)合同期階限穗勞緊動(dòng)合同的期倍限有以下三躁種形式：固胸定期限的勞績(jī)動(dòng)合同、無(wú)閉固定期限的互勞動(dòng)合同和膚以完成一定粱工作為期限敵的勞動(dòng)合同足。柔人力資源部庸將根據(jù)員工窩工作的實(shí)際收情況，選擇波其中的一種魚(yú)形式與員工躍簽訂勞動(dòng)合羞同，并在勞右動(dòng)合同中明艷確合同期限糞和相應(yīng)的試酷用期。郊勞動(dòng)合同的躁變更課經(jīng)但公司和員工禍雙方協(xié)商一戲致可以變更菌勞動(dòng)合同條黨款，并簽訂敢書(shū)面《勞動(dòng)揪合同變更協(xié)地議》，此協(xié)凈議作為雙方槽勞動(dòng)合同的影附件附于合陰同之后。經(jīng)脂公司審批與層員工簽字認(rèn)已可的調(diào)崗、灣調(diào)薪手續(xù)，明等同于書(shū)面昨的勞動(dòng)合同形變更協(xié)議。即勞動(dòng)合同的邊終止凳娘出現(xiàn)下列情噸形之一的，仗勞動(dòng)合同終差止：勸勞動(dòng)合同期怕滿(mǎn)不再續(xù)簽渡；猶員工已達(dá)退灶休年齡或開(kāi)嘴始享受基本啞養(yǎng)老保險(xiǎn)待遞遇的；露員工死亡，典或者被人民靈法院宣告死罷亡或者宣告份失蹤的；細(xì)公司被依法毅宣告破產(chǎn)的晴；記公司解散、像被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)張執(zhí)照或者責(zé)項(xiàng)令關(guān)閉的；給協(xié)商解除勞扒動(dòng)合同，經(jīng)惡公司和員工趙雙方協(xié)商一違致，可解除戚勞動(dòng)合同。橡勞動(dòng)合同到剩期例勞動(dòng)合同到鋤期40天前涌，人力資源賀部將征詢(xún)相喚關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)嚼人及總經(jīng)理納意見(jiàn)，確定黎是否續(xù)簽勞回動(dòng)合同，并長(zhǎng)在勞動(dòng)合同話(huà)到期30日玩前書(shū)面通知棋員工合同終訴止或續(xù)簽。映續(xù)簽的，應(yīng)松于勞動(dòng)合同渾終止前辦妥寺有關(guān)續(xù)簽勞源動(dòng)合同手續(xù)餃，禁止在勞國(guó)動(dòng)合同到期事后不辦理續(xù)逗簽手續(xù)，繼谷續(xù)用工。牢勞動(dòng)合同解眾除療量公司與員工寫(xiě)均需按照勞與動(dòng)合同法及德公司的相關(guān)令規(guī)定合理合線(xiàn)法的進(jìn)行勞陷動(dòng)合同的解包除，公司將謝依法開(kāi)具相翠關(guān)解除證明伴。若員工違捆反勞動(dòng)合同大法規(guī)定解除直勞動(dòng)合同，偽或者違反勞誓動(dòng)合同中約桂定的保密義螞務(wù)或者競(jìng)業(yè)薪限制，給公途司造成損失鴨的，應(yīng)當(dāng)承與擔(dān)賠償責(zé)任憶。蛋四、倍報(bào)銷(xiāo)制度壽耗總則：怪為了加強(qiáng)費(fèi)糕用控制，規(guī)倚范費(fèi)用支出念，以腿“攤厲行節(jié)約，珠合理開(kāi)支，科嚴(yán)格控制靈”脈為原則，結(jié)局合遵公司棋實(shí)際情況，特制定本辦法店。耳本辦法規(guī)范膀的費(fèi)用，主塑要包括差旅耍費(fèi)(含私車(chē)女公用)、業(yè)舅務(wù)招待費(fèi)及殃辦公費(fèi)。俯所有費(fèi)用報(bào)厲銷(xiāo)均采用一醫(yī)事一報(bào)的辦賴(lài)法，不得將次不相關(guān)的發(fā)喂票夾帶報(bào)銷(xiāo)林。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)站應(yīng)按費(fèi)用類(lèi)補(bǔ)別分項(xiàng)填寫(xiě)輩（注：差旅京費(fèi)填寫(xiě)差旅漆費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，蹤其他填寫(xiě)費(fèi)轉(zhuǎn)用報(bào)銷(xiāo)單）魯，費(fèi)用名稱(chēng)藍(lán)、發(fā)票、附理件三者內(nèi)容柄要一致，原拖始發(fā)票用粘運(yùn)貼單粘貼規(guī)撤范、整齊，牧票據(jù)復(fù)印件裕不得作為報(bào)統(tǒng)銷(xiāo)依據(jù)。淺常實(shí)行賴(lài)總經(jīng)理費(fèi)用篩報(bào)銷(xiāo)卸制度：窮審批流程為恩:簡(jiǎn)報(bào)銷(xiāo)人牛衡部門(mén)負(fù)責(zé)人層審核腎鴨漏財(cái)務(wù)審核票分據(jù)鄰總經(jīng)理凍簽批祥出納付款。佩未經(jīng)上述程礎(chǔ)序?qū)徟馁M(fèi)娘用，出納不豐得支付；否僅則，將視情家節(jié)輕重對(duì)當(dāng)水事人給予處扒罰。嚴(yán)禁白魔條抵庫(kù)。拌部門(mén)負(fù)責(zé)人傭應(yīng)對(duì)本部門(mén)懼報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的甩真實(shí)性、合再理性負(fù)責(zé)。轟符合審批流調(diào)程的借支，堵在取得發(fā)票堵前一律以借澆條形式記入亂經(jīng)辦人賬戶(hù)卵；經(jīng)辦人員宿應(yīng)及時(shí)取得枯相關(guān)發(fā)票報(bào)廟銷(xiāo)沖賬，實(shí)柿際報(bào)銷(xiāo)時(shí)先深沖抵借款，揭多退少補(bǔ)。停費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)千間為每迷周星期二和埋星期四下午份4:00之芬后策，遇節(jié)假日區(qū)順延，特殊謠情況除外。插在此期間，童各審批流程株節(jié)點(diǎn)人員必與須保證報(bào)銷(xiāo)還人能及時(shí)得磨到審批報(bào)銷(xiāo)師，如暫因出臘差等原因不岡能親自簽批沉的，必須委夢(mèng)托他人辦理肆。填差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)眾辦法陶差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑范圍：?jiǎn)T工辨因公出差或國(guó)工作調(diào)動(dòng)，染所發(fā)生的交添通費(fèi)、住宿敵費(fèi)、行李托判運(yùn)費(fèi)、寄存帝費(fèi)、加油費(fèi)譽(yù)、誤餐補(bǔ)助痰費(fèi)等。和出差實(shí)行出犬差審批制度要：?jiǎn)T工因公悉出差，應(yīng)填秤寫(xiě)《出差申艙請(qǐng)單》，確膠定出差的起仿訖地點(diǎn)、時(shí)替間和出差事四由，并按相冶應(yīng)程序上報(bào)鐵審批。審批免后的《出差印申請(qǐng)單》應(yīng)嘆報(bào)煎辦公室禽備案。垂出差人員原蒜則上不應(yīng)報(bào)改銷(xiāo)餐飲、娛西樂(lè)等招待費(fèi)店，如確需招窩待客人的，排參照《業(yè)務(wù)途招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)宵管理辦法》先的規(guī)定執(zhí)行必。評(píng)出差期間未礎(chǔ)報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi)慕的，惕重慶主城額按德40菌元/天憶/至人乏；重慶周邊梨區(qū)縣饞按男3似0元/天笨/剛?cè)私q；碧其他城市按床50元/天住/黃人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)沫發(fā)出差補(bǔ)貼餓，出差補(bǔ)貼欲憑餐飲發(fā)票酷在報(bào)銷(xiāo)差旅尾費(fèi)時(shí)一并計(jì)巧發(fā)；出差期此間個(gè)人未實(shí)榨際負(fù)擔(dān)餐費(fèi)約支出的，不傘得計(jì)發(fā)出差廟補(bǔ)貼；報(bào)銷(xiāo)嫂招待費(fèi)的，蒼按次扣算每覽人每天誤餐段補(bǔ)助費(fèi)。報(bào)銷(xiāo)要求辯1阻、辜員工返回后貢，應(yīng)在最近君的報(bào)銷(xiāo)日辦備理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)摸，有借款的在應(yīng)結(jié)清借款剛。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，狀應(yīng)提供相應(yīng)蹦的合法票據(jù)旗，嚴(yán)禁報(bào)銷(xiāo)束與出差無(wú)關(guān)銹的發(fā)票，并阿出具經(jīng)審批毀的《出差申穿請(qǐng)單》作為疤原始憑證附赴后。無(wú)審批蘆手續(xù)的，一森律不得報(bào)銷(xiāo)端。謊2永、幣出差期間發(fā)剩生的業(yè)務(wù)招會(huì)待費(fèi)，應(yīng)與若差旅費(fèi)分別立填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單革；招待費(fèi)的禁審批、報(bào)銷(xiāo)示遵循《業(yè)務(wù)執(zhí)招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)掩管理辦法》夫。遼壘經(jīng)公司總經(jīng)譽(yù)理批準(zhǔn)同意槐，員工在任憶職期內(nèi)葡使用公司車(chē)唇輛垮，獻(xiàn)需在綜合辦闊公室填寫(xiě)《鐵派車(chē)單》升，皆并簽字同意勿后方可使用雖。戚荒業(yè)務(wù)招待費(fèi)壺報(bào)銷(xiāo)辦法貴羽業(yè)務(wù)招待費(fèi)珍的范圍：因域業(yè)務(wù)需要招枯待有關(guān)人員擔(dān)的就餐費(fèi)、誘娛樂(lè)費(fèi)、煙績(jī)、酒（包括暴禮金、禮品燥、贊助費(fèi)）稍等。何鍬業(yè)務(wù)招待費(fèi)賭的使用原則消：本著態(tài)度底熱情，費(fèi)用會(huì)從儉，實(shí)行蕉事前申請(qǐng)，地從嚴(yán)管理的功原則。腹蝴費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：好經(jīng)辦人員在扔業(yè)務(wù)接待后灘都應(yīng)取得業(yè)組務(wù)接待地相舉應(yīng)的合法票擋據(jù)作為費(fèi)用橡報(bào)銷(xiāo)的依據(jù)鐵。笨宿辦公費(fèi)用報(bào)糠銷(xiāo)辦法害狗辦公費(fèi)，是管指因公發(fā)生桂的文件影印嶼用紙張、耗泉用筆墨、電偶腦耗材等辦蛙公用品的費(fèi)刑用，不包括杜固定資產(chǎn)購(gòu)出置費(fèi)用。利吹電腦耗材及畜辦公用品由抬辦公室怪管理。說(shuō)辦公室藍(lán)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)辦們公用品的管設(shè)理，并詳細(xì)浩記載辦公用驅(qū)品的收發(fā)存殿臺(tái)賬，及時(shí)食統(tǒng)計(jì)分析辦檢公費(fèi)的發(fā)生寧情況。每月海定期清點(diǎn)庫(kù)閥存，存檔庫(kù)篇存盤(pán)點(diǎn)表。腐桌辦公用品的倉(cāng)采購(gòu)須填寫(xiě)袋采購(gòu)申請(qǐng)，亡經(jīng)歸口管理虜部門(mén)審核，斜相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批壞準(zhǔn)后，由歸襖口管理部門(mén)盤(pán)負(fù)責(zé)采購(gòu)。其他繞域本辦法解釋難權(quán)歸期公司財(cái)務(wù)改。聽(tīng)縫本辦法自公壺布之日起執(zhí)森行。律五、篇培訓(xùn)制度總則脹離第一條：適創(chuàng)用范圍還按本辦法適用粥于纖重慶宏發(fā)造招價(jià)咨詢(xún)有限滿(mǎn)公司蒜、重慶順達(dá)魚(yú)會(huì)計(jì)師事務(wù)貧所有限責(zé)任捎公司、重慶例順達(dá)資產(chǎn)評(píng)豐估土地房地施產(chǎn)估價(jià)有限包責(zé)任公司、掩重慶海博拍藏賣(mài)草全體員工。蹦第二條：培普訓(xùn)的宗旨和徒目的剃繞公司免的企業(yè)培訓(xùn)驚以泛“享服務(wù)集團(tuán)，詳有利員工，溉發(fā)展創(chuàng)新，替展布未來(lái)靈”瀉為宗旨，對(duì)哀員工應(yīng)進(jìn)行跟有計(jì)劃、有口系統(tǒng)的培訓(xùn)薄，以達(dá)到以璃下幾點(diǎn)戰(zhàn)略烤目的：護(hù)1娘、亡滿(mǎn)足宣公司塘日益發(fā)展的換新業(yè)務(wù)的需缺要，基于員族工個(gè)性和職述業(yè)發(fā)展規(guī)劃枝，通過(guò)多樣甜化的培訓(xùn)不胃斷提高員工到的素質(zhì)與工跪作技能，為拾公司竊培養(yǎng)各類(lèi)合壞格的管理人胃才和專(zhuān)業(yè)人奮才。駱2始、票放眼創(chuàng)公司仇未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)兼略和布局，臥不斷增強(qiáng)員透工的業(yè)務(wù)素榨質(zhì)和技能，沙滿(mǎn)足豪公司撿發(fā)展戰(zhàn)略和造人力資源總磚體戰(zhàn)略發(fā)展懂的需要，以說(shuō)達(dá)到鎖公司龍與員工共同造成長(zhǎng)的戰(zhàn)略萬(wàn)目的。新3崇、棚建立積極進(jìn)掉取、勤奮好保學(xué)、發(fā)展創(chuàng)艱新的企業(yè)學(xué)桃習(xí)氛圍，為膏集團(tuán)的企業(yè)全文化注入生干機(jī)和活力。腸4命、魯公司鄭的企業(yè)培訓(xùn)搬是集團(tuán)員工祝的重要福利貓。掠活第三條：培稼訓(xùn)原則劑船公司襯對(duì)員工的培姑訓(xùn)遵循系統(tǒng)語(yǔ)性原則、制攪度化原則、徹主動(dòng)性原則燃、多樣化原損則、效益性請(qǐng)?jiān)瓌t和創(chuàng)新剝性原則。桑1汽、欠系統(tǒng)性依缸員工培訓(xùn)是繡一個(gè)全員性愧的、全方位坊的、貫穿員奴工職業(yè)生涯橋始終的系統(tǒng)褲工程。中2俘、揪制度化役將建立和完善扯培訓(xùn)制度，雙把培訓(xùn)工作著例行化、制戲度化，保證域培訓(xùn)工作的源真正落實(shí)。脾3汪、揉互動(dòng)性丸乓強(qiáng)調(diào)員工的肥參與和互動(dòng)飽，發(fā)揮員工庸的主動(dòng)性，荷培養(yǎng)員工的攜學(xué)習(xí)習(xí)慣。泛4秩、證多樣化棒匙開(kāi)展員工培霜訓(xùn)工作要充交分考慮受訓(xùn)清對(duì)象的層次箭、類(lèi)型，考催慮培訓(xùn)內(nèi)容戒和形式的多慶樣性。骨5濁、豬效益性鋒州員工培訓(xùn)是綿人、財(cái)、物檢投入的過(guò)程錫，是價(jià)值增勉值的過(guò)程，國(guó)應(yīng)該有助于掘提升集團(tuán)的賣(mài)整體績(jī)效和斥員工的個(gè)人釣?zāi)芰途C合阻素質(zhì)。詳6巡、糟創(chuàng)新性駱爛員工培訓(xùn)的日形式不拘泥坦于傳統(tǒng)，應(yīng)惹考慮大數(shù)據(jù)環(huán)時(shí)代的信息盼傳播方式，假有效利用社搏交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代于的新媒體資迎源，選擇更凱容易讓新時(shí)英代員工接受憂(yōu)的培訓(xùn)方式墊。刮系培訓(xùn)匪體系旦元第四條：培怪訓(xùn)內(nèi)容朽爐培訓(xùn)內(nèi)容包近括知識(shí)培訓(xùn)潤(rùn)、技能培訓(xùn)點(diǎn)、素質(zhì)培訓(xùn)父和創(chuàng)新培訓(xùn)尿。歷1俯、畜知識(shí)培訓(xùn)帶汽不斷實(shí)施員述工本崗位和膊與崗位相關(guān)革的新知識(shí)的性培訓(xùn)，使其覺(jué)具備完成本萍職工作和迎扶接挑戰(zhàn)所需杏的知識(shí)。蛇2想、呆技能培訓(xùn)蟲(chóng)糾不斷實(shí)施在禿崗員工崗位價(jià)職責(zé)、操作朋規(guī)程和專(zhuān)業(yè)磨技能的培訓(xùn)摟，使其在充百分掌握理論齒的基礎(chǔ)上,星能自由應(yīng)用見(jiàn)、發(fā)揮、提嘉高。序3號(hào)、言素質(zhì)培訓(xùn)舉嗎不斷實(shí)施心糟理學(xué)、人際事關(guān)系學(xué)、社訊會(huì)學(xué)、價(jià)值客觀等的培訓(xùn)求，建立集團(tuán)甚與員工之間忍的相互信任悉關(guān)系，滿(mǎn)足致員工自我實(shí)勺現(xiàn)的需要?？?樣、兆創(chuàng)新培訓(xùn)享?yè)Q為了保持霉公司可在業(yè)務(wù)和思萄想上的創(chuàng)新爪動(dòng)力，在培涼訓(xùn)中加入提顫升員工創(chuàng)新六性的內(nèi)容，裂并設(shè)置相應(yīng)倒的獎(jiǎng)項(xiàng)。鼓怠勵(lì)員工在業(yè)衛(wèi)務(wù)上創(chuàng)新，理從而為集團(tuán)鴿的發(fā)展帶來(lái)猾新動(dòng)力。鼻第五條：培垂訓(xùn)形式掌培訓(xùn)形式分肌為內(nèi)部培訓(xùn)松、委外培訓(xùn)欲、外派培訓(xùn)黃和個(gè)人進(jìn)修抬。擦內(nèi)部岸培訓(xùn)存：殘1、備入職培訓(xùn)練具體內(nèi)容見(jiàn)錯(cuò)附錄一：《附新員工入職雀培訓(xùn)辦法》極。轎2款、遷在職內(nèi)訓(xùn)盼指集團(tuán)企培憲部和各部門(mén)沫，在員工任襪職期內(nèi)，根貓據(jù)實(shí)際工作穿需要對(duì)員工投進(jìn)行靈活實(shí)代用、形式多附樣的內(nèi)部培芬訓(xùn)。包括：夏（窯1）計(jì)高級(jí)顧問(wèn)震負(fù)責(zé)的面授辨課程。殼（勝2）股部門(mén)內(nèi)部培務(wù)訓(xùn)。潤(rùn)（蘿3）安員工互訓(xùn)。貌（4）羊員工參加企閥培部組織的講各類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)脹賽、頭腦風(fēng)棗暴等學(xué)習(xí)活泊動(dòng)。如：讀久書(shū)月、創(chuàng)新菌競(jìng)賽等。瓣（吊5議）協(xié)其它創(chuàng)新形棄式的培訓(xùn)方察式。盲A發(fā)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)丈蝶公司丈員工在崗位蘋(píng)發(fā)生變化時(shí)懷，為了讓員眉工了解和適料應(yīng)新工作，應(yīng)掌握必要的丈工作技能，趁進(jìn)行的培訓(xùn)乖。該培訓(xùn)的援負(fù)責(zé)人和實(shí)韻施人為調(diào)職吧員工新崗位塔的直屬上級(jí)展。襪B惡委外培訓(xùn)逢：棄遷委外培訓(xùn)指玉委托集團(tuán)外兵部相關(guān)機(jī)構(gòu)您或人員進(jìn)行肆授課的培訓(xùn)耗。萬(wàn)C賺外派培訓(xùn)沃酷外派培訓(xùn)是初指集團(tuán)指定薪或推薦員工剪到工作地以符外的地方參漢加培訓(xùn)。具括體內(nèi)容見(jiàn)附閱錄二：《外鍬派培訓(xùn)及個(gè)劇人進(jìn)修辦法毛》。秧D樂(lè)個(gè)人進(jìn)修常性集團(tuán)鼓勵(lì)員迎工利用業(yè)余初時(shí)間積極參冠加各種提高湊自身素質(zhì)和舟業(yè)務(wù)能力的熄培訓(xùn)，并對(duì)燕員工的學(xué)習(xí)齊給予支持。許具體內(nèi)容見(jiàn)溪附錄二：《灣外派培訓(xùn)及梢個(gè)人進(jìn)修辦朽法》。瓦攻第六條：沒(méi)培訓(xùn)花范圍粥障公司得的培訓(xùn)根據(jù)鐵培訓(xùn)的范圍摩分為：全員市培訓(xùn)、精英逼培訓(xùn)和個(gè)人邁培訓(xùn)。抽1物、過(guò)全員培訓(xùn)犁僚全員培訓(xùn)指凍全體員工都雖可參加的培儲(chǔ)訓(xùn)。董2排、照精英培訓(xùn)毛際在一定范圍羨內(nèi)開(kāi)展的有因一定條件和饑名額限制的農(nóng)培訓(xùn)。如部很門(mén)內(nèi)部某專(zhuān)立項(xiàng)業(yè)務(wù)的培梢訓(xùn)、高管層炒培訓(xùn)、中層城管理者培訓(xùn)所等。艘3憶、貌個(gè)人培訓(xùn)融疫為氣公司釋員工個(gè)人提俘供的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)慎培訓(xùn)的組織謊、管理和協(xié)腥作聯(lián)枝第七條：悶公司繞企培部負(fù)責(zé)牧培訓(xùn)活動(dòng)的希計(jì)劃、實(shí)施吼和管理。劑副第八條：鎖其他各部門(mén)炮負(fù)責(zé)協(xié)助企汁培部進(jìn)行培賴(lài)訓(xùn)的實(shí)施、河評(píng)價(jià)，同時(shí)乳也要組織部聾門(mén)內(nèi)部的培村訓(xùn)。達(dá)乓培訓(xùn)計(jì)劃慶、實(shí)施和評(píng)鞠估鄰朝第九條：濕綜合辦公室賽負(fù)責(zé)乒公司階培訓(xùn)計(jì)劃的寨制定，包括狠：昨公司攔年度培訓(xùn)計(jì)忽劃和店公司氧專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)能劃（如：新寧員工入職培散訓(xùn)計(jì)劃等）輛。定各第十條：宗企培部負(fù)責(zé)矛組織培訓(xùn)結(jié)且束后的評(píng)估革工作，以判鳥(niǎo)斷培訓(xùn)是否匙取得預(yù)期培習(xí)訓(xùn)效果。托培訓(xùn)與發(fā)括展趟被為增進(jìn)專(zhuān)業(yè)殘知識(shí)及工作睛技能熟練以扭確定員工將嫌來(lái)之職位，念公司將舉辦漏職業(yè)訓(xùn)練。陪如對(duì)員工提稠供職訓(xùn)機(jī)會(huì)住，結(jié)訓(xùn)后須矩進(jìn)行考核，屋或呈送職訓(xùn)壇心得報(bào)告書(shū)液經(jīng)上級(jí)核簽熱，副本送人群事部門(mén)。員匪工不得拒絕明參與職訓(xùn)。探外派中長(zhǎng)期丑培訓(xùn)，公司啞將與員工簽?zāi)τ啞杜嘤?xùn)協(xié)芝議書(shū)》,明歌確雙方權(quán)利顛義務(wù)和相應(yīng)逗服務(wù)期?；谖逭拢何覍拏兊男匠昱c射福利薪酬制度設(shè)工資與給付泉規(guī)定礦本手冊(cè)所稱(chēng)兔工資系指員撒工因工作所茶獲得之報(bào)酬幟，包括基本賄薪資、生活疊津貼、績(jī)效遵工資等，并鄰以現(xiàn)金方式橡給付。工資結(jié)構(gòu)攜一、基本突薪資：依犁重慶市琴物價(jià)狀況及奔公司實(shí)際予貧以核定給付亮；項(xiàng)二帆、績(jī)效工擺資：依個(gè)人覽業(yè)績(jī)水平、盆工作態(tài)度等蕉核定的工資園；僚三差、職務(wù)加掘級(jí)：依擔(dān)任半一定主管以演上職務(wù)責(zé)任垮的津貼；螺四咽、特殊津爸貼：為因特?fù)p殊狀況核給糞的津貼。健公司發(fā)放工添資日期為每育月的胸3階0日，支付于的是員工走本蘭月的工資。徹若支付日遇現(xiàn)節(jié)假日或休滴息日，則順圣延。趁員工工資將早可能在如下碼情況下發(fā)生患調(diào)整：綠一、工工作資常規(guī)調(diào)整祥，即指公司皆有可能根據(jù)煉經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情動(dòng)況、社會(huì)綜冊(cè)合物價(jià)水平船的較大幅度蹲變動(dòng)而相應(yīng)率調(diào)整員工工學(xué)資。升二、公司將疫定期根據(jù)員浸工的工作業(yè)點(diǎn)績(jī)和工作能究力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)隙性工資晉級(jí)凝，其對(duì)象為惱崗位工作中喚成績(jī)顯著者黨；促進(jìn)企業(yè)聯(lián)經(jīng)營(yíng)管理，榆提高經(jīng)濟(jì)效工益方面成績(jī)凳突出者；公貿(mào)司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)厘勵(lì)的其他人錄員。肥滑三、員工在寶年終考核中延，被所在部爬門(mén)認(rèn)為工作奔績(jī)效低于平飽均水平，將抹可能被降低桶工資。耽草四、員工職遍務(wù)發(fā)生變動(dòng)監(jiān)，其工資相絮應(yīng)進(jìn)行調(diào)整泳，其工資必壤須在該職務(wù)腰級(jí)別工資范隨圍之內(nèi)。粗試用期內(nèi)員柄工離職情況糾的工資給付庸規(guī)定騰奏一、試用期蒼內(nèi)公司決定宣辭退之員工混，工資按實(shí)腐際工作日給隆付；缸眠二、試用期城內(nèi)員工自行告提出辭職情虛況：討秩1、辦公室議職員等員工匆在錄用后，陸實(shí)際工作不幣滿(mǎn)一個(gè)星期誕而自行辭職碰的，工資抵非培訓(xùn)費(fèi)用,揪不予給付。炒裳2、一般作遙業(yè)員工在錄窩用后，實(shí)際與工作不滿(mǎn)3金天而自行辭菌職的，工資訪抵培訓(xùn)費(fèi)用哭,不予給付簽。總則俊接為規(guī)范員工熊薪酬的確定辨及調(diào)整等有裹關(guān)事項(xiàng)，保愧證眠公司柿薪酬管理工綁作的順利進(jìn)踢行，特制訂框本制度。洲屯為充分發(fā)揮器薪酬的激勵(lì)男作用，進(jìn)一占步拓展員工弊職業(yè)上升通府道建立本制革度。公酒本制度本著芒公平、激勵(lì)轉(zhuǎn)、競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)鄉(xiāng)濟(jì)、合法的細(xì)原則制定。侍1纖、懲公平油輩相同崗位的答員工享受相障同的崗位工陣資，同時(shí)根瘋據(jù)員工的工凱作效能、工蒙作態(tài)度、服舅務(wù)年限等方為面的不同表渾現(xiàn)對(duì)浮動(dòng)工頃資進(jìn)行調(diào)整師。鵝2匹、存激勵(lì)秘猶指制定具有巡上升和下降幫的動(dòng)態(tài)管理恩制度，充分僚調(diào)動(dòng)員工的似積極性和責(zé)糾任心。潑3障、善競(jìng)爭(zhēng)求指公司的薪爸酬體系對(duì)外缸具有一定的尚競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。壇4頑、枯經(jīng)濟(jì)低義在考慮公司如的發(fā)展、外鮮部經(jīng)濟(jì)環(huán)境軌等因素的情然況下，合理戶(hù)制定薪酬，穩(wěn)使員工與享公司怎能夠利益共相享。愿5蜻、滅合法精敵本制度建立氏在遵守國(guó)家如相關(guān)政策、問(wèn)法律法規(guī)和粱公司管理制以度的基礎(chǔ)之英上。丹崗位職級(jí)劃塘分藏公司劇所有崗位分篩為六個(gè)層級(jí)車(chē)，如下表所久示：沖序號(hào)制職級(jí)燒對(duì)應(yīng)崗位漏1筑A槳總經(jīng)理黑2喝B拌副總經(jīng)理顧3奉C懇部門(mén)毯經(jīng)理葬4撲D沒(méi)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人歇5腔E吵職員薪酬的支付壤薪酬支付時(shí)愁間計(jì)算估1小、劍執(zhí)行月薪制砍的員工，日立工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)訊一按國(guó)家規(guī)許定的當(dāng)年月籃平均上班天鏟數(shù)（22天羅）計(jì)算。樸2斯、如薪酬支付時(shí)萬(wàn)間：當(dāng)月工是資為定當(dāng)親月蛙30蒜日發(fā)放，如胸遇雙休或假勾期，將提前螞至雙休或假駕期的前一個(gè)井工作日，或黨推后至雙休磚或假期結(jié)束絹后第一個(gè)工虜作日發(fā)放。棗下列各款項(xiàng)肺須直接從薪濫酬中扣除：鹽1、捎員工工資個(gè)言人所得稅；石2、嶄應(yīng)由員工個(gè)由人承擔(dān)的社倘會(huì)保險(xiǎn)及公嫂積金費(fèi)用；傅3、膀與公司定有它協(xié)議應(yīng)從個(gè)桃人工資中扣犯除的款項(xiàng)；茅4、晃法律、法規(guī)辮規(guī)定的以及茶公司規(guī)章制變度規(guī)定的應(yīng)吳從工資中扣載除的款項(xiàng)；訴5、窗司法、仲裁異機(jī)構(gòu)判決、不裁定中要求昆代扣的款項(xiàng)倡。它工資計(jì)算期東間中途聘用?；螂x職人員候，當(dāng)月工資圓的計(jì)算公式柜如下：幸實(shí)發(fā)工資=靜月工資標(biāo)準(zhǔn)汗*實(shí)際工作很日數(shù)/22懼各類(lèi)假別薪騰酬支付標(biāo)準(zhǔn)雕1、超婚假：按正壟常出勤結(jié)算單工資。礎(chǔ)2、械產(chǎn)假：按國(guó)角家相關(guān)規(guī)定灑執(zhí)行。銷(xiāo)3、綿陪產(chǎn)假：按濱國(guó)家相關(guān)規(guī)眠定執(zhí)行。鳳4、即喪假：按正劃常出勤結(jié)算擁工資。憑5、冠年假：按正需常出勤結(jié)算得工資。自6、叛事假：事假挨期間不計(jì)發(fā)頂工資,及相小應(yīng)補(bǔ)貼。吹7、鬼病假：為公謀司服務(wù)3年脾以下者，按涼基本工資的班80%給予告；為公司服樣務(wù)3輛—鬼5年者，按達(dá)基本工資的秋85%給予濫；為公司服納務(wù)5年以上俗者，按基本串工資的90揪%給予。異8、下其他假期：汁按照國(guó)家相居關(guān)規(guī)定或公哭司相關(guān)制度救執(zhí)行。筒年終獎(jiǎng)的發(fā)吳放：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)超正后，根據(jù)葉員工日常工渠作表現(xiàn)、年哀度考核結(jié)果絡(luò)，按照公司遷實(shí)際經(jīng)營(yíng)情尋況，在下年栽度第一季度努內(nèi)發(fā)放。匆薪酬的保密甲賤所有員工的反薪酬均為公險(xiǎn)司機(jī)密。任倦何泄露、探阿聽(tīng)他人薪酬途者，一經(jīng)發(fā)泊現(xiàn)并核實(shí)，聾將予以一次棄書(shū)面警告，尋并扣除當(dāng)月專(zhuān)的保密工資緒。考核評(píng)估抵公司對(duì)員工骨進(jìn)行月度工逃作績(jī)效達(dá)成蹤情況考核；藏同時(shí)每半年逝公司將以部述門(mén)為單位進(jìn)野行全面性的粗員工考核，訪對(duì)員工的工文作表現(xiàn)、能趁力等進(jìn)行綜允合考核評(píng)估半?？己私Y(jié)果器將作為員工艦工資調(diào)整和謎職務(wù)調(diào)整的鄙必要性條件雄。福利制度福利喇迅公司對(duì)所屬嚷員工，依實(shí)潛際需要提供雞各項(xiàng)培訓(xùn)教貓育活動(dòng)，提玉高工作技能蠻。丑召公司對(duì)所屬由員工，依國(guó)低家和本地區(qū)部之規(guī)定辦理爸各種勞動(dòng)保蛙險(xiǎn)。法定福利于公司將按照燕相關(guān)法律法翻規(guī)為員工購(gòu)窯買(mǎi)社保，包邁含：養(yǎng)老保敞險(xiǎn)、生育保藥險(xiǎn)、失業(yè)保繁險(xiǎn)、醫(yī)療保旅險(xiǎn)、工傷保搜險(xiǎn)。柔公司將保障兇員工的合法朗假期，如法揀定節(jié)假日、烏婚假、產(chǎn)假世、陪產(chǎn)假、翻喪假、年休室假等。公司福利基礎(chǔ)福利：套1涌、裹公司每瀉兩貧年會(huì)為每一伶位員工都安妨排一次體檢朝，以保證大拿家能夠健康廚的工作和生泰活。具體的辦事宜由止公司針辦公室負(fù)責(zé)仰。石2闖、菠員工家中有勻直系親屬過(guò)潮世的，公司刺將給予一定賭數(shù)額的慰問(wèn)這金。柴3悠、嘩員工子女年漁齡在12歲場(chǎng)（含）以下丈的，可在六妹一節(jié)當(dāng)天享忍有公司給予嬸